BILANDES TITRES PROFESSIONNELS EN 2016travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/bilan-tp2016.pdf · Les...

BILAN DES TITRES PROFESSIONNELS EN 2016

Document ralis avec lappui de lAgence nationale pour la formation professionnelle des adultes (AFPA)

dans le cadre de ses missions de service public

Les chiffres cls du titre professionnel en 2016

2

Un patrimoine de 251 titres professionnels rgulirement actualiss qui couvrent lessentiel des domaines professionnels

Un dispositif en forte croissance

- 150 000 candidats et 115 000 certifis (+ 10 % par rapport 2015)

- 2 fois plus de certifis en 10 ans

- Un taux de russite de 76 % aux sessions dexamen

Un dispositif pris des personnes en recherche demploi (6 certifis sur 10) comme des salaris engags dans une dmarche de reconversion ou dvolution professionnelle (4 certifis sur 10)

Des certifications qui rpondent prioritairement aux besoins de qualification sur les premiers niveauxde qualification (85 %) et qui se dveloppent sur les niveaux bac +2

Un puissant levier daccs et de retour lemploi

- 71 % des certifis recruts dans les 6 mois suivant lobtention du titre

- 48 % des certifis recruts sur un emploi durable

Un outil qui rpond pleinement aux besoins des entreprises et constitue un levier pour amliorer leur comptitivit

- 89 % des entreprises ayant recrut un titr sont prtes recruter nouveau un dtenteur du mme titre,

celui-ci ayant su sadapter rapidement aux exigences du poste occup dans lentreprise

- 65 % des entreprises ayant recrut un titr estiment que celui-ci a contribu efficacement au

dveloppement de lactivit de lentreprise

Le ministre charg de lemploi mne une politique de certification

professionnelle destine qualifier des personnes et favoriser

ainsi leur maintien ou leur retour dans lemploi.

Linstrument de cette politique est le titre professionnel,

certification enregistre de droit au rpertoire national des

certifications professionnelles (RNCP) et dlivre au nom de lEtat

par les units dpartementales des directions rgionales des

entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et

de l'emploi (DIRECCTE) lissue dun parcours de formation assur

par un organisme agr par lEtat ou dune procdure de validation

des acquis de lexprience. Lorganisation des sessions dexamen

est dlgue des organismes agrs par le ministre.

Les titres professionnels offrent une opportunit de rinsertion ou

dvolution professionnelle des publics qui ne relvent plus du

primtre de la formation initiale, lexception des bnficiaires

dun contrat dapprentissage. Ils sinscrivent en complmentarit

ou alternative aux certifications de branches.

Chaque titre est construit et rgulirement actualis avec des

professionnels du mtier vis partir dune employabilit pouvant

faire lobjet dun parcours de formation. La formation et

lvaluation portent sur la matrise des gestes professionnels,

permettant ainsi ladaptation directe lemploi et lattrait du titre

pour les entreprises. Il existe actuellement 251 titres

professionnels sur un primtre qui couvre lensemble des champs

professionnels : btiment et travaux publics, industrie et secteur

tertiaire (Fig.1).

3

Le cadre rglementaire rgissant les titres professionnels du

ministre en charge de lemploi a t rnov par le dcret n 2016-

954 du 11 juillet 2016, un arrt du 22 dcembre 2015 et deux

arrts du 21 juillet 2016.

Cette refonte a t rendue ncessaire par la loi du 5 mars 2014

relative la formation professionnelle, l'emploi et la

dmocratie sociale, qui a profondment modifi le paysage de la

certification en introduisant, en particulier, la notion de bloc de

comptences.

Le bloc de comptences, acquis de manire dfinitive, unit

constitutive du titre professionnel est dsormais identifi au sein

du RNCP et ligible un financement au titre du compte personnel

de formation (CPF) sous rserve de linscription du titre au sein

dune liste formation ligible.

Au-del des modifications appeles par la loi, le nouveau cadre

rglementaire a eu principalement pout objet de rduire de cinq

ans trois ans la dure de lexprience requise pour accder la

fonction de membre du jury, de renforcer les obligations la

charge des organismes de formations organisateurs de sessions

dexamen et daccroitre les pouvoirs de contrle a posteriori des

DIRECCTE.

Fig. 1 Rpartition des 251 titres professionnels par domaine au 31 dcembre 2016

88

51

90

14

8

Source : Ministre du Travail, de l'Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue social - Valce

4

Initialement mise en place dans le cadre dune exprimentation

lance en 2007, la prparation au titre professionnel par la voie de

lapprentissage a t consacre juridiquement par le dcret

n2016-954 du 11 juillet 2016. Cette gnralisation de louverture

du titre professionnel lapprentissage sinscrit dans une logique

de diversification des formations proposes aux futurs apprentis.

Pour sinscrire dans cette voie daccs, le jeune doit tre titulaire

dun diplme ou dune certification professionnelle attestant dau

moins un niveau V de qualification ou tre sorti de la formation

initiale sans qualification aprs avoir satisfait lobligation scolaire.

Conformment lengagement pris dans la cadre de la plateforme

Etat-Rgion du 30 mars 2016, plusieurs rgions ont marqu leur

intrt pour cette voie daccs ds la dernire rentre scolaire. Au

total, plus de 1 000 places, rparties dans prs de 70 nouvelles

sections dapprentissage, ont t cres en 2016.

La gnralisation de louverture des titres professionnels

lapprentissage ne devrait toutefois produire son plein effet quen

2017, plusieurs rgions ayant fait le choix de sinscrire

progressivement dans cette dmarche.

Le patrimoine des titres professionnels est rgulirement actualis

pour tenir compte des volutions des emplois et des qualifications.

Six nouveaux titres professionnels ont ainsi t crs ces deux

dernires annes dont le titre denseignant(e) de la conduite et de

la scurit routire, qui a ncessit une mobilisation

particulirement forte de lEtat, de lAgence nationale pour la

formation professionnelle des adultes AFPA (qui assure lingnierie

des titres pour le compte du ministre charg de lemploi) et des

organisations professionnelles de la branche.

Cest en 2010 que le ministre de lemploi est dsign pour crer

un titre professionnel de niveau III pour remplacer le brevet pour

l'exercice de la profession d'enseignant de la conduite automobile

et de la scurit routire (BEPECASER), certification du ministre

de lintrieur, sur la base dune tude dopportunit de lANFA

commandite par la Commission paritaire nationale de lemploi de

la branche automobile.

Les organisations professionnelles de la branche ont conditionn la

cration de ce titre lamnagement du code de la route, avec la

cration dune autorisation temporaire dexercer titre onreux,

afin dutiliser le contrat de professionnalisation pour la mise en

uvre des parcours de formation.

Le titre, cr par arrt du 20 avril 2016, devient la seule

certification franaise permettant laccs au mtier denseignant

de la conduite. Un plan daccompagnement spcifique et un plan

de professionnalisation des jurys innovant ont t construits pour

la mise en uvre de ce titre.

La cration de ce titre aura t un laboratoire qui aura permis de

trouver des pistes damlioration la notorit du titre

professionnel.

Prs de 115 000 titres professionnels ont t dcerns en 2016, soit une augmentation annuelle de 9,6 %. Le nombre de candidats autitre a augment dans la mme proportion, avec un taux de russite de 76 % (Tab.1). En 10 ans, le nombre de certifis a doubl (Fig. 2).

5

1. INDICATEURS GNRAUX1. INDICATEURS GNRAUX


Tab. 1 volution du nombre de certifis

2015 2016 Evol. 2016/15

Candidats 137 794 150 397 +9,1%

Titrs 104 518 114 601 +9,6%

Taux de russite 75,9% 76,2% +0,3 pt

Fig. 2 volution du nombre de candidats et de certifis (2004 2016)

nombre de candidats

nombre de certifis

Source : Ministre du Travail, de l'Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue social Valce / Afpa

6

1. INDICATEURS GNRAUX

Les titres professionnels sont marqus par une forte concentration. 14 titres professionnels concentrent la moiti des certifis en 2016(Tab..2) et 50 titres en concentrent 80 % (Fig. 3). La concentration des certifis sur quelques titres professionnels sest accrue en 2016

avec un coefficient de GINI passant de 0,74 0,76*.

* Le coefficient de Gini mesure les ingalits de rpartition (ici des certifis par titre professionnel) sur une chelle de 0 (pas concentr) 1 (trs concentr).

Fig. 3 La concentration des titres professionnels

Nombre de titres

% cumul des certifis

Tab. 2 Les 14 titres professionnels les plus dcerns en 2016

1 Conducteur(trice) du transport routier de marchandises sur porteur

2 Assistant(e) de vie aux familles

3 Conducteur (trice) du transport routier interurbain de voyageurs

4 Prparateur(prparatrice) de commandes en entrept

5 Employ(e) commercial(e) en magasin

6 Agent(e) de propret et d''hygine

7 Vendeur(se) conseil en magasin

8 Conducteur(trice) du transport routier de marchandises sur tous vhicules

9 Gestionnaire de paie

10 Cariste d''entrept

11 Secrtaire assistant(e) mdico-social(e)

12 Electricien d''quipement

13 Agent(e) magasinier(re)

14 Secrtaire assistant(e)

Cf. Liste complte des titres professionnels en annexe


Plus de la moiti des titres en 2016 ont t attribus par quatre rseaux : lAfpa et les groupements dtablissements publics locauxdenseignement (Greta), et deux spcialistes des mtiers du transport et de la logistique, Aftral et Promotrans. Le poids de lAfpa,

premier certificateur, a sensiblement dcru en 2016 (- 5 points), au bnfice des autres organismes certificateurs (Tab. 3).


