Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 2

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 3

CARRIERE

GRADE

(ne pas confondre les eacutechelles de reacutemuneacuteration C1 C2 et C3 hellip

OBLIGATOIRE

REGIME INDEMNITAIRE

FONCTION

hellip avec les groupes de fonctions C1 et C2)

OBLIGATOIRE (si la collectiviteacute a un reacutegime

indemnitaire ou si elle souhaite en mettre un en place)

sinon FACULTATIF

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

PPCR (protocole relatif agrave la modernisation

des Parcours Professionnels des Carriegraveres et

des Reacutemuneacuterations)

Textes

Transfert primespoints

o Deacutecret ndeg 2016-588 du 11 mai 2016 portant mise en œuvre de la mesure dite du

laquo transfert primespoints raquo)

o Deacutecret ndeg 2016-1124 du 11 aoucirct 2016 portant majoration du traitement de certains

fonctionnaires territoriaux beacuteneacuteficiaires drsquoune clause de conservation drsquoindice agrave

titre personnel

4

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 2

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 3

CARRIERE

GRADE

(ne pas confondre les eacutechelles de reacutemuneacuteration C1 C2 et C3 hellip

OBLIGATOIRE

REGIME INDEMNITAIRE

FONCTION

hellip avec les groupes de fonctions C1 et C2)

OBLIGATOIRE (si la collectiviteacute a un reacutegime

indemnitaire ou si elle souhaite en mettre un en place)

sinon FACULTATIF

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

PPCR (protocole relatif agrave la modernisation

des Parcours Professionnels des Carriegraveres et

des Reacutemuneacuterations)

Textes

Transfert primespoints

o Deacutecret ndeg 2016-588 du 11 mai 2016 portant mise en œuvre de la mesure dite du

laquo transfert primespoints raquo)

o Deacutecret ndeg 2016-1124 du 11 aoucirct 2016 portant majoration du traitement de certains

fonctionnaires territoriaux beacuteneacuteficiaires drsquoune clause de conservation drsquoindice agrave

titre personnel

4

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 3

CARRIERE

GRADE

(ne pas confondre les eacutechelles de reacutemuneacuteration C1 C2 et C3 hellip

OBLIGATOIRE

REGIME INDEMNITAIRE

FONCTION

hellip avec les groupes de fonctions C1 et C2)

OBLIGATOIRE (si la collectiviteacute a un reacutegime

indemnitaire ou si elle souhaite en mettre un en place)

sinon FACULTATIF

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

PPCR (protocole relatif agrave la modernisation

des Parcours Professionnels des Carriegraveres et

des Reacutemuneacuterations)

Textes

Transfert primespoints

o Deacutecret ndeg 2016-588 du 11 mai 2016 portant mise en œuvre de la mesure dite du

laquo transfert primespoints raquo)

o Deacutecret ndeg 2016-1124 du 11 aoucirct 2016 portant majoration du traitement de certains

fonctionnaires territoriaux beacuteneacuteficiaires drsquoune clause de conservation drsquoindice agrave

titre personnel

4

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

PPCR (protocole relatif agrave la modernisation

des Parcours Professionnels des Carriegraveres et

des Reacutemuneacuterations)

Textes

Transfert primespoints

o Deacutecret ndeg 2016-588 du 11 mai 2016 portant mise en œuvre de la mesure dite du

laquo transfert primespoints raquo)

o Deacutecret ndeg 2016-1124 du 11 aoucirct 2016 portant majoration du traitement de certains

fonctionnaires territoriaux beacuteneacuteficiaires drsquoune clause de conservation drsquoindice agrave

titre personnel

4

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

Cateacutegorie C

o Deacutecret ndeg 2016-596 du 12 mai 2016 relatif agrave lorganisation des carriegraveres des

fonctionnaires de cateacutegorie C de la fonction publique territoriale

o Deacutecret ndeg 2016-604 du 12 mai 2016 fixant les diffeacuterentes eacutechelles de reacutemuneacuteration

pour les fonctionnaires de cateacutegorie C de la fonction publique territoriale

o Deacutecret ndeg 2016-1372 du 12 octobre 2016 modifiant pour la fonction publique

territoriale certains dispositions geacuteneacuterales relatives aux fonctionnaires de cateacutegorie

C et divers statuts particuliers de cadres demplois de fonctionnaires de cateacutegorie

C et B

o Deacutecret ndeg 2016-1382 du 12 octobre 2016 modifiant le deacutecret ndeg 88-547 du 6 mai

1988 portant statut particulier du cadre demplois des agents de maicirctrise

territoriaux

o Deacutecret ndeg 2016-1383 du 12 octobre 2016 modifiant le deacutecret ndeg 88-548 du 6 mai

1988 portant eacutechelonnement indiciaire applicable aux agents de maicirctrise

territoriaux

5

PPCR

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

Cateacutegorie B

o Deacutecret ndeg 2016-594 du 12 mai 2016 portant dispositions statutaires communes agrave

divers cadres drsquoemplois de fonctionnaires de la cateacutegorie B de la fonction publique

territoriale

o Deacutecret ndeg 2016-601 du 12 mai 2016 modifiant le deacutecret ndeg 2010-330 du 22 mars

2010 fixant leacutechelonnement indiciaire applicable aux membres des cadres demplois

reacutegis par le deacutecret ndeg 2010-329 du 22 mars 2010 portant dispositions statutaires

communes agrave plusieurs cadres demplois de fonctionnaires de la cateacutegorie B de la

fonction publique territoriale

Cateacutegorie B (meacutedico-sociale)

o Deacutecret ndeg 2016-595 du 12 mai 2016 modifiant les dispositions statutaires des cadres

demplois sociaux de cateacutegorie B de la fonction publique territoriale

o Deacutecret ndeg 2016-597 du 12 mai 2016 modifiant les dispositions statutaires des cadres

demplois meacutedico-sociaux de la cateacutegorie B de la fonction publique territoriale

o Deacutecret ndeg 2016-602 du 12 mai 2016 modifiant les dispositions indiciaires applicables

aux cadres demplois sociaux de cateacutegorie B de la fonction publique territoriale

o Deacutecret ndeg 2016-603 du 12 mai 2016 modifiant les dispositions indiciaires applicables

aux cadres demplois meacutedico-sociaux de la cateacutegorie B de la fonction publique

territoriale

6

PPCR

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

Cateacutegorie A (meacutedico-sociale)

o Deacutecret ndeg 2016-598 du 12 mai 2016 modifiant les dispositions statutaires de

certains cadres demplois meacutedico-sociaux de cateacutegorie A de la fonction publique

territoriale

o Deacutecret ndeg 2016-599 du 12 mai 2016 modifiant le deacutecret ndeg 2013-489 du 10 juin

2013 portant statut particulier du cadre demplois des conseillers territoriaux socio-

eacuteducatifs

o Deacutecret ndeg 2016-600 du 12 mai 2016 modifiant les dispositions indiciaires

applicables agrave certains cadres demplois meacutedico-sociaux de la cateacutegorie A de la

fonction publique territoriale

o Deacutecret ndeg 2016-605 du 12 mai 2016 modifiant le deacutecret ndeg 2013-492 du 10 juin

2013 portant eacutechelonnement indiciaire applicable aux conseillers territoriaux socio-

eacuteducatifs

7

PPCR

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

Les objectifs

bull Renforcer lrsquouniteacute de la fonction publique (harmonisation des dureacutees

drsquoavancement par exemple)

bull Le protocole met en place une restructuration des grilles de

reacutemuneacuteration des corps et cadres drsquoemplois des cateacutegories A B et

C qui sera mise en oeuvre de 2016 agrave 2020 afin de mieux

reconnaicirctre les qualifications des fonctionnaires et de leur garantir

des carriegraveres plus valorisantes

bull Les signataires de lrsquoaccord affirment leur volonteacute drsquoorienter la

politique de reacutemuneacuteration prioritairement sur le traitement indiciaire

en engageant un premier mouvement de transfert drsquoune partie des

primes verseacutees aux agents vers les grilles

8

PPCR

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

Principales mesures

1 Transformation drsquoune partie des primes en points (entre le 1er janvier 2016 et le 1er janvier 2020)

2 Mise en place drsquoun cadencement unique drsquoavancement

drsquoeacutechelon (suppression de lrsquoavancement drsquoeacutechelon agrave lrsquoancienneteacute minimale)

3 Restructuration et revalorisation des grilles des cateacutegories

A B C

(entre 2016 et 2020)

9

PPCR

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 10

Preacutevision

en attente des textes

modifiant lrsquoeacutechelonnement

indiciaire des cadres

drsquoemplois de cateacutegorie A

PPCR

1-

Transformation

drsquoune partie

des primes en

points

indiciaires

Objectif opeacuterer

un reacuteeacutequilibrage

entre le traitement

indiciaire et les

primes et

indemniteacutes

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 11

PPCR

En attente

Agent de police municipale

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 12

Rappel salaire de base + 6 pts de janvier agrave aoucirct

Transfert primes points abattement septembre

Rappel transfert primes points abattement de

janvier agrave aoucirct

Salaire de base + 6 pts en septembre

Rappel sur bulletin de salaire de

septembre

PPCR

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 13

+ 6 pts

Eacutechelon 2

IB 361

IM 335

Pas de perte de salaire + 823 euro

Abattement - 2317 euro

Reacutedacteur avant le transfert prime points Reacutedacteur apregraves le transfert prime points

IAT inchangeacutee 8883 euro

Eacutechelon 2

IB 352

IM 329

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

Champ drsquoapplication

14

- Les fonctionnaires titulaires et stagiaires ayant un reacutegime indemnitaire sont concerneacutes

par les revalorisations et abattements

- Les fonctionnaires titulaires et stagiaires sans reacutegime indemnitaire ne sont concerneacutes

que par les revalorisations

- Les contractuels de droit public sont exclus du dispositif drsquoabattements mecircme srsquoils

beacuteneacuteficient drsquoun reacutegime indemnitaire Mais sont-ils concerneacutes par les revalorisations

indiciaires

bull Si le contrat preacutevoit une reacutemuneacuteration par rapport agrave un IB dans ce cas

lrsquoagent reste reacutemuneacutereacute par rapport agrave lrsquoIM correspondant agrave cet IB

bull Si le contrat preacutevoit une reacutemuneacuteration par rapport agrave lrsquoindice correspondant agrave

lrsquoeacutechelon X dans ce cas lrsquoagent beacuteneacuteficie de la revalorisation indiciaire

correspondant agrave lrsquoeacutechelon (ex agent reacutemuneacutereacute sur la base du 6egraveme eacutechelon

du grade de reacutedacteur)

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

Maintien drsquoindice

Le deacutecret ndeg 2016-1124 du 11 aoucirct 2016 vise dans le cadre de la mise en œuvre du

PPCR agrave octroyer aux agents beacuteneacuteficiant drsquoun maintien de reacutemuneacuteration agrave titre personnel

une revalorisation indiciaire identique agrave celle preacutevue pour les agents relevant du

mecircme cadre drsquoemplois

Crsquoest le cas par exemple des fonctionnaires nommeacutes ou promus dont lrsquoindice de

reacutemuneacuteration anteacuterieur a eacuteteacute maintenu car il eacutetait plus eacuteleveacute que celui dont ils beacuteneacuteficient

dans leur grade actuel

15

PPCR

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 16

+ 6 pts

PPCR

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

2- Mise en place drsquoun cadencement unique

drsquoavancement drsquoeacutechelon

Les notions de dureacutee minimale et maximale disparaissent pour laisser

place agrave une dureacutee unique drsquoavancement

o regravegle actuelle accordeacute de plein droit en fonction de lrsquoancienneteacute et

suivant le statut particulier en fonction de la valeur professionnelle

o nouveau meacutecanisme suppression minimaxi = cadencement unique

17

La dureacutee de carriegravere pour chaque eacutechelon est inseacutereacutee dans les grilles indiciaires de chaque cadre drsquoemplois

bull Point sur ndeg 201613 ndash juin 2016 ndash cateacutegorie B

bull Point sur ndeg 201614 ndash juin 2016 ndash cateacutegorie A (filiegravere sociale)

bull Point sur agrave paraicirctre pour les cateacutegories C et A (autre que sociale)

PPCR

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

Principales mesures

1 Transformation drsquoune partie des primes en points (entre le 1er janvier 2016 et le 1er janvier 2020)

2 Mise en place drsquoun cadencement unique drsquoavancement

drsquoeacutechelon (suppression de lrsquoavancement drsquoeacutechelon agrave lrsquoancienneteacute minimale)

3 Restructuration et revalorisation des grilles des cateacutegories

A B C

(entre 2016 et 2020)

9

PPCR

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 10

Preacutevision

en attente des textes

modifiant lrsquoeacutechelonnement

indiciaire des cadres

drsquoemplois de cateacutegorie A

PPCR

1-

Transformation

drsquoune partie

des primes en

points

indiciaires

Objectif opeacuterer

un reacuteeacutequilibrage

entre le traitement

indiciaire et les

primes et

indemniteacutes

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 11

PPCR

En attente

Agent de police municipale

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 12

Rappel salaire de base + 6 pts de janvier agrave aoucirct

Transfert primes points abattement septembre

Rappel transfert primes points abattement de

janvier agrave aoucirct

Salaire de base + 6 pts en septembre

Rappel sur bulletin de salaire de

septembre

PPCR

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 13

+ 6 pts

Eacutechelon 2

IB 361

IM 335

Pas de perte de salaire + 823 euro

Abattement - 2317 euro

Reacutedacteur avant le transfert prime points Reacutedacteur apregraves le transfert prime points

IAT inchangeacutee 8883 euro

Eacutechelon 2

IB 352

IM 329

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

Champ drsquoapplication

14

- Les fonctionnaires titulaires et stagiaires ayant un reacutegime indemnitaire sont concerneacutes

par les revalorisations et abattements

- Les fonctionnaires titulaires et stagiaires sans reacutegime indemnitaire ne sont concerneacutes

que par les revalorisations

- Les contractuels de droit public sont exclus du dispositif drsquoabattements mecircme srsquoils

beacuteneacuteficient drsquoun reacutegime indemnitaire Mais sont-ils concerneacutes par les revalorisations

indiciaires

bull Si le contrat preacutevoit une reacutemuneacuteration par rapport agrave un IB dans ce cas

lrsquoagent reste reacutemuneacutereacute par rapport agrave lrsquoIM correspondant agrave cet IB

bull Si le contrat preacutevoit une reacutemuneacuteration par rapport agrave lrsquoindice correspondant agrave

lrsquoeacutechelon X dans ce cas lrsquoagent beacuteneacuteficie de la revalorisation indiciaire

correspondant agrave lrsquoeacutechelon (ex agent reacutemuneacutereacute sur la base du 6egraveme eacutechelon

du grade de reacutedacteur)

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

Maintien drsquoindice

Le deacutecret ndeg 2016-1124 du 11 aoucirct 2016 vise dans le cadre de la mise en œuvre du

PPCR agrave octroyer aux agents beacuteneacuteficiant drsquoun maintien de reacutemuneacuteration agrave titre personnel

une revalorisation indiciaire identique agrave celle preacutevue pour les agents relevant du

mecircme cadre drsquoemplois

Crsquoest le cas par exemple des fonctionnaires nommeacutes ou promus dont lrsquoindice de

reacutemuneacuteration anteacuterieur a eacuteteacute maintenu car il eacutetait plus eacuteleveacute que celui dont ils beacuteneacuteficient

dans leur grade actuel

15

PPCR

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 16

+ 6 pts

PPCR

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

2- Mise en place drsquoun cadencement unique

drsquoavancement drsquoeacutechelon

Les notions de dureacutee minimale et maximale disparaissent pour laisser

place agrave une dureacutee unique drsquoavancement

o regravegle actuelle accordeacute de plein droit en fonction de lrsquoancienneteacute et

suivant le statut particulier en fonction de la valeur professionnelle

o nouveau meacutecanisme suppression minimaxi = cadencement unique

17

La dureacutee de carriegravere pour chaque eacutechelon est inseacutereacutee dans les grilles indiciaires de chaque cadre drsquoemplois

bull Point sur ndeg 201613 ndash juin 2016 ndash cateacutegorie B

bull Point sur ndeg 201614 ndash juin 2016 ndash cateacutegorie A (filiegravere sociale)

bull Point sur agrave paraicirctre pour les cateacutegories C et A (autre que sociale)

PPCR

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 10

Preacutevision

en attente des textes

modifiant lrsquoeacutechelonnement

indiciaire des cadres

drsquoemplois de cateacutegorie A

PPCR

1-

Transformation

drsquoune partie

des primes en

points

indiciaires

Objectif opeacuterer

un reacuteeacutequilibrage

entre le traitement

indiciaire et les

primes et

indemniteacutes

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 11

PPCR

En attente

Agent de police municipale

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 12

Rappel salaire de base + 6 pts de janvier agrave aoucirct

Transfert primes points abattement septembre

Rappel transfert primes points abattement de

janvier agrave aoucirct

Salaire de base + 6 pts en septembre

Rappel sur bulletin de salaire de

septembre

PPCR

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 13

+ 6 pts

Eacutechelon 2

IB 361

IM 335

Pas de perte de salaire + 823 euro

Abattement - 2317 euro

Reacutedacteur avant le transfert prime points Reacutedacteur apregraves le transfert prime points

IAT inchangeacutee 8883 euro

Eacutechelon 2

IB 352

IM 329

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

Champ drsquoapplication

14

- Les fonctionnaires titulaires et stagiaires ayant un reacutegime indemnitaire sont concerneacutes

par les revalorisations et abattements

- Les fonctionnaires titulaires et stagiaires sans reacutegime indemnitaire ne sont concerneacutes

que par les revalorisations

- Les contractuels de droit public sont exclus du dispositif drsquoabattements mecircme srsquoils

beacuteneacuteficient drsquoun reacutegime indemnitaire Mais sont-ils concerneacutes par les revalorisations

indiciaires

bull Si le contrat preacutevoit une reacutemuneacuteration par rapport agrave un IB dans ce cas

lrsquoagent reste reacutemuneacutereacute par rapport agrave lrsquoIM correspondant agrave cet IB

bull Si le contrat preacutevoit une reacutemuneacuteration par rapport agrave lrsquoindice correspondant agrave

lrsquoeacutechelon X dans ce cas lrsquoagent beacuteneacuteficie de la revalorisation indiciaire

correspondant agrave lrsquoeacutechelon (ex agent reacutemuneacutereacute sur la base du 6egraveme eacutechelon

du grade de reacutedacteur)

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

Maintien drsquoindice

Le deacutecret ndeg 2016-1124 du 11 aoucirct 2016 vise dans le cadre de la mise en œuvre du

PPCR agrave octroyer aux agents beacuteneacuteficiant drsquoun maintien de reacutemuneacuteration agrave titre personnel

une revalorisation indiciaire identique agrave celle preacutevue pour les agents relevant du

mecircme cadre drsquoemplois

Crsquoest le cas par exemple des fonctionnaires nommeacutes ou promus dont lrsquoindice de

reacutemuneacuteration anteacuterieur a eacuteteacute maintenu car il eacutetait plus eacuteleveacute que celui dont ils beacuteneacuteficient

dans leur grade actuel

15

PPCR

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 16

+ 6 pts

PPCR

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

2- Mise en place drsquoun cadencement unique

drsquoavancement drsquoeacutechelon

Les notions de dureacutee minimale et maximale disparaissent pour laisser

place agrave une dureacutee unique drsquoavancement

o regravegle actuelle accordeacute de plein droit en fonction de lrsquoancienneteacute et

suivant le statut particulier en fonction de la valeur professionnelle

o nouveau meacutecanisme suppression minimaxi = cadencement unique

17

La dureacutee de carriegravere pour chaque eacutechelon est inseacutereacutee dans les grilles indiciaires de chaque cadre drsquoemplois

bull Point sur ndeg 201613 ndash juin 2016 ndash cateacutegorie B

bull Point sur ndeg 201614 ndash juin 2016 ndash cateacutegorie A (filiegravere sociale)

bull Point sur agrave paraicirctre pour les cateacutegories C et A (autre que sociale)

PPCR

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 11

PPCR

En attente

Agent de police municipale

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 12

Rappel salaire de base + 6 pts de janvier agrave aoucirct

Transfert primes points abattement septembre

Rappel transfert primes points abattement de

janvier agrave aoucirct

Salaire de base + 6 pts en septembre

Rappel sur bulletin de salaire de

septembre

PPCR

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 13

+ 6 pts

Eacutechelon 2

IB 361

IM 335

Pas de perte de salaire + 823 euro

Abattement - 2317 euro

Reacutedacteur avant le transfert prime points Reacutedacteur apregraves le transfert prime points

IAT inchangeacutee 8883 euro

Eacutechelon 2

IB 352

IM 329

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

Champ drsquoapplication

14

- Les fonctionnaires titulaires et stagiaires ayant un reacutegime indemnitaire sont concerneacutes

par les revalorisations et abattements

- Les fonctionnaires titulaires et stagiaires sans reacutegime indemnitaire ne sont concerneacutes

que par les revalorisations

- Les contractuels de droit public sont exclus du dispositif drsquoabattements mecircme srsquoils

beacuteneacuteficient drsquoun reacutegime indemnitaire Mais sont-ils concerneacutes par les revalorisations

indiciaires

bull Si le contrat preacutevoit une reacutemuneacuteration par rapport agrave un IB dans ce cas

lrsquoagent reste reacutemuneacutereacute par rapport agrave lrsquoIM correspondant agrave cet IB

bull Si le contrat preacutevoit une reacutemuneacuteration par rapport agrave lrsquoindice correspondant agrave

lrsquoeacutechelon X dans ce cas lrsquoagent beacuteneacuteficie de la revalorisation indiciaire

correspondant agrave lrsquoeacutechelon (ex agent reacutemuneacutereacute sur la base du 6egraveme eacutechelon

du grade de reacutedacteur)

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

Maintien drsquoindice

Le deacutecret ndeg 2016-1124 du 11 aoucirct 2016 vise dans le cadre de la mise en œuvre du

PPCR agrave octroyer aux agents beacuteneacuteficiant drsquoun maintien de reacutemuneacuteration agrave titre personnel

une revalorisation indiciaire identique agrave celle preacutevue pour les agents relevant du

mecircme cadre drsquoemplois

Crsquoest le cas par exemple des fonctionnaires nommeacutes ou promus dont lrsquoindice de

reacutemuneacuteration anteacuterieur a eacuteteacute maintenu car il eacutetait plus eacuteleveacute que celui dont ils beacuteneacuteficient

dans leur grade actuel

15

PPCR

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 16

+ 6 pts

PPCR

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

2- Mise en place drsquoun cadencement unique

drsquoavancement drsquoeacutechelon

Les notions de dureacutee minimale et maximale disparaissent pour laisser

place agrave une dureacutee unique drsquoavancement

o regravegle actuelle accordeacute de plein droit en fonction de lrsquoancienneteacute et

suivant le statut particulier en fonction de la valeur professionnelle

o nouveau meacutecanisme suppression minimaxi = cadencement unique

17

La dureacutee de carriegravere pour chaque eacutechelon est inseacutereacutee dans les grilles indiciaires de chaque cadre drsquoemplois

bull Point sur ndeg 201613 ndash juin 2016 ndash cateacutegorie B

bull Point sur ndeg 201614 ndash juin 2016 ndash cateacutegorie A (filiegravere sociale)

bull Point sur agrave paraicirctre pour les cateacutegories C et A (autre que sociale)

PPCR

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 12

Rappel salaire de base + 6 pts de janvier agrave aoucirct

Transfert primes points abattement septembre

Rappel transfert primes points abattement de

janvier agrave aoucirct

Salaire de base + 6 pts en septembre

Rappel sur bulletin de salaire de

septembre

PPCR

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 13

+ 6 pts

Eacutechelon 2

IB 361

IM 335

Pas de perte de salaire + 823 euro

Abattement - 2317 euro

Reacutedacteur avant le transfert prime points Reacutedacteur apregraves le transfert prime points

IAT inchangeacutee 8883 euro

Eacutechelon 2

IB 352

IM 329

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

Champ drsquoapplication

14

- Les fonctionnaires titulaires et stagiaires ayant un reacutegime indemnitaire sont concerneacutes

par les revalorisations et abattements

- Les fonctionnaires titulaires et stagiaires sans reacutegime indemnitaire ne sont concerneacutes

que par les revalorisations

- Les contractuels de droit public sont exclus du dispositif drsquoabattements mecircme srsquoils

beacuteneacuteficient drsquoun reacutegime indemnitaire Mais sont-ils concerneacutes par les revalorisations

indiciaires

bull Si le contrat preacutevoit une reacutemuneacuteration par rapport agrave un IB dans ce cas

lrsquoagent reste reacutemuneacutereacute par rapport agrave lrsquoIM correspondant agrave cet IB

bull Si le contrat preacutevoit une reacutemuneacuteration par rapport agrave lrsquoindice correspondant agrave

lrsquoeacutechelon X dans ce cas lrsquoagent beacuteneacuteficie de la revalorisation indiciaire

correspondant agrave lrsquoeacutechelon (ex agent reacutemuneacutereacute sur la base du 6egraveme eacutechelon

du grade de reacutedacteur)

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

Maintien drsquoindice

Le deacutecret ndeg 2016-1124 du 11 aoucirct 2016 vise dans le cadre de la mise en œuvre du

PPCR agrave octroyer aux agents beacuteneacuteficiant drsquoun maintien de reacutemuneacuteration agrave titre personnel

une revalorisation indiciaire identique agrave celle preacutevue pour les agents relevant du

mecircme cadre drsquoemplois

Crsquoest le cas par exemple des fonctionnaires nommeacutes ou promus dont lrsquoindice de

reacutemuneacuteration anteacuterieur a eacuteteacute maintenu car il eacutetait plus eacuteleveacute que celui dont ils beacuteneacuteficient

dans leur grade actuel

15

PPCR

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 16

+ 6 pts

PPCR

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

2- Mise en place drsquoun cadencement unique

drsquoavancement drsquoeacutechelon

Les notions de dureacutee minimale et maximale disparaissent pour laisser

place agrave une dureacutee unique drsquoavancement

o regravegle actuelle accordeacute de plein droit en fonction de lrsquoancienneteacute et

suivant le statut particulier en fonction de la valeur professionnelle

o nouveau meacutecanisme suppression minimaxi = cadencement unique

17

La dureacutee de carriegravere pour chaque eacutechelon est inseacutereacutee dans les grilles indiciaires de chaque cadre drsquoemplois

bull Point sur ndeg 201613 ndash juin 2016 ndash cateacutegorie B

bull Point sur ndeg 201614 ndash juin 2016 ndash cateacutegorie A (filiegravere sociale)

bull Point sur agrave paraicirctre pour les cateacutegories C et A (autre que sociale)

PPCR

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 13

+ 6 pts

Eacutechelon 2

IB 361

IM 335

Pas de perte de salaire + 823 euro

Abattement - 2317 euro

Reacutedacteur avant le transfert prime points Reacutedacteur apregraves le transfert prime points

IAT inchangeacutee 8883 euro

Eacutechelon 2

IB 352

IM 329

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

Champ drsquoapplication

14

- Les fonctionnaires titulaires et stagiaires ayant un reacutegime indemnitaire sont concerneacutes

par les revalorisations et abattements

- Les fonctionnaires titulaires et stagiaires sans reacutegime indemnitaire ne sont concerneacutes

que par les revalorisations

- Les contractuels de droit public sont exclus du dispositif drsquoabattements mecircme srsquoils

beacuteneacuteficient drsquoun reacutegime indemnitaire Mais sont-ils concerneacutes par les revalorisations

indiciaires

bull Si le contrat preacutevoit une reacutemuneacuteration par rapport agrave un IB dans ce cas

lrsquoagent reste reacutemuneacutereacute par rapport agrave lrsquoIM correspondant agrave cet IB

bull Si le contrat preacutevoit une reacutemuneacuteration par rapport agrave lrsquoindice correspondant agrave

lrsquoeacutechelon X dans ce cas lrsquoagent beacuteneacuteficie de la revalorisation indiciaire

correspondant agrave lrsquoeacutechelon (ex agent reacutemuneacutereacute sur la base du 6egraveme eacutechelon

du grade de reacutedacteur)

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

Maintien drsquoindice

Le deacutecret ndeg 2016-1124 du 11 aoucirct 2016 vise dans le cadre de la mise en œuvre du

PPCR agrave octroyer aux agents beacuteneacuteficiant drsquoun maintien de reacutemuneacuteration agrave titre personnel

une revalorisation indiciaire identique agrave celle preacutevue pour les agents relevant du

mecircme cadre drsquoemplois

Crsquoest le cas par exemple des fonctionnaires nommeacutes ou promus dont lrsquoindice de

reacutemuneacuteration anteacuterieur a eacuteteacute maintenu car il eacutetait plus eacuteleveacute que celui dont ils beacuteneacuteficient

dans leur grade actuel

15

PPCR

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 16

+ 6 pts

PPCR

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

2- Mise en place drsquoun cadencement unique

drsquoavancement drsquoeacutechelon

Les notions de dureacutee minimale et maximale disparaissent pour laisser

place agrave une dureacutee unique drsquoavancement

o regravegle actuelle accordeacute de plein droit en fonction de lrsquoancienneteacute et

suivant le statut particulier en fonction de la valeur professionnelle

o nouveau meacutecanisme suppression minimaxi = cadencement unique

17

La dureacutee de carriegravere pour chaque eacutechelon est inseacutereacutee dans les grilles indiciaires de chaque cadre drsquoemplois

bull Point sur ndeg 201613 ndash juin 2016 ndash cateacutegorie B

bull Point sur ndeg 201614 ndash juin 2016 ndash cateacutegorie A (filiegravere sociale)

bull Point sur agrave paraicirctre pour les cateacutegories C et A (autre que sociale)

PPCR

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

Champ drsquoapplication

14

- Les fonctionnaires titulaires et stagiaires ayant un reacutegime indemnitaire sont concerneacutes

par les revalorisations et abattements

- Les fonctionnaires titulaires et stagiaires sans reacutegime indemnitaire ne sont concerneacutes

que par les revalorisations

- Les contractuels de droit public sont exclus du dispositif drsquoabattements mecircme srsquoils

beacuteneacuteficient drsquoun reacutegime indemnitaire Mais sont-ils concerneacutes par les revalorisations

indiciaires

bull Si le contrat preacutevoit une reacutemuneacuteration par rapport agrave un IB dans ce cas

lrsquoagent reste reacutemuneacutereacute par rapport agrave lrsquoIM correspondant agrave cet IB

bull Si le contrat preacutevoit une reacutemuneacuteration par rapport agrave lrsquoindice correspondant agrave

lrsquoeacutechelon X dans ce cas lrsquoagent beacuteneacuteficie de la revalorisation indiciaire

correspondant agrave lrsquoeacutechelon (ex agent reacutemuneacutereacute sur la base du 6egraveme eacutechelon

du grade de reacutedacteur)

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

Maintien drsquoindice

Le deacutecret ndeg 2016-1124 du 11 aoucirct 2016 vise dans le cadre de la mise en œuvre du

