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Jui

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2018

l’evolution des recrutementsen bourgogne-franche-comté

- décryptée par pôle emploi -

avec la reprise économique, l’emploi salarié amorce UNe haUsse

les entreprisesrecrutent de plus en plus sUr des coNtrats loNgs

les employeurs sontsatisfaits des recrutements

réalisés par pôle emploi

mais les difficultés de recrUtemeNt s’accroisseNt…

… et peuvent se résoUdre eN partie !

pôle emploi bourgogne-franche-comté propose des solUtioNs poUr lUtter coNtre les difficUltés de recrUtemeNt

en 2018, les employeurs prévoient de recruter

eNcore davaNtage

• LenombredeDéclarationsPréalablesàl’Embauche*(DPAE)augmentede15%entre2016et2017,etatteint1919000surl’année2017

• Au4èmetrimestre2017,l’emploi salariéaugmentede1%enunan,contre+1,5%auniveaunational

• En2017,127100offres d’emploisontcollectéesparPôleemploi,soit25%deplusqu’en2016,et31%deplusqu’en2015

• PlusdelamoitiédecesoffrescorrespondentàunCDIouàunCDDdeplusde6mois,c’est-à-direàdescontratslongs

• Lenombred’offresenCDIaugmentede35%enunan,etlenombred’offresenCDDdeplusde6moisde10%

• 42,2%decesprojetsderecrutementsontjugésdifficilesparlesemployeurs,contre40,9%en2017

• Lesprincipalesdifficultésexpriméesparlesemployeurspour2018relèventd’unepénuriedecandidats(à85%),d’uneinadéquationdesprofils,telsquelemanqued’expérience,dediplômeoudemotivation(à78%),ousontencoreliéesàlanatureduposte(à60%)commeladistance,leshoraires,lapénibilité,leniveaudesalaire

• Ledélaidesatisfactiond’uneoffred’emploienCDIaugmenteenmoyennede13jours,comparéàuneoffred’emploienCDDdemoinsd’unmoisoud’uncontratd’intérim

• Prèsde9offresd’emploisur10sontsatisfaitesen2017:6%sontretiréessuiteàunedisparitiondubesoin,etseulement1,8%sontretiréesfautedecandidats

• En2016,41%desemployeursavaientdéclarédesdifficultésderecrutementpourl’année2017.

2recrutementssur3ontfinalementétéréaliséssansdifficulté

43141employeursontconfiédesoffresd’emploiaux215conseillersdédiésauxentreprisesdePôleemploiBFCen2017

Denouveauxservices(identificationdessavoir,savoir-faireetsavoir-être,…)outilssontproposésparPôleemploidepuislamiseenplaceduBilan Personnalisé

PôleemploisemobiliseautraversduPland’InvestissementdanslesCompétences(PIC)

pourformerlesdemandeursd’emploi

LamiseenplaceduConseilenEvolutionProfessionnelle(CEP)permetderenforcerlaformationetl’approcheparcompé-tences,pourrecruter…différemment

Grâceaudéveloppementdesmoyenssurlaformationetdel’approcheparlescompétences,lesrecrutementsetlestransitionsprofessionnellesdesdemandeursd’emploisontfacilités

6567immersionsprofessionnellesontétéréaliséesen2017danslarégion

• 78800projets de recrutementssontannoncéspour2018

• En2018,lesentreprisesannoncent14,7%projetsderecrutementsen

plusparrapportàl’annéeprécédente

• Au1ertrimestre2018,lestroisquartsdesemployeurssontsatisfaitsdutraitementdeleurdernièreopérationderecrutementpar

Pôleemploi(soit2pointsdeplusqu’auniveaunational)

• Cetauxestenhaussede5,4pointsenunan

Source : Acoss-Urssaf

Source : BMO - Pôle emploi - CREDOC

Source : Pôle emploi

Source : BMO - Pôle emploi - CREDOC

Source : BMO - Pôle emploi - CREDOC

*une embauche peut correspondre à une heure de travail comme à un CDI

Facteurs liés à la demande : motivation,compétences/

formation,mobilitéFacteurs extérieurs : Concurrencegéographiqueousectorielle,démographie,transformationdumarchédutravail,attractivité

Facteurs liés à l’offre (entreprises) : Conditionsproposées,attraitdumétier,

processusderecrutement,anticipationdubesoin

Facteurs liés à la conjoncture : Pleinemploi/disponibilitédelamain

d’oeuvre,facteurspsychologiques(moral/ressentidelaconjoncture),

renforcementdelaconcurrence