www.unifaf.frCréée :MAJ :
Avec Unifaf, mettez la formation
au cœur du développement associatif
02/04/201320/04/2012 Service / Région
Programme
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09H15 Accueil
09H30 Unifaf et nos réponses formation face à vos projets
12H00 Questions – Réponses
12H30 Clôture de la matinée
14H00 Rendez-vous individuels
ou
14H00 Atelier « la prestation RH »
2/23 La formation au cœur du développement associatif
Programme de la journée
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6/23 La formation au cœur du développement associatif
Partie 1Unifaf, un OPCA de Branche à votre service
Une équipe régionale à votre écoute
A votre écoute :
Une délégation régionale paritaire
Une équipe technique régionale avec :
– Une Secrétaire Générale de Région– Une responsable de pôle gestion conseil– Une assistante régionale– 10 chargées de formation notamment sur
l’accompagnement de projet et l’ingénierie financière
Unifaf Aquitaine, chiffres clés :
1.053 établissements adhérents
36.305 salariés couverts et 6.875 travailleurs handicapés
18.686 départs en formation financés en 2012
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Notre offre de prestations
7/23 La formation au cœur du développement associatif
L’ADHERENT AU CŒUR DE
NOS MISSIONS
Partie 1Unifaf, un OPCA de Branche à votre service
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8/23 La formation au cœur du développement associatif
Partie 1Unifaf, un OPCA de Branche à votre service
LE CONSEIL SALARIES
Et pour vos salariés, Unifaf Aquitaine leur propose :
- des rendez-vous individuels pour la construction de leur projet,
- des réunions d'information sur les dispositifs d'accès à la formation,
- des ateliers de méthodologie pour l'élaboration de leur projet.
Un numéro de téléphone à retenir : 05 57 26 26 36 et une adresse mail : [email protected]
Les jours suivants :
Les mardis de 09h15 à 12h00 et de 14h00 à 16h00 Les mercredis de 09h15 à 12h00 et de 14h00 à 16h00
Les jeudis de 14h00 à 16h00
Partie II
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Des solutions qui répondent à vos besoins
Partie 2Des solutions qui répondent à vos besoins
La formation au cœur du développement associatif9/23
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Des solutions qui répondent à vos besoins
La formation au cœur du développement associatif11/23
Mettre en œuvre votre politique formation
1
Former vos salariés
2
Faciliter la gestion de la formation avec les Webservices
Partie 2Des solutions qui répondent à vos besoins
Gérer les demandes individuelles de vos salariés
3
4
Unifaf vous
conseille
et vous
accompagne
Chapitre 1
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Chapitre 1Des solutions pourmettre en œuvre votre politique formation
La formation au cœur du développement associatif
Des solutions pour mettre en œuvre votre politique Formation
12/23
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Des solutions à chaque étape de la mise en oeuvre
La formation au cœur du développement associatif13/23
Identifier vos besoins pour
préparer l’avenir
Recueillir les besoins de formation
de vos salariés
Elaborer votre plan de formation
Mettre en œuvre vos projets
emploi-formation
Optimiser votre Budget formation
Chapitre 1Des solutions pourmettre en œuvre votre politique formation
Chapitre 2
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Chapitre 2Des solutions pour former vos salariés
La formation au cœur du développement associatif
Des solutions pour former vos salariés
14/23
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Des solutions adaptées à chaque problématique
La formation au cœur du développement associatif
Chapitre 2Des solutions pour former vos salariés
15/23
Recruter Qualifier Professionnaliser
Former les Travailleurs Handicapés d’ESAT
Accompagner la reconversion
professionnelle de salariésdevenus handicapés
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Recruter
Vous souhaitez recruter … pour renforcer vos équipes pour anticiper des départs à la retraite tout en
assurant la transmission des savoir-faire ...
