Www.unifaf.fr Créée : MAJ : Avec Unifaf, mettez la formation au cœur du développement associatif...

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Avec Unifaf, mettez la formation

au cœur du développement associatif

02/04/201320/04/2012 Service / Région

Programme

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09H15 Accueil

09H30 Unifaf et nos réponses formation face à vos projets

12H00 Questions – Réponses

12H30 Clôture de la matinée

14H00 Rendez-vous individuels

ou

14H00 Atelier « la prestation RH »

2/23 La formation au cœur du développement associatif

Programme de la journée

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Partie 1Unifaf, un OPCA de Branche à votre service

Une équipe régionale à votre écoute

A votre écoute :

Une délégation régionale paritaire

Une équipe technique régionale avec :

– Une Secrétaire Générale de Région– Une responsable de pôle gestion conseil– Une assistante régionale– 10 chargées de formation notamment sur

l’accompagnement de projet et l’ingénierie financière

Unifaf Aquitaine, chiffres clés :

1.053 établissements adhérents

36.305 salariés couverts et 6.875 travailleurs handicapés

18.686 départs en formation financés en 2012

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Notre offre de prestations


L’ADHERENT AU CŒUR DE

NOS MISSIONS


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LE CONSEIL SALARIES

Et pour vos salariés, Unifaf Aquitaine leur propose :

- des rendez-vous individuels pour la construction de leur projet,

- des réunions d'information sur les dispositifs d'accès à la formation,

- des ateliers de méthodologie pour l'élaboration de leur projet.

Un numéro de téléphone à retenir : 05 57 26 26 36 et une adresse mail : [email protected]

Les jours suivants :

Les mardis de 09h15 à 12h00 et de 14h00 à 16h00 Les mercredis de 09h15 à 12h00 et de 14h00 à 16h00

Les jeudis de 14h00 à 16h00

Partie II

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Des solutions qui répondent à vos besoins

Partie 2Des solutions qui répondent à vos besoins

La formation au cœur du développement associatif9/23

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Des solutions qui répondent à vos besoins


Mettre en œuvre votre politique formation

1

Former vos salariés

2

Faciliter la gestion de la formation avec les Webservices

Partie 2Des solutions qui répondent à vos besoins

Gérer les demandes individuelles de vos salariés

3

4

Unifaf vous

conseille

et vous

accompagne

Chapitre 1

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Chapitre 1Des solutions pourmettre en œuvre votre politique formation

La formation au cœur du développement associatif

Des solutions pour mettre en œuvre votre politique Formation

12/23

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Des solutions à chaque étape de la mise en oeuvre


Identifier vos besoins pour

préparer l’avenir

Recueillir les besoins de formation

de vos salariés

Elaborer votre plan de formation

Mettre en œuvre vos projets

emploi-formation

Optimiser votre Budget formation


Chapitre 2

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Chapitre 2Des solutions pour former vos salariés


Des solutions pour former vos salariés

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Des solutions adaptées à chaque problématique



15/23

Recruter Qualifier Professionnaliser

Former les Travailleurs Handicapés d’ESAT

Accompagner la reconversion

professionnelle de salariésdevenus handicapés

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Recruter

Vous souhaitez recruter … pour renforcer vos équipes pour anticiper des départs à la retraite tout en

assurant la transmission des savoir-faire ...

Pour plus d’informations, consultez les fiches adhérents téléchargeables sur notre site internet



Votre chargé

de formation

vous oriente

sur les solutions

POE individuelle

TuteurMaître

d’apprentissage

Contrat d’apprentissage

Contrat de professionnalisati

on

Emploi d’avenir

16/23

Autres CUI - CAE

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Qualifier

Vous souhaitez qualifier vos salariés … qui n’ont pas le diplôme requis pour l’emploi

occupé pour les promouvoir à un nouveau poste afin d’être en conformité avec des obligations

réglementaires …

DSB-VAEPlan de formationPériode de

professionnalisation




Votre chargé

de formation

vous oriente

sur les solutions

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Professionnaliser

Vous souhaitez professionnaliser vos salariés …

afin d’adapter leurs compétences à la réalisation du projet d’établissement

pour faire face aux évolutions des emplois afin de développer leurs compétences …

Nos formations collectives

Plan de formation




Votre chargé

de formation

vous oriente

sur les solutions

18/23

Développement Professionnel

Continu

Chapitre 4

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Des solutions pour faciliter la gestion de la formation avec les Webservices


Chapitre 4Des solution pourfaciliter la gestion de la formation avec les Webservices

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Une gestion simplifiée avec les Webservices

Pour quels objectifs ?

