FIAT DIJON. RESSOURCES HUMAINES RPM RESSOURCES HUMAINES RPM.
Journée Régionale Ressources Humaines FEHAP Pays de la Loire
Transcript of Journée Régionale Ressources Humaines FEHAP Pays de la Loire
Journée Régionale
Ressources Humaines FEHAP Pays de la Loire
le 8 Février 2018
Nathalie BARON-MAZAURY, Unifaf Pays de la Loire
SOMMAIRE
06/02/2018
ENQUETE EMPLOI 2017: OU
EN SOMMES NOUS ?
QUELLE EXPLOITATION
DES RESULTATS ?
2
OFFRE DE SERVICES
UNIFAF Pays de la Loire
4
1
PROJET DE REFORME DE LA
FORMATION
PROFESSIONNELLE
ACTUALITES FORMATION
3
06/02/2018
Le projet de réforme : assurance chômage, formation professionnelle et
apprentissage
Le calendrier
Le projet de réforme
Fin octobre 2017
1-15 novembre
2017
Mi nov. à fin janvier 2018
Mi Février 2018
Printemps 2018
I. Concertation
sur la réforme de
l’apprentissage
entre l’État, les
partenaires
sociaux et les
régions
III. Assurance
chômage
Achèvement
des 3 cycles
d’échanges
Projet de Loi II. Discussions
sur la Formation
Professionnelle
Source : AEF du mercredi 27 septembre 2017
> Présentation
d’un document
d’orientation aux
partenaires sociaux
> Ouverture d’une
négociation formelle
Les objectifs repris dans la note d’orientation du 15 novembre 2017 :
Créer une liberté professionnelle pour les salariés par un compte personnel de formation, facile d’accès, opérationnel et documenté (CPF en unique droit/fin des listes d’eligibilité)
Organiser un effort de formation des demandeurs d’emploi pour vaincre le chômage de masse (Plan d’Investissement Compétences – PIC)
Favoriser l’investissement des entreprises dans les compétences des salariés (simplification du Plan de formation, moyens et outils apportés aux TPE/PME)
Refonder le système de formation en alternance sur les besoins des entreprises et les attentes des jeunes
Poursuivre l’effort du contrôle de qualité des organismes de formation professionnelle, renforcer l’accompagnement individuel pour permettre à chacun de construire son parcours professionnel (CEP)
Négociation avec les partenaires sociaux dans le cadre d’un ANI.
Calendrier : 24 novembre – 16 février 2018
Le projet de réforme de la Formation
06/02/2018
06/02/2018
EE2017 : un taux de participation
69% ASSOCIATIONS
ETABLISSEMENTS
DONNEES EMPLOI
50%
53%
Configuration associative, projets de
transformation, emplois, gestion des RH
Effectifs, entrées et sorties, besoins de
qualification, difficultés de recrutement, QVT
Pour chaque salarié : sexe, âge, ancienneté,
emploi, type de contrat,...
65% de
réponses
Sur la partie EFFECTIFS (ETP,
PP) servant à l ’extrapolation des
effectifs de la branche
Taux de
participation
Anticiper
les évolutions du secteur, des métiers et des publics
Un taux de participation qui assure
une bonne fiabilité
des résultats
06/02/2018
PREPARER L’AVENIR EE2017
Anticiper
les évolutions du secteur, des métiers et des publics
Quels sont les métiers en tension et quels besoins de personnels qualifiés
prévisibles compte tenu de la pyramide des âges ?
Quels enjeux en matière de santé au travail ?
Quels sont les métiers et compétences émergentes ?
CE SONT QUELQUES UNES DES QUESTIONS AUXQUELLES
CETTE ENQUÊTE EMPLOI PERMET DE RÉPONDRE.
