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ENTREPRISSIMOles Rencontres

d’Affaires10octobre 2013CCI

+ATELIER« Savoir manager la diversité pour plus de performance »

NOTRE PROPOS :

La diversité, soit la différence, peut améliorer significativement l’innovation, stimuler les relations interpersonnelles et donc contribuer à une bonne cohésion sociale.

Parier sur la diversité des profils humains, c’est optimiser la performance de votre organisation

+Qui sommes-nous ?

Association Loi 1901 créée en 2004

Objectif : Promotion de la RSE en particulier sur la thématique de la Diversité des RH

Composé d’un CA de 13 personnes et de 3 salariées actuellement, une 20n d’adhérents

Notre métier : l’accompagnement au CHANGEMENT

+Notre vision

Solid’Ere est né du constat que le développement issu de l’Ere industriel est en pleine mutation.

Les différentes crises économiques, sociales, écologiques traduisent la nécessité de choisir le changement :

- Du regard que nous portons sur le monde - De nos comportements

« On ne résout pas les problèmes avec les pensées qui les ont engendré » Albert Einstein

+Pourquoi la Diversité est une réponse à vos enjeux ?

Accroître la performance de l’entreprise

répondre aux attentes des consommateurs

Répondre aux besoins de recrutement, identifier les bonnes compétences

Répondre aux obligations légales

+Nos actionsComment nous opérons ?

• Rencontres individuelles et collectives et les organisations

• Outillage, ingénierie : Charte de la diversité, Passeport pour la diversité, process de recrutement diversité… Bientôt un passeport RSE avec Capnord

• Quinzaine de la Diversité

• Groupe Charte de la Diversité

• Projet expérimental Seed

• Offre de service : Formation / Conseil / Coaching

+Le témoignage de Frédéric LavalGérant du Groupe DSFI Qui êtes-vous ?

Pourquoi être adhérent de Solid’Ere

Pour quelle raison la Diversité est une valeur forte pour votre Groupe

Pourquoi une entreprise qui se développe à l’international a interêt à connaître la diversité, à apprendre à manager la diversité pour être performante et concurentielle

+Pour aller plus loin

Devenez partenaire de la Quinzaine : Signez la Charte de la Diversité Concourrez aux Prix Diversité Organisez une réunion d’information Inscrivez-vous à l’inauguration

+Pour aller encore plus loin

Structurez une démarche diversité : Réalisez un pré-diagnostic Formez vos parties prenantes : DRH, manager Sensibiliser vos équipes