Gérer et suivre vos actions de formation en direct Suivre votre budget formation Bénéficier d’un outil interactif

Qui est concerné ?

Tout adhérent ayant effectué une demande d’accès


Chapitre 4Des solution pourfaciliter la gestion de la formation avec les Webservices

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L’ Echange de Données Informatisées (EDI)

Quels Objectifs :

Exporter automatiquement dans les Webservices les données concernant les salariés en formation et nécessaires à l’élaboration des demandes de prises en charge (nom, prénom, emploi…).

Importer automatiquement vers votre logiciel RH /gestion du plan de formation, les données de vos remboursements.

Quels avantages pour l’adhérent ?

Alléger et simplifier la saisie des demandes de prise en charge sur les Webservices

Eviter la saisie manuelle dans votre logiciel RH des données « comptables » des remboursements effectués par Unifaf

Fiabiliser et améliorer les données restituées par les Webservices (consultation de l’activité formation sur les Webservices, l’aide à la 2483…)

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L’ Echange de Données Informatisées (EDI)Marche à suivre, deux conditions pour bénéficier de cette nouvelle

option :

1) Mettre à jour votre accès « Webservices ». A partir de l’écran d’accueil, sélectionnez « Mon compte » en haut à droite, puis choisir « Mettre à jour mes options d’abonnement » et sur l’écran de mise à jour cocher la case « je demande un accès à l’EDI (Echange de Données Informatisées) ». Après validation de cette mise à jour, il suffit de nous retourner le récépissé signé d’une Direction à l’adresse indiquée ou scanné par mail à l’adresse fomulaire [email protected]. Dès réception, Unifaf validera la demande et un mail de confirmation sera adressé.

2) Conctater votre éditeur de logiciel de paye et/ou de gestion du plan de formation afin qu’il développe les exports et imports que nécessite ce service. Pour cela Unifaf met en ligne un cahier des charges à télécharger. Avant de déployer la solution développée auprès de ses clients, votre éditeur devra faire valider son fichier d’extraction par la Direction Informatique d’Unifaf. Dans ce cadre, Unifaf apporte son expertise technique gratuitement auprès de tous les éditeurs qui le demandent.

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Date de création :

MAJ :

Service / Région24/10/2013

Des questions ? Un conseil ?

Consultez notre site internet

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Secrétaire Générale de RégionFlorence DELORIERE

Responsable de Pôle Gestion ConseilCatherine ELBAZ

EQUIPE 1 – Département 33Elodie BOURREAU Allison CHAMOULEAUStéphanie LAGARDE

EQUIPE 2 – Départements 47 et 24Candice COSSON Valérie LOUBRY

Equipe 3 - Départements 40 et 64Sandrine ANDRIEUDelphine MARTEILKarine PINAUDClaire SIMON

Merci

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Identifier vos besoins : notre nouvelle prestation conseil-RH


Identifier les compétences collectives qui sont nécessaires à la structure pour le futur

Identifier les compétences individuelles que les salariés doivent acquérir pour s’adapter aux évolutions du public, des modes de prise en charge et d’accompagnement,…

Définir précisément vos besoins en formation (quantitatifs et qualitatifs) au regard de votre stratégie et de l’environnement dans lequel vous évoluez

Déterminer des priorités de formation sur certains postes et / ou à l’échelle de la structure

Qui est concerné ?

Association de moins de 250 salariés



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Identifier vos besoins : notre nouvelle prestation conseil-RH

Quelles modalités ?

