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Direction Recherche, Etudes et Développement
Principaux résultats et enseignements
27 septembre 2013
NORD-PAS-DE-CALAIS
Enquête Emploi 2012 Rapport Nord-Pas-de-Calais – 2013
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Direction Recherche, Etudes et Développement
Préambule méthodologique
1. Diversité des activités, diversité des territoires
2. La Branche, un acteur de poids en région
3. Une croissance ralentie
4. Des organisations en transformation
5. Diversité des emplois, stabilité des filières
6. Des emplois qui se consolident
7. La Branche face au défi du recrutement
8. La Branche face au défi de la gestion des carrières
Conclusion
2 / 63 Enquête Emploi 2012 Rapport Nord-Pas-de-Calais – 2013
Préambule méthodologique
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Direction Recherche, Etudes et Développement
1. Des sources variées
L’exploitation exhaustive des questionnaires de l’enquête établissement ;
La comparaison systématique avec les données de l’Enquête Emploi 2007 ;
L’enquête associative, enquête téléphonique auprès d’un échantillon représentatif de 1 010 responsables associatifs, menée par l’Institut Inférence Opérations (Groupe BVA) en avril 2012 ;
Des sources d’information publiques : enquêtes de la DREES, fichier FINESS, données de l’INSEE, étude du CNAR Sanitaire et Social (Uniopss, Recherche & Solidarité).
3 / 63 Enquête Emploi 2012 Rapport Nord-Pas-de-Calais – 2013
Préambule méthodologique
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Direction Recherche, Etudes et Développement
2. Des taux de réponse hétérogènes
Un taux de réponse national de 65% des établissements, 10 points en dessous de 2007, qui couvre 69% des salariés.
4 / 63 Enquête Emploi 2012 Rapport Nord-Pas-de-Calais – 2013
Près de 75% des établissements appartenant à des associations de 250 ETP et + ont répondu.
Des différences régionales marquées.
3. Remarque
Les zooms à l’échelle infra-régionale peuvent traiter de faibles volumes d’effectifs, qui fragilisent la robustesse des traitements statistiques. Ces analyses sont donc à appréhender avec prudence.
Chapitre 1
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Direction Recherche, Etudes et Développement
La Branche en Nord-Pas-de-Calais : diversité des activités, diversité des territoires
5 / 63 Enquête Emploi 2012 Rapport Nord-Pas-de-Calais – 2013
Unifaf - Direction Recherche, Etudes et Développement Enquête Emploi 2012 Rapport Nord-Pas-de-Calais – 2013
Evolution des effectifs et des établissements
Diversité des activités et des territoires > Un acteur de poids > Une croissance ralentie > …
50 590 SALARIÉS, UNE CROISSANCE PLUS FORTE QU’AU NATIONAL 50 590 salariés, 42 375 en
équivalent temps plein.
→ La croissance des effectifs est de 46% en 5 ans, soit 15 920 emplois, contre 25% à l’échelle nationale.
→ La région représente 7,2% des effectifs de la Branche (700 720 salariés).
1 301 établissements
→ Depuis 2007, une augmentation de 32%, (315 établissements), contre 30% au national.
→ La région représente 6,4% des établissements (20 448) de la Branche.
2007-2012Croissance des
effectifs
Croissance des
établissements
Nord-Pas-de-Calais +46% +32%
National + 25% + 30%
Taux de croissance des établissements et des effectifs 2007-2012
6 / 63
2000 2007 2012
24,04534,663
50,586
714
986
1,301
Effectifs Etablissements
Unifaf - Direction Recherche, Etudes et Développement Enquête Emploi 2012 Rapport Nord-Pas-de-Calais – 2013
Diversité des activités et des territoires > Un acteur de poids > Une croissance ralentie > …
LE SECTEUR DE LA PERSONNE HANDICAPÉE PRÉDOMINE
Le secteur de la personne handicapée est le premier secteur d’activité. Il concentre 40% des salariés.
La répartition des effectifs par activité en Nord-Pas-de-Calais est sensiblement identique à la répartition nationale.
La région se caractérise cependant par une légère sous-représentation du secteur des personnes âgées (13% vs 17%), au profit du secteur social (22%, vs 19% à l’échelle nationale).
Répartition des effectifs par activité en Nord-Pas-de-Calais
22%
17%38%
10%
5%4%
4%Sanitaire
Pers. âgées
Pers. Handicapées
Protec. enfance
Adultes en diff.
Aide à la famille
Autres
Répartition des effectifs par activité au national
7 / 63
22%
13%
40%
12%
7%3%
3% Sanitaire
Pers. âgées
Pers. handicapées
Protec. enfance
Adultes en diff.
Aide à la famille
Autres
Unifaf - Direction Recherche, Etudes et Développement Enquête Emploi 2012 Rapport Nord-Pas-de-Calais – 2013
Effectifs des 10 principales catégories d’établissements
Les établissements de soins pluridisciplinaires sont les premiers employeurs de la Branche, avec 10,2% des effectifs.
Suivent les maisons de retraite qui emploient 4 965 personnes, soit 9,8% des salariés.
Dans le secteur des personnes handicapées, ce sont les IME qui emploient le plus de salariés.
Les trois secteurs – sanitaire, social et médico-social – sont représentés parmi les 10 principaux établissements de la Branche.
DIVERSITÉ DES ÉTABLISSEMENTS
Diversité des activités et des territoires > Un acteur de poids > Une croissance ralentie > …
8 / 63
Etablissement de soins pluridisciplinaire
Maison de retraite
Institut médico-éducatif (I.M.E.)
Maison d'enfants à caractère social
Etablissement ou service d'aide par le travail (ESAT)
Foyer d'hébergement
Centre d'hébergement et de réadaptation sociale (C.H.R.S.)
Foyer de vie
Maison d'accueil spécialisé (M.A.S.)
Atelier protégé / Entreprise adaptée
5 170
4,965
4 120
4 000
3 350
2 390
2 270
1 930
1 810
1 320
Unifaf - Direction Recherche, Etudes et Développement Enquête Emploi 2012 Rapport Nord-Pas-de-Calais – 2013
Localisation des effectifs à la commune par type de zone
DIVERSITÉ TERRITORIALE
Diversité des activités et des territoires > Un acteur de poids > Une croissance ralentie > …
9 / 63
Petites aires urbaines et espaces ruraux (15866)Aires moyennes et couronnes urbaines (17489)Grands pôles urbains (3258)
Lille
Berck-Montreuil
Dunkerque
Sans surprise, le département du Nord est celui qui emploie le plus de salariés de la Branche avec 32 820 emplois (17 770 salariés en Pas de Calais).
Les effectifs salariés de la Branche se concentrent dans les grands pôles urbains : 81% y travaillent (soit 40 865 emplois), contre 66% à l’échelle nationale.
4% des effectifs sont localisés dans les petites aires urbaines et espaces ruraux du Sud de la région (1940 établissements). Ils sont 12% dans ce type de localisation à l’échelle nationale.
Valenciennes
Douai
Cambrai
Calais
Arras
Unifaf - Direction Recherche, Etudes et Développement Enquête Emploi 2012 Rapport Nord-Pas-de-Calais – 2013
Le secteur sanitaire est plus fortement implanté dans les grands pôles urbains du Pas-de-Calais (établissements de médecine-chirurgie-obstétrique, principalement).
Le secteur social est plus représenté dans le Nord, il s’agit notamment d’établissements concourant à la protection de l’enfance.
Le secteur médico-social est très représenté dans les 3 départements. Il s’agit notamment d’établissements pour adultes handicapés et d’hébergement pour personnes âgées.
DIVERSITÉ TERRITORIALE
Répartition des effectifs par secteurs d’activité et départements
Diversité des activités et des territoires > Un acteur de poids > Une croissance ralentie > …
10 / 63
Nord
Pas-de-Calais
Nord-Pas de Calais
18%
28%
22%
13%
14%
13%
40%
39%
40%
15%
8%
12%
7%
7%
7%
4%
2%
3%
Sanitaire Pers.âgées Pers. hand.
