FORMATION CONTINUE

Descursusde plusen plusresponsablesFaceauxécoles, l'universités'imposeLesprogrammescultiventle côtéhumainde la fonction,se soucientde responsabilitésocialeets'internationalisent.Maisla sélectionsetend.

Les 10 meilleures formationscontinues en gestion

des ressources humainesArts et métiers ParisTech/ENS Cachan,mastèrespécialiséGRHet mobilité internationale

Paris Dauphine,MBA Management des ressources humaines

IAE de Paris, master Managementdes ressources humaines et de la responsabilité

Cnam,master en gestion des ressources humaines

Essec, mastère spécialiséManagement des ressources humaines

IGS, master Responsable en managementet développement des ressources humaines

IAE de Lyon, master Managementdes ressources humaines et organisation

IAE de Nancy II, master Direction stratégiquedes ressources humaines et master Conseil et audit RH

Celsa, master Managementdes ressources humaines et diagnostic social ^^

IGR-IAE de Rennes,master en gestion des ressources humaines

1en va de la formation comme dela mode. Obéir à des tendances,surfer sur le in pour mieux séduire,sentir quels seront les must hâvededemain .. . Dans le petit monde desdiplômes pour adultes, pas question de rester sur le bord de laroute. La concurrence est rudepour arriver en haut du podium,

attirer les meilleurs candidats et surtout ceux quiont les financements permettant de s'offrir descursus de plus en plus coûteux et de moins enmoins soutenus par les Opca, collecteurs des fondsde la formation.Parce qu'il est toujours difficile de comparer desdiplômes aux objectifs, cibles, contenus et modesde fonctionnement différents, nous avons retenuquatre critères, dont un sur l'ouverture internationale. C'est une nouveauté par rapport au dernierclassement, car elle correspond à une forte demande d'entreprises et de salariés de plus en plusconfrontés à la mondialisation des RH. Un cursuspeut être très bon en raison de la qualité de sonencadrement et moins quand il s'agit de la duréed'enseignement. Certains se caractérisent par unfaible volume horaire - 256 heures à Sciences poParis, 220 au Ciffop, contre 454 heures à l'Essecet 519 à Dauphine -, ce qui, compte tenu de l'effortfinancier, peut paraître un peu mince. D'autresfont preuve d'une relative ouverture sur le monde(IAE de Poitiers, Ciffop)... Le choix d'un cursusreste lié au projet professionnel du candidat, d'ailleurs épluché par les responsables pédagogiqueslors de la sélection. ÿÿÿ

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Date : 01/09/2012Pays : FRANCEPage(s) : 78-81Rubrique : Formation continueDiffusion : 24821Périodicité : Mensuel

Les 10 formations continues les plus sélectivesCotation Ecole/diplome Sélectivité Modalités de sélection

• ** Arts et métiers ParisTech/ENS Cachan» Mastère spécialisé GRHet mobilité internationale» MBAspécialisé International human resources andcompensation S benefits management

•20 admis sur 120à 180 candidats

« 9 admis sur40 candidats

Dossier, entretien face à des universitaireset professionnels, test d'anglais (rédhibitoire)

• ** HEC, master en management des RH 15 admis sur48 candidats

Dossier, test d'aptitude au management,entretien devant un jury mixte

• ** Essec, mastère spécialisé Management des RH 28 admis sur283 candidats

Dossier, tests Tage Mage et Toeic,entretien devant un jury mixte

•* IGS, master Responsableen management et développementRH

205 sur1426 candidats

Dossier, évaluation d'anglais, entretienpositionnement et motivation, jury d'admission

•* IAE de Paris, master Management des RHet de la responsabilité sociale des entreprises

44 admis sur131 candidats

Dossier, entretien d'«embauche» devant un jurymixte

• * Paris Dauphine, MBAManagement des RH 25 sur 99 candidats Dossier, entretien, jury d'admission

• * Ciffop, master Executive GRH 20 sur une centainede candidats

Dossier, entretien devant un jury mixte

• * Cnam, master en GRH 23 sur 45 candidats Dossier, entretien devant un jury mixte,épreuve écrite d'analyse RH

* IAE de Lyon, master Management des RHet organisation 20 sur 60 candidats Dossier, entretien de motivation

* IAE de Nancy II, master Direction stratégique des RH,master Conseil et audit RH

