7/23/2019 ee_FAQ (Revu)

http://slidepdf.com/reader/full/eefaq-revu 1/7

FAQ

Combien dure un perfectionnement en ee ?

En Tunisie, nous nous limitons à 3 mois de perfectionnement.

Cette durée est-elle suffisante ?

Oui, car les ee n’ont pas pour vocation de former à un métier. Elles forment à la« vie en entreprise », à la pratique et surtout au renforcement dessoft skillscomportementauxqui constituent la principale faiblesse des jeunes selon lesemployeurs.

Or, en pratique, nous avons constaté que ces comportements peuvent s’acquérirtrès vite grâce à un cadre favorisant le développement personnel et suscitant un

« déclic » chez un jeune motivé.

 A quels soft skills les ee forment-elles ?

Les ee forment aux comportements au travail et aux compétences sociales.

Par exemple: la rigueur, la ponctualité, le respect des délais, de la hiérarchie, etc.,

Mais les ee forment aussi au travail en équipe, permettent aux jeunes de gagneren confiance en soi, à être apte à se présenter efficacement, etc.

7/23/2019 ee_FAQ (Revu)

http://slidepdf.com/reader/full/eefaq-revu 2/7

FAQ

Quelle est la différence entre un perfectionnement en ee et un stageclassique ?

Un travail en ee est très différent d’un stage ! Il y a plusieurs différences qui font

des ee un dispositif très performant :

1. Un encadrement professionnel avec des coach-encadrants bien formés et

certifiés.

2. Une véritable mission professionnelle avec des résultats à atteindre, ainsique des objectifs de formation individualisés et formalisés.

3. Le droit à l’erreur existe dans une ee d’avantage que dans une entreprise« normale » soumise à une pression de rentabilité. Il s’agit du facteur clefde réussite du modèle pédagogique des ee : on apprend toujours en faisantdes erreurs !

4. L’obtention d’un certificat de formation, et même d’une attestation de travaildans le cas des « ee professionnelles ».

5. La supervision et la certification, sans complaisance, du REET.

7/23/2019 ee_FAQ (Revu)

http://slidepdf.com/reader/full/eefaq-revu 3/7

FAQ

Quels sont les critères de recrutement pour accéder à une ee ?

La motivation est le principal critère de recrutement!

Il faut aussi bien sûr avoir une formation de base qui correspond à une place àpourvoir dans une ee.

En Tunisie, les jeunes les plus performants trouvent assez facilement du travail.Cela étant, il faut considérer que les jeunes concernés par les ee sont engrande majorité des jeunes au chômage !

En outre, les ee permettent à certains de se spécialiser dans des métiers pourlesquels il n’existe pas de formation de base, comme des community manager,

ou des assistants de direction pour des diplômés en lettre, par exemple, pourlesquels le chômage est élevé.

Pour ces formations complémentaires, selon leur niveau de base, la durée peutêtre étendue à 4 ou 6 mois.

7/23/2019 ee_FAQ (Revu)

http://slidepdf.com/reader/full/eefaq-revu 4/7

FAQ

Quel est le business model d’une ee?

Il est différent selon les 3 types d’ee. Mais globalement, le coût d’un jeune en formation

pour 3 mois, avoisine le montant des aides étatiques existantes pour l’insertion

professionnelle (chèques employabilité, etc.).

Quelle est la prise en charge pour un jeune en formation?

Cela dépend du promoteur de l’ee, le REET n’impose rien à ce niveau.

Dans le cadre du programme de coopération suisse et des 2 ee de la CONECT, les jeunes

ont une indemnité de 10DT/jour pour leur transport et leur nourriture. Nous avons fait celaà titre d’incitation vu que le dispositif était totalement inconnu et n’avait pas encore fait lapreuve de son efficacité.

Défrayer les jeunes permet aussi aux moins favorisés d’avoir accès aux ee.

Mais nous nous réservons le droit de rendre le perfectionnement en ee payant dans le

futur. Ainsi les jeunes pourront par exemple être amenés à payer une partie de leur

formation, ou encore à en rembourser une partie s’ils sont embauchés…

7/23/2019 ee_FAQ (Revu)

http://slidepdf.com/reader/full/eefaq-revu 5/7

FAQ

Quelles sont les entreprises qui recrutent des jeunes issus des ee ?

Il y a de tout. Des PME mais aussi de grandes entreprises. Certaines ont déjà

recruté à plusieurs reprises des jeunes issus des ee, constatant qu’ils sont de

meilleurs candidats que la moyenne et assouplissent même, parfois, leurs

procédures de recrutement pour eux !Est-ce qu’un employeur peut faire appel à une ee pour lui confier un

recrutement ?

Non. Seuls les cabinets de recrutement sont habilités à le faire. C’est toujours

l’employeur qui recrute. L’ee permet seulement de préparer de bons candidats.

Par contre, un employeur peut confier la formation d’un collaborateur à une ee,

par exemple pour un nouveau collaborateur. L’ee peut former le nouveau

collaborateur avec un bon encadrement: à l’utilisation d’un logiciel par

exemple, à l’application de certains process spécifiques à l’employeur, ou

l’entraîner à une mission ou à une fonction spécifique etc.

7/23/2019 ee_FAQ (Revu)

http://slidepdf.com/reader/full/eefaq-revu 6/7

FAQ

Peut-on créer une ee? Et si oui, comment ?

Il suffit de s’adresser au REET! Le promoteur supporte les équipementset les coûts de fonctionnement, tandis que le REET fournit tout le savoir-

faire nécessaire « clef en main ». Il fournit les process de fonctionnement,

finance la formation des encadrants, etc.Un ee est-elle un centre de profit ou un centre de coût ?!?

Tout dépend comment vous envisagez la formation! comme uninvestissement ou comme un coût .

Les entreprises suisses ont pour habitude d’investir près de 60’000-80’000 DT sur 3 ou 4 ans dans la formation d’un apprenti de niveau CAP.

Les ee sont bien sûr incomparablement moins chères …

Mais il est clair que pour rentabiliser un investissement dans la formation

d’un jeune, il faut disposer d’une véritable politique de RH et à même de

fournir des perspectives de carrière intéressantes.

7/23/2019 ee_FAQ (Revu)

http://slidepdf.com/reader/full/eefaq-revu 7/7

FAQ

Quel est le statut juridique du REET?

Le statut juridique du REET est de type associatif.

Pour l’instant, il reste sous couvert de Swisscontact: qui est accréditéepar le réseau international Europen-PEN International pour implémenter

un dispositif d’ee en Tunisie et en garantir le concept et la qualité.

Cette structure permet également de maintenir le « label » suisse quiconstitue de toute évidence un facteur clef de succès décisif des ee en

Tunisie.