Protec.enfance Adultes en diff. Aide à la famille
OF et sièges
Chapitre 2
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Direction Recherche, Etudes et Développement
La Branche en Nord-Pas-de-Calais : un acteur de poids en région
11 / 63 Enquête Emploi 2012 Rapport Nord-Pas-de-Calais – 2013
Unifaf - Direction Recherche, Etudes et Développement Enquête Emploi 2012 Rapport Nord-Pas-de-Calais – 2013
Poids du secteur Santé action sociale et de la Branche dans l’emploi salarié
LA BRANCHE EN NORD-PAS-DE-CALAIS : UN ACTEUR DE POIDS
En Nord-Pas-de-Calais , la Branche représente :
→ 25% des emplois du secteur Santé-Action Sociale de la région (24% à l’échelle nationale).
→ 3,8% de l’ensemble des salariés de la région (national : 3,1%).
La Branche est plus implantée dans les départements de la région que dans les départements limitrophes. Son poids est de 27% en Pas-de-Calais, tandis qu’il est de 17% dans la Somme, par exemple.
BrancheSanté-
Social15,1%
200 094
Total Régiontous secteurs
1 320 7703,8%
Poids de la Branche dans l’emploi du secteur Santé action sociale par département
Diversité des activités et des territoires > Un acteur de poids > Une croissance ralentie > …
Moyennenationale : 24%
Source : Insee CLAP 2009 , traitement Unifaf-DRED ; Enquête Emploi 2012
12 / 63
25%
Unifaf - Direction Recherche, Etudes et Développement Enquête Emploi 2012 Rapport Nord-Pas-de-Calais – 2013
Poids de la Branche par activité en Nord-Pas-de-Calais
LA BRANCHE EN NORD-PAS-DE-CALAIS : UN ACTEUR DE POIDS
Le secteur des personnes handicapées : bastion de la Branche, aussi bien pour l’accueil de jeunes que d’adultes.
La part du privé non lucratif est plus forte dans le secteur social qu’à l’échelle nationale.
Secteur des personnes âgées : une présence sur tous les territoires, mais un poids inégalement réparti.
→ Dans les établissements d’hébergement pour personnes âgées (EHPA), le poids de la Branche est dans la moyenne nationale (28% dans le Nord et 31% dans le Pas de Calais) alors qu’il est bien plus faible dans les départements voisins.
Zoom sur le poids de la Branche dans la capacité d’accueil au sein des EHPA
Source : FINESS 2011/2012, hormis pour le sanitaire, SAE 2011 – Traitement Unifaf-DREDRemarque : le poids de la Branche dans le sanitaire est appréhendé en termes d’ETP et uniquement pour le personnel non médical. Pour tous les autres secteurs d’activité, il s’agit de la capacité d’accueil des établissements.
Source : FINESS 2011 – Traitement Unifaf-DREDClé de lecture : En Moselle, les établissements privés non lucratifs représentent 74% de la capacité d’accueil des établissements du département
Diversité des activités et des territoires > Un acteur de poids > Une croissance ralentie > …
13 / 63
Moyennenationale : 28%
Sanitaire
Pers. âgées
Pers. handicapées
Protec.enfance
Adultes en diff.
13%
29%
86%
77%
87%
11%
28%
87%
71%
73%
National
NPDC
Unifaf - Direction Recherche, Etudes et Développement Enquête Emploi 2012 Rapport Nord-Pas-de-Calais – 2013
UN ACTEUR À PART ENTIÈRE DANS L’ÉCONOMIE LOCALE
La Branche est non seulement une composante essentielle du secteur Santé Action Sociale...
...mais elle représente également un poids économique conséquent sur une partie des zones d’emplois et contribue au développement des territoires.
En Nord-Pas-de-Calais , le poids de la Branche dans l’emploi salarié global se distingue dans la zone d’emploi de Berck-Montreuil (10,1%) et passe ensuite à 6,1% et 5,2% dans les zones de Cambrai et Lens-Hénin. Il est plus faible dans les zones de Calais (2,6%) ou Boulogne-sur-Mer (2,8%).
Poids de la Branche dans l’emploi globalpar zone d’emploi
Source : Insee CLAP 2009 ; Enquête Emploi 2012
Diversité des activités et des territoires > Un acteur de poids > Une croissance ralentie > …
14 / 63
Moyennenationale : 3,1%Moyenne régionale : 3,8%
Unifaf - Direction Recherche, Etudes et Développement Enquête Emploi 2012 Rapport Nord-Pas-de-Calais – 2013
SYNTHÈSE :
La Branche se caractérise par une grande diversité de profils : variété des activités, contrastes entre petits et grands établissements, petites et grandes associations gestionnaires.
Plus de 50% des emplois se concentrent toutefois dans le secteur médico-social et notamment dans celui de la personne handicapée où la Branche est le principal acteur.
La Branche s’inscrit dans une économie présentielle : elle est présente partout où il y a des habitants, ce qui fait d’elle un interlocuteur sur les enjeux d’aménagement et de développement des territoires.
15 / 63
Chapitre 3
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Direction Recherche, Etudes et Développement
La Branche en Nord-Pas-de-Calais : une croissance ralentie
16 / 63 Enquête Emploi 2012 Rapport Nord-Pas-de-Calais – 2013
Unifaf - Direction Recherche, Etudes et Développement Enquête Emploi 2012 Rapport Nord-Pas-de-Calais – 2013
EN 5 ANS, LA BRANCHE S’EST FORTEMENT DÉVELOPPÉE
Entre 2007 et 2012, les établissements les plus en croissance ont pour activité principale :→ l’accompagnement des
personnes âgées,→ les adultes en difficulté.
Cette évolution reflète aussi l’arrivée de nouveaux adhérents dans le périmètre d’Unifaf.
La région se démarque par la croissance du secteur sanitaire, alors qu’elle est quasi-nulle à l’échelle nationale.
Taux de croissance 2007/2012 des salariés selon l’activité principale de l’établissement, en Nord-Pas-de-Calais
Taux de croissance 2007/2012 des salariés,selon l’activité principale de l’établissement, au national
Sanitaire Pers. âgées
Pers. Hand.
Protec. enfance
Adultes diffic.
Aide famille
Ensemble
1%
89%
27%14%
41% 34% 25%
… > Un acteur de poids > Une croissance ralentie > Des organisations en transformation > …
17 / 63
Sanitaire Pers. âgées
Pers. Hand.
Protec. enfance
Adultes diffic.
Aide famille
Ensemble
54%
171%
40%25%
69%
23%46%
Unifaf - Direction Recherche, Etudes et Développement Enquête Emploi 2012 Rapport Nord-Pas-de-Calais – 2013
LA CROISSANCE LONGUE ET REGULIERE S’ESSOUFFLE
Evolution comparée de l’emploi par secteur d’activité entre 2006 et 2011, en Nord-Pas-de-Calais
10 années de croissance ininterrompue de l’emploi : c’est ce qu’a connu le secteur Santé-Action sociale, en Nord-Pas-de-Calais comme dans tout le pays, durant la décennie 2000, et notamment sa composante associative.
Sur la dernière période quinquennale, la croissance ralentit mais persiste jusqu’en 2010, et ce malgré la crise.
Précision : le secteur social au sens de l’Insee intègre le médico-social, et notamment l’hébergement pour personnes âgées et handicapées.
2006 2007 2008 2009 2010
113
102100
8990
Social
Santé
Tous secteurs
Agriculture
Industrie
Construction
Evolution comparée de l’emploi par secteur d’activité entre 2006 et 2011, en France
Source : INSEE, estimation d’emplois localiséeClé de lecture : Entre 2006 et 2010, l’emploi dans le secteur Social-médico-social a augmenté de 13% et de 2% dans le secteur de la santé humaine.
… > Un acteur de poids > Une croissance ralentie > Des organisations en transformation > …
18 / 63
2006 2007 2008 2009 2010
115
104
99
8987
Social
Santé
Tous secteurs
Agriculture
Industrie
Construction
Unifaf - Direction Recherche, Etudes et Développement Enquête Emploi 2012 Rapport Nord-Pas-de-Calais – 2013
Sani-taire
Pers. âgées
Pers. Hand.
