Universit de Lausanne Valoriser ses comp...

Valoriser sescompétencesun exemple pragmatique

Stéphane HaefligerSociologue ConsultantChargé de cours MBA-HEC

[email protected] 742 67 81

Université de Lausanne

Premier exemple

[ Poste : conseiller funéraire ]

Votre contact: Stéphane Haefliger, [email protected]; 079 742 67 81

Voici une offre d!emploi réelle

Pour candidater, vous avezplusieurs possibilités:

1. Envoyer votre cv

2. Prendre contact avec

M. Gilbert Roduit

3. Rédiger un document quisynthétise vos

compétences.

Mais comment concevoir cedocument ?Vous trouverez un modèle enslide suivante.


Adéquation à la fonction de Conseiller funéraireCandidat: Maurice Lavie (1965), 065 635 98 91. Document remis à M. Roduit, janvier 05

COMPÉTENCES DU CANDIDATEXIGENCES

DU POSTE

! Connaissances d’allemand: excellent niveau d’allemand (4 ans à ZU)

! Connaissance d’anglois: bon niveau d’anglais (3 mois à Torquay)

! Connaissances d’informatique: utilisateur éclairé de la suite Office

LANGUES,

INFORMATIQUE

! sur demande

! le candidat est disposé de faire un stage d’un mois non payéREFERENCES

! Diplôme: cfc de chauffeur, formation continue en informatique; membre

de la société romande de thanatologie

! Autonomie et flexibilité: secrétaire de la société de gymnastique et

organisateur du congrès annuel depuis 1998

! Engagement: est considéré par ses collaborateurs comme ses supérieurs

comme un équipier engagé, exigeant et motivant aux valeurs humaines

reconnues

FORMATION

CAPACITE A PRENDREDES RESPONSABILITE

ET A GERER DEMANIERE AUTONOME UN

SECTEUR

! Excellente présentation: autorité naturelle, inspirant confiance

! Discrétion: plutôt introverti, discret sans être effacé

! Sens des relations humaines: relationnel, empathie, sensibilité,

ouverture aux autres; sens avéré de la communication interpersonnelle

! Réseau: est un bénéfice d’un large réseau en Suisse romande.

CARACTERE

ET PERSONALITE

APTITUDE ATRAVAILLER DANS

LE FUNERAIRE

! 38 ans

! marié sans enfant

! Sion, Valais;

! disposé à déménager pour se rapprocher de Martigny

AGE

ETAT CIVIL

LIEU D’HABITATION

Deuxième exemple

[ Poste : directeur des

ressources humaines ]


Voici une offre d!emploi réelle

Pour candidater, vous avezplusieurs possibilités:

1. Envoyer votre cv

2. Prendre contact avec

la personne de référence

3. Rédiger un document quisynthétise vos

compétences.

Mais comment concevoir cedocument ?Vous trouverez un modèle enslide suivante.

Banque Privée internationnalecherche son

Directeur desRessourceshumaines

Nous demandons! une expérience avérée dans

une fonction similaire,! la capacité de conseiller

la direction générale,! la volonté de s’intégrer

dans une équipe existante! la rédaction d’un business

plan RH

Veuillez s’il vous plaîttransmettre votre dossier

À Monsieur Alfred BeauparleurRue du Lac

1260 ChampaixryFrance


! Team player: est considéré par ses collaborateurs comme ses supérieurs comme unéquipier engagé, exigeant et motivant aux valeurs humaines reconnues

! People oriented: place le respect des femmes et des hommes au dessus de toutes lesstratégies; négocie les salaires des consultants et les honoraires clients

! Compétences sociales: est un bénéfice d’un large réseau relationnel (économique,politique, médiatique, académique). Sens avéré de la communication interpersonnelle.

QUALITESHUMAINES,FACILITE DE

CONTACT, TALENTDE NEGOCIATEUR

! Connaît parfaitement l’environnement Mac comme PC

! Maîtrise des logiciels courants (utilisateur éclairé) : word, powerpoint, xpress, lotusnotes, outlook, entourage, norton. A conçu et réalisé un site internet.

