Notre firme de recherche de cadres est actuellement mandatée pour combler le poste de :

Conseiller principal – Rémunération et SIRH

Notre client est un important distributeur national de produits industriels. Il emploie plus de 1 200 personnes réparties dans huit filiales. Se rapportant directement au Vice-président Ressources humaines, le titulaire du poste est responsable du suivi, de l’interprétation et de l’application des politiques et pratiques en matière de rémunération, d’assurance collective et du programme d’épargne retraite, tant au niveau corporatif que pour les différentes filiales. Il assure également que la configuration et l’exploitation du système informatisé des RH s’effectue en conformité avec les politiques et pratiques de l’entreprise et respecte les exigences légales. Il veille au maintien de l’intégrité des données, fournit du support aux usagers du SIRH et, lorsque nécessaire, apporte des correctifs tant au niveau des processus que de la connaissance des utilisateurs. Il joue le rôle de premier répondant auprès des partenaires RH des filiales relativement aux questions liées à la rémunération et aux avantages sociaux et il effectue le lien avec les gestionnaires externes de ces programmes afin d’assurer l’efficacité des processus administratifs. Le titulaire du poste réalise les opérations liées à la rémunération et aux avantages sociaux lors du processus annuel de révision salariale, des renouvellements de conventions collectives et des contrats d’assurances. Il participe à différentes enquêtes salariales et analyse les résultats afin d’appuyer les recommandations relatives à la rémunération. Enfin, le titulaire participe activement à la description et à l’évaluation des postes, s’assure de l’exactitude de la documentation et maintient la base de données de rémunération. Il est également impliqué dans différent dossiers de GRH, tels que l’équité salariale, le registre de la formation, le programme de reconnaissance des années de service, la production de rapports périodiques et l’intégration de nouveaux employés. Le candidat idéal possède un Bacc en RH ou RI avec un minimum de 3 à 5 années d’expérience dans un poste similaire. Solides connaissances des systèmes informatisés RH. Connaissance des principes et des composantes de la rémunération globale, incluant la gestion des avantages sociaux. Excellente maîtrise d’Excel et des autres outils de la suite MS-Office. Bilinguisme requis. Outre votre rigueur, votre sens de l’analyse et votre discrétion, on vous apprécie pour votre capacité à extraire et interpréter les données du SIRH. Vous êtes à la recherche d’un environnement stimulant offrant des possibilités de croissance professionnelle.

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Conseillère en recrutement de cadres scuriale@metiviergroupeconseil.com

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