Tab. 3 Rpartition des certifis par organisme certificateur

Volume % (1) Volume % (2) Volume (2) - (1)

Afpa 45 829 43,8% 44 550 38,9% -2,8% -5,0 pts

Aftral 7 450 7,1% 9 945 8,7% +33,5% +1,6 pts

Greta 3 304 3,2% 3 965 3,5% +20,0% +0,3 pts

Promotrans 2 158 2,1% 2 906 2,5% +34,7% +0,4 pt

Forget 942 0,9% 1 173 1,0% +24,5% +0,1 pt

Afpi 851 0,8% 1 075 0,9% +26,3% +0,1 pt

Afec 855 0,8% 880 0,8% +2,9% 0,0 pt

CCI 551 0,5% 608 0,5% +10,3% 0,0 pt

Autres organismes 42 578 40,7% 49 499 43,2% +16,3% +2,3 pts

Tous organismes 104 518 100,0% 114 601 100,0% +9,6%

2015 2016 Evol. 2016/15

Le dynamisme de la politique de certification est tir par la forte croissance du nombre de candidats issus dun parcours de formation(+ 10 %), qui poursuit la progression engage depuis plusieurs annes (Tab.5). Le nombre de certifis par la voie formation

professionnelle continue reprsente 98 % des certifis (Tab.4). Dans le mme temps, laccs la certification par la voie de la validation

des acquis de lexprience (VAE) poursuit son recul en 2016 avec 2 200 certifis, soit un quart de titres dcerns en moins par rapport

2015 (Tab.6). Le titre dassistant(e) de vie aux familles concentre 25,7 % des certifis au titre de la voie VAE loin devant le titre de

conseiller relation client distance (6,9 %) et le titre de formateur professionnel dadultes (6,3 %).

7



Tab. 5 Laccs au titre professionnel par la voie formation

Tab. 6 Laccs au titre professionnel par la voie VAE

1. INDICATEURS GNRAUX

Tab. 4 Rpartition des certifis par voie daccs


2015 2016 Evol. 2016/15

Candidats 133 551 147 367 +10,3%

Titrs 101 455 112 384 +10,8%


2015 2016 Evol. 2016/15

Candidats 4 243 3 030 -28,6%

Titrs 3 063 2 217 -27,6%



Taux de russite +0,3 pt

Titrs Afpa 43 843 43,2% 43 180 38,4% -1,5% -4,8 pts

Titrs autres centres 57 612 56,8% 69 204 61,6% +20,1% +4,8 pts

Evol. 2016/15

76,3%76,0%

2015 2016


Titrs Afpa 1 986 64,8% 1 370 61,8% -31,0% -3,0 pts

Titrs autres centres 1 077 35,2% 847 38,2% -21,4% +3,0 pts

2015 2016 Evol. 2016/15

Volume % Volume % Volume %

Formation 101 455 97,1% 112 384 98,1% +10,8% +1 pt

VAE 3 063 2,9% 2 217 1,9% -27,6% -1 pt

Ensemble 104 518 100,0% 114 601 100,0% +9,6%

20162015 Evol. 2016/15

La forte attractivit des mtiers du tertiaire sest amplifie en 2016 avec une progression annuelle du nombre de certifis de 15 % etun poids qui atteint dsormais les 75 % du nombre de certifis global. Ce mouvement haussier sexplique par des flux moyens de

certifis par titre en trs forte croissance. Le nombre de certifis dans les mtiers de lindustrie progresse lgrement (+ 2,6 %) et celui

des certifis des mtiers du BTP se replie fortement ( - 8,1 %) (Tab.7).

8


Les mtiers du BTP et de lindustrie prsentent un nombre de certifis par titre relativement faible (Tab. 8). Ces deux domaines sedistinguent en effet par un nombre important de titres avec des flux limits de certifis. A contrario, les mtiers du transport et de la

logistique et, dans une moindre mesure, ceux du commerce et de la distribution sont ports par un portefeuille de titres plus restreint

mais forte volumtrie.

Source : Ministre du Travail, de l'Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue social - Valce / Titres ayant donn lieu au moins une session dexamen

Tab. 7 volution du nombre de certifis par domaine professionnel

Tab. 8 Rpartition des titres professionnels par domaine

Evol. 2016/15

Nb de titres %Nb moyen de

titrs par titre

Nb moyen de

titrs par titre

Btiment et travaux publics 85 34,0% 216 -28

Industrie 90 36,0% 119 +9

Commerce et distribution 8 3,2% 1 428 +192

Transport et logistique 16 6,4% 2 010 +426

Autres services 51 20,4% 822 +103

Tous domaines 250 100,0% 458 +48

2016

2. CARACTRISTIQUES DES CERTIFIS2. CARACTRISTIQUES DES CERTIFIS


Btiment et travaux publics 20 002 19,1% 18 378 16,0% -8,1% -3,1 pts

Industrie 10 430 10,0% 10 696 9,3% +2,6% -0,7 pt

Tertiaire 74 086 70,9% 85 527 74,6% +15,4% +3,7 ptsdo nt C ommerce et d ist r ib ut ion 9 884 9,5% 11 4 2 3 10 ,0 % +15,6 % +0 ,5 p t

d ont T ransp ort et log ist iq ue 25 348 24,3% 3 2 16 3 2 8 ,1% +2 6 ,9 % +3 ,8 p t s

d ont A ut res services 38 854 37,2% 4 1 9 4 1 3 6 ,6 % +7,9 % - 0 ,6 p t

Tous domaines 104 518 100,0% 114 601 100,0% +9,6%

2015 2016 Evol. 2016/15

9

Les titres professionnels dlivrs en 2016 sont trs majoritairement de niveau V dans le BTP, lindustrie et les mtiers du transportet de la logistique. Dans ce dernier domaine, le nombre de certifis de niveau V atteint 95 % sous leffet des flux massifs de certifisdans les mtiers du transport routier. Dans le commerce et la distribution, les certifis sont en revanche majoritairement de niveau IV

(47 %). Le niveau III reprsente plus du quart des certifis dans les autres mtiers du tertiaire (Tab. 10).


La politique du titre professionnel du ministre de lemploi qualifie prioritairement des publics loigns de lemploi. La part descertifis sur les premiers niveaux de qualification reprsente 85 % des certifis (67 % sur les titres de niveau V et 18 % sur les titres de

niveau IV). Le niveau III poursuit toutefois sa progression sous leffet de flux croissants de certifis par titre pour atteindre 14 % des

titres dcerns. Avec 721 laurats en 2016 concentrs sur un seul titre (concepteur-dveloppeur informatique), le niveau II reprsente

moins de 1 % des certifis. Laccroissement du nombre de certifis en 2016 a concern lensemble des niveaux, et plus

particulirement le niveau III (+ 15,9 %) (Tab. 9).


Tab. 9 volution du nombre de certifis par niveau de qualification

Tab. 10 Rpartition des certifis par niveau de qualification et domaine professionnel en 2016

2. CARACTRISTIQUESDES CERTIFIS

Niveau V Niveau IV Niveau III Niveau II EnsembleBtiment et travaux publics 83,2% 12,0% 4,8% 100,0%

Industrie 70,0% 24,1% 5,9% 100,0%

Commerce et distribution 34,6% 47,0% 18,4% 100,0%

Transport et logistique 94,9% 1,6% 3,5% 100,0%

Autres services 46,5% 24,5% 27,3% 1,7% 100,0%

Tous domaines 67,0% 18,3% 14,1% 0,6% 100,0%


Niveau II 654 0,6% 721 0,6% +10,2% 0,0 pt

Niveau III 13 942 13,3% 16 159 14,1% +15,9% +0,8 pt

Niveau IV 19 911 19,1% 20 956 18,3% +5,2% -0,8 pt

Niveau V 70 011 67,0% 76 765 67,0% +9,6% 0,0 pt

Tous niveaux 104 518 100,0% 114 601 100,0% +9,6%

2015 2016 Evol. 2016/15

10


Tab. 11 Palmars des 5 premiers titres par domaine professionnel


BTP

Tertiaire

Industrie



2016 Evol. 2016/15

Soudeur 1 328 +10,4%

Conducteur(trice) d'installations et de machine automatises 1 203 +29,5%

Technicien(ne) de maintenance industrielle 720 +6,7%

Mcanicien(ne) de maintenance automobile 364 -12,1%

Contrleur technique automobile 357 +17,0%

2016 Evol. 2016/15

Electricien d'quipement 1 982 -8,4%

Agent d'entretien du btiment 1 805 -7,2%

Installateur en thermique et sanitaire 1 504 +16,0%

Peintre en btiment 999 -5,4%

Plaquiste 918 -13,3%

2016 Evol. 2016/15

Conducteur(trice) du transport routier de marchandises sur porteur 9 525 +33,6%

Assistant(e) de vie aux familles 8 831 -0,6%

Conducteur (trice) du transport routier interurbain de voyageurs 7 270 +25,5%

Prparateur(trice) de commandes en entrept 5 120 +39,6%

Employ(e) commercial(e) en magasin 3 952 +27,9%

En 2016, la part des femmes titres a lgrement progress pour atteindre plus de 38 % des certifis. Les taux de russite des femmeset des hommes sont proches (Tab. 12). Si les hommes sont majoritaires (62 %) parmi les certifis de la voie formation, le rapport est

invers concernant la VAE. Pour cette voie daccs, les femmes reprsentent 62 % des certifis sous leffet, notamment, de la forte

fminisation du titre dassistant de vie aux familles (Tab. 13 et 14).