En amont, détection du besoin lors d’un entretien visant à analyser la situation et à déterminer la prestation la plus adaptée

Intervention d’un prestataire référencé par Unifaf et choisi avec vous, sur 3 à 5 jours en moyenne

En aval, conseils sur le déploiement du plan d’actions emploi-formation et recherche concertée des solutions de financement

Quelle prise en charge ?

Sur les fonds mutualisés

Quels avantages ?

Une prestation prise en charge à 100 % par l’OPCA Un consultant référencé par Unifaf Le suivi-conseil en amont et en aval par votre chargé de formation Une meilleure connaissance de vos problématiques emploi-

formationLa formation au cœur du développement associatif


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Des solutions de financements optimisées


Votre budget formation

(issu de votre contribution)

+

Possibilité d’accéder à des fonds complémentaires

selon vos projets


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Cofinancement dans la limite de 80% du coût global (frais pédagogiques, salaires et charges et frais annexes)

Etablissements concernés : ITEP, SESSAD, FAM, MAS, IME, SSIAD et EHPAD

VAE droit commun 700 € par dossier

Post VAE 1000 € par module avec un maximum de 3000 € par dossier

DEAMP 8000 € par dossier

DEES 8000 € par dossier

DEME 8000 € par dossier

DEAS 8000 € par dossier

IDE 10 000 € par dossier

Etablissements concernés : EHPAD et SSIAD

ASG 2 250 € maximum par dossier - maximum 2 salariés par an et par établissement (possiblité + de 2 salariés)

Nos cofinancements CNSA pour le Plan et le CIF

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Cofinancement à hauteur de 38 % des coûts pédagogiques

Direccte : 18%

Conseil Régional : 20%

Qualification de niveau V

DSB Social et Sanitaire

VAE sur le plan de formation

Qualification requise pour les plus de 45 ans

Actions collectives dans les EHPAD et le secteur du handicap pour les non qualifiés et formations "ASG" (pour les SSIAD et EHPAD)

Actions Prioritaires Régionales

Nos cofinancements ACCORD CADRE REGIONAL pour le Plan

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Pour quel objectif ? Embaucher et former simultanément

Qui est concerné ? Jeunes de 16 à 25 ans rencontrant des difficultés sociales et

professionnelles particulières d’accès à l’emploi, peu ou pas diplômés et/ou originaires de certaines zones territoriales définies

Quelles modalités ? CDI ou CDD de 6 à 36 mois (prolongement possible sous

conditions) Cerfa de demande d’aide précisant les engagements en

termes d’accompagnement professionnel et d’actions de formation

Désignation d’un tuteur en interne


Emploi d'avenir


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Emploi d'avenir

Quelle prise en charge ? Sur les fonds mutualisés

Quels avantages ? Aides financières sur la rémunération, versées par l’Etat, à

hauteur de 75% du Smic brut Prise en charge à 100% des frais pédagogiques et des frais

annexes (sous conditions) Pas ou peu d’impact sur votre Budget Formation



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Emploi d'avenir : Données régionales

La Plateforme UNAFORIS Aquitaine, constituée du CEF de Bergerac, de l’IRTS Aquitaine de Talence, de l’ITS Pierre Bourdieu de Pau, de l’AFMR d’Etcharry et de l’ADES de Tonneins propose un accompagnement formatif des jeunes s’inscrivant dans le dispositif « Emplois d’avenir ».

La phase 1, est située en amont du contrat. Elle est basée sur l’orientation et l’élucidation des motivations. Volume de 35 heures, étalé sur 5 jours. Au cours de cette session, sera entamé un travail initiatique centré sur les représentations des jeunes et la découverte des métiers du secteur sanitaire, social et médico-social.

Cette phase 1 pourra être financée dans le cadre de la POE. La phase 2, dite phase d’intégration où il s’agit d’inviter le jeune à

s’exprimer de manière suivie et évolutive, sur son adaptation, son intégration et sur la compréhension qu’il a de l’institution où il travaille. Cette phase repose sur un apport d’éclairage théorique et technique des « fondamentaux ». Volume de 105h, sur 15 journées de 7 heures, sur 4 mois (soit 1 jour par semaine).