Pour plus d’informations, consultez les fiches adhérents téléchargeables sur notre site internet
La formation au cœur du développement associatif
Chapitre 2Des solutions pour former vos salariés
Votre chargé
de formation
vous oriente
sur les solutions
POE individuelle
TuteurMaître
d’apprentissage
Contrat d’apprentissage
Contrat de professionnalisati
on
Emploi d’avenir
16/23
Autres CUI - CAE
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Qualifier
Vous souhaitez qualifier vos salariés … qui n’ont pas le diplôme requis pour l’emploi
occupé pour les promouvoir à un nouveau poste afin d’être en conformité avec des obligations
réglementaires …
DSB-VAEPlan de formationPériode de
professionnalisation
La formation au cœur du développement associatif
Chapitre 2Des solutions pour former vos salariés
Pour plus d’informations, consultez les fiches adhérents téléchargeables sur notre site internet
Votre chargé
de formation
vous oriente
sur les solutions
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Professionnaliser
Vous souhaitez professionnaliser vos salariés …
afin d’adapter leurs compétences à la réalisation du projet d’établissement
pour faire face aux évolutions des emplois afin de développer leurs compétences …
Nos formations collectives
Plan de formation
La formation au cœur du développement associatif
Chapitre 2Des solutions pour former vos salariés
Pour plus d’informations, consultez les fiches adhérents téléchargeables sur notre site internet
Votre chargé
de formation
vous oriente
sur les solutions
18/23
Développement Professionnel
Continu
Chapitre 4
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Des solutions pour faciliter la gestion de la formation avec les Webservices
La formation au cœur du développement associatif
Chapitre 4Des solution pourfaciliter la gestion de la formation avec les Webservices
21/23
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Une gestion simplifiée avec les Webservices
Pour quels objectifs ?
Gérer et suivre vos actions de formation en direct Suivre votre budget formation Bénéficier d’un outil interactif
Qui est concerné ?
Tout adhérent ayant effectué une demande d’accès
La formation au cœur du développement associatif
Chapitre 4Des solution pourfaciliter la gestion de la formation avec les Webservices
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L’ Echange de Données Informatisées (EDI)
Quels Objectifs :
Exporter automatiquement dans les Webservices les données concernant les salariés en formation et nécessaires à l’élaboration des demandes de prises en charge (nom, prénom, emploi…).
Importer automatiquement vers votre logiciel RH /gestion du plan de formation, les données de vos remboursements.
Quels avantages pour l’adhérent ?
Alléger et simplifier la saisie des demandes de prise en charge sur les Webservices
Eviter la saisie manuelle dans votre logiciel RH des données « comptables » des remboursements effectués par Unifaf
Fiabiliser et améliorer les données restituées par les Webservices (consultation de l’activité formation sur les Webservices, l’aide à la 2483…)
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L’ Echange de Données Informatisées (EDI)Marche à suivre, deux conditions pour bénéficier de cette nouvelle
option :
1) Mettre à jour votre accès « Webservices ». A partir de l’écran d’accueil, sélectionnez « Mon compte » en haut à droite, puis choisir « Mettre à jour mes options d’abonnement » et sur l’écran de mise à jour cocher la case « je demande un accès à l’EDI (Echange de Données Informatisées) ». Après validation de cette mise à jour, il suffit de nous retourner le récépissé signé d’une Direction à l’adresse indiquée ou scanné par mail à l’adresse fomulaire [email protected]. Dès réception, Unifaf validera la demande et un mail de confirmation sera adressé.
2) Conctater votre éditeur de logiciel de paye et/ou de gestion du plan de formation afin qu’il développe les exports et imports que nécessite ce service. Pour cela Unifaf met en ligne un cahier des charges à télécharger. Avant de déployer la solution développée auprès de ses clients, votre éditeur devra faire valider son fichier d’extraction par la Direction Informatique d’Unifaf. Dans ce cadre, Unifaf apporte son expertise technique gratuitement auprès de tous les éditeurs qui le demandent.
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Date de création :
MAJ :
Service / Région24/10/2013
Des questions ? Un conseil ?
Consultez notre site internet
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Secrétaire Générale de RégionFlorence DELORIERE
Responsable de Pôle Gestion ConseilCatherine ELBAZ
EQUIPE 1 – Département 33Elodie BOURREAU Allison CHAMOULEAUStéphanie LAGARDE
EQUIPE 2 – Départements 47 et 24Candice COSSON Valérie LOUBRY
Equipe 3 - Départements 40 et 64Sandrine ANDRIEUDelphine MARTEILKarine PINAUDClaire SIMON
Merci
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Identifier vos besoins : notre nouvelle prestation conseil-RH
Pour quels objectifs ?
