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2 ©Ipsos – Enquête d’opinion sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes – Janvier 2021

2 000 personnes, constituant un échantillon représentatif de la population française âgée de 16 ans et plus.

Du 7 au 14 janvier 2021 Échantillon interrogé par Internetvia l’Access Panel Online d’Ipsos.

Méthode des quotas :Sexe, âge, profession de la personne interrogée, catégorie d’agglomération et région.

Ce rapport a été élaboré dans le respect de la norme internationale ISO 20252 « Etudes de marché, études sociales et d’opinion ». Ce rapport a été relu par Alice Tetaz, Directrice d’études (Ipsos Public Affairs).

FICHE TECHNIQUE

ÉCHANTILLON DATES DE TERRAIN MÉTHODOLOGIE

Enquête réalisée pour


Pour une majorité des Français, l’égalité entre femmes et hommes au travail est un vrai problème sur lequel il est important d’agir

Question : « D’une manière générale, diriez-vous qu’aujourd’hui l’égalité entre les femmes et les hommes dans le cadre du travail... »

BASE : ENSEMBLE

EST ATTEINTE OU PRESQUE EST UN VRAI PROBLÈME SUR LEQUEL IL EST IMPORTANT D’AGIR N’EST PAS ATTEINTE MAIS CE N’EST PAS VRAIMENT UN PROBLÈME

39

23

34

29

29

34

33

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50

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56

57

59

53

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52

63

11

13

10

14

12

13

13

13

11

31

57

12

HOMMES

FEMMES

MOINS DE 35 ANS

35-59 ANS

60 ANS ET PLUS

ACTIFS

CSP+

CSP-

INACTIFS


Dans le détail, dans de très nombreux aspects du travail, la situation des femmes est jugée moins bonne que celle des hommes par une majorité des Français

Question : « Plus précisément, diriez-vous qu’aujourd’hui la situation professionnelle des femmes par rapport à celle des hommes est moins bonne, meilleure ou qu’il n’y a pas de différences en ce qui concerne…. » BASE : ENSEMBLE

VRAIMENT MOINS BONNE UN PEU MOINS BONNE UN PEU MEILLEURE VRAIMENT MEILLEURE IL N’Y A PAS DE DIFFÉRENCE

36

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32

26

27

26

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14

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31

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26

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3

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5

5

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7

5

6

6

5

5

4

9

9

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9

12

9

12

18

11

17

16

28

29

% « MOINS BONNE » % « MEILLEURE »

67 24

66 25

65 21

60 31

60 28

58 33

57 31

51 31

50 39

50 33

47 37

46 26

38 33

Les comportements et les propos sexistes

Les salaires

Le harcèlement moral

Les évolutions de carrière, les promotions

L'accès à des fonctions stratégiques de direction générale

Les contraintes familiales

L'accès à des postes d'encadrement et/ou de responsabilités

Le recrutement des entreprises, les profils recherchés par les entreprises

La prise en compte des contraintes familiales par l'entreprise

La possibilité de trouver un travail

Les conditions de travail (type de missions, moyens accordés…)

La sécurité de l'emploi

Les horaires et le temps passé au travail


Sur l’ensemble des aspects évoqués, les femmes jugent, plus que les hommes, la situation inégalitaire

Question : « Plus précisément, diriez-vous qu’aujourd’hui la situation professionnelle des femmes par rapport à celle des hommes est meilleure, moins bonne ou qu’il n’y a pas de différences en ce qui concerne…. »

BASE : ENSEMBLE

% « MOINS BONNE » ENSEMBLESELON LE SEXE... SELON L’ÂGE… SELON LA PCS DE L’INDIVIDU…

HOMMES FEMMESMOINS

DE 35 ANS35-59 ANS

60 ANS

ET PLUSACTIFS CSP+ CSP- INACTIFS

Les comportements et les propos sexistes 67 60 72 68 65 67 64 66 62 70

Les salaires 66 60 72 65 66 68 64 66 61 70

Le harcèlement moral 65 55 74 67 63 65 62 64 61 68

Les évolutions de carrière, les promotions 60 50 68 56 61 61 57 58 56 63L'accès à des fonctions stratégiques

de direction générale 60 50 69 57 61 63 58 60 55 64

Les contraintes familiales 58 52 64 56 59 58 57 59 55 60L'accès à des postes d'encadrement

et/ou de responsabilités 57 46 66 55 57 59 53 55 52 62

Le recrutement des entreprises, les profils recherchés par les entreprises 51 42 59 50 52 51 50 51 50 52