PPCR agrave octroyer aux agents beacuteneacuteficiant drsquoun maintien de reacutemuneacuteration agrave titre personnel

une revalorisation indiciaire identique agrave celle preacutevue pour les agents relevant du

mecircme cadre drsquoemplois

Crsquoest le cas par exemple des fonctionnaires nommeacutes ou promus dont lrsquoindice de

reacutemuneacuteration anteacuterieur a eacuteteacute maintenu car il eacutetait plus eacuteleveacute que celui dont ils beacuteneacuteficient

dans leur grade actuel

15

PPCR

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 16

+ 6 pts

PPCR

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

2- Mise en place drsquoun cadencement unique

drsquoavancement drsquoeacutechelon

Les notions de dureacutee minimale et maximale disparaissent pour laisser

place agrave une dureacutee unique drsquoavancement

o regravegle actuelle accordeacute de plein droit en fonction de lrsquoancienneteacute et

suivant le statut particulier en fonction de la valeur professionnelle

o nouveau meacutecanisme suppression minimaxi = cadencement unique

17

La dureacutee de carriegravere pour chaque eacutechelon est inseacutereacutee dans les grilles indiciaires de chaque cadre drsquoemplois

bull Point sur ndeg 201613 ndash juin 2016 ndash cateacutegorie B

bull Point sur ndeg 201614 ndash juin 2016 ndash cateacutegorie A (filiegravere sociale)

bull Point sur agrave paraicirctre pour les cateacutegories C et A (autre que sociale)

PPCR

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

Maintien drsquoindice

Le deacutecret ndeg 2016-1124 du 11 aoucirct 2016 vise dans le cadre de la mise en œuvre du

PPCR agrave octroyer aux agents beacuteneacuteficiant drsquoun maintien de reacutemuneacuteration agrave titre personnel

une revalorisation indiciaire identique agrave celle preacutevue pour les agents relevant du

mecircme cadre drsquoemplois

Crsquoest le cas par exemple des fonctionnaires nommeacutes ou promus dont lrsquoindice de

reacutemuneacuteration anteacuterieur a eacuteteacute maintenu car il eacutetait plus eacuteleveacute que celui dont ils beacuteneacuteficient

dans leur grade actuel

15

PPCR

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 16

+ 6 pts

PPCR

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

2- Mise en place drsquoun cadencement unique

drsquoavancement drsquoeacutechelon

Les notions de dureacutee minimale et maximale disparaissent pour laisser

place agrave une dureacutee unique drsquoavancement

o regravegle actuelle accordeacute de plein droit en fonction de lrsquoancienneteacute et

suivant le statut particulier en fonction de la valeur professionnelle

o nouveau meacutecanisme suppression minimaxi = cadencement unique

17

La dureacutee de carriegravere pour chaque eacutechelon est inseacutereacutee dans les grilles indiciaires de chaque cadre drsquoemplois

bull Point sur ndeg 201613 ndash juin 2016 ndash cateacutegorie B

bull Point sur ndeg 201614 ndash juin 2016 ndash cateacutegorie A (filiegravere sociale)

bull Point sur agrave paraicirctre pour les cateacutegories C et A (autre que sociale)

PPCR

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 16

+ 6 pts

PPCR

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

2- Mise en place drsquoun cadencement unique

drsquoavancement drsquoeacutechelon

Les notions de dureacutee minimale et maximale disparaissent pour laisser

place agrave une dureacutee unique drsquoavancement

o regravegle actuelle accordeacute de plein droit en fonction de lrsquoancienneteacute et

suivant le statut particulier en fonction de la valeur professionnelle

o nouveau meacutecanisme suppression minimaxi = cadencement unique

17

La dureacutee de carriegravere pour chaque eacutechelon est inseacutereacutee dans les grilles indiciaires de chaque cadre drsquoemplois

bull Point sur ndeg 201613 ndash juin 2016 ndash cateacutegorie B

bull Point sur ndeg 201614 ndash juin 2016 ndash cateacutegorie A (filiegravere sociale)

bull Point sur agrave paraicirctre pour les cateacutegories C et A (autre que sociale)

PPCR

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

2- Mise en place drsquoun cadencement unique

drsquoavancement drsquoeacutechelon

Les notions de dureacutee minimale et maximale disparaissent pour laisser

place agrave une dureacutee unique drsquoavancement

o regravegle actuelle accordeacute de plein droit en fonction de lrsquoancienneteacute et

suivant le statut particulier en fonction de la valeur professionnelle

o nouveau meacutecanisme suppression minimaxi = cadencement unique

17

La dureacutee de carriegravere pour chaque eacutechelon est inseacutereacutee dans les grilles indiciaires de chaque cadre drsquoemplois

bull Point sur ndeg 201613 ndash juin 2016 ndash cateacutegorie B

bull Point sur ndeg 201614 ndash juin 2016 ndash cateacutegorie A (filiegravere sociale)

bull Point sur agrave paraicirctre pour les cateacutegories C et A (autre que sociale)

PPCR

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

3- Restructuration et revalorisation des grilles

des cateacutegories A B C

bull Transformation des cadres drsquoemplois agrave grade unique en cadres drsquoemplois

comportant au moins 2 grades

bull Sont notamment preacutevues

- De nouvelles structures de carriegravere

- Une revalorisation des grilles indiciaires

18

PPCR

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 19

Echelle 3

Echelle 4

Echelle 5

Echelle 6

C 1

C 2

C 3

Cateacutegorie C reclassement dans les nouvelles grilles au 1er janvier 2017

Les nouvelles dispositions reacuteglementaires (deacutecret ndeg 2016-596) reacuteorganisent la

carriegravere de la cateacutegorie C en trois eacutechelles de reacutemuneacuteration C1 C2 et C3 qui

remplacent les quatre anciennes eacutechelles de reacutemuneacuteration E3 E4 E5 et E6

PPCR

2016 2017

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

bull IM 321

bull IM 363

Echelle 3

bull IM 325

bull IM 367

C1 - 2017 bull IM 326

bull IM 367

C1 - 2018

bull IM 327

bull IM 368

C1 ndash 2019 bull IM 330

bull IM 382

C1 ndash 2020

20

Revalorisation des grilles indiciaires ndash eacutechelle C 1

PPCR

bull IM 1er eacutechelon

bull IM dernier eacutechelon

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 21

bull IM 326

bull IM 407

Echelle 5

bull IM 328

bull IM 416

C2 - 2017 bull IM 328

bull IM 418

C2 - 2018

bull IM 329

bull IM 418

C2 ndash 2019 bull IM 332

bull IM 420

C2 ndash 2020

bull IM 323

bull IM 382

Echelle 4

Revalorisation des grilles indiciaires ndash eacutechelle C 2

PPCR

bull IM 1er eacutechelon

bull IM dernier eacutechelon

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 22

bull IM 338

bull IM 462

Echelle 6

bull IM 345

bull IM 466

C3 - 2017 bull IM 350

bull IM 466

C3 - 2018

bull IM 350

bull IM 466

C3 ndash 2019 bull IM 350

bull IM 473

C3 ndash 2020

Revalorisation des grilles indiciaires ndash eacutechelle C 3

PPCR

bull IM 1er eacutechelon

bull IM dernier eacutechelon

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

Echelles speacutecifiques

bull Agent de maicirctrise ndash Au 1er janvier 2017 le grade drsquoagent de maicirctrise sort de lrsquoeacutechelle 5 Les

grades drsquoagent de maicirctrise et agent de maicirctrise principal auront donc

une eacutechelle speacutecifique de reacutemuneacuteration

bull Agent de police municipale (en attente) ndash Le grade de gardien de police relegraveve de lrsquoeacutechelle 4 et le grade de

brigadier de lrsquoeacutechelle 5 Ces eacutechelles disparaissent au 31 deacutecembre

2016 Pour autant le deacutecret ndeg 2016-1372 du 12 octobre nrsquointegravegre pas

ces grades dans les nouvelles eacutechelles de reacutemuneacuteration Il convient

donc drsquoattendre des preacutecisions quant aux eacutechelles de reacutemuneacuteration agrave

appliquer en 2017

23

PPCR

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

SITUATION NOUVELLE ECHELLE C1

adjoint technique 8egraveme eacutechelon IM 336

Ancienneteacute acquise

6 mois

SITUATION ANCIENNE ECHELLE 3

adjoint technique de 2egraveme classe

8egraveme eacutechelon

RA 6 mois IM 332

24

Article 14 du deacutecret ndeg 2016-596 du 12 mai 2016

Les fonctionnaires de cateacutegorie C appartenant agrave un grade classeacute dans les

eacutechelles de reacutemuneacuteration de 3 agrave 6 sont reclasseacutes dans lrsquoeacutechelle de

reacutemuneacuteration correspondante agrave lrsquoeacutechelon et suivant lrsquoancienneteacute

conserveacutee conformeacutement aux tableaux suivants

PPCR

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 19

Echelle 3

Echelle 4

Echelle 5

Echelle 6

C 1

C 2

C 3

Cateacutegorie C reclassement dans les nouvelles grilles au 1er janvier 2017

Les nouvelles dispositions reacuteglementaires (deacutecret ndeg 2016-596) reacuteorganisent la

carriegravere de la cateacutegorie C en trois eacutechelles de reacutemuneacuteration C1 C2 et C3 qui

remplacent les quatre anciennes eacutechelles de reacutemuneacuteration E3 E4 E5 et E6

PPCR

2016 2017

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

bull IM 321

bull IM 363

Echelle 3

bull IM 325

bull IM 367

C1 - 2017 bull IM 326

bull IM 367

C1 - 2018

bull IM 327

bull IM 368

C1 ndash 2019 bull IM 330

bull IM 382

C1 ndash 2020

20

Revalorisation des grilles indiciaires ndash eacutechelle C 1

PPCR

bull IM 1er eacutechelon

bull IM dernier eacutechelon

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 21

bull IM 326

bull IM 407

Echelle 5

bull IM 328

bull IM 416

C2 - 2017 bull IM 328

bull IM 418

C2 - 2018

bull IM 329

bull IM 418

C2 ndash 2019 bull IM 332

bull IM 420

C2 ndash 2020

bull IM 323

bull IM 382

Echelle 4

Revalorisation des grilles indiciaires ndash eacutechelle C 2

PPCR

bull IM 1er eacutechelon

bull IM dernier eacutechelon

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 22

bull IM 338

bull IM 462

Echelle 6

bull IM 345

bull IM 466

C3 - 2017 bull IM 350

bull IM 466

C3 - 2018

bull IM 350

bull IM 466

C3 ndash 2019 bull IM 350

bull IM 473

C3 ndash 2020

Revalorisation des grilles indiciaires ndash eacutechelle C 3

PPCR

bull IM 1er eacutechelon

bull IM dernier eacutechelon

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

Echelles speacutecifiques

bull Agent de maicirctrise ndash Au 1er janvier 2017 le grade drsquoagent de maicirctrise sort de lrsquoeacutechelle 5 Les

grades drsquoagent de maicirctrise et agent de maicirctrise principal auront donc

une eacutechelle speacutecifique de reacutemuneacuteration

bull Agent de police municipale (en attente) ndash Le grade de gardien de police relegraveve de lrsquoeacutechelle 4 et le grade de

brigadier de lrsquoeacutechelle 5 Ces eacutechelles disparaissent au 31 deacutecembre

2016 Pour autant le deacutecret ndeg 2016-1372 du 12 octobre nrsquointegravegre pas

ces grades dans les nouvelles eacutechelles de reacutemuneacuteration Il convient

donc drsquoattendre des preacutecisions quant aux eacutechelles de reacutemuneacuteration agrave

appliquer en 2017

23

PPCR

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

SITUATION NOUVELLE ECHELLE C1

adjoint technique 8egraveme eacutechelon IM 336

Ancienneteacute acquise

6 mois

SITUATION ANCIENNE ECHELLE 3

adjoint technique de 2egraveme classe

8egraveme eacutechelon

RA 6 mois IM 332

24

Article 14 du deacutecret ndeg 2016-596 du 12 mai 2016

Les fonctionnaires de cateacutegorie C appartenant agrave un grade classeacute dans les

eacutechelles de reacutemuneacuteration de 3 agrave 6 sont reclasseacutes dans lrsquoeacutechelle de

reacutemuneacuteration correspondante agrave lrsquoeacutechelon et suivant lrsquoancienneteacute

conserveacutee conformeacutement aux tableaux suivants

PPCR

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

bull IM 321

bull IM 363

Echelle 3

bull IM 325

bull IM 367

C1 - 2017 bull IM 326

bull IM 367

C1 - 2018

bull IM 327

bull IM 368

C1 ndash 2019 bull IM 330

bull IM 382

C1 ndash 2020

20

Revalorisation des grilles indiciaires ndash eacutechelle C 1

PPCR

bull IM 1er eacutechelon

bull IM dernier eacutechelon

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 21

bull IM 326

bull IM 407

Echelle 5

bull IM 328

bull IM 416

C2 - 2017 bull IM 328

bull IM 418

C2 - 2018

bull IM 329

bull IM 418

C2 ndash 2019 bull IM 332

bull IM 420

C2 ndash 2020

bull IM 323

bull IM 382

Echelle 4

Revalorisation des grilles indiciaires ndash eacutechelle C 2

PPCR

bull IM 1er eacutechelon

bull IM dernier eacutechelon

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 22

bull IM 338

bull IM 462

Echelle 6

bull IM 345

bull IM 466

C3 - 2017 bull IM 350

bull IM 466

C3 - 2018

bull IM 350

bull IM 466

C3 ndash 2019 bull IM 350

bull IM 473

C3 ndash 2020

Revalorisation des grilles indiciaires ndash eacutechelle C 3

PPCR

bull IM 1er eacutechelon

bull IM dernier eacutechelon

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

Echelles speacutecifiques

bull Agent de maicirctrise ndash Au 1er janvier 2017 le grade drsquoagent de maicirctrise sort de lrsquoeacutechelle 5 Les

grades drsquoagent de maicirctrise et agent de maicirctrise principal auront donc

une eacutechelle speacutecifique de reacutemuneacuteration

bull Agent de police municipale (en attente) ndash Le grade de gardien de police relegraveve de lrsquoeacutechelle 4 et le grade de

brigadier de lrsquoeacutechelle 5 Ces eacutechelles disparaissent au 31 deacutecembre

2016 Pour autant le deacutecret ndeg 2016-1372 du 12 octobre nrsquointegravegre pas

ces grades dans les nouvelles eacutechelles de reacutemuneacuteration Il convient

donc drsquoattendre des preacutecisions quant aux eacutechelles de reacutemuneacuteration agrave

appliquer en 2017

23

PPCR

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

SITUATION NOUVELLE ECHELLE C1

adjoint technique 8egraveme eacutechelon IM 336

Ancienneteacute acquise

6 mois

SITUATION ANCIENNE ECHELLE 3

adjoint technique de 2egraveme classe

8egraveme eacutechelon

RA 6 mois IM 332

24

Article 14 du deacutecret ndeg 2016-596 du 12 mai 2016

Les fonctionnaires de cateacutegorie C appartenant agrave un grade classeacute dans les

eacutechelles de reacutemuneacuteration de 3 agrave 6 sont reclasseacutes dans lrsquoeacutechelle de

reacutemuneacuteration correspondante agrave lrsquoeacutechelon et suivant lrsquoancienneteacute

conserveacutee conformeacutement aux tableaux suivants

PPCR

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 21

bull IM 326

bull IM 407

Echelle 5

bull IM 328

bull IM 416

C2 - 2017 bull IM 328

bull IM 418

C2 - 2018

bull IM 329

bull IM 418

C2 ndash 2019 bull IM 332

bull IM 420

C2 ndash 2020

bull IM 323

bull IM 382

Echelle 4

Revalorisation des grilles indiciaires ndash eacutechelle C 2

PPCR

bull IM 1er eacutechelon

bull IM dernier eacutechelon

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 22

bull IM 338

bull IM 462

Echelle 6

bull IM 345

bull IM 466

C3 - 2017 bull IM 350

bull IM 466

C3 - 2018

bull IM 350

bull IM 466

C3 ndash 2019 bull IM 350

bull IM 473

C3 ndash 2020

Revalorisation des grilles indiciaires ndash eacutechelle C 3

PPCR

bull IM 1er eacutechelon

bull IM dernier eacutechelon

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

Echelles speacutecifiques

bull Agent de maicirctrise ndash Au 1er janvier 2017 le grade drsquoagent de maicirctrise sort de lrsquoeacutechelle 5 Les

grades drsquoagent de maicirctrise et agent de maicirctrise principal auront donc

une eacutechelle speacutecifique de reacutemuneacuteration

bull Agent de police municipale (en attente) ndash Le grade de gardien de police relegraveve de lrsquoeacutechelle 4 et le grade de

brigadier de lrsquoeacutechelle 5 Ces eacutechelles disparaissent au 31 deacutecembre

2016 Pour autant le deacutecret ndeg 2016-1372 du 12 octobre nrsquointegravegre pas

ces grades dans les nouvelles eacutechelles de reacutemuneacuteration Il convient

donc drsquoattendre des preacutecisions quant aux eacutechelles de reacutemuneacuteration agrave

appliquer en 2017

23

PPCR

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

SITUATION NOUVELLE ECHELLE C1

adjoint technique 8egraveme eacutechelon IM 336

Ancienneteacute acquise

6 mois

SITUATION ANCIENNE ECHELLE 3

adjoint technique de 2egraveme classe

8egraveme eacutechelon

RA 6 mois IM 332

24

Article 14 du deacutecret ndeg 2016-596 du 12 mai 2016

Les fonctionnaires de cateacutegorie C appartenant agrave un grade classeacute dans les

eacutechelles de reacutemuneacuteration de 3 agrave 6 sont reclasseacutes dans lrsquoeacutechelle de

reacutemuneacuteration correspondante agrave lrsquoeacutechelon et suivant lrsquoancienneteacute

conserveacutee conformeacutement aux tableaux suivants

PPCR

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 22

bull IM 338

bull IM 462

Echelle 6

bull IM 345

bull IM 466

C3 - 2017 bull IM 350

bull IM 466

C3 - 2018

bull IM 350

bull IM 466

C3 ndash 2019 bull IM 350

bull IM 473

C3 ndash 2020

Revalorisation des grilles indiciaires ndash eacutechelle C 3

PPCR

bull IM 1er eacutechelon

bull IM dernier eacutechelon

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

Echelles speacutecifiques

bull Agent de maicirctrise ndash Au 1er janvier 2017 le grade drsquoagent de maicirctrise sort de lrsquoeacutechelle 5 Les

grades drsquoagent de maicirctrise et agent de maicirctrise principal auront donc

une eacutechelle speacutecifique de reacutemuneacuteration

bull Agent de police municipale (en attente) ndash Le grade de gardien de police relegraveve de lrsquoeacutechelle 4 et le grade de

brigadier de lrsquoeacutechelle 5 Ces eacutechelles disparaissent au 31 deacutecembre

2016 Pour autant le deacutecret ndeg 2016-1372 du 12 octobre nrsquointegravegre pas

ces grades dans les nouvelles eacutechelles de reacutemuneacuteration Il convient

donc drsquoattendre des preacutecisions quant aux eacutechelles de reacutemuneacuteration agrave

appliquer en 2017

23

PPCR

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

SITUATION NOUVELLE ECHELLE C1

adjoint technique 8egraveme eacutechelon IM 336

Ancienneteacute acquise

6 mois

SITUATION ANCIENNE ECHELLE 3

adjoint technique de 2egraveme classe

8egraveme eacutechelon

RA 6 mois IM 332

24

Article 14 du deacutecret ndeg 2016-596 du 12 mai 2016

Les fonctionnaires de cateacutegorie C appartenant agrave un grade classeacute dans les

eacutechelles de reacutemuneacuteration de 3 agrave 6 sont reclasseacutes dans lrsquoeacutechelle de

reacutemuneacuteration correspondante agrave lrsquoeacutechelon et suivant lrsquoancienneteacute

conserveacutee conformeacutement aux tableaux suivants

PPCR

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

Echelles speacutecifiques

bull Agent de maicirctrise ndash Au 1er janvier 2017 le grade drsquoagent de maicirctrise sort de lrsquoeacutechelle 5 Les

grades drsquoagent de maicirctrise et agent de maicirctrise principal auront donc

une eacutechelle speacutecifique de reacutemuneacuteration

bull Agent de police municipale (en attente) ndash Le grade de gardien de police relegraveve de lrsquoeacutechelle 4 et le grade de

brigadier de lrsquoeacutechelle 5 Ces eacutechelles disparaissent au 31 deacutecembre

2016 Pour autant le deacutecret ndeg 2016-1372 du 12 octobre nrsquointegravegre pas

ces grades dans les nouvelles eacutechelles de reacutemuneacuteration Il convient

donc drsquoattendre des preacutecisions quant aux eacutechelles de reacutemuneacuteration agrave

appliquer en 2017

23

PPCR

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

SITUATION NOUVELLE ECHELLE C1

adjoint technique 8egraveme eacutechelon IM 336

Ancienneteacute acquise

6 mois

SITUATION ANCIENNE ECHELLE 3

adjoint technique de 2egraveme classe

8egraveme eacutechelon

RA 6 mois IM 332

24

Article 14 du deacutecret ndeg 2016-596 du 12 mai 2016

Les fonctionnaires de cateacutegorie C appartenant agrave un grade classeacute dans les

eacutechelles de reacutemuneacuteration de 3 agrave 6 sont reclasseacutes dans lrsquoeacutechelle de

reacutemuneacuteration correspondante agrave lrsquoeacutechelon et suivant lrsquoancienneteacute

conserveacutee conformeacutement aux tableaux suivants

PPCR

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

SITUATION NOUVELLE ECHELLE C1

adjoint technique 8egraveme eacutechelon IM 336

Ancienneteacute acquise

6 mois

SITUATION ANCIENNE ECHELLE 3

adjoint technique de 2egraveme classe

8egraveme eacutechelon

RA 6 mois IM 332

24

Article 14 du deacutecret ndeg 2016-596 du 12 mai 2016

Les fonctionnaires de cateacutegorie C appartenant agrave un grade classeacute dans les

eacutechelles de reacutemuneacuteration de 3 agrave 6 sont reclasseacutes dans lrsquoeacutechelle de

reacutemuneacuteration correspondante agrave lrsquoeacutechelon et suivant lrsquoancienneteacute

conserveacutee conformeacutement aux tableaux suivants

PPCR

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

SITUATION NOUVELLE ECHELLE C2

adjoint technique principal de 2egraveme classe

6egraveme eacutechelon IM 350

23 de lrsquoancienneteacute acquise

4 mois

SITUATION ANCIENNE ECHELLE 4

adjoint technique de 1egravere classe

8egraveme eacutechelon

RA 6 mois IM 345

SITUATION NOUVELLE ECHELLE C2

adjoint technique principal de 2egraveme classe

7egraveme eacutechelon IM 364 23 de lrsquoancienneteacute acquise

4 mois

SITUATION ANCIENNE ECHELLE 5

adjoint technique principal de 2egraveme classe

8egraveme eacutechelon

RA 6 mois IM 360

Article 15 du deacutecret ndeg 2016-596 du 12 mai 2016

Article 16 du deacutecret ndeg 2016-596 du 12 mai 2016

PPCR

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 26

SITUATION NOUVELLE ECHELLE C3

adjoint technique principal

de 1egravere classe 9egraveme eacutechelon IM 445

frac34 de lrsquoancienneteacute acquise

4 mois 15 jours

SITUATION ANCIENNE ECHELLE 6

adjoint technique principal de 1egravere classe

8egraveme eacutechelon

RA 6 mois IM 436

Article 17 du deacutecret ndeg 2016-596 du 12 mai 2016

Les modegraveles drsquoarrecircteacutes portant reclassement au 1er janvier 2017 vous seront

adresseacutes degraves reacuteception de la mise agrave jour de notre logiciel par notre prestataire

informatique

PPCR

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

Cateacutegorie A

bull Pour la cateacutegorie A un reclassement interviendra en plusieurs eacutetapes

de 2016 agrave 2020

27

bull Pour la cateacutegorie B la revalorisation interviendra en 3 eacutetapes de 2016 agrave

2018 (cf Point sur ndeg 201613 ndash juin 2016)

bull Les fonctionnaires seront ainsi reclasseacutes dans le cadre drsquoemplois

revaloriseacute au 1er janvier 2017 avec modification de carriegravere (tableaux de

correspondance)

Cateacutegorie B

PPCR

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

PPCR et retraite CNRACL

bull Les fonctionnaires (cateacutegorie A sociale et cateacutegorie B) ont beacuteneacuteficieacute drsquoun reclassement indiciaire

au 1er janvier 2016 et ont fait valoir leur droit agrave la retraite en 2016

bull Afin que la CNRACL puisse en tenir compte dans le calcul de leur pension une demande

de reacutevision eacutecrite est agrave adresser en joignant

bull la liste nominative des personnes concerneacutees en indiquant leur numeacutero de seacutecuriteacute sociale

bull lrsquoarrecircteacute portant revalorisation indiciaire au 1er janvier 2016

bull le bulletin de salaire

bull Dans ce cas la nouvelle valeur de traitement sera retenue agrave condition que lrsquoagent ait eacuteteacute en

activiteacute agrave la date drsquoeffet de la mesure

bull Pour les mesures statutaires avec reclassement indiciaire entraicircnant un changement

drsquoeacutechelon agrave compter du 1er janvier 2017 il conviendra de transmettre les arrecircteacutes portant

reclassement indiciaire au moment de la liquidation ou de la demande de reacutevision eacutecrite

bull En effet les fonctionnaires concerneacutes devront justifier de la deacutetention effective de la nouvelle

situation pendant une dureacutee minimale de 6 mois avant la fin de leurs services valables

pour la retraite

bull Les demandes eacutecrites de reacutevision de pension sont agrave transmettre agrave lrsquoadresse suivante

CNRACL

PPMB44

Rue de Vergne

33059 BORDEAUX CEDEX

28

PPCR

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 29

Cateacutegorie 2016 2017 2018 2019 2020

A (filiegravere sociale)

Transfert primes

points (+ 4 pts)

Cadence unique

drsquoavancement

drsquoeacutechelon

(au 15052016)

Reacuteorganisation

de carriegravere

Revalorisation

des grilles

indiciaires

Transfert primes

points (+ 5 pts)

Revalorisation

des grilles

indiciaires

Revalorisation

des grilles

indiciaires

A (autres que la

filiegravere sociale)

Transfert primes

points (+ 4 pts)

Reacuteorganisation

de carriegravere

Cadence unique

drsquoavancement

drsquoeacutechelon

Transfert primes

points (+ 5 pts)

Revalorisation

des grilles

indiciaires

Revalorisation

des grilles

indiciaires

PPCR Tableau reacutecapitulatif

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 30

Cateacutegorie 2016 2017 2018 2019 2020

B

Transfert primes

points (+ 6 pts)

Cadence unique

drsquoavancement

drsquoeacutechelon

(au 15052016

sauf pour

Infirmiers et

Techniciens

parameacutedicaux au

01062016)

Reacuteorganisation

de carriegravere

Revalorisation

des grilles

indiciaires

Revalorisation

des grilles

indiciaires

C (en attente pour les

agents de police

municipale)

Transfert primes

points (+ 4 pts)

Reacuteorganisation

de carriegravere

(notamment

passage de 4 agrave

3 eacutechelles de

reacutemuneacuteration)

Cadence unique

drsquoavancement

drsquoeacutechelon

Revalorisation

des grilles

indiciaires

Revalorisation

des grilles

indiciaires

Revalorisation

des grilles

indiciaires

PPCR

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

(Reacutegime Indemnitaire tenant

compte des Fonctions des

Sujeacutetions de lrsquoExpertise et de

lrsquoEngagement Professionnel)

31

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

bull Deacutecret ndeg 2014-513 du 20 mai 2014 portant creacuteation drsquoun reacutegime

indemnitaire tenant compte des Fonctions des sujeacutetions de

lrsquoexpertise et de lrsquoengagement professionnel dans la fonction

publique de lrsquoEtat

bull Circulaire NOR RDFF1427139C du 05 deacutecembre 2014 relative agrave la

mise en oeuvre du RIFSEEP (fonction publique drsquoEtat)

bull Circulaire en attente pour la FPT

bull Point sur ndeg 201603 janvier 2016 (mise agrave jour octobre 2016)

bull Guide reacutealiseacute par lrsquoANDCDG Mettre en place ou actualiser un

reacutegime indemnitaire fondeacute sur la fonction et la valeur

professionnelle

32

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 30

Cateacutegorie 2016 2017 2018 2019 2020

B

Transfert primes

points (+ 6 pts)

Cadence unique

drsquoavancement

drsquoeacutechelon

(au 15052016

sauf pour

Infirmiers et

Techniciens

parameacutedicaux au

01062016)

Reacuteorganisation

de carriegravere

Revalorisation

des grilles

indiciaires

Revalorisation

des grilles

indiciaires

C (en attente pour les

agents de police

municipale)

Transfert primes

points (+ 4 pts)

Reacuteorganisation

de carriegravere

(notamment

passage de 4 agrave

3 eacutechelles de

reacutemuneacuteration)

Cadence unique

drsquoavancement

drsquoeacutechelon

Revalorisation

des grilles

indiciaires

Revalorisation

des grilles

indiciaires

Revalorisation

des grilles

indiciaires

PPCR

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

(Reacutegime Indemnitaire tenant

compte des Fonctions des

Sujeacutetions de lrsquoExpertise et de

lrsquoEngagement Professionnel)

31

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

bull Deacutecret ndeg 2014-513 du 20 mai 2014 portant creacuteation drsquoun reacutegime

indemnitaire tenant compte des Fonctions des sujeacutetions de

lrsquoexpertise et de lrsquoengagement professionnel dans la fonction

publique de lrsquoEtat

bull Circulaire NOR RDFF1427139C du 05 deacutecembre 2014 relative agrave la

mise en oeuvre du RIFSEEP (fonction publique drsquoEtat)

bull Circulaire en attente pour la FPT

bull Point sur ndeg 201603 janvier 2016 (mise agrave jour octobre 2016)

bull Guide reacutealiseacute par lrsquoANDCDG Mettre en place ou actualiser un

reacutegime indemnitaire fondeacute sur la fonction et la valeur

professionnelle

32

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

(Reacutegime Indemnitaire tenant

compte des Fonctions des

Sujeacutetions de lrsquoExpertise et de

lrsquoEngagement Professionnel)

31

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

bull Deacutecret ndeg 2014-513 du 20 mai 2014 portant creacuteation drsquoun reacutegime

indemnitaire tenant compte des Fonctions des sujeacutetions de

lrsquoexpertise et de lrsquoengagement professionnel dans la fonction

publique de lrsquoEtat

bull Circulaire NOR RDFF1427139C du 05 deacutecembre 2014 relative agrave la

mise en oeuvre du RIFSEEP (fonction publique drsquoEtat)

bull Circulaire en attente pour la FPT

bull Point sur ndeg 201603 janvier 2016 (mise agrave jour octobre 2016)

bull Guide reacutealiseacute par lrsquoANDCDG Mettre en place ou actualiser un

reacutegime indemnitaire fondeacute sur la fonction et la valeur

professionnelle

32

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

bull Deacutecret ndeg 2014-513 du 20 mai 2014 portant creacuteation drsquoun reacutegime

indemnitaire tenant compte des Fonctions des sujeacutetions de

lrsquoexpertise et de lrsquoengagement professionnel dans la fonction

publique de lrsquoEtat

bull Circulaire NOR RDFF1427139C du 05 deacutecembre 2014 relative agrave la

mise en oeuvre du RIFSEEP (fonction publique drsquoEtat)

bull Circulaire en attente pour la FPT

bull Point sur ndeg 201603 janvier 2016 (mise agrave jour octobre 2016)

bull Guide reacutealiseacute par lrsquoANDCDG Mettre en place ou actualiser un

reacutegime indemnitaire fondeacute sur la fonction et la valeur

professionnelle

32

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

Rappel agrave propos de la reacutemuneacuteration des agents

bull Les eacuteleacutements obligatoires ndash Traitement indiciaire

ndash Indemniteacute de reacutesidence

ndash SFT

ndash NBI

ndash Avantages collectivement acquis (art 111 de la loi ndeg 84-53)

bull Lrsquoeacuteleacutement facultatif ndash Le reacutegime indemnitaire

33

RIFSEEP

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

Le RIFSEEP (Reacutegime Indemnitaire tenant compte des Fonctions

des Sujeacutetions de lrsquoExpertise et de lrsquoEngagement Professionnel)