Protec. enfance
Adultes diffic.
Aide famille
En-semble
1.5%2.2%
1.7%
-2.5%
-1.2%
2.7%
1.0%
2012 : UNE CROISSANCE RESSERRÉE SUR CERTAINES ACTIVITÉS
A l’échelle nationale, la Branche connaît une dynamique de croissance faiblement positive (0,6%). Elle est de 1% en Nord-Pas-de-Calais .
La croissance est inégale selon les activités :
→ A l’issue de l’année 2011, le secteur de la protection de l'enfance est le plus en déclin (-2,5%).
→ Les secteurs sanitaire et médico-social sont en toujours en nette progression.
Solde entrées/sorties* sur l’année 2011, par activité, en Nord-Pas-de-Calais
Solde entrées/sorties entre 2011 et 2012, par activité, au national
Sani-taire
Pers. âgées
Pers. Hand.
Protec. enfance
Adultes diffic.
Aide famille
En-semble
-0.1%
1.7%
1.1%
-0.7%-0.3%
0.4% 0.6%
* Entrées-sorties entre le 1er janvier et le 31 décembre /nb de CDI
… > Un acteur de poids > Une croissance ralentie > Des organisations en transformation > …
19 / 63
Unifaf - Direction Recherche, Etudes et Développement Enquête Emploi 2012 Rapport Nord-Pas-de-Calais – 2013
AU NATIONAL : DES PROJETS DE DÉVELOPPEMENT DEMEURENT
21%27%25%
29%30%28%
8%9%6%
21%
8%13%
Création d’activité ou de service Création d’établissement
Part des associations ayant des projets, selon la taille (national)
A l’échelle nationale, 27% des associations ont un projet de création d’activité et 11% de création d’établissement.
Les associations de plus de 250 salariés sont plus fréquemment porteuses de ces projets.
Les associations du champ du handicap sont plus nombreuses à porter un projet de création d’établissement.
Création d’activité ou de service
Fermeture d’activité ou de service
Création d’établissement
Fermeture d’établissement
27%
4%
11%
2%
24%
4%
9%
2%
28%
3%
12%
1%
47%
11%
31%
6%
250 salariés et plus
De 50 à 249 salariés
Part des associations ayant des projets, selon l’activité (national)
… > Un acteur de poids > Une croissance ralentie > Des organisations en transformation > …
Source : Enquête associative
20 / 63
Chapitre 4
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Direction Recherche, Etudes et Développement
La Branche en Nord-Pas-de-Calais : des organisations en transformation
21 / 63 Enquête Emploi 2012 Rapport Nord-Pas-de-Calais – 2013
Unifaf - Direction Recherche, Etudes et Développement Enquête Emploi 2012 Rapport Nord-Pas-de-Calais – 2013
Répartition des associations par type de structure
Part des associations et des effectifs par taille d’association au national
57% DES SALARIÉS DANS UNE GRANDE ASSOCIATION
441 organisations employeurs en Nord-Pas-de-Calais .
→ 71% d’entre-elles ne gèrent
qu’un établissement, contre 77% au national.
65% d’entre-elles comptent moins de 50 salariés (73% au national).
57% des effectifs de la région se concentrent dans :
→ 38 associations régionales de 250 ETP et plus ;
→ 20 associations à envergure nationale ou interrégionale, issues d’autres régions.
Moins de 10 10 à 49 50 à 249 250 et plus
37% 36%21%
6%2%13%
26%
58%
Associations Effectifs
Part des associations et des effectifs par taille d’association en Nord-Pas-de-Calais .
… > Une croissance ralentie > Des organisations en transformation > Diversité des emplois > …
22 / 45 Enquête Emploi 2012 Rapport
National Alsace
77% 71%
23% 29%Plusieurs établissements
Un seul établissement
Moins de 10 10 à 49 50 à 250 250 et + ASSOS REG
250 et + ASSOS NAT
35%29%
22%
9% 5%4%15%
24%
46%
11%
Unifaf - Direction Recherche, Etudes et Développement Enquête Emploi 2012 Rapport Nord-Pas-de-Calais – 2013
AU NATIONAL : UN PROCESSUS DE RECONFIGURATION DÉJÀ ENGAGÉ A l’échelle nationale, 6 %
des associations ont accueilli dans les cinq dernières années, un ou des établissements auparavant gérés par une autre association. Elles sont plus nombreuses
au sein :→du secteur des
personnes handicapées,→des grosses
associations.
Part d’associations ayant accueilli des établissements auparavant gérés par une autre association (national)
Ensemble
Moins de 50 salariés
De 50 à 249 salariés
250 salariés et plus
5.8%
1.8%
10.5%
17.3%
Ensemble
Adultes en difficulté
Protection de l'enfance
Handicap
Pers. âgées
Sanitaire
5.8%
9.1%
7.8%
10.5%
3.1%
6.3%
- selon l’activité principale
- selon le nombre de salariés
… > Une croissance ralentie > Des organisations en transformation > Diversité des emplois > …
23 / 63
Source : enquête associative.
Unifaf - Direction Recherche, Etudes et Développement Enquête Emploi 2012 Rapport Nord-Pas-de-Calais – 2013
AU NATIONAL : LA RECONFIGURATION DEVRAIT S’AMPLIFIER
En 2012, 21% des directeurs d’association déclarent avoir des projets de regroupement (1/4 des grosses associations).
14% déclarent avoir des projets de coopération formalisée.
Les associations pensant ne pas avoir atteint la taille suffisante pour assurer la pérennité de leur activité ont plus souvent des projets de regroupement.
Regroupement avec d’autres organisations
Coopération formalisée
21%
14%
20%
12%
25%
16%
24%
17%
250 salariés et plus De 50 à 249 salariésMoins de 50 salariés Ensemble
Part des associations ayant des projets de regroupement ou de coopération, selon la taille d’établissement (national)
Stade d’avancement des projets
Coopération Regroupements
42% 36%
58% 64%
Engagés
En réflexion
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24 / 63
Source : enquête associative.
Unifaf - Direction Recherche, Etudes et Développement Enquête Emploi 2012 Rapport Nord-Pas-de-Calais – 2013
LA DIRIGEANCE ASSOCIATIVE S’AFFIRME
La fonction siège est présente parmi 77% des organisations multi-établissements.
En moyenne, ce siège ou service central existe depuis 30 ans et compte 22 emplois.
Les sièges ou services centraux ont le plus souvent un noyau dur : → la direction générale,→ la gestion administrative
et financière,→ la gestion des ressources
humaines.
Plus les associations ont un nombre élevé de salariés, plus les sièges sont structurés.
Services ou directions présents dans les sièges ou les services centraux (national)
DRH
Dir. informatique
Dir. des risques et de la qualité
Dir. développements et
projets
Dir. des
achats
DAJ
Dir. de la communicatio
n
Dir. de la gestion du patrimoine
DG/DGADAF
Un service ou une direction des achats
Un service ou une direction gestion des risques, de la qualité
Un service ou une direction informatique
14%
15%
19%
20%
29%
24%
30%
41%
49%
250 salariés et plus De 50 à 249 salariés Moins de 50 salariés
Part des associations ayant au sein de leur siège (national)
Clé de lecture : Plus le cercle est foncé, plus la fonction est fréquente
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Source : enquête associative.
Unifaf - Direction Recherche, Etudes et Développement Enquête Emploi 2012 Rapport Nord-Pas-de-Calais – 2013
LA FONCTION RH SE STRUCTURE DANS LES GRANDES ASSOCIATIONS
Part des organisations disposant, en interne, d’un service ou de personnes exclusivement dédiées à la gestion des ressources humaines (National).
Moins de 50 sal. De 50 à 249 sal. 250 sal. et plus Ensemble
15%
48%
90%
28%
Répartition selon la taille de l’association
Répartition selon le secteur d’activité principal
Source : enquête associative.
La moitié des organisations de 50 à 250 salariés disposent de ressources internes dédiées à la gestion des ressources humaines. La dimension structurante du facteur « taille » impacte les différences sectorielles.