Identifier les compétences collectives qui sont nécessaires à la structure pour le futur
Identifier les compétences individuelles que les salariés doivent acquérir pour s’adapter aux évolutions du public, des modes de prise en charge et d’accompagnement,…
Définir précisément vos besoins en formation (quantitatifs et qualitatifs) au regard de votre stratégie et de l’environnement dans lequel vous évoluez
Déterminer des priorités de formation sur certains postes et / ou à l’échelle de la structure
Qui est concerné ?
Association de moins de 250 salariés
La formation au cœur du développement associatif
Chapitre 1Des solutions pourmettre en œuvre votre politique formation
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Identifier vos besoins : notre nouvelle prestation conseil-RH
Quelles modalités ?
En amont, détection du besoin lors d’un entretien visant à analyser la situation et à déterminer la prestation la plus adaptée
Intervention d’un prestataire référencé par Unifaf et choisi avec vous, sur 3 à 5 jours en moyenne
En aval, conseils sur le déploiement du plan d’actions emploi-formation et recherche concertée des solutions de financement
Quelle prise en charge ?
Sur les fonds mutualisés
Quels avantages ?
Une prestation prise en charge à 100 % par l’OPCA Un consultant référencé par Unifaf Le suivi-conseil en amont et en aval par votre chargé de formation Une meilleure connaissance de vos problématiques emploi-
formationLa formation au cœur du développement associatif
Chapitre 1Des solutions pourmettre en œuvre votre politique formation
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Des solutions de financements optimisées
La formation au cœur du développement associatif
Votre budget formation
(issu de votre contribution)
+
Possibilité d’accéder à des fonds complémentaires
selon vos projets
Chapitre 1Des solutions pourmettre en œuvre votre politique formation
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La formation au cœur du développement associatif
Chapitre 1Des solutions pourmettre en œuvre votre politique formation
Cofinancement dans la limite de 80% du coût global (frais pédagogiques, salaires et charges et frais annexes)
Etablissements concernés : ITEP, SESSAD, FAM, MAS, IME, SSIAD et EHPAD
VAE droit commun 700 € par dossier
Post VAE 1000 € par module avec un maximum de 3000 € par dossier
DEAMP 8000 € par dossier
DEES 8000 € par dossier
DEME 8000 € par dossier
DEAS 8000 € par dossier
IDE 10 000 € par dossier
Etablissements concernés : EHPAD et SSIAD
ASG 2 250 € maximum par dossier - maximum 2 salariés par an et par établissement (possiblité + de 2 salariés)
Nos cofinancements CNSA pour le Plan et le CIF
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La formation au cœur du développement associatif
Chapitre 1Des solutions pourmettre en œuvre votre politique formation
Cofinancement à hauteur de 38 % des coûts pédagogiques
Direccte : 18%
Conseil Régional : 20%
Qualification de niveau V
DSB Social et Sanitaire
VAE sur le plan de formation
Qualification requise pour les plus de 45 ans
Actions collectives dans les EHPAD et le secteur du handicap pour les non qualifiés et formations "ASG" (pour les SSIAD et EHPAD)
Actions Prioritaires Régionales
Nos cofinancements ACCORD CADRE REGIONAL pour le Plan
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Pour quel objectif ? Embaucher et former simultanément
Qui est concerné ? Jeunes de 16 à 25 ans rencontrant des difficultés sociales et
professionnelles particulières d’accès à l’emploi, peu ou pas diplômés et/ou originaires de certaines zones territoriales définies
Quelles modalités ? CDI ou CDD de 6 à 36 mois (prolongement possible sous
conditions) Cerfa de demande d’aide précisant les engagements en
termes d’accompagnement professionnel et d’actions de formation
Désignation d’un tuteur en interne
La formation au cœur du développement associatif
Emploi d'avenir
Chapitre 2Des solutions pour former vos salariés
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Emploi d'avenir
Quelle prise en charge ? Sur les fonds mutualisés
Quels avantages ? Aides financières sur la rémunération, versées par l’Etat, à
hauteur de 75% du Smic brut Prise en charge à 100% des frais pédagogiques et des frais
annexes (sous conditions) Pas ou peu d’impact sur votre Budget Formation
La formation au cœur du développement associatif
Chapitre 2Des solutions pour former vos salariés
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Emploi d'avenir : Données régionales
La Plateforme UNAFORIS Aquitaine, constituée du CEF de Bergerac, de l’IRTS Aquitaine de Talence, de l’ITS Pierre Bourdieu de Pau, de l’AFMR d’Etcharry et de l’ADES de Tonneins propose un accompagnement formatif des jeunes s’inscrivant dans le dispositif « Emplois d’avenir ».