Il a vocation agrave se substituer agrave toutes les primes et indemniteacutes de la FPT

bull 2 eacuteleacutements

LrsquoIFSE (Indemniteacute de Fonctions de Sujeacutetions et drsquoExpertise)

repose

- drsquoune part sur les fonctions et

- drsquoautre part sur la prise en compte de lrsquoexpeacuterience

professionnelle accumuleacutee par lrsquoagent

Le CIA (Compleacutement Indemnitaire Annuel) - facultatif

Est lieacute agrave lrsquoengagement professionnel et agrave la maniegravere de servir

34

RIFSEEP

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

bull LrsquoIFSE

LrsquoIFSE tend agrave valoriser principalement lrsquoexercice des fonctions

et les parcours professionnels des agents

Cette indemniteacute est fixeacutee mensuellement en tenant compte du

niveau de responsabiliteacute et drsquoexpertise dans lrsquoexercice des

fonctions occupeacutees Sont preacutevus des montants maximums ou

des fourchettes par groupes de fonctions

Le reacutegime indemnitaire repose sur une logique fonctionnelle

Ce sont donc les fonctions exerceacutees par un agent et non son

grade qui deacuteterminent le groupe dans lequel il sera affecteacute

35

RIFSEEP

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

Une indemniteacute fondeacutee sur la nature des fonctions

- deacutetermination des groupes de fonctions par cateacutegorie

(au plus 4 pour les A 3 pour les B 2 pour les C)

- critegraveres professionnels pour objectiver la reacutepartition

oencadrement coordination pilotage et conception

o techniciteacute expertise expeacuterience ou qualification neacutecessaire agrave

lrsquoexercice des fonctions

osujeacutetions particuliegraveres et degreacute drsquoexposition de certains types

de poste au regard de son environnement exteacuterieur ou de

proximiteacute

La prise en compte de lrsquoexpeacuterience professionnelle

Elle est la connaissance acquise par la pratique (agrave distinguer de

lrsquoancienneteacute et de lrsquoengagement)

Exemples de critegraveres diversiteacute du parcours professionnel connaissance de

lrsquoenvironnement de travail formations suivies approfondissement des

savoirshellip

36

RIFSEEP

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

bull Le CIA - Il tient compte de lrsquoengagement professionnel et de la

maniegravere de servir appreacutecieacutes au moment de lrsquoeacutevaluation

- Ce compleacutement indemnitaire annuel est facultatif Il peut ecirctre

deacutecideacute pour un cadre drsquoemplois donneacute de ne pas le mettre en

place Srsquoil est institueacute il sera attribueacute en tenant compte de

lrsquoengagement professionnel et de la maniegravere de servir de

lrsquoagent Une insuffisance professionnelle pourra donc justifier

qursquoil ne soit pas verseacute

- Le montant du CIA pouvant ecirctre attribueacute agrave lrsquoagent est compris

entre 0 et 100 drsquoun montant maximal fixeacute par groupe de

fonctions

37

RIFSEEP

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

Afin qursquoil ne repreacutesente pas une part disproportionneacutee dans le reacutegime

indemnitaire total la circulaire du 5 deacutecembre 2014 preacuteconise que le

montant maximal du CIA nrsquoexcegravede pas

bull 15 du plafond global du RIFSEEP pour les cadres drsquoemplois

de la cateacutegorie A

bull 12 du plafond global du RIFSEEP pour les cadres drsquoemplois

de la cateacutegorie B

bull 10 du plafond global du RIFSEEP pour les cadres drsquoemplois

de la cateacutegorie C

bull Le CIA fait lrsquoobjet agrave lrsquoEtat drsquoun versement annuel en une ou deux

fractions Toutefois en vertu du principe de libre administration ce

principe ne semble pas srsquoimposer aux collectiviteacutes locales qui

pourraient preacutevoir une autre peacuteriodiciteacute (ex mensuelle)

38

RIFSEEP

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

bull Critegraveres drsquoattribution du CIA

Seront appreacutecieacutes pour le versement du CIA (circulaire de

deacutecembre 2014) la valeur professionnelle de lrsquoagent son

investissement personnel son sens du service public sa

capaciteacute agrave travailler en eacutequipe sa contribution au collectif de

travail la connaissance de son domaine drsquointervention sa

capaciteacute agrave srsquoadapter aux exigences du poste agrave coopeacuterer avec

des partenaires ou encore son implication dans un projet de

service (sachant que lrsquoinvestissement collectif drsquoune eacutequipe

autour drsquoun projet de service peut ecirctre valoriseacute)

Si les critegraveres de versement sont laisseacutes agrave la libre appreacuteciation

des collectiviteacutes territoriales il conviendra de juger la maniegravere de

servir de lrsquoagent en lien avec les conditions fixeacutees pour

lrsquoentretien professionnel Les collectiviteacutes territoriales pourront

donc utiliser les critegraveres preacutevus dans le cadre de lrsquoentretien

professionnel pour justifier et moduler le versement du CIA

39

RIFSEEP

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

Montants

40

Montants applicables

RIFSEEP

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 41

Montants en attente de la

parution drsquoun arrecircteacute du

ministegravere de rattachement

RIFSEEP

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 42

Reacutecapitulatifs des textes

RIFSEEP

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

Cumul avec drsquoautres primes

bull La circulaire du 5 deacutecembre 2014 preacutecise de maniegravere non exhaustive les primes et

indemniteacutes de mecircme nature non cumulables ndash LrsquoIndemniteacute Forfaitaire pour Travaux Suppleacutementaires (IFTS)

ndash La prime de rendement

ndash LrsquoIndemniteacute drsquoAdministration et de Techniciteacute (IAT)

ndash LrsquoIndemniteacute drsquoExercice de Mission des Preacutefectures (IEMP)

bull Le RIFSEEP est cumulable avec notamment ndash les Indemniteacutes Horaires pour Travaux Suppleacutementaires (IHTS)

ndash lrsquoindemniteacute horaire pour travail normal de nuit

ndash lrsquoindemniteacute forfaitaire pour travail les dimanches et jours feacuterieacutes des personnels de la filiegravere sanitaire et

sociale

ndash lrsquoindemniteacute pour travail dominical reacutegulier

ndash lrsquoindemniteacute horaire pour travail du dimanche et jours feacuterieacutes

ndash la NBI

ndash les dispositifs compensant les pertes de pouvoir drsquoachat (ex indemniteacute compensatrice ou diffeacuterentielle

GIPA etc)

ndash La prime de fin drsquoanneacutee (avant 1984)

43

RIFSEEP

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

Obligation de mettre en place le RIFSEEP

bull Rappelons que si les collectiviteacutes nrsquoont pas lrsquoobligation drsquoinstaurer de reacutegime

indemnitaire pour leurs agents (qui se manifeste aujourdrsquohui au travers des

IFTS IAT IEMPhellip) en revanche celles qui voudraient le faire comme

celles qui en ont deacutejagrave un vont devoir passer au RIFSEEP

bull En ce sens dans un courrier adresseacute au Preacutesident de la Feacutedeacuteration

nationale des CDG (FNCDG) le 27 juin dernier Mme la Ministre de la

Fonction publique eacutecrit que laquo le reacutegime indemnitaire anteacuterieur ne peut ecirctre

maintenu pour un cadre drsquoemplois de la fonction publique territoriale degraves

lors que le RIFSEEP a eacuteteacute mis en place dans le corps eacutequivalent de la

fonction publique de lrsquoEtat Il appartient agrave chaque employeur drsquoabroger les

deacutelibeacuterations dans un deacutelai raisonnable et de deacutefinir les nouvelles modaliteacutes

du reacutegime indemnitaire Dans lrsquoattente de cette nouvelle deacutelibeacuteration le

reacutegime indemnitaire qui est en vigueur actuellement dans la collectiviteacute

continue agrave srsquoappliquer raquo

44

RIFSEEP

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

Proceacutedure de mise en place

1 Etat des lieux du reacutegime indemnitaire existant

2 Elaboration du nouveau reacutegime indemnitaire agrave lrsquoaide de

lrsquoorganigramme et des fiches de poste

3 Avis preacutealable du Comiteacute technique

4 Deacutelibeacuteration nature de la prime beacuteneacuteficiaires (grades statuts)

modaliteacutes de versement (peacuteriodiciteacute maintien ou non durant la

maladie) critegraveres montants ou taux creacutedits ouvertshellip

5 Arrecircteacute individuel par agent

45

RIFSEEP

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

bull Etape 1 eacutetat des lieux du reacutegime indemnitaire

existant

ndash les outils RH agrave disposition

bull lrsquoorganigramme

bull les fiches de postes

bull lrsquoentretien professionnel

ndash le reacutegime indemnitaire existant

bull le montant de lrsquoenveloppe budgeacutetaire

bull les deacutelibeacuterations existantes

bull les beacuteneacuteficiaires (fonctionnaires titulaires stagiaires contractuels de droit public)

bull les modaliteacutes de versement (mensuelsemestrielannuel)

bull les critegraveres drsquoattribution

46

RIFSEEP

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 47

Exemple drsquoorganigramme

RIFSEEP

Secreacutetaire de mairie

(attacheacute)

reacuteunions en soireacutee

Agent du service

finances

(adj adm ppal de 1egravere cl)

permanence

samedi matin

Agent du service RH

(adj adm ppal de 2egraveme cl )

permanence samedi matin

Agent service scolaire

(ATSEM ppal de 2egraveme cl)

Agent du service

accueil eacutetat civil

(adj adm )

permanence

samedi matin

Responsable service technique

(agent de maicirctrise)

astreintes reacuteunions en soireacutee

Agent espaces verts

(adjoint technique)

astreintes

Agent voirie bacirctiments

(adjoint technique)

astreintes

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 48

Etape 2 eacutelaboration du nouveau reacutegime

indemnitaire agrave lrsquoaide de lrsquoorganigramme et des

fiches de poste

Deacutefinir

ndash lrsquoenveloppe budgeacutetaire et de son eacutevolution agrave court terme

ndash les beacuteneacuteficiaires (fonctionnaires titulaires stagiaires

contractuels de droit public)

ndash les modaliteacutes de versement (mensuelsemestrielannuel)

ndash les critegraveres drsquoattribution (IFSE et CIA)

ndash cotation des postes

RIFSEEP

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

Groupes de

fonctions

encadrement coordination

techniciteacute expertise

sujeacutetions particuliegraveres

49

A 1

A 4

C 1

B 1

A 3

B 2

A 2 B 3

C 2

Les critegraveres drsquoattribution

de lrsquoIFSE

RIFSEEP

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

Exemples de critegraveres

bull direction

bull encadrement

bull hellip encadrement coordination

bull expeacuterience

bull maicirctrise drsquoun logiciel

bull connaissances reacuteglementaires

bull hellip

techniciteacute expertise

bull horaires particuliers

bull deacuteplacements

bull hellip

sujeacutetions particuliegraveres expositions

50

RIFSEEP

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

2 meacutethodes pour creacuteer les groupes de fonctions

bull Hieacuterarchisation des postes

ndash Classification des postes par comparaison

ndash Cette meacutethode consiste agrave eacutetablir des niveaux de fonctions ayant une

coheacuterence hieacuterarchique et entre services

bull Cotation des postes

ndash Meacutethode plus complexe consistant agrave

bull deacutefinir des indicateurs en partant des 3 critegraveres

bull deacutefinir une eacutechelle de points

bull attribuer un nombre de points correspondant agrave chaque indicateur

ndash Cette somme de points permettant de deacuteterminer le niveau de fonction

de chaque poste

51

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 52

Secreacutetaire de mairie

(attacheacute)

reacuteunions en soireacutee

Agent du service

finances

(adj adm ppal de 1egravere cl)

permanence

samedi matin

Agent du service RH

(adj adm ppal de 2egraveme cl )

permanence samedi matin

Agent service scolaire

(ATSEM ppal de 2egraveme cl)

Agent du service

accueil eacutetat civil

(adj adm )

permanence

samedi matin

Responsable service technique

(agent de maicirctrise)

astreintes reacuteunions en soireacutee

Agent espaces verts

(adjoint technique)

astreintes

Agent voirie bacirctiments

(adjoint technique)

astreintes

RIFSEEP Exemple de hieacuterarchisation COHERENCE ENTRE SERVICES

CO

HE

RE

NC

E

HIE

RA

RC

HIQ

UE

Groupe C 1 Groupe C 2 Groupe A 1

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 53

Indicateurs cateacutegorie statutaire

direction encadre-

ment expeacuterience

connaissan-ces

reacuteglemen-taires

maicirctrise drsquoun

logiciel

horaires particuliers

total groupe

Secreacutetaire de mairie A 3 2 2 3 2 2 14 A 1

Agent du service RH C 0 0 2 2 3 1 8 C 1 Agent du service

finances C 0 0 2 2 3 1 8 C 1

Agent service scolaire C 0 0 3 2 0 0 5 C 2 Agent du

service accueil eacutetat civil C 0 0 1 2 2 1 6 C 2

Responsable service

technique C 0 2 3 3 0 2 10 C 1

Agent espaces verts C 0 0 2 2 0 1 5 C 2

Agent voirie bacirctiment C 0 0 2 2 0 1 5 C 2

Exemple de cotation RIFSEEP

Nombre de points par indicateur 0 agrave 3 Echelle de points (0 agrave 7 = groupe 2) (+ de 8 = groupe 1)

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

Groupes de

fonctions

Atteinte des objectifs

collectifs et individuels

Compeacutetences professionnelles

et techniques

Qualiteacutes relationnelles

Capaciteacute drsquoencadrement ou drsquoexpertise

54

A 1

A 4

B 3 C 1

B 1

A 3

B 2

A 2

C 2

Les critegraveres

drsquoattribution

du CIA

RIFSEEP

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

Cadres drsquoemplois

Groupe de fonctions

Fonctions emplois

Plafond IFSE Plafond CIA

Attacheacute A 1 Direction 36 210 euro 6 390 euro

Adjoint administratif

ATSEM Agent de maicirctrise adjoint

technique

C 1 Encadrement de proximiteacute

expertise 11 340 euro 1 260 euro

Adjoint administratif

ATSEM Agent de maicirctrise adjoint

technique

C 2 Exeacutecution 10 800 euro 1 200 euro

55

RIFSEEP

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 56

Mise en place collaborative

ndash drsquoun groupe de travail composeacute de lrsquoautoriteacute territoriale les eacutelus

en charge des ressources humaines DGS Secreacutetaire de mairie

DRH agent en charge des ressources humaines

ndash drsquoune instance des eacutelus (bureau commission ressources

humaines)

ndash drsquoune instance de dialogue avec les agents (comiteacute technique

localhellip)

RIFSEEP

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

bull Questions relatives au PPCR

Conseil statutaire et instance paritaire -

grhcdg53fr

bull Questions relatives au RIFSEEP

Conseil juridique RH - aderriencdg53fr

Consultant RH - mlouvelcdg53fr

57

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

Le RIFSEEP (Reacutegime Indemnitaire tenant compte des Fonctions

des Sujeacutetions de lrsquoExpertise et de lrsquoEngagement Professionnel)

Il a vocation agrave se substituer agrave toutes les primes et indemniteacutes de la FPT

bull 2 eacuteleacutements

LrsquoIFSE (Indemniteacute de Fonctions de Sujeacutetions et drsquoExpertise)

repose

- drsquoune part sur les fonctions et

- drsquoautre part sur la prise en compte de lrsquoexpeacuterience

professionnelle accumuleacutee par lrsquoagent

Le CIA (Compleacutement Indemnitaire Annuel) - facultatif

Est lieacute agrave lrsquoengagement professionnel et agrave la maniegravere de servir

34

RIFSEEP

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

bull LrsquoIFSE

LrsquoIFSE tend agrave valoriser principalement lrsquoexercice des fonctions

et les parcours professionnels des agents

Cette indemniteacute est fixeacutee mensuellement en tenant compte du

niveau de responsabiliteacute et drsquoexpertise dans lrsquoexercice des

fonctions occupeacutees Sont preacutevus des montants maximums ou

des fourchettes par groupes de fonctions

Le reacutegime indemnitaire repose sur une logique fonctionnelle

Ce sont donc les fonctions exerceacutees par un agent et non son

grade qui deacuteterminent le groupe dans lequel il sera affecteacute

35

RIFSEEP

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

Une indemniteacute fondeacutee sur la nature des fonctions

- deacutetermination des groupes de fonctions par cateacutegorie

(au plus 4 pour les A 3 pour les B 2 pour les C)

- critegraveres professionnels pour objectiver la reacutepartition

oencadrement coordination pilotage et conception

o techniciteacute expertise expeacuterience ou qualification neacutecessaire agrave

lrsquoexercice des fonctions

osujeacutetions particuliegraveres et degreacute drsquoexposition de certains types

de poste au regard de son environnement exteacuterieur ou de

proximiteacute

La prise en compte de lrsquoexpeacuterience professionnelle

Elle est la connaissance acquise par la pratique (agrave distinguer de

lrsquoancienneteacute et de lrsquoengagement)

Exemples de critegraveres diversiteacute du parcours professionnel connaissance de

lrsquoenvironnement de travail formations suivies approfondissement des

savoirshellip

36

RIFSEEP

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

bull Le CIA - Il tient compte de lrsquoengagement professionnel et de la

maniegravere de servir appreacutecieacutes au moment de lrsquoeacutevaluation

- Ce compleacutement indemnitaire annuel est facultatif Il peut ecirctre

deacutecideacute pour un cadre drsquoemplois donneacute de ne pas le mettre en

place Srsquoil est institueacute il sera attribueacute en tenant compte de

lrsquoengagement professionnel et de la maniegravere de servir de

lrsquoagent Une insuffisance professionnelle pourra donc justifier

qursquoil ne soit pas verseacute

- Le montant du CIA pouvant ecirctre attribueacute agrave lrsquoagent est compris

entre 0 et 100 drsquoun montant maximal fixeacute par groupe de

fonctions

37

RIFSEEP

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

Afin qursquoil ne repreacutesente pas une part disproportionneacutee dans le reacutegime

indemnitaire total la circulaire du 5 deacutecembre 2014 preacuteconise que le

montant maximal du CIA nrsquoexcegravede pas

bull 15 du plafond global du RIFSEEP pour les cadres drsquoemplois

de la cateacutegorie A

bull 12 du plafond global du RIFSEEP pour les cadres drsquoemplois

de la cateacutegorie B

bull 10 du plafond global du RIFSEEP pour les cadres drsquoemplois

de la cateacutegorie C

bull Le CIA fait lrsquoobjet agrave lrsquoEtat drsquoun versement annuel en une ou deux

fractions Toutefois en vertu du principe de libre administration ce

principe ne semble pas srsquoimposer aux collectiviteacutes locales qui

pourraient preacutevoir une autre peacuteriodiciteacute (ex mensuelle)

38

RIFSEEP

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

bull Critegraveres drsquoattribution du CIA

Seront appreacutecieacutes pour le versement du CIA (circulaire de

deacutecembre 2014) la valeur professionnelle de lrsquoagent son

investissement personnel son sens du service public sa

capaciteacute agrave travailler en eacutequipe sa contribution au collectif de

travail la connaissance de son domaine drsquointervention sa

capaciteacute agrave srsquoadapter aux exigences du poste agrave coopeacuterer avec

des partenaires ou encore son implication dans un projet de

service (sachant que lrsquoinvestissement collectif drsquoune eacutequipe

autour drsquoun projet de service peut ecirctre valoriseacute)

Si les critegraveres de versement sont laisseacutes agrave la libre appreacuteciation

des collectiviteacutes territoriales il conviendra de juger la maniegravere de

servir de lrsquoagent en lien avec les conditions fixeacutees pour

lrsquoentretien professionnel Les collectiviteacutes territoriales pourront

donc utiliser les critegraveres preacutevus dans le cadre de lrsquoentretien

professionnel pour justifier et moduler le versement du CIA

39

RIFSEEP

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

Montants

40

Montants applicables

RIFSEEP

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 41

Montants en attente de la

parution drsquoun arrecircteacute du

ministegravere de rattachement

RIFSEEP

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 42

Reacutecapitulatifs des textes

RIFSEEP

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

Cumul avec drsquoautres primes

bull La circulaire du 5 deacutecembre 2014 preacutecise de maniegravere non exhaustive les primes et

indemniteacutes de mecircme nature non cumulables ndash LrsquoIndemniteacute Forfaitaire pour Travaux Suppleacutementaires (IFTS)

ndash La prime de rendement

ndash LrsquoIndemniteacute drsquoAdministration et de Techniciteacute (IAT)

ndash LrsquoIndemniteacute drsquoExercice de Mission des Preacutefectures (IEMP)

bull Le RIFSEEP est cumulable avec notamment ndash les Indemniteacutes Horaires pour Travaux Suppleacutementaires (IHTS)

ndash lrsquoindemniteacute horaire pour travail normal de nuit

ndash lrsquoindemniteacute forfaitaire pour travail les dimanches et jours feacuterieacutes des personnels de la filiegravere sanitaire et

sociale

ndash lrsquoindemniteacute pour travail dominical reacutegulier

ndash lrsquoindemniteacute horaire pour travail du dimanche et jours feacuterieacutes

ndash la NBI

ndash les dispositifs compensant les pertes de pouvoir drsquoachat (ex indemniteacute compensatrice ou diffeacuterentielle

GIPA etc)

ndash La prime de fin drsquoanneacutee (avant 1984)

43

RIFSEEP

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

Obligation de mettre en place le RIFSEEP

bull Rappelons que si les collectiviteacutes nrsquoont pas lrsquoobligation drsquoinstaurer de reacutegime

indemnitaire pour leurs agents (qui se manifeste aujourdrsquohui au travers des

IFTS IAT IEMPhellip) en revanche celles qui voudraient le faire comme

celles qui en ont deacutejagrave un vont devoir passer au RIFSEEP

bull En ce sens dans un courrier adresseacute au Preacutesident de la Feacutedeacuteration

nationale des CDG (FNCDG) le 27 juin dernier Mme la Ministre de la

Fonction publique eacutecrit que laquo le reacutegime indemnitaire anteacuterieur ne peut ecirctre

maintenu pour un cadre drsquoemplois de la fonction publique territoriale degraves

lors que le RIFSEEP a eacuteteacute mis en place dans le corps eacutequivalent de la

fonction publique de lrsquoEtat Il appartient agrave chaque employeur drsquoabroger les

deacutelibeacuterations dans un deacutelai raisonnable et de deacutefinir les nouvelles modaliteacutes

du reacutegime indemnitaire Dans lrsquoattente de cette nouvelle deacutelibeacuteration le

reacutegime indemnitaire qui est en vigueur actuellement dans la collectiviteacute

continue agrave srsquoappliquer raquo

44

RIFSEEP

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

Proceacutedure de mise en place

1 Etat des lieux du reacutegime indemnitaire existant

2 Elaboration du nouveau reacutegime indemnitaire agrave lrsquoaide de

lrsquoorganigramme et des fiches de poste

3 Avis preacutealable du Comiteacute technique

4 Deacutelibeacuteration nature de la prime beacuteneacuteficiaires (grades statuts)

modaliteacutes de versement (peacuteriodiciteacute maintien ou non durant la

maladie) critegraveres montants ou taux creacutedits ouvertshellip

5 Arrecircteacute individuel par agent

45

RIFSEEP

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

bull Etape 1 eacutetat des lieux du reacutegime indemnitaire

existant

ndash les outils RH agrave disposition

bull lrsquoorganigramme

bull les fiches de postes

bull lrsquoentretien professionnel

ndash le reacutegime indemnitaire existant

bull le montant de lrsquoenveloppe budgeacutetaire

bull les deacutelibeacuterations existantes

bull les beacuteneacuteficiaires (fonctionnaires titulaires stagiaires contractuels de droit public)

bull les modaliteacutes de versement (mensuelsemestrielannuel)

bull les critegraveres drsquoattribution

46

RIFSEEP

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 47

Exemple drsquoorganigramme

RIFSEEP

Secreacutetaire de mairie

(attacheacute)

reacuteunions en soireacutee

Agent du service

finances

(adj adm ppal de 1egravere cl)

permanence

samedi matin

Agent du service RH

(adj adm ppal de 2egraveme cl )

permanence samedi matin

Agent service scolaire

(ATSEM ppal de 2egraveme cl)

Agent du service

accueil eacutetat civil

(adj adm )

permanence

samedi matin

Responsable service technique

(agent de maicirctrise)

astreintes reacuteunions en soireacutee

Agent espaces verts

(adjoint technique)

astreintes

Agent voirie bacirctiments

(adjoint technique)

astreintes

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 48

Etape 2 eacutelaboration du nouveau reacutegime

indemnitaire agrave lrsquoaide de lrsquoorganigramme et des

fiches de poste

Deacutefinir

ndash lrsquoenveloppe budgeacutetaire et de son eacutevolution agrave court terme

ndash les beacuteneacuteficiaires (fonctionnaires titulaires stagiaires

contractuels de droit public)

ndash les modaliteacutes de versement (mensuelsemestrielannuel)

ndash les critegraveres drsquoattribution (IFSE et CIA)

ndash cotation des postes

RIFSEEP

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

Groupes de

fonctions

encadrement coordination

techniciteacute expertise

sujeacutetions particuliegraveres

49

A 1

A 4

C 1

B 1

A 3

B 2

A 2 B 3

C 2

Les critegraveres drsquoattribution

de lrsquoIFSE

RIFSEEP

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

Exemples de critegraveres

bull direction

bull encadrement

bull hellip encadrement coordination

bull expeacuterience

bull maicirctrise drsquoun logiciel

bull connaissances reacuteglementaires

bull hellip

techniciteacute expertise

bull horaires particuliers

bull deacuteplacements

bull hellip

sujeacutetions particuliegraveres expositions

50

RIFSEEP

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

2 meacutethodes pour creacuteer les groupes de fonctions

bull Hieacuterarchisation des postes

ndash Classification des postes par comparaison

ndash Cette meacutethode consiste agrave eacutetablir des niveaux de fonctions ayant une

coheacuterence hieacuterarchique et entre services

bull Cotation des postes

ndash Meacutethode plus complexe consistant agrave

bull deacutefinir des indicateurs en partant des 3 critegraveres

bull deacutefinir une eacutechelle de points

bull attribuer un nombre de points correspondant agrave chaque indicateur

ndash Cette somme de points permettant de deacuteterminer le niveau de fonction

de chaque poste

51

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 52

Secreacutetaire de mairie

(attacheacute)

reacuteunions en soireacutee

Agent du service

finances

(adj adm ppal de 1egravere cl)

permanence

samedi matin

Agent du service RH

(adj adm ppal de 2egraveme cl )

permanence samedi matin

Agent service scolaire

(ATSEM ppal de 2egraveme cl)

Agent du service

accueil eacutetat civil

(adj adm )

permanence

samedi matin

Responsable service technique

(agent de maicirctrise)

astreintes reacuteunions en soireacutee

Agent espaces verts

(adjoint technique)

astreintes

Agent voirie bacirctiments

(adjoint technique)

astreintes

RIFSEEP Exemple de hieacuterarchisation COHERENCE ENTRE SERVICES

CO

HE

RE

NC

E

HIE

RA

RC

HIQ

UE

Groupe C 1 Groupe C 2 Groupe A 1

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 53

Indicateurs cateacutegorie statutaire

direction encadre-

ment expeacuterience

connaissan-ces

reacuteglemen-taires

maicirctrise drsquoun

logiciel

horaires particuliers

total groupe

Secreacutetaire de mairie A 3 2 2 3 2 2 14 A 1

Agent du service RH C 0 0 2 2 3 1 8 C 1 Agent du service

finances C 0 0 2 2 3 1 8 C 1

Agent service scolaire C 0 0 3 2 0 0 5 C 2 Agent du

service accueil eacutetat civil C 0 0 1 2 2 1 6 C 2

Responsable service

technique C 0 2 3 3 0 2 10 C 1

Agent espaces verts C 0 0 2 2 0 1 5 C 2

Agent voirie bacirctiment C 0 0 2 2 0 1 5 C 2

Exemple de cotation RIFSEEP

Nombre de points par indicateur 0 agrave 3 Echelle de points (0 agrave 7 = groupe 2) (+ de 8 = groupe 1)

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

Groupes de

fonctions

Atteinte des objectifs

collectifs et individuels

Compeacutetences professionnelles

et techniques

Qualiteacutes relationnelles

Capaciteacute drsquoencadrement ou drsquoexpertise

54

A 1

A 4

B 3 C 1

B 1

A 3

B 2

A 2

C 2

Les critegraveres

drsquoattribution

du CIA

RIFSEEP

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

Cadres drsquoemplois

Groupe de fonctions

Fonctions emplois

Plafond IFSE Plafond CIA

Attacheacute A 1 Direction 36 210 euro 6 390 euro

Adjoint administratif

ATSEM Agent de maicirctrise adjoint

technique

C 1 Encadrement de proximiteacute

expertise 11 340 euro 1 260 euro

Adjoint administratif

ATSEM Agent de maicirctrise adjoint

technique

C 2 Exeacutecution 10 800 euro 1 200 euro

55

RIFSEEP

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 56

Mise en place collaborative

ndash drsquoun groupe de travail composeacute de lrsquoautoriteacute territoriale les eacutelus

en charge des ressources humaines DGS Secreacutetaire de mairie

DRH agent en charge des ressources humaines

ndash drsquoune instance des eacutelus (bureau commission ressources

humaines)

ndash drsquoune instance de dialogue avec les agents (comiteacute technique

localhellip)

RIFSEEP

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

bull Questions relatives au PPCR

Conseil statutaire et instance paritaire -

grhcdg53fr

bull Questions relatives au RIFSEEP

Conseil juridique RH - aderriencdg53fr

Consultant RH - mlouvelcdg53fr

57

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

bull LrsquoIFSE

LrsquoIFSE tend agrave valoriser principalement lrsquoexercice des fonctions

et les parcours professionnels des agents

Cette indemniteacute est fixeacutee mensuellement en tenant compte du

niveau de responsabiliteacute et drsquoexpertise dans lrsquoexercice des

fonctions occupeacutees Sont preacutevus des montants maximums ou

des fourchettes par groupes de fonctions

Le reacutegime indemnitaire repose sur une logique fonctionnelle

Ce sont donc les fonctions exerceacutees par un agent et non son

grade qui deacuteterminent le groupe dans lequel il sera affecteacute

35

RIFSEEP

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

Une indemniteacute fondeacutee sur la nature des fonctions

- deacutetermination des groupes de fonctions par cateacutegorie

(au plus 4 pour les A 3 pour les B 2 pour les C)