2 à 3 personnes : nombre moyen de salariés dans ces services.
Les entretiens professionnels de formation et les risques psycho-sociaux constituent les sujets les plus fréquemment traités. A l’inverse, les associations semblent s’approprier timidement les pratiques de GPEC.
… > Une croissance ralentie > Des organisations en transformation > Diversité des emplois > …
26 / 63
Sanitaire Pers. âgées
Pers. Hand.
Protec. enfance
Adultes diffic.
Aide famille
40%27%
42%
23%17%
28%
Unifaf - Direction Recherche, Etudes et Développement Enquête Emploi 2012 Rapport Nord-Pas-de-Calais – 2013
SYNTHÈSE
Un long cycle de croissance du secteur et de la Branche s’est achevé à l’orée de la décennie 2010.
Si de nouveaux besoins se font jour et génèrent encore des projets de développement, la Branche paraît surtout entrée dans un cycle de transformation de l’activité et des organisations.
Les plus grandes des associations semblent aujourd’hui se structurer pour appréhender ces défis : regroupements et consolidation des sièges en constituent deux facettes majeures.
27 / 63
Chapitre 5
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Direction Recherche, Etudes et Développement
La Branche en Nord-Pas-de-Calais : diversité des emplois, stabilité des filières
28 / 63 Enquête Emploi 2012 Rapport Nord-Pas-de-Calais – 2013
Unifaf - Direction Recherche, Etudes et Développement Enquête Emploi 2012 Rapport Nord-Pas-de-Calais – 2013
Les principaux emplois de la Branche en 2012, en Nord-Pas-de-Calais
Effectif
4715
4640
4385
3340
2910
2860
2160
1720
1470
1090
EDUCATEUR SPECIALISE : PREMIER EMPLOI DE LA BRANCHE
Les emplois de la Branche sont répartis en 88 catégories.
L’éducateur spécialisé est toujours l’emploi le plus représenté, avec près de 9,3% des salariés.
Les emplois éducatifs voient leur poids diminuer, au profit de ceux du soin.
Ces 10 emplois représentent 58% des emplois de la Branche en Nord-Pas-de-Calais .
Clé de lecture : La Branche compte 4 715 éducateur spécialisés , ce qui représente 9,3% de l’ensemble des emplois.
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Educateur spécialisé
Agent des services hôteliers
Aide-soignant
Infirmier diplômé d'Etat
Aide médico-psychologique
Agent des services généraux
Moniteur éducateur
Agent administratif
Agent de service de soins
Secrétaire
9.3%
9.2%
8.7%
6.6%
5.8%
5.7%
4.3%
3.4%
2.9%
2.2%
Unifaf - Direction Recherche, Etudes et Développement Enquête Emploi 2012 Rapport Nord-Pas-de-Calais – 2013
9 DOMAINES D’EMPLOI : CONSTANCE DES GRANDS ÉQUILIBRES
Répartition des emplois dans les 9 domaines d’emploi en 2012
Les salariés de la Branche se répartissent à parts quasi égales en 3 grandes filières professionnelles : - l’éducatif et le social- les fonctions support - le soin
Ces 3 filières se déclinent elles-mêmes en 9 domaines d’emploi.
Les équilibres sont stables depuis 2007. La filière qui regroupe le plus de salariés est toujours celle de l’éducatif et du social (38% des emplois).
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Soin 30%
(33% au national)
Soins 21%
Paramédical 6%
Médical 3%
Educatif social
38%(35% au national)
Educatif, social, insertion 31%
Travail protégé 6%
Enseignement Formation 1%
Fonct. support
32%(32% au national)
Services et moyens généraux 19%
Services administratifs 11%
Direction 2%
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Unifaf - Direction Recherche, Etudes et Développement Enquête Emploi 2012 Rapport Nord-Pas-de-Calais – 2013
A CHAQUE ACTIVITÉ, SA STRUCTURE D’EMPLOI
La répartition des filières d’emploi diffère fortement selon les secteurs d’activité.
En Nord-Pas-de-Calais , le domaine des soins représente 69% des emplois du secteur sanitaire (national : 65%), et 58% des emplois du secteur des personnes âgées (54% au national).
Le domaine éducatif et social rassemble 55% des emplois du handicap (national : 52%), et 58% de la protection de l’enfance (national : 64%).
Les emplois des fonctions support sont sous-représentés dans le secteur des personnes âgées : 30% des salariés (national : 34%).
Répartition des 3 filières d’emploi selon les secteurs d’activité
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Sanitaire Pers. âgées
Pers. Hand.
Protec. enfance
Adultes diffic.
Aide famille
Autres
69%58%
17%6% 3% 7% 4%
4%12%
55%58%
45%55%
32%
27% 30% 28% 36%52%
38%
65%
Soins Educatif , social et insertion Fonctions support
Unifaf - Direction Recherche, Etudes et Développement Enquête Emploi 2012 Rapport Nord-Pas-de-Calais – 2013
LES EMPLOIS EN DEVELOPPEMENT ET ÉMERGENTS
L’emploi de cadre fonctionnel est en forte croissance : +190%, contre 123% au niveau national.
L’emploi d’auxiliaire de vie connaît également une forte croissance : +178%. A l’échelle nationale, cet emploi est en relatif déclin.
Tout comme au national, l’emploi d’aide-soignant connaît une forte croissance (+97%).
L’emploi d’infirmier a connu une croissance de 1280 emplois (+62%). A l’échelle nationale, la croissance de cet emploi est de 13%.
Les emplois qui ont le plus progressé depuis 2007 en Nord-Pas-de-Calais *
Clé de lecture : l’effectif des secrétaires médicales a progressé de 65% depuis 2007 (soit 230 emplois de plus).
* Seuls les emplois représentant plus de 150 salariés en 2007 ont été pris en compte parmi ceux qui ont le plus décliné.
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Evol.
+300
+280
+2160
+140
+130
+230
+1280Infirmier diplômé d'Etat
Secrétaire médicale
Auxiliaire de puériculture
Educateur de jeunes enfants
Aide-soignant
Auxiliaire de vie
Cadre fonctionnel
62%
65%
74%
87%
97%
178%
190%
Unifaf - Direction Recherche, Etudes et Développement Enquête Emploi 2012 Rapport Nord-Pas-de-Calais – 2013
LES EMPLOIS EN DECLIN
L’emploi le plus en déclin est celui de médecin généraliste (-25%). La baisse est encore plus prononcée qu’au niveau national (-10%).
Les éducateurs techniques sont un emploi en déclin relatif, ce qui est une particularité régionale : à l’échelle nationale, l’emploi connaît une croissance de 11%.
Contrairement à l’échelle nationale, où l’emploi de surveillant de nuit qualifié connaît une croissance de 22%, l’emploi est en déclin relatif en Nord-Pas-de-Calais .
Est en déclin ou en déclin relatif un emploi dont la croissance est inférieure à la moyenne régionale, soit +46%.
Les emplois 7 les plus en déclin depuis 2007 en Nord-Pas-de-Calais *
Clé de lecture : l’effectif des éducateurs techniques (hors ESAT) a diminué de 16% depuis 2007 (soit 45 personnes de moins recensées).
*Seuls les emplois représentant plus de 150 salariés en 2007 ont été pris en compte parmi ceux qui ont le plus décliné.
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Evol.
-70
-45
0
+30
+20
+65
Médecin généraliste
Educateur technique hors ESAT - hors EA
Assistant familial
Masseur Kinésithérapeute
Educateur techn. spécialisé hors ESAT - EA
Surveillant de nuit qualifié
-25%
-16%
0%
8%
8%
8%
Unifaf - Direction Recherche, Etudes et Développement Enquête Emploi 2012 Rapport Nord-Pas-de-Calais – 2013
Directeur général
Autres cadres dirigeants
Cadres fonctionnels
Directeur d'établissement ou de pôle
Cadres intermédiaires
52%
64%
190%
27%
52%
Sani-taire
Pers. âgées
Pers. Hand.
Protec. enfance
Adultes diffic.
