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Rémunération GlobaleEt

Bilan Personnalisé2004

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Le bilan de rémunération globale 2003 distribué en mai 2004 est une opération globalement positive.

La démarche est reconduite en mai 2005, concernant le BRG 2004 et élargie aux autres sociétés France.

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Bilan 12 pages

Bilan 4 pages

Deux formats de bilan personnalisé

pour les salariés qui l’ont déjà reçu:MFPM

pour les salariés de :Recamic, CSM, IMECA, SODEMECA, SODG, CGEM, ASM, MAS, ainsi que pour les salariés de MFPM n’ayant pas disposé du BRG en 2004.

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LE BILAN PERSONNALISE

4 pages

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Le mode de diffusion choisi La distribution par le hiérarchique a été

retenue par l’ensemble des sociétés, sauf pour C.S.M.

Qui est concerné Toutes personnes, tous statuts (sauf

cadres groupe), ayant un contrat à durée indéterminée avec MFPM ou avec les autres sociétés et ayant effectué une année 2004 complète.

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Son format pour toutes les versionsCelui du classeur « Bibendum

vous informe »

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Son contenuMot de Christian Delhaye (Directeur du

Service du Personnel France) présente et explique la démarche

Situation personnelle et professionnelle

nom, prénom, date de naissance, statut, échelon, ancienneté

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Rémunération directerémunération de base (salaire,...) les primes liées à la performance les indemnités diversesautres primes

TOTAL BRUT (charges sociales

comprises) TOTAL NET VERSE (charges sociales

déduites)

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Rémunération complémentairePlan d’Epargne EntrepriseMutuelleCompte Points

Participation aux résultats Charges sociales

payées par le salariépayées par l’entreprise

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Le bilan personnalisé simplifié 4 pages (contenu suite)

Pyramide de la rémunération globale :somme des différents éléments chiffrés

de rémunération directe et complémentaire

MONTANT TOTAL Questionnaire sur papier libre de retour

sur le bilan pour recueillir l’avis sur ce bilan

personnalisé et faire évoluer le document en fonction des remarques.

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LE BILAN PERSONNALISE COMPLET

de 12 pages

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Il sera identique aux 16 pages de l’an dernier, en tenant compte des spécificités de chaque société.

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En ajoutant au bilan 4 pages les rubriques suivantes :

Garanties prévoyance : • garantie arrêt de travail• Garantie invalidité• Prévoyance décès

• Les différents régimes de retraite• Autres rubriques

• La formation, • Le compte épargne temps individuel et collectif• Les autres avantages.

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GESTION DU TEMPS

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AU 14/02/05

Tous les représentants des personnels de chaque société ont été contactés

Les B.RG. de chaque société sont à l’étude chez ADDING.

A ce jour, il reste à recueillir encore quelques informations concernant ASM;MAS, CGEM.

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Concernant la structure des données.Marc Navetat gère les informations

concernant toutes les sociétés sauf SODG et SODEMECA, des contrôles sont réalisés pour assurer la fiabilité du document.

Cette structure comme la maquette du document seront transmis semaine 8

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COMMUNICATION

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Par la direction et le management de proximité: à partir de fin février.

Une note d’information des responsables de personnel expliquant la démarche de cette année (différences /2004)

(plan élaboré par J. Ledent)

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RECAMIC

22 bilans seront réalisés en interneUn rendez-vous a été pris pour

mettre au point la maquette du BRG Recamic, et envisager les contacts externes.

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Projet BRG 2005 Afin de mettre en place une procédure

opérationnelle de l’élaboration du bilan 4 pages distribué en 2005.

Une action est mise en place avec la section BTS Informatique du lycée Sidoine Apollinaire.

Les étudiants sous la responsabilité d’Agnès Rodier ont pour mission d’élaborer le BRG 4 pages en créant les liens BRG et structure des données Access.

Un fichier structure de données fictif leur a été fourni.

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AVEZ-VOUS DES QUESTIONS ?

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Merci de votre attention