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Les 3e Rendez-vous de l’AFFIL 27 novembre 2012

« Etre jeune + se loger ≥ s’insérer

Une équation possible en Ile-de-France? »

Manpower

Sommaire de la présentation

Le besoin de la Profession – Entreprises d’emploi - enquête FASTT

La Politique Logement de Manpower France

Analyse des demandeurs chez Manpower

Manpower

3Politique du Logement chez Manpower France

Le Logement fait partie de la politique sociale de Manpower.

Il est géré au sein de l’Agence nationale Manpower Insertion, Handicap (AMIH) – Direction des Affaires Sociales-et s’adresse aux salariés permanents et intérimaires de l’entreprise.

Manpower

4Politique du Logement chez Manpower France

-De très fortes volumétries sont traitées (5000 demandes annuelles dont 50 % en Idf)

-la population de demandeurs est essentiellement en statut intérimaires

(98 % ) (a priori moins rassurante pour les bailleurs : importance de la GRL)

Pour information, le taux de recours à l’intérim / population active est de 3,2 % en 2011

-les conditions d’éligibilité sont les plus faibles de la profession (507h de mission dans les 12 derniers mois)

Manpower

5

25 000 mails traités 3700 appels gérés par la permanence

téléphonique qui se tient quotidiennement de 10h30 à 12h30

180 000 Attestations délivrées par le SI

(système d’information) Manpower5000 demandes de logements en locatif (50% en IDF) dont 3000

nouvelles demandes en 2012

100 dossiers mobilité

80 dossiers de prêts

VOLUMETRIES ANNUELLES

Politique du Logement chez Manpower France

Moyenne d’âge des salariés intérimaires Manpower : 31 ans

55 % des intérimaires ont moins de 30 ans

2/3 sont des hommes

Manpower

Bases Manpower – requête du 1er janvier au 31 août 2012 :

• 1705 nouvelles demandes de locatif

• Ancienneté des demandeurs :

• 474 (27 %) ont + 1000 h 73 % ont moins de 1000 h

dont 188 ont + 1600h (6%) et 106 + 1800 h (6%)

• 43 % des salariés ont moins de 30 ans

• 57 % ont donc + 30 ans

Parmi les – 30 ans :

• 386 personnes sont sans co-demandeur (52 %) dont 69 personnes (18 %) sont avec au moins un enfant,

• 46 personnes (13 %) cherchent à se rapprocher de leur lieu de travail

• 151 personnes (39 %) cherchent un F1 ou F2 avec un loyer max. 500 €/mois

• 59 (15 %) ont trouvé un logement dans les 6 mois dont 7 en IdF et 16 dans le Sud Est

Analyses relatives aux Salariés en recherche de logement

Manpower

Analyses relatives aux Salariés en recherche de logement

Conclusions :

En grandes tendances : Le logement est un souci qui préoccupe tous les salariés quelle que

soit la tranche d’âge (même répartition des demandeurs entre les - 30 ans et les + 30 ans alors que les salariés intérimaires sont en majorité jeunes).

La répartition des zones géographiques demandées est le reflet des besoins en France sur les zones tendues (IdF, Lyon, Paca, Nord).

Presque la moitié des demandeurs sont des personnes sans co demandeur, quel que soit l’âge.

Les règles d’éligibilité Manpower sont ouvertes dès 507h. On voit une grande majorité de nouveaux entrants intérimaires dans les demandeurs. Néanmoins, une plus grande proportion de salariés avec un nombre d’heure travaillées se voient attribuer plus rapidement un logement.

Manpower

8ENQUETE FASTT

Baromètre Logement FASTT 2011 – 1526 intérimaires interrogés – 632 répondants de moins 30 ans:

En grandes tendances : 46,8 % avaient trouvé un nouveau logement à louer dans le parc

privé dont 32 % en moins d’un mois 66 % étaient en province 57 % étaient logés chez leurs parents, famille, amis 43 % en couple 44 % des bailleurs (privés) ont choisi la garantie Loca Pass ou Pack

FASTT + du FASTT – 25 % garant familial – 16 % caution bancaire Cette garantie est un atout pour trouver qui arrive en deuxième

position (1ère position étant la recommandation par connaissance et 3ème CDI)

Principales raisons pour lesquelles leur recherche n’a pas abouti : Pas trouvé de logement correspondant aux attentes (29 %) Budget insuffisant/trop cher (17,1 %) Parce que je suis intérimaire (16,4 %)