Gestion des ressources humaines : Swiss Olympic Forum …10c2dc52-7a0e... · responsable des jeux...
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Swiss Olympic 2017 | Feuille 1
Gestion des ressources humaines : Swiss Olympic Forum 2017
Regina Gorza Directrice de l’Alliance suisse des samaritains
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Vision Dans chaque foyer, une personne peut prodiguer les premiers
secours. Sens et but
L’ASS veille à ce que les personnes accidentées et tombant malades bénéficient de premiers secours et de soutien. Pour cela, elle forme des non-professionnels aux premiers secours et s’engage dans le domaine social.
L’ASS : une organisation de sauvetage de la CRS
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Membres : samaritains / jeunes
Secrétariat
Assemblée des délégués Comité central
AC AC AC AC
SSam. SSam. SSam. SSam. SSam. SSam. SSam. SSam.
L’ASS – une organisation de volontaires
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En 2013, recensement des besoins auprès d’environ 800 personnes au sein de l’ASS
Résultat : demande d’allégement des tâches administratives et autres missions des mandataires volontaires
Les jeunes souhaitent plus d’implication, des compétences et des responsabilités
Entre 2014 et 2016, toutes les fonctions d’encadrement ont été revues ainsi que les cursus de formation assortis
Volontariat : fonctions de cadres
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Nouvelles fonctions de cadres : – Moniteur de cours 1 ASS : donne des cours standards
comme le cours de sauveteurs – Moniteur de cours 2 ASS : donne des cours individuels
pour entreprises, institutions et organisations – Moniteur de section : enseigne et approfondit régulièrement
les connaissances en premiers secours des membres de la section
Cadres : section de samaritains
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Nouvelles fonctions de cadres : – Instructeur ASS : accompagne, conseille et qualifie les
formateurs des sections de samaritains – Coach de section ASS : accompagne et conseille les
sections de samaritains en matières de conduite de section, recrutement de membres, mise en œuvre de la stratégie, conflits
Cadres : association cantonale
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Parcours : du recrutement jusqu’au diplôme / certificat
Moniteur de section
Moniteur de cours
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Moniteur de cours 1 ASS (2)
Information : film Décision : interne / externe
Niveau 2 (techn.)
Inscription
Kick-off : organisation, rôle, droits, devoirs, contrat
Habileté pédagogique
e-learning développement personnel
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Diplôme ASS et certification SGS
Moniteur de cours 1 ASS (4)
Apprentissage individuel
Enseignement présentiel : cas concrets
2 jours
Enseignement présentiel : techniques de présentation
2 jours
Pratique : assistance au cours de sauveteur
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Moniteur de cours 1 ASS (5)
Les candidats sont sélectionnés ils évoluent dans un environnement économique et sont soumis à des exigences de certification Fonction, activité • cours de sauveteur • réanimation BLS-AED • urgences chez les enfants • urgences dans le sport
cours publics ou pour entreprises
formation raccourcie (4 jours présentiels)
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Tous les cadres bénévoles accomplissent en principe chaque année une formation continue obligatoire
Formation continue
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Profil d’exigence et cahier des charges Règlement de cadres et programme de
formations cadres Formation et formation continue Diplôme ASS à la fin de la formation
Fonction de cadres : dispositions
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Système de parrainage Visites de qualification Après la sortie établir un certificat de reconnaissance «Dossier Bénévolat»
Fonctions de cadres : accompagnement jusqu’à la sortie
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«nous aidons spontanément et de manière
désintéressée»
Versement de – allocations journalières / honoraires – indemnités de frais
Volontariat : rémunérations
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Objectifs – organisation et animation d’au minimum une réunion d’échange pour
les membres des comités des sections de samaritains – interlocuteurs pour les membres des comités des sections ou des
associations cantonales (p. ex. conflits, questions de conduite de section, recrutement, mise en œuvre de la stratégie)
– à l’écoute des demandes de formation et organisation de sessions dans ce sens
Coach de section ASS (1)
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Tâches – endosser le rôle d’interface (section – association – OC) – interlocutrice / interlocuteur – développer les maillages – encourager les contacts entre sections – détecter les besoins et les forces, favoriser les mises en
relation – développer la stratégie et l’incarner
Coach de section ASS (2)
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Profil d’exigences – personnalité rassembleuse, inspirant confiance et bénéficiant d’une
bonne assise au sein de l’association – identification avec la cause samaritaine – est bien intégré au sein de la section de samaritains et / ou de
l’association cantonale – maîtrise les bases de la communication – ouverture à l’égard de l’autre – neutralité, indépendance de jugement, discrétion
Coach de section ASS (3)
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Relève Développement des activités jeunesse Des enfants et des jeunes peuvent prodiguer les
premiers secours
Stratégie 2020 ASS : jeunesse
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Nouvelles fonctions de cadre dès le 1.1.2017 – Moniteur jeunesse ASS : responsable des jeux
et de l’animation, assiste le formateur jeunesse – Formateur jeunesse ASS : enseigne les premiers
secours et veille au niveau technique des membres du groupe de jeunes samaritains ; fait partie de la commission technique de la section ; asiste le moniteur samaritain lors des exercices de section
– Chef de groupe de jeunes ASS : interlocuteur des parents, des autorités, de la section de samaritains; suit les moniteurs jeunesse
Cadre : groupe de la jeunesse
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Nous renforçons la présence aux quatre coins de Suisse de sections de samaritains performantes. – Nous veillons à conserver une structure
démographique équilibrée dans nos sections et encourageons la participation de jeunes de moins de trente ans.
– Nous impliquons les jeunes dans les sections, comme cadres ou au sein du comité
Stratégie 2020 ASS : encouragement des jeunes
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Boîte à outils «Conduite de section couronné de succès»
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Etats des lieux, analyse de la section Fixer des buts, planifier, réaliser, évaluer, Organisation d’une réunion Assemblée générale Rédaction du procès-verbal Maîtriser des crises
Boîte à outils : organisation et conduite
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Trouver de nouveaux cadres et membres du comité
Cahier de charges et compétences L’accord avec les cadres et membres du comité Collaboration et gestion de conflits Confirmation et départ La section en tant qu’employeur : contrat de
travail, assurances sociales, assurance de personnes, certificat de salaire
Boîte à outils : ressources humaines
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Réunion d’information aux nouveaux présidentes / présidents et membres du comité
Trouver de nouveaux membres de comité Casse têtes de l’assemblée générale Initiation à la rédaction du procès-verbal Travailler avec la boîte à outils
Boîte à outils : formation
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Appréciation, reconnaissance et remerciement