État des lieux du CPRDFOP -...

État des lieux - Cprdfop C2R Bourgogne – Efigip Franche-Comté Mai 2016

État des lieux du CPRDFOP

Comité de pilotage du 25 mai 2016


•Analyse socio-économique de la région Bourgogne-Franche-Comté


Une situation globalement moins favorable qu’au niveau national


Une région rurale peu peuplée avec une population globalement plus âgée qu’à l’échelle nationale Et cette tendance devrait se poursuivre


Une progression de la population plus faible qu’au national : La plus faible hausse de

France avec deux autres régions

Un solde migratoire nul De fortes disparités

entre les zones d’emploi


• Part des non diplômés (personnes de niveau inférieur au Cap-Bep) : 36% (33% au national)

• Plus de personnes avec un CAP/BEP

• Niveau de formation qui progresse

Un niveau de formation plus faible qu’en France métropolitaine


Taux d’emploi • des jeunes > national • des seniors < national Situation variable selon les ZE Problématique de maintien dans

l’emploi des seniors La population active devrait

diminuer légèrement à l’horizon 2042 (-0,3%)


Niveau de qualification plus faible en région mais qui progresse


Baisse de l’emploi salarié en Bourgogne-Franche-Comté (-3%) alors qu’il progresse au national (+0,5%) De fortes disparités entre les ZE


16% d’actifs en emploi travaillent hors de leur ZE de résidence


Hausse du nombre de DE moins marquée en région : +29% entre 2010 et 2015 (à court et moyen terme)

• Part des jeunes parmi les DE légèrement plus forte en région

• Part des DELD proche de celle mesurée à l’échelle nationale

• Taux de chômage plus faible qu’à l’échelle nationale


Niveau de formation des DE plus faible qu’au national mais il progresse


Moins de situations de précarité en région qu’au national Revenus élevés dans les ZE frontalières de la Suisse ainsi que sur Dijon et Beaune

taux de pauvreté : 12,8% contre 14,3%


Analyse socio-économique

des principaux secteurs d'activité

en Bourgogne-Franche-Comté


Bourgogne-Franche-Comté

• Les deux tiers des salariés du secteur privé travaillent dans le secteur tertiaire < les trois-quarts en France



• Principaux secteurs employeurs en termes de salariés • Commerce : 17,6%

• Services administratifs et de soutien : 8,8%

• Hébergement médico-social et action sociale : 8,3%

• Construction : 7,8%

• Transport entreposage : 7,6%

• Métallurgie : 5,1%

• Hébergement-restauration : 4,3%



• La première région industrielle de France en termes de salariés : 25,8% des salariés > 17,5% en France

Sources : URSSAF 2014 et INSEE - Répertoire des entreprises et des établissements SIRENE - 2014

État des lieux - Cprdfop C2R Bourgogne – Efigip Franche-Comté Mai 2016 Source: URSSAF - 2014

La plupart des secteurs industriels sont largement surreprésentés par rapport à la France Mais les activités tertiaires supérieures sont en retrait



L’agriculture en Bourgogne-Franche-Comté

• La quatrième région agricole de France en termes de salariés

• La deuxième en valeur ajoutée

• Viticulture : 30% de la production valorisée

• Encore beaucoup d’établissements de petite taille bien que les exploitants ont tendance à se regrouper sous forme sociétaire

• 44 782 actifs mais ce nombre a diminué de 10 % entre 2010 et 2013


L’agriculture en Bourgogne-Franche-Comté

Répartition des actifs :

• polyculture/polyélévage et bovins sont les activités dominantes

• Les trois quarts des actifs du secteur sont des hommes

• Les non salariés sont davantage représentés mais l’emploi salarié et l’emploi partagé progressent

• 41 % des agriculteurs éleveurs sont âgés de 50 ans ou plus

• Le niveau de formation initiale et continue de l’ensemble de la population active agricole s’est notablement élevé

polyculture polyélévage

24%

bovins lait17%

cultures fruitères et autres cultures permanentes

16%

bovins mixtes lait-viande

15%

bovins viande14%

maraichage et horticulture

4%

vitciculture3%

grandes cultures3%

autres élevages4%


L’industrie en Bourgogne-Franche-Comté :

• Trois zones d’emploi concentrent le tiers des 7800 établissements employeurs : Dijon, Besançon, Belfort- Montbéliard-Héricourt

• Présence de très gros établissements dans : les activités de la Fabrication de matériels de transport, la Fabrication d'équipements électriques, la Fabrication de produits en caoutchouc et en plastique la Métallurgie et fabrication de produits métalliques (à l'exception

des machines et des équipements)


L’industrie en Bourgogne-Franche-Comté

Près de 172 650 salariés à fin 2014 La moitié des effectifs sont concentrés dans 5 zones d’emploi : o Belfort- Montbéliard-Héricourt (19%) o Dijon (12%) o Besançon (9%) o Chalon (7%) o Auxerre (6%)

Source: URSSAF - 2014

Mais la part de l’emploi dans l’industrie est très élevée sur les zones de Montbard et de Saint Claude


• Quatre activités concentrent près de 60 % des emplois salariés de l’industrie : • Métallurgie : 20 % des effectifs de l’industrie • Fabrication de matériels de transport : 15% • Fabrication de denrées alimentaires, de boissons et de produits à base

de tabac : 13 % • Fabrication de produits en caoutchouc et en plastique ainsi que d'autres

produits minéraux non métalliques : 10%

• Une baisse continue des effectifs depuis les années 2000

- 8,7% entre 2009 et 2014

• Mais les embauches repartent sur des contrats durables

• Vers une élévation des niveaux de compétence attendus

L’industrie en Bourgogne-Franche-Comté :