Aide famille
OF et sièges
6.2%3.7%
5.9%7.7%
9.2% 8.2%
15.1%
L’ENCADREMENT SE RENFORCE ET SE TRANSFORME
Dans la région, la Branche compte 13% de cadres, et 7% de cadres encadrants, des taux identiques à l’échelle nationale.
Le secteur des personnes âgées demeure « sous-encadré ».
Les cadres des sièges sociaux, ainsi que les directeurs généraux, se sont renforcés. Ce constat est à mettre en relation avec le mouvement de consolidation et de professionnalisation de la gouvernance des organisations.
La croissance des emplois de directeurs d’établissement et cadres intermédiaires est plus forte qu’au national (+10% et +12% au national).
Evolution des effectifs des cadres, au siège des associations et dans les établissements, en Nord-Pas-de-Calais
Taux de cadres encadrants dans les effectifs, par secteur, en Nord-Pas-de-Calais
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Siège des associations
Etablissements
Clé de lecture : En Ile de France, les effectifs des cadres intermédiaires ont augmenté de 52% entre 2007 et 2012.
Unifaf - Direction Recherche, Etudes et Développement Enquête Emploi 2012 Rapport Nord-Pas-de-Calais – 2013
Poids 2012Evolution
2007/2012
Agents de services peu qualifiés* 17,2% -1,4 ptsAgents administratifs 4,3% 0 ptAgents d’accueil 1,7% -0,8 ptsSecrétaires 1,4% 0,4 pts
SANITAIRE : UNE PRISE EN CHARGE DIVERSIFIÉE
FILIÈRE DU SOIN : 69%
Poids et évolution des principaux emplois par filière
* Agent des services de soins, ambulancier, brancardier, agent des services hôteliers, agent des services généraux
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FILIÈRE ÉDUCATIVE ET SOCIALE : 4%
FONCTIONS SUPPORT : 27%
Le contexte : diminution de la part de l’activité de médecine-chirurgie-obstétrique, contraintes budgétaires et réglementaires…
2 salariés sur 3 appartiennent à la famille des emplois du soin.
La part des aides-soignants diminue (-2,1%) tout comme celle des médecins (-1,8%), tandis que celle des infirmiers est en légère hausse (0,6%).
Poids 2012Evolution
2007/2012
Infirmiers 21,3% 0,6 ptsAides-soignants 14,3% -2,1 ptsMédecins 5,1% -1,8 ptsPers. médico-technique 4,6% 1,2 ptsPers. de rééducation 4,3% 0,8 ptsPsychologues 1,5% 0,6 pts
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Poids 2012Evolution
2007/2012
Personnel éducatif 2,1% -0,5 ptsPersonnel social 0,8% 0,1 pt
Unifaf - Direction Recherche, Etudes et Développement Enquête Emploi 2012 Rapport Nord-Pas-de-Calais – 2013
PERSONNES ÂGÉES : LES SOIGNANTS EN POINTE
FILIÈRE DU SOIN : 58%
Poids et évolution des principaux emplois par filière
* Agent des services de soins, ambulancier, brancardier, agent des services hôteliers, agent des services généraux
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FILIÈRE ÉDUCATIVE ET SOCIALE : 12%
FONCTIONS SUPPORT : 30%
Poids 2012Evolution
2007/2012
Auxiliaires de vie 5,1% -0,5 pts
Aides médico-psychologiques 4,7% 1,6 pts
Animateurs (1er et 2ème cat.) 1,6% 0,1 pt
Poids 2012Evolution
2007/2012
Aides-soignants 31,8% 8,6 pts
Pers. de rééducation 6,5% 0,7 pts
Infirmiers 0,8% 0,1 pts
Psychologues 0,8% -0,6 pts
Le contexte : médicalisation grandissante de l’accueil, développement des pathologies de type Alzheimer …
Plus d’un 1 salarié sur 2 appartient à la famille des emplois du soin.
Les fonctions support et les emplois non qualifiés sont en perte de vitesse au profit des emplois du soin.
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Poids 2012Evolution
2007/2012
Agents de services peu qualifiés* 34,2% -13,9 pts
Agents administratifs 1,9% -0,5 pts
Agents d’accueil 1,2% 0,5 pts
Secrétaires 1,3% 0 pt
Unifaf - Direction Recherche, Etudes et Développement Enquête Emploi 2012 Rapport Nord-Pas-de-Calais – 2013
Poids 2012Evolution
2007/2012
Aides médico-psychologique 12,4 -0,5 pts
Educateurs spécialisés 10,1% -0,5 pts
Moniteurs-éducateurs 5,4 -1,1 pts
Animateurs 3,0 1,6 pts
Personnel social 1,7% -0,2 pts
Poids 2012Evolution
2007/2012
Agents de services peu qualifiés* 14,7 -1,6 pts
Agents administratifs 2,3% -1,3 pts
Secrétaires 1,8 -0,5 pts
PERSONNES HANDICAPÉES : PROGRESSION DES ANIMATEURS
FILIÈRE DU SOIN : 17%
Poids et évolution des principaux emplois par filière
* Agent des services de soins, ambulancier, brancardier, agent des services hôteliers, agent des services généraux
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FILIÈRE ÉDUCATIVE ET SOCIALE : 55%
FONCTIONS SUPPORT : 28%
Poids 2012Evolution
2007/2012
Personnel de rééducation 4,7% -1,7 pts
Aides-soignants 3,3 0 pt
Psychologues 2,7% -0,1 pt
Infirmiers diplômés d'Etat 2,5% -0,2 pts
Médecins 2,2% -0,7 pts
Le contexte : développement de l’accompagnement en milieu ordinaire pour les enfants, vieillissement des adultes…
Plus d’1 salarié sur 2 appartient à la famille des emplois de l’éducatif et du social.
Les évolutions des emplois traduisent surtout la montée en charge de l’accueil d’adultes handicapés.
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Unifaf - Direction Recherche, Etudes et Développement Enquête Emploi 2012 Rapport Nord-Pas-de-Calais – 2013
Poids 2012Evolution
2007/2012
Psychologues 3,2% 0,2 pts
Infirmiers diplômés d'Etat 0,8% -0,3 pts
Médecins 0,6% -0,1 pts
Auxiliaires de puériculture 0,5% -0,3 pts
Poids 2012Evolution
2007/2012
Surveillants de nuit qualifiés 4,4% -3,0 pts
Maîtresses de maison 3,3% -1,7 pts
Secrétaires 2,6% -0,4 pts
PROTECTION DE L’ENFANCE : RECENTRAGE SUR L’ÉDUCATIF
FILIÈRE DU SOIN : 6 %
Poids et évolution des principaux emplois par filière
* Agent des services de soins, ambulancier, brancardier, agent des services hôteliers, agent des services généraux
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FILIÈRE ÉDUCATIVE ET SOCIALE : 58 %
FONCTIONS SUPPORT : 36 %
Poids 2012Evolution
2007/2012
Educateurs spécialisés 26,3% 4,3 pts
Moniteurs-éducateurs 11,6% -1,2 pts
Assistants familiaux 3,9% 0,1 pt
Animateurs (1ère et 2ème cat.) 3,5% -0,5 pts
Assistants de service social 2,1% 0,9 pts
Le contexte : désinstitutionnalisation de l’accompagnement, faible dynamique d’emploi…
Plus d’1 salarié sur 2 appartient à la famille des emplois de l’éducatif et du social.
L’éducateur spécialisé, qui représente 26% des emplois du secteur, renforce son poids depuis 2007 (+4,3%). A l’inverse, l’emploi de moniteur-éducateur perd du terrain.Ce mouvement est inverse à celui observé à l’échelle nationale.
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Unifaf - Direction Recherche, Etudes et Développement Enquête Emploi 2012 Rapport Nord-Pas-de-Calais – 2013
SYNTHÈSE
Au-delà d’une apparente stabilité entre grandes familles de métiers, un certain nombre d’évolutions sont perceptibles.
En cinq ans, la Branche a renforcé sa dimension médico-sociale : elle s’oriente vers l’accompagnement de situations de plus grande dépendance. Les emplois du soin, les métiers de la rééducation, de l’accompagnement de la vie quotidienne ont le vent en poupe.