11

Tab. 12 Rpartition des certifis par sexe

Tab. 13 Rpartition des certifis par sexe (voie formation)

Tab. 14 Rpartition des certifis par sexe (voie VAE)





Taux de russite Evol. 2016/15

Femmes +0,2 pt

Hommes +0,4 pt

2015

76,3%

75,6%

2016

76,5%

76,0%

Evol. 2016/15

Volume % (1) Volume % (2) (2) - (1)

Femmes 39 154 37,5% 43 809 38,2% +0,7 pt

Hommes 65 364 62,5% 70 792 61,8% -0,7 pt

2015 2016

Evol. 2016/15

Volume % (1) Volume % (2) (2) - (1)

Femmes 37 295 36,8% 42 430 37,8% +1,0 pt

Hommes 64 160 63,2% 69 954 62,2% -1,0 pt

2015 2016

Evol. 2016/15

Volume % (1) Volume % (2) (2) - (1)

Femmes 1 859 60,7% 1 379 62,2% +1,5 pts

Hommes 1 204 39,3% 838 37,8% -1,5 pts

2015 2016

Prs des deux-tiers des certifis ont entre 26 49 ans. Les moins de 26 ans, qui reprsentent 25 % des certifis en 2016, ont vu leur poids lgrement diminuer (-1,2 points). La part des seniors (50 ans et plus) reste stable en dessous de 10 % (Tab. 17).

4 % des certifis sont des personnes handicapes (Tab.16).

12



Tab. 16 Lge des certifis

Tab. 17 Les personnes handicapes


2015 2016 Evol. 2016/15

Moins de 26 ans 26,0% 24,8% -1,2 pts

De 26 49 ans 64,8% 65,4% +0,6 pt

50 ans et plus 9,3% 9,8% +0,5 pt

En 2016, une majorit des certifis sont des personnes la recherche dun emploi (Tab. 15).

Tab. 15 Le statut professionnel des certifis


2015 2016 Evol. 2016/15

Part des titrs en recherche d'emploi 58,9% 59,8% +0,9 pt

Part des titrs actifs occups 41,1% 40,2% -0,9 pt

2015 2016 Evol. 2016/15

Part des candidats handicaps 3,5% 4,0% +0,5 pt

Part des titrs handicaps 3,5% 4,0% +0,5 pt

Taux de russite des personnes handicapes 90,9% 89,8% -1,1 pt

Le nombre de certifis a progress dans lensemble des rgions mtropolitaines lexception de Bourgogne-Franche-Comt (stable) etde la Corse (-5 %) (Carte. 1), avec une progression plus soutenue dans les rgions de la moiti Sud de la France (Auvergne-Rhne-Alpes,Nouvelle Aquitaine, Occitanie et Provence-Alpes-Cte dAzur) ainsi quen Bretagne. Parmi les territoires ultramarins, la Guadeloupe etMayotte connaissent une forte augmentation du nombre de certifis. LIle-de-France, les Hauts-de-France, la Nouvelle Aquitaine,Auvergne-Rhne-Alpes et Occitanie fournissent les plus gros volumes de certifis en 2016 (suprieur dix mille certifis par rgion).

13

Les certifis des mtiers du tertiaire sont majoritaires dans lensemble des rgions (> 67 % des certifis). LIle-de-France est caractrisepar une surreprsentation des certifis du tertiaire (85 %) qui sexplique trs largement par la forte tertiarisation de lconomie de cette

rgion. Le poids des certifis du BTP est relativement homogne sur le territoire avec un poids toutefois plus significatif dans les rgionsNouvelle-Aquitaine, Occitanie et Bretagne (> 20 %). Les disparits sont en revanche plus marques dans lindustrie, avec une pntrationplus importante dans les rgions historiquement industrialises (Auvergne-Rhne-Alpes, Grand-Est, Bourgogne-Franche-Comt) ainsi que

dans les Pays-de-la-Loire et en Normandie. A contrario, le poids des certifis de lindustrie est plus faible dans les rgions fortement

tertiarises (Ile-de-France et Provence-Alpes-Cte dAzur notamment).


Carte. 1 volution du nombre de certifis par rgion (2016)

Tab. 18 Les certifis par rgion et domaine professionnel

3. LES TITRES PROFESSIONNELS ET LES TERRITOIRES3. LES TITRES PROFESSIONNELS ET LES TERRITOIRES

2015 2016 Evol. 2016/15

Volume Volume Volume BTP (%) Ind. (%) Tert. (%) Total (%)

Auvergne-Rhne-Alpes 8 429 10 162 +20,6% 16,0% 12,8% 71,2% 100,0%

Bourgogne-Franche-Comt 4 107 4 141 +,8% 15,5% 11,8% 72,8% 100,0%

Bretagne 5 634 6 489 +15,2% 20,0% 10,0% 70,0% 100,0%

Centre-Val de Loire 4 773 5 173 +8,4% 13,6% 10,0% 76,4% 100,0%

Corse 262 249 -5,0% 18,5% 3,6% 77,9% 100,0%

Grand Est 7 862 8 739 +11,2% 17,1% 12,4% 70,4% 100,0%

Hauts-de-France 13 388 13 887 +3,7% 13,8% 9,6% 76,6% 100,0%

le-de-France 15 143 16 205 +7,0% 10,3% 4,7% 85,0% 100,0%

Normandie 5 454 5 983 +9,7% 14,1% 12,7% 73,2% 100,0%

Nouvelle Aquitaine 10 374 11 786 +13,6% 21,2% 8,7% 70,1% 100,0%

Occitanie 8 784 9 941 +13,2% 21,0% 8,5% 70,5% 100,0%

Pays de la Loire 6 716 7 271 +8,3% 14,2% 14,6% 71,3% 100,0%

Provence-Alpes-Cte d'Azur 8 136 9 180 +12,8% 16,4% 6,5% 77,1% 100,0%

France mtropolitaine 99 062 109 206 +10,2% 15,9% 9,5% 74,6% 100,0%

Guadeloupe 881 1 180 +33,9% 19,1% 5,3% 75,6% 100,0%

Guyane 222 219 -1,4% 8,7% 5,0% 86,3% 100,0%

Martinique 460 327 -28,9% 15,0% 17,4% 67,6% 100,0%

Mayotte 75 99 +32,0% 18,2% 0,0% 81,8% 100,0%

Nouvelle-Caldonie 172 109 -36,6% 42,2% 26,6% 31,2% 100,0%

La Runion 3 646 3 461 -5,1% 19,4% 3,1% 77,5% 100,0%

Dom-Tom 5 456 5 395 -1,1% 19,1% 4,9% 76,0% 100,0%

France entire 104 518 114 601 +9,6% 16,0% 9,3% 74,6% 100,0%

2016

Les rgions Centre-Val de Loire, Hauts-de-France, Nouvelle-Aquitaine et, dans une moindre mesure, Bourgogne-Franche-Comt ontune politique de certification particulirement dynamique pour les publics en recherche demploi (Carte. 2), linverse des rgionsAuvergne-Rhne-Alpes et Ile-de-France (caractrise par un taux de chmage plus faible que la moyenne nationale et une conomie

fortement tertiairise).

14

Les rgions Bretagne et Pays de la Loire et, dans une moindre mesure, Hauts-de-France et Nouvelle-Aquitaine (mais aussi La Runionet la Guadeloupe pour les territoires ultra-marins) ont une politique de certification particulirement dynamique pour les actifsoccups, linverse des rgions Ile-de-France, Grand-Est, Bourgogne-Franche-Comt, Occitanie et Corse (Carte. 3).

3. LES TITRES ET LES TERRITOIRES

Carte. 2 Les certifis en recherche demploi par rgion (2016)

Carte. 3 Les certifis actifs occups par rgion (2016)

15

70,8 % des certifis au titre de la voie de la formation et 80,5 % des certifis au titre de la voie de la VAE accdent lemploi dans les6 mois suivant la validation de leur titre. 6 mois aprs lobtention de leur titre, 55,3 % des certifis voie formation et 58,2 % des certifisvoie VAE occupent un emploi. Valider un titre professionnel est un atout pour reprendre un emploi (Tab. 19 et Fig. 4). Le taux daccs lemploi et le taux demploi occup 6 mois des titulaires dun titre devancent de 17 points ceux des titulaires dun ou plusieurs

certificats de comptence professionnelle (CCP) et de plus de 25 points les taux des candidats ayant chou leurs examens. Les

certifis occupent plus souvent des emplois durables (48,2 %) que les autres candidats.

Source : Ministre du Travail, de l'Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue social / Afpa : Enqute Devenir des candidats au Titre professionnel

Champ : demandeurs demploi certifis entre le 1er juillet 2014 et e 30 juin 2015 dans les centres Afpa

Dfinition des indicateurs :

Le taux daccs lemploi dcrit le flux de personnes qui ont trouv un emploi dans les 6 mois aprs leur certification, que cet emploi ait t conserv ou non lors de la semaine de

rfrence de lenqute

Le taux demploi occup 6 mois dcrit le nombre de personnes occupant une activit professionnelle (pour au moins 1 heure) lors de la semaine de rfrence

Le taux demploi durable exprime la stabilit de celui-ci. Est considr comme stable (prenne), tout emploi (de toute nature) dune dure prvue de plus de 6 mois. Ce taux est calcul

partir des rpondants ayant une activit professionnelle lors de la semaine de rfrence.

La semaine de rfrence correspond la dernire semaine de la priode de 6 mois suivant lobtention du titre.

Fig. 4 Linsertion professionnelle des certifis par voie daccs

Tab. 19 Linsertion professionnelle des certifis

2014 2015 Evol. 2015/14

Taux d'accs l'emploi 66,6% 70,8% +4,2 pts

Taux d'emploi occup 6 mois 53,0% 55,3% +2,3 pts

Taux d'emploi durable 50,6% 48,2% -2,4 pts

4. LES TITRES PROFESSIONNELS ET LE RETOUR LEMPLOI4. LES TITRES PROFESSIONNELS ET LE RETOUR LEMPLOI

2014 2015 Evol. 2015/14 2014 2015 Evol. 2015/14Admis au titre professionnel 66,6% 70,8% +4,2 pts 53,0% 55,3% +2,3 pts

Admis un ou plusieurs CCP 50,2% 53,3% +3,1 pts 36,6% 38,1% +1,5 pts

Refus au titre 40,5% 42,8% +2,3 pts 30,1% 29,5% -0,6 pt

Ensemble 63,1% 67,2% +4,1 pts 49,7% 51,8% +2,1 pts

Taux d'accs l'emploi Taux d'emploi occup 6 mois

16

Prs de 74 % des certifis de moins de 26 ans accdent lemploi dans les 6 mois suivant la validation de leur titre professionnel. Letaux daccs lemploi des 26-49 ans et des 50 ans et plus est infrieur respectivement de 2 points et 17 points celui des jeunes

(Tab.21). En revanche, lge est neutre sur le taux demploi durable. Les taux dinsertion ont progress significativement pour

lensemble des classes dge en 2015.

