Découvrez comment Heineken présélectionne ses candidats avec l'entretien vidéo différé

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Jocelyne PETIT Sourcing & Recrutement HEINEKEN HEINEKEN FRANCE PRÉSÉLECTIONNE SES CANDIDATS AVEC L’ENTRETIEN VIDÉO DIFFÉRÉ

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Jocelyne PETITSourcing & Recrutement

HEINEKEN

HEINEKEN FRANCE PRÉSÉLECTIONNE SES

CANDIDATS AVEC L’ENTRETIEN VIDÉO DIFFÉRÉ

HEINEKEN FRANCE

• Le seul Groupe

à conjuguer les activités de

brasseur et de distributeur en

France

• 5 marques incontournables

Heineken, Desperados,

Pelforth, Affligem, Edelweiss

•Une implantation partout en

France avec 80 sites France

Boissons.

CONTEXTE DES RECRUTEMENTS

Bilan 2015 – périmètre HEINEKEN France

200 Postes CDI/CDD

153Stages

depuis 7 ans certifié Top Employeur

OBJECTIF : Internaliser au maximum le recrutement quel

que soit le métier et le domaine d’activité (HKE & FB)

2 Enjeux

Meilleure maîtrise des

coûts

Augmenter la qualité et

la réactivité des

recrutements

CONTEXTE DE RECRUTEMENTINTÉGRATION D’EASYRECRUE DANS LE PROCESSUS

CV (sourcing & qualification)

Equipe RH

ENTRETIEN physique

PROPOSITION DE RÉALISER

UN ENTRETIEN VIDÉO

pour un traitement au cas

par cas et PARTAGE avec

les managers

AVANT easyRECrue AVEC easyRECrue

ENTRETIEN RH & OPERATIONNELS

Tri de CV

PRÉSÉLECTION

TÉLÉPHONIQUE

OU

LA SOLUTION EASYRECRUE

74%Taux de retour

(236 entretiens)

35Postes

LA SELECTION

Aisance orale Orientation clients / résultats Cohérence du

parcours

UNE ÉVALUATION ORIENTÉE SUR LES SOFT SKILLS DES

CANDIDATS

LES RESULTATS

APPRÉCIATION GLOBALE DE L’OUTIL ET DES AVANTAGES EN INTERNE

RESSENTIS DEPUIS LA MISE EN PLACE D’EASYRECRUE

Gain Vivier « Optimisation

de vivier »

Gain en

réactivité

Gain en temps« Pas d’appels à

passer aux

candidats »

Gain en

échange

interne« Impliquer les

internes très tôt

dans le process »

Envie d’innover

dans vos

recrutements ?

Et si nous parlions de la manière dont nos

solutions peuvent vous aider à recruter ?

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Tel: +33 9 72 46 23 56

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