2 minutes pour faire la différence !Se préparer à l’entretien

Valérie AUSSEIL Coach & Trainer

Règles du jeu

Faites la différence en entretien

Faites la différence en entretien

Pourquoi est-il difficile de communiquer ?

Dans la peau d’un recruteur

1. Le recruteur n’est pas votre futur manager, il est au service de votre futur manager

2. Le recruteur a des objectifs à tenir vis-à-vis de son client, interne ou externe, qui veut la perle rare, et vite

3. Le recruteur est sous stress (une erreur de recrutement coûte 6 mois de salaire)

4. Le recruteur est une personne comme les autres !

Les 3 dimensions de la communication

Communication

VerbalePara verbaleNon verbale

Prenez la parole !

« je veux et j’exige un coussin sous chaque siège chez ce cher Serge »

Communication Non verbale et Para verbale

Gérer son stress : respirer ! Utiliser des aides mémoire S’appuyer sur les visages positifs Utiliser le regard Comment je m’habille ? Souriez !

Elevator pitch Prenez 5’ pour préparer votre pitch de

30’’ Qui êtes-vous ? Etudes et cursus,

compétences, expériences, motivations Levez-vous et présentez votre pitch

devant tout le monde

Pitch Prenez 10’ pour préparer votre pitch de

2’ Vous pouvez reprendre la structure de

votre CV En binôme, vous présentez votre pitch

chacun votre tour Le recruteur ne prend aucune note, et à

la fin il donne un feedback sur ce qu’il a retenu

Questions de recruteur … Quels sont vos points faibles ? Si vous aviez le pouvoir de vous changer, sur qui feriez-vous porter ce

changement ? S’il y avait ici 2 ou 3 personnes vous connaissant bien, que diraient-elles de vous ? Quel est le type de personnes avec lesquelles vous avez le plus de mal à vous

entendre ? Qu’attendez-vous de votre manager ? Quelles situations vous font perdre vos

moyens? Sortir de vos gonds? Quel rôle jouez vous dans un groupe en général ? Quelle est généralement votre comportement en réunion ? Que lisez-vous en ce moment ? Seriez-vous prêt à déménager ? Pourquoi avez-vous choisi ce cursus ? Que pouvez-vous nous apporter ? Quelles sont les capacités que vous n’avez pas encore pu mettre en œuvre et que

vous aimeriez mettre en œuvre ? Comment avez-vous perçu la culture d’entreprise de X ? Quels ont été vos échecs ? Si c’était à refaire que changeriez-vous ? Avez-vous des questions ? Avez-vous l’impression de nous avoir convaincus ? Qu’avez-vous pensé de notre entretien ?

Congruence

Ancrage émotionnel

Valérie AUSSEILCoach and Trainer -