La phase 3, permettra au jeune de se préparer aux épreuves de sélection des différents concours dans la perspective de rallier une formation qualifiante ou à ceux qui souhaitent intégrer une formation sans nécessité d’une épreuve de sélection. L’objectif est ici de valoriser au mieux l’expérience acquise et d’apprendre à la rendre exploitable, notamment sur une épreuve de sélection. Volume de 105h, sur 15 journées de 7 heures, sur 4 mois (soit 1 jour par semaine).

Unifaf pourra financer les phases 2 et 3 sur les Fonds Mutualisés.Chapitre 2Des solutions pour former vos salariés


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Contrat Unique d’Insertion / Contrat d’Accompagnement dans l’Emploi

Pour quel objectif ? Embaucher et former simultanément

Qui est concerné ? Toute personne sans emploi rencontrant des difficultés

sociales et professionnelles particulières d’accès à l’emploi (notamment les bénéficiaires des minima sociaux)

Quelles modalités ? CDI ou CDD de 6 à 24 mois (prolongement possible sous

conditions) Convention fixant les mesures d’accompagnement

professionnel et les actions de formation nécessaires à la réalisation du projet du salarié



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Contrat Unique d’Insertion / Contrat d’Accompagnement dans l’Emploi

Quelle prise en charge ? Sur les fonds mutualisés selon la formation visée et/ ou le

Budget Formation

Quels avantages ? Prise en charge de tout ou partie des frais pédagogiques et

des frais annexes Aides financières versées par l’Etat dans le cadre de la

convention et soumises à aucune charge fiscale Exonération de certaines cotisations sociales



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Préparation Opérationnelle à l’Emploi individuelle (POE)

Pour quel objectif ? Recruter un demandeur d’emploi tout en bénéficiant d’une

aide pour une formation préalable à l’embauche

Qui est concerné ? Tout employeur à jour de ses contributions d’assurance-

chômage et qui s’engage à embaucher le demandeur d’emploi à l’issue de sa formation

Tout demandeur d’emploi inscrit à Pôle Emploi, indemnisé ou non, présélectionné pour occuper l’emploi disponible



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Préparation Opérationnelle à l’Emploi individuelle (POE)

Quelles modalités ? Vous devez déposer une offre auprès de Pôle Emploi pour un :– CDI ou CDD de minimum 12 mois– contrat de professionnalisation à durée déterminée (CDD) de minimum 12

mois ou indéterminée (CDI)– contrat d’apprentissage (-26 ans)

Quelle prise en charge ? Frais pédagogiques financés par Pôle Emploi (8 €/heure) et/ou sur les fonds

mutualisés 400 heures maximum

Quels avantages ? Concrétiser et sécuriser un projet d’embauche Former préalablement aux métiers de votre établissement ou à une

qualification reconnue



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Préparation Opérationnelle à l’Emploi (POE) : Données régionales

A ce jour, en Aquitaine 28 POEI financées.

Exemples :

- Permis D et Fimo

- Parcours de 360 heures pour des ASL

- Parcours de 35 heures « Les pathologies mentales et psychiques »

Formation de 175 heures « Surveillant de nuit »

Et 25 Préparations Opérationnelles à l'Emploi Collectives



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Plan de formation


Qualifier des salariés :– pour permettre aux « faisant fonction » d’accéder à la

qualification requise pour le poste– pour promouvoir un salarié à un nouveau poste– pour répondre à des obligations réglementaires Préparer les épreuves d’entrée au concours d’entrée en

formation

Qui est concerné ?

Tout salarié

Quelles modalités ?

Titres ou diplômes figurant au RNCP, sur la liste CPNE-FP ou actions qualifiantes reconnues conventionnellement au sein de notre Branche

Actions pouvant se dérouler sur le temps de travail ou hors temps de travailLa formation au cœur du développement

associatifChapitre 2Des solutions pour former vos salariés

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Plan de formation


Sur votre Budget Formation et sur les fonds mutualisés Possibilité d’accéder à des cofinancements externes selon les

diplômes

Quels avantages ?