06/02/2018
EE 2017 : une plateforme interactive
Pour accéder à vos résultats et vous comparer à votre secteur ou votre région
Contrat d’Apprentissage :
Faciliter l’insertion des jeunes de 16 à 30 ans
Dispositif reposant sur l’alternance CFA/Employeur pour l’obtention d’un diplôme
06/02/2018
Apprentissage
Secteur Social
DE Educateur spécialisé (Sup’social, la Roche Sur Yon)
DE Moniteur Educateur (ARIFTS, Angers)
DE Educateur de Jeunes enfants (ARIFTS, Rezé)
Secteur sanitaire DE Infirmier (IFSI Croix Rouge, Nantes et Laval)
DE Aide soignant (IFSO, Nantes et Le Mans)
RECRUTER
Formation Maître d’Apprentissage : 2 organismes labélisés: CEFRAS (49) CFA Alternance (44)
Formations ouvertes et Labellisation par la CPNE FP du Centre ADAMSSE CFA (7 /07 /2017)
06/02/2018
Apprentissage
RECRUTER
Prise en charge financière:
- Formation : Prise en charge systématique par Unifaf (Accord national
avec le CFA)
- Salaire de l’apprenti
Age de l’apprenti 1ère année 2ème année 3ème année
18-20 ans 50% 60% 70%
21 ans et + 65% 75% 85%
Exonération de certaines cotisations patronales et salariales en fonction de la taille
de l’entreprise
- Formation du Maître d’apprentissage - 40H tuteur les bases + 40H module
Maître d’apprentissage - CFA Alternance (44) et CEFRAS (49)
Prise en charge financière : FMB/PRO/CIFA
- Indemnités tutorales
70€ brut par mois versés au maître d’apprentissage par l’employeur (sur CIFA
uniquement)
Dispositif permettant de former un demandeur d’emploi, diplômé ou non,
avant de l’embaucher et d’adapter le profil aux compétences requises
POEI : à l’initiative d’un seul employeur / POEC : à l’initiative d’un ou plusieurs employeurs
Engagement d’embauche: CDI, CDD d’au moins 12 mois, CUI CAE, de
professionnalisation, contrat d’apprentissage de plus de 12 mois
06/02/2018
POE
RECRUTER
Type d’action de formation et modalités de prise en charge
Durée maximale de 400 heures: professionnalisation (connaissance du
secteur et des publics, compétences clés), parcours de pré-qualification ou
de qualification
Exemple d’emplois visés: surveillant de nuit, maîtresse de maison, ASP, AMP, AS, Auxiliaire de
vie sociale , animateur, moniteur …
Prise en charge des frais pédagogique par Unifaf et partenaires, de la
rémunération et des frais annexes par le Pole Emploi
Préparation opérationnelle à l’emploi: POEI et POEC
La VAE
Accès facilité à la VAE (Loi « El Khomri » 2016) :
Diminution des conditions de durée d’activité : 3 ans 1 an
Promotion du dispositif via les entretiens professionnels
Suppression de la limite de validité des parties de certification obtenues
en cas de validation partielle
Augmentation de la durée de congé VAE au delà de 24h possible pour les infra IV ou
ceux dont l’emploi est menacé par les évolutions économiques ou technologiques
Rappel sur la prise en charge de la VAE (et BC):
06/02/2018
Salaire du
demandeur
Prise en charge du salaire Coûts
pédagogiques
Frais annexes (transport,
hébergement, repas) NIV ≤ IV NIV > IV
≤ à 2 SMIC 100 % 100 %
66.66 /h maxi
Forfait 3 € / h de
bilan ou
d’accompagnement > à 2 SMIC 100 %
80% sans pouvoir
être inférieur à 2
SMIC
VAE
QUALIFIER
Nouveauté en 2018 !
Formation post-jury : possibilité de financer via le CPF sur le Plan de formation le ou les blocs de formation non obtenus en cas de validation partielle.
La demande de financement doit être déposée dans le cadre du CPF sur le Plan avec utilisation de l’intégralité des heures acquises par le salarié
La durée de la formation théorique et/ou de mise en situation professionnelle préconisée doit être inférieure ou égale à 50% de la durée totale de formation selon le référentiel
Prise en charge de l’action : CPF pour les coûts pédagogiques et les frais annexes
+ abondement Fonds Mutualisés de Branche pour le financement des salaires et charges du salarié
06/02/2018
VAE
QUALIFIER
Une certification dédiée aux salariés de 1er niveau de qualification
7 domaines de connaissance et de compétences professionnelles
Parcours possible jusqu’à 5 ans :
Evaluation initiale > Parcours de formation > Evaluation finale
Des parcours adaptés aux publics et métiers de nos secteurs:
Soin, Educatif et Social, Technique
Une pédagogie bâtie autours aux situations professionnelles
Bénéfices pour les salariés : L’occasion de retrouver le goût de la formation !