Dans toutes les familles de métiers, l’intervention se technicise : les métiers plus qualifiés – même de niveau V – se développent davantage que les autres. Même si ce n’est pas le choc escompté ou redouté, les emplois non qualifiés des fonctions support perdent du terrain.
La réorganisation de l’encadrement se fait nettement au bénéfice des emplois de siège, encadrants ou fonctionnels.
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Chapitre 6
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Direction Recherche, Etudes et Développement Enquête Emploi 2012 Rapport Nord-Pas-de-Calais – 2013
La Branche en Nord-Pas-de-Calais : des emplois qui se consolident
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Unifaf - Direction Recherche, Etudes et Développement Enquête Emploi 2012 Rapport Nord-Pas-de-Calais – 2013
DES EMPLOIS PÉRENNES QUI SE CONSOLIDENT
86% des salariés de la Branche en Nord-Pas-de-Calais sont en CDI, contre 84% en 2007.
Le taux progresse dans tous les secteurs sauf ceux des personnes âgées et des adultes en difficulté, où il est en baisse et est inférieur au taux national.
Dans le sanitaire et l’aide à la famille, la région se distingue par un taux de CDI plus en croissance qu’à l’échelle nationale.
Taux de CDI par secteur en Nord-Pas-de-Calais
Les différents types de contrats en Nord-Pas-de-Calais
Sanitaire Pers. âgées
Pers. Hand.
Protec. enfance
Adultes diffic.
Aide famille
En-semble
90% 84% 90% 90%75%
85% 88%90% 84% 89% 90%71%
87% 87%
National 2007 National 2012
Taux de CDI par secteur au national
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CDI CDD Autres contrats
86%
9% 5%
87%
9% 3%
NPDC National
Sanitaire Pers. âgées
Pers. Hand.
Protec. enfance
Adultes diffic.
Aide famille
En-semble
82% 85% 89% 86%
62%75% 84%88% 81% 89% 88%
59%
87% 86%
2007 2012
Unifaf - Direction Recherche, Etudes et Développement Enquête Emploi 2012 Rapport Nord-Pas-de-Calais – 2013
DES EMPLOIS QUI SE CONSOLIDENT
23% des contrats en CDI sont à temps partiel (25% en 2007).
Une partie de la croissance de l’emploi entre 2007 et 2012 s’est traduite par la consolidation d’emplois à temps partiel : C’est notamment le cas dans le sanitaire et le médico-social.
A l’inverse, dans le secteur des adultes en difficulté et de l’aide à la famille, le temps partiel a progressé, contrairement à la tendance nationale.
C’est dans le secteur des personnes âgées que le temps partiel reste le plus élevé, malgré une baisse de 4 points.
Taux de CDI à temps partiel par secteur en Nord-Pas-de-Calais
Sanitaire Pers. âgées
Pers. Hand.
Protec. enfance
Adultes diffic.
Aide famille
En-semble
22%
33% 31%
20% 22% 20%
26%21%
29%26%
16% 18% 18%23%
National 2007 National 2012
Taux de CDI à temps partiel par secteur en France
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Sanitaire Pers. âgées
Pers. Hand.
Protec. enfance
Adultes diffic.
Aide famille
En-semble
20%
33% 30%
19%14%
22%25%
18%
29%26%
18% 19%
26%23%
2007 2012
Unifaf - Direction Recherche, Etudes et Développement Enquête Emploi 2012 Rapport Nord-Pas-de-Calais – 2013
DES EMPLOIS FÉMININS
71% des emplois du Nord-Pas-de-Calais sont occupés par des femmes (75% à l’échelle nationale).
Le taux est légèrement plus faible qu’au niveau national dans les secteurs des personnes handicapées, des adultes en difficulté et de l’aide à la famille.
Les femmes sont également sous-représentées dans la région notamment parmi les médecins (40% vs 45% au national) et le personnel de direction (38% vs 45% au national).
Leur part progresse dans l’encadrement, notamment parmi les emplois de chefs de service éducatifs (-9 points).
Taux de féminisation par secteur en Nord-Pas-de-Calais
Evolution du taux de féminisation dans l’encadrement en Nord-Pas-de-Calais
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Sanitaire Pers. âgées
Pers. hand.
Protec. enfance
Adultes diffic.
Aide famille
En-semble
76%89%
65% 67%55%
81%71%
78%89%
71% 66%60%
85%75%
Nord-Pas-De-Calais National
Psychologue
Total médecins
Chef de service éducatif
Personnel de direction
84%
40%
56%
38%
78%
35%
47%
32%
2007 2012
Chapitre 7
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Direction Recherche, Etudes et Développement Enquête Emploi 2012 Rapport Nord-Pas-de-Calais – 2013
La Branche face au défi du recrutement
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Unifaf - Direction Recherche, Etudes et Développement Enquête Emploi 2012 Rapport Nord-Pas-de-Calais – 2013
RECUL DES DIFFICULTÉS DE RECRUTEMENT
Part d’établissements ayant des difficultés de recrutement selon la région
21% des établissements (268) expriment des difficultés de recrutement.
En 5 ans, ces difficultés ont baissé de 6 points dans la région (27% en 2007).
Les difficultés de recrutement en Nord-Pas-de-Calais sont inférieures à la moyenne nationale, et sont, tout comme en Normandie, les moins élevées de France.
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Moyennenationale : 30%
Unifaf - Direction Recherche, Etudes et Développement Enquête Emploi 2012 Rapport Nord-Pas-de-Calais – 2013
RECUL DES DIFFICULTÉS DE RECRUTEMENT
Les difficultés de recrutement par secteur en Nord-Pas-de-Calais
C’est dans le secteur sanitaire que les difficultés de recrutement ont le plus baissé.
Contrairement à la situation nationale, en Nord-Pas-de-Calais , cette tension n’a pas diminué dans tous les secteurs d’activité :
→ elle concerne 31% des établissements du secteur des personnes âgées, contre 19% en 2007,
→ elle a progressé de 11% points dans le secteur de l’aide à la famille.
Sani-taire
Pers. âgées
Pers. hand.
Protec. enfance
Adultes diffic.
Aide famille
En-semble
48%53%
41%33%
19%27%
38%37%
51%
33%
22%
10%17%
30%
National 2007 National 2012
Les difficultés de recrutement par secteur au national
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Sani-taire
Pers. âgées
Pers. hand.
Protec. enfance
Adultes diffic.
Aide famille
En-semble
34%
19%
37%
21%
6%9%
27%
18%
31% 28%
10%3%
20% 21%
2007 2012
Unifaf - Direction Recherche, Etudes et Développement Enquête Emploi 2012 Rapport Nord-Pas-de-Calais – 2013
LES DIFFICULTÉS SE CONCENTRENT SUR LA FILIÈRE SOIN
Les principales difficultés de recrutement par emploi en Nord-Pas-de-Calais
Clé de lecture : 20 % des établissements employant des médecins psychiatres ont des difficultés pour en recruter.
Les difficultés de recrutement se concentrent principalement sur les emplois du soin où elles progressent, et les emplois paramédicaux, bien qu’elles soient en baisse chez les masseurs-kinésithérapeutes et les orthophonistes.
La situation s’est en revanche détendue pour l’ensemble de la filière éducative. Les établissements ne déclarent plus de difficultés sur celui de de moniteur-éducateur.
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KinéOrtho.
Aide-soignant
Infirmier
Méd. PsyErgo.
Méd. Gliste.
Méd. Spé.
Aide Médico-Psy
Educ.Spé
Moniteur Educ.
37%
32%
19%
14%
20%
14%
11%
7%
3%
2%
0%
43%
41%
8%
7%
0%
4%
3%
0%
4%
5%
3%
2007
2012
Unifaf - Direction Recherche, Etudes et Développement Enquête Emploi 2012 Rapport Nord-Pas-de-Calais – 2013
DES DIFFICULTÉS LIÉES À LA LOCALISATION DES ÉTABLISSEMENTS
Part d’établissements pour personnes âgées ayant des difficultés de recrutement d’aides-soignants selon la région
La question territoriale est au centre de l’analyse des difficultés de recrutement. Elle met en jeu l’offre de formation, sa localisation et l’attractivité du secteur sur certains territoires.