Prise en charge des frais de formation, de la rémunération du bénéficiaire de la formation et des frais annexes selon les barèmes en vigueur

Ces modalités de financement peuvent être attribuées pour permettre à un salarié de se préparer aux épreuves d’entrée des écoles préparant aux diplômes du secteur



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Les barèmes du Fonds d'Intervention 2014 pour la qualification



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Exemples de prise en charge sur le FI (Fonds d’Intervention)

DEAS - Prise en charge pour une association de moins de 50 salariés

Nbre d'heures théoriques 595

Nbre d'heures pratiques hors ets 840

Nbre d'heures au total 1435

Budget FI BFA

Frais pédagogiques 6 842,5O 6 842,5O

Salaires et charges 23 600,00 23 600,00

Transport 1 100,00 1 100,00

Hébergement 2 600,00 2 600,00

Total 34 142,50 34 142,50

100 % du budget pris en charge sur le FI pour une association de - 50 salariés

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DEAS - Prise en charge pour une association de 50 salariés et plus




Budget FI BFA

Frais pédagogiques 6 842,5O 6 842,5O

Salaires et charges 23 600,00 21 525,00 2 075,00

Transport 1 100,00 1 100,00

Hébergement 2 600,00 2 600,00

Total 34 142,50 34 142,50


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DEAMP - Prise en charge pour une association de moins de 50 salariés




Budget FI BFA

Frais pédagogiques 5 692,50 5 692,50


Transport 1 100,00 1 100,00

Hébergement 2 600,00 2 600,00

Total 31 392,50 31 392,50


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DEAMP - Prise en charge pour une association de 50 salariés et plus




Budget FI BFA



Transport 1 100,00 1 100,00

Hébergement 2 600,00 2 600,00

Total 31 392,50 29 417,50 1 975,00

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CAFERUIS - Prise en charge pour une association de moins de 50 salariés




Budget FI BFA



Transport 500,00 500,00

Hébergement 2 100,00 2 100,00

Total 30 300,00 30 300,00


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CAFERUIS - Prise en charge pour une association de 50 salariés et plus




Budget FI BFA



Transport 500,00 500,00

Hébergement 2 100,00 2 100,00

Total 30 300,00 22 100,00 8 200,00

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Pour quels objectifs ? Valoriser l’expérience et reconnaître les compétences acquises

par l’obtention d’un des diplômes suivants :– Diplômes du Travail Social: DEME, DEEJE, DEES, DEETS, DEASS,

DETISF, DEMF, CAFERUIS– Diplômes de la filière sanitaire: DEAS, DEAP Maximiser les chances d’obtention du diplôme en bénéficiant

d’un accompagnement individualisé et renforcé

Qui est concerné ? Tout salarié justifiant de 3 années d’expérience en lien avec le

diplôme

Quelles modalités ? Nécessite l’accord de l’employeur et du salarié Détenir l’avis de recevabilité délivré par l’autorité certificatrice Parcours en 3 étapes: bilan de positionnement,

accompagnement, entretien post-jury


Dispositif de Soutien de Branche


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Dispositif de Soutien de Branche

Quelle prise en charge ? Sur les fonds mutualisés

Quels avantages ? Aucun impact sur votre Budget Formation (intégralité des frais pris

sur les fonds mutualisés à partir du 1er octobre 2012) Coût et durée d’un parcours d’accès à la qualification allégés Accompagnement individualisé et renforcé tout au long du parcours Maximise les chances d’obtenir le diplôme Entretien post-jury en cas de non validation ou de validation partielle

du diplôme



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Anticiper les risques d’obsolescence des compétences de certains salariés

Contribuer à l’adaptation et à l’élévation de leur niveau de qualification

Préparer avec le salarié concerné sa seconde partie de carrière Accompagner les salariés reprenant leur activité professionnelle

après un congé …

Qui est concerné ?