12 sur 14 candidats Dossier, épreuve écrite portant sur deuxouvrages, épreuve orale devant un jury mixte

Les 10 formati les plus professionnaliseeCotation Ecole/diplôme X intervenants

professionnelsNbre d'heures

de coursAccompagnement/

tutoratRelations avecles entreprises

•**Paris Dauphine, MBAManagementdesRH

48 y»* 24 praticiensconférenciers

519 heures Coaching, quatre ateliers,tutorat pour le mémoired'expertise

Partenariat avec l'ANDRHet Elegia

• ** Arts et métiers ParisTech/ENS Cachan,mastère spécialisé GRHet mobilitéinternationaleMBAspécialisé Internationa/humanresources and compensationA benefits management

75 X 470 heures520 heures

Suivi individuel,diffusiondes offres du réseau,site Internet dédié auxanciens

Partenariat avec le CercleMagellan

• •* IGS, master Responsableen management et développementdesRH

74 X+ 202 intervenantsponctuels

Temps plein:600 heuresTemps partiel :462 heuresA distance:517 heures

Job boards, soutien lorsde la prise de poste,recherche d'emploi,club Dirigeants RH,tutorat pour le mémoire

Comité d'orientationstratégique comprenant20 DGet DRH,programmeAtouts carrière avec plusde 700 entreprises

• * Essec, mastère spécialiséManagement des RH

50 y0+ 14 intervenantsd'atelier

454 heures Trois séances de coaching,Club Essec RH,service orientation carrière

Partenariats avec des écolesétrangères

•* IAE de Paris, master Managementdes RHet de la responsabilité socialedes entreprises

Plusde 56 0/» 374 heures Forum entreprises,service carrières,tutorat pour le mémoire

Réseaude plusde 1 000 diplômés,club professionnel

• * IAE de Lyon, master Managementdes RHet organisation

50 X 405 heures Création d'un réseausocial privé,cours sur l'orientationprofessionnelle

Comité de pilotage mixte,partenariat avec l'ANDRHRhône,la maison de l'emploiet de la formation,la métallurgie rhodanienne

• * Cnam, master en GRH 15 intervenantsprofessionnelspour 5 enseignants

400 heures Tutorat pour le mémoire Collaborationavec PersonnelAssociation, séminairestratégie avec 9 DRH

•* IAE de Nancy II,master Direction stratégique des RH,master Conseil et audit RH

68 XMX

410 heures400 heures

Journée de coachingen partenariat avec ICNBusiness School, ateliersde simulation d'entretiens,assesment center

Partenariat avec l'ANDRHLorraine, l'Aract

* IAE de Rennes 1,masterManagement des RH

40 X 378 heures Journée simulationrecrutement, forumentreprises, tutorat individuelpar un professionnel

Partenariat avec l'ANDRHBretagne Est, CJD, Apec,café RH

* Celsa, master Management des RHet diagnostic social

80 y» 457 heures Forum entreprises,entretiens professionnels,atelier recherched'emploi

Partenariat avec Inergiepour réaliser une missionen entreprise

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Date : 01/09/2012Pays : FRANCEPage(s) : 78-81Rubrique : Formation continueDiffusion : 24821Périodicité : Mensuel

ions conti sibles aux salariésCotation

des coursValidationdes acquis

Recrutementde

demandeursd'emploi

••* Cnam, master en GRH Unique Seizemois à temps partield'octobreà décembreCoursdu soir les samedisouvendredis

Oui Quelques personneschaque année

••* Paris Dauphine,MBAManagement des RH

Unique Entre dix-huit et vingt-deuxmois, tousles quinzejours -i- trois semaines bloquées

10y0 en fonction duparcours ou du potentield'évolution

Oui

••* Essec, mastère spécialiséen management des RH

Unique Dixmois à raison de trois jours tous lesquinzejours

Environ 1007odesparticipants

Oui

••* IAE de Caen, masterManagement, spécialité GRH

Distinct Douze mois à raison d'une semaine par mois,formation à distance

Un tiers des candidatsenviron

10yo de demandeursd'emploi

•* IAE de Paris, masterManagement des RHet de la responsabilitésociale des entreprises

Unique Sur quinze mois à raison de trois jours parmois et six samedis, ou sur dix-huit moisa raison de deux soirs par semaine et environdouze samedis par an