- critegraveres professionnels pour objectiver la reacutepartition

oencadrement coordination pilotage et conception

o techniciteacute expertise expeacuterience ou qualification neacutecessaire agrave

lrsquoexercice des fonctions

osujeacutetions particuliegraveres et degreacute drsquoexposition de certains types

de poste au regard de son environnement exteacuterieur ou de

proximiteacute

La prise en compte de lrsquoexpeacuterience professionnelle

Elle est la connaissance acquise par la pratique (agrave distinguer de

lrsquoancienneteacute et de lrsquoengagement)

Exemples de critegraveres diversiteacute du parcours professionnel connaissance de

lrsquoenvironnement de travail formations suivies approfondissement des

savoirshellip

36

RIFSEEP

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

bull Le CIA - Il tient compte de lrsquoengagement professionnel et de la

maniegravere de servir appreacutecieacutes au moment de lrsquoeacutevaluation

- Ce compleacutement indemnitaire annuel est facultatif Il peut ecirctre

deacutecideacute pour un cadre drsquoemplois donneacute de ne pas le mettre en

place Srsquoil est institueacute il sera attribueacute en tenant compte de

lrsquoengagement professionnel et de la maniegravere de servir de

lrsquoagent Une insuffisance professionnelle pourra donc justifier

qursquoil ne soit pas verseacute

- Le montant du CIA pouvant ecirctre attribueacute agrave lrsquoagent est compris

entre 0 et 100 drsquoun montant maximal fixeacute par groupe de

fonctions

37

RIFSEEP

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

Afin qursquoil ne repreacutesente pas une part disproportionneacutee dans le reacutegime

indemnitaire total la circulaire du 5 deacutecembre 2014 preacuteconise que le

montant maximal du CIA nrsquoexcegravede pas

bull 15 du plafond global du RIFSEEP pour les cadres drsquoemplois

de la cateacutegorie A

bull 12 du plafond global du RIFSEEP pour les cadres drsquoemplois

de la cateacutegorie B

bull 10 du plafond global du RIFSEEP pour les cadres drsquoemplois

de la cateacutegorie C

bull Le CIA fait lrsquoobjet agrave lrsquoEtat drsquoun versement annuel en une ou deux

fractions Toutefois en vertu du principe de libre administration ce

principe ne semble pas srsquoimposer aux collectiviteacutes locales qui

pourraient preacutevoir une autre peacuteriodiciteacute (ex mensuelle)

38

RIFSEEP

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

bull Critegraveres drsquoattribution du CIA

Seront appreacutecieacutes pour le versement du CIA (circulaire de

deacutecembre 2014) la valeur professionnelle de lrsquoagent son

investissement personnel son sens du service public sa

capaciteacute agrave travailler en eacutequipe sa contribution au collectif de

travail la connaissance de son domaine drsquointervention sa

capaciteacute agrave srsquoadapter aux exigences du poste agrave coopeacuterer avec

des partenaires ou encore son implication dans un projet de

service (sachant que lrsquoinvestissement collectif drsquoune eacutequipe

autour drsquoun projet de service peut ecirctre valoriseacute)

Si les critegraveres de versement sont laisseacutes agrave la libre appreacuteciation

des collectiviteacutes territoriales il conviendra de juger la maniegravere de

servir de lrsquoagent en lien avec les conditions fixeacutees pour

lrsquoentretien professionnel Les collectiviteacutes territoriales pourront

donc utiliser les critegraveres preacutevus dans le cadre de lrsquoentretien

professionnel pour justifier et moduler le versement du CIA

39

RIFSEEP

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

Montants

40

Montants applicables

RIFSEEP

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 41

Montants en attente de la

parution drsquoun arrecircteacute du

ministegravere de rattachement

RIFSEEP

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 42

Reacutecapitulatifs des textes

RIFSEEP

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

Cumul avec drsquoautres primes

bull La circulaire du 5 deacutecembre 2014 preacutecise de maniegravere non exhaustive les primes et

indemniteacutes de mecircme nature non cumulables ndash LrsquoIndemniteacute Forfaitaire pour Travaux Suppleacutementaires (IFTS)

ndash La prime de rendement

ndash LrsquoIndemniteacute drsquoAdministration et de Techniciteacute (IAT)

ndash LrsquoIndemniteacute drsquoExercice de Mission des Preacutefectures (IEMP)

bull Le RIFSEEP est cumulable avec notamment ndash les Indemniteacutes Horaires pour Travaux Suppleacutementaires (IHTS)

ndash lrsquoindemniteacute horaire pour travail normal de nuit

ndash lrsquoindemniteacute forfaitaire pour travail les dimanches et jours feacuterieacutes des personnels de la filiegravere sanitaire et

sociale

ndash lrsquoindemniteacute pour travail dominical reacutegulier

ndash lrsquoindemniteacute horaire pour travail du dimanche et jours feacuterieacutes

ndash la NBI

ndash les dispositifs compensant les pertes de pouvoir drsquoachat (ex indemniteacute compensatrice ou diffeacuterentielle

GIPA etc)

ndash La prime de fin drsquoanneacutee (avant 1984)

43

RIFSEEP

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

Obligation de mettre en place le RIFSEEP

bull Rappelons que si les collectiviteacutes nrsquoont pas lrsquoobligation drsquoinstaurer de reacutegime

indemnitaire pour leurs agents (qui se manifeste aujourdrsquohui au travers des

IFTS IAT IEMPhellip) en revanche celles qui voudraient le faire comme

celles qui en ont deacutejagrave un vont devoir passer au RIFSEEP

bull En ce sens dans un courrier adresseacute au Preacutesident de la Feacutedeacuteration

nationale des CDG (FNCDG) le 27 juin dernier Mme la Ministre de la

Fonction publique eacutecrit que laquo le reacutegime indemnitaire anteacuterieur ne peut ecirctre

maintenu pour un cadre drsquoemplois de la fonction publique territoriale degraves

lors que le RIFSEEP a eacuteteacute mis en place dans le corps eacutequivalent de la

fonction publique de lrsquoEtat Il appartient agrave chaque employeur drsquoabroger les

deacutelibeacuterations dans un deacutelai raisonnable et de deacutefinir les nouvelles modaliteacutes

du reacutegime indemnitaire Dans lrsquoattente de cette nouvelle deacutelibeacuteration le

reacutegime indemnitaire qui est en vigueur actuellement dans la collectiviteacute

continue agrave srsquoappliquer raquo

44

RIFSEEP

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

Proceacutedure de mise en place

1 Etat des lieux du reacutegime indemnitaire existant

2 Elaboration du nouveau reacutegime indemnitaire agrave lrsquoaide de

lrsquoorganigramme et des fiches de poste

3 Avis preacutealable du Comiteacute technique

4 Deacutelibeacuteration nature de la prime beacuteneacuteficiaires (grades statuts)

modaliteacutes de versement (peacuteriodiciteacute maintien ou non durant la

maladie) critegraveres montants ou taux creacutedits ouvertshellip

5 Arrecircteacute individuel par agent

45

RIFSEEP

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

bull Etape 1 eacutetat des lieux du reacutegime indemnitaire

existant

ndash les outils RH agrave disposition

bull lrsquoorganigramme

bull les fiches de postes

bull lrsquoentretien professionnel

ndash le reacutegime indemnitaire existant

bull le montant de lrsquoenveloppe budgeacutetaire

bull les deacutelibeacuterations existantes

bull les beacuteneacuteficiaires (fonctionnaires titulaires stagiaires contractuels de droit public)

bull les modaliteacutes de versement (mensuelsemestrielannuel)

bull les critegraveres drsquoattribution

46

RIFSEEP

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 47

Exemple drsquoorganigramme

RIFSEEP

Secreacutetaire de mairie

(attacheacute)

reacuteunions en soireacutee

Agent du service

finances

(adj adm ppal de 1egravere cl)

permanence

samedi matin

Agent du service RH

(adj adm ppal de 2egraveme cl )

permanence samedi matin

Agent service scolaire

(ATSEM ppal de 2egraveme cl)

Agent du service

accueil eacutetat civil

(adj adm )

permanence

samedi matin

Responsable service technique

(agent de maicirctrise)

astreintes reacuteunions en soireacutee

Agent espaces verts

(adjoint technique)

astreintes

Agent voirie bacirctiments

(adjoint technique)

astreintes

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 48

Etape 2 eacutelaboration du nouveau reacutegime

indemnitaire agrave lrsquoaide de lrsquoorganigramme et des

fiches de poste

Deacutefinir

ndash lrsquoenveloppe budgeacutetaire et de son eacutevolution agrave court terme

ndash les beacuteneacuteficiaires (fonctionnaires titulaires stagiaires

contractuels de droit public)

ndash les modaliteacutes de versement (mensuelsemestrielannuel)

ndash les critegraveres drsquoattribution (IFSE et CIA)

ndash cotation des postes

RIFSEEP

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

Groupes de

fonctions

encadrement coordination

techniciteacute expertise

sujeacutetions particuliegraveres

49

A 1

A 4

C 1

B 1

A 3

B 2

A 2 B 3

C 2

Les critegraveres drsquoattribution

de lrsquoIFSE

RIFSEEP

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

Exemples de critegraveres

bull direction

bull encadrement

bull hellip encadrement coordination

bull expeacuterience

bull maicirctrise drsquoun logiciel

bull connaissances reacuteglementaires

bull hellip

techniciteacute expertise

bull horaires particuliers

bull deacuteplacements

bull hellip

sujeacutetions particuliegraveres expositions

50

RIFSEEP

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

2 meacutethodes pour creacuteer les groupes de fonctions

bull Hieacuterarchisation des postes

ndash Classification des postes par comparaison

ndash Cette meacutethode consiste agrave eacutetablir des niveaux de fonctions ayant une

coheacuterence hieacuterarchique et entre services

bull Cotation des postes

ndash Meacutethode plus complexe consistant agrave

bull deacutefinir des indicateurs en partant des 3 critegraveres

bull deacutefinir une eacutechelle de points

bull attribuer un nombre de points correspondant agrave chaque indicateur

ndash Cette somme de points permettant de deacuteterminer le niveau de fonction

de chaque poste

51

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 52

Secreacutetaire de mairie

(attacheacute)

reacuteunions en soireacutee

Agent du service

finances

(adj adm ppal de 1egravere cl)

permanence

samedi matin

Agent du service RH

(adj adm ppal de 2egraveme cl )

permanence samedi matin

Agent service scolaire

(ATSEM ppal de 2egraveme cl)

Agent du service

accueil eacutetat civil

(adj adm )

permanence

samedi matin

Responsable service technique

(agent de maicirctrise)

astreintes reacuteunions en soireacutee

Agent espaces verts

(adjoint technique)

astreintes

Agent voirie bacirctiments

(adjoint technique)

astreintes

RIFSEEP Exemple de hieacuterarchisation COHERENCE ENTRE SERVICES

CO

HE

RE

NC

E

HIE

RA

RC

HIQ

UE

Groupe C 1 Groupe C 2 Groupe A 1

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 53

Indicateurs cateacutegorie statutaire

direction encadre-

ment expeacuterience

connaissan-ces

reacuteglemen-taires

maicirctrise drsquoun

logiciel

horaires particuliers

total groupe

Secreacutetaire de mairie A 3 2 2 3 2 2 14 A 1

Agent du service RH C 0 0 2 2 3 1 8 C 1 Agent du service

finances C 0 0 2 2 3 1 8 C 1

Agent service scolaire C 0 0 3 2 0 0 5 C 2 Agent du

service accueil eacutetat civil C 0 0 1 2 2 1 6 C 2

Responsable service

technique C 0 2 3 3 0 2 10 C 1

Agent espaces verts C 0 0 2 2 0 1 5 C 2

Agent voirie bacirctiment C 0 0 2 2 0 1 5 C 2

Exemple de cotation RIFSEEP

Nombre de points par indicateur 0 agrave 3 Echelle de points (0 agrave 7 = groupe 2) (+ de 8 = groupe 1)

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

Groupes de

fonctions

Atteinte des objectifs

collectifs et individuels

Compeacutetences professionnelles

et techniques

Qualiteacutes relationnelles

Capaciteacute drsquoencadrement ou drsquoexpertise

54

A 1

A 4

B 3 C 1

B 1

A 3

B 2

A 2

C 2

Les critegraveres

drsquoattribution

du CIA

RIFSEEP

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

Cadres drsquoemplois

Groupe de fonctions

Fonctions emplois

Plafond IFSE Plafond CIA

Attacheacute A 1 Direction 36 210 euro 6 390 euro

Adjoint administratif

ATSEM Agent de maicirctrise adjoint

technique

C 1 Encadrement de proximiteacute

expertise 11 340 euro 1 260 euro

Adjoint administratif

ATSEM Agent de maicirctrise adjoint

technique

C 2 Exeacutecution 10 800 euro 1 200 euro

55

RIFSEEP

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 56

Mise en place collaborative

ndash drsquoun groupe de travail composeacute de lrsquoautoriteacute territoriale les eacutelus

en charge des ressources humaines DGS Secreacutetaire de mairie

DRH agent en charge des ressources humaines

ndash drsquoune instance des eacutelus (bureau commission ressources

humaines)

ndash drsquoune instance de dialogue avec les agents (comiteacute technique

localhellip)

RIFSEEP

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

bull Questions relatives au PPCR

Conseil statutaire et instance paritaire -

grhcdg53fr

bull Questions relatives au RIFSEEP

Conseil juridique RH - aderriencdg53fr

Consultant RH - mlouvelcdg53fr

57

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

Une indemniteacute fondeacutee sur la nature des fonctions

- deacutetermination des groupes de fonctions par cateacutegorie

(au plus 4 pour les A 3 pour les B 2 pour les C)

- critegraveres professionnels pour objectiver la reacutepartition

oencadrement coordination pilotage et conception

o techniciteacute expertise expeacuterience ou qualification neacutecessaire agrave

lrsquoexercice des fonctions

osujeacutetions particuliegraveres et degreacute drsquoexposition de certains types

de poste au regard de son environnement exteacuterieur ou de

proximiteacute

La prise en compte de lrsquoexpeacuterience professionnelle

Elle est la connaissance acquise par la pratique (agrave distinguer de

lrsquoancienneteacute et de lrsquoengagement)

Exemples de critegraveres diversiteacute du parcours professionnel connaissance de

lrsquoenvironnement de travail formations suivies approfondissement des

savoirshellip

36

RIFSEEP

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

bull Le CIA - Il tient compte de lrsquoengagement professionnel et de la

maniegravere de servir appreacutecieacutes au moment de lrsquoeacutevaluation

- Ce compleacutement indemnitaire annuel est facultatif Il peut ecirctre

deacutecideacute pour un cadre drsquoemplois donneacute de ne pas le mettre en

place Srsquoil est institueacute il sera attribueacute en tenant compte de

lrsquoengagement professionnel et de la maniegravere de servir de

lrsquoagent Une insuffisance professionnelle pourra donc justifier

qursquoil ne soit pas verseacute

- Le montant du CIA pouvant ecirctre attribueacute agrave lrsquoagent est compris

entre 0 et 100 drsquoun montant maximal fixeacute par groupe de

fonctions

37

RIFSEEP

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

Afin qursquoil ne repreacutesente pas une part disproportionneacutee dans le reacutegime

indemnitaire total la circulaire du 5 deacutecembre 2014 preacuteconise que le

montant maximal du CIA nrsquoexcegravede pas

bull 15 du plafond global du RIFSEEP pour les cadres drsquoemplois

de la cateacutegorie A

bull 12 du plafond global du RIFSEEP pour les cadres drsquoemplois

de la cateacutegorie B

bull 10 du plafond global du RIFSEEP pour les cadres drsquoemplois

de la cateacutegorie C

bull Le CIA fait lrsquoobjet agrave lrsquoEtat drsquoun versement annuel en une ou deux

fractions Toutefois en vertu du principe de libre administration ce

principe ne semble pas srsquoimposer aux collectiviteacutes locales qui

pourraient preacutevoir une autre peacuteriodiciteacute (ex mensuelle)

38

RIFSEEP

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

bull Critegraveres drsquoattribution du CIA

Seront appreacutecieacutes pour le versement du CIA (circulaire de

deacutecembre 2014) la valeur professionnelle de lrsquoagent son

investissement personnel son sens du service public sa

capaciteacute agrave travailler en eacutequipe sa contribution au collectif de

travail la connaissance de son domaine drsquointervention sa

capaciteacute agrave srsquoadapter aux exigences du poste agrave coopeacuterer avec

des partenaires ou encore son implication dans un projet de

service (sachant que lrsquoinvestissement collectif drsquoune eacutequipe

autour drsquoun projet de service peut ecirctre valoriseacute)

Si les critegraveres de versement sont laisseacutes agrave la libre appreacuteciation

des collectiviteacutes territoriales il conviendra de juger la maniegravere de

servir de lrsquoagent en lien avec les conditions fixeacutees pour

lrsquoentretien professionnel Les collectiviteacutes territoriales pourront

donc utiliser les critegraveres preacutevus dans le cadre de lrsquoentretien

professionnel pour justifier et moduler le versement du CIA

39

RIFSEEP

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

Montants

40

Montants applicables

RIFSEEP

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 41

Montants en attente de la

parution drsquoun arrecircteacute du

ministegravere de rattachement

RIFSEEP

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 42

Reacutecapitulatifs des textes

RIFSEEP

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

Cumul avec drsquoautres primes

bull La circulaire du 5 deacutecembre 2014 preacutecise de maniegravere non exhaustive les primes et

indemniteacutes de mecircme nature non cumulables ndash LrsquoIndemniteacute Forfaitaire pour Travaux Suppleacutementaires (IFTS)

ndash La prime de rendement

ndash LrsquoIndemniteacute drsquoAdministration et de Techniciteacute (IAT)

ndash LrsquoIndemniteacute drsquoExercice de Mission des Preacutefectures (IEMP)

bull Le RIFSEEP est cumulable avec notamment ndash les Indemniteacutes Horaires pour Travaux Suppleacutementaires (IHTS)

ndash lrsquoindemniteacute horaire pour travail normal de nuit

ndash lrsquoindemniteacute forfaitaire pour travail les dimanches et jours feacuterieacutes des personnels de la filiegravere sanitaire et

sociale

ndash lrsquoindemniteacute pour travail dominical reacutegulier

ndash lrsquoindemniteacute horaire pour travail du dimanche et jours feacuterieacutes

ndash la NBI

ndash les dispositifs compensant les pertes de pouvoir drsquoachat (ex indemniteacute compensatrice ou diffeacuterentielle

GIPA etc)

ndash La prime de fin drsquoanneacutee (avant 1984)

43

RIFSEEP

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

Obligation de mettre en place le RIFSEEP

bull Rappelons que si les collectiviteacutes nrsquoont pas lrsquoobligation drsquoinstaurer de reacutegime

indemnitaire pour leurs agents (qui se manifeste aujourdrsquohui au travers des

IFTS IAT IEMPhellip) en revanche celles qui voudraient le faire comme

celles qui en ont deacutejagrave un vont devoir passer au RIFSEEP

bull En ce sens dans un courrier adresseacute au Preacutesident de la Feacutedeacuteration

nationale des CDG (FNCDG) le 27 juin dernier Mme la Ministre de la

Fonction publique eacutecrit que laquo le reacutegime indemnitaire anteacuterieur ne peut ecirctre

maintenu pour un cadre drsquoemplois de la fonction publique territoriale degraves

lors que le RIFSEEP a eacuteteacute mis en place dans le corps eacutequivalent de la

fonction publique de lrsquoEtat Il appartient agrave chaque employeur drsquoabroger les

deacutelibeacuterations dans un deacutelai raisonnable et de deacutefinir les nouvelles modaliteacutes

du reacutegime indemnitaire Dans lrsquoattente de cette nouvelle deacutelibeacuteration le

reacutegime indemnitaire qui est en vigueur actuellement dans la collectiviteacute

continue agrave srsquoappliquer raquo

44

RIFSEEP

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

Proceacutedure de mise en place

1 Etat des lieux du reacutegime indemnitaire existant

2 Elaboration du nouveau reacutegime indemnitaire agrave lrsquoaide de

lrsquoorganigramme et des fiches de poste

3 Avis preacutealable du Comiteacute technique

4 Deacutelibeacuteration nature de la prime beacuteneacuteficiaires (grades statuts)

modaliteacutes de versement (peacuteriodiciteacute maintien ou non durant la

maladie) critegraveres montants ou taux creacutedits ouvertshellip

5 Arrecircteacute individuel par agent

45

RIFSEEP

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

bull Etape 1 eacutetat des lieux du reacutegime indemnitaire

existant

ndash les outils RH agrave disposition

bull lrsquoorganigramme

bull les fiches de postes

bull lrsquoentretien professionnel

ndash le reacutegime indemnitaire existant

bull le montant de lrsquoenveloppe budgeacutetaire

bull les deacutelibeacuterations existantes

bull les beacuteneacuteficiaires (fonctionnaires titulaires stagiaires contractuels de droit public)

bull les modaliteacutes de versement (mensuelsemestrielannuel)

bull les critegraveres drsquoattribution

46

RIFSEEP

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 47

Exemple drsquoorganigramme

RIFSEEP

Secreacutetaire de mairie

(attacheacute)

reacuteunions en soireacutee

Agent du service

finances

(adj adm ppal de 1egravere cl)

permanence

samedi matin

Agent du service RH

(adj adm ppal de 2egraveme cl )

permanence samedi matin

Agent service scolaire

(ATSEM ppal de 2egraveme cl)

Agent du service

accueil eacutetat civil

(adj adm )

permanence

samedi matin

Responsable service technique

(agent de maicirctrise)

astreintes reacuteunions en soireacutee

Agent espaces verts

(adjoint technique)

astreintes

Agent voirie bacirctiments

(adjoint technique)

astreintes

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 48

Etape 2 eacutelaboration du nouveau reacutegime

indemnitaire agrave lrsquoaide de lrsquoorganigramme et des

fiches de poste

Deacutefinir

ndash lrsquoenveloppe budgeacutetaire et de son eacutevolution agrave court terme

ndash les beacuteneacuteficiaires (fonctionnaires titulaires stagiaires

contractuels de droit public)

ndash les modaliteacutes de versement (mensuelsemestrielannuel)

ndash les critegraveres drsquoattribution (IFSE et CIA)

ndash cotation des postes

RIFSEEP

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

Groupes de

fonctions

encadrement coordination

techniciteacute expertise

sujeacutetions particuliegraveres

49

A 1

A 4

C 1

B 1

A 3

B 2

A 2 B 3

C 2

Les critegraveres drsquoattribution

de lrsquoIFSE

RIFSEEP

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

Exemples de critegraveres

bull direction

bull encadrement

bull hellip encadrement coordination

bull expeacuterience

bull maicirctrise drsquoun logiciel

bull connaissances reacuteglementaires

bull hellip

techniciteacute expertise

bull horaires particuliers

bull deacuteplacements

bull hellip

sujeacutetions particuliegraveres expositions

50

RIFSEEP

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

2 meacutethodes pour creacuteer les groupes de fonctions

bull Hieacuterarchisation des postes

ndash Classification des postes par comparaison

ndash Cette meacutethode consiste agrave eacutetablir des niveaux de fonctions ayant une

coheacuterence hieacuterarchique et entre services

bull Cotation des postes

ndash Meacutethode plus complexe consistant agrave

bull deacutefinir des indicateurs en partant des 3 critegraveres

bull deacutefinir une eacutechelle de points

bull attribuer un nombre de points correspondant agrave chaque indicateur

ndash Cette somme de points permettant de deacuteterminer le niveau de fonction

de chaque poste

51

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 52

Secreacutetaire de mairie

(attacheacute)

reacuteunions en soireacutee

Agent du service

finances

(adj adm ppal de 1egravere cl)

permanence

samedi matin

Agent du service RH

(adj adm ppal de 2egraveme cl )

permanence samedi matin

Agent service scolaire

(ATSEM ppal de 2egraveme cl)

Agent du service

accueil eacutetat civil

(adj adm )

permanence

samedi matin

Responsable service technique

(agent de maicirctrise)

astreintes reacuteunions en soireacutee

Agent espaces verts

(adjoint technique)

astreintes

Agent voirie bacirctiments

(adjoint technique)

astreintes

RIFSEEP Exemple de hieacuterarchisation COHERENCE ENTRE SERVICES

CO

HE

RE

NC

E

HIE

RA

RC

HIQ

UE

Groupe C 1 Groupe C 2 Groupe A 1

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 53

Indicateurs cateacutegorie statutaire

direction encadre-

ment expeacuterience

connaissan-ces

reacuteglemen-taires

maicirctrise drsquoun

logiciel

horaires particuliers

total groupe

Secreacutetaire de mairie A 3 2 2 3 2 2 14 A 1

Agent du service RH C 0 0 2 2 3 1 8 C 1 Agent du service

finances C 0 0 2 2 3 1 8 C 1

Agent service scolaire C 0 0 3 2 0 0 5 C 2 Agent du

service accueil eacutetat civil C 0 0 1 2 2 1 6 C 2

Responsable service

technique C 0 2 3 3 0 2 10 C 1

Agent espaces verts C 0 0 2 2 0 1 5 C 2

Agent voirie bacirctiment C 0 0 2 2 0 1 5 C 2

Exemple de cotation RIFSEEP

Nombre de points par indicateur 0 agrave 3 Echelle de points (0 agrave 7 = groupe 2) (+ de 8 = groupe 1)

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

Groupes de

fonctions

Atteinte des objectifs

collectifs et individuels

Compeacutetences professionnelles

et techniques

Qualiteacutes relationnelles

Capaciteacute drsquoencadrement ou drsquoexpertise

54

A 1

A 4

B 3 C 1

B 1

A 3

B 2

A 2

C 2

Les critegraveres

drsquoattribution

du CIA

RIFSEEP

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

Cadres drsquoemplois

Groupe de fonctions

Fonctions emplois

Plafond IFSE Plafond CIA

Attacheacute A 1 Direction 36 210 euro 6 390 euro

Adjoint administratif

ATSEM Agent de maicirctrise adjoint

technique

C 1 Encadrement de proximiteacute

expertise 11 340 euro 1 260 euro

Adjoint administratif

ATSEM Agent de maicirctrise adjoint

technique

C 2 Exeacutecution 10 800 euro 1 200 euro

55

RIFSEEP

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 56

Mise en place collaborative

ndash drsquoun groupe de travail composeacute de lrsquoautoriteacute territoriale les eacutelus

en charge des ressources humaines DGS Secreacutetaire de mairie

DRH agent en charge des ressources humaines

ndash drsquoune instance des eacutelus (bureau commission ressources

humaines)

ndash drsquoune instance de dialogue avec les agents (comiteacute technique

localhellip)

RIFSEEP

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

bull Questions relatives au PPCR

Conseil statutaire et instance paritaire -

grhcdg53fr

bull Questions relatives au RIFSEEP

Conseil juridique RH - aderriencdg53fr

Consultant RH - mlouvelcdg53fr

57

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

bull Le CIA - Il tient compte de lrsquoengagement professionnel et de la

maniegravere de servir appreacutecieacutes au moment de lrsquoeacutevaluation

- Ce compleacutement indemnitaire annuel est facultatif Il peut ecirctre

deacutecideacute pour un cadre drsquoemplois donneacute de ne pas le mettre en

place Srsquoil est institueacute il sera attribueacute en tenant compte de

lrsquoengagement professionnel et de la maniegravere de servir de

lrsquoagent Une insuffisance professionnelle pourra donc justifier

qursquoil ne soit pas verseacute

- Le montant du CIA pouvant ecirctre attribueacute agrave lrsquoagent est compris

entre 0 et 100 drsquoun montant maximal fixeacute par groupe de

fonctions

37

RIFSEEP

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

Afin qursquoil ne repreacutesente pas une part disproportionneacutee dans le reacutegime

indemnitaire total la circulaire du 5 deacutecembre 2014 preacuteconise que le

montant maximal du CIA nrsquoexcegravede pas

bull 15 du plafond global du RIFSEEP pour les cadres drsquoemplois

de la cateacutegorie A

bull 12 du plafond global du RIFSEEP pour les cadres drsquoemplois

de la cateacutegorie B

bull 10 du plafond global du RIFSEEP pour les cadres drsquoemplois

de la cateacutegorie C

bull Le CIA fait lrsquoobjet agrave lrsquoEtat drsquoun versement annuel en une ou deux

fractions Toutefois en vertu du principe de libre administration ce

principe ne semble pas srsquoimposer aux collectiviteacutes locales qui

pourraient preacutevoir une autre peacuteriodiciteacute (ex mensuelle)

38

RIFSEEP

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

bull Critegraveres drsquoattribution du CIA

Seront appreacutecieacutes pour le versement du CIA (circulaire de

deacutecembre 2014) la valeur professionnelle de lrsquoagent son

investissement personnel son sens du service public sa

capaciteacute agrave travailler en eacutequipe sa contribution au collectif de

travail la connaissance de son domaine drsquointervention sa

capaciteacute agrave srsquoadapter aux exigences du poste agrave coopeacuterer avec

des partenaires ou encore son implication dans un projet de

service (sachant que lrsquoinvestissement collectif drsquoune eacutequipe

autour drsquoun projet de service peut ecirctre valoriseacute)

Si les critegraveres de versement sont laisseacutes agrave la libre appreacuteciation

des collectiviteacutes territoriales il conviendra de juger la maniegravere de

servir de lrsquoagent en lien avec les conditions fixeacutees pour

lrsquoentretien professionnel Les collectiviteacutes territoriales pourront

donc utiliser les critegraveres preacutevus dans le cadre de lrsquoentretien

professionnel pour justifier et moduler le versement du CIA

39

RIFSEEP

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

Montants

40

Montants applicables

RIFSEEP

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 41

Montants en attente de la

parution drsquoun arrecircteacute du

ministegravere de rattachement

RIFSEEP

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 42

Reacutecapitulatifs des textes

RIFSEEP

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

Cumul avec drsquoautres primes

bull La circulaire du 5 deacutecembre 2014 preacutecise de maniegravere non exhaustive les primes et

indemniteacutes de mecircme nature non cumulables ndash LrsquoIndemniteacute Forfaitaire pour Travaux Suppleacutementaires (IFTS)

ndash La prime de rendement

ndash LrsquoIndemniteacute drsquoAdministration et de Techniciteacute (IAT)

ndash LrsquoIndemniteacute drsquoExercice de Mission des Preacutefectures (IEMP)

bull Le RIFSEEP est cumulable avec notamment ndash les Indemniteacutes Horaires pour Travaux Suppleacutementaires (IHTS)

ndash lrsquoindemniteacute horaire pour travail normal de nuit

ndash lrsquoindemniteacute forfaitaire pour travail les dimanches et jours feacuterieacutes des personnels de la filiegravere sanitaire et

sociale

ndash lrsquoindemniteacute pour travail dominical reacutegulier

ndash lrsquoindemniteacute horaire pour travail du dimanche et jours feacuterieacutes

ndash la NBI

ndash les dispositifs compensant les pertes de pouvoir drsquoachat (ex indemniteacute compensatrice ou diffeacuterentielle

GIPA etc)

ndash La prime de fin drsquoanneacutee (avant 1984)