La possibilité de trouver un travail 50 43 58 47 52 52 48 48 49 54La prise en compte des contraintes familiales

par l'entreprise 50 42 58 48 50 54 48 48 47 54

Les conditions de travail (type de missions, moyens accordés…) 47 39 55 44 48 48 45 45 45 50

La sécurité de l'emploi 46 37 55 46 46 46 44 43 45 48

Les horaires et le temps passé au travail 38 31 45 38 39 37 37 38 35 40


Des progrès sont toutefois perçus par une courte majorité de Français… mais une minorité de femmes (46% Vs 64% des hommes)

Question : « Et depuis une dizaine d’années, d’une manière générale, diriez-vous que la situation entre les femmes et les hommes dans le cadre du travail... »

BASE : ENSEMBLE

S’AMÉLIORE NE CHANGE PAS SE DÉTÉRIORE

5439

7

64

46

53

54

56

53

56

50

56

31

46

40

40

37

40

37

44

38

5

8

7

6

7

7

7

6

6

HOMMES

FEMMES

MOINS DE 35 ANS

35-59 ANS

60 ANS ET PLUS

ACTIFS

CSP+

CSP-

INACTIFS


Selon les Français, la vie familiale ne freine pas la carrière des hommes autant que celle des femmes

Question : « Pour chacune des situations suivantes, diriez-vous qu’elle peut représenter un frein dans la progression de la carrière d’une femme / d’un homme ? »BASE : ENSEMBLE

...EST UN FREIN DANS LA

PROGRESSION DE LA CARRIÈRE

D’UNE FEMME

...EST UN FREIN DANS LA

PROGRESSION DE LA CARRIÈRE

D’UN HOMME

Avoir des enfants en bas âge 77% Vs. 31%

Un congé maternité / paternité ou un congé parental

71% Vs. 44%

Travailler à temps partiel 69% Vs. 59%

Devoir respecter des horaires stricts de présence dans l’entreprise

55% Vs. 34%

Travailler 1 à 2 jours par semaine en télétravail

36% Vs. 26%


Le fait d’avoir des enfants en bas âge, un congé maternité ou parental ou de travailler à temps partiel est un frein dans la carrière d’une femme pour plus des 2/3 des Français

Question : « Pour chacune des situations suivantes, diriez-vous qu’elle peut représenter un frein dans la progression de la carrière d’une femme ? »BASE : ENSEMBLE

OUI, TOUT À FAIT OUI, PLUTÔT NON, PAS VRAIMENT NON, PAS DU TOUT

23

20

16

11

8

54

51

53

44

28

19

24

26

37

52

4

5

5

8

12

% « OUI » % « NON »

77 23

71 29

69 31

55 45

36 64

Avoir des enfants en bas âge

Un congé maternité ou un congé parental

Travailler à temps partiel




Cette perception étant plus marquée chez les femmes elles-mêmes

Question : « Pour chacune des situations suivantes, diriez-vous qu’elle peut représenter un frein dans la progression de la carrière d’une femme ? »

BASE : ENSEMBLE

SELON LE SEXE... SELON L’ÂGE… SELON LA PCS DE L’INDIVIDU…

% « OUI » ENSEMBLE HOMMES FEMMESMOINS

DE 35 ANS35-59 ANS

60 ANS


Avoir des enfants en bas âge 77 72 82 72 77 82 74 75 73 81

Un congé maternité ou un congé parental

71 66 76 68 72 73 70 72 69 72

Travailler à temps partiel 69 65 73 64 71 73 70 73 68 68


55 51 58 49 56 59 54 57 51 55


36 35 37 39 37 34 37 38 36 35


En revanche, seul un temps partiel représente un frein dans la carrière d’un homme pour une majorité de Français ; L’implication dans la vie familiale semble ne pas en être un

Question : « Pour chacune des situations suivantes, diriez-vous qu’elle peut représenter un frein dans la progression de la carrière d’un homme ? »

BASE : ENSEMBLE

11

7

6

5

4

48

37

28

26

22

32

45

51

52

56

9

11

15

17

18

% « OUI » % « NON »

