Heritage hec 2016

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  • HRITAGE: RETENIR L'EXPERTISE CRITIQUE

    Confrence HEC Montral, mai 2016, rapport @jmarchadier

  • Implanter un nouveau modle de leadership, pour maintenir une chaine de valeur intgre.

    -Ral Jacob

  • LA SOCIALISATION DES CONNAISSANCES PAR LES COMMUNAUTS DE PRATIQUE

    ETIENNE WENGER

    Comment les gens donnent du sens ce qu'ils voient dans le monde (processus d'apprentissage, sens intgr aux modles)

    L'appartenance une communaut passe par divers tapes inter-apprentis (ext&int, non-homogne)

    La signification pour l'apprentissage. S'engager et comprendre nos valeurs.

    La science moderne est un systme social. (Thorie fondamentale)

  • La force de l'introspection collective.

  • Reconnaitre/rengocier les frontires comme occassions d'apprentissage, afin de modeler de nouveaux contextes d'interactions (identit).

    Attention l'intgration de gestionnaires dans les communauts: le dbat sur la pratique sera fragilis (effet sur la conversation).

    Une communaut performante est trs claire sur ses rles cls (keepers, leaders, conviners) la notion d'espace social doit rester.

    Knowledgeability, a shift in the burden of identity.

  • ED HOFFMAN, CHIEF KNOWLEDGE OFFICER, NASA

    Attracting, retaining and leveraging talent in order to build an organizational knowledge.

    A leader must engage people.

    Apprentice model is a 10-15 years plan.

    What does success looks like?

    You don't learn from success.

    Federated approach to gouvernance. Knowledge map and common vocabulary. Embed in all project guidelines.

  • Success happens through social connectivity

  • The NASA CKO functions as a facilitator and champion of knowledge.

    Federated approach = autonomy + responsability.

    Organizational responsability: transferring knowledge.

    The size of a company doesn't impact your KM strategy.

    CKO cannot work if your ecosystem doesn't accept mistakes.

    4A's strategy: Ability, Assignments, Attitude, Alliances

    Certification and accelerated learning

    Discover, Share, Capture.

  • HRITAGE

    Le qubec est la 2eme population vieillissante en occident.

    Groupe Aero: 30% de dpart la retraite d'ici 5 ans.

    Encourager la flexibilit, la collaboration et le travail participatif.

    Rsultat de l'tude, aucun soutien financier ncessaire. Presque la moiti sont des initiatives personnelles.

    Le management se doit de changer le paysage du savoir dans l'organisation. Importance de la dimension temps. Culture du partage, lien avec les RHs.

    Hritage 3 offrira une plateforme d'autodiagnostic prochainement.

  • MERCI! @JMARCHADIER