4. LES TITRES ET LE RETOUR A LEMPLOI

Le taux daccs lemploi a progress pour tous les niveaux : 71 % des certifis de niveau V accdent lemploi dans les 6 mois suivantleur certification. 6 mois aprs lobtention du titre, ce sont les certifis de niveau III et plus qui sont le plus souvent en emploi (60 %).

Le taux demploi durable crot fortement avec le niveau de qualification. Il atteint 61 % en 2015 pour les certifis de niveau III. (Tab. 22).

Le taux daccs lemploi a progress de 4 points en 2015 pour les deux sexes (Tab.20). Les femmes prsentent toutefois des tauxdinsertion dans lemploi suprieurs de quelques points ceux des hommes. Cet cart en faveur des femmes sexplique principalement

par la forte proportion des titres professionnels conduisant des mtiers du tertiaire dynamiques et offrant des contrats plus stables

(CDI et CDD).

A spcialit de formation, ge ou niveau de formation gal, lcart avec les hommes nest pas significatif.

Source : Ministre du Travail, de l'Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue social / Afpa - Enqute Devenir des candidats au Titre professionnel

Tab. 20 Insertion et mixit

Tab. 21 Insertion et ge

Tab. 22 Insertion et niveau de qualification



2014 2015 2014 2015 2014 2015

Hommes 66,3% 70,5% 52,5% 54,8% 48,0% 45,6%

Femmes 67,3% 71,6% 54,2% 56,5% 56,4% 54,4%

Ensemble 66,6% 70,8% 53,0% 55,3% 50,6% 48,2%

Taux d'accs l'emploi Taux d'emploi occup 6 mois Taux d'emploi durable

2014 2015 2014 2015 2014 2015

16-25 ans 70,7% 73,6% 55,0% 55,9% 51,4% 46,9%

26-49 ans 66,1% 71,8% 53,2% 56,7% 49,8% 48,8%

50 ans et + 51,7% 56,9% 40,9% 43,2% 55,9% 47,6%

Ensemble 66,6% 70,8% 53,0% 55,3% 50,6% 48,2%


2014 2015 2014 2015 2014 2015

Niveau III et + 66,9% 70,5% 56,9% 59,9% 60,7% 61,0%Niveau IV 64,5% 69,5% 51,7% 55,8% 55,2% 52,3%

Niveau V 67,2% 71,3% 52,7% 54,2% 47,4% 44,0%

Ensemble 66,6% 70,8% 53,0% 55,3% 50,6% 48,2%


Source : Ministre du Travail, de l'Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue social / Afpa - Enqute Entreprises et titres professionnels 2016

Champ : enqute ralise en juin-juillet 2016 auprs de 525 entreprises ayant recrut un demandeur demploi certifi au titre professionnel lAfpa entre le 01/07/2013 et le 30/06/2014

occupant un emploi durant la semaine de rfrence (soit 6 mois aprs leur certification) et salari avec un contrat de travail dune dure gale ou suprieure 6 mois.

17

Le titre professionnel est un outil qui rpond pleinement aux besoins des entreprises et constitue un levier pour amliorer leurcomptitivit. Les titres professionnels assurent aux entreprises de recruter des salaris oprationnels : pour 89 % des entreprises,les certifis recruts ont su sadapter rapidement aux exigences du poste occup et pour 67 % des entreprises, ils matrisent les

techniques avances de leur mtier. Le recrutement de certifis au titre professionnel a permis lapport de comptences et de

savoir-faire nouveaux dans 29% des entreprises ayant accueilli un salari de 30 ans et plus. 65 % des entreprises ayant recrut un

titr estiment que celui-ci a contribu efficacement au dveloppement de lactivit de lentreprise (Tab.23) .

Champ : Ministre du Travail, de l'Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue social / Afpa Enqute Entreprises et titre professionnel 2016

Tab. 23 Les comptences attaches au titre professionnel pour les entreprises

Non, pas

du tout

Non,

plutt

pas

Oui,

plutt

Oui, tout

fait

(NSP /

Refus)Ensemble

Non, plutt pas

+ Non, pas du

tout

Oui, plutt +

Oui, tout fait

A su s'adapter rapidement aux exigences du poste

exerc dans l'entreprise2,9% 6,5% 36,1% 52,4% 2,1% 100,0%

9,5%88,5%

Matrisait les techniques essentielles (de base) de son

mtier3,9% 10,7% 41,0% 41,3% 3,1% 100,0%

14,6%82,3%

Matrisait les techniques avances du mtier 8,1% 21,7% 40,9% 25,7% 3,6% 100,0%29,7%

66,7%

A contribu efficacement au dveloppement de

l'activit de l'entreprise10,5% 18,4% 34,7% 30,6% 5,7% 100,0%

29,0%65,3%

A apport des savoirs faire nouveaux, des techniques

nouvelles dans l'entreprise30,3% 34,6% 14,9% 14,1% 6,0% 100,0%

64,9%29,1%

Selon vous, au cours des premiers mois de travail dans votre entreprise, le titr que vous avez recrut :

Tab. 24 Les plus-values du titre professionnel pour les entreprises


Pas du tout

d'accord

Plutt pas

d'accord

Plutt

d'accord

Tout fait

d'accord

(NSP /

Refus)Ensemble

Pas du tout

d'accord +

Plutt pas

d'accord

Plutt d'accord

+ Tout fait

d'accord

Ce Titre Professionnel permet de positionner efficacement

le salari dans l'organisation du travail2,2% 9,1% 52,6% 26,9% 9,2% 100,0%

11,3%79,5%

Ce Titre Professionnel signale au recruteur une candidature

adapte aux besoins de l'entreprise3,7% 10,6% 52,1% 26,2% 7,4% 100,0%

14,3%78,3%

Ce Titre Professionnel assure son dtenteur la matrise

technique de son mtier5,6% 13,4% 50,6% 21,2% 9,3% 100,0%

19,0%71,7%

Ce Titre Professionnel assure son dtenteur d'tre

oprationnel dans son mtier3,6% 16,1% 49,3% 22,2% 8,9% 100,0%

19,7%71,4%

Ce Titre Professionnel permet une coopration efficace

avec les autres mtiers de l'entreprise3,8% 17,2% 45,3% 22,8% 10,8% 100,0%

21,1%68,1%

Ce Titre Professionnel assure son dtenteur un potentiel

d'volution, d'adaptation aux changements productifs4,0% 16,7% 47,9% 20,0% 11,5% 100,0%

20,7%67,9%

A propos du titre professionnel obtenu par le salari que vous avez recrut, pour chacune des affirmations suivantes, diriez-vous que vous tes :

5. LES TITRES PROFESSIONNELS ET LES ENTREPRISES5. LES TITRES PROFESSIONNELS ET LES ENTREPRISES

18

5. LES TITRES ET LES ENTREPRISES

89 % des entreprises ayant recrut un certifi un titre professionnel seraient prts recruter nouveau un dtenteur du mmetitre (Fig.5). Une majorit (60,3 %) des certifis sont encore en poste dans lentreprise au moment de lenqute (de 2 3 ans aprsleur recrutement). Quand le certifi nest plus prsent dans lentreprise interroge, 75% des anciens employeurs estiment que le

titre professionnel a t un plus pour la mobilit de celui-ci. Cette perception saccroit avec le niveau de qualification du titre

dtenu par le certifi.

Fig. 5 Titres professionnels et recrutements futurs

Oui, srement

Oui, peut-tre

Non

NSP Oui, srement + oui, peut-tre : 88,9 %


A l'avenir, recruteriez-vous un salari dtenant un titre professionnel :

19

Tab. 25 Rsultats des titres professionnels du BTP en 2016 (ordre alphabtique)

6. ANNEXES6. ANNEXES

Evol. 2016/15

Volume VAE (%) Volume RpondantsTaux d'accs

l'emploi

Taux d'emploi

occup 6

mois

Taux d'emploi

prenne

TP-01304 Agent de dpollution des sols option risque chimique V 6 0,0% - n.d. n.d. n.d. n.d.

TP-00478 Agent de maintenance en chauffage V 308 0,6% -29,2% 144 76,7% 63,4% 49,9%

TP-00368 Agent de maintenance et d''exploitation en conditionnement d''air V 18 0,0% -35,7% 8 61,8% 25,7% 46,8%

TP-00361 Agent d'entretien du btiment V 1 805 1,8% -7,2% 631 63,0% 51,0% 48,8%

TP-00281 Assistant chef de chantier gros oeuvre IV 50 0,0% 13,6% 23 48,5% 40,0% 38,4%

TP-00459 Canalisateur V 117 0,0% -32,0% 37 54,0% 28,6% 23,0%

TP-00044 Carreleur V 430 1,2% -16,8% 241 70,2% 51,1% 34,6%

TP-01299 Charg d'affaires btiment III 66 3,0% -59,0% 76 62,9% 51,9% 61,5%

TP-01311 Charg d''affaires en rnovation nergtique du btiment III 58 1,7% 176,2% n.d. n.d. n.d. n.d.