La phase 1, est située en amont du contrat. Elle est basée sur l’orientation et l’élucidation des motivations. Volume de 35 heures, étalé sur 5 jours. Au cours de cette session, sera entamé un travail initiatique centré sur les représentations des jeunes et la découverte des métiers du secteur sanitaire, social et médico-social.
Cette phase 1 pourra être financée dans le cadre de la POE. La phase 2, dite phase d’intégration où il s’agit d’inviter le jeune à
s’exprimer de manière suivie et évolutive, sur son adaptation, son intégration et sur la compréhension qu’il a de l’institution où il travaille. Cette phase repose sur un apport d’éclairage théorique et technique des « fondamentaux ». Volume de 105h, sur 15 journées de 7 heures, sur 4 mois (soit 1 jour par semaine).
La phase 3, permettra au jeune de se préparer aux épreuves de sélection des différents concours dans la perspective de rallier une formation qualifiante ou à ceux qui souhaitent intégrer une formation sans nécessité d’une épreuve de sélection. L’objectif est ici de valoriser au mieux l’expérience acquise et d’apprendre à la rendre exploitable, notamment sur une épreuve de sélection. Volume de 105h, sur 15 journées de 7 heures, sur 4 mois (soit 1 jour par semaine).
Unifaf pourra financer les phases 2 et 3 sur les Fonds Mutualisés.Chapitre 2Des solutions pour former vos salariés
La formation au cœur du développement associatif
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Contrat Unique d’Insertion / Contrat d’Accompagnement dans l’Emploi
Pour quel objectif ? Embaucher et former simultanément
Qui est concerné ? Toute personne sans emploi rencontrant des difficultés
sociales et professionnelles particulières d’accès à l’emploi (notamment les bénéficiaires des minima sociaux)
Quelles modalités ? CDI ou CDD de 6 à 24 mois (prolongement possible sous
conditions) Convention fixant les mesures d’accompagnement
professionnel et les actions de formation nécessaires à la réalisation du projet du salarié
La formation au cœur du développement associatif
Chapitre 2Des solutions pour former vos salariés
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Contrat Unique d’Insertion / Contrat d’Accompagnement dans l’Emploi
Quelle prise en charge ? Sur les fonds mutualisés selon la formation visée et/ ou le
Budget Formation
Quels avantages ? Prise en charge de tout ou partie des frais pédagogiques et
des frais annexes Aides financières versées par l’Etat dans le cadre de la
convention et soumises à aucune charge fiscale Exonération de certaines cotisations sociales
La formation au cœur du développement associatif
Chapitre 2Des solutions pour former vos salariés
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Préparation Opérationnelle à l’Emploi individuelle (POE)
Pour quel objectif ? Recruter un demandeur d’emploi tout en bénéficiant d’une
aide pour une formation préalable à l’embauche
Qui est concerné ? Tout employeur à jour de ses contributions d’assurance-
chômage et qui s’engage à embaucher le demandeur d’emploi à l’issue de sa formation
Tout demandeur d’emploi inscrit à Pôle Emploi, indemnisé ou non, présélectionné pour occuper l’emploi disponible
La formation au cœur du développement associatif
Chapitre 2Des solutions pour former vos salariés
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Préparation Opérationnelle à l’Emploi individuelle (POE)
Quelles modalités ? Vous devez déposer une offre auprès de Pôle Emploi pour un :– CDI ou CDD de minimum 12 mois– contrat de professionnalisation à durée déterminée (CDD) de minimum 12
mois ou indéterminée (CDI)– contrat d’apprentissage (-26 ans)
Quelle prise en charge ? Frais pédagogiques financés par Pôle Emploi (8 €/heure) et/ou sur les fonds
mutualisés 400 heures maximum
Quels avantages ? Concrétiser et sécuriser un projet d’embauche Former préalablement aux métiers de votre établissement ou à une
qualification reconnue
La formation au cœur du développement associatif
Chapitre 2Des solutions pour former vos salariés
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Préparation Opérationnelle à l’Emploi (POE) : Données régionales
A ce jour, en Aquitaine 28 POEI financées.