59 41

44 56

34 66

31 69

26 74

Travailler à temps partiel

Un congé paternité ou un congé parental


Avoir des enfants en bas âge




Les hommes et les plus jeunes craignant, un peu plus que la moyenne, qu’avoir des enfants en bas âge, faire 1 ou 2 jours de télétravail ou respecter des horaires stricts soit un frein

BASE : ENSEMBLE

Question : « Pour chacune des situations suivantes, diriez-vous qu’elle peut représenter un frein dans la progression de la carrière d’un homme ? »


% « OUI » ENSEMBLE HOMMES FEMMESMOINS

DE 35 ANS35-59 ANS

60 ANS


Travailler à temps partiel 59 62 56 54 59 65 58 61 56 60

Un congé paternité ou un congé parental

44 47 41 43 42 48 44 47 42 44


34 38 31 34 34 35 35 36 34 34

Avoir des enfants en bas âge 31 38 25 36 30 28 33 33 33 29


26 30 22 31 25 24 27 27 27 25


12

62

23

3

Pour près des ¾ des Français, les écarts de salaires entre femmes et hommes sont importants ; on note ici une différence de perception marquée selon le genre (16 pts d’écart)

BASE : ENSEMBLE

Question : « Avez-vous l’impression que les écarts de salaires entre les femmes et les hommes en France sont très importants, plutôt importants, pas vraiment importants ou pas importants du tout ? »

10

14

15

14

6

14

14

14

9

56

68

56

61

70

58

57

60

68

30

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22

23

25

26

24

21

4

1

4

3

1

3

3

2

2

% « IMPORTANTS »

66

82

71

75

76

72

71

74

77

% « IMPORTANTS »74

TRÈS IMPORTANTS PLUTÔT IMPORTANTS PAS VRAIMENT IMPORTANTS PAS IMPORTANTS DU TOUT

Hommes

Femmes

Moins de 35 ans

35-59 ans

60 ans et plus

Actifs

CSP+

CSP-

Inactifs


Et la responsabilité des inégalités salariales est principalement imputée aux entreprises qui proposent des salaires moindres et promeuvent moins souvent les femmes que les hommes

BASE : ENSEMBLE

Question : «Aujourd’hui en France, les rémunérations des femmes sont en moyenne de 28,5% inférieures à celles des hommes. Voici un certain nombre de raisons qui sont parfois évoquées pour expliquer les écarts de salaires observés entre les femmes et les hommes. Selon vous, lesquelles expliquent le plus ces inégalités ? Les femmes... »

57

53

33

30

23

22

17

11

8

…se voient proposer des salaires moins élevés à compétence égale

…sont moins souvent promues que les hommes à compétence égale

…occupent souvent des emplois à temps partiel

…travaillent pour beaucoup dans des secteurs d’activité moins rémunérateurs

…sont moins disponibles et moins souples sur leurs horaires de travail

…occupent plus souvent des métiers moins qualifiés

…n’arrivent pas à se mettre en avant et à négocier comme les hommes avec leur employeur

…ont moins envie d’accéder à des postes d’encadrement et de direction

...demandent un salaire inférieur à l’embauche

Total supérieur à 100 car plusieurs réponses possibles



EN % ENSEMBLE HOMMES FEMMESMOINS

DE 35 ANS35-59 ANS

60 ANS


…se voient proposer des salaires moins élevés à compétence égale

57 54 61 54 58 59 55 54 55 61

…sont moins souvent promues que les hommes à compétence égale

53 48 57 46 54 57 49 48 50 58

…occupent souvent des emplois à temps partiel

33 35 30 26 34 37 30 30 31 35

…travaillent pour beaucoup dans des secteurs d’activité moins rémunérateurs

30 32 27 23 30 35 29 30 28 31

…sont moins disponibles et moins souples sur leurs horaires de travail

23 24 23 20 22 28 22 20 23 25

…occupent plus souvent des métiers moins qualifiés

22 24 21 23 21 24 22 21 23 23

…n’arrivent pas à se mettre en avant et à négocier comme les hommes avec leur

employeur17 14 19 20 15 16 17 19 15 16

…ont moins envie d’accéder à des postes d’encadrement et de direction

11 12 11 12 12 11 11 10 12 12

...demandent un salaire inférieur à l’embauche 8 8 8 11 9 4 11 12 9 5

Une responsabilité des employeurs identifiée plus nettement par les femmes elles-mêmes