43

RIFSEEP

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

Obligation de mettre en place le RIFSEEP

bull Rappelons que si les collectiviteacutes nrsquoont pas lrsquoobligation drsquoinstaurer de reacutegime

indemnitaire pour leurs agents (qui se manifeste aujourdrsquohui au travers des

IFTS IAT IEMPhellip) en revanche celles qui voudraient le faire comme

celles qui en ont deacutejagrave un vont devoir passer au RIFSEEP

bull En ce sens dans un courrier adresseacute au Preacutesident de la Feacutedeacuteration

nationale des CDG (FNCDG) le 27 juin dernier Mme la Ministre de la

Fonction publique eacutecrit que laquo le reacutegime indemnitaire anteacuterieur ne peut ecirctre

maintenu pour un cadre drsquoemplois de la fonction publique territoriale degraves

lors que le RIFSEEP a eacuteteacute mis en place dans le corps eacutequivalent de la

fonction publique de lrsquoEtat Il appartient agrave chaque employeur drsquoabroger les

deacutelibeacuterations dans un deacutelai raisonnable et de deacutefinir les nouvelles modaliteacutes

du reacutegime indemnitaire Dans lrsquoattente de cette nouvelle deacutelibeacuteration le

reacutegime indemnitaire qui est en vigueur actuellement dans la collectiviteacute

continue agrave srsquoappliquer raquo

44

RIFSEEP

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

Proceacutedure de mise en place

1 Etat des lieux du reacutegime indemnitaire existant

2 Elaboration du nouveau reacutegime indemnitaire agrave lrsquoaide de

lrsquoorganigramme et des fiches de poste

3 Avis preacutealable du Comiteacute technique

4 Deacutelibeacuteration nature de la prime beacuteneacuteficiaires (grades statuts)

modaliteacutes de versement (peacuteriodiciteacute maintien ou non durant la

maladie) critegraveres montants ou taux creacutedits ouvertshellip

5 Arrecircteacute individuel par agent

45

RIFSEEP

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

bull Etape 1 eacutetat des lieux du reacutegime indemnitaire

existant

ndash les outils RH agrave disposition

bull lrsquoorganigramme

bull les fiches de postes

bull lrsquoentretien professionnel

ndash le reacutegime indemnitaire existant

bull le montant de lrsquoenveloppe budgeacutetaire

bull les deacutelibeacuterations existantes

bull les beacuteneacuteficiaires (fonctionnaires titulaires stagiaires contractuels de droit public)

bull les modaliteacutes de versement (mensuelsemestrielannuel)

bull les critegraveres drsquoattribution

46

RIFSEEP

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 47

Exemple drsquoorganigramme

RIFSEEP

Secreacutetaire de mairie

(attacheacute)

reacuteunions en soireacutee

Agent du service

finances

(adj adm ppal de 1egravere cl)

permanence

samedi matin

Agent du service RH

(adj adm ppal de 2egraveme cl )

permanence samedi matin

Agent service scolaire

(ATSEM ppal de 2egraveme cl)

Agent du service

accueil eacutetat civil

(adj adm )

permanence

samedi matin

Responsable service technique

(agent de maicirctrise)

astreintes reacuteunions en soireacutee

Agent espaces verts

(adjoint technique)

astreintes

Agent voirie bacirctiments

(adjoint technique)

astreintes

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 48

Etape 2 eacutelaboration du nouveau reacutegime

indemnitaire agrave lrsquoaide de lrsquoorganigramme et des

fiches de poste

Deacutefinir

ndash lrsquoenveloppe budgeacutetaire et de son eacutevolution agrave court terme

ndash les beacuteneacuteficiaires (fonctionnaires titulaires stagiaires

contractuels de droit public)

ndash les modaliteacutes de versement (mensuelsemestrielannuel)

ndash les critegraveres drsquoattribution (IFSE et CIA)

ndash cotation des postes

RIFSEEP

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

Groupes de

fonctions

encadrement coordination

techniciteacute expertise

sujeacutetions particuliegraveres

49

A 1

A 4

C 1

B 1

A 3

B 2

A 2 B 3

C 2

Les critegraveres drsquoattribution

de lrsquoIFSE

RIFSEEP

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

Exemples de critegraveres

bull direction

bull encadrement

bull hellip encadrement coordination

bull expeacuterience

bull maicirctrise drsquoun logiciel

bull connaissances reacuteglementaires

bull hellip

techniciteacute expertise

bull horaires particuliers

bull deacuteplacements

bull hellip

sujeacutetions particuliegraveres expositions

50

RIFSEEP

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

2 meacutethodes pour creacuteer les groupes de fonctions

bull Hieacuterarchisation des postes

ndash Classification des postes par comparaison

ndash Cette meacutethode consiste agrave eacutetablir des niveaux de fonctions ayant une

coheacuterence hieacuterarchique et entre services

bull Cotation des postes

ndash Meacutethode plus complexe consistant agrave

bull deacutefinir des indicateurs en partant des 3 critegraveres

bull deacutefinir une eacutechelle de points

bull attribuer un nombre de points correspondant agrave chaque indicateur

ndash Cette somme de points permettant de deacuteterminer le niveau de fonction

de chaque poste

51

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 52

Secreacutetaire de mairie

(attacheacute)

reacuteunions en soireacutee

Agent du service

finances

(adj adm ppal de 1egravere cl)

permanence

samedi matin

Agent du service RH

(adj adm ppal de 2egraveme cl )

permanence samedi matin

Agent service scolaire

(ATSEM ppal de 2egraveme cl)

Agent du service

accueil eacutetat civil

(adj adm )

permanence

samedi matin

Responsable service technique

(agent de maicirctrise)

astreintes reacuteunions en soireacutee

Agent espaces verts

(adjoint technique)

astreintes

Agent voirie bacirctiments

(adjoint technique)

astreintes

RIFSEEP Exemple de hieacuterarchisation COHERENCE ENTRE SERVICES

CO

HE

RE

NC

E

HIE

RA

RC

HIQ

UE

Groupe C 1 Groupe C 2 Groupe A 1

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 53

Indicateurs cateacutegorie statutaire

direction encadre-

ment expeacuterience

connaissan-ces

reacuteglemen-taires

maicirctrise drsquoun

logiciel

horaires particuliers

total groupe

Secreacutetaire de mairie A 3 2 2 3 2 2 14 A 1

Agent du service RH C 0 0 2 2 3 1 8 C 1 Agent du service

finances C 0 0 2 2 3 1 8 C 1

Agent service scolaire C 0 0 3 2 0 0 5 C 2 Agent du

service accueil eacutetat civil C 0 0 1 2 2 1 6 C 2

Responsable service

technique C 0 2 3 3 0 2 10 C 1

Agent espaces verts C 0 0 2 2 0 1 5 C 2

Agent voirie bacirctiment C 0 0 2 2 0 1 5 C 2

Exemple de cotation RIFSEEP

Nombre de points par indicateur 0 agrave 3 Echelle de points (0 agrave 7 = groupe 2) (+ de 8 = groupe 1)

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

Groupes de

fonctions

Atteinte des objectifs

collectifs et individuels

Compeacutetences professionnelles

et techniques

Qualiteacutes relationnelles

Capaciteacute drsquoencadrement ou drsquoexpertise

54

A 1

A 4

B 3 C 1

B 1

A 3

B 2

A 2

C 2

Les critegraveres

drsquoattribution

du CIA

RIFSEEP

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

Cadres drsquoemplois

Groupe de fonctions

Fonctions emplois

Plafond IFSE Plafond CIA

Attacheacute A 1 Direction 36 210 euro 6 390 euro

Adjoint administratif

ATSEM Agent de maicirctrise adjoint

technique

C 1 Encadrement de proximiteacute

expertise 11 340 euro 1 260 euro

Adjoint administratif

ATSEM Agent de maicirctrise adjoint

technique

C 2 Exeacutecution 10 800 euro 1 200 euro

55

RIFSEEP

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 56

Mise en place collaborative

ndash drsquoun groupe de travail composeacute de lrsquoautoriteacute territoriale les eacutelus

en charge des ressources humaines DGS Secreacutetaire de mairie

DRH agent en charge des ressources humaines

ndash drsquoune instance des eacutelus (bureau commission ressources

humaines)

ndash drsquoune instance de dialogue avec les agents (comiteacute technique

localhellip)

RIFSEEP

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

bull Questions relatives au PPCR

Conseil statutaire et instance paritaire -

grhcdg53fr

bull Questions relatives au RIFSEEP

Conseil juridique RH - aderriencdg53fr

Consultant RH - mlouvelcdg53fr

57

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

Afin qursquoil ne repreacutesente pas une part disproportionneacutee dans le reacutegime

indemnitaire total la circulaire du 5 deacutecembre 2014 preacuteconise que le

montant maximal du CIA nrsquoexcegravede pas

bull 15 du plafond global du RIFSEEP pour les cadres drsquoemplois

de la cateacutegorie A

bull 12 du plafond global du RIFSEEP pour les cadres drsquoemplois

de la cateacutegorie B

bull 10 du plafond global du RIFSEEP pour les cadres drsquoemplois

de la cateacutegorie C

bull Le CIA fait lrsquoobjet agrave lrsquoEtat drsquoun versement annuel en une ou deux

fractions Toutefois en vertu du principe de libre administration ce

principe ne semble pas srsquoimposer aux collectiviteacutes locales qui

pourraient preacutevoir une autre peacuteriodiciteacute (ex mensuelle)

38

RIFSEEP

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

bull Critegraveres drsquoattribution du CIA

Seront appreacutecieacutes pour le versement du CIA (circulaire de

deacutecembre 2014) la valeur professionnelle de lrsquoagent son

investissement personnel son sens du service public sa

capaciteacute agrave travailler en eacutequipe sa contribution au collectif de

travail la connaissance de son domaine drsquointervention sa

capaciteacute agrave srsquoadapter aux exigences du poste agrave coopeacuterer avec

des partenaires ou encore son implication dans un projet de

service (sachant que lrsquoinvestissement collectif drsquoune eacutequipe

autour drsquoun projet de service peut ecirctre valoriseacute)

Si les critegraveres de versement sont laisseacutes agrave la libre appreacuteciation

des collectiviteacutes territoriales il conviendra de juger la maniegravere de

servir de lrsquoagent en lien avec les conditions fixeacutees pour

lrsquoentretien professionnel Les collectiviteacutes territoriales pourront

donc utiliser les critegraveres preacutevus dans le cadre de lrsquoentretien

professionnel pour justifier et moduler le versement du CIA

39

RIFSEEP

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

Montants

40

Montants applicables

RIFSEEP

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 41

Montants en attente de la

parution drsquoun arrecircteacute du

ministegravere de rattachement

RIFSEEP

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 42

Reacutecapitulatifs des textes

RIFSEEP

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

Cumul avec drsquoautres primes

bull La circulaire du 5 deacutecembre 2014 preacutecise de maniegravere non exhaustive les primes et

indemniteacutes de mecircme nature non cumulables ndash LrsquoIndemniteacute Forfaitaire pour Travaux Suppleacutementaires (IFTS)

ndash La prime de rendement

ndash LrsquoIndemniteacute drsquoAdministration et de Techniciteacute (IAT)

ndash LrsquoIndemniteacute drsquoExercice de Mission des Preacutefectures (IEMP)

bull Le RIFSEEP est cumulable avec notamment ndash les Indemniteacutes Horaires pour Travaux Suppleacutementaires (IHTS)

ndash lrsquoindemniteacute horaire pour travail normal de nuit

ndash lrsquoindemniteacute forfaitaire pour travail les dimanches et jours feacuterieacutes des personnels de la filiegravere sanitaire et

sociale

ndash lrsquoindemniteacute pour travail dominical reacutegulier

ndash lrsquoindemniteacute horaire pour travail du dimanche et jours feacuterieacutes

ndash la NBI

ndash les dispositifs compensant les pertes de pouvoir drsquoachat (ex indemniteacute compensatrice ou diffeacuterentielle

GIPA etc)

ndash La prime de fin drsquoanneacutee (avant 1984)

43

RIFSEEP

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

Obligation de mettre en place le RIFSEEP

bull Rappelons que si les collectiviteacutes nrsquoont pas lrsquoobligation drsquoinstaurer de reacutegime

indemnitaire pour leurs agents (qui se manifeste aujourdrsquohui au travers des

IFTS IAT IEMPhellip) en revanche celles qui voudraient le faire comme

celles qui en ont deacutejagrave un vont devoir passer au RIFSEEP

bull En ce sens dans un courrier adresseacute au Preacutesident de la Feacutedeacuteration

nationale des CDG (FNCDG) le 27 juin dernier Mme la Ministre de la

Fonction publique eacutecrit que laquo le reacutegime indemnitaire anteacuterieur ne peut ecirctre

maintenu pour un cadre drsquoemplois de la fonction publique territoriale degraves

lors que le RIFSEEP a eacuteteacute mis en place dans le corps eacutequivalent de la

fonction publique de lrsquoEtat Il appartient agrave chaque employeur drsquoabroger les

deacutelibeacuterations dans un deacutelai raisonnable et de deacutefinir les nouvelles modaliteacutes

du reacutegime indemnitaire Dans lrsquoattente de cette nouvelle deacutelibeacuteration le

reacutegime indemnitaire qui est en vigueur actuellement dans la collectiviteacute

continue agrave srsquoappliquer raquo

44

RIFSEEP

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

Proceacutedure de mise en place

1 Etat des lieux du reacutegime indemnitaire existant

2 Elaboration du nouveau reacutegime indemnitaire agrave lrsquoaide de

lrsquoorganigramme et des fiches de poste

3 Avis preacutealable du Comiteacute technique

4 Deacutelibeacuteration nature de la prime beacuteneacuteficiaires (grades statuts)

modaliteacutes de versement (peacuteriodiciteacute maintien ou non durant la

maladie) critegraveres montants ou taux creacutedits ouvertshellip

5 Arrecircteacute individuel par agent

45

RIFSEEP

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

bull Etape 1 eacutetat des lieux du reacutegime indemnitaire

existant

ndash les outils RH agrave disposition

bull lrsquoorganigramme

bull les fiches de postes

bull lrsquoentretien professionnel

ndash le reacutegime indemnitaire existant

bull le montant de lrsquoenveloppe budgeacutetaire

bull les deacutelibeacuterations existantes

bull les beacuteneacuteficiaires (fonctionnaires titulaires stagiaires contractuels de droit public)

bull les modaliteacutes de versement (mensuelsemestrielannuel)

bull les critegraveres drsquoattribution

46

RIFSEEP

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 47

Exemple drsquoorganigramme

RIFSEEP

Secreacutetaire de mairie

(attacheacute)

reacuteunions en soireacutee

Agent du service

finances

(adj adm ppal de 1egravere cl)

permanence

samedi matin

Agent du service RH

(adj adm ppal de 2egraveme cl )

permanence samedi matin

Agent service scolaire

(ATSEM ppal de 2egraveme cl)

Agent du service

accueil eacutetat civil

(adj adm )

permanence

samedi matin

Responsable service technique

(agent de maicirctrise)

astreintes reacuteunions en soireacutee

Agent espaces verts

(adjoint technique)

astreintes

Agent voirie bacirctiments

(adjoint technique)

astreintes

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 48

Etape 2 eacutelaboration du nouveau reacutegime

indemnitaire agrave lrsquoaide de lrsquoorganigramme et des

fiches de poste

Deacutefinir

ndash lrsquoenveloppe budgeacutetaire et de son eacutevolution agrave court terme

ndash les beacuteneacuteficiaires (fonctionnaires titulaires stagiaires

contractuels de droit public)

ndash les modaliteacutes de versement (mensuelsemestrielannuel)

ndash les critegraveres drsquoattribution (IFSE et CIA)

ndash cotation des postes

RIFSEEP

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

Groupes de

fonctions

encadrement coordination

techniciteacute expertise

sujeacutetions particuliegraveres

49

A 1

A 4

C 1

B 1

A 3

B 2

A 2 B 3

C 2

Les critegraveres drsquoattribution

de lrsquoIFSE

RIFSEEP

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

Exemples de critegraveres

bull direction

bull encadrement

bull hellip encadrement coordination

bull expeacuterience

bull maicirctrise drsquoun logiciel

bull connaissances reacuteglementaires

bull hellip

techniciteacute expertise

bull horaires particuliers

bull deacuteplacements

bull hellip

sujeacutetions particuliegraveres expositions

50

RIFSEEP

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

2 meacutethodes pour creacuteer les groupes de fonctions

bull Hieacuterarchisation des postes

ndash Classification des postes par comparaison

ndash Cette meacutethode consiste agrave eacutetablir des niveaux de fonctions ayant une

coheacuterence hieacuterarchique et entre services

bull Cotation des postes

ndash Meacutethode plus complexe consistant agrave

bull deacutefinir des indicateurs en partant des 3 critegraveres

bull deacutefinir une eacutechelle de points

bull attribuer un nombre de points correspondant agrave chaque indicateur

ndash Cette somme de points permettant de deacuteterminer le niveau de fonction

de chaque poste

51

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 52

Secreacutetaire de mairie

(attacheacute)

reacuteunions en soireacutee

Agent du service

finances

(adj adm ppal de 1egravere cl)

permanence

samedi matin

Agent du service RH

(adj adm ppal de 2egraveme cl )

permanence samedi matin

Agent service scolaire

(ATSEM ppal de 2egraveme cl)

Agent du service

accueil eacutetat civil

(adj adm )

permanence

samedi matin

Responsable service technique

(agent de maicirctrise)

astreintes reacuteunions en soireacutee

Agent espaces verts

(adjoint technique)

astreintes

Agent voirie bacirctiments

(adjoint technique)

astreintes

RIFSEEP Exemple de hieacuterarchisation COHERENCE ENTRE SERVICES

CO

HE

RE

NC

E

HIE

RA

RC

HIQ

UE

Groupe C 1 Groupe C 2 Groupe A 1

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 53

Indicateurs cateacutegorie statutaire

direction encadre-

ment expeacuterience

connaissan-ces

reacuteglemen-taires

maicirctrise drsquoun

logiciel

horaires particuliers

total groupe

Secreacutetaire de mairie A 3 2 2 3 2 2 14 A 1

Agent du service RH C 0 0 2 2 3 1 8 C 1 Agent du service

finances C 0 0 2 2 3 1 8 C 1

Agent service scolaire C 0 0 3 2 0 0 5 C 2 Agent du

service accueil eacutetat civil C 0 0 1 2 2 1 6 C 2

Responsable service

technique C 0 2 3 3 0 2 10 C 1

Agent espaces verts C 0 0 2 2 0 1 5 C 2

Agent voirie bacirctiment C 0 0 2 2 0 1 5 C 2

Exemple de cotation RIFSEEP

Nombre de points par indicateur 0 agrave 3 Echelle de points (0 agrave 7 = groupe 2) (+ de 8 = groupe 1)

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

Groupes de

fonctions

Atteinte des objectifs

collectifs et individuels

Compeacutetences professionnelles

et techniques

Qualiteacutes relationnelles

Capaciteacute drsquoencadrement ou drsquoexpertise

54

A 1

A 4

B 3 C 1

B 1

A 3

B 2

A 2

C 2

Les critegraveres

drsquoattribution

du CIA

RIFSEEP

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

Cadres drsquoemplois

Groupe de fonctions

Fonctions emplois

Plafond IFSE Plafond CIA

Attacheacute A 1 Direction 36 210 euro 6 390 euro

Adjoint administratif

ATSEM Agent de maicirctrise adjoint

technique

C 1 Encadrement de proximiteacute

expertise 11 340 euro 1 260 euro

Adjoint administratif

ATSEM Agent de maicirctrise adjoint

technique

C 2 Exeacutecution 10 800 euro 1 200 euro

55

RIFSEEP

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 56

Mise en place collaborative

ndash drsquoun groupe de travail composeacute de lrsquoautoriteacute territoriale les eacutelus

en charge des ressources humaines DGS Secreacutetaire de mairie

DRH agent en charge des ressources humaines

ndash drsquoune instance des eacutelus (bureau commission ressources

humaines)

ndash drsquoune instance de dialogue avec les agents (comiteacute technique

localhellip)

RIFSEEP

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

bull Questions relatives au PPCR

Conseil statutaire et instance paritaire -

grhcdg53fr

bull Questions relatives au RIFSEEP

Conseil juridique RH - aderriencdg53fr

Consultant RH - mlouvelcdg53fr

57

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

bull Critegraveres drsquoattribution du CIA

Seront appreacutecieacutes pour le versement du CIA (circulaire de

deacutecembre 2014) la valeur professionnelle de lrsquoagent son

investissement personnel son sens du service public sa

capaciteacute agrave travailler en eacutequipe sa contribution au collectif de

travail la connaissance de son domaine drsquointervention sa

capaciteacute agrave srsquoadapter aux exigences du poste agrave coopeacuterer avec

des partenaires ou encore son implication dans un projet de

service (sachant que lrsquoinvestissement collectif drsquoune eacutequipe

autour drsquoun projet de service peut ecirctre valoriseacute)

Si les critegraveres de versement sont laisseacutes agrave la libre appreacuteciation

des collectiviteacutes territoriales il conviendra de juger la maniegravere de

servir de lrsquoagent en lien avec les conditions fixeacutees pour

lrsquoentretien professionnel Les collectiviteacutes territoriales pourront

donc utiliser les critegraveres preacutevus dans le cadre de lrsquoentretien

professionnel pour justifier et moduler le versement du CIA

39

RIFSEEP

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

Montants

40

Montants applicables

RIFSEEP

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 41

Montants en attente de la

parution drsquoun arrecircteacute du

ministegravere de rattachement

RIFSEEP

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 42

Reacutecapitulatifs des textes

RIFSEEP

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

Cumul avec drsquoautres primes

bull La circulaire du 5 deacutecembre 2014 preacutecise de maniegravere non exhaustive les primes et

indemniteacutes de mecircme nature non cumulables ndash LrsquoIndemniteacute Forfaitaire pour Travaux Suppleacutementaires (IFTS)

ndash La prime de rendement

ndash LrsquoIndemniteacute drsquoAdministration et de Techniciteacute (IAT)

ndash LrsquoIndemniteacute drsquoExercice de Mission des Preacutefectures (IEMP)

bull Le RIFSEEP est cumulable avec notamment ndash les Indemniteacutes Horaires pour Travaux Suppleacutementaires (IHTS)

ndash lrsquoindemniteacute horaire pour travail normal de nuit

ndash lrsquoindemniteacute forfaitaire pour travail les dimanches et jours feacuterieacutes des personnels de la filiegravere sanitaire et

sociale

ndash lrsquoindemniteacute pour travail dominical reacutegulier

ndash lrsquoindemniteacute horaire pour travail du dimanche et jours feacuterieacutes

ndash la NBI

ndash les dispositifs compensant les pertes de pouvoir drsquoachat (ex indemniteacute compensatrice ou diffeacuterentielle

GIPA etc)

ndash La prime de fin drsquoanneacutee (avant 1984)

43

RIFSEEP

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

Obligation de mettre en place le RIFSEEP

bull Rappelons que si les collectiviteacutes nrsquoont pas lrsquoobligation drsquoinstaurer de reacutegime

indemnitaire pour leurs agents (qui se manifeste aujourdrsquohui au travers des

IFTS IAT IEMPhellip) en revanche celles qui voudraient le faire comme

celles qui en ont deacutejagrave un vont devoir passer au RIFSEEP

bull En ce sens dans un courrier adresseacute au Preacutesident de la Feacutedeacuteration

nationale des CDG (FNCDG) le 27 juin dernier Mme la Ministre de la

Fonction publique eacutecrit que laquo le reacutegime indemnitaire anteacuterieur ne peut ecirctre

maintenu pour un cadre drsquoemplois de la fonction publique territoriale degraves

lors que le RIFSEEP a eacuteteacute mis en place dans le corps eacutequivalent de la

fonction publique de lrsquoEtat Il appartient agrave chaque employeur drsquoabroger les

deacutelibeacuterations dans un deacutelai raisonnable et de deacutefinir les nouvelles modaliteacutes

du reacutegime indemnitaire Dans lrsquoattente de cette nouvelle deacutelibeacuteration le

reacutegime indemnitaire qui est en vigueur actuellement dans la collectiviteacute

continue agrave srsquoappliquer raquo

44

RIFSEEP

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

Proceacutedure de mise en place

1 Etat des lieux du reacutegime indemnitaire existant

2 Elaboration du nouveau reacutegime indemnitaire agrave lrsquoaide de

lrsquoorganigramme et des fiches de poste

3 Avis preacutealable du Comiteacute technique

4 Deacutelibeacuteration nature de la prime beacuteneacuteficiaires (grades statuts)

modaliteacutes de versement (peacuteriodiciteacute maintien ou non durant la

maladie) critegraveres montants ou taux creacutedits ouvertshellip

5 Arrecircteacute individuel par agent

45

RIFSEEP

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

bull Etape 1 eacutetat des lieux du reacutegime indemnitaire

existant

ndash les outils RH agrave disposition

bull lrsquoorganigramme

bull les fiches de postes

bull lrsquoentretien professionnel

ndash le reacutegime indemnitaire existant

bull le montant de lrsquoenveloppe budgeacutetaire

bull les deacutelibeacuterations existantes

bull les beacuteneacuteficiaires (fonctionnaires titulaires stagiaires contractuels de droit public)

bull les modaliteacutes de versement (mensuelsemestrielannuel)

bull les critegraveres drsquoattribution

46

RIFSEEP

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 47

Exemple drsquoorganigramme

RIFSEEP

Secreacutetaire de mairie

(attacheacute)

reacuteunions en soireacutee

Agent du service

finances

(adj adm ppal de 1egravere cl)

permanence

samedi matin

Agent du service RH

(adj adm ppal de 2egraveme cl )

permanence samedi matin

Agent service scolaire

(ATSEM ppal de 2egraveme cl)

Agent du service

accueil eacutetat civil

(adj adm )

permanence

samedi matin

Responsable service technique

(agent de maicirctrise)

astreintes reacuteunions en soireacutee

Agent espaces verts

(adjoint technique)

astreintes

Agent voirie bacirctiments

(adjoint technique)

astreintes

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 48

Etape 2 eacutelaboration du nouveau reacutegime

indemnitaire agrave lrsquoaide de lrsquoorganigramme et des

fiches de poste

Deacutefinir

ndash lrsquoenveloppe budgeacutetaire et de son eacutevolution agrave court terme

ndash les beacuteneacuteficiaires (fonctionnaires titulaires stagiaires

contractuels de droit public)

ndash les modaliteacutes de versement (mensuelsemestrielannuel)

ndash les critegraveres drsquoattribution (IFSE et CIA)

ndash cotation des postes

RIFSEEP

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

Groupes de

fonctions

encadrement coordination

techniciteacute expertise

sujeacutetions particuliegraveres

49

A 1

A 4

C 1

B 1

A 3

B 2

A 2 B 3

C 2

Les critegraveres drsquoattribution

de lrsquoIFSE

RIFSEEP

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

Exemples de critegraveres

bull direction

bull encadrement

bull hellip encadrement coordination

bull expeacuterience

bull maicirctrise drsquoun logiciel

bull connaissances reacuteglementaires

bull hellip

techniciteacute expertise

bull horaires particuliers

bull deacuteplacements

bull hellip

sujeacutetions particuliegraveres expositions

50

RIFSEEP

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

2 meacutethodes pour creacuteer les groupes de fonctions

bull Hieacuterarchisation des postes

ndash Classification des postes par comparaison

ndash Cette meacutethode consiste agrave eacutetablir des niveaux de fonctions ayant une

coheacuterence hieacuterarchique et entre services

bull Cotation des postes

ndash Meacutethode plus complexe consistant agrave

bull deacutefinir des indicateurs en partant des 3 critegraveres

bull deacutefinir une eacutechelle de points

bull attribuer un nombre de points correspondant agrave chaque indicateur

ndash Cette somme de points permettant de deacuteterminer le niveau de fonction

de chaque poste

51

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 52

Secreacutetaire de mairie

(attacheacute)

reacuteunions en soireacutee

Agent du service

finances

(adj adm ppal de 1egravere cl)

permanence

samedi matin

Agent du service RH

(adj adm ppal de 2egraveme cl )

permanence samedi matin

Agent service scolaire

(ATSEM ppal de 2egraveme cl)

Agent du service

accueil eacutetat civil

(adj adm )

permanence

samedi matin

Responsable service technique

(agent de maicirctrise)

astreintes reacuteunions en soireacutee

Agent espaces verts

(adjoint technique)

astreintes

Agent voirie bacirctiments

(adjoint technique)

astreintes

RIFSEEP Exemple de hieacuterarchisation COHERENCE ENTRE SERVICES

CO

HE

RE

NC

E

HIE

RA

RC

HIQ

UE

Groupe C 1 Groupe C 2 Groupe A 1

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 53

Indicateurs cateacutegorie statutaire

direction encadre-

ment expeacuterience

connaissan-ces

reacuteglemen-taires

maicirctrise drsquoun

logiciel

horaires particuliers

total groupe

Secreacutetaire de mairie A 3 2 2 3 2 2 14 A 1

Agent du service RH C 0 0 2 2 3 1 8 C 1 Agent du service

finances C 0 0 2 2 3 1 8 C 1

Agent service scolaire C 0 0 3 2 0 0 5 C 2 Agent du

service accueil eacutetat civil C 0 0 1 2 2 1 6 C 2

Responsable service

technique C 0 2 3 3 0 2 10 C 1

Agent espaces verts C 0 0 2 2 0 1 5 C 2

Agent voirie bacirctiment C 0 0 2 2 0 1 5 C 2

Exemple de cotation RIFSEEP

Nombre de points par indicateur 0 agrave 3 Echelle de points (0 agrave 7 = groupe 2) (+ de 8 = groupe 1)

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

Groupes de

fonctions

Atteinte des objectifs

collectifs et individuels

Compeacutetences professionnelles

et techniques

Qualiteacutes relationnelles

Capaciteacute drsquoencadrement ou drsquoexpertise

54

A 1

A 4

B 3 C 1

B 1

A 3

B 2

A 2

C 2

Les critegraveres

drsquoattribution

du CIA

RIFSEEP

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

Cadres drsquoemplois

Groupe de fonctions

Fonctions emplois

Plafond IFSE Plafond CIA

Attacheacute A 1 Direction 36 210 euro 6 390 euro

Adjoint administratif

ATSEM Agent de maicirctrise adjoint

technique

C 1 Encadrement de proximiteacute

expertise 11 340 euro 1 260 euro

Adjoint administratif

ATSEM Agent de maicirctrise adjoint

technique

C 2 Exeacutecution 10 800 euro 1 200 euro

55

RIFSEEP

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 56

Mise en place collaborative

ndash drsquoun groupe de travail composeacute de lrsquoautoriteacute territoriale les eacutelus

en charge des ressources humaines DGS Secreacutetaire de mairie

DRH agent en charge des ressources humaines

ndash drsquoune instance des eacutelus (bureau commission ressources

humaines)

ndash drsquoune instance de dialogue avec les agents (comiteacute technique

localhellip)