Exemples :
- Permis D et Fimo
- Parcours de 360 heures pour des ASL
- Parcours de 35 heures « Les pathologies mentales et psychiques »
Formation de 175 heures « Surveillant de nuit »
Et 25 Préparations Opérationnelles à l'Emploi Collectives
Chapitre 2Des solutions pour former vos salariés
La formation au cœur du développement associatif
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Plan de formation
Pour quels objectifs ?
Qualifier des salariés :– pour permettre aux « faisant fonction » d’accéder à la
qualification requise pour le poste– pour promouvoir un salarié à un nouveau poste– pour répondre à des obligations réglementaires Préparer les épreuves d’entrée au concours d’entrée en
formation
Qui est concerné ?
Tout salarié
Quelles modalités ?
Titres ou diplômes figurant au RNCP, sur la liste CPNE-FP ou actions qualifiantes reconnues conventionnellement au sein de notre Branche
Actions pouvant se dérouler sur le temps de travail ou hors temps de travailLa formation au cœur du développement
associatifChapitre 2Des solutions pour former vos salariés
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Plan de formation
Quelle prise en charge ?
Sur votre Budget Formation et sur les fonds mutualisés Possibilité d’accéder à des cofinancements externes selon les
diplômes
Quels avantages ?
Prise en charge des frais de formation, de la rémunération du bénéficiaire de la formation et des frais annexes selon les barèmes en vigueur
Ces modalités de financement peuvent être attribuées pour permettre à un salarié de se préparer aux épreuves d’entrée des écoles préparant aux diplômes du secteur
La formation au cœur du développement associatif
Chapitre 2Des solutions pour former vos salariés
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Les barèmes du Fonds d'Intervention 2014 pour la qualification
Chapitre 2Des solutions pour former vos salariés
La formation au cœur du développement associatif
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Exemples de prise en charge sur le FI (Fonds d’Intervention)
DEAS - Prise en charge pour une association de moins de 50 salariés
Nbre d'heures théoriques 595
Nbre d'heures pratiques hors ets 840
Nbre d'heures au total 1435
Budget FI BFA
Frais pédagogiques 6 842,5O 6 842,5O
Salaires et charges 23 600,00 23 600,00
Transport 1 100,00 1 100,00
Hébergement 2 600,00 2 600,00
Total 34 142,50 34 142,50
100 % du budget pris en charge sur le FI pour une association de - 50 salariés
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DEAS - Prise en charge pour une association de 50 salariés et plus
Nbre d'heures théoriques 595
Nbre d'heures pratiques hors ets 840
Nbre d'heures au total 1435
Budget FI BFA
Frais pédagogiques 6 842,5O 6 842,5O
Salaires et charges 23 600,00 21 525,00 2 075,00
Transport 1 100,00 1 100,00
Hébergement 2 600,00 2 600,00
Total 34 142,50 34 142,50
Exemples de prise en charge sur le FI (Fonds d’Intervention)
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Exemples de prise en charge sur le FI (Fonds d’Intervention)
DEAMP - Prise en charge pour une association de moins de 50 salariés
Nbre d'heures théoriques 495
Nbre d'heures pratiques hors ets 840
Nbre d'heures au total 1335
Budget FI BFA
Frais pédagogiques 5 692,50 5 692,50
Salaires et charges 22 000,00 22 000,00
Transport 1 100,00 1 100,00
Hébergement 2 600,00 2 600,00
Total 31 392,50 31 392,50
100 % du budget pris en charge sur le FI pour une association de - 50 salariés
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Exemples de prise en charge sur le FI (Fonds d’Intervention)
DEAMP - Prise en charge pour une association de 50 salariés et plus
Nbre d'heures théoriques 495
Nbre d'heures pratiques hors ets 840
Nbre d'heures au total 1335
Budget FI BFA
Frais pédagogiques 5 692,50 5 692,50
Salaires et charges 22 000,00 20 025,00 1 975,00
Transport 1 100,00 1 100,00
Hébergement 2 600,00 2 600,00