Renforcer ses compétences, développer son autonomie et faciliter le travail en
équipe
06/02/2018
Sécuriser les parcours professionnels
UN RESEAU D’ORGANISMES HABILITES PAR LA BRANCHE
ET DISPOSANT DE NOMBREUSES ANTENNES SUR LE TERRITOIRE:
Réseau Greta – Retravailler dans l’Ouest – CLPS: l’enjeu formation
DÉVELOPPER LES COMPÉTENCES DE VOS SALARIÉS
Financement renforcé du CléA de Branche sur Fonds mutualisé de
Branche
06/02/2018
* Evaluation et positionnement inclus
** En cas de mobilisation de l’intégralité des heures acquises par le salarié au titre du CPF, la
prise en charge est portée à 100% pour la durée totale de la formation
Frais pédagogiques * A la hauteur des tarifs négociés par la CPNE-FP
Frais annexes et rémunération**
De 50 à 100%
selon la taille de l’association
[cf. programme 1.1 des FMB]
DÉVELOPPER LES COMPÉTENCES DE VOS SALARIÉS
Sécuriser les parcours professionnels
06/02/2018
LA QUALITÉ DE LA FORMATION
Décret qualité : la réponse des OPCA et d'Unifaf
Mise en place d’un outil de pré-référencement appelé Data Dock
Lien vers notre page @ : Décret qualité et Datadock
Depuis le 1er juillet 2017, pour bénéficier des financements
sur les fonds légaux, les formations choisies doivent être dispensées
par des organismes de formation figurant dans le catalogue de
référence d’UNIFAF.
06/02/2018
LA QUALITÉ DE LA FORMATION
DEPUIS LE 1ER OCTOBRE 2017, SEULES LES FORMATIONS DISPENSÉES PAR DES ORGANISMES
INDIQUÉS COMME « RÉFÉRENÇABLE » DANS DATADOCK PEUVENT BÉNÉFICIER
DE FINANCEMENT PAR UNIFAF SUR LES FONDS LÉGAUX.
A compter du 1er Juillet 2018 : référencement obligatoire pour les financements sur les Fonds Mutualisés de
Branche
Consultez le liste de référence sur Unifaf.fr > Télécharger > Prestataires référencés
A travers le référencement auprès d’Unifaf, les prestataires figurant sur notre catalogue s’engagent
à dispenser des formations de qualité.
Cela passe entre autres par :
l’adéquation des objectifs pédagogiques et des méthodes au public visé,
des moyens pour l’accueil, le suivi et d’accompagnement pédagogique et technique,
la qualification et la mise à jour des compétences des intervenant(e)s,
une démarche d’amélioration continue. Fonds Légaux:
CIF, CPF, FPSPP
Contrat de pro.
Période de pro.
PL – 300 etp
PREPARER L’AVENIR
Une prestation conseil de 8 jours
en moyenne, sur 6 à 9 mois
92 prestataires experts référencés
425 associations accompagnées
Les + :
Un spécialiste RH à vos côtés
Un dispositif simple, souple et sur mesure
Une expertise 100% financée par Unifaf
Construire sa GPEC
Un accompagnement qui permet d’avancer sur les questions de GPEC
mais aussi d’aborder la construction des parcours professionnels, gestion des âges,
prévention de l'usure professionnelle, intégration des nouveaux collaborateurs,
accompagnement des changements organisationnels...
PRE DIAGNOSTIC ETAT DES LIEUX PLAN D’ACTIONS
LA DEMARCHE
La prestation conseil RH : Bilan 2015 / 2017
PRESTATION RÉSERVÉE AUX ASSOCIATIONS DE MOINS 300 SALARIÉS
06/02/2018
PREPARER L’AVENIR
Construire sa GPEC
Regroupements associatifs CPOM
Mutations technologiques du secteur
Usure professionnelle
et pénibilité
La prestation conseil RH, nouvelle formule en 2018
Un accompagnement en adéquation avec les enjeux du secteur
06/02/2018
Digitalisation
Possibilité de mettre en place une prestation RH collective
(adhérents ayant une problématique commune)
ATELIERS METHODOLOGIQUES à destination des ADHERENTS
1ER SEMESTRE 2018 Mars Avril Mai Juin
Usure professionnelle : se repérer et agir
Appréhender les di fférentes notions : QVT, usure profess ionnel le ,
inapt itude , pénib i l i té , TMS, RPS, etc.