TP-01301 Charpentier Bois V 264 0,4% -6,0% 90 71,3% 52,9% 56,1%

TP-00513 Chef de chantier gros oeuvre III 46 4,3% 100,0% 5 58,8% 58,8% 70,7%

TP-00132 Chef de chantier travaux publics routes et canalisations IV 61 1,6% -34,4% 28 85,4% 66,9% 50,5%

TP-00506 Chef d''quipe amnagement-finition IV 23 13,0% 9,5% 2 53,4% 53,4% 100,0%

TP-01235 Chef d'quipe gros oeuvre IV 130 3,1% 10,2% 32 81,1% 52,8% 15,1%

TP-01332 Coffreur Bancheur V 102 2,0% - n.d. n.d. n.d. n.d.

TP-01259 Coffreur bancheur option btiment V 202 1,0% -53,7% 98 66,2% 48,8% 11,4%

TP-01260 Coffreur bancheur option gnie civil V 1 0,0% -97,3% 6 64,3% 32,2% 0,0%

TP-00268 Conducteur de bouteur et de chargeuse V 17 0,0% -61,4% 2 0,0% 0,0% 0,0%

TP-00002 Conducteur de grue tour V 252 0,8% 22,3% 43 70,9% 49,5% 23,8%

TP-00248 Conducteur de pelle hydraulique et de chargeuse pelleteuse V 538 0,4% -10,0% 100 70,0% 49,9% 29,8%

TP-00515 Conducteur de travaux du btiment III 207 1,4% 31,8% 21 65,9% 51,2% 55,6%

TP-00514 Conducteur de travaux publics gnie civil III 5 0,0% -54,5% 7 73,2% 60,8% 25,6%

TP-00516 Conducteur de travaux publics route, canalisation, terrassement III 26 11,5% -21,2% 8 38,5% 38,5% 66,7%

TP-00276 Conducteur(trice) de travaux amnagement finitions III 28 7,1% -33,3% 19 54,0% 32,0% 61,1%

TP-01302 Constructeur bois V 184 0,5% -3,2% 64 66,7% 47,8% 23,1%

TP-00104 Constructeur professionnel en voirie et rseaux V 434 0,2% -11,1% 60 60,9% 45,8% 17,0%

TP-01225 Couturier d''ameublement V 20 0,0% -9,1% 9 45,2% 35,2% 49,3%

TP-00111 Couvreur zingueur V 305 1,0% 27,1% 81 82,6% 58,3% 43,2%

TP-00038 Dessinateur d-ouvrages de metallerie IV 34 0,0% -22,7% n.d. n.d. n.d. n.d.

TP-00314 Dessinateur projeteur en bton arm III 31 6,5% -22,5% n.d. n.d. n.d. n.d.

TP-00467 Electricien d''quipement V 1 982 0,3% -8,4% n.d. n.d. n.d. n.d.

TP-00380 Faadier peintre V 245 2,0% 15,0% 78 62,1% 41,0% 19,2%

TP-00334 Ferronnier V 40 0,0% 90,5% 14 64,3% 50,7% 19,0%

TP-00444 Installateur de rseaux cbls de communications V 624 0,0% 30,0% 54 78,4% 55,7% 52,9%

TP-00505 Installateur en chauffage, climatisation, sanitaire et nergies renouvelables V 203 0,0% -75,6% 240 75,7% 60,3% 27,2%

TP-00189 Installateur en thermique et sanitaire V 1 504 0,1% 16,0% 521 71,9% 56,7% 33,9%

TP-00221 Maon V 824 1,7% -19,8% 404 62,1% 44,6% 31,7%

TP-01261 Maon du bti ancien V 295 0,3% 5,0% 76 72,2% 58,5% 35,2%

TP-01279 Menuisier aluminium V 112 0,9% 9,8% 46 59,1% 39,0% 30,3%

TP-00288 Menuisier d''agencement V 317 0,3% -12,7% 180 76,0% 57,9% 29,7%

TP-00462 Menuisier de fabrication btiment ameublement V 78 0,0% 18,2% 5 79,9% 79,9% 23,3%

TP-01278 Mtallier V 149 2,0% -12,9% 50 80,4% 61,3% 35,4%

TP-00145 Mtreur V 58 0,0% -34,1% n.d. n.d. n.d. n.d.

TP-00343 Monteur de rseaux lectriques aro-souterrains V 148 0,0% -14,5% 24 87,3% 66,6% 57,2%

TP-00062 Monteur levageur V 9 0,0% 50,0% 6 83,7% 67,4% 100,0%

TP-01277 Monteur-dpanneur en climatisation V 174 0,6% -2,2% 77 65,6% 51,7% 40,4%

TP-01292 Ouvrier (re) de production horticole ornementale V 214 0,0% -21,3% 10 41,0% 41,0% 64,2%

TP-00463 Ouvrier du paysage V 565 1,4% 0,5% 142 69,2% 53,6% 39,7%

TP-00073 Peintre en btiment V 999 1,7% -5,4% 378 62,3% 45,4% 35,5%

TP-00331 Peintre en dcors V 128 0,0% -1,5% 16 57,9% 44,5% 18,0%

TP-00325 Plaquiste V 918 1,2% -13,3% 396 60,1% 45,8% 33,4%

TP-00043 Platrier V 14 0,0% -68,2% 4 73,4% 48,9% 0,0%

TP-00456 Poseur de menuiseries et d''amnagements intrieurs V 306 0,0% 8,5% 151 73,0% 55,9% 33,9%

TP-00362 Poseur-installateur de menuiseries, fermetures et quipements V 93 3,2% -51,6% 70 70,2% 44,7% 42,2%

TP-01310 Responsable de chantier de dpollution pyrotechnique III 14 100,0% - n.d. n.d. n.d. n.d.

TP-00264 Restaurateur de mobilier d'art IV 8 0,0% -38,5% - 0,0% 0,0% 0,0%

TP-01314 Scaphandrier travaux publics V 118 0,0% 237,1% n.d. n.d. n.d. n.d.

TP-00061 Solier moquettiste V 57 0,0% -18,6% 21 67,0% 58,4% 29,9%

TP-00004 Tailleur de pierre V 55 0,0% -40,2% 20 68,3% 38,9% 18,9%

TP-01226 Tapissier garnisseur V 59 0,0% 13,5% 20 65,4% 44,8% 65,7%

TP-00120 Technicien (ne) en systmes de surveillance-intrusion et de vidoprotection IV 74 1,4% -10,8% 35 74,2% 60,2% 56,0%

TP-00079 Technicien de bureau d'tudes en lectricit IV 97 0,0% -3,0% 56 81,0% 63,2% 52,5%

TP-00489 Technicien de maintenance d''quipements de chauffage, de climatisation et d''nergies renouvelables IV 174 1,1% -15,5% 99 84,3% 71,8% 54,1%

TP-00113 Technicien de maintenance des quipements thermiques IV 94 0,0% -19,7% 58 80,5% 75,5% 65,0%

TP-00312 Technicien de maintenance en chauffage, ventilation et climatisation IV 57 0,0% 50,0% 18 78,3% 73,2% 45,1%

TP-00471 Technicien de rseaux cbls de communications IV 172 0,6% 22,0% 26 74,0% 58,7% 55,9%

TP-00447 Technicien d''quipement et de maintenance de piscines IV 34 0,0% -19,0% 22 73,5% 48,9% 50,7%

TP-00117 Technicien d''tudes en construction bois IV 32 0,0% -27,3% 24 59,9% 42,4% 59,8%

TP-00481 Technicien en lectricit et automatismes du btiment IV 224 0,0% 2,8% 79 81,0% 71,9% 45,3%

TP-01231 Technicien en menuiserie et agencements intrieurs IV 22 0,0% -35,3% 23 52,9% 48,9% 90,5%

TP-00324 Technicien en systmes de scurit incendie IV 32 3,1% -39,6% 15 79,2% 73,0% 53,5%

TP-01326 Technicien installateur en chauffage, climatisation, sanitaire et nergies renouvelables IV 130 0,0% 2500,0% n.d. n.d. n.d. n.d.

TP-00009 Technicien suprieur d''tudes en construction mtallique III 36 0,0% 9,1% 13 70,5% 62,7% 73,2%

TP-00262 Technicien suprieur du btiment en conomie de la construction III 109 1,8% -15,5% 42 79,8% 70,3% 55,7%

TP-01267 Technicien suprieur en systme d''information gographique III 52 0,0% 62,5% n.d. n.d. n.d. n.d.

TP-00271 Technicien suprieur gomtre topographe option cabinet de gomtre III 69 0,0% 11,3% 24 67,8% 63,4% 50,2%

TP-01229 Technicien suprieur gomtre topographe option entreprise de travaux publics III 31 3,2% -6,1% 14 63,6% 63,6% 56,5%

TP-00438 Technicien(ne) de chantier amnagement finitions IV 19 0,0% -47,2% 16 56,6% 56,6% 32,6%

TP-00266 Technicien(ne) d''quipement en lectricit IV 94 1,1% -38,2% 67 82,9% 70,4% 34,1%

TP-01312 Technicien(ne) d''tudes du btiment en tudes de prix IV 139 0,0% -1,4% 21 68,1% 63,5% 64,7%

TP-01316 Technicien(ne) d''tudes du btiment en conomie de la construction IV 52 0,0% -22,4% 23 74,7% 70,0% 63,3%

TP-00318 Technicien(ne) mtreur en rhabilitation de l''habitat IV 76 0,0% -9,5% 29 58,8% 44,0% 45,9%

TP-00511 Technicien(ne) suprieur(e) de maintenance et d''exploitation en climatique III 15 0,0% -28,6% 16 82,1% 70,1% 81,4%

TP-00133 Technicien(ne) suprieur(e) d''tudes en gnie climatique III 84 2,4% 25,4% 19 68,3% 63,7% 66,8%

TP-01313 Technicien(ne)d''tudes du btiment en dessin de projet IV 382 0,3% 29,9% 94 55,3% 38,2% 46,6%

2016 Enqute Devenir 2015 (champ: Afpa voie formation seulement )

6. ANNEXES

20

Tab.26 Rsultats des titres professionnels de lindustrie en 2016 (ordre alphabtique)

Evol. 2016/15


l'emploi

Taux d'emploi

occup 6

mois

Taux d'emploi

prenne

TP-00355 Agent de fabrication industrielle V 184 4,9% -24,6% 35 52,7% 40,1% 48,3%

TP-00014 Agent(e) de contrle et de mtrologie V 21 0,0% 23,5% n.d. n.d. n.d. n.d.