Total 31 392,50 29 417,50 1 975,00
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Exemples de prise en charge sur le FI (Fonds d’Intervention)
CAFERUIS - Prise en charge pour une association de moins de 50 salariés
Nbre d'heures théoriques 400
Nbre d'heures pratiques hors ets 420
Nbre d'heures au total 820
Budget FI BFA
Frais pédagogiques 7 200,00 7 200,00
Salaires et charges 20 500,00 20 500,00
Transport 500,00 500,00
Hébergement 2 100,00 2 100,00
Total 30 300,00 30 300,00
100 % du budget pris en charge sur le FI pour une association de - 50 salariés
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Exemples de prise en charge sur le FI (Fonds d’Intervention)
CAFERUIS - Prise en charge pour une association de 50 salariés et plus
Nbre d'heures théoriques 400
Nbre d'heures pratiques hors ets 420
Nbre d'heures au total 820
Budget FI BFA
Frais pédagogiques 7 200,00 7 200,00
Salaires et charges 20 500,00 12 300,00 8 200,00
Transport 500,00 500,00
Hébergement 2 100,00 2 100,00
Total 30 300,00 22 100,00 8 200,00
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Pour quels objectifs ? Valoriser l’expérience et reconnaître les compétences acquises
par l’obtention d’un des diplômes suivants :– Diplômes du Travail Social: DEME, DEEJE, DEES, DEETS, DEASS,
DETISF, DEMF, CAFERUIS– Diplômes de la filière sanitaire: DEAS, DEAP Maximiser les chances d’obtention du diplôme en bénéficiant
d’un accompagnement individualisé et renforcé
Qui est concerné ? Tout salarié justifiant de 3 années d’expérience en lien avec le
diplôme
Quelles modalités ? Nécessite l’accord de l’employeur et du salarié Détenir l’avis de recevabilité délivré par l’autorité certificatrice Parcours en 3 étapes: bilan de positionnement,
accompagnement, entretien post-jury
La formation au cœur du développement associatif
Dispositif de Soutien de Branche
Chapitre 2Des solutions pour former vos salariés
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Dispositif de Soutien de Branche
Quelle prise en charge ? Sur les fonds mutualisés
Quels avantages ? Aucun impact sur votre Budget Formation (intégralité des frais pris
sur les fonds mutualisés à partir du 1er octobre 2012) Coût et durée d’un parcours d’accès à la qualification allégés Accompagnement individualisé et renforcé tout au long du parcours Maximise les chances d’obtenir le diplôme Entretien post-jury en cas de non validation ou de validation partielle
du diplôme
La formation au cœur du développement associatif
Chapitre 2Des solutions pour former vos salariés
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Pour quels objectifs ?
Anticiper les risques d’obsolescence des compétences de certains salariés
Contribuer à l’adaptation et à l’élévation de leur niveau de qualification
Préparer avec le salarié concerné sa seconde partie de carrière Accompagner les salariés reprenant leur activité professionnelle
après un congé …
Qui est concerné ?
Salarié en CDI (publics prioritaires) ou en CUI-CAE
La formation au cœur du développement associatif
Période de professionnalisation
Chapitre 2Des solutions pour former vos salariés
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Période de professionnalisation
Quelles modalités ? Titres ou diplômes figurant au RNCP ou actions qualifiantes
reconnues conventionnellement au sein de notre Branche
Quelle prise en charge ? Sur les fonds mutualisés et sur votre Budget Formation
Quels avantages ? Initiative conjointe de l’employeur et du salarié qui peut
mobiliser son DIF Possibilité pour le salarié d’être encadré par un tuteur
La formation au cœur du développement associatif
Chapitre 2Des solutions pour former vos salariés
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Période de professionnalisation : Données régionales
La formation au cœur du développement associatif
Chapitre 3Des solution pourgérer les demandes individuelles de vos salariés
Quelles prises en charge ?
