Acteur de référence dans le débat RH

Contribuer à la performance économique des organisations

Faire entendre la voix des DRH

L’ANDRH stimule la réflexion, l’échange de bonnes pratiques

et l’innovation en matière de pratiques RH.

L’ANDRH porte les intérêts de la communauté RH ; elle est

force de proposition auprès des pouvoirs publics, des partenaires

sociaux, des instances européennes et internationales.

YVES STRILLOUDirecteur général du Travail

THIERRY LE GOFFDirecteur général de l’administration et de la fonction publique

FLORENCE MEAUXDéléguée aux cadres dirigeants de l’État au secrétariat général du Gouvernement

LAURENT BERGERSecrétaire général de la CFDT

JEAN-DOMINIQUE SENARDDirecteur général Michelin

L’ANDRH, acteur de référence dans le débat RH

Créée en 1947, l’ANDRH est une association loi 1901

au service des professionnels des ressources humaines

représentant les entreprises et organisations de tous

secteurs d’activité et de toutes tailles, publiques et privées,

nationales et internationales. Avec plus de 5 000 membres,

l’ANDRH est la plus grande communauté RH en France.

Elle remplit 4 missions principales.

Représenter la France au sein de la communauté RH

internationale

Assurer une veille active

L’ANDRH est membre de la WFPMA (World Federation of People Management Associations), la FMRH (Fédération méditerranéenne des ressources humaines) et l’EAPM (European Association for People Management).

L’ANDRH réalise des études et mène un travail prospectif sur les métiers RH pour anticiper les mutations de demain.

mis

sio

ns

Force de proposition et

influence

Participationau débat public(auditions parlementaires, prises de position, propositions)

Commissions nationales

Revue Personnel

Livres blancsPublications

Enseigner les RH P. 56

mensuel n° 574 | Nov. - Déc. 2016

ISSN

022

3 - 5

6 - 9

2

CERCLE MIROMESNIL - P. 6 Yves Struillou, directeur général du Travail (DGT)

LE PRIX DU DRH NUMÉRIQUE - P. 10 L’intelligence collective à l’honneur

PORTRAIT - P. 34 Cécile Tandeau de Marsac, DRH du groupe Solvay

Promotion de la profession au niveau national et local

Relations écoles

Les nouveaux lieux de travail P. 42

mensuel n° 573 | Octobre 2016

ISSN

022

3 - 5

6 - 9

2

PORTRAIT - P. 26 �Edouard-Malo�Henry,�DRH�du�Groupe�Société�Générale 

ETATS-UNIS - P. 36 �«�Le�débat�de�l’élection�présidentielle�porte�sur�le�coût�du�travail�» 

MANAGEMENT - P. 39 La bonne humeur, nouvelle clé de la productivité

Étudeset enquêtes

act

ivit

és

Échanges de pratiquesProfessionnalisation

et accompagnement

ANDRH Academy(webinars d’actualité ou d’expertise, groupes de travail, ateliers de développement)

ÉvénementsÉvénements

en région

Trophées Juni’Or

DébatsColloques

Stylo d’Or et Souris d’Or

Veille et prospective

Prix du DRH numérique

Congrès internationaux

L’ANDRH JuniorUN CERCLE DÉDIÉ AUX JEUNES PROFESSIONNELS RHANDRH junior et #JeunesProsRH : des activités et des formats dédiés aux étudiants et aux jeunes praticiens de la fonction RH au niveau local et national.

z Prospective de la fonction RH z Organisation et évolutions des formes de travail z Transformation digitalez Emploi/formation/compétencesz RSE et Engagement z Handicap z Développement du management

z Innovation RH z RH à l’international z Compensation & Benefits z Talent Management z Actualité juridique et socialez Actualité juridique z Temps partagéz Santé et qualité de vie au travail

exp

ert

ise

Forte de ses 80 groupes locaux et de ses commissions nationales, l’ANDRH nourrit la réflexion et apporte son expertise sur les grands sujets RH, soucieuse de faire progresser le débat et faciliter la vie quotidienne des professionnels des ressources humaines :

Retrouvez…• nos 80 groupes locaux, • notre programme d’événements, • nos commissions nationales, • notre offre d’accompagnement, • nos études et nos publications sur www.andrh.fret

Adhérer à l’ANDRH c’est :z Rejoindre un réseau de plus de 5 000 professionnels des ressources humaines en France et un réseau international.

z S’investir dans l’un de ses 80 groupes locaux, c’est-à-dire pouvoir échanger entre praticiens d’un même secteur géographique et tisser des liens avec les acteurs locaux.

z Partager les bonnes pratiques et confronter les expériences.

z Participer à tout un programme de rencontres locales et nationales : débats, colloques, Université de l’ANDRH, Trophées…

z Être au cœur de l’actualité et du débat social et bénéficier du regard d’experts.

z Entretenir un esprit de solidarité et d’entraide.

z Être accompagné en situation de mobilité professionnelle.

z Se professionnaliser et rester en veille active, grâce notamment aux études et enquêtes.

z Bénéficier de services privilégiés ou exclusifs (Exemple : écoute RH, ligne d’écoute et de soutien psychologique).

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ASSOCIATION NATIONALE DES DIRECTEURS DES RESSOURCES HUMAINES

TÉL. : 01 56 88 18 28

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@andrh_Officiel et #Revuepersonnel