26% des établissements pour personnes âgées de la région connaissent des difficultés à recruter des aides-soignants les obligeant à modifier leur organisation de travail.
Tous secteurs confondus, les zones d’emploi sont très différemment concernées : celle de Lille est la plus touchée (32%), tandis que les difficultés sont de 3% dans la zone de Lens, ou de 9% dans celle de Béthune.
Part d’établissements (tous secteurs confondus) ayant des difficultés de recrutement d’aides-soignants en Nord-Pas-de-Calais
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Moyennenationale : 48%
Moyenne : 32%
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DES DIFFICULTÉS LIÉES À LA LOCALISATION DES ÉTABLISSEMENTS
Part des établissements ayant des difficultés de recrutement d’infirmiers par département
Les difficultés de recrutement d’infirmiers sont plus marquées dans le Nord (18%).
Toutefois cette tension reste modérée par rapport à la situation en Ile de France.
Les difficultés de recrutement de masseurs-kinésithérapeutes sont également inférieures à la moyenne nationale. Elles sont plus élevées dans les départements limitrophes.
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Part des établissements ayant difficultés de recrutementde masseurs-kinésithérapeutes par département
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Moyennenationale : 29%
Moyennenationale : 45%
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L’OBJECTIF DE QUALIFICATION EN PARTIE ATTEINT
2,1% des CDI, soit 920 salariés, auraient besoin d’acquérir une qualification pour l’emploi qu’ils occupent.
Les emplois éducatifs concentrent la grande majorité de ces besoins.
La baisse des besoins est spectaculaire chez les maîtresses de maison et les surveillants de nuits, ce qui reflète bien les efforts de formation de la Branche sur ces salariés depuis 5 ans.
Les principaux besoins de qualification par emploi en Nord-Pas-de-Calais
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Mandataire jud.
Auxiliaire socio-éduc
Auxiliaire de vie
Educ.tech.(hors ESAT)
Chef de service éducatif
Aide Médico-Psy
Moniteur-éduc.
Educateur spé.
Maîtresse maison
Surveillant Nuit
Ensemble
0.0%
6.9%
40.5%
13.1%
6.7%
2.8%
5.4%
1.7%
9.4%
19.7%
3.5%
8.3%
1.4%
13.0%
1.8%
6.0%
0.7%
2.2%
6.0%
0.6%
4.1%
2.1%
2012
2007
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Sani-taire
Pers. âgées
Pers. Hand.
Protec. enfance
Adultes diffic.
Aide famille
En-semble
0.6%
5.8%
2.9%
6.8%
4.0% 4.5%3.3%
1.3% 1.3%
8.4%
1.6%
3.7%2.1%
2007 2012
Les besoins de qualification par secteur en Nord-Pas-de-Calais
C’est dans le secteur de la protection de l’enfance que se concentrent les besoins de qualification en Nord pas de Calais. C’est aussi le seul secteur où ils ont augmenté depuis 2007.
Dans le secteur des personnes âgées cette tension qui était très forte en 2007 a au contraire nettement diminué. Les besoins de qualification des personnels en poste y sont aujourd’hui de 1,3%.
Sani-taire
Pers. âgées
Pers. Hand.
Protec. enfance
Adultes diffic.
Aide famille
En-semble
1%
4% 4%
7%6%
5%4%
1%2% 2%
3%2%
3%2%
National 2007 National 2012
Les besoins de qualification par secteur au national
L’OBJECTIF DE QUALIFICATION EN PARTIE ATTEINT
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Unifaf - Direction Recherche, Etudes et Développement Enquête Emploi 2012 Rapport Nord-Pas-de-Calais – 2013
SYNTHÈSE
En cinq ans, les conditions d’emploi ont peu évolué dans la Branche. L’emploi proposé est toujours pérenne et il s’est même consolidé : une partie de la croissance de l’emploi a permis de transformer des temps partiels en temps pleins.
Avec quelques années de décalage, l’encadrement, y compris supérieur se féminise peu à peu.
En 2007, la préoccupation de la Branche était sa difficulté à recruter à la hauteur de ses besoins, et notamment des personnels qualifiés. La situation s’est en partie détendue mais les inquiétudes se concentrent aujourd’hui sur les métiers du soin.
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Chapitre 8
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Direction Recherche, Etudes et Développement Enquête Emploi 2012 Rapport Nord-Pas-de-Calais – 2013
La Branche face au défi de la gestion des carrières
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Unifaf - Direction Recherche, Etudes et Développement Enquête Emploi 2012 Rapport Nord-Pas-de-Calais – 2013
DES EFFECTIFS EN MOYENNE PLUS JEUNES MAIS VIEILLISSANTS
En Nord-Pas-de-Calais , 15% des salariés en CDI ont 55 ans ou plus (contre 12% en 2007). A l’échelle nationale, ce taux s’élève à 18%.
Ce taux est homogène sur le territoire régional, et sensiblement identique aux départements limitrophes.
La part des salariés âgés de 55 ans et plus a progressé dans tous les secteurs d’activité.
C’est dans les établissements du secteur social que le vieillissement a été le plus prononcé.
Taux de 55 ans et plus selon les départements en 2012
Evolution 2007-2012 du taux de 55 ans et plus en Nord-Pas-de-Calais
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Sani-taire
Pers. âgées
Pers. Hand.
Protec. enfance
Adultes diffic.
Aide famille
En-semble
10% 10%
14%
9% 8% 9%12%
14% 13%16%
14% 14% 14% 15%
2007 2012
Moyenne nationale : 18%
Unifaf - Direction Recherche, Etudes et Développement Enquête Emploi 2012 Rapport Nord-Pas-de-Calais – 2013
Tx 60 ans et plus
32%
17%
3%
6%
1%
2%
7%
2%
1%
1%
1%
2%
7%
13%
DES EFFECTIFS EN MOYENNE PLUS JEUNES MAIS VIEILLISSANTS
Comme en 2007, les médecins ont le taux de seniors le plus élevé. La part des salariés ayant atteint 60 ans est préoccupante. La situation devrait encore se dégrader pendant au moins une décennie.
Concernant les directeurs, le départ à la retraite attendu de la génération du baby-boom n’est pas terminé ou ne suffit pas à bouleverser la structure démographique.
L’avancée en âge des principaux cœurs de métier est perceptible sans être inquiétante en termes de besoins de renouvellement.
Taux de 55 ans et plus : les principaux emplois
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Med.psychiatre
Med.spécialiste
Orthophoniste
Infirmier coord.
Infirmier
Aide-soignant
Assist.familial
ETS (hors ESAT)
Aide Médico-Psy
Moniteur-éduc.
Educateur spé.
Maîtresse Maison
Directeur
Directeur Géné.
Ensemble
51%
36%
11%
19%
9%
10%
27%
16%
12%
9%
9%
25%
30%
38%
15%
0.0672598929952302
0.0606962299308471
0.0644872847397995
0.192222981619036
0.324778688661114
0.0808679790865167
0.0628486483093694
0.0690284020911341
0.157000760717681
0.301822017358952
0.340275799344406
0.116389461683931
2007
2012
Unifaf - Direction Recherche, Etudes et Développement Enquête Emploi 2012 Rapport Nord-Pas-de-Calais – 2013
PRÉPARER LA RELÈVE ET LES FINS DE CARRIÈRE
En Nord-Pas-de-Calais , 43% des salariés ont atteint 45 ans.
La relève existe dans les principaux métiers de la Branche. Ainsi parmi les 3 750 aides-soignants en CDI, 10% ont plus de 55 ans mais 23% ont moins de 30 ans.
Mais dans ce métier à forte implication physique, une part de 35% de salariés âgés de 45 ans et plus interroge sur les conditions de la fin de carrière.
Les 30-44 ans sont les plus nombreux. Quel parcours professionnel se dessine pour eux, dans ou hors de la Branche ?