TP-01265 Agent(e) de fabrication d''ensembles mtalliques V 182 0,0% -7,1% 87 76,9% 58,0% 34,6%

TP-00092 Agent(e) de maintenance en marine de plaisance V 75 0,0% -10,7% 26 70,2% 62,5% 62,7%

TP-00437 Agent(e) de montage et de cblage en lectronique V 116 0,0% -16,5% 42 74,3% 60,4% 42,2%

TP-00345 Agent(e) d''exploitation et de maintenance de remontes mcaniques V 6 0,0% -33,3% 6 100,0% 51,1% 63,6%

TP-01325 Agent(e) d''installation et de maintenance des quipements numriques V 28 0,0% -22,2% n.d. n.d. n.d. n.d.

TP-00411 Agent(e) d''intervention en distribution automatique V 6 0,0% 20,0% n.d. n.d. n.d. n.d.

TP-00234 Agent(e) horloger(re) en montage et entretien V 54 0,0% -22,9% 29 44,0% 30,6% 40,1%

TP-00307 Agent(e) technicien(ne)-vendeur(se)"spcialis(e) en matriels de sports V 34 0,0% -20,9% 19 94,9% 75,0% 23,5%

TP-01270 Agent(e) technique de dchterie V 130 0,8% 4,0% 15 47,4% 27,0% 73,7%

TP-00024 Agent(e) technique prothsiste et orthsiste V 20 0,0% 25,0% n.d. n.d. n.d. n.d.

TP-00055 Auxiliaire en prothse dentaire V 24 0,0% 33,3% n.d. n.d. n.d. n.d.

TP-00283 Calorifugeur tlier en isolation industrielle V 17 0,0% -71,2% n.d. n.d. n.d. n.d.

TP-00082 Carrossier rparateur V 163 0,0% -8,9% 66 65,9% 50,3% 53,0%

TP-01295 Chaudronnier(re) IV 311 0,0% 10,7% 112 81,1% 71,4% 46,4%

TP-00296 Chaudronnier(re) aronautique V 61 0,0% 5,2% 19 73,8% 63,1% 40,2%

TP-00039 Conducteur(trice) d''appareils de l''industrie chimique V 133 9,0% -17,4% 42 75,7% 55,9% 43,9%

TP-01286 Conducteur(trice) de machines de plasturgie V 29 3,4% 70,6% 4 56,8% 28,1% 100,0%

TP-01291 Conducteur(trice) de matriels de manutention et de conditionnement des industries des dchets V 9 0,0% -18,2% n.d. n.d. n.d. n.d.

TP-00212 Conducteur(trice) d''installations et de machine automatises V 1 203 4,0% 29,5% 188 76,7% 57,5% 43,1%

TP-01221 Contrleur technique automobile V 357 0,0% 17,0% 149 70,4% 58,4% 67,6%

TP-00069 Cordonnier(re) multiservices V 45 0,0% 12,5% 4 77,6% 77,6% 100,0%

TP-00244 Electricien(ne) de maintenance des systmes automatiss V 255 0,4% 18,1% 99 64,3% 52,8% 29,5%

TP-00242 Electromcanicien(ne) de maintenance industrielle V 178 0,6% -15,6% 95 62,8% 50,9% 52,9%

TP-00019 Electronicien de contrle et de maintenance IV 31 0,0% 82,4% 5 42,1% 22,1% 0,0%

TP-01298 Electronicien de test et de dveloppement III 19 0,0% -36,7% 10 69,8% 59,9% 40,2%

TP-01264 Fabricant de vtements sur mesure IV 120 0,0% 79,1% 1 0,0% 0,0% 0,0%

TP-01321 Fraiseur(se) d''outillages en commande numrique IV 19 0,0% 11,8% 3 71,9% 71,9% 53,8%

TP-01274 Fraiseur(se)sur machines conventionnelles et commande numrique V 185 0,0% -10,6% 85 65,3% 55,9% 48,2%

TP-00410 Horloger(re) IV 49 2,0% -24,6% 10 61,6% 42,3% 46,4%

TP-00034 Mcanicien (ne) lectricien(ne) automobile V 174 0,0% -8,4% 87 71,4% 47,7% 55,7%

TP-00498 Mcanicien (ne) rparateur(trice) de matriels agricoles et d''espaces verts option machinisme agricole V 28 0,0% 16,7% 8 88,8% 74,0% 12,2%

TP-00232 Mcanicien(ne) de maintenance automobile V 364 1,4% -12,1% 176 58,0% 45,6% 48,6%

TP-01290 Mcanicien(ne) en outillages de prcision V 17 0,0% 142,9% 2 100,0% 50,0% 100,0%

TP-00065 Mcanicien(ne) rparateur(trice) de cycles et motocycles V 128 0,8% 29,3% 39 70,2% 46,3% 56,2%

TP-00497 Mcanicien(ne) rparateur(trice) de matriels agricoles et d''espaces verts option parcs et jardins V 62 1,6% 31,9% 21 72,8% 57,3% 48,3%

TP-00001 Mcanicien(ne) Rparateur(trice) de Matriels de Chantier et de Manutention V 44 0,0% 91,3% 8 87,6% 63,5% 40,6%

TP-00206 Mcanicien(ne) rparateur(trice) en marine de plaisance V 62 0,0% 8,8% 40 67,4% 62,5% 36,9%

TP-00103 Mcanicien-rparateur de vhicules industriels V 66 0,0% 0,0% 36 73,8% 59,3% 66,4%

TP-00371 Menuisier en construction nautique V 66 0,0% 164,0% 13 100,0% 68,0% 43,2%

TP-01327 Monteur cbleur en aronautique V 4 0,0% - n.d. n.d. n.d. n.d.

TP-00049 Monteur dpanneur frigoriste V 317 0,0% 13,2% 107 69,6% 55,8% 62,4%

TP-01296 Monteur intgrateur en production lectronique V 27 0,0% -34,1% n.d. n.d. n.d. n.d.

TP-00466 Monteur(se) de structures aronautiques mtalliques et composites V 138 0,0% -14,8% 99 84,7% 71,4% 40,7%

TP-00205 Monteur(se) qualifi(e) d'quipements industriels V 41 0,0% 2,5% 23 65,3% 47,9% 23,7%

TP-01283 Oprateur(trice) composites hautes performances V 15 0,0% -34,8% 13 91,7% 61,4% 86,8%

TP-01246 Oprateur(trice) rgleur(se) d'usinage en commande numrique V 265 0,0% -10,2% 68 68,7% 50,0% 30,1%

TP-00091 Peintre en carrosserie V 94 0,0% -28,2% 52 63,3% 39,5% 41,5%

TP-01308 Piqueur(se) en maroquinerie V 52 11,5% 642,9% n.d. n.d. n.d. n.d.

TP-01309 Prparateur(trice) monteur(se) en maroquinerie V 41 0,0% 127,8% n.d. n.d. n.d. n.d.

TP-01320 Rgleur(se) dcolleteur(se) IV 10 0,0% -37,5% 3 100,0% 100,0% 66,0%

TP-00157 Sellier harnacheur V 10 0,0% -41,2% 5 100,0% 80,0% 0,0%

TP-00156 Sellier(re) garnisseur(se) V 40 0,0% 37,9% 15 71,6% 71,6% 49,6%

TP-01294 Soudeur V 1 328 0,1% 10,4% 566 76,6% 53,1% 28,8%

TP-00273 Stratifieur(se) multiprocds en matriaux composites V 111 0,0% -10,5% 22 87,0% 77,4% 56,1%

TP-00251 Technicien (ne) suprieur (e) en automatique et informatique industrielle III 164 0,0% -21,5% 77 68,8% 57,0% 42,8%

TP-01262 Technicien arostrusture IV 5 0,0% - 4 100,0% 100,0% 74,7%

TP-00161 Technicien de maintenance en appareils lectromnagers IV 87 0,0% 61,1% 28 55,7% 45,1% 52,8%

TP-00399 Technicien d''intevention en froid et quipements de cuisines professionnelles IV 7 0,0% -63,2% 8 63,0% 50,0% 47,8%

TP-00295 Technicien en production industrielle IV 243 9,1% -2,0% 41 76,6% 66,6% 30,5%

TP-00445 Technicien(ne) aprs-vente automobile IV 133 0,0% -19,9% 68 69,0% 56,8% 68,4%

TP-00211 Technicien(ne) d''atelier en usinage IV 85 1,2% -34,6% 53 79,3% 64,8% 44,9%

TP-00434 Technicien(ne) de contrle non destructif IV 38 2,6% -9,5% 14 57,5% 57,5% 59,6%

TP-00160 Technicien(ne) de fabrication de l'industrie chimique IV 30 0,0% -6,3% 11 90,9% 63,1% 42,6%

TP-00518 Technicien(ne) de laboratoire IV 14 0,0% 27,3% n.d. n.d. n.d. n.d.