2 tarifs horaires :
- Soit 11.50 €/heure pour les formations prioritaires
- Soit 9,15€/heure pour les formations non prioritaires
- Complément sur le BFA
Exemples :
- CAFERUIS : 820 H * 11.50 = 9 430 €
- DEAMP : 1335 H * 11.50 = 13 052.50 €
- CAP cuisine = 850 H * 11.50 = 9 775 €
- DU Gérontologie (pour une IDE) = 180 H * 11.50 = 2 070 €
- Maîtresse de Maison = 175 H *11,50 = 2 012.50 €
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Plan de formation
Pour quels objectifs ?
Former des salariés pour :– leur permettre de s’adapter à leur poste de travail– développer les bonnes pratiques professionnelles dans un
collectif de travail– accompagner l’évolution des publics accueillis, des modes de
prise en charge, des techniques utilisées,… – leur permettre de développer leurs compétences en fonction de
votre stratégie emploi-formation
La formation au cœur du développement associatif
Chapitre 2Des solutions pour former vos salariés
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Plan de formation
Quelles modalités ? Actions éligibles à la formation professionnelle continue Actions dispensées par des organismes de formation déclarés
auprès de la Préfecture de région Actions pouvant se dérouler sur le temps de travail ou hors
temps de travail
Quelle prise en charge ? Sur votre Budget Formation Des financements externes selon des critères définis par et
avec nos partenaires financiers Des fonds mutualisés tels que le Fonds d’Intervention pour
des actions de formation en lien avec le projet d’établissement et destinées à des publics prioritaires (définis annuellement par le Conseil d’Administration Paritaire d’Unifaf).
La formation au cœur du développement associatif
Chapitre 2Des solutions pour former vos salariés
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Exemples de prise en charge sur le Fonds d'Intervention
Chapitre 2Des solutions pour former vos salariés
La formation au cœur du développement associatif
Pour les Associations cotisant à 1,60%Frais pédagogiques pris en charge : 1 500 ¤ TTC / jour tout compris (frais pédagogiques, frais de déplacement du formateur)
Exemple : Association cotisant à 1,60%Les écrits professionnels : 35 heures pour un groupe de 12 salariés
Frais pédagogiques : 5 jours * 1 500 € = 7 500 €
Pour les Associations cotisant à moins de 1,60% Accès au prorata du taux de cotisation
Exemple : Association cotisant à 1,44% (soit 1500*90%)Les écrits professionnels : 35 heures pour un groupe de 12 salariés
Frais pédagogiques : 5 jours * 1 350 € = 6 750 €
Exemple : Association cotisant à 1,12% (soit 1500*70%)Les écrits professionnels : 35 heures pour un groupe de 12 salariés
Frais pédagogiques : 5 jours * 1 050 € = 5 800 €
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Nos formations collectives
Pour quel objectif ?
Répondre à des besoins spécifiques repérés sur le territoire et correspondant aux priorités nationales ou régionales définies par Unifaf
Qui est concerné ?
Tout salarié
Quelle prise en charge ?
Sur les fonds mutualisés et/ ou sur votre Budget Formation
Quels avantages ?
Bénéficier d’une offre de formation sur-mesure et de proximité (contenus élaborés par des experts de notre Branche)
La formation au cœur du développement associatif
Chapitre 2Des solutions pour former vos salariés
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Les thématiques pour 2014 (programme bientôt disponible sur nos pages nationales)
L’annonce d’une maladie ou d’un handicap (ou d’une mauvaise nouvelle)
L’accompagnement des personnes en fin de vie
L’éducation thérapeutique du patient
L’Hospitalisation A Domicile (HAD) et le secteur du Handicap : comment mieux travailler ensemble
Reconduction :
Mettre en oeuvre le DPC au sein d'un établissement de la Branche
Devenir Organisme de Développement Professionnel Continu (O-DPC) : enjeux, modalités et impacts
Nos formations collectives (APN)
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Nos formations collectives (Actions Prioritaires Régionales)
Les thématiques pour 2014 (programmes bientôt disponible sur nos pages régionales)
Le regroupement des structures – 3 jours – « Maîtriser les enjeux des mutations en cours et la logique de regroupement dans ses différentes dimensions et en appréhender les conséquences techniques, financières, organisationnelles et humaines » - SUD MANAGEMENT
S’impliquer dans un collectif de travail de nuit – 3 jours - « Reconnaître les spécificités des missions menées par les travailleurs de nuit, renforcer leur professionnalisme et leur permettre d’intégrer pleinement la dimension collective et institutionnelle de la prise en charge des personnes; permettre la prise de conscience de la particularité du travail de nuit pour les équipes de jour chargées de leur encadrement ainsi que pour les services support » - INFIPP
Ethique, affectivité et empathie dans la relation d’accompagnement et de soin – 4 jours – « Favoriser la bientraitance des personnes placées sous sa responsabilité dans le cadre d’une démarche professionnelle satisfaisante » - OAREIL
Reconduction : La douleur, ses résonnances et les pratiques professionnelles
Les situations de violence en institution : comment les prévenir et les traiter ?