Repérer le rôle des acteurs de la santé au travai l Ident i f ier les en jeux
de la dynamique QVT
Se projeter dans la mise en œuvre des démarches de prévention
Inscr ip t ion adhéren t moins de 250 etp et en b inôme Employeur / IRP
16
Elaborer et pi loter son activité formation
Comment élaborer votre plan de formation : ident i f ier et analyser ses
besoins , déf in ir et pr ior iser les act ions du p lan de format ion
Comment optimiser votre plan de formation : quels f inancements pour
quels projets , les bonnes quest ions à se poser
13
15
22
29
5
24
24
Acheter et évaluer la formation
Appréhender les étapes de l ’acte d’achat de formation jusqu’à la
sé lect ion d’un organisme
Evaluer la format ion pour apprécier et mesurer les effets de la
formation
12
17
14
L'entretien professionnel : point d'étape 2 ans après
Les aspects législati fs et règlementaires : déf in ir avec ses propres mots
ce qu’est l ’EP , rappeler le cadre légal et convent ionne l , ident i f ier les
récentes évolut ions .
Manager l ’entretien professionnel pour booster sa GPEC : ident i f ier
les axes d’amél iorat ions et retenir les bonnes prat iques et terme de
conduite d’entret ien , Comprendre son rôle en tant que manager , repérer les
personnes en di f f i cu ltés et l ’environnement pour mieux les or ienter , re l ier
entret ien profess ionnel et GPEC.
13
15
22
29
5
24
24
=> Durée (environ 3 heures ), Horaires et Lieux sur notre site internet <=
Angers Nantes Laval Le Mans La Roche sur Yon
06/02/2018
ATELIERS METHODOLOGIQUES à destination des SALARIES
1ER SEMESTRE 2018
Février Mars Avril Mai Juin
Je suis salarié, je souhaite suivre une formation… Quelles
sont les possibil ités de f inancement ?
Quel disposit i f pour quel f inancement : Congé Indiv iduel de
formation, Valorisation des acquis d’expérience, Compte
Personne de Formation…
1
2
8
16
15
16
22
12
27
24
25
1
7
21
Atelier «Diagnostic de votre situation professionnelle»
Dresser un état des l ieux de votre s ituation professionnel le,
c lar i f ier votre projet, identi f ier les acteurs et les outi ls
ressources à mobil iser
10 personnes maximum
9 5
19 24
Je suis salarié, j ’ai une idée de métier et/ou de secteur.
Comment je construis mon projet professionnel ?
Quel les sont les bonnes questions à se poser, les actions à
mener pour véri f ier que mon projet est réal iste et réal isable ?
8 personnes maximum
23 30 5
19 17
Rédiger son CV et sa lettre de motivation
Repérer les rubriques, identi f ier ses points forts , les erreurs à
éviter, rédiger sa lettre de motivation
6 personnes maximum
15
Atelier «Identif ication de ses compétences»
Savoir identi f ier et va loriser ses compétences et ses atouts en
l ien avec votre projet professionnel 28
=> Durée (environ 2 heures), Horaires et l ieux sur notre site internet <=
Le Mans Angers Nantes Laval La Roche sur Yon
06/02/2018
06/02/2018
Dans le cadre du CEP, zoom sur …
Les périodes de mise en situation en milieu professionnel
Une démarche préventive ou offensive (salariés accompagnés dans le cadre d’un CEP avec Unifaf
qui souhaitent évoluer professionnellement),
Objectif : Se confronter à des situations de travail réel pour confirmer une orientation
Conclue pour une durée maximale d’un mois,
Les PMSMP n’étant pas des périodes de travail, elles ne peuvent donner lieu à un prêt de
main d’œuvre ou à une convention de mise à disposition. Elles font l’objet d’une convention
(cerfa) conclue entre le bénéficiaire, la structure d’accueil, Unifaf.
Les + :
Sécurisation juridique
Sécurisation des parcours
Conseil en évolution
professionnel
06/02/2018
UNE EQUIPE A VOTRE ECOUTE
Nadège BICHON
Sophie LE DEZ
Sara MONVIOLA
Benjamin PERRIGAUD
Valérie QUERE
Oanh RAMHMOUN
Vos Conseillers Gestion
Financement (CGF)
Céline BARTEAU
Karine GALLAIS
Cecilia NICOLEAU
Vos Conseillères Emploi
Formation (CEF)
Karine GRIZON
Stéphanie FIOLLEAU
Vos Conseillères en
Evolution Professionnelle
(CEP)
Un binôme
d’experts pour
vous
accompagner
dans vos projets
Un expert pour
accompagner
vos salariés
dans leur
parcours
professionnel
merci
U N I FA F Pays de la Loire
02 40 89 03 43
1 rue Marguerite Thibert
CS 30225 – 44202 Nantes cedex 2
rendez-vous sur unifaf.fr
Rendez-vous sur unifaf.fr