Pyramide des âges : les principaux emplois en Nord-Pas-de-Calais
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Aide-soignant
Infirmier
Psychologue
Kiné
Psychomot.
Educateur spé
Moniteur éduc.
Aide Médico-Psy
Ensemble
23%
28%
19%
22%
31%
19%
16%
13%
15%
42%
42%
54%
36%
43%
51%
55%
48%
42%
25%
21%
16%
20%
18%
21%
20%
27%
28%
8%
8%
7%
12%
8%
8%
8%
11%
12%
2%
1%
3%
9%
1%
1%
1%
3%
Moins 30 ans 30 à 44ans 45 à 54 ans 55 à 59 ans Plus 60 ans
Unifaf - Direction Recherche, Etudes et Développement Enquête Emploi 2012 Rapport Nord-Pas-de-Calais – 2013
Sani-taire
Pers. âgées
Pers. Hand.
Protec. enfance
Adultes diffic.
Aide famille
En-semble
6%
8% 8%7% 7%
6%7%7%
9%8%
6%9%
7% 8%
2007 2012
UNE MOBILITÉ EN HAUSSE DEPUIS 2007
Les motifs de sortie en Nord-Pas-de-Calais
Taux de turn-over en NPDC
Turn Over: (nombre d’entrées + nombre de sorties ) / ( 2* nombre de CDI)
3 185 sorties enregistrées en 2011 dont :
→ 37% pour démissions
→ 15% pour départ à la retraite.
Au final, le turn over est plus important qu’en 2007 et cela quel que soit le secteur d’activité.
Avec un taux de 8% il est plus faible qu’à l’échelle nationale (10,7% ; en hausse de 2 points en 5 ans).
C’est dans le secteur des personnes âgées que le taux de turn over est le plus élevé.
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Démission 37%
Retraite 15%
Mutation 13%
Licenciement 9%
Inaptitude 6%
Autres (rup-tures con-vention-
nelles) 19%
Unifaf - Direction Recherche, Etudes et Développement Enquête Emploi 2012 Rapport Nord-Pas-de-Calais – 2013
DES RISQUES D’ACCIDENTS DU TRAVAIL INÉGALEMENT RÉPARTIS
Part des salariés victimes d’accidents du travail en 2011
Nombre de journées d’absences en moyenne / par victime
En Nord-Pas-de-Calais , 4 510 accidents du travail et de trajet sont déclarés en 2011.
Le taux de fréquence moyen est de 9 accidents pour 100 salariés, avec des contrastes sectoriels.
Les accidents ont généré en moyenne 23 journées d’absence contre 25 jours à l’échelle nationale.
C’est dans le secteur des personnes âgées que les accidents de travail et de trajet sont les plus importants, et dans la protection de l’enfance que les absences les plus longues (36 jours en moyenne).
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Sanitaire Pers. âgées
Pers. Hand.
Protec. enfance
Adultes diffic.
Aide famille
En-semble
18
29
20
36 35 35
2318
33
2530
24 2225
NPDC National
Sanitaire Pers. âgées
Pers. Hand.
Protec. enfance
Adultes diffic.
Aide famille
En-semble
12%14%
9%
5%3% 3%
9%9%
11%
8%
5% 4%3%
8%
NPDC National
Unifaf - Direction Recherche, Etudes et Développement Enquête Emploi 2012 Rapport Nord-Pas-de-Calais – 2013
UN SECTEUR DE PLUS EN PLUS EXPOSÉ
Evolution du taux de fréquence des accidents du travail (hors accidents de trajet) entre 2008 et 2011 au national
Entre 2008 et 2011, l’augmentation de la fréquence des accidents du travail a été constante dans les secteurs de la santé et de l’action sociale (hors secteur public).
Dans le même temps, la situation tend à s’améliorer dans les autres secteurs.
La fréquence des accidents du travail se situe pour les deux composantes du secteur sensiblement au-dessus de la moyenne.
2008 2009 2010 2011
3.9%
4.4%
5.5% 6.3%
8.0% 7.3%
3.6%
SantéAction socialeBâtimentTous secteurs
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Précision : le secteur social au sens de l’Insee intègre le médico-social, et notamment l’hébergement pour personnes âgées et handicapées.
Source : CNAMTS
Unifaf - Direction Recherche, Etudes et Développement Enquête Emploi 2012 Rapport Nord-Pas-de-Calais – 2013
Sani-taire
Pers.âgées
Pers. hand.
Protec. enfance
Adultes diffic.
Aide famille
En-semble
3
6.7
4.1 4.63.9 3.4
43.7
10.7
5.66.5 5.9
5.16
2007 2012
L’AUGMENTATION DES LICENCIEMENTS POUR INAPTITUDE
Taux de licenciement pour inaptitude en Nord-Pas-de-Calais (pour 1000 CDI)
En 5 ans, le taux de licenciement pour inaptitude est passé de 3 à 4,7 licenciements pour 1 000 emplois en CDI.
Ce taux est presque deux fois supérieur dans le secteur des personnes âgées et de la protection de l’enfance, où il a par ailleurs fortement augmenté. Taux de licenciement pour inaptitude au national (pour
1000 CDI)
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Sani-taire
Pers. âgées
Pers. Hand.
Protec. enfance
Adultes diffic.
Aide famille
En-semble
2.3
6.1
3.72.3
0.0 0.0
3.01.7
9.1
4.2
9.2
2.71.8
4.7
2007 2012
Unifaf - Direction Recherche, Etudes et Développement Enquête Emploi 2012 Rapport Nord-Pas-de-Calais – 2013
SYNTHÈSE
La question majeure posée par l’Enquête 2012 a trait aux parcours professionnels des salariés de la Branche. La moitié d’entre eux a entamé la 2ème partie de sa carrière, à l’heure où les problématiques de santé au travail et d’inaptitude prennent de l’ampleur.
Les « 30-44 ans » sont les plus nombreux. Se pose alors la question de leurs parcours professionnel, dans ou hors de la Branche.
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L’équipe projet
www.unifaf.fr www.obs-professionsolidaires.fr
Direction Recherche, Etudes et Développement
1. Direction Recherche, Etudes et Développement d’Unifaf
Estelle Bacher-Chauvin, Directrice Le service Etudes et Prospective, piloté par Pierre-Marie
Lasbleis : Capucine Bigote, Marie-Franceline Bossu, Shu-Yun Cheng, Lina Courgenou, Emmanuelle Kerdraon, Hédi Riahi, Laurent Richard
L’équipe des chargées d’enquête, coordonnée par Hédi Riahi : Emmanuelle Aziza, Nathalie Bausset, Arooj Babar, Joelle Le Turnier, Honorine Ndem Garka, Maud Rivassoux
2. Les services régionaux d’Unifaf
Les 22 secrétaires généraux de région Le réseau des référents Enquête Emploi, animé par Hédi Riahi :
Coline Ackar, Laurence Brehault, Laurence Chambon, Amandine Claron Sylvie Crosland, Séverine Deflandre, Séverine Galaup, Sophie Le Dez, Virginie Marguet, Christèle Milon, Christiane Morichon, Nathalie Nuti, Véronique Parant, Karine Pinaud, Valérie Raynal, Emilie Rodeiron, Liliane Senecal, Anne Sigrist, Delphine Simoens, Christelle Simonaire, Isabelle Valroff, Laurence Viviani.62 / 63 Enquête Emploi 2012
Rapport Nord-Pas-de-Calais – 2013
L’équipe projet
www.unifaf.fr www.obs-professionsolidaires.fr
Direction Recherche, Etudes et Développement
3. Le service communication d’Unifaf
Christine Barjou et son équipe
4. La Direction informatique
Jean-Pierre André et son équipe
5. Ont également été associés aux travaux :
Le service qualité-adhésions d’Unifaf Le cabinet CFMI, dirigé par Jean-Pierre Forgereau Les éditeurs des logiciels Alfa RH, Cegi et EIG Les personnes en charge des relances au sein des organisations
d’employeurs et de salariés de la Branche Muriel Epstein, Consultante au cabinet Geste
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