l’evolution des recrutements en bourgogne-franche...

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Entrepris� Services Communication-Statistiques, études & évaluations Pôle emploi Bourgogne-Franche-Comté - Juillet 2018 L’EVOLUTION DES RECRUTEMENTS EN BOURGOGNE-FRANCHE-COMTÉ - DÉCRYPTÉE PAR PÔLE EMPLOI - AVEC LA REPRISE ÉCONOMIQUE, L’EMPLOI SALARIÉ AMORCE UNE HAUSSE LES ENTREPRISES RECRUTENT DE PLUS EN PLUS SUR DES CONTRATS LONGS LES EMPLOYEURS SONT SATISFAITS DES RECRUTEMENTS RÉALISÉS PAR PÔLE EMPLOI MAIS LES DIFFICULTÉS DE RECRUTEMENT S’ACCROISSENT… … ET PEUVENT SE RÉSOUDRE EN PARTIE ! PÔLE EMPLOI BOURGOGNE- FRANCHE-COMTÉ PROPOSE DES SOLUTIONS POUR LUTTER CONTRE LES DIFFICULTÉS DE RECRUTEMENT EN 2018, LES EMPLOYEURS PRÉVOIENT DE RECRUTER ENCORE DAVANTAGE Le nombre de Déclarations Préalables à l’Embauche* (DPAE) augmente de 15% entre 2016 et 2017, et atteint 1 919 000 sur l’année 2017 Au 4 ème trimestre 2017, l’emploi salarié augmente de 1% en un an, contre +1,5% au niveau national En 2017, 127 100 offres d’emploi sont collectées par Pôle emploi, soit 25% de plus qu’en 2016, et 31% de plus qu’en 2015 Plus de la moitié de ces offres correspondent à un CDI ou à un CDD de plus de 6 mois, c’est-à-dire à des contrats longs Le nombre d’offres en CDI augmente de 35% en un an, et le nombre d’offres en CDD de plus de 6 mois de 10% 42,2% de ces projets de recrutement sont jugés difficiles par les employeurs, contre 40,9% en 2017 Les principales difficultés exprimées par les employeurs pour 2018 relèvent d’une pénurie de candidats (à 85%), d’une inadéquation des profils, tels que le manque d’expérience, de diplôme ou de motivation (à 78%), ou sont encore liées à la nature du poste (à 60%) comme la distance, les horaires, la pénibilité, le niveau de salaire Le délai de satisfaction d’une offre d’emploi en CDI augmente en moyenne de 13 jours, comparé à une offre d’emploi en CDD de moins d’un mois ou d’un contrat d’intérim Près de 9 offres d’emploi sur 10 sont satisfaites en 2017 : 6% sont retirées suite à une disparition du besoin, et seulement 1,8% sont retirées faute de candidats En 2016, 41% des employeurs avaient déclaré des difficultés de recrutement pour l’année 2017. 2 recrutements sur 3 ont finalement été réalisés sans difficulté 43 141 employeurs ont confié des offres d’emploi aux 215 conseillers dédiés aux entreprises de Pôle emploi BFC en 2017 De nouveaux services (identification des savoir, savoir-faire et savoir-être, …) outils sont proposés par Pôle emploi depuis la mise en place du Bilan Personnalisé Pôle emploi se mobilise au travers du Plan d’Investissement dans les Compétences (PIC) pour former les demandeurs d’emploi La mise en place du Conseil en Evolution Professionnelle (CEP) permet de renforcer la formation et l’approche par compé- tences, pour recruter…différemment Grâce au développement des moyens sur la formation et de l’approche par les compétences, les recrutements et les transitions professionnelles des demandeurs d’emploi sont facilités 6 567 immersions professionnelles ont été réalisées en 2017 dans la région 78 800 projets de recrutements sont annoncés pour 2018 En 2018, les entreprises annoncent 14,7 % projets de recrutements en plus par rapport à l’année précédente Au 1 er trimestre 2018, les trois quarts des employeurs sont satisfaits du traitement de leur dernière opération de recrutement par Pôle emploi (soit 2 points de plus qu’au niveau national) Ce taux est en hausse de 5,4 points en un an Source : Acoss-Urssaf Source : BMO - Pôle emploi - CREDOC Source : Pôle emploi Source : BMO - Pôle emploi - CREDOC Source : BMO - Pôle emploi - CREDOC *une embauche peut correspondre à une heure de travail comme à un CDI Facteurs liés à la demande : motivation, compétences/ formation, mobilité Facteurs extérieurs : Concurrence géographique ou sectorielle, démographie, transformation du marché du travail, attractivité Facteurs liés à l’offre (entreprises) : Conditions proposées, attrait du métier, processus de recrutement, anticipation du besoin Facteurs liés à la conjoncture : Plein emploi/disponibilité de la main d’oeuvre, facteurs psychologiques (moral/ressenti de la conjoncture), renforcement de la concurrence