Salarié en CDI (publics prioritaires) ou en CUI-CAE


Période de professionnalisation


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Période de professionnalisation

Quelles modalités ? Titres ou diplômes figurant au RNCP ou actions qualifiantes

reconnues conventionnellement au sein de notre Branche

Quelle prise en charge ? Sur les fonds mutualisés et sur votre Budget Formation

Quels avantages ? Initiative conjointe de l’employeur et du salarié qui peut

mobiliser son DIF Possibilité pour le salarié d’être encadré par un tuteur



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Période de professionnalisation : Données régionales


Chapitre 3Des solution pourgérer les demandes individuelles de vos salariés

Quelles prises en charge ?

2 tarifs horaires :

- Soit 11.50 €/heure pour les formations prioritaires

- Soit 9,15€/heure pour les formations non prioritaires

- Complément sur le BFA

Exemples :

- CAFERUIS : 820 H * 11.50 = 9 430 €

- DEAMP : 1335 H * 11.50 = 13 052.50 €

- CAP cuisine = 850 H * 11.50 = 9 775 €

- DU Gérontologie (pour une IDE) = 180 H * 11.50 = 2 070 €

- Maîtresse de Maison = 175 H *11,50 = 2 012.50 €

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Plan de formation


Former des salariés pour :– leur permettre de s’adapter à leur poste de travail– développer les bonnes pratiques professionnelles dans un

collectif de travail– accompagner l’évolution des publics accueillis, des modes de

prise en charge, des techniques utilisées,… – leur permettre de développer leurs compétences en fonction de

votre stratégie emploi-formation



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Plan de formation

Quelles modalités ? Actions éligibles à la formation professionnelle continue Actions dispensées par des organismes de formation déclarés

auprès de la Préfecture de région Actions pouvant se dérouler sur le temps de travail ou hors

temps de travail

Quelle prise en charge ? Sur votre Budget Formation Des financements externes selon des critères définis par et

avec nos partenaires financiers Des fonds mutualisés tels que le Fonds d’Intervention pour

des actions de formation en lien avec le projet d’établissement et destinées à des publics prioritaires (définis annuellement par le Conseil d’Administration Paritaire d’Unifaf).



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Exemples de prise en charge sur le Fonds d'Intervention



Pour les Associations cotisant à 1,60%Frais pédagogiques pris en charge : 1 500 ¤ TTC / jour tout compris (frais pédagogiques, frais de déplacement du formateur)

Exemple : Association cotisant à 1,60%Les écrits professionnels : 35 heures pour un groupe de 12 salariés

Frais pédagogiques : 5 jours * 1 500 € = 7 500 €

Pour les Associations cotisant à moins de 1,60% Accès au prorata du taux de cotisation

Exemple : Association cotisant à 1,44% (soit 1500*90%)Les écrits professionnels : 35 heures pour un groupe de 12 salariés


Exemple : Association cotisant à 1,12% (soit 1500*70%)Les écrits professionnels : 35 heures pour un groupe de 12 salariés


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Nos formations collectives

Pour quel objectif ?

Répondre à des besoins spécifiques repérés sur le territoire et correspondant aux priorités nationales ou régionales définies par Unifaf

Qui est concerné ?

Tout salarié


Sur les fonds mutualisés et/ ou sur votre Budget Formation

Quels avantages ?

Bénéficier d’une offre de formation sur-mesure et de proximité (contenus élaborés par des experts de notre Branche)



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Les thématiques pour 2014 (programme bientôt disponible sur nos pages nationales)

L’annonce d’une maladie ou d’un handicap (ou d’une mauvaise nouvelle)

L’accompagnement des personnes en fin de vie

L’éducation thérapeutique du patient

L’Hospitalisation A Domicile (HAD) et le secteur du Handicap : comment mieux travailler ensemble

Reconduction :

Mettre en oeuvre le DPC au sein d'un établissement de la Branche

Devenir Organisme de Développement Professionnel Continu (O-DPC) : enjeux, modalités et impacts

Nos formations collectives (APN)

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Nos formations collectives (Actions Prioritaires Régionales)

Les thématiques pour 2014 (programmes bientôt disponible sur nos pages régionales)

Le regroupement des structures – 3 jours – « Maîtriser les enjeux des mutations en cours et la logique de regroupement dans ses différentes dimensions et en appréhender les conséquences techniques, financières, organisationnelles et humaines » - SUD MANAGEMENT