RIFSEEP

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

bull Questions relatives au PPCR

Conseil statutaire et instance paritaire -

grhcdg53fr

bull Questions relatives au RIFSEEP

Conseil juridique RH - aderriencdg53fr

Consultant RH - mlouvelcdg53fr

57

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

Montants

40

Montants applicables

RIFSEEP

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 41

Montants en attente de la

parution drsquoun arrecircteacute du

ministegravere de rattachement

RIFSEEP

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 42

Reacutecapitulatifs des textes

RIFSEEP

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

Cumul avec drsquoautres primes

bull La circulaire du 5 deacutecembre 2014 preacutecise de maniegravere non exhaustive les primes et

indemniteacutes de mecircme nature non cumulables ndash LrsquoIndemniteacute Forfaitaire pour Travaux Suppleacutementaires (IFTS)

ndash La prime de rendement

ndash LrsquoIndemniteacute drsquoAdministration et de Techniciteacute (IAT)

ndash LrsquoIndemniteacute drsquoExercice de Mission des Preacutefectures (IEMP)

bull Le RIFSEEP est cumulable avec notamment ndash les Indemniteacutes Horaires pour Travaux Suppleacutementaires (IHTS)

ndash lrsquoindemniteacute horaire pour travail normal de nuit

ndash lrsquoindemniteacute forfaitaire pour travail les dimanches et jours feacuterieacutes des personnels de la filiegravere sanitaire et

sociale

ndash lrsquoindemniteacute pour travail dominical reacutegulier

ndash lrsquoindemniteacute horaire pour travail du dimanche et jours feacuterieacutes

ndash la NBI

ndash les dispositifs compensant les pertes de pouvoir drsquoachat (ex indemniteacute compensatrice ou diffeacuterentielle

GIPA etc)

ndash La prime de fin drsquoanneacutee (avant 1984)

43

RIFSEEP

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

Obligation de mettre en place le RIFSEEP

bull Rappelons que si les collectiviteacutes nrsquoont pas lrsquoobligation drsquoinstaurer de reacutegime

indemnitaire pour leurs agents (qui se manifeste aujourdrsquohui au travers des

IFTS IAT IEMPhellip) en revanche celles qui voudraient le faire comme

celles qui en ont deacutejagrave un vont devoir passer au RIFSEEP

bull En ce sens dans un courrier adresseacute au Preacutesident de la Feacutedeacuteration

nationale des CDG (FNCDG) le 27 juin dernier Mme la Ministre de la

Fonction publique eacutecrit que laquo le reacutegime indemnitaire anteacuterieur ne peut ecirctre

maintenu pour un cadre drsquoemplois de la fonction publique territoriale degraves

lors que le RIFSEEP a eacuteteacute mis en place dans le corps eacutequivalent de la

fonction publique de lrsquoEtat Il appartient agrave chaque employeur drsquoabroger les

deacutelibeacuterations dans un deacutelai raisonnable et de deacutefinir les nouvelles modaliteacutes

du reacutegime indemnitaire Dans lrsquoattente de cette nouvelle deacutelibeacuteration le

reacutegime indemnitaire qui est en vigueur actuellement dans la collectiviteacute

continue agrave srsquoappliquer raquo

44

RIFSEEP

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

Proceacutedure de mise en place

1 Etat des lieux du reacutegime indemnitaire existant

2 Elaboration du nouveau reacutegime indemnitaire agrave lrsquoaide de

lrsquoorganigramme et des fiches de poste

3 Avis preacutealable du Comiteacute technique

4 Deacutelibeacuteration nature de la prime beacuteneacuteficiaires (grades statuts)

modaliteacutes de versement (peacuteriodiciteacute maintien ou non durant la

maladie) critegraveres montants ou taux creacutedits ouvertshellip

5 Arrecircteacute individuel par agent

45

RIFSEEP

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

bull Etape 1 eacutetat des lieux du reacutegime indemnitaire

existant

ndash les outils RH agrave disposition

bull lrsquoorganigramme

bull les fiches de postes

bull lrsquoentretien professionnel

ndash le reacutegime indemnitaire existant

bull le montant de lrsquoenveloppe budgeacutetaire

bull les deacutelibeacuterations existantes

bull les beacuteneacuteficiaires (fonctionnaires titulaires stagiaires contractuels de droit public)

bull les modaliteacutes de versement (mensuelsemestrielannuel)

bull les critegraveres drsquoattribution

46

RIFSEEP

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 47

Exemple drsquoorganigramme

RIFSEEP

Secreacutetaire de mairie

(attacheacute)

reacuteunions en soireacutee

Agent du service

finances

(adj adm ppal de 1egravere cl)

permanence

samedi matin

Agent du service RH

(adj adm ppal de 2egraveme cl )

permanence samedi matin

Agent service scolaire

(ATSEM ppal de 2egraveme cl)

Agent du service

accueil eacutetat civil

(adj adm )

permanence

samedi matin

Responsable service technique

(agent de maicirctrise)

astreintes reacuteunions en soireacutee

Agent espaces verts

(adjoint technique)

astreintes

Agent voirie bacirctiments

(adjoint technique)

astreintes

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 48

Etape 2 eacutelaboration du nouveau reacutegime

indemnitaire agrave lrsquoaide de lrsquoorganigramme et des

fiches de poste

Deacutefinir

ndash lrsquoenveloppe budgeacutetaire et de son eacutevolution agrave court terme

ndash les beacuteneacuteficiaires (fonctionnaires titulaires stagiaires

contractuels de droit public)

ndash les modaliteacutes de versement (mensuelsemestrielannuel)

ndash les critegraveres drsquoattribution (IFSE et CIA)

ndash cotation des postes

RIFSEEP

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

Groupes de

fonctions

encadrement coordination

techniciteacute expertise

sujeacutetions particuliegraveres

49

A 1

A 4

C 1

B 1

A 3

B 2

A 2 B 3

C 2

Les critegraveres drsquoattribution

de lrsquoIFSE

RIFSEEP

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

Exemples de critegraveres

bull direction

bull encadrement

bull hellip encadrement coordination

bull expeacuterience

bull maicirctrise drsquoun logiciel

bull connaissances reacuteglementaires

bull hellip

techniciteacute expertise

bull horaires particuliers

bull deacuteplacements

bull hellip

sujeacutetions particuliegraveres expositions

50

RIFSEEP

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

2 meacutethodes pour creacuteer les groupes de fonctions

bull Hieacuterarchisation des postes

ndash Classification des postes par comparaison

ndash Cette meacutethode consiste agrave eacutetablir des niveaux de fonctions ayant une

coheacuterence hieacuterarchique et entre services

bull Cotation des postes

ndash Meacutethode plus complexe consistant agrave

bull deacutefinir des indicateurs en partant des 3 critegraveres

bull deacutefinir une eacutechelle de points

bull attribuer un nombre de points correspondant agrave chaque indicateur

ndash Cette somme de points permettant de deacuteterminer le niveau de fonction

de chaque poste

51

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 52

Secreacutetaire de mairie

(attacheacute)

reacuteunions en soireacutee

Agent du service

finances

(adj adm ppal de 1egravere cl)

permanence

samedi matin

Agent du service RH

(adj adm ppal de 2egraveme cl )

permanence samedi matin

Agent service scolaire

(ATSEM ppal de 2egraveme cl)

Agent du service

accueil eacutetat civil

(adj adm )

permanence

samedi matin

Responsable service technique

(agent de maicirctrise)

astreintes reacuteunions en soireacutee

Agent espaces verts

(adjoint technique)

astreintes

Agent voirie bacirctiments

(adjoint technique)

astreintes

RIFSEEP Exemple de hieacuterarchisation COHERENCE ENTRE SERVICES

CO

HE

RE

NC

E

HIE

RA

RC

HIQ

UE

Groupe C 1 Groupe C 2 Groupe A 1

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 53

Indicateurs cateacutegorie statutaire

direction encadre-

ment expeacuterience

connaissan-ces

reacuteglemen-taires

maicirctrise drsquoun

logiciel

horaires particuliers

total groupe

Secreacutetaire de mairie A 3 2 2 3 2 2 14 A 1

Agent du service RH C 0 0 2 2 3 1 8 C 1 Agent du service

finances C 0 0 2 2 3 1 8 C 1

Agent service scolaire C 0 0 3 2 0 0 5 C 2 Agent du

service accueil eacutetat civil C 0 0 1 2 2 1 6 C 2

Responsable service

technique C 0 2 3 3 0 2 10 C 1

Agent espaces verts C 0 0 2 2 0 1 5 C 2

Agent voirie bacirctiment C 0 0 2 2 0 1 5 C 2

Exemple de cotation RIFSEEP

Nombre de points par indicateur 0 agrave 3 Echelle de points (0 agrave 7 = groupe 2) (+ de 8 = groupe 1)

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

Groupes de

fonctions

Atteinte des objectifs

collectifs et individuels

Compeacutetences professionnelles

et techniques

Qualiteacutes relationnelles

Capaciteacute drsquoencadrement ou drsquoexpertise

54

A 1

A 4

B 3 C 1

B 1

A 3

B 2

A 2

C 2

Les critegraveres

drsquoattribution

du CIA

RIFSEEP

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

Cadres drsquoemplois

Groupe de fonctions

Fonctions emplois

Plafond IFSE Plafond CIA

Attacheacute A 1 Direction 36 210 euro 6 390 euro

Adjoint administratif

ATSEM Agent de maicirctrise adjoint

technique

C 1 Encadrement de proximiteacute

expertise 11 340 euro 1 260 euro

Adjoint administratif

ATSEM Agent de maicirctrise adjoint

technique

C 2 Exeacutecution 10 800 euro 1 200 euro

55

RIFSEEP

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 56

Mise en place collaborative

ndash drsquoun groupe de travail composeacute de lrsquoautoriteacute territoriale les eacutelus

en charge des ressources humaines DGS Secreacutetaire de mairie

DRH agent en charge des ressources humaines

ndash drsquoune instance des eacutelus (bureau commission ressources

humaines)

ndash drsquoune instance de dialogue avec les agents (comiteacute technique

localhellip)

RIFSEEP

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

bull Questions relatives au PPCR

Conseil statutaire et instance paritaire -

grhcdg53fr

bull Questions relatives au RIFSEEP

Conseil juridique RH - aderriencdg53fr

Consultant RH - mlouvelcdg53fr

57

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 41

Montants en attente de la

parution drsquoun arrecircteacute du

ministegravere de rattachement

RIFSEEP

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 42

Reacutecapitulatifs des textes

RIFSEEP

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

Cumul avec drsquoautres primes

bull La circulaire du 5 deacutecembre 2014 preacutecise de maniegravere non exhaustive les primes et

indemniteacutes de mecircme nature non cumulables ndash LrsquoIndemniteacute Forfaitaire pour Travaux Suppleacutementaires (IFTS)

ndash La prime de rendement

ndash LrsquoIndemniteacute drsquoAdministration et de Techniciteacute (IAT)

ndash LrsquoIndemniteacute drsquoExercice de Mission des Preacutefectures (IEMP)

bull Le RIFSEEP est cumulable avec notamment ndash les Indemniteacutes Horaires pour Travaux Suppleacutementaires (IHTS)

ndash lrsquoindemniteacute horaire pour travail normal de nuit

ndash lrsquoindemniteacute forfaitaire pour travail les dimanches et jours feacuterieacutes des personnels de la filiegravere sanitaire et

sociale

ndash lrsquoindemniteacute pour travail dominical reacutegulier

ndash lrsquoindemniteacute horaire pour travail du dimanche et jours feacuterieacutes

ndash la NBI

ndash les dispositifs compensant les pertes de pouvoir drsquoachat (ex indemniteacute compensatrice ou diffeacuterentielle

GIPA etc)

ndash La prime de fin drsquoanneacutee (avant 1984)

43

RIFSEEP

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

Obligation de mettre en place le RIFSEEP

bull Rappelons que si les collectiviteacutes nrsquoont pas lrsquoobligation drsquoinstaurer de reacutegime

indemnitaire pour leurs agents (qui se manifeste aujourdrsquohui au travers des

IFTS IAT IEMPhellip) en revanche celles qui voudraient le faire comme

celles qui en ont deacutejagrave un vont devoir passer au RIFSEEP

bull En ce sens dans un courrier adresseacute au Preacutesident de la Feacutedeacuteration

nationale des CDG (FNCDG) le 27 juin dernier Mme la Ministre de la

Fonction publique eacutecrit que laquo le reacutegime indemnitaire anteacuterieur ne peut ecirctre

maintenu pour un cadre drsquoemplois de la fonction publique territoriale degraves

lors que le RIFSEEP a eacuteteacute mis en place dans le corps eacutequivalent de la

fonction publique de lrsquoEtat Il appartient agrave chaque employeur drsquoabroger les

deacutelibeacuterations dans un deacutelai raisonnable et de deacutefinir les nouvelles modaliteacutes

du reacutegime indemnitaire Dans lrsquoattente de cette nouvelle deacutelibeacuteration le

reacutegime indemnitaire qui est en vigueur actuellement dans la collectiviteacute

continue agrave srsquoappliquer raquo

44

RIFSEEP

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

Proceacutedure de mise en place

1 Etat des lieux du reacutegime indemnitaire existant

2 Elaboration du nouveau reacutegime indemnitaire agrave lrsquoaide de

lrsquoorganigramme et des fiches de poste

3 Avis preacutealable du Comiteacute technique

4 Deacutelibeacuteration nature de la prime beacuteneacuteficiaires (grades statuts)

modaliteacutes de versement (peacuteriodiciteacute maintien ou non durant la

maladie) critegraveres montants ou taux creacutedits ouvertshellip

5 Arrecircteacute individuel par agent

45

RIFSEEP

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

bull Etape 1 eacutetat des lieux du reacutegime indemnitaire

existant

ndash les outils RH agrave disposition

bull lrsquoorganigramme

bull les fiches de postes

bull lrsquoentretien professionnel

ndash le reacutegime indemnitaire existant

bull le montant de lrsquoenveloppe budgeacutetaire

bull les deacutelibeacuterations existantes

bull les beacuteneacuteficiaires (fonctionnaires titulaires stagiaires contractuels de droit public)

bull les modaliteacutes de versement (mensuelsemestrielannuel)

bull les critegraveres drsquoattribution

46

RIFSEEP

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 47

Exemple drsquoorganigramme

RIFSEEP

Secreacutetaire de mairie

(attacheacute)

reacuteunions en soireacutee

Agent du service

finances

(adj adm ppal de 1egravere cl)

permanence

samedi matin

Agent du service RH

(adj adm ppal de 2egraveme cl )

permanence samedi matin

Agent service scolaire

(ATSEM ppal de 2egraveme cl)

Agent du service

accueil eacutetat civil

(adj adm )

permanence

samedi matin

Responsable service technique

(agent de maicirctrise)

astreintes reacuteunions en soireacutee

Agent espaces verts

(adjoint technique)

astreintes

Agent voirie bacirctiments

(adjoint technique)

astreintes

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 48

Etape 2 eacutelaboration du nouveau reacutegime

indemnitaire agrave lrsquoaide de lrsquoorganigramme et des

fiches de poste

Deacutefinir

ndash lrsquoenveloppe budgeacutetaire et de son eacutevolution agrave court terme

ndash les beacuteneacuteficiaires (fonctionnaires titulaires stagiaires

contractuels de droit public)

ndash les modaliteacutes de versement (mensuelsemestrielannuel)

ndash les critegraveres drsquoattribution (IFSE et CIA)

ndash cotation des postes

RIFSEEP

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

Groupes de

fonctions

encadrement coordination

techniciteacute expertise

sujeacutetions particuliegraveres

49

A 1

A 4

C 1

B 1

A 3

B 2

A 2 B 3

C 2

Les critegraveres drsquoattribution

de lrsquoIFSE

RIFSEEP

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

Exemples de critegraveres

bull direction

bull encadrement

bull hellip encadrement coordination

bull expeacuterience

bull maicirctrise drsquoun logiciel

bull connaissances reacuteglementaires

bull hellip

techniciteacute expertise

bull horaires particuliers

bull deacuteplacements

bull hellip

sujeacutetions particuliegraveres expositions

50

RIFSEEP

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

2 meacutethodes pour creacuteer les groupes de fonctions

bull Hieacuterarchisation des postes

ndash Classification des postes par comparaison

ndash Cette meacutethode consiste agrave eacutetablir des niveaux de fonctions ayant une

coheacuterence hieacuterarchique et entre services

bull Cotation des postes

ndash Meacutethode plus complexe consistant agrave

bull deacutefinir des indicateurs en partant des 3 critegraveres

bull deacutefinir une eacutechelle de points

bull attribuer un nombre de points correspondant agrave chaque indicateur

ndash Cette somme de points permettant de deacuteterminer le niveau de fonction

de chaque poste

51

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 52

Secreacutetaire de mairie

(attacheacute)

reacuteunions en soireacutee

Agent du service

finances

(adj adm ppal de 1egravere cl)

permanence

samedi matin

Agent du service RH

(adj adm ppal de 2egraveme cl )

permanence samedi matin

Agent service scolaire

(ATSEM ppal de 2egraveme cl)

Agent du service

accueil eacutetat civil

(adj adm )

permanence

samedi matin

Responsable service technique

(agent de maicirctrise)

astreintes reacuteunions en soireacutee

Agent espaces verts

(adjoint technique)

astreintes

Agent voirie bacirctiments

(adjoint technique)

astreintes

RIFSEEP Exemple de hieacuterarchisation COHERENCE ENTRE SERVICES

CO

HE

RE

NC

E

HIE

RA

RC

HIQ

UE

Groupe C 1 Groupe C 2 Groupe A 1

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 53

Indicateurs cateacutegorie statutaire

direction encadre-

ment expeacuterience

connaissan-ces

reacuteglemen-taires

maicirctrise drsquoun

logiciel

horaires particuliers

total groupe

Secreacutetaire de mairie A 3 2 2 3 2 2 14 A 1

Agent du service RH C 0 0 2 2 3 1 8 C 1 Agent du service

finances C 0 0 2 2 3 1 8 C 1

Agent service scolaire C 0 0 3 2 0 0 5 C 2 Agent du

service accueil eacutetat civil C 0 0 1 2 2 1 6 C 2

Responsable service

technique C 0 2 3 3 0 2 10 C 1

Agent espaces verts C 0 0 2 2 0 1 5 C 2

Agent voirie bacirctiment C 0 0 2 2 0 1 5 C 2

Exemple de cotation RIFSEEP

Nombre de points par indicateur 0 agrave 3 Echelle de points (0 agrave 7 = groupe 2) (+ de 8 = groupe 1)

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

Groupes de

fonctions

Atteinte des objectifs

collectifs et individuels

Compeacutetences professionnelles

et techniques

Qualiteacutes relationnelles

Capaciteacute drsquoencadrement ou drsquoexpertise

54

A 1

A 4

B 3 C 1

B 1

A 3

B 2

A 2

C 2

Les critegraveres

drsquoattribution

du CIA

RIFSEEP

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

Cadres drsquoemplois

Groupe de fonctions

Fonctions emplois

Plafond IFSE Plafond CIA

Attacheacute A 1 Direction 36 210 euro 6 390 euro

Adjoint administratif

ATSEM Agent de maicirctrise adjoint

technique

C 1 Encadrement de proximiteacute

expertise 11 340 euro 1 260 euro

Adjoint administratif

ATSEM Agent de maicirctrise adjoint

technique

C 2 Exeacutecution 10 800 euro 1 200 euro

55

RIFSEEP

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 56

Mise en place collaborative

ndash drsquoun groupe de travail composeacute de lrsquoautoriteacute territoriale les eacutelus

en charge des ressources humaines DGS Secreacutetaire de mairie

DRH agent en charge des ressources humaines

ndash drsquoune instance des eacutelus (bureau commission ressources

humaines)

ndash drsquoune instance de dialogue avec les agents (comiteacute technique

localhellip)

RIFSEEP

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

bull Questions relatives au PPCR

Conseil statutaire et instance paritaire -

grhcdg53fr

bull Questions relatives au RIFSEEP

Conseil juridique RH - aderriencdg53fr

Consultant RH - mlouvelcdg53fr

57

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 42

Reacutecapitulatifs des textes

RIFSEEP

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

Cumul avec drsquoautres primes

bull La circulaire du 5 deacutecembre 2014 preacutecise de maniegravere non exhaustive les primes et

indemniteacutes de mecircme nature non cumulables ndash LrsquoIndemniteacute Forfaitaire pour Travaux Suppleacutementaires (IFTS)

ndash La prime de rendement

ndash LrsquoIndemniteacute drsquoAdministration et de Techniciteacute (IAT)

ndash LrsquoIndemniteacute drsquoExercice de Mission des Preacutefectures (IEMP)

bull Le RIFSEEP est cumulable avec notamment ndash les Indemniteacutes Horaires pour Travaux Suppleacutementaires (IHTS)

ndash lrsquoindemniteacute horaire pour travail normal de nuit

ndash lrsquoindemniteacute forfaitaire pour travail les dimanches et jours feacuterieacutes des personnels de la filiegravere sanitaire et

sociale

ndash lrsquoindemniteacute pour travail dominical reacutegulier

ndash lrsquoindemniteacute horaire pour travail du dimanche et jours feacuterieacutes

ndash la NBI

ndash les dispositifs compensant les pertes de pouvoir drsquoachat (ex indemniteacute compensatrice ou diffeacuterentielle

GIPA etc)

ndash La prime de fin drsquoanneacutee (avant 1984)

43

RIFSEEP

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

Obligation de mettre en place le RIFSEEP

bull Rappelons que si les collectiviteacutes nrsquoont pas lrsquoobligation drsquoinstaurer de reacutegime

indemnitaire pour leurs agents (qui se manifeste aujourdrsquohui au travers des

IFTS IAT IEMPhellip) en revanche celles qui voudraient le faire comme

celles qui en ont deacutejagrave un vont devoir passer au RIFSEEP

bull En ce sens dans un courrier adresseacute au Preacutesident de la Feacutedeacuteration

nationale des CDG (FNCDG) le 27 juin dernier Mme la Ministre de la

Fonction publique eacutecrit que laquo le reacutegime indemnitaire anteacuterieur ne peut ecirctre

maintenu pour un cadre drsquoemplois de la fonction publique territoriale degraves

lors que le RIFSEEP a eacuteteacute mis en place dans le corps eacutequivalent de la

fonction publique de lrsquoEtat Il appartient agrave chaque employeur drsquoabroger les

deacutelibeacuterations dans un deacutelai raisonnable et de deacutefinir les nouvelles modaliteacutes

du reacutegime indemnitaire Dans lrsquoattente de cette nouvelle deacutelibeacuteration le

reacutegime indemnitaire qui est en vigueur actuellement dans la collectiviteacute

continue agrave srsquoappliquer raquo

44

RIFSEEP

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

Proceacutedure de mise en place

1 Etat des lieux du reacutegime indemnitaire existant

2 Elaboration du nouveau reacutegime indemnitaire agrave lrsquoaide de

lrsquoorganigramme et des fiches de poste

3 Avis preacutealable du Comiteacute technique

4 Deacutelibeacuteration nature de la prime beacuteneacuteficiaires (grades statuts)

modaliteacutes de versement (peacuteriodiciteacute maintien ou non durant la

maladie) critegraveres montants ou taux creacutedits ouvertshellip

5 Arrecircteacute individuel par agent

45

RIFSEEP

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

bull Etape 1 eacutetat des lieux du reacutegime indemnitaire

existant

ndash les outils RH agrave disposition

bull lrsquoorganigramme

bull les fiches de postes

bull lrsquoentretien professionnel

ndash le reacutegime indemnitaire existant

bull le montant de lrsquoenveloppe budgeacutetaire

bull les deacutelibeacuterations existantes

bull les beacuteneacuteficiaires (fonctionnaires titulaires stagiaires contractuels de droit public)

bull les modaliteacutes de versement (mensuelsemestrielannuel)

bull les critegraveres drsquoattribution

46

RIFSEEP

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 47

Exemple drsquoorganigramme

RIFSEEP

Secreacutetaire de mairie

(attacheacute)

reacuteunions en soireacutee

Agent du service

finances

(adj adm ppal de 1egravere cl)

permanence

samedi matin

Agent du service RH

(adj adm ppal de 2egraveme cl )

permanence samedi matin

Agent service scolaire

(ATSEM ppal de 2egraveme cl)

Agent du service

accueil eacutetat civil

(adj adm )

permanence

samedi matin

Responsable service technique

(agent de maicirctrise)

astreintes reacuteunions en soireacutee

Agent espaces verts

(adjoint technique)

astreintes

Agent voirie bacirctiments

(adjoint technique)

astreintes

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 48

Etape 2 eacutelaboration du nouveau reacutegime

indemnitaire agrave lrsquoaide de lrsquoorganigramme et des

fiches de poste

Deacutefinir

ndash lrsquoenveloppe budgeacutetaire et de son eacutevolution agrave court terme

ndash les beacuteneacuteficiaires (fonctionnaires titulaires stagiaires

contractuels de droit public)

ndash les modaliteacutes de versement (mensuelsemestrielannuel)

ndash les critegraveres drsquoattribution (IFSE et CIA)

ndash cotation des postes

RIFSEEP

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

Groupes de

fonctions

encadrement coordination

techniciteacute expertise

sujeacutetions particuliegraveres

49

A 1

A 4

C 1

B 1

A 3

B 2

A 2 B 3

C 2

Les critegraveres drsquoattribution

de lrsquoIFSE

RIFSEEP

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

Exemples de critegraveres

bull direction

bull encadrement

bull hellip encadrement coordination

bull expeacuterience

bull maicirctrise drsquoun logiciel

bull connaissances reacuteglementaires

bull hellip

techniciteacute expertise

bull horaires particuliers

bull deacuteplacements

bull hellip

sujeacutetions particuliegraveres expositions

50

RIFSEEP

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

2 meacutethodes pour creacuteer les groupes de fonctions

bull Hieacuterarchisation des postes

ndash Classification des postes par comparaison

ndash Cette meacutethode consiste agrave eacutetablir des niveaux de fonctions ayant une

coheacuterence hieacuterarchique et entre services

bull Cotation des postes

ndash Meacutethode plus complexe consistant agrave

bull deacutefinir des indicateurs en partant des 3 critegraveres

bull deacutefinir une eacutechelle de points

bull attribuer un nombre de points correspondant agrave chaque indicateur

ndash Cette somme de points permettant de deacuteterminer le niveau de fonction

de chaque poste

51

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 52

Secreacutetaire de mairie

(attacheacute)

reacuteunions en soireacutee

Agent du service

finances

(adj adm ppal de 1egravere cl)

permanence

samedi matin

Agent du service RH

(adj adm ppal de 2egraveme cl )

permanence samedi matin

Agent service scolaire

(ATSEM ppal de 2egraveme cl)

Agent du service

accueil eacutetat civil

(adj adm )

permanence

samedi matin

Responsable service technique

(agent de maicirctrise)

astreintes reacuteunions en soireacutee

Agent espaces verts

(adjoint technique)

astreintes

Agent voirie bacirctiments

(adjoint technique)

astreintes

RIFSEEP Exemple de hieacuterarchisation COHERENCE ENTRE SERVICES

CO

HE

RE

NC

E

HIE

RA

RC

HIQ

UE

Groupe C 1 Groupe C 2 Groupe A 1

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 53

Indicateurs cateacutegorie statutaire

direction encadre-

ment expeacuterience

connaissan-ces

reacuteglemen-taires

maicirctrise drsquoun

logiciel

horaires particuliers

total groupe

Secreacutetaire de mairie A 3 2 2 3 2 2 14 A 1

Agent du service RH C 0 0 2 2 3 1 8 C 1 Agent du service

finances C 0 0 2 2 3 1 8 C 1

Agent service scolaire C 0 0 3 2 0 0 5 C 2 Agent du

service accueil eacutetat civil C 0 0 1 2 2 1 6 C 2

Responsable service

technique C 0 2 3 3 0 2 10 C 1

Agent espaces verts C 0 0 2 2 0 1 5 C 2

Agent voirie bacirctiment C 0 0 2 2 0 1 5 C 2

Exemple de cotation RIFSEEP

Nombre de points par indicateur 0 agrave 3 Echelle de points (0 agrave 7 = groupe 2) (+ de 8 = groupe 1)

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

Groupes de

fonctions

Atteinte des objectifs

collectifs et individuels

Compeacutetences professionnelles

et techniques

Qualiteacutes relationnelles

Capaciteacute drsquoencadrement ou drsquoexpertise

54

A 1

A 4

B 3 C 1

B 1

A 3

B 2

A 2

C 2

Les critegraveres

drsquoattribution

du CIA

RIFSEEP

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

Cadres drsquoemplois

Groupe de fonctions

Fonctions emplois

Plafond IFSE Plafond CIA

Attacheacute A 1 Direction 36 210 euro 6 390 euro

Adjoint administratif

ATSEM Agent de maicirctrise adjoint

technique

C 1 Encadrement de proximiteacute

expertise 11 340 euro 1 260 euro

Adjoint administratif

ATSEM Agent de maicirctrise adjoint

technique

C 2 Exeacutecution 10 800 euro 1 200 euro

55

RIFSEEP

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 56

Mise en place collaborative

ndash drsquoun groupe de travail composeacute de lrsquoautoriteacute territoriale les eacutelus

en charge des ressources humaines DGS Secreacutetaire de mairie

DRH agent en charge des ressources humaines

ndash drsquoune instance des eacutelus (bureau commission ressources

humaines)

ndash drsquoune instance de dialogue avec les agents (comiteacute technique

localhellip)

RIFSEEP

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

bull Questions relatives au PPCR

Conseil statutaire et instance paritaire -

grhcdg53fr

bull Questions relatives au RIFSEEP

Conseil juridique RH - aderriencdg53fr

Consultant RH - mlouvelcdg53fr

57

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

Cumul avec drsquoautres primes

bull La circulaire du 5 deacutecembre 2014 preacutecise de maniegravere non exhaustive les primes et

indemniteacutes de mecircme nature non cumulables ndash LrsquoIndemniteacute Forfaitaire pour Travaux Suppleacutementaires (IFTS)

ndash La prime de rendement

ndash LrsquoIndemniteacute drsquoAdministration et de Techniciteacute (IAT)

ndash LrsquoIndemniteacute drsquoExercice de Mission des Preacutefectures (IEMP)

bull Le RIFSEEP est cumulable avec notamment ndash les Indemniteacutes Horaires pour Travaux Suppleacutementaires (IHTS)

ndash lrsquoindemniteacute horaire pour travail normal de nuit

ndash lrsquoindemniteacute forfaitaire pour travail les dimanches et jours feacuterieacutes des personnels de la filiegravere sanitaire et

sociale

ndash lrsquoindemniteacute pour travail dominical reacutegulier

ndash lrsquoindemniteacute horaire pour travail du dimanche et jours feacuterieacutes

ndash la NBI

ndash les dispositifs compensant les pertes de pouvoir drsquoachat (ex indemniteacute compensatrice ou diffeacuterentielle

GIPA etc)

ndash La prime de fin drsquoanneacutee (avant 1984)