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- décryptée par pôle emploi -

avec la reprise économique, l’emploi salarié amorce UNe haUsse

les entreprisesrecrutent de plus en plus sUr des coNtrats loNgs

les employeurs sontsatisfaits des recrutements

réalisés par pôle emploi

mais les difficultés de recrUtemeNt s’accroisseNt…

… et peuvent se résoUdre eN partie !

pôle emploi bourgogne-franche-comté propose des solUtioNs poUr lUtter coNtre les difficUltés de recrUtemeNt

en 2018, les employeurs prévoient de recruter

eNcore davaNtage

• LenombredeDéclarationsPréalablesàl’Embauche*(DPAE)augmentede15%entre2016et2017,etatteint1919000surl’année2017

• Au4èmetrimestre2017,l’emploi salariéaugmentede1%enunan,contre+1,5%auniveaunational

• En2017,127100offres d’emploisontcollectéesparPôleemploi,soit25%deplusqu’en2016,et31%deplusqu’en2015

• PlusdelamoitiédecesoffrescorrespondentàunCDIouàunCDDdeplusde6mois,c’est-à-direàdescontratslongs

• Lenombred’offresenCDIaugmentede35%enunan,etlenombred’offresenCDDdeplusde6moisde10%

• 42,2%decesprojetsderecrutementsontjugésdifficilesparlesemployeurs,contre40,9%en2017

• Lesprincipalesdifficultésexpriméesparlesemployeurspour2018relèventd’unepénuriedecandidats(à85%),d’uneinadéquationdesprofils,telsquelemanqued’expérience,dediplômeoudemotivation(à78%),ousontencoreliéesàlanatureduposte(à60%)commeladistance,leshoraires,lapénibilité,leniveaudesalaire

• Ledélaidesatisfactiond’uneoffred’emploienCDIaugmenteenmoyennede13jours,comparéàuneoffred’emploienCDDdemoinsd’unmoisoud’uncontratd’intérim

• Prèsde9offresd’emploisur10sontsatisfaitesen2017:6%sontretiréessuiteàunedisparitiondubesoin,etseulement1,8%sontretiréesfautedecandidats

• En2016,41%desemployeursavaientdéclarédesdifficultésderecrutementpourl’année2017.

2recrutementssur3ontfinalementétéréaliséssansdifficulté

43141employeursontconfiédesoffresd’emploiaux215conseillersdédiésauxentreprisesdePôleemploiBFCen2017

Denouveauxservices(identificationdessavoir,savoir-faireetsavoir-être,…)outilssontproposésparPôleemploidepuislamiseenplaceduBilan Personnalisé

PôleemploisemobiliseautraversduPland’InvestissementdanslesCompétences(PIC)

pourformerlesdemandeursd’emploi

LamiseenplaceduConseilenEvolutionProfessionnelle(CEP)permetderenforcerlaformationetl’approcheparcompé-tences,pourrecruter…différemment

Grâceaudéveloppementdesmoyenssurlaformationetdel’approcheparlescompétences,lesrecrutementsetlestransitionsprofessionnellesdesdemandeursd’emploisontfacilités

6567immersionsprofessionnellesontétéréaliséesen2017danslarégion

• 78800projets de recrutementssontannoncéspour2018

• En2018,lesentreprisesannoncent14,7%projetsderecrutementsen

plusparrapportàl’annéeprécédente

• Au1ertrimestre2018,lestroisquartsdesemployeurssontsatisfaitsdutraitementdeleurdernièreopérationderecrutementpar

Pôleemploi(soit2pointsdeplusqu’auniveaunational)

• Cetauxestenhaussede5,4pointsenunan

Source : Acoss-Urssaf

Source : BMO - Pôle emploi - CREDOC

Source : Pôle emploi

Source : BMO - Pôle emploi - CREDOC

Source : BMO - Pôle emploi - CREDOC

*une embauche peut correspondre à une heure de travail comme à un CDI

Facteurs liés à la demande : motivation,compétences/

formation,mobilitéFacteurs extérieurs : Concurrencegéographiqueousectorielle,démographie,transformationdumarchédutravail,attractivité

Facteurs liés à l’offre (entreprises) : Conditionsproposées,attraitdumétier,

processusderecrutement,anticipationdubesoin

Facteurs liés à la conjoncture : Pleinemploi/disponibilitédelamain

d’oeuvre,facteurspsychologiques(moral/ressentidelaconjoncture),

renforcementdelaconcurrence