BASE : ENSEMBLE

Question : « Voici un certain nombre de raisons qui sont parfois évoquées pour expliquer les écarts de salaires observés entre les femmes et les hommes. Selon vous, lesquelles expliquent le plus ces inégalités ? Les femmes... »



Les deux-tiers des femmes françaises ont déjà vécu une situation professionnelle négative en raison de leur genre

Question : « Pour chacune des situations suivantes, avez-vous le sentiment de l’avoir déjà vécue à cause de votre genre, c’est-à-dire parce que vous êtes une femme ? »

BASE : AUX FEMMES

OUI NON NON CONCERNÉ JE N’AI JAMAIS TRAVAILLÉ

36

36

31

28

28

27

24

24

23

28

37

36

38

33

38

36

45

44

32

23

28

29

35

30

35

26

29

4

4

5

5

4

5

5

5

4

Une augmentation de salaire inférieure à ce que vous auriez mérité

Des remarques et propos sexistes

Des remarques sur les contraintes liées à votre vie familiale

Une réponse négative lors d’un recrutement

Un refus d’augmentation de salaire

Une absence de respect de votre autorité ou de vos décisions

Un refus de promotion

Une remise en cause de vos compétences professionnelles

Des remarques sur vos horaires

ST A VÉCU AU MOINS

UNE DE CES

SITUATIONS

66%


Un niveau qui atteint les trois-quarts des catégories socioprofessionnelles les moins favorisées (ouvrières et employées)

Question : « Pour chacune des situations suivantes, avez-vous le sentiment de l’avoir déjà vécue à cause de votre genre, c’est-à-dire parce que vous êtes une femme ? »

BASE : AUX FEMMES

SELON L’ÂGE… SELON LA PCS DE L’INDIVIDU…

% OUI ENSEMBLEMOINS

DE 35 ANS35-59 ANS

60 ANS

ET PLUSACTIVES CSP+ CSP- INACTIVES

ST Au moins une de ces situations 66 60 75 58 72 68 76 57

Une augmentation de salaire inférieure à ce que vous auriez mérité

36 25 44 34 41 38 44 29

Des remarques et propos sexistes 36 41 39 24 40 40 40 29

Des remarques sur les contraintes liées à votre vie familiale 31 26 40 21 34 32 35 27

Une réponse négative lors d’un recrutement 28 24 38 18 33 27 39 22

Un refus d’augmentation de salaire 28 21 25 44 34 41 37 21

Une absence de respect de votre autorité ou de vos décisions

27 27 33 16 32 33 31 19

Un refus de promotion 24 15 29 27 25 22 28 23

Une remise en cause de vos compétences professionnelles 24 26 26 17 28 25 31 18

Des remarques sur vos horaires 23 21 29 14 28 27 29 16


Et plus d’une femme salariée sur deux estime aujourd’hui être moins bien payée que ses collègues masculins qui réalisent un travail similaire

BASE : AUX FEMMES SALARIÉES

Question : « Aujourd’hui pensez-vous que vous êtes moins payée que vos collègues masculins qui réalisent un travail similaire ? »

14

16

13

16

15

18

11

42

37

35

35

41

40

35

44

47

52

49

44

42

54

% « OUI »

56

53

48

51

56

58

46

15

38

47% « OUI »

53

OUI, BEAUCOUP MOINS OUI, UN PEU MOINS NON

Moins de 35 ans

35-59 ans

60 ans et plus (Effectifs : 28 répondants)

CSP+

CSP-

Salariées du privé

Salariées du public


7

37

46

10

Enfin, moins de la majorité des salariées pensent être bien informées au sujet de leurs droits en matière d’égalité professionnelle

BASE : AUX FEMMES SALARIÉES

Question : « Avez-vous l’impression d’être bien informée au sujet de vos droits en matière d’égalité professionnelle ? »

6

8

7

7

7

8

7

34

37

54

40

35

33

44

49

45

39

43

49

48

43

11

10

10

9

11

6

% « BIEN INFORMÉE »

40

45

61

47

42

41

51

% « BIEN INFORMÉE »44

TRÈS BIEN INFORMÉE PLUTÔT BIEN INFORMÉE PLUTÔT MAL INFORMÉE TRÈS MAL INFORMÉE

Moins de 35 ans

35-59 ans

60 ans et plus (Effectifs : 28 répondants)