43

RIFSEEP

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

Obligation de mettre en place le RIFSEEP

bull Rappelons que si les collectiviteacutes nrsquoont pas lrsquoobligation drsquoinstaurer de reacutegime

indemnitaire pour leurs agents (qui se manifeste aujourdrsquohui au travers des

IFTS IAT IEMPhellip) en revanche celles qui voudraient le faire comme

celles qui en ont deacutejagrave un vont devoir passer au RIFSEEP

bull En ce sens dans un courrier adresseacute au Preacutesident de la Feacutedeacuteration

nationale des CDG (FNCDG) le 27 juin dernier Mme la Ministre de la

Fonction publique eacutecrit que laquo le reacutegime indemnitaire anteacuterieur ne peut ecirctre

maintenu pour un cadre drsquoemplois de la fonction publique territoriale degraves

lors que le RIFSEEP a eacuteteacute mis en place dans le corps eacutequivalent de la

fonction publique de lrsquoEtat Il appartient agrave chaque employeur drsquoabroger les

deacutelibeacuterations dans un deacutelai raisonnable et de deacutefinir les nouvelles modaliteacutes

du reacutegime indemnitaire Dans lrsquoattente de cette nouvelle deacutelibeacuteration le

reacutegime indemnitaire qui est en vigueur actuellement dans la collectiviteacute

continue agrave srsquoappliquer raquo

44

RIFSEEP

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

Proceacutedure de mise en place

1 Etat des lieux du reacutegime indemnitaire existant

2 Elaboration du nouveau reacutegime indemnitaire agrave lrsquoaide de

lrsquoorganigramme et des fiches de poste

3 Avis preacutealable du Comiteacute technique

4 Deacutelibeacuteration nature de la prime beacuteneacuteficiaires (grades statuts)

modaliteacutes de versement (peacuteriodiciteacute maintien ou non durant la

maladie) critegraveres montants ou taux creacutedits ouvertshellip

5 Arrecircteacute individuel par agent

45

RIFSEEP

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

bull Etape 1 eacutetat des lieux du reacutegime indemnitaire

existant

ndash les outils RH agrave disposition

bull lrsquoorganigramme

bull les fiches de postes

bull lrsquoentretien professionnel

ndash le reacutegime indemnitaire existant

bull le montant de lrsquoenveloppe budgeacutetaire

bull les deacutelibeacuterations existantes

bull les beacuteneacuteficiaires (fonctionnaires titulaires stagiaires contractuels de droit public)

bull les modaliteacutes de versement (mensuelsemestrielannuel)

bull les critegraveres drsquoattribution

46

RIFSEEP

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 47

Exemple drsquoorganigramme

RIFSEEP

Secreacutetaire de mairie

(attacheacute)

reacuteunions en soireacutee

Agent du service

finances

(adj adm ppal de 1egravere cl)

permanence

samedi matin

Agent du service RH

(adj adm ppal de 2egraveme cl )

permanence samedi matin

Agent service scolaire

(ATSEM ppal de 2egraveme cl)

Agent du service

accueil eacutetat civil

(adj adm )

permanence

samedi matin

Responsable service technique

(agent de maicirctrise)

astreintes reacuteunions en soireacutee

Agent espaces verts

(adjoint technique)

astreintes

Agent voirie bacirctiments

(adjoint technique)

astreintes

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 48

Etape 2 eacutelaboration du nouveau reacutegime

indemnitaire agrave lrsquoaide de lrsquoorganigramme et des

fiches de poste

Deacutefinir

ndash lrsquoenveloppe budgeacutetaire et de son eacutevolution agrave court terme

ndash les beacuteneacuteficiaires (fonctionnaires titulaires stagiaires

contractuels de droit public)

ndash les modaliteacutes de versement (mensuelsemestrielannuel)

ndash les critegraveres drsquoattribution (IFSE et CIA)

ndash cotation des postes

RIFSEEP

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

Groupes de

fonctions

encadrement coordination

techniciteacute expertise

sujeacutetions particuliegraveres

49

A 1

A 4

C 1

B 1

A 3

B 2

A 2 B 3

C 2

Les critegraveres drsquoattribution

de lrsquoIFSE

RIFSEEP

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

Exemples de critegraveres

bull direction

bull encadrement

bull hellip encadrement coordination

bull expeacuterience

bull maicirctrise drsquoun logiciel

bull connaissances reacuteglementaires

bull hellip

techniciteacute expertise

bull horaires particuliers

bull deacuteplacements

bull hellip

sujeacutetions particuliegraveres expositions

50

RIFSEEP

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

2 meacutethodes pour creacuteer les groupes de fonctions

bull Hieacuterarchisation des postes

ndash Classification des postes par comparaison

ndash Cette meacutethode consiste agrave eacutetablir des niveaux de fonctions ayant une

coheacuterence hieacuterarchique et entre services

bull Cotation des postes

ndash Meacutethode plus complexe consistant agrave

bull deacutefinir des indicateurs en partant des 3 critegraveres

bull deacutefinir une eacutechelle de points

bull attribuer un nombre de points correspondant agrave chaque indicateur

ndash Cette somme de points permettant de deacuteterminer le niveau de fonction

de chaque poste

51

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 52

Secreacutetaire de mairie

(attacheacute)

reacuteunions en soireacutee

Agent du service

finances

(adj adm ppal de 1egravere cl)

permanence

samedi matin

Agent du service RH

(adj adm ppal de 2egraveme cl )

permanence samedi matin

Agent service scolaire

(ATSEM ppal de 2egraveme cl)

Agent du service

accueil eacutetat civil

(adj adm )

permanence

samedi matin

Responsable service technique

(agent de maicirctrise)

astreintes reacuteunions en soireacutee

Agent espaces verts

(adjoint technique)

astreintes

Agent voirie bacirctiments

(adjoint technique)

astreintes

RIFSEEP Exemple de hieacuterarchisation COHERENCE ENTRE SERVICES

CO

HE

RE

NC

E

HIE

RA

RC

HIQ

UE

Groupe C 1 Groupe C 2 Groupe A 1

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 53

Indicateurs cateacutegorie statutaire

direction encadre-

ment expeacuterience

connaissan-ces

reacuteglemen-taires

maicirctrise drsquoun

logiciel

horaires particuliers

total groupe

Secreacutetaire de mairie A 3 2 2 3 2 2 14 A 1

Agent du service RH C 0 0 2 2 3 1 8 C 1 Agent du service

finances C 0 0 2 2 3 1 8 C 1

Agent service scolaire C 0 0 3 2 0 0 5 C 2 Agent du

service accueil eacutetat civil C 0 0 1 2 2 1 6 C 2

Responsable service

technique C 0 2 3 3 0 2 10 C 1

Agent espaces verts C 0 0 2 2 0 1 5 C 2

Agent voirie bacirctiment C 0 0 2 2 0 1 5 C 2

Exemple de cotation RIFSEEP

Nombre de points par indicateur 0 agrave 3 Echelle de points (0 agrave 7 = groupe 2) (+ de 8 = groupe 1)

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

Groupes de

fonctions

Atteinte des objectifs

collectifs et individuels

Compeacutetences professionnelles

et techniques

Qualiteacutes relationnelles

Capaciteacute drsquoencadrement ou drsquoexpertise

54

A 1

A 4

B 3 C 1

B 1

A 3

B 2

A 2

C 2

Les critegraveres

drsquoattribution

du CIA

RIFSEEP

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

Cadres drsquoemplois

Groupe de fonctions

Fonctions emplois

Plafond IFSE Plafond CIA

Attacheacute A 1 Direction 36 210 euro 6 390 euro

Adjoint administratif

ATSEM Agent de maicirctrise adjoint

technique

C 1 Encadrement de proximiteacute

expertise 11 340 euro 1 260 euro

Adjoint administratif

ATSEM Agent de maicirctrise adjoint

technique

C 2 Exeacutecution 10 800 euro 1 200 euro

55

RIFSEEP

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 56

Mise en place collaborative

ndash drsquoun groupe de travail composeacute de lrsquoautoriteacute territoriale les eacutelus

en charge des ressources humaines DGS Secreacutetaire de mairie

DRH agent en charge des ressources humaines

ndash drsquoune instance des eacutelus (bureau commission ressources

humaines)

ndash drsquoune instance de dialogue avec les agents (comiteacute technique

localhellip)

RIFSEEP

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

bull Questions relatives au PPCR

Conseil statutaire et instance paritaire -

grhcdg53fr

bull Questions relatives au RIFSEEP

Conseil juridique RH - aderriencdg53fr

Consultant RH - mlouvelcdg53fr

57

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

Obligation de mettre en place le RIFSEEP

bull Rappelons que si les collectiviteacutes nrsquoont pas lrsquoobligation drsquoinstaurer de reacutegime

indemnitaire pour leurs agents (qui se manifeste aujourdrsquohui au travers des

IFTS IAT IEMPhellip) en revanche celles qui voudraient le faire comme

celles qui en ont deacutejagrave un vont devoir passer au RIFSEEP

bull En ce sens dans un courrier adresseacute au Preacutesident de la Feacutedeacuteration

nationale des CDG (FNCDG) le 27 juin dernier Mme la Ministre de la

Fonction publique eacutecrit que laquo le reacutegime indemnitaire anteacuterieur ne peut ecirctre

maintenu pour un cadre drsquoemplois de la fonction publique territoriale degraves

lors que le RIFSEEP a eacuteteacute mis en place dans le corps eacutequivalent de la

fonction publique de lrsquoEtat Il appartient agrave chaque employeur drsquoabroger les

deacutelibeacuterations dans un deacutelai raisonnable et de deacutefinir les nouvelles modaliteacutes

du reacutegime indemnitaire Dans lrsquoattente de cette nouvelle deacutelibeacuteration le

reacutegime indemnitaire qui est en vigueur actuellement dans la collectiviteacute

continue agrave srsquoappliquer raquo

44

RIFSEEP

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

Proceacutedure de mise en place

1 Etat des lieux du reacutegime indemnitaire existant

2 Elaboration du nouveau reacutegime indemnitaire agrave lrsquoaide de

lrsquoorganigramme et des fiches de poste

3 Avis preacutealable du Comiteacute technique

4 Deacutelibeacuteration nature de la prime beacuteneacuteficiaires (grades statuts)

modaliteacutes de versement (peacuteriodiciteacute maintien ou non durant la

maladie) critegraveres montants ou taux creacutedits ouvertshellip

5 Arrecircteacute individuel par agent

45

RIFSEEP

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

bull Etape 1 eacutetat des lieux du reacutegime indemnitaire

existant

ndash les outils RH agrave disposition

bull lrsquoorganigramme

bull les fiches de postes

bull lrsquoentretien professionnel

ndash le reacutegime indemnitaire existant

bull le montant de lrsquoenveloppe budgeacutetaire

bull les deacutelibeacuterations existantes

bull les beacuteneacuteficiaires (fonctionnaires titulaires stagiaires contractuels de droit public)

bull les modaliteacutes de versement (mensuelsemestrielannuel)

bull les critegraveres drsquoattribution

46

RIFSEEP

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 47

Exemple drsquoorganigramme

RIFSEEP

Secreacutetaire de mairie

(attacheacute)

reacuteunions en soireacutee

Agent du service

finances

(adj adm ppal de 1egravere cl)

permanence

samedi matin

Agent du service RH

(adj adm ppal de 2egraveme cl )

permanence samedi matin

Agent service scolaire

(ATSEM ppal de 2egraveme cl)

Agent du service

accueil eacutetat civil

(adj adm )

permanence

samedi matin

Responsable service technique

(agent de maicirctrise)

astreintes reacuteunions en soireacutee

Agent espaces verts

(adjoint technique)

astreintes

Agent voirie bacirctiments

(adjoint technique)

astreintes

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 48

Etape 2 eacutelaboration du nouveau reacutegime

indemnitaire agrave lrsquoaide de lrsquoorganigramme et des

fiches de poste

Deacutefinir

ndash lrsquoenveloppe budgeacutetaire et de son eacutevolution agrave court terme

ndash les beacuteneacuteficiaires (fonctionnaires titulaires stagiaires

contractuels de droit public)

ndash les modaliteacutes de versement (mensuelsemestrielannuel)

ndash les critegraveres drsquoattribution (IFSE et CIA)

ndash cotation des postes

RIFSEEP

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

Groupes de

fonctions

encadrement coordination

techniciteacute expertise

sujeacutetions particuliegraveres

49

A 1

A 4

C 1

B 1

A 3

B 2

A 2 B 3

C 2

Les critegraveres drsquoattribution

de lrsquoIFSE

RIFSEEP

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

Exemples de critegraveres

bull direction

bull encadrement

bull hellip encadrement coordination

bull expeacuterience

bull maicirctrise drsquoun logiciel

bull connaissances reacuteglementaires

bull hellip

techniciteacute expertise

bull horaires particuliers

bull deacuteplacements

bull hellip

sujeacutetions particuliegraveres expositions

50

RIFSEEP

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

2 meacutethodes pour creacuteer les groupes de fonctions

bull Hieacuterarchisation des postes

ndash Classification des postes par comparaison

ndash Cette meacutethode consiste agrave eacutetablir des niveaux de fonctions ayant une

coheacuterence hieacuterarchique et entre services

bull Cotation des postes

ndash Meacutethode plus complexe consistant agrave

bull deacutefinir des indicateurs en partant des 3 critegraveres

bull deacutefinir une eacutechelle de points

bull attribuer un nombre de points correspondant agrave chaque indicateur

ndash Cette somme de points permettant de deacuteterminer le niveau de fonction

de chaque poste

51

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 52

Secreacutetaire de mairie

(attacheacute)

reacuteunions en soireacutee

Agent du service

finances

(adj adm ppal de 1egravere cl)

permanence

samedi matin

Agent du service RH

(adj adm ppal de 2egraveme cl )

permanence samedi matin

Agent service scolaire

(ATSEM ppal de 2egraveme cl)

Agent du service

accueil eacutetat civil

(adj adm )

permanence

samedi matin

Responsable service technique

(agent de maicirctrise)

astreintes reacuteunions en soireacutee

Agent espaces verts

(adjoint technique)

astreintes

Agent voirie bacirctiments

(adjoint technique)

astreintes

RIFSEEP Exemple de hieacuterarchisation COHERENCE ENTRE SERVICES

CO

HE

RE

NC

E

HIE

RA

RC

HIQ

UE

Groupe C 1 Groupe C 2 Groupe A 1

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 53

Indicateurs cateacutegorie statutaire

direction encadre-

ment expeacuterience

connaissan-ces

reacuteglemen-taires

maicirctrise drsquoun

logiciel

horaires particuliers

total groupe

Secreacutetaire de mairie A 3 2 2 3 2 2 14 A 1

Agent du service RH C 0 0 2 2 3 1 8 C 1 Agent du service

finances C 0 0 2 2 3 1 8 C 1

Agent service scolaire C 0 0 3 2 0 0 5 C 2 Agent du

service accueil eacutetat civil C 0 0 1 2 2 1 6 C 2

Responsable service

technique C 0 2 3 3 0 2 10 C 1

Agent espaces verts C 0 0 2 2 0 1 5 C 2

Agent voirie bacirctiment C 0 0 2 2 0 1 5 C 2

Exemple de cotation RIFSEEP

Nombre de points par indicateur 0 agrave 3 Echelle de points (0 agrave 7 = groupe 2) (+ de 8 = groupe 1)

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

Groupes de

fonctions

Atteinte des objectifs

collectifs et individuels

Compeacutetences professionnelles

et techniques

Qualiteacutes relationnelles

Capaciteacute drsquoencadrement ou drsquoexpertise

54

A 1

A 4

B 3 C 1

B 1

A 3

B 2

A 2

C 2

Les critegraveres

drsquoattribution

du CIA

RIFSEEP

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

Cadres drsquoemplois

Groupe de fonctions

Fonctions emplois

Plafond IFSE Plafond CIA

Attacheacute A 1 Direction 36 210 euro 6 390 euro

Adjoint administratif

ATSEM Agent de maicirctrise adjoint

technique

C 1 Encadrement de proximiteacute

expertise 11 340 euro 1 260 euro

Adjoint administratif

ATSEM Agent de maicirctrise adjoint

technique

C 2 Exeacutecution 10 800 euro 1 200 euro

55

RIFSEEP

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 56

Mise en place collaborative

ndash drsquoun groupe de travail composeacute de lrsquoautoriteacute territoriale les eacutelus

en charge des ressources humaines DGS Secreacutetaire de mairie

DRH agent en charge des ressources humaines

ndash drsquoune instance des eacutelus (bureau commission ressources

humaines)

ndash drsquoune instance de dialogue avec les agents (comiteacute technique

localhellip)

RIFSEEP

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

bull Questions relatives au PPCR

Conseil statutaire et instance paritaire -

grhcdg53fr

bull Questions relatives au RIFSEEP

Conseil juridique RH - aderriencdg53fr

Consultant RH - mlouvelcdg53fr

57

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

Proceacutedure de mise en place

1 Etat des lieux du reacutegime indemnitaire existant

2 Elaboration du nouveau reacutegime indemnitaire agrave lrsquoaide de

lrsquoorganigramme et des fiches de poste

3 Avis preacutealable du Comiteacute technique

4 Deacutelibeacuteration nature de la prime beacuteneacuteficiaires (grades statuts)

modaliteacutes de versement (peacuteriodiciteacute maintien ou non durant la

maladie) critegraveres montants ou taux creacutedits ouvertshellip

5 Arrecircteacute individuel par agent

45

RIFSEEP

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

bull Etape 1 eacutetat des lieux du reacutegime indemnitaire

existant

ndash les outils RH agrave disposition

bull lrsquoorganigramme

bull les fiches de postes

bull lrsquoentretien professionnel

ndash le reacutegime indemnitaire existant

bull le montant de lrsquoenveloppe budgeacutetaire

bull les deacutelibeacuterations existantes

bull les beacuteneacuteficiaires (fonctionnaires titulaires stagiaires contractuels de droit public)

bull les modaliteacutes de versement (mensuelsemestrielannuel)

bull les critegraveres drsquoattribution

46

RIFSEEP

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 47

Exemple drsquoorganigramme

RIFSEEP

Secreacutetaire de mairie

(attacheacute)

reacuteunions en soireacutee

Agent du service

finances

(adj adm ppal de 1egravere cl)

permanence

samedi matin

Agent du service RH

(adj adm ppal de 2egraveme cl )

permanence samedi matin

Agent service scolaire

(ATSEM ppal de 2egraveme cl)

Agent du service

accueil eacutetat civil

(adj adm )

permanence

samedi matin

Responsable service technique

(agent de maicirctrise)

astreintes reacuteunions en soireacutee

Agent espaces verts

(adjoint technique)

astreintes

Agent voirie bacirctiments

(adjoint technique)

astreintes

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 48

Etape 2 eacutelaboration du nouveau reacutegime

indemnitaire agrave lrsquoaide de lrsquoorganigramme et des

fiches de poste

Deacutefinir

ndash lrsquoenveloppe budgeacutetaire et de son eacutevolution agrave court terme

ndash les beacuteneacuteficiaires (fonctionnaires titulaires stagiaires

contractuels de droit public)

ndash les modaliteacutes de versement (mensuelsemestrielannuel)

ndash les critegraveres drsquoattribution (IFSE et CIA)

ndash cotation des postes

RIFSEEP

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

Groupes de

fonctions

encadrement coordination

techniciteacute expertise

sujeacutetions particuliegraveres

49

A 1

A 4

C 1

B 1

A 3

B 2

A 2 B 3

C 2

Les critegraveres drsquoattribution

de lrsquoIFSE

RIFSEEP

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

Exemples de critegraveres

bull direction

bull encadrement

bull hellip encadrement coordination

bull expeacuterience

bull maicirctrise drsquoun logiciel

bull connaissances reacuteglementaires

bull hellip

techniciteacute expertise

bull horaires particuliers

bull deacuteplacements

bull hellip

sujeacutetions particuliegraveres expositions

50

RIFSEEP

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

2 meacutethodes pour creacuteer les groupes de fonctions

bull Hieacuterarchisation des postes

ndash Classification des postes par comparaison

ndash Cette meacutethode consiste agrave eacutetablir des niveaux de fonctions ayant une

coheacuterence hieacuterarchique et entre services

bull Cotation des postes

ndash Meacutethode plus complexe consistant agrave

bull deacutefinir des indicateurs en partant des 3 critegraveres

bull deacutefinir une eacutechelle de points

bull attribuer un nombre de points correspondant agrave chaque indicateur

ndash Cette somme de points permettant de deacuteterminer le niveau de fonction

de chaque poste

51

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 52

Secreacutetaire de mairie

(attacheacute)

reacuteunions en soireacutee

Agent du service

finances

(adj adm ppal de 1egravere cl)

permanence

samedi matin

Agent du service RH

(adj adm ppal de 2egraveme cl )

permanence samedi matin

Agent service scolaire

(ATSEM ppal de 2egraveme cl)

Agent du service

accueil eacutetat civil

(adj adm )

permanence

samedi matin

Responsable service technique

(agent de maicirctrise)

astreintes reacuteunions en soireacutee

Agent espaces verts

(adjoint technique)

astreintes

Agent voirie bacirctiments

(adjoint technique)

astreintes

RIFSEEP Exemple de hieacuterarchisation COHERENCE ENTRE SERVICES

CO

HE

RE

NC

E

HIE

RA

RC

HIQ

UE

Groupe C 1 Groupe C 2 Groupe A 1

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 53

Indicateurs cateacutegorie statutaire

direction encadre-

ment expeacuterience

connaissan-ces

reacuteglemen-taires

maicirctrise drsquoun

logiciel

horaires particuliers

total groupe

Secreacutetaire de mairie A 3 2 2 3 2 2 14 A 1

Agent du service RH C 0 0 2 2 3 1 8 C 1 Agent du service

finances C 0 0 2 2 3 1 8 C 1

Agent service scolaire C 0 0 3 2 0 0 5 C 2 Agent du

service accueil eacutetat civil C 0 0 1 2 2 1 6 C 2

Responsable service

technique C 0 2 3 3 0 2 10 C 1

Agent espaces verts C 0 0 2 2 0 1 5 C 2

Agent voirie bacirctiment C 0 0 2 2 0 1 5 C 2

Exemple de cotation RIFSEEP

Nombre de points par indicateur 0 agrave 3 Echelle de points (0 agrave 7 = groupe 2) (+ de 8 = groupe 1)

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

Groupes de

fonctions

Atteinte des objectifs

collectifs et individuels

Compeacutetences professionnelles

et techniques

Qualiteacutes relationnelles

Capaciteacute drsquoencadrement ou drsquoexpertise

54

A 1

A 4

B 3 C 1

B 1

A 3

B 2

A 2

C 2

Les critegraveres

drsquoattribution

du CIA

RIFSEEP

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

Cadres drsquoemplois

Groupe de fonctions

Fonctions emplois

Plafond IFSE Plafond CIA

Attacheacute A 1 Direction 36 210 euro 6 390 euro

Adjoint administratif

ATSEM Agent de maicirctrise adjoint

technique

C 1 Encadrement de proximiteacute

expertise 11 340 euro 1 260 euro

Adjoint administratif

ATSEM Agent de maicirctrise adjoint

technique

C 2 Exeacutecution 10 800 euro 1 200 euro

55

RIFSEEP

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 56

Mise en place collaborative

ndash drsquoun groupe de travail composeacute de lrsquoautoriteacute territoriale les eacutelus

en charge des ressources humaines DGS Secreacutetaire de mairie

DRH agent en charge des ressources humaines

ndash drsquoune instance des eacutelus (bureau commission ressources

humaines)

ndash drsquoune instance de dialogue avec les agents (comiteacute technique

localhellip)

RIFSEEP

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

bull Questions relatives au PPCR

Conseil statutaire et instance paritaire -

grhcdg53fr

bull Questions relatives au RIFSEEP

Conseil juridique RH - aderriencdg53fr

Consultant RH - mlouvelcdg53fr

57

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

bull Etape 1 eacutetat des lieux du reacutegime indemnitaire

existant

ndash les outils RH agrave disposition

bull lrsquoorganigramme

bull les fiches de postes

bull lrsquoentretien professionnel

ndash le reacutegime indemnitaire existant

bull le montant de lrsquoenveloppe budgeacutetaire

bull les deacutelibeacuterations existantes

bull les beacuteneacuteficiaires (fonctionnaires titulaires stagiaires contractuels de droit public)

bull les modaliteacutes de versement (mensuelsemestrielannuel)

bull les critegraveres drsquoattribution

46

RIFSEEP

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 47

Exemple drsquoorganigramme

RIFSEEP

Secreacutetaire de mairie

(attacheacute)

reacuteunions en soireacutee

Agent du service

finances

(adj adm ppal de 1egravere cl)

permanence

samedi matin

Agent du service RH

(adj adm ppal de 2egraveme cl )

permanence samedi matin

Agent service scolaire

(ATSEM ppal de 2egraveme cl)

Agent du service

accueil eacutetat civil

(adj adm )

permanence

samedi matin

Responsable service technique

(agent de maicirctrise)

astreintes reacuteunions en soireacutee

Agent espaces verts

(adjoint technique)

astreintes

Agent voirie bacirctiments

(adjoint technique)

astreintes

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 48

Etape 2 eacutelaboration du nouveau reacutegime

indemnitaire agrave lrsquoaide de lrsquoorganigramme et des

fiches de poste

Deacutefinir

ndash lrsquoenveloppe budgeacutetaire et de son eacutevolution agrave court terme

ndash les beacuteneacuteficiaires (fonctionnaires titulaires stagiaires

contractuels de droit public)

ndash les modaliteacutes de versement (mensuelsemestrielannuel)

ndash les critegraveres drsquoattribution (IFSE et CIA)

ndash cotation des postes

RIFSEEP

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

Groupes de

fonctions

encadrement coordination

techniciteacute expertise

sujeacutetions particuliegraveres

49

A 1

A 4

C 1

B 1

A 3

B 2

A 2 B 3

C 2

Les critegraveres drsquoattribution

de lrsquoIFSE

RIFSEEP

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

Exemples de critegraveres

bull direction

bull encadrement

bull hellip encadrement coordination

bull expeacuterience

bull maicirctrise drsquoun logiciel

bull connaissances reacuteglementaires

bull hellip

techniciteacute expertise

bull horaires particuliers

bull deacuteplacements

bull hellip

sujeacutetions particuliegraveres expositions

50

RIFSEEP

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

2 meacutethodes pour creacuteer les groupes de fonctions

bull Hieacuterarchisation des postes

ndash Classification des postes par comparaison

ndash Cette meacutethode consiste agrave eacutetablir des niveaux de fonctions ayant une

coheacuterence hieacuterarchique et entre services

bull Cotation des postes

ndash Meacutethode plus complexe consistant agrave

bull deacutefinir des indicateurs en partant des 3 critegraveres

bull deacutefinir une eacutechelle de points

bull attribuer un nombre de points correspondant agrave chaque indicateur

ndash Cette somme de points permettant de deacuteterminer le niveau de fonction

de chaque poste

51

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 52

Secreacutetaire de mairie

(attacheacute)

reacuteunions en soireacutee

Agent du service

finances

(adj adm ppal de 1egravere cl)

permanence

samedi matin

Agent du service RH

(adj adm ppal de 2egraveme cl )

permanence samedi matin

Agent service scolaire

(ATSEM ppal de 2egraveme cl)

Agent du service

accueil eacutetat civil

(adj adm )

permanence

samedi matin

Responsable service technique

(agent de maicirctrise)

astreintes reacuteunions en soireacutee

Agent espaces verts

(adjoint technique)

astreintes

Agent voirie bacirctiments

(adjoint technique)

astreintes

RIFSEEP Exemple de hieacuterarchisation COHERENCE ENTRE SERVICES

CO

HE

RE

NC

E

HIE

RA

RC

HIQ

UE

Groupe C 1 Groupe C 2 Groupe A 1

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 53

Indicateurs cateacutegorie statutaire

direction encadre-

ment expeacuterience

connaissan-ces

reacuteglemen-taires

maicirctrise drsquoun

logiciel

horaires particuliers

total groupe

Secreacutetaire de mairie A 3 2 2 3 2 2 14 A 1

Agent du service RH C 0 0 2 2 3 1 8 C 1 Agent du service

finances C 0 0 2 2 3 1 8 C 1

Agent service scolaire C 0 0 3 2 0 0 5 C 2 Agent du

service accueil eacutetat civil C 0 0 1 2 2 1 6 C 2

Responsable service

technique C 0 2 3 3 0 2 10 C 1

Agent espaces verts C 0 0 2 2 0 1 5 C 2

Agent voirie bacirctiment C 0 0 2 2 0 1 5 C 2

Exemple de cotation RIFSEEP

Nombre de points par indicateur 0 agrave 3 Echelle de points (0 agrave 7 = groupe 2) (+ de 8 = groupe 1)

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

Groupes de

fonctions

Atteinte des objectifs

collectifs et individuels

Compeacutetences professionnelles

et techniques

Qualiteacutes relationnelles

Capaciteacute drsquoencadrement ou drsquoexpertise

54

A 1

A 4

B 3 C 1

B 1

A 3

B 2

A 2

C 2

Les critegraveres

drsquoattribution

du CIA

RIFSEEP

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

Cadres drsquoemplois

Groupe de fonctions

Fonctions emplois

Plafond IFSE Plafond CIA

Attacheacute A 1 Direction 36 210 euro 6 390 euro

Adjoint administratif

ATSEM Agent de maicirctrise adjoint

technique

C 1 Encadrement de proximiteacute

expertise 11 340 euro 1 260 euro

Adjoint administratif

ATSEM Agent de maicirctrise adjoint

technique

C 2 Exeacutecution 10 800 euro 1 200 euro

55

RIFSEEP

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 56

Mise en place collaborative

ndash drsquoun groupe de travail composeacute de lrsquoautoriteacute territoriale les eacutelus

en charge des ressources humaines DGS Secreacutetaire de mairie

DRH agent en charge des ressources humaines

ndash drsquoune instance des eacutelus (bureau commission ressources

humaines)

ndash drsquoune instance de dialogue avec les agents (comiteacute technique

localhellip)

RIFSEEP

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

bull Questions relatives au PPCR

Conseil statutaire et instance paritaire -

grhcdg53fr

bull Questions relatives au RIFSEEP

Conseil juridique RH - aderriencdg53fr

Consultant RH - mlouvelcdg53fr

57

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 47

Exemple drsquoorganigramme

RIFSEEP

Secreacutetaire de mairie

(attacheacute)

reacuteunions en soireacutee

Agent du service

finances

(adj adm ppal de 1egravere cl)

permanence

samedi matin

Agent du service RH

(adj adm ppal de 2egraveme cl )

permanence samedi matin

Agent service scolaire

(ATSEM ppal de 2egraveme cl)

Agent du service

accueil eacutetat civil

(adj adm )

permanence

samedi matin

Responsable service technique

(agent de maicirctrise)

astreintes reacuteunions en soireacutee

Agent espaces verts

(adjoint technique)

astreintes

Agent voirie bacirctiments

(adjoint technique)

astreintes

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 48

Etape 2 eacutelaboration du nouveau reacutegime

indemnitaire agrave lrsquoaide de lrsquoorganigramme et des

fiches de poste

Deacutefinir

ndash lrsquoenveloppe budgeacutetaire et de son eacutevolution agrave court terme

ndash les beacuteneacuteficiaires (fonctionnaires titulaires stagiaires

contractuels de droit public)

ndash les modaliteacutes de versement (mensuelsemestrielannuel)

ndash les critegraveres drsquoattribution (IFSE et CIA)

ndash cotation des postes

RIFSEEP

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

Groupes de

fonctions

encadrement coordination

techniciteacute expertise

sujeacutetions particuliegraveres

49

A 1

A 4

C 1

B 1

A 3

B 2

A 2 B 3

C 2

Les critegraveres drsquoattribution

de lrsquoIFSE

RIFSEEP

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

Exemples de critegraveres

bull direction

bull encadrement

bull hellip encadrement coordination

bull expeacuterience

bull maicirctrise drsquoun logiciel

bull connaissances reacuteglementaires

bull hellip

techniciteacute expertise

bull horaires particuliers

bull deacuteplacements

bull hellip

sujeacutetions particuliegraveres expositions

50

RIFSEEP

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

2 meacutethodes pour creacuteer les groupes de fonctions

bull Hieacuterarchisation des postes

ndash Classification des postes par comparaison

ndash Cette meacutethode consiste agrave eacutetablir des niveaux de fonctions ayant une

coheacuterence hieacuterarchique et entre services

bull Cotation des postes

ndash Meacutethode plus complexe consistant agrave

bull deacutefinir des indicateurs en partant des 3 critegraveres

bull deacutefinir une eacutechelle de points

bull attribuer un nombre de points correspondant agrave chaque indicateur

ndash Cette somme de points permettant de deacuteterminer le niveau de fonction

de chaque poste

51

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 52

Secreacutetaire de mairie

(attacheacute)

reacuteunions en soireacutee

Agent du service

finances

(adj adm ppal de 1egravere cl)

permanence

samedi matin

Agent du service RH

(adj adm ppal de 2egraveme cl )

permanence samedi matin

Agent service scolaire

(ATSEM ppal de 2egraveme cl)