1456des candidats Oui, mais en faibleproportion

•* IGS, master Responsableen managementet développement des RH

Unique À temps plein (600 heures),partiel (462 heures), à distance (517 heures)

9 VAE sur205 participants

Oui

* IAE de Nancy, masterDirection stratégique des RH,master Conseil et audit RH

Unique Sept mois du jeudi au samedi Oui Rare

* IGR-IAE de Rennes,master Managementdes RHspécialité GRH

Unique Cinquantejours de formation les vendrediset samedis

Oui Oui

* Ciffop,master Executive GRH

220 heures à raison de deux jours et demipar mois et deux semaines

Oui Oui

* IAE de Poitiers, masteren GRH

Unique Douzemois à raison d'une semaine par mois Oui Oui, obligation d'unstage de trois mois

Les 10 formations continues les plus internationalesÉcole/diplôme Pédagogie Séjours

mArts et métiers ParisTech/ENS Cachan,mastère spécialisé GRHet mobilitéinternationaleMBAspécialisé International humanresources and compensation 8*benefitsmanagement

20^0 des cours en anglais, 800Zolors des séminairesà l'étranger74 heures de cours en management internationaldes RH62 heures en mobilité internationale

Trois séminairesprofessionnels (Singapour,Rio,New York)

•** Essec, mastère spécialisé Managementdes RH

30yo des cours en anglais, supports de cours à plusde 50yo en anglais

Voyage d'études thématiquesde quatre jours

*** IAE de Paris, master Managementdes RHet de la responsabilité socialedes entreprises

Visitingprofessors, préparation au Toeic,enseignement sur «Mondialisation et RH»

Séjour de dix jours à l'étrangeren partenariat avec Entreprise&LPersonnel

ÿÈiiitHEC, master Management des RH IXX des cours en anglais, cours sur la conduite

du changement à l'international, fusions-acquisitions,pays émergents, management interculturel

Séminaire de bencfimar/ungen Inde ou aux États-Unis

•* Paris Dauphine, MBAManagement des RH Trois séminaires sur l'interculturel, 21 heures d'anglaisdes RH,conférences sur l'international, passage du Toeic

Non

•* IAE de Lyon, master Managementdes RHet organisation

Anglais des affaires (40 heures),partenariat avec le Comité régional Rhône-Alpesdes conseillers du commerce extérieur de la France,séminaires internationaux, cours sur l'expatriation

Séminaire d'étude à l'étrangeren partenariat avec lamétallurgie rhodanienne,avec rédaction d'un mémoire

•* ESC Toulouse, mastère spécialisé RRH Anglais des RH, passage du Toeic, partenariatavec la London Metropolitan University, cours sur lemanagement interculturel et la mobilité internationale

Non

** IAE de Rennes, master ManagementdesRH

Cours de GRHinternationale, conférence surle management interculturel, accueil de professeursétrangers, passage du Toeic

Non

* IAE Gustave-Eiffel,université de Marne-la-Vallée,master GRHet mobilité internationale

40 heures d'anglais, cours de droit communautaireet mondialisation

Voyage d'une semaine à Cadix,partenariat avec l'universitéde Cadix en Espagne

i*r IAE de Tours, master Managementstratégique DRHet développement durable

28 heures de management international des RHen anglais, deux centres de ressources de langues

Non

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Date : 01/09/2012Pays : FRANCEPage(s) : 78-81Rubrique : Formation continueDiffusion : 24821Périodicité : Mensuel

/... Souplesse et réactivité .. . Toutes les équipescherchent à anticiper les changements qui caractériseront les RH de demain. Ces trois dernièresannées, face aux impératifs législatifs (santé et sécurité au travail, diversité .. .), la responsabilité sociale et environnementale s'est imposée commeun thème phare dans les amphis. Pas une formationqui ne lui fasse la part belle. L'ESC Toulouse a ainsicréé un module abordant les questions de santéet de diversité animé par un médecin inspecteurrégional de la Direccte. À l'IAE de Rennes, cesproblématiques sont traitées dès le master I, alorsqu'avant elles ne l'étaient qu'en deuxième année.Sciences po Paris a sacrifié son cours de politiquespubliques au profit de la prévention des risquespsychosociaux, de la qualité de la vie et de l'organisation du travail. Le réputé master en management des RH et de la responsabilité sociale desentreprises de l'IAE de Paris s'appuie sur les travauxde sesdeux chaires de recherche en la matière pourrenforcer le côté «humain» de la fonction. Desformations spécialisées, comme le master Management des organisations et développement durable de Montpellier i, reçoivent de plus en plusde candidatures émanant de profils très variés àla recherche d'une pensée «différente ».Des questions toujours évoquées en lien avec lebusiness et la stratégie des entreprises, car un bonDRH est aussi un gestionnaire de coûts. Sur le terrain, l'équilibre n'est pas toujours simple à trouver,surtout en période de crise, mais la sensibilisationà ces questions nouvelles a le mérite d'exister surles bancs de l'école.