CSP+

CSP-

Salariées du privé

Salariées du public


13

3643

8

L’impact de la crise sanitaire sur les inégalités professionnelles entre hommes et femmes est perçu par un Français sur deux – mais 57% des femmes

BASE : ENSEMBLE

Question : « Globalement, diriez-vous que la crise sanitaire de la Covid-19 a ou aura tendance à aggraver les inégalités professionnelles entre les femmes et les hommes ? »

9

16

16

14

9

14

15

13

11

31

41

37

37

33

36

33

39

37

48

39

37

41

52

41

41

40

46

12

4

10

8

6

9

11

8

6

% « OUI »

40

57

53

51

42

50

48

52

48

% « OUI »49


Hommes

Femmes

Moins de 35 ans

35-59 ans

60 ans et plus

Actifs

CSP+

CSP-

Inactifs


Dans le détail, plus du tiers des actifs affirment avoir rencontré des difficultés pour accomplir leurs missions professionnelles ou concilier leur vie professionnelle et familiale

Question : « Depuis le début de la crise sanitaire de la Covid-19, avez-vous rencontré des difficultés… »

BASE : ENSEMBLE


9

8

8

6

31

30

26

22

38

37

39

44

22

25

27

28

% « OUI » % « NON »

40 60

38 62

34 66

28 72

Pour vous occuper de vos enfants (=aux parents)

Pour accomplir l’ensemble de vos missions professionnelles (=aux actifs occupés)

Pour concilier votre vie professionnelle et votre vie familiale (=aux actifs occupés)

Pour maintenir les relations avec votre manager (=aux actifs occupés)


Les jeunes parents sont ceux qui affirment le plus avoir rencontré des difficultés pour s’occuper de leurs enfants depuis le début de la crise sanitaire

Question : « Depuis le début de la crise sanitaire de la Covid-19, avez-vous rencontré des difficultés… »

BASE : ENSEMBLE


% « OUI »ENSEMBLE

HOMMES FEMMESMOINS

DE 35 ANS35-59 ANS

60 ANS


Pour vous occuper de vos enfants (=aux parents)

40 37 43 49 37 - 42 45 39 31

Pour accomplir l’ensemble de vos missions professionnelles (=aux actifs

occupés)38 41 36 43 36 33 38 41 35 -

Pour concilier votre vie professionnelle et votre vie familiale (=aux actifs

occupés)34 33 35 42 31 21 34 36 32 -

Pour maintenir les relations avec votre manager (=aux actifs occupés)

28 30 26 32 26 22 28 27 29 -


L’égalité salariale entre les femmes et les hommes s’impose comme la priorité d’action pour plus d’1 Français sur 2

BASE : ENSEMBLE

Question : « Parmi les sujets suivants, sur quoi vous semble-t-il aujourd’hui prioritaire d’agir pour réduire les inégalités professionnelles entre les femmes et les hommes ? »

53

25

25

23

19

18

17

8

L’égalité salariale entre les femmes et les hommes

La possibilité de mieux concilier le travail et la vie familiale

Les comportements et propos sexistes dans le cadre du travail

L’accès des femmes à des postes d’encadrement et/ou de responsabilités

Le harcèlement moral au travail

L’accès des femmes à des postes stratégiques de direction générale

Les discriminations à l’embauche

La capacité des femmes à se mettre en avant, à négocier avec leur employeur



Et ce, sans différence selon le genre...

BASE : ENSEMBLE

Question : « Parmi les sujets suivants, sur quoi vous semble-t-il aujourd’hui prioritaire d’agir pour réduire les inégalités professionnelles entre les femmes et les hommes ? »



EN %ENSEMBLE

HOMMES FEMMESMOINS

DE 35 ANS35-59 ANS

60 ANS


L’égalité salariale entre les femmes et les hommes

53 53 53 46 55 56 51 51 50 56

La possibilité de mieux concilier le travail et la vie familiale

25 23 26 20 27 26 23 25 21 27

Les comportements et propos sexistes dans le cadre du travail

25 24 25 29 24 22 25 25 26 24

L’accès des femmes à des postes d’encadrement et/ou de responsabilités

23 22 25 17 23 30 23 24 21 24

Le harcèlement moral au travail 19 19 19 24 18 15 20 17 23 18

L’accès des femmes à des postes stratégiques de direction générale

18 17 18 16 17 21 16 17 16 20

Les discriminations à l’embauche 17 17 18 18 16 18 17 15 19 18

La capacité des femmes à se mettre en avant, à négocier avec leur employeur

8 8 8 11 7 7 10 10 9 6


L’intégralité des mesures présentées sont jugée efficaces, particulièrement les plus contrai-gnantes à l’égard des entreprises