Rappel : les APR s’adressent exclusivement aux adhérents
cotisant à 100% au titre du « Plan de formation ».La formation au cœur du développement associatif
Chapitre 2Des solutions pour former vos salariés
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Pour quels objectifs ? Développer la qualité et la sécurité des soins des patients et usagers Améliorer l'accompagnement des personnes handicapées, âgées,
vulnérables… Renforcer et améliorer les pratiques professionnelles
Qui est concerné ? Tout professionnel de santé (dans notre Branche, principalement les
infirmiers, les aides-soignants, les médecins…) Quel que soit son mode d’exercice (hospitalier, salarié ou libéral, privé ou
public)
Quelles modalités ? Obligation annuelle et individuelle de DPC Le DPC doit combiner :− L’acquisition, l’approfondissement de connaissances et de compétences− L’analyse des pratiques professionnelles− Le suivi des actions initiées dans le cadre du programme Il doit être conforme à une orientation nationale ou régionale, comporter des
méthodes et des modalités validées par la HAS et être mis en œuvre par un organisme de DPC
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Le Développement Professionnel Continu (DPC)
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Quelle prise en charge ? Sur les fonds de la formation professionnelle dans le respect des
conditions d’imputabilité (Budget Formation et/ou fonds mutualisés) Sur le budget de fonctionnement de l’établissement Par l’OGDPC pour les médecins via un forfait versé à UNIFAF de 633 €
par médecin (possibilité de mutualisation des forfaits au sein de l’Association).
Quels avantages ? Se faire enregistrer comme organisme de DPC afin de remplir les
obligations de DPC de ses salariés et proposer ses programmes de DPC à d’autres établissements et/ ou à d’autres professionnels
Nouer des partenariats sur les territoires, à proximité de sa structure, avec d’autres établissements de santé qui sont ou souhaitent devenir organisme de DPC
Développer les coopérations entre professionnels en mettant en œuvre des programmes pluridisciplinaires et interprofessionnels
Renforcer le développement des compétences et la sécurisation des parcours professionnels
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Le Développement Professionnel Continu (DPC)
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Développement Professionnel Continu (DPC) et les Webservices
Sous réserve que vous ayez effectué vos demandes de prise en charge via les Webservices et que vous ayez coché la case « DPC ».
Unifaf vous assure le suivi de vos actions DPC et transmet pour le compte de l’employeur un rapport d’exécution annuel de « l’effort de DPC » à l’OGPDC
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Les thématiques pour 2014 (programme bientôt disponible sur nos pages régionales)
Gestes et postures de travail en ESAT – 1,5 jours – « Prévenir les risques des lombaires et TMS liés à l’activité professionnelle des ouvriers d’ESAT; les sensibiliser à leur propre sécurité et à la prévention dans la gestuelle utilisée » - BM FORMATION
Prévention des risques et sécurité dans les déplacements routiers – 3,5 jours – « Permettre au stagiaire de se prémunir des risques liés aux déplacements professionnels et personnels afin d’améliorer leur autonomie » - ALTER EGO CONSEIL
Reconduction : Le respect de l’environnement et le développement
durable Bien être et image de soi
Pour chaque thème, la dernière demi-journée est prévue avec les encadrants pour un bilan partagé de la formation
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