TP-01324 Technicien(ne) de maintenance dascenseurs IV 41 2,4% 46,4% 10 100,0% 90,3% 26,2%

TP-00216 Technicien(ne) de maintenance d''engins et de matriels IV 30 3,3% 11,1% 12 100,0% 73,1% 45,3%

TP-00436 Technicien(ne) de maintenance d''engins et de matriels IV 12 0,0% -29,4% 10 80,5% 70,7% 59,3%

TP-00442 Technicien(ne) de maintenance industrielle IV 720 0,3% 6,7% 258 75,3% 58,9% 42,1%

TP-00213 Technicien(ne) de production en plasturgie IV 7 0,0% 0,0% 7 83,4% 67,7% 40,4%

TP-00340 Technicien(ne) de traitement des eaux IV 107 0,9% 35,4% 18 47,0% 40,9% 29,3%

TP-00253 Technicien(ne) des matriaux composites IV 18 0,0% 63,6% 4 24,6% 24,6% 100,0%

TP-00121 Technicien(ne) d'tudes en chaudronnerie et tuyauterie industrielle IV 28 0,0% 7,7% 23 53,1% 39,4% 32,4%

TP-01266 Technicien(ne) d'tudes en mcanique IV 40 2,5% -25,9% 20 66,0% 51,1% 52,2%

TP-00346 Technicien(ne) d''exploitation et de maintenance de remontes mcaniques IV 6 16,7% -33,3% 5 100,0% 80,6% 0,0%

TP-00186 Technicien(ne) d''intervention en froid commercial et climatisation IV 319 0,0% 22,7% 102 82,7% 74,1% 55,7%

TP-00119 Technicien(ne) d'intervention en froid industriel IV 21 0,0% -19,2% 17 82,7% 77,0% 24,7%

TP-01319 Technicien(ne) en montage et vente d''optique-lunetterie IV 31 0,0% 34,8% n.d. n.d. n.d. n.d.

TP-01282 Technicien(ne) image, son et appareils multimdia IV 13 7,7% -67,5% 19 46,5% 40,9% 69,0%

TP-00275 Technicien(ne) reconstructeur(trice) de moteurs thermiques et d''organes IV 8 12,5% 0,0% 6 51,6% 51,6% 66,7%

TP-00287 Technicien(ne) suprieur(e) de fabrication de l''industrie chimique III 8 37,5% 0,0% n.d. n.d. n.d. n.d.

TP-00240 Technicien(ne) suprieur(e) de maintenance industrielle III 183 3,3% 13,0% 55 79,6% 75,8% 46,2%

TP-00319 Technicien(ne) suprieur(e) en conception industrielle de systmes mcaniques III 133 2,3% 18,8% 51 67,7% 52,5% 51,2%

TP-01269 Technicien(ne) suprieur(e) en gestion de production III 34 29,4% 30,8% 4 100,0% 74,1% 68,1%

TP-01305 Technicien(ne) suprieur(e) en production industrielle III 33 48,5% -13,2% 4 100,0% 100,0% 33,1%

TP-01287 Technicien(ne) suprieur(e) mthodes produit process III 26 7,7% -16,1% 10 48,4% 48,4% 40,4%

TP-00022 Technicien(ne) suprieur(e) physicien(ne) chimiste III 28 7,1% -20,0% n.d. n.d. n.d. n.d.

TP-01273 Tourneur(se) sur machines conventionnelles et commande numrique V 208 0,0% -18,1% 91 71,3% 55,2% 49,3%

TP-00202 Tuyauteur industriel V 268 0,0% -8,5% 136 76,2% 56,0% 42,8%


21

6. ANNEXES

Tab.27 Rsultats des titres professionnels du commerce et distribution en 2016 (ordre alphabtique)

Tab.28 Rsultats des titres professionnels du transport et logistique en 2016 (ordre alphabtique)

Tab.29 Rsultats des titres professionnels des autres services en 2016 (ordre alphabtique)

Evol. 2016/15


l'emploi

Taux d'emploi

occup 6

Taux d'emploi

prenne

TP-00115 Commercial(e) IV 497 1,0% -17,2% 118 70,4% 56,8% 70,9%

TP-00483 Conseiller (re) relation client distance IV 1 130 13,5% -0,6% 123 68,7% 54,8% 60,6%

TP-00219 Employ(e) commercial(e) en magasin V 3 952 0,3% 27,9% 341 60,4% 41,9% 44,8%

TP-00136 Manager d'univers marchand III 1 305 3,5% 27,9% 72 82,4% 71,7% 70,3%

TP-00338 Ngociateur (trice) technico-commercial(e) III 664 3,9% -7,0% 110 73,1% 60,6% 49,6%

TP-00075 Responsable de rayon IV 687 3,2% 14,5% 95 78,0% 60,1% 54,0%

TP-01276 Superviseur (se) relation client distance III 128 41,4% 11,3% 28 64,1% 50,2% 54,2%

TP-00520 Vendeur(se) conseil en magasin IV 3 060 2,5% 17,3% 356 73,8% 52,8% 43,2%


Evol. 2016/15


l'emploi

Taux d'emploi

occup 6

Taux d'emploi

prenne

TP-00472 Agent(e) magasinier(re) V 1 905 1,5% 14,3% 254 66,7% 48,4% 40,1%

TP-00470 Cariste d''entrept V 2 591 0,5% 20,7% 253 74,2% 52,6% 36,1%

TP-00071 Conducteur (trice) du transport routier interurbain de voyageurs V 7 270 0,1% 25,5% 330 80,0% 66,1% 61,9%

TP-00070 Conducteur(trice) du transport routier de marchandises sur porteur V 9 525 0,2% 33,6% 272 74,1% 56,1% 45,5%

TP-00048 Conducteur(trice) du transport routier de marchandises sur tous vhicules V 2 855 0,5% 29,8% 198 88,8% 68,2% 40,6%

TP-00299 Conducteur(trice) livreur(se) sur vhicule utilitaire lger V 1 260 0,2% 10,8% 32 58,8% 52,8% 63,5%

TP-00468 Prparateur(prparatrice) de commandes en entrept V 5 120 0,1% 39,6% 264 73,2% 50,2% 39,0%

TP-00375 Technicien(ne) d''exploitation en transports terrestres de marchandise IV 56 0,0% -9,7% 22 74,1% 74,1% 70,0%

TP-00461 Technicien(ne) en logistique d''entreposage IV 459 3,7% 9,3% 101 71,7% 58,3% 39,7%

TP-00356 Technicien(ne) suprieur(e) des transports de personnes III 20 15,0% -41,2% n.d. n.d. n.d. n.d.

TP-01330 Technicien(ne) suprieur(e) du transport arien et maritime de marchandises III 119 0,0% - n.d. n.d. n.d. n.d.

TP-01329 Technicien(ne) suprieur(e) du transport terrestre de marchandises III 251 33,5% 8266,7% n.d. n.d. n.d. n.d.

TP-00150 Technicien(ne) suprieur(e) en mthodes et exploitation logistique III 710 3,2% 15,6% 35 77,1% 71,1% 44,9%

TP-01253 Technicien(ne) suprieur(e) en transport logistique, option transitaire arien et maritime III 1 0,0% -99,3% 4 100,0% 78,7% 32,8%

TP-01252 Technicien(ne) suprieur(e) en transport logistique, option transport terrestre III 21 57,1% -91,7% 21 85,7% 81,0% 69,2%


Evol. 2016/15


l'emploi

Taux d'emploi

occup 6

Taux d'emploi

prenne

TP-01322 Accompagnateur(trice) de tourisme IV 229 0,9% -11,9% 12 73,4% 49,8% 15,4%

TP-01249 Agent (e) de sret et de scurit prive V 1 345 0,0% 6,9% 403 84,7% 68,3% 59,3%

TP-00199 Agent d''accueil touristique V 247 0,4% 4,7% 21 72,0% 67,0% 50,2%

TP-00400 Agent de loisirs V 25 0,0% -49,0% 5 60,4% 19,9% 0,0%

TP-00392 Agent de mdiation, information, services V 341 2,9% -14,8% 21 36,5% 36,5% 58,3%

TP-00208 Agent de restauration V 1 736 2,5% 15,1% 301 68,0% 50,5% 41,3%

TP-00304 Agent(e) de maintenance sur quipements bureautiques V 116 0,0% -8,7% n.d. n.d. n.d. n.d.

TP-00398 Agent(e) de propret et d''hygine V 3 213 1,7% 17,5% 351 69,2% 46,6% 52,1%

TP-00259 Agent(e) d''htellerie V 478 0,6% 12,2% 64 76,9% 54,9% 48,8%

TP-01317 Animateur de tourisme local III 38 0,0% 52,0% 4 73,5% 73,5% 33,1%

TP-01323 Animateur(trice) d''Activits Touristiques et de Loisirs IV 127 0,8% 56,8% 16 75,5% 37,8% 40,2%

TP-01285 Assistant(e) commercial(e) III 458 6,6% 2,9% 93 67,2% 55,8% 50,5%

TP-01293 Assistant(e) de direction III 631 6,0% 22,8% 108 71,9% 61,7% 59,3%

TP-00391 Assistant(e) de vie aux familles V 8 831 6,4% -0,6% n.d. n.d. n.d. n.d.

