DRH: demain tous héros de la digitalisation de votre entreprise Digital Days’RH - 17 mars 2016

Zoom sur l’actualitéPourquoi parle-t-on de digitalisation ?

L’entreprise hier

Organisation verticale

Fonctionnement en silo

Pas ou peu d’échanges d’information entre les services

Aucune flexibilité

Coupée du monde

DRH d’hierUne fonction administrative

Fonctions régaliennes : paye et rémunération, dossier administratif et contrat de travail

Licenciements

Spécialiste du droit social mais généraliste de sa fonction

Fonction d’exécution

Poste à coût

Déconnexion avec la réalité du terrain

Etranger aux réseaux sociaux

DSI a la main sur les applications métiers (ERP)

52% des salariés sont capables de ne citer qu’une seule mission de la DRH. Seulement 16 % plusieurs missionsEnquête labRH d’Opinionway

« Nous sortons des logiques de processus pour rentrer dans des logiques de conversation »

Richard Collin – Professeur et directeur de l’Entreprise 2.0

Toujours plus vite

Réseaux sociaux

Marque employeur

Génération « Why » et Millénium

L’entreprise en transformationTout devient social

Flexibilité dans le travail

Remise en question de la hiérarchie verticale

Feedback en temps réel

Démarche d’amélioration continue

Moins fidèle à l’entreprise

Présence marquée sur les réseaux sociaux

Le collaborateur au cœur de ce changementUn management (ré)adapté

« 94% des RH estiment que la digitalisation est une opportunité pour leur organisation tandis que 95% déclarent qu'il en est de

même pour leur métier. »Etude Unow

Plus de 8 processus sur 10 en entreprises sont des processus RH

La fonction la plus transversale

Acteur du changement de sa fonction

Un changement souhaité mais difficile

Le DRH : moteur de la digitalisation de l’entrepriseUne responsabilité clé dans les organisations

« Seulement 7% de la valeur créée par la fonction RH vient de son rôle administratif et 93% vient de la

partie gestion des talents » source Bersin.com

La fonction RH : responsable des talents, gestion des carrières de leur recrutement

Emergence de nouveaux métiers : Chief HappynessOfficer (Laurence Vahnée)

Qualité de vie au travail, bien-être

Le DRH : manager du capital humain

Comment faire ?

Témoignage clients

« Eurécia permet aujourd’hui de réaliser 50 % de gain de temps comparé à la gestion sur Excel. » Patricia Mingeon - Responsable Service Administratif et Comptable

« On a économisé deux jours d’administratif par mois grâce à Eurécia » Vincent BLONDEL- Contrôleur de Gestion chez Travel Technology Interactive

Une solution simple et puissanteOffre modulable100 % SaaS

SIRH

Eurécia, la référence des logiciels RH

Une équipe de 30 personnes

55 000

650 clients

utilisateurs dans plus de 40 pays

10 ans d’expertise

2.2M€ de chiffres d’affaires en 2015

300 % de croissance en 3 ans

Ils ont fait le choix de la simplicité

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