Agent du service

accueil eacutetat civil

(adj adm )

permanence

samedi matin

Responsable service technique

(agent de maicirctrise)

astreintes reacuteunions en soireacutee

Agent espaces verts

(adjoint technique)

astreintes

Agent voirie bacirctiments

(adjoint technique)

astreintes

RIFSEEP Exemple de hieacuterarchisation COHERENCE ENTRE SERVICES

CO

HE

RE

NC

E

HIE

RA

RC

HIQ

UE

Groupe C 1 Groupe C 2 Groupe A 1

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 53

Indicateurs cateacutegorie statutaire

direction encadre-

ment expeacuterience

connaissan-ces

reacuteglemen-taires

maicirctrise drsquoun

logiciel

horaires particuliers

total groupe

Secreacutetaire de mairie A 3 2 2 3 2 2 14 A 1

Agent du service RH C 0 0 2 2 3 1 8 C 1 Agent du service

finances C 0 0 2 2 3 1 8 C 1

Agent service scolaire C 0 0 3 2 0 0 5 C 2 Agent du

service accueil eacutetat civil C 0 0 1 2 2 1 6 C 2

Responsable service

technique C 0 2 3 3 0 2 10 C 1

Agent espaces verts C 0 0 2 2 0 1 5 C 2

Agent voirie bacirctiment C 0 0 2 2 0 1 5 C 2

Exemple de cotation RIFSEEP

Nombre de points par indicateur 0 agrave 3 Echelle de points (0 agrave 7 = groupe 2) (+ de 8 = groupe 1)

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

Groupes de

fonctions

Atteinte des objectifs

collectifs et individuels

Compeacutetences professionnelles

et techniques

Qualiteacutes relationnelles

Capaciteacute drsquoencadrement ou drsquoexpertise

54

A 1

A 4

B 3 C 1

B 1

A 3

B 2

A 2

C 2

Les critegraveres

drsquoattribution

du CIA

RIFSEEP

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

Cadres drsquoemplois

Groupe de fonctions

Fonctions emplois

Plafond IFSE Plafond CIA

Attacheacute A 1 Direction 36 210 euro 6 390 euro

Adjoint administratif

ATSEM Agent de maicirctrise adjoint

technique

C 1 Encadrement de proximiteacute

expertise 11 340 euro 1 260 euro

Adjoint administratif

ATSEM Agent de maicirctrise adjoint

technique

C 2 Exeacutecution 10 800 euro 1 200 euro

55

RIFSEEP

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 56

Mise en place collaborative

ndash drsquoun groupe de travail composeacute de lrsquoautoriteacute territoriale les eacutelus

en charge des ressources humaines DGS Secreacutetaire de mairie

DRH agent en charge des ressources humaines

ndash drsquoune instance des eacutelus (bureau commission ressources

humaines)

ndash drsquoune instance de dialogue avec les agents (comiteacute technique

localhellip)

RIFSEEP

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

bull Questions relatives au PPCR

Conseil statutaire et instance paritaire -

grhcdg53fr

bull Questions relatives au RIFSEEP

Conseil juridique RH - aderriencdg53fr

Consultant RH - mlouvelcdg53fr

57

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 48

Etape 2 eacutelaboration du nouveau reacutegime

indemnitaire agrave lrsquoaide de lrsquoorganigramme et des

fiches de poste

Deacutefinir

ndash lrsquoenveloppe budgeacutetaire et de son eacutevolution agrave court terme

ndash les beacuteneacuteficiaires (fonctionnaires titulaires stagiaires

contractuels de droit public)

ndash les modaliteacutes de versement (mensuelsemestrielannuel)

ndash les critegraveres drsquoattribution (IFSE et CIA)

ndash cotation des postes

RIFSEEP

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

Groupes de

fonctions

encadrement coordination

techniciteacute expertise

sujeacutetions particuliegraveres

49

A 1

A 4

C 1

B 1

A 3

B 2

A 2 B 3

C 2

Les critegraveres drsquoattribution

de lrsquoIFSE

RIFSEEP

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

Exemples de critegraveres

bull direction

bull encadrement

bull hellip encadrement coordination

bull expeacuterience

bull maicirctrise drsquoun logiciel

bull connaissances reacuteglementaires

bull hellip

techniciteacute expertise

bull horaires particuliers

bull deacuteplacements

bull hellip

sujeacutetions particuliegraveres expositions

50

RIFSEEP

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

2 meacutethodes pour creacuteer les groupes de fonctions

bull Hieacuterarchisation des postes

ndash Classification des postes par comparaison

ndash Cette meacutethode consiste agrave eacutetablir des niveaux de fonctions ayant une

coheacuterence hieacuterarchique et entre services

bull Cotation des postes

ndash Meacutethode plus complexe consistant agrave

bull deacutefinir des indicateurs en partant des 3 critegraveres

bull deacutefinir une eacutechelle de points

bull attribuer un nombre de points correspondant agrave chaque indicateur

ndash Cette somme de points permettant de deacuteterminer le niveau de fonction

de chaque poste

51

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 52

Secreacutetaire de mairie

(attacheacute)

reacuteunions en soireacutee

Agent du service

finances

(adj adm ppal de 1egravere cl)

permanence

samedi matin

Agent du service RH

(adj adm ppal de 2egraveme cl )

permanence samedi matin

Agent service scolaire

(ATSEM ppal de 2egraveme cl)

Agent du service

accueil eacutetat civil

(adj adm )

permanence

samedi matin

Responsable service technique

(agent de maicirctrise)

astreintes reacuteunions en soireacutee

Agent espaces verts

(adjoint technique)

astreintes

Agent voirie bacirctiments

(adjoint technique)

astreintes

RIFSEEP Exemple de hieacuterarchisation COHERENCE ENTRE SERVICES

CO

HE

RE

NC

E

HIE

RA

RC

HIQ

UE

Groupe C 1 Groupe C 2 Groupe A 1

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 53

Indicateurs cateacutegorie statutaire

direction encadre-

ment expeacuterience

connaissan-ces

reacuteglemen-taires

maicirctrise drsquoun

logiciel

horaires particuliers

total groupe

Secreacutetaire de mairie A 3 2 2 3 2 2 14 A 1

Agent du service RH C 0 0 2 2 3 1 8 C 1 Agent du service

finances C 0 0 2 2 3 1 8 C 1

Agent service scolaire C 0 0 3 2 0 0 5 C 2 Agent du

service accueil eacutetat civil C 0 0 1 2 2 1 6 C 2

Responsable service

technique C 0 2 3 3 0 2 10 C 1

Agent espaces verts C 0 0 2 2 0 1 5 C 2

Agent voirie bacirctiment C 0 0 2 2 0 1 5 C 2

Exemple de cotation RIFSEEP

Nombre de points par indicateur 0 agrave 3 Echelle de points (0 agrave 7 = groupe 2) (+ de 8 = groupe 1)

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

Groupes de

fonctions

Atteinte des objectifs

collectifs et individuels

Compeacutetences professionnelles

et techniques

Qualiteacutes relationnelles

Capaciteacute drsquoencadrement ou drsquoexpertise

54

A 1

A 4

B 3 C 1

B 1

A 3

B 2

A 2

C 2

Les critegraveres

drsquoattribution

du CIA

RIFSEEP

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

Cadres drsquoemplois

Groupe de fonctions

Fonctions emplois

Plafond IFSE Plafond CIA

Attacheacute A 1 Direction 36 210 euro 6 390 euro

Adjoint administratif

ATSEM Agent de maicirctrise adjoint

technique

C 1 Encadrement de proximiteacute

expertise 11 340 euro 1 260 euro

Adjoint administratif

ATSEM Agent de maicirctrise adjoint

technique

C 2 Exeacutecution 10 800 euro 1 200 euro

55

RIFSEEP

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 56

Mise en place collaborative

ndash drsquoun groupe de travail composeacute de lrsquoautoriteacute territoriale les eacutelus

en charge des ressources humaines DGS Secreacutetaire de mairie

DRH agent en charge des ressources humaines

ndash drsquoune instance des eacutelus (bureau commission ressources

humaines)

ndash drsquoune instance de dialogue avec les agents (comiteacute technique

localhellip)

RIFSEEP

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

bull Questions relatives au PPCR

Conseil statutaire et instance paritaire -

grhcdg53fr

bull Questions relatives au RIFSEEP

Conseil juridique RH - aderriencdg53fr

Consultant RH - mlouvelcdg53fr

57

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

Groupes de

fonctions

encadrement coordination

techniciteacute expertise

sujeacutetions particuliegraveres

49

A 1

A 4

C 1

B 1

A 3

B 2

A 2 B 3

C 2

Les critegraveres drsquoattribution

de lrsquoIFSE

RIFSEEP

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

Exemples de critegraveres

bull direction

bull encadrement

bull hellip encadrement coordination

bull expeacuterience

bull maicirctrise drsquoun logiciel

bull connaissances reacuteglementaires

bull hellip

techniciteacute expertise

bull horaires particuliers

bull deacuteplacements

bull hellip

sujeacutetions particuliegraveres expositions

50

RIFSEEP

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

2 meacutethodes pour creacuteer les groupes de fonctions

bull Hieacuterarchisation des postes

ndash Classification des postes par comparaison

ndash Cette meacutethode consiste agrave eacutetablir des niveaux de fonctions ayant une

coheacuterence hieacuterarchique et entre services

bull Cotation des postes

ndash Meacutethode plus complexe consistant agrave

bull deacutefinir des indicateurs en partant des 3 critegraveres

bull deacutefinir une eacutechelle de points

bull attribuer un nombre de points correspondant agrave chaque indicateur

ndash Cette somme de points permettant de deacuteterminer le niveau de fonction

de chaque poste

51

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 52

Secreacutetaire de mairie

(attacheacute)

reacuteunions en soireacutee

Agent du service

finances

(adj adm ppal de 1egravere cl)

permanence

samedi matin

Agent du service RH

(adj adm ppal de 2egraveme cl )

permanence samedi matin

Agent service scolaire

(ATSEM ppal de 2egraveme cl)

Agent du service

accueil eacutetat civil

(adj adm )

permanence

samedi matin

Responsable service technique

(agent de maicirctrise)

astreintes reacuteunions en soireacutee

Agent espaces verts

(adjoint technique)

astreintes

Agent voirie bacirctiments

(adjoint technique)

astreintes

RIFSEEP Exemple de hieacuterarchisation COHERENCE ENTRE SERVICES

CO

HE

RE

NC

E

HIE

RA

RC

HIQ

UE

Groupe C 1 Groupe C 2 Groupe A 1

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 53

Indicateurs cateacutegorie statutaire

direction encadre-

ment expeacuterience

connaissan-ces

reacuteglemen-taires

maicirctrise drsquoun

logiciel

horaires particuliers

total groupe

Secreacutetaire de mairie A 3 2 2 3 2 2 14 A 1

Agent du service RH C 0 0 2 2 3 1 8 C 1 Agent du service

finances C 0 0 2 2 3 1 8 C 1

Agent service scolaire C 0 0 3 2 0 0 5 C 2 Agent du

service accueil eacutetat civil C 0 0 1 2 2 1 6 C 2

Responsable service

technique C 0 2 3 3 0 2 10 C 1

Agent espaces verts C 0 0 2 2 0 1 5 C 2

Agent voirie bacirctiment C 0 0 2 2 0 1 5 C 2

Exemple de cotation RIFSEEP

Nombre de points par indicateur 0 agrave 3 Echelle de points (0 agrave 7 = groupe 2) (+ de 8 = groupe 1)

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

Groupes de

fonctions

Atteinte des objectifs

collectifs et individuels

Compeacutetences professionnelles

et techniques

Qualiteacutes relationnelles

Capaciteacute drsquoencadrement ou drsquoexpertise

54

A 1

A 4

B 3 C 1

B 1

A 3

B 2

A 2

C 2

Les critegraveres

drsquoattribution

du CIA

RIFSEEP

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

Cadres drsquoemplois

Groupe de fonctions

Fonctions emplois

Plafond IFSE Plafond CIA

Attacheacute A 1 Direction 36 210 euro 6 390 euro

Adjoint administratif

ATSEM Agent de maicirctrise adjoint

technique

C 1 Encadrement de proximiteacute

expertise 11 340 euro 1 260 euro

Adjoint administratif

ATSEM Agent de maicirctrise adjoint

technique

C 2 Exeacutecution 10 800 euro 1 200 euro

55

RIFSEEP

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 56

Mise en place collaborative

ndash drsquoun groupe de travail composeacute de lrsquoautoriteacute territoriale les eacutelus

en charge des ressources humaines DGS Secreacutetaire de mairie

DRH agent en charge des ressources humaines

ndash drsquoune instance des eacutelus (bureau commission ressources

humaines)

ndash drsquoune instance de dialogue avec les agents (comiteacute technique

localhellip)

RIFSEEP

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

bull Questions relatives au PPCR

Conseil statutaire et instance paritaire -

grhcdg53fr

bull Questions relatives au RIFSEEP

Conseil juridique RH - aderriencdg53fr

Consultant RH - mlouvelcdg53fr

57

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

Exemples de critegraveres

bull direction

bull encadrement

bull hellip encadrement coordination

bull expeacuterience

bull maicirctrise drsquoun logiciel

bull connaissances reacuteglementaires

bull hellip

techniciteacute expertise

bull horaires particuliers

bull deacuteplacements

bull hellip

sujeacutetions particuliegraveres expositions

50

RIFSEEP

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

2 meacutethodes pour creacuteer les groupes de fonctions

bull Hieacuterarchisation des postes

ndash Classification des postes par comparaison

ndash Cette meacutethode consiste agrave eacutetablir des niveaux de fonctions ayant une

coheacuterence hieacuterarchique et entre services

bull Cotation des postes

ndash Meacutethode plus complexe consistant agrave

bull deacutefinir des indicateurs en partant des 3 critegraveres

bull deacutefinir une eacutechelle de points

bull attribuer un nombre de points correspondant agrave chaque indicateur

ndash Cette somme de points permettant de deacuteterminer le niveau de fonction

de chaque poste

51

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 52

Secreacutetaire de mairie

(attacheacute)

reacuteunions en soireacutee

Agent du service

finances

(adj adm ppal de 1egravere cl)

permanence

samedi matin

Agent du service RH

(adj adm ppal de 2egraveme cl )

permanence samedi matin

Agent service scolaire

(ATSEM ppal de 2egraveme cl)

Agent du service

accueil eacutetat civil

(adj adm )

permanence

samedi matin

Responsable service technique

(agent de maicirctrise)

astreintes reacuteunions en soireacutee

Agent espaces verts

(adjoint technique)

astreintes

Agent voirie bacirctiments

(adjoint technique)

astreintes

RIFSEEP Exemple de hieacuterarchisation COHERENCE ENTRE SERVICES

CO

HE

RE

NC

E

HIE

RA

RC

HIQ

UE

Groupe C 1 Groupe C 2 Groupe A 1

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 53

Indicateurs cateacutegorie statutaire

direction encadre-

ment expeacuterience

connaissan-ces

reacuteglemen-taires

maicirctrise drsquoun

logiciel

horaires particuliers

total groupe

Secreacutetaire de mairie A 3 2 2 3 2 2 14 A 1

Agent du service RH C 0 0 2 2 3 1 8 C 1 Agent du service

finances C 0 0 2 2 3 1 8 C 1

Agent service scolaire C 0 0 3 2 0 0 5 C 2 Agent du

service accueil eacutetat civil C 0 0 1 2 2 1 6 C 2

Responsable service

technique C 0 2 3 3 0 2 10 C 1

Agent espaces verts C 0 0 2 2 0 1 5 C 2

Agent voirie bacirctiment C 0 0 2 2 0 1 5 C 2

Exemple de cotation RIFSEEP

Nombre de points par indicateur 0 agrave 3 Echelle de points (0 agrave 7 = groupe 2) (+ de 8 = groupe 1)

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

Groupes de

fonctions

Atteinte des objectifs

collectifs et individuels

Compeacutetences professionnelles

et techniques

Qualiteacutes relationnelles

Capaciteacute drsquoencadrement ou drsquoexpertise

54

A 1

A 4

B 3 C 1

B 1

A 3

B 2

A 2

C 2

Les critegraveres

drsquoattribution

du CIA

RIFSEEP

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

Cadres drsquoemplois

Groupe de fonctions

Fonctions emplois

Plafond IFSE Plafond CIA

Attacheacute A 1 Direction 36 210 euro 6 390 euro

Adjoint administratif

ATSEM Agent de maicirctrise adjoint

technique

C 1 Encadrement de proximiteacute

expertise 11 340 euro 1 260 euro

Adjoint administratif

ATSEM Agent de maicirctrise adjoint

technique

C 2 Exeacutecution 10 800 euro 1 200 euro

55

RIFSEEP

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 56

Mise en place collaborative

ndash drsquoun groupe de travail composeacute de lrsquoautoriteacute territoriale les eacutelus

en charge des ressources humaines DGS Secreacutetaire de mairie

DRH agent en charge des ressources humaines

ndash drsquoune instance des eacutelus (bureau commission ressources

humaines)

ndash drsquoune instance de dialogue avec les agents (comiteacute technique

localhellip)

RIFSEEP

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

bull Questions relatives au PPCR

Conseil statutaire et instance paritaire -

grhcdg53fr

bull Questions relatives au RIFSEEP

Conseil juridique RH - aderriencdg53fr

Consultant RH - mlouvelcdg53fr

57

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

2 meacutethodes pour creacuteer les groupes de fonctions

bull Hieacuterarchisation des postes

ndash Classification des postes par comparaison

ndash Cette meacutethode consiste agrave eacutetablir des niveaux de fonctions ayant une

coheacuterence hieacuterarchique et entre services

bull Cotation des postes

ndash Meacutethode plus complexe consistant agrave

bull deacutefinir des indicateurs en partant des 3 critegraveres

bull deacutefinir une eacutechelle de points

bull attribuer un nombre de points correspondant agrave chaque indicateur

ndash Cette somme de points permettant de deacuteterminer le niveau de fonction

de chaque poste

51

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 52

Secreacutetaire de mairie

(attacheacute)

reacuteunions en soireacutee

Agent du service

finances

(adj adm ppal de 1egravere cl)

permanence

samedi matin

Agent du service RH

(adj adm ppal de 2egraveme cl )

permanence samedi matin

Agent service scolaire

(ATSEM ppal de 2egraveme cl)

Agent du service

accueil eacutetat civil

(adj adm )

permanence

samedi matin

Responsable service technique

(agent de maicirctrise)

astreintes reacuteunions en soireacutee

Agent espaces verts

(adjoint technique)

astreintes

Agent voirie bacirctiments

(adjoint technique)

astreintes

RIFSEEP Exemple de hieacuterarchisation COHERENCE ENTRE SERVICES

CO

HE

RE

NC

E

HIE

RA

RC

HIQ

UE

Groupe C 1 Groupe C 2 Groupe A 1

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 53

Indicateurs cateacutegorie statutaire

direction encadre-

ment expeacuterience

connaissan-ces

reacuteglemen-taires

maicirctrise drsquoun

logiciel

horaires particuliers

total groupe

Secreacutetaire de mairie A 3 2 2 3 2 2 14 A 1

Agent du service RH C 0 0 2 2 3 1 8 C 1 Agent du service

finances C 0 0 2 2 3 1 8 C 1

Agent service scolaire C 0 0 3 2 0 0 5 C 2 Agent du

service accueil eacutetat civil C 0 0 1 2 2 1 6 C 2

Responsable service

technique C 0 2 3 3 0 2 10 C 1

Agent espaces verts C 0 0 2 2 0 1 5 C 2

Agent voirie bacirctiment C 0 0 2 2 0 1 5 C 2

Exemple de cotation RIFSEEP

Nombre de points par indicateur 0 agrave 3 Echelle de points (0 agrave 7 = groupe 2) (+ de 8 = groupe 1)

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

Groupes de

fonctions

Atteinte des objectifs

collectifs et individuels

Compeacutetences professionnelles

et techniques

Qualiteacutes relationnelles

Capaciteacute drsquoencadrement ou drsquoexpertise

54

A 1

A 4

B 3 C 1

B 1

A 3

B 2

A 2

C 2

Les critegraveres

drsquoattribution

du CIA

RIFSEEP

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

Cadres drsquoemplois

Groupe de fonctions

Fonctions emplois

Plafond IFSE Plafond CIA

Attacheacute A 1 Direction 36 210 euro 6 390 euro

Adjoint administratif

ATSEM Agent de maicirctrise adjoint

technique

C 1 Encadrement de proximiteacute

expertise 11 340 euro 1 260 euro

Adjoint administratif

ATSEM Agent de maicirctrise adjoint

technique

C 2 Exeacutecution 10 800 euro 1 200 euro

55

RIFSEEP

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Mise en place collaborative

ndash drsquoun groupe de travail composeacute de lrsquoautoriteacute territoriale les eacutelus

en charge des ressources humaines DGS Secreacutetaire de mairie

DRH agent en charge des ressources humaines

ndash drsquoune instance des eacutelus (bureau commission ressources

humaines)

ndash drsquoune instance de dialogue avec les agents (comiteacute technique

localhellip)

RIFSEEP

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

bull Questions relatives au PPCR

Conseil statutaire et instance paritaire -

grhcdg53fr

bull Questions relatives au RIFSEEP

Conseil juridique RH - aderriencdg53fr

Consultant RH - mlouvelcdg53fr

57

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Secreacutetaire de mairie

(attacheacute)

reacuteunions en soireacutee

Agent du service

finances

(adj adm ppal de 1egravere cl)

permanence

samedi matin

Agent du service RH

(adj adm ppal de 2egraveme cl )

permanence samedi matin

Agent service scolaire

(ATSEM ppal de 2egraveme cl)

Agent du service

accueil eacutetat civil

(adj adm )

permanence

samedi matin

Responsable service technique

(agent de maicirctrise)

astreintes reacuteunions en soireacutee

Agent espaces verts

(adjoint technique)

astreintes

Agent voirie bacirctiments

(adjoint technique)

astreintes

RIFSEEP Exemple de hieacuterarchisation COHERENCE ENTRE SERVICES

CO

HE

RE

NC

E

HIE

RA

RC

HIQ

UE

Groupe C 1 Groupe C 2 Groupe A 1

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 53

Indicateurs cateacutegorie statutaire

direction encadre-

ment expeacuterience

connaissan-ces

reacuteglemen-taires

maicirctrise drsquoun

logiciel

horaires particuliers

total groupe

Secreacutetaire de mairie A 3 2 2 3 2 2 14 A 1

Agent du service RH C 0 0 2 2 3 1 8 C 1 Agent du service

finances C 0 0 2 2 3 1 8 C 1

Agent service scolaire C 0 0 3 2 0 0 5 C 2 Agent du

service accueil eacutetat civil C 0 0 1 2 2 1 6 C 2

Responsable service

technique C 0 2 3 3 0 2 10 C 1

Agent espaces verts C 0 0 2 2 0 1 5 C 2

Agent voirie bacirctiment C 0 0 2 2 0 1 5 C 2

Exemple de cotation RIFSEEP

Nombre de points par indicateur 0 agrave 3 Echelle de points (0 agrave 7 = groupe 2) (+ de 8 = groupe 1)

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

Groupes de

fonctions

Atteinte des objectifs

collectifs et individuels

Compeacutetences professionnelles

et techniques

Qualiteacutes relationnelles

Capaciteacute drsquoencadrement ou drsquoexpertise

54

A 1

A 4

B 3 C 1

B 1

A 3

B 2

A 2

C 2

Les critegraveres

drsquoattribution

du CIA

RIFSEEP

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

Cadres drsquoemplois

Groupe de fonctions

Fonctions emplois

Plafond IFSE Plafond CIA

Attacheacute A 1 Direction 36 210 euro 6 390 euro

Adjoint administratif

ATSEM Agent de maicirctrise adjoint

technique

C 1 Encadrement de proximiteacute

expertise 11 340 euro 1 260 euro

Adjoint administratif

ATSEM Agent de maicirctrise adjoint

technique

C 2 Exeacutecution 10 800 euro 1 200 euro

55

RIFSEEP

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Mise en place collaborative

ndash drsquoun groupe de travail composeacute de lrsquoautoriteacute territoriale les eacutelus

en charge des ressources humaines DGS Secreacutetaire de mairie

DRH agent en charge des ressources humaines

ndash drsquoune instance des eacutelus (bureau commission ressources

humaines)

ndash drsquoune instance de dialogue avec les agents (comiteacute technique

localhellip)

RIFSEEP

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

bull Questions relatives au PPCR

Conseil statutaire et instance paritaire -

grhcdg53fr

bull Questions relatives au RIFSEEP

Conseil juridique RH - aderriencdg53fr

Consultant RH - mlouvelcdg53fr

57

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016 53

Indicateurs cateacutegorie statutaire

direction encadre-

ment expeacuterience

connaissan-ces

reacuteglemen-taires

maicirctrise drsquoun

logiciel

horaires particuliers

total groupe

Secreacutetaire de mairie A 3 2 2 3 2 2 14 A 1

Agent du service RH C 0 0 2 2 3 1 8 C 1 Agent du service

finances C 0 0 2 2 3 1 8 C 1

Agent service scolaire C 0 0 3 2 0 0 5 C 2 Agent du

service accueil eacutetat civil C 0 0 1 2 2 1 6 C 2

Responsable service

technique C 0 2 3 3 0 2 10 C 1

Agent espaces verts C 0 0 2 2 0 1 5 C 2

Agent voirie bacirctiment C 0 0 2 2 0 1 5 C 2

Exemple de cotation RIFSEEP

Nombre de points par indicateur 0 agrave 3 Echelle de points (0 agrave 7 = groupe 2) (+ de 8 = groupe 1)

Reacuteunion PPCR et RIFSEEP 7-8 novembre 2016

Groupes de

fonctions

Atteinte des objectifs

collectifs et individuels

Compeacutetences professionnelles

et techniques

Qualiteacutes relationnelles

Capaciteacute drsquoencadrement ou drsquoexpertise

54

A 1

A 4

B 3 C 1

B 1

A 3

B 2

A 2

C 2

Les critegraveres

drsquoattribution

du CIA

RIFSEEP

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Cadres drsquoemplois

Groupe de fonctions

Fonctions emplois

Plafond IFSE Plafond CIA

Attacheacute A 1 Direction 36 210 euro 6 390 euro

Adjoint administratif

ATSEM Agent de maicirctrise adjoint

technique

C 1 Encadrement de proximiteacute

expertise 11 340 euro 1 260 euro

Adjoint administratif

ATSEM Agent de maicirctrise adjoint

technique

C 2 Exeacutecution 10 800 euro 1 200 euro

55

RIFSEEP

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Mise en place collaborative

ndash drsquoun groupe de travail composeacute de lrsquoautoriteacute territoriale les eacutelus

en charge des ressources humaines DGS Secreacutetaire de mairie

DRH agent en charge des ressources humaines

ndash drsquoune instance des eacutelus (bureau commission ressources

humaines)

ndash drsquoune instance de dialogue avec les agents (comiteacute technique

localhellip)

RIFSEEP

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bull Questions relatives au PPCR

Conseil statutaire et instance paritaire -

grhcdg53fr

bull Questions relatives au RIFSEEP

Conseil juridique RH - aderriencdg53fr

Consultant RH - mlouvelcdg53fr

57

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Groupes de

fonctions

Atteinte des objectifs

collectifs et individuels

Compeacutetences professionnelles

et techniques

Qualiteacutes relationnelles

Capaciteacute drsquoencadrement ou drsquoexpertise

54

A 1

A 4

B 3 C 1

B 1

A 3

B 2

A 2

C 2

Les critegraveres

drsquoattribution

du CIA

RIFSEEP

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Cadres drsquoemplois

Groupe de fonctions

Fonctions emplois

Plafond IFSE Plafond CIA

Attacheacute A 1 Direction 36 210 euro 6 390 euro

Adjoint administratif

ATSEM Agent de maicirctrise adjoint

technique

C 1 Encadrement de proximiteacute

expertise 11 340 euro 1 260 euro

Adjoint administratif

ATSEM Agent de maicirctrise adjoint

technique

C 2 Exeacutecution 10 800 euro 1 200 euro

55

RIFSEEP

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Mise en place collaborative

ndash drsquoun groupe de travail composeacute de lrsquoautoriteacute territoriale les eacutelus

en charge des ressources humaines DGS Secreacutetaire de mairie

DRH agent en charge des ressources humaines

ndash drsquoune instance des eacutelus (bureau commission ressources

humaines)

ndash drsquoune instance de dialogue avec les agents (comiteacute technique

localhellip)

RIFSEEP

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bull Questions relatives au PPCR

Conseil statutaire et instance paritaire -

grhcdg53fr

bull Questions relatives au RIFSEEP

Conseil juridique RH - aderriencdg53fr

Consultant RH - mlouvelcdg53fr

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Cadres drsquoemplois

Groupe de fonctions

Fonctions emplois

Plafond IFSE Plafond CIA

Attacheacute A 1 Direction 36 210 euro 6 390 euro

Adjoint administratif

ATSEM Agent de maicirctrise adjoint

technique

C 1 Encadrement de proximiteacute

expertise 11 340 euro 1 260 euro

Adjoint administratif

ATSEM Agent de maicirctrise adjoint

technique

C 2 Exeacutecution 10 800 euro 1 200 euro

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RIFSEEP

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Mise en place collaborative

ndash drsquoun groupe de travail composeacute de lrsquoautoriteacute territoriale les eacutelus

en charge des ressources humaines DGS Secreacutetaire de mairie

DRH agent en charge des ressources humaines

ndash drsquoune instance des eacutelus (bureau commission ressources

humaines)

ndash drsquoune instance de dialogue avec les agents (comiteacute technique

localhellip)

RIFSEEP

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bull Questions relatives au PPCR

Conseil statutaire et instance paritaire -

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Mise en place collaborative

ndash drsquoun groupe de travail composeacute de lrsquoautoriteacute territoriale les eacutelus

en charge des ressources humaines DGS Secreacutetaire de mairie

DRH agent en charge des ressources humaines

ndash drsquoune instance des eacutelus (bureau commission ressources

humaines)

ndash drsquoune instance de dialogue avec les agents (comiteacute technique

localhellip)

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bull Questions relatives au PPCR

Conseil statutaire et instance paritaire -

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bull Questions relatives au RIFSEEP

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bull Questions relatives au PPCR

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