Question : « Pour chacune des mesures suivantes, estimez-vous qu’elle serait efficace ou pas efficace pour réduire les inégalités professionnelles entre les femmes et les hommes ? »

BASE : ENSEMBLE

TRÈS EFFICACE PLUTÔT EFFICACE PLUTÔT PAS EFFICACE PAS DU TOUT EFFICACE

29

18

15

36

28

23

17

32

18

13

15

56

63

65

43

51

56

60

43

57

55

46

12

15

17

17

16

17

19

19

19

26

30

3

4

3

4

5

4

4

6

6

6

9

% « EFFICACE » % « PAS EFFICACE »

85 15

81 19

80 20

79 21

79 21

79 21

77 23

75 25

75 25

68 32

61 39

Créer davantage de crèches inter-entreprises

Accompagner les femmes dans leur carrière (négociation, évolution...)

Assouplir l’organisation du temps de travail au sein des entreprises

Sanctionner par des amendes les entreprises dans lesquelles il y a des écarts de salaire(à compétence égale)

Obliger les entreprises à publier un indice (note sur 100) présentant les écarts de salaires

Lutter contre les stéréotypes de genre dans les entreprises

Accorder davantage de droits à la formation pour les salariés à temps partiel (qui sont en majorité des femmes)

Publier le nom des entreprises dans lesquelles il y a des écarts de salaire (à compétence égale)

Inciter les entreprises à se fixer des objectifs de recrutement plus paritaires lorsque leurs effectifs sont majoritairement masculins

Développer le télétravail

Augmenter la durée du congé paternité et le rendre obligatoire


L’efficacité des mesures présentées convainc davantage les femmes que les hommes

BASE : ENSEMBLEQuestion : « Pour chacune des mesures suivantes, estimez-vous qu’elle serait efficace ou pas efficace pour réduire les inégalités professionnelles entre les femmes et les hommes ? »


% « EFFICACE » ENSEMBLE HOMMES FEMMESMOINS

DE 35 ANS35-59 ANS

60 ANS


Créer davantage de crèches inter-entreprises 85 82 88 79 85 91 82 80 83 90

Accompagner les femmes dans leur carrière (négociation, évolution...)

81 77 84 77 81 84 79 77 80 83

Assouplir l’organisation du temps de travail au sein des entreprises

80 77 83 74 80 85 78 76 79 83

Sanctionner par des amendes les entreprises dans lesquelles il y a des écarts de salaire (à compétence égale)

79 73 84 79 81 75 79 76 82 79

Obliger les entreprises à publier un indice (note sur 100) présentant les écarts de salaires

79 77 81 77 80 80 79 79 78 80

Lutter contre les stéréotypes de genre dans les entreprises 79 75 83 79 80 77 79 76 82 79

Accorder davantage de droits à la formation pour les salariés à temps partiel (qui sont en majorité des femmes)

77 73 80 77 76 79 74 70 78 82

Publier le nom des entreprises dans lesquelles il y a des écarts de salaire (à compétence égale)

75 72 78 74 79 72 76 75 77 74

Inciter les entreprises à se fixer des objectifs de recrutement plus paritaires lorsque leurs effectifs sont majoritairement

masculins75 69 79 71 74 79 72 67 76 78

Développer le télétravail 68 64 71 67 70 66 68 67 69 68

Augmenter la durée du congé paternité et le rendre obligatoire

61 60 62 73 62 49 64 64 64 56


Pour autant, les Français sont divisés quand il s’agit d’identifier les acteurs les plus à même de réduire les inégalités professionnelles

BASE : ENSEMBLE

Question : « Selon vous, la réduction des inégalités professionnelles entre les femmes et les hommes passera avant tout… »


