l’evolution des recrutements en bourgogne-franche...
Transcript of l’evolution des recrutements en bourgogne-franche...
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Jui
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2018
l’evolution des recrutementsen bourgogne-franche-comté
- décryptée par pôle emploi -
avec la reprise économique, l’emploi salarié amorce UNe haUsse
les entreprisesrecrutent de plus en plus sUr des coNtrats loNgs
les employeurs sontsatisfaits des recrutements
réalisés par pôle emploi
mais les difficultés de recrUtemeNt s’accroisseNt…
… et peuvent se résoUdre eN partie !
pôle emploi bourgogne-franche-comté propose des solUtioNs poUr lUtter coNtre les difficUltés de recrUtemeNt
en 2018, les employeurs prévoient de recruter
eNcore davaNtage
• LenombredeDéclarationsPréalablesàl’Embauche*(DPAE)augmentede15%entre2016et2017,etatteint1919000surl’année2017
• Au4èmetrimestre2017,l’emploi salariéaugmentede1%enunan,contre+1,5%auniveaunational
• En2017,127100offres d’emploisontcollectéesparPôleemploi,soit25%deplusqu’en2016,et31%deplusqu’en2015
• PlusdelamoitiédecesoffrescorrespondentàunCDIouàunCDDdeplusde6mois,c’est-à-direàdescontratslongs
• Lenombred’offresenCDIaugmentede35%enunan,etlenombred’offresenCDDdeplusde6moisde10%
• 42,2%decesprojetsderecrutementsontjugésdifficilesparlesemployeurs,contre40,9%en2017
• Lesprincipalesdifficultésexpriméesparlesemployeurspour2018relèventd’unepénuriedecandidats(à85%),d’uneinadéquationdesprofils,telsquelemanqued’expérience,dediplômeoudemotivation(à78%),ousontencoreliéesàlanatureduposte(à60%)commeladistance,leshoraires,lapénibilité,leniveaudesalaire
• Ledélaidesatisfactiond’uneoffred’emploienCDIaugmenteenmoyennede13jours,comparéàuneoffred’emploienCDDdemoinsd’unmoisoud’uncontratd’intérim
• Prèsde9offresd’emploisur10sontsatisfaitesen2017:6%sontretiréessuiteàunedisparitiondubesoin,etseulement1,8%sontretiréesfautedecandidats
• En2016,41%desemployeursavaientdéclarédesdifficultésderecrutementpourl’année2017.
2recrutementssur3ontfinalementétéréaliséssansdifficulté
43141employeursontconfiédesoffresd’emploiaux215conseillersdédiésauxentreprisesdePôleemploiBFCen2017
Denouveauxservices(identificationdessavoir,savoir-faireetsavoir-être,…)outilssontproposésparPôleemploidepuislamiseenplaceduBilan Personnalisé
PôleemploisemobiliseautraversduPland’InvestissementdanslesCompétences(PIC)
pourformerlesdemandeursd’emploi
LamiseenplaceduConseilenEvolutionProfessionnelle(CEP)permetderenforcerlaformationetl’approcheparcompé-tences,pourrecruter…différemment
Grâceaudéveloppementdesmoyenssurlaformationetdel’approcheparlescompétences,lesrecrutementsetlestransitionsprofessionnellesdesdemandeursd’emploisontfacilités
6567immersionsprofessionnellesontétéréaliséesen2017danslarégion
• 78800projets de recrutementssontannoncéspour2018
• En2018,lesentreprisesannoncent14,7%projetsderecrutementsen
plusparrapportàl’annéeprécédente
• Au1ertrimestre2018,lestroisquartsdesemployeurssontsatisfaitsdutraitementdeleurdernièreopérationderecrutementpar
Pôleemploi(soit2pointsdeplusqu’auniveaunational)
• Cetauxestenhaussede5,4pointsenunan
Source : Acoss-Urssaf
Source : BMO - Pôle emploi - CREDOC
Source : Pôle emploi
Source : BMO - Pôle emploi - CREDOC
Source : BMO - Pôle emploi - CREDOC
*une embauche peut correspondre à une heure de travail comme à un CDI
Facteurs liés à la demande : motivation,compétences/
formation,mobilitéFacteurs extérieurs : Concurrencegéographiqueousectorielle,démographie,transformationdumarchédutravail,attractivité
Facteurs liés à l’offre (entreprises) : Conditionsproposées,attraitdumétier,
processusderecrutement,anticipationdubesoin
Facteurs liés à la conjoncture : Pleinemploi/disponibilitédelamain
d’oeuvre,facteurspsychologiques(moral/ressentidelaconjoncture),
renforcementdelaconcurrence