S’impliquer dans un collectif de travail de nuit – 3 jours - « Reconnaître les spécificités des missions menées par les travailleurs de nuit, renforcer leur professionnalisme et leur permettre d’intégrer pleinement la dimension collective et institutionnelle de la prise en charge des personnes; permettre la prise de conscience de la particularité du travail de nuit pour les équipes de jour chargées de leur encadrement ainsi que pour les services support » - INFIPP

Ethique, affectivité et empathie dans la relation d’accompagnement et de soin – 4 jours – « Favoriser la bientraitance des personnes placées sous sa responsabilité dans le cadre d’une démarche professionnelle satisfaisante » - OAREIL

Reconduction : La douleur, ses résonnances et les pratiques professionnelles

Les situations de violence en institution : comment les prévenir et les traiter ?

Rappel : les APR s’adressent exclusivement aux adhérents

cotisant à 100% au titre du « Plan de formation ».La formation au cœur du développement associatif


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Pour quels objectifs ? Développer la qualité et la sécurité des soins des patients et usagers Améliorer l'accompagnement des personnes handicapées, âgées,

vulnérables… Renforcer et améliorer les pratiques professionnelles

Qui est concerné ? Tout professionnel de santé (dans notre Branche, principalement les

infirmiers, les aides-soignants, les médecins…) Quel que soit son mode d’exercice (hospitalier, salarié ou libéral, privé ou

public)

Quelles modalités ? Obligation annuelle et individuelle de DPC Le DPC doit combiner :− L’acquisition, l’approfondissement de connaissances et de compétences− L’analyse des pratiques professionnelles− Le suivi des actions initiées dans le cadre du programme Il doit être conforme à une orientation nationale ou régionale, comporter des

méthodes et des modalités validées par la HAS et être mis en œuvre par un organisme de DPC



Le Développement Professionnel Continu (DPC)

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Quelle prise en charge ? Sur les fonds de la formation professionnelle dans le respect des

conditions d’imputabilité (Budget Formation et/ou fonds mutualisés) Sur le budget de fonctionnement de l’établissement Par l’OGDPC pour les médecins via un forfait versé à UNIFAF de 633 €

par médecin (possibilité de mutualisation des forfaits au sein de l’Association).

Quels avantages ? Se faire enregistrer comme organisme de DPC afin de remplir les

obligations de DPC de ses salariés et proposer ses programmes de DPC à d’autres établissements et/ ou à d’autres professionnels

Nouer des partenariats sur les territoires, à proximité de sa structure, avec d’autres établissements de santé qui sont ou souhaitent devenir organisme de DPC

Développer les coopérations entre professionnels en mettant en œuvre des programmes pluridisciplinaires et interprofessionnels

Renforcer le développement des compétences et la sécurisation des parcours professionnels



Le Développement Professionnel Continu (DPC)

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Développement Professionnel Continu (DPC) et les Webservices

Sous réserve que vous ayez effectué vos demandes de prise en charge via les Webservices et que vous ayez coché la case « DPC ».

Unifaf vous assure le suivi de vos actions DPC et transmet pour le compte de l’employeur un rapport d’exécution annuel de « l’effort de DPC » à l’OGPDC

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Nos formations collectives (Actions Prioritaires Régionales TH)



Les thématiques pour 2014 (programme bientôt disponible sur nos pages régionales)

Gestes et postures de travail en ESAT – 1,5 jours – « Prévenir les risques des lombaires et TMS liés à l’activité professionnelle des ouvriers d’ESAT; les sensibiliser à leur propre sécurité et à la prévention dans la gestuelle utilisée » - BM FORMATION

Prévention des risques et sécurité dans les déplacements routiers – 3,5 jours – « Permettre au stagiaire de se prémunir des risques liés aux déplacements professionnels et personnels afin d’améliorer leur autonomie » - ALTER EGO CONSEIL

Reconduction : Le respect de l’environnement et le développement

durable Bien être et image de soi

Pour chaque thème, la dernière demi-journée est prévue avec les encadrants pour un bilan partagé de la formation

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