39

31

30

Par une prise de conscience collective de la société

Par la mise en place de mesures contraignantes de la part des pouvoirs

publics

Par la volonté et la détermination des dirigeants d'entreprises


HOMMES FEMMESMOINS

DE 35 ANS35-59 ANS

60 ANS


40 38 43 37 37 40 39 41 37

31 31 32 33 28 31 29 33 31

29 31 25 30 35 29 32 26 32

EN %


29

62

7 2

La loi Copé-Zimmermann est une bonne chose pour la quasi-totalité des Français... néanmoins, moins d’un tiers d’entre eux pensent que c’est une très bonne chose

BASE : ENSEMBLE

Question : « Votée en 2011, la loi Copé-Zimmermann prévoit que les conseils d’administration des grandes entreprises doivent intégrer 40% de femmes au 1er janvier 2019. Cet objectif a été atteint et même dépassé. A propos de cette loi, vous diriez que c’est… »

27

29

27

27

32

26

26

26

31

62

63

59

65

62

64

61

66

61

7

6

10

6

4

7

10

6

6

4

2

4

2

2

3

3

2

2

% « BONNE CHOSE »

89

92

86

92

94

90

87

92

92

% « BONNE CHOSE »91

UNE TRÈS BONNE CHOSE PLUTÔT UNE BONNE CHOSE PLUTÔT UNE MAUVAISE CHOSE UNE TRÈS MAUVAISE CHOSE

Hommes

Femmes

Moins de 35 ans

35-59 ans

60 ans et plus

Actifs

CSP+

CSP-

Inactifs


Pour les deux tiers d’entre eux, c’est une avancée pour toutes les femmes ; un tiers craignent cependant que son impact ne se limite aux femmes ayant des responsabilités

BASE : ENSEMBLE

Question : « Et plus précisément, diriez-vous que cette loi… ? »

37

32

30

37

34

34

36

32

35

63

68

70

63

66

66

64

68

65

PEUT AVOIR UN IMPACT POUR TOUTES LES FEMMES, CAR LES

FEMMES PRÉSENTES DANS LES CONSEILS D’ADMINISTRATION SONT

PLUS SENSIBLES AUX ENJEUX D’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ET

PEUVENT FAIRE AVANCER CES ENJEUX DANS LES ENTREPRISES

N’A UN IMPACT QUE SUR LA CARRIÈRE DES

FEMMES À HAUTES RESPONSABILITÉS 34%

66%

Hommes

Femmes

Moins de 35 ans

35-59 ans

60 ans et plus

Actifs

CSP+

CSP-

Inactifs

©Ipsos – xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx – Novembre 2020© Ipsos | Enquête d’opinion sur les violences sexuelles – Pour l’ association FACE À L’INCESTE – Novembre 2020


EN AMONT DU RECUEIL

Echantillon : structure et représentativité

Questionnaire : le questionnaire est rédigé en suivant une norme de rédaction comprenant 12 standards obligatoires. Il est relu et validé par un niveau senior puis envoyé au client pour validation finale. La programmation (ou script du questionnaire) est testée par au moins 2 personnes puis validée.

LORS DU RECUEIL

Échantillonnage : Ipsos impose des règles d’exploitation très strictes de ses bases de tirages afin de maximiser le caractère aléatoire de la sélection de l’échantillon: tirage aléatoire, taux de sollicitation, taux de participation, abandon en cours, hors cible…

Suivi du terrain : La collecte est suivie et contrôlée (lien exclusif ou contrôle de l’adresse IP, pénétration, durée d’interview, cohérence des réponses, suivi du comportement du panéliste, taux de participation, nombre de relances,…).

EN AVAL DU RECUEIL

Les résultats sont analysés en respectant les méthodes d’analyses statistiques (intervalle de confiance versus taille d’échantillon, tests de significativité). Les premiers résultats sont systématiquement contrôlés versus les résultats bruts issus de la collecte. La cohérence des résultats est aussi contrôlée (notamment les résultats observés versus les sources de comparaison en notre possession).

Dans le cas d’une pondération de l’échantillon (méthode de calage sur marges), celle-ci est contrôlée par les équipes de traitement (DP) puis validée par les équipes études.

Fiabilité des résultats :

Études auto-administrées onlineLa fiabilité globale d’une enquête est le résultat du contrôle de toutes les composantes d’erreurs, c’est pourquoi Ipsos imposedes contrôles et des procédures strictes à toutes les phases d’une étude.


