TROUVER UN STAGE(mode d’emploi)

Permet de concrétiser les notions vues en cours et de les soumettre

à l’épreuve du terrain.

Prépare l’intégration professionnelle future (découverte d’un milieu,

enrichissement CV)

Définir des objectifs

communicatif ou introverti ? fort en chiffres ou créatif ?

projet professionnel précis ? expériences à valoriser ?

L’objectif de vos études et donc de ces stages

est de vous permettrede trouver votre voie !

I - Quels objectifs ?

Découvrir un métier ? Aborder un secteur ? Enrichir votre CV du nom

d’une agence/entreprise prestigieuse ? Choisir en fonction de son orientation

future, d’une éventuelle spécialisation, de ses passions,de son projet professionnel…

Trouver une voie pour une orientation avec spécialisation ?

Mettre en applicationvos compétences ?

Assouvir une passion ?

II - Préparez vos armes !

CV et lettre de motivation immédiatement disponibles et adaptés à l’entreprise ciblée

Pouvoir dire quel genre de stage vous recherchez : durée, mission, conditions…

Pourquoi voulez-vous venir chez nous ?

III – Ciblez vos demandes

Le stage doit être un véritable projet professionnel

Cherchez celui qui vous apporte le « plus » immédiat : mission intéressante, découverte d’un métier, possibilité de travailler l’été…

S’adresser aux entreprises de façon personnalisée (lettre de motivation au

cas par cas, CV évolutif…)

Connaissez l’entrepriseavant de l’intégrer !

IV - Prospectez

Courrier obligatoire (et/ou courriel) Téléphone pour contacts personnalisés Visites directes pour les petites structures Visites des sites d’entreprises, agences,

collectivités, associations… Où ? Club des communiquants, site de la CCI

(fichiers ents), chambres, groupements, annuaires et syndicats professionnels, presse locale et régionale + professionnelle, sites spécialisés, fichier interne…

Quelles ?

Le réseau : famille, relations dans votre club de sport, votre association, les « anciens »…

Entreprises de votre entourage : vous êtes déjà connus en tant que client, adhérent, visiteur…

Entreprises dans lesquelles vous avez déjà travaillé (stages, jobs)

Vos activités sociales (participationà des conférences…)

Visites foires et salons ; appels suiteà la lecture d’articles parus dans la presse professionnelle…

Associations et clubs professionnels : annuaires de la presse ; clubs de la communication

Mise à jour d’un fichier personnel

Date Personne contactée

Fonction Stage juin/septembre

Réponse

Entreprise :Adresse :Tél/mél :Nom du responsable :

V – Être performanten entretien

Vous présenter : objectifs, expériences, motivations…

Présentation de l’entreprise par le recruteur

Négociation du contenu du stage

1er objectif : être sélectionné

Être performant à l’oral Bien se préparer : conviction,

tenue vestimentaire adaptée, CV…

2e objectif : obtenir une mission intéressante

L’intérêt de la mission dépendra de la négociation menée avec le recruteur et de la confiance que vous lui inspirerez !

D’où l’intérêt de s’y prendre longtemps à l’avance pour se mettre d’accord sur le contenu du stage.

Les questions qui « tuent »…

Pourquoi avez-vous choisi notre entreprise ?

Parlez-moi de vous ! Pourquoi voulez-vous faire un stage ? Quelles sont vos qualités et vos défauts ?

Que savez-vous faire ? Que voulez-vous faire exactement ?

– Tout ce que vous voulez– Je ne sais pas…– Ce que vous me demanderez de faire…

Anticipez les questions !

Préparez-vous !

Simulez un entretiende recrutement

Préparez un argumentaire Souriez, soyez aimable !…

Ongles irréprochables Faites votre « bilan de compétences »

Préparez des questions à poser Vous pouvez prendre des notes…

Renseignez-vous sur les tâches qui vous seront confiées

Soyez sincère Regardez votre

interlocuteur Regards, postures,

gestes… « parlent » ! (Stylos torturés, cheveux triturés, bras croisés, en disent long…)

S’attendre à des questions personnelles… vous vivez chez vos parents ?

Le jour de l’entretien, vous présenter (nom, prénom),

pas de poignée de mains !

Qu’attend le recruteur ?

Trouver le meilleur candidat :– Connaissances– Compétences techniques– Comportement– Caractère– Disponibilité

Premier jugement… très subjectif !

55 % de son aspect physique 38 % de la manière dont le candidat

s’exprime 7 % sur la qualité des propos

La première impressionsur une personne provient :

C’est bon signe !

Vous êtes conscient des enjeuxet prêt à mobiliser toute votre énergie

pour parvenir à vos fins !

L’idée de passer un entretien vous donne le trac ?

Réussir lettre, CV et entretien : Cadremploi

Le stage qu’il vous faut ; les différents types de stages ; les bons réflexes pour réussir son stage ; trouver un stage ; lire les offres de stage ; réussir CV et lettre dignes de ce nom ; bien se préparer aux entretiens ; stage dans les règles ; législation… site de letudiant.

Et bien sûr tous les moteurs de recherche !

Et sur Internet ?

@ suivre…