TP-00523 Assistant(e) import-export III 232 0,4% -3,3% 80 69,6% 58,2% 53,3%

TP-01284 Assistant(e) ressources humaines III 1 135 2,8% 21,5% 144 67,8% 61,8% 47,5%

TP-00382 Comptable assistant IV 1 201 0,2% -2,4% 360 59,2% 50,0% 57,9%

TP-00064 Comptable assistant(e) sanitaire et social(e) IV 96 0,0% 21,5% 18 44,8% 33,4% 65,4%

TP-00140 Comptable gestionnaire III 562 0,5% 26,0% 92 72,7% 64,1% 57,2%

TP-01281 Concepteur(trice) dveloppeur(se) informatique II 721 0,7% 10,2% 124 71,1% 66,4% 78,8%

TP-00403 Conseiller(re) en insertion professionnelle III 1 062 4,3% 24,1% 246 75,0% 65,9% 70,0%

TP-01227 Conseiller(re) en sjours et voyages IV 204 0,0% 4,1% 45 77,9% 61,9% 43,4%

TP-00487 Conseiller(re) et assistant(e) en technologies de l''information et de la communication IV 29 0,0% -34,1% 17 59,8% 54,9% 52,7%

TP-00358 Cuisinier(e) V 1 257 1,2% -9,4% 233 79,1% 61,0% 52,5%

TP-00469 Designer Web III 700 0,3% 27,5% 79 58,5% 50,9% 75,9%

TP-01280 Dveloppeur(se) logiciel III 597 0,2% 34,8% 128 58,2% 45,9% 72,7%

TP-01318 Employ(e) administratif(ve) et d''accueil V 1 327 0,8% 15,7% 87 50,0% 42,4% 67,7%

TP-00448 Encadrant(e) technique d'insertion IV 174 4,0% -18,3% 46 60,7% 43,6% 59,6%

TP-00350 Formateur(trice) professionnel(le) d'adultes III 1 330 10,5% 15,5% 309 70,7% 55,4% 51,6%

TP-00479 Grant(e) en restauration collective III 93 9,7% 60,3% 20 69,5% 54,5% 74,9%

TP-01254 Gestionnaire de paie III 2 797 0,6% 25,5% 340 74,7% 63,1% 68,7%

TP-00169 Gestionnaire de petite ou moyenne structure III 231 3,5% 9,5% 53 57,2% 39,9% 59,7%

TP-00316 Gouvernant(e) en htellerie IV 239 0,0% 54,2% 12 92,0% 56,1% 49,2%

TP-01255 Infographiste en enseigne et signaltique IV 11 0,0% -73,2% 20 74,2% 64,5% 49,1%

TP-00301 Infographiste metteur en page IV 246 0,4% -11,2% 75 48,0% 44,0% 48,3%

TP-01236 Monteur (se) graphiste vido III 85 0,0% 1,2% n.d. n.d. n.d. n.d.

TP-01315 Oprateur(trice) en surveillance distance IV 126 1,6% -19,2% 58 59,9% 36,0% 65,5%

TP-00379 Rceptionniste en htellerie IV 854 0,7% 8,4% 103 92,0% 68,1% 64,7%

TP-00158 Responsable de cuisine en restauration collective IV 56 16,1% 1,8% 35 83,3% 72,3% 44,3%

TP-00200 Responsable d''tablissement touristique III 142 0,0% 15,4% 15 87,3% 46,7% 58,1%

TP-00374 Secrtaire assistant(e) IV 1 808 4,0% -0,6% 279 55,6% 46,3% 58,1%

TP-00393 Secrtaire assistant(e) immobilier IV 58 1,7% -15,9% 20 80,3% 61,0% 47,2%

TP-00057 Secrtaire assistant(e) mdico-social(e) IV 2 154 2,2% 25,7% 178 72,3% 58,6% 49,4%

TP-00402 Secrtaire comptable IV 1 261 0,3% 2,4% 182 66,2% 52,9% 59,0%

TP-00310 Serveur(se) en restauration V 595 2,4% -10,4% 197 74,6% 56,3% 44,1%

TP-00476 Technicien(ne) d'assistance en informatique IV 914 0,1% -3,5% 189 55,8% 44,7% 61,0%

TP-00486 Technicien(ne) mdiation services IV 249 6,0% 16,9% 25 43,1% 31,1% 56,8%

TP-00496 Technicien(ne) rseaux et tlcommunications d'entreprise IV 238 0,0% -8,1% 52 64,4% 48,8% 78,6%

TP-00485 Technicien(ne) suprieur(e) de support en informatique III 633 2,7% 17,0% 126 69,9% 61,7% 66,4%

TP-00500 Technicien(ne) suprieur(e) en rseaux informatiques et tlcommunications III 526 0,6% 14,6% 96 73,2% 64,9% 65,8%

TP-00495 Technicien(ne) suprieur(e) gestionnaire exploitant(e) de ressources informatiques III 183 3,3% -17,2% 138 67,0% 57,0% 63,7%


22

Femmes Hommes Femmes Hommes Femmes Hommes Femmes Hommes Femmes HommesBtiment et travaux publics 944 14 347 199 2 011 121 756 1 264 17 114

Industrie 1 027 6 458 298 2 285 46 582 1 371 9 325

Commerce et distribution 2 681 1 271 3 347 2 027 1 064 1 033 7 092 4 331

Transport et logistique 4 008 26 518 127 388 268 854 4 403 27 760

Autres services 14 372 5 139 7 852 2 422 7 359 4 076 96 625 29 679 12 262

Ensemble des domaines 23 032 53 733 11 823 9 133 8 858 7 301 96 625 43 809 70 792

Femmes Hommes Femmes Hommes Femmes Hommes Femmes Hommes Femmes HommesBtiment et travaux publics 6,2% 93,8% 9,0% 91,0% 13,8% 86,2% 6,9% 93,1%

Industrie 13,7% 86,3% 11,5% 88,5% 7,3% 92,7% 12,8% 87,2%

Commerce et distribution 67,8% 32,2% 62,3% 37,7% 50,7% 49,3% 62,1% 37,9%

Transport et logistique 13,1% 86,9% 24,7% 75,3% 23,9% 76,1% 13,7% 86,3%

Autres services 73,7% 26,3% 76,4% 23,6% 64,4% 35,6% 13,3% 86,7% 70,8% 29,2%

Ensemble des domaines 30,0% 70,0% 56,4% 43,6% 54,8% 45,2% 13,3% 86,7% 38,2% 61,8%

Ensemble

Ensemble

Niveau V Niveau IV Niveau III Niveau II

Niveau V Niveau IV Niveau III Niveau II

Tab.30 Rpartition des certifis par niveau de qualification et domaine professionnel (2016)


6. ANNEXES

23

Source : Ministre du Travail, de l'Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue social Valce champ : titres ayant au moins 100 certifis en

2015

Tab. 31 Palmars des titres en plus forte croissance

BTP

Tertiaire

Industrie

6. ANNEXES

2016 Evol. 2016/15

Conducteur de travaux du btiment 207 +31,8%

Installateur de rseaux cbls de communications 624 +30,0%

Technicien(ne) d'tudes du btiment en dessin de projet 382 +29,9%

Couvreur zingueur 305 +27,1%

Conducteur de grue tour 252 +22,3%

2016 Evol. 2016/15

Conducteur(trice) d'installations et de machine automatises 1 203 +29,5%

Technicien(ne) d'intervention en froid commercial et climatisation 319 +22,7%

Technicien(ne) suprieur(e) en conception industrielle de systmes mcaniques 133 +18,8%

Electricien(ne) de maintenance des systmes automatiss 255 +18,1%

Contrleur technique automobile 357 +17,0%

2016 Evol. 2016/15

Gouvernant(e) en htellerie 239 +54,2%

Prparateur (prparatrice) de commandes en entrept 5 120 +39,6%

Dveloppeur(se) logiciel 597 +34,8%

Conducteur(trice) du transport routier de marchandises sur porteur 9 525 +33,6%

Conducteur(trice) du transport routier de marchandises sur tous vhicules 2 855 +29,8%

24

Carte. 4 Afpa et autres centres agres (voie formation)

Carte. 5 Afpa et autres centres agres (voie VAE)

6. ANNEXES

Tab. 32 Evolution du nombre de candidats, de certifis et du taux de russite depuis 2004

6. ANNEXES

25

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016

AFPA 40 738 44 135 47 884 51 054 57 833 62 216 64 470 62 922 59 125 56 629 56 371 60 838 58 954

Poids (en %) 72,4% 70,3% 68,1% 65,4% 67,0% 68,1% 64,7% 60,9% 56,3% 50,7% 45,4% 44,2% 39,2%

Autres centres 15 519 18 609 22 451 27 041 28 457 29 090 35 226 40 405 45 866 55 133 67 915 76 956 91 443

Poids (en %) 27,6% 29,7% 31,9% 34,6% 33,0% 31,9% 35,3% 39,1% 43,7% 49,3% 54,6% 55,8% 60,8%

T o tal 56 257 62 744 70 335 78 095 86 290 91 306 99 696 103 327 104 991 111 762 124 286 137 794 150 397

Evol n/n-1 11,5% 12,1% 11,0% 10,5% 5,8% 9,2% 3,6% 1,6% 6,4% 11,2% 10,9% 9,1%

AFPA 33 958 35 824 38 629 41 350 46 697 49 922 52 074 51 026 47 587 45 911 45 960 45 829 44 550

Poids (en %) 73,5% 71,2% 69,4% 66,7% 68,4% 68,2% 63,9% 60,2% 55,4% 50,8% 46,7% 43,8% 38,9%

Autres centres 12 239 14 489 17 072 20 617 21 608 23 229 29 482 33 709 38 273 44 490 52 404 58 689 70 051

Poids (en %) 26,5% 28,8% 30,6% 33,3% 31,6% 31,8% 36,1% 39,8% 44,6% 49,2% 53,3% 56,2% 61,1%

T o tal 46 197 50 313 55 701 61 967 68 305 73 151 81 556 84 735 85 860 90 401 98 364 104 518 114 601

Evol n/n-1 8,9% 10,7% 11,2% 10,2% 7,1% 11,5% 3,9% 1,3% 5,3% 8,8% 6,3% 9,6%

AFPA 83,4% 81,2% 80,7% 81,0% 80,7% 80,2% 80,8% 81,1% 80,5% 81,1% 81,5% 75,3% 75,6%

Autres centres 78,9% 77,9% 76,0% 76,2% 75,9% 79,9% 83,7% 83,4% 83,4% 80,7% 77,2% 76,3% 76,6%

T o us centres 82,1% 80,2% 79,2% 79,3% 79,2% 80,1% 81,8% 82,0% 81,8% 80,9% 79,1% 75,9% 76,2%

T aux de russite

N o mbre de candidats

N o mbre de t it rs

Source : Ministre du Travail, de l'Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue social Valce depuis 2007

BILANDES TITRES PROFESSIONNELS EN 2016travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/bilan-tp2016.pdf · Les...

Documents

Transcript of BILANDES TITRES PROFESSIONNELS EN 2016travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/bilan-tp2016.pdf · Les...