^^^^^^\ our faire vivre leurs diplômes, les éta-

I LJ ) blissements s'appuient sur des comitésI ^^Z de pilotage ou des conseils de perfec-

J U tionnement mixant enseignants et^ÿÿBar professionnels chargés de relayer les

attentes du terrain. De quoi alimenter les PowerPoint !Que ce soit à la faculté ou à l'école, les relaisavec le tissu économique concourent à l'évolutiondes contenus et même à la création de nouveauxdiplômes. Le comité stratégique de l'IGS, qui comprend une vingtaine de directeurs généraux et deDRH, a ainsi plaidé pour l'ouverture d'un executiveMBA international HR Management en novembreprochain : cinquante jours de cours en anglais répartis sur un an entre Paris, Genève et Montréal.Les entreprises sautant de plus en plus les frontières, le mastère spécialisé de l'ENS Cachan etd'Arts et métiers ParisTech a aussi ajouté un courssur les relations sociales internationales. Et a même

Faceauxsureffectifsde laprofession,certainsprédisentdesfermeturesde cursus,voireunebaissede qualité

lancé voilà quatre ans une spécialisation compensation and benefitsmanagementqui ravit des dirigeantssouvent peu formés aux systèmes de protectionsociale et aux principes actuariels étrangers !Deuxcursus adaptés à des salariés en reconversion plusqu'à des juniors, cequi explique leur absence, jusqu'àprésent, dans le palmarès des formations initiales.La conduite du changement, si souvent délicate eninterne, irrigue lesprogrammes de HEC et de l'IGS,qui en font un enjeu stratégique.

Des fermetures de cursus en perspective.En trois ans, le panorama s'est donc élargi, quitteà frôler l'asphyxie. Face aux sureffectifs de la profession, certains prédisent à terme des fermeturesde cursus, voire des volumes trop faibles pourmaintenir un niveau de qualité suffisant. À côtédes formations généralistes huppées destinées auxfuturs membres de comex (HEC, Essec, Paris Dauphine, Arts et métiers/ENS Cachan, Sciences poParis .. .) et financièrement coûteuses (entre 16000et 22 990 euros) gravite une plétJhorede formationsmoins sélectes, parfois plus spécialisées, mais detrès bonne facture.Les IAE de Paris, Nancy, Lyon, Caen se sont distingués ces dernières années par leur profession-nalisation et leur accessibilité grandissantes. À larentrée prochaine, Caen ouvre ainsi son master deGRH en formation à distance. Pas de regroupementobligatoire, une plate-forme dédiée avec un servicede chat, de visioconférence et un forum ... De quoifaciliter la conciliation des temps d'apprentissageavec une activité professionnelle et séduire des entreprises au budget contraint, car ce type de formuleaffiche des tarifs plus attractifs. Au-delà de la pédagogie, côté candidats, la gestion des temps resteun critère de sélection important. Écoles et universités l'ont bien compris et rivalisent d'imagination pour proposer des cours groupés en fin desemaine, le samedi ou le soir (Cnam, IGS, ParisDauphine), tout en cherchant à éviter les vacancesscolaires pour préserver la vie de famille, mise àmal par ces formations au long cours.La pratique du coïnvestissement se répand peu àpeu, quitte à laisser sur le bas-côté de la route ceuxqui n'ont ni travail ni financement. Nombreuxsont les organismes qui écartent les dossiers dedemandeurs d'emploi ou de salariés en reconversion, contribuant à réserver la formation à ceuxqui en ont le moins besoin et à la transformer enmoyen d'accélérer sa carrière plus que de se réinsérer. Or la crise suppose de réarmer les victimesqu'elle a pu faire... Il e.s.

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Date : 01/09/2012Pays : FRANCEPage(s) : 78-81Rubrique : Formation continueDiffusion : 24821Périodicité : Mensuel