MAITRISEDES OUTILS

INFORMATIQUES

! Conduite du personnel: depuis + de 10 ans anime des équipes à l’entière satisfactiondes collaborateurs, des clients ainsi que de ses supérieurs dans des environnementscomplexes (banque, administration publique, grande fiduciaire). Autorité naturelle, bonsens, management de proximité.

! Organisation: actuellement supervise en tant que consultant toute la chaîne de valeurajoutée (direction et responsabilité du centre de profit, acquisition des clients, réalisationdes mandats, facturation, développement de prestations, management de son équipe de 4collaborateurs ou des projets, parfois + de 10 consultants)

! Leadership: + de 40 mandats acquis personnellement et réalisés à satisfaction desclients depuis 2001. Chiffre d’affaires en hausse constante.

! Projets interdisciplinaires: a développé avec succès des prestationsinterdisciplinaires (exples: audit organisationnel et informatique; audit organisationnel etfinancier); en tant que membre d’Etat-Major a toujours été impliqué dans des projetscomplexes, transversaux et multidisciplinaires.

TALENTD’ORGANISATEURET DE CONDUITEDU PERSONNEL

CAPACITEDE GERER ETMOTIVER UNEEQUIPE ET DE

MENERDES PROJETS

INTER-DISCIPLINAIRES

! + de 5 ans d’expériences professionnelles RH dont 3 à la Banque ZZ & Partners

! + de 4 grands projets RH-BANQUE co-conduits par le candidat (éval. des fonctionset des performances, harmonisation salariale, psychométrie AC)

! + de 7 ans d’enseignement des RH au sein du MBA de l’Université de Zimbwabe

! + de 40 conférences en S. Romande et en France sur les RH et le management

! + de 10 chroniques RH par an dans le journal «!Le RH!» depuis 2003

! + de 100 articles rédigés sur les RH dans diverses revues depuis 1996

! En 2004 a rédigé un guide sur l’évaluation des performances (130 pages)

! 4 diplômes universitaires en lien avec le poste + formation interrompue

EXPÉRIENCEDE PLUSIEURSANNÉES DANS LEDOMAINE DES RH

BONNESCONNAISSANCEDE LA BANQUE

(ET DU DROITDU TRAVAIL)

COMPÉTENCES DU CANDIDATEXIGENCES

Adéquation à la fonction de Resp. des services générauxCandidat: Jean Dupont (1955), 074 245 01 02. Document remis à M. Beauparleur, 9 janvier 05


Stéphane

Haefliger

1965

valaisan

marié

un enfant"Vincent#

Stéphane Haefliger (1965)Votre contact OME 021 617 31 55 - 079 742 67 81 - [email protected]

Adjoint

DRH

BCVd

Conseiller

personnel

Conseillère

d’Etat

DEC-Vd

Communication, rédaction de

discours, contacts presse

Aide à la décision

Co-animation du DEC

GRH, Communication,

Change management et Indoor

Sociologie (SAWI)

Knowledge management (HEG)

Formations diplômantesLicence en Science politique, Lausanne

Maîtrise en Science politique, Genève

Maîtrise en Science sociale, Genève

DEA Psychosocio. organisations, Jussieu Paris VII

DESS Conseil/Management Lausanne-Neuchâtel

Att DEA Communication politique, Sorbonne Paris I

Psychologie du management, EPF Lausanne

Accréditation LIFO-TMS-Leonardo, Psychométrie RH

Doctorat (en voie d’achèvement) Paris/Bordeaux

Nouveaux points

de vente bancaire

Recrutement, formation,

accompagnement

et « coaching »

Chargé de cours

HEC/MBA

et SAWI

Publications

Nombreuses conférences et publications (académiques et

professionnelles) dans les domaines suivants:

" management et organisation

" ressources humaines

" et communication

Sous Directeur

KPMG

Responsable Conseil

Ressources Humaines

et Organisation

Suisse romande

Sociologue

Consultant

Post-Formations 1993-2005

" 200 jours en communication

" 100 jours en management

DRH

CBES

Responsable du département

RH; pilotage de toutes les

politiques (RH, Formation,

Rémun, Mobilité)


Un projet ? Une idée ? Un doute ?

Contactez-nous !

Nous sommes à votre disposition !

Stéphane Haefliger

Sociologue Consultant

021 617 31 55

079 742 67 81

[email protected]

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