CODES PROFESSIONNELS, CERTIFICATION QUALITÉ, CONSERVATION ET PROTECTION DES DONNÉES

NOS ENGAGEMENTS

Ipsos est membre des organismes professionnels français et européens des études de Marché et d’Opinion suivants :

SYNTEC (www.syntec-etudes.com ), Syndicat professionnel des sociétés d’études de marché en France

ESOMAR (www.esomar.org ), European Society for Opinion and MarketResearch,

Ipsos France s’engage à appliquer le code ICC/ESOMAR des études de Marché et d’Opinion. Ce code définit les règles déontologiques des professionnels des études de marché et établit les mesures de protection dont bénéficient les personnes interrogées.

Ipsos France s’engage à respecter les lois applicables. Ipsos a désigné un Data Protection Officer et a mis place un plan de conformité au Règlement Général sur la Protection des Données (Règlement (UE) 2016/679). Pour plus d’information sur notre politique en matière de protection des données personnelles : https://www.ipsos.com/fr-fr/confidentialite-et-protection-des-donnees-personnelles

La durée de conservation des données personnelles des personnes interviewées dans le cadre d’une étude est, à moins d’un engagement contractuel spécifique :

• de 12 mois suivant la date de fin d’une étude Ad Hoc• de 36 mois suivant la date de fin de chaque vague d’une

étude récurrente

Ipsos France est certifiée ISO 20252 : Market Research par AFNOR Certification

• Ce document est élaboré dans le respect de ces codes et normes internationales. Les éléments techniques relatifs à l’étude sont présents dans le descriptif de la méthodologie ou dans la fiche technique du rapport d’étude.

• Cette étude a été réalisée dans le respect de ces codes et normes internationales

http://www.syntec-etudes.com/

http://www.esomar.org/

https://www.ipsos.com/fr-fr/confidentialite-et-protection-des-donnees-personnelles


FEUILLE DE CALCUL

Fiabilité des résultats

EN L’OCCURRENCE S’AGISSANT DE CETTE ÉTUDE :

Intervalle de confiance : 95%

Taille d’échantillon : 2000

LES PROPORTIONS OBSERVÉES SONT COMPRISES ENTRE :

1% 2% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45% 50% 55% 60% 65% 70% 75% 80% 85% 90% 95% 98% 99%

Borne Supérieure (%) 1,4% 2,6% 6,0%11,3%16,6%21,8%26,9%32,0%37,1%42,1%47,2%52,2%57,2%62,1%67,1%72,0%76,9%81,8%86,6%91,3%96,0%98,6%99,4%

Proportion observée (%) 1% 2% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45% 50% 55% 60% 65% 70% 75% 80% 85% 90% 95% 98% 99%

Borne Inférieure (%) 0,6% 1,4% 4,0% 8,7%13,4%18,2%23,1%28,0%32,9%37,9%42,8%47,8%52,8%57,9%62,9%68,0%73,1%78,2%83,4%88,7%94,0%97,4%98,6%

Borne Supérieure (%) Proportion observée (%) Borne Inférieure (%)


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À PROPOS D’ IPSOS

Ipsos est le troisième Groupe mondial des études. Avec une présence effective dans 88 pays, il emploie plus de 16 000 salariés et a la capacité de conduire des programmes de recherche dans plus de 100 pays.

Créé en 1975, Ipsos est contrôlé et dirigé par des professionnels des études. Ils ont construit un groupe solide autour d’un positionnement unique de multi-spécialistes – Etudes sur les Médias et l’Expression des marques, Recherche Marketing, Etudes pour le Management de la Relation Clients / Employés, Opinion et recherche sociale, Recueil de données sur mobile, internet, face à face et téléphone, traitement et mise à disposition des résultats.

GAME CHANGERS

Chez Ipsos, nous sommes passionnément curieux des individus, des marchés,des marques et de la société.

Nous aidons nos clients à naviguer plus vite et plus aisément dans un mondeen profonde mutation.Nous leur apportons l’inspiration nécessaire à la prise de décisionsstratégiques.

Nous leur délivrons sécurité, rapidité, simplicité et substance.Nous sommes des Game Changers

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Vos contacts IPSOS (France)...Avoir des enfants en bas âge 77% Vs. 31% Un congé maternité /...

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