• 52 430 salariés pour 8 470 établissements employeurs

• 60% des salariés dans le second-œuvre

• Le secteur a attiré des jeunes notamment en raison d'une politique de revalorisation de son image

• des parts plus importantes d’ouvriers (55 %) et d’artisans (22 %) comparativement à l’ensemble des secteurs

La construction en Bourgogne-Franche-Comté

Source : Insee RP LT 2012


La construction en Bourgogne-Franche-Comté

• Diminution des effectifs salariés depuis cinq ans :

-13% entre 2009 et 2014

o Gros œuvre : - 16%

o Second œuvre : -11%

o Travaux Publics : - 7%

• Des recrutements en retrait et des perspectives

d’évolution moins favorables dans les TP

• Montée des qualifications requises dans les différents métiers

du bâtiment et des travaux publics

• Des efforts en matière de pénibilité


Commerce et réparation automobile

• 117 806 salariés à fin 2014

-1,3% entre 2009 et 2014

• Des pertes plus marquées dans les

services de l’automobile (-6,7%)

• Des actifs plutôt jeunes

notamment sur des métiers à fort

turn-over

• Des perspectives d’embauche plutôt

favorables

• Image assez négative des métiers de bouche

Commerce de gros28%

Commerce de détail58%


14%

Source URSSAF 2014



Les salariés sont logiquement plus nombreux à travailler dans les plus grandes zones d'emploi Les zones d'Avallon et de Beaune concentrent les parts les plus importantes de salariés du secteur

Source : Urssaf 2014


Transport logistique

50 630 salariés à fin 2014 2 190 établissements employeurs La moitié des effectifs sont concentrés dans 4 zones d’emploi : o Dijon (24%) o Besançon (11%) o Chalon (10%) o Belfort-Montbéliard-Héricourt (8%)



Transport logistique

• Répartition de l’effectif salarié à fin 2014 o Transports terrestres et transport par conduite 80% (routier et ferroviaire)

o Entreposage et services auxiliaires 18%

o Activités de poste et courrier, transports aériens et par eau 2%

• Une taille moyenne d’établissement plus élevée

• Evolution des effectifs salariés :

o -1,2% sur 5 ans

o Mais des hétérogénéités intra-sectorielles : recul des transports ferroviaires

(-10%) et entreposage (-4%), hausse transports routiers (+2%)

• 1/2 des salariés sont âgés de 45 ans ou plus ; des départs en fin

de carrière plus précoces (conditions)


Hébergement restauration

• 28 769 salariés à fin 2014 pour 37 000 actifs

• Trois activités principales o Restauration traditionnelle 38% (le premier employeur)

o Hôtels et hébergements similaires 20%

o Restauration rapide 16%


o +2,6% sur 5 ans

o Mais des hétérogénéités intra-sectorielles : recul de l’hôtellerie (-8,5%)

hausse restauration (+7,3%)

• Attractivité moindre du secteur malgré une part significative de

jeunes (emplois transitoires et turnover)


Hébergement restauration

Le poids des zones touristiques qui occupe une part accrue de salariés



Services aux entreprises

91 630 salariés à fin 2014 La moitié des effectifs sont concentrés dans 3 zones d’emploi : o Dijon (23%) o Belfort-Montbéliard-Héricourt (15%) o Besançon (11%)


Services aux entreprises

• Répartition : o Services opérationnels (administratif et soutien) 64% dont :

intérim (51% des services opérationnels)

nettoyage (26%)

location et location bail…

o Prestations intellectuelles 26% dont

activités d’architecture et d’ingénierie (43%)

activités juridiques, comptables (35%),

activités des sièges sociaux et de gestion (21%)

o Autres activités spécialisées, scientifiques et techniques et R &D 10%

• Poids important des cadres et professions supérieures

• Part des femmes : 55% des actifs


• +2,3% sur 5 ans < France (+5,1%)


Santé action sociale • 76 671 salariés à fin 2014 (11,5%)

o Activités pour la santé humaine 28%

o Aide à domicile 17%

o Hébergement médicalisé 16%

o Hébergement social 15%

• Poids supérieur pour hébergement et aide à domicile

comparativement à la France

• Secteur le plus féminisé : 81% des actifs

• Des problèmes de reconversion

• Dynamisme des recrutements mais contrats courts


• +4 % sur 5 ans < France (+8 %)


Economie verte : une approche par métier

• 164 474 actifs (14,4% de l’emploi régional) o Métiers verts 4% (à finalité environnementale) : production et distribution

d’énergie et d’eau, assainissement et traitement des déchets, protection de

la nature

o métiers verdissants 96% (inclusion d’une dimension environnementale

dans le geste métier)

• Les actifs de l’économie verte sont principalement dans : o Bâtiment (37%)

o Transport logistique (20%)

o Industrie (16%)


•Formation des demandeurs d’emploi



En Franche-Comté : uniquement les formations conventionnées par le Conseil régional

• 5% de moins qu'en 2013 • 90 % des stagiaires sont allés au terme de leur formation • Les hommes quittent la formation plus fréquemment que les femmes


Les entrées en formation selon les objectifs de la formation

La part des formations certifiantes progresse de 1,2 points entre 2013 et 2015 Cette évolution, certes modeste, participe à l’élévation du niveau de qualification des demandeurs d'emploi en formation



Entre 2013 et 2015, les formations de niveau V et dans une moindre mesure celles de niveau IV progressent C’est conforme à l’objectif de la Région de favoriser l’accès à un premier niveau de qualification



Les sorties de formation certifiantes en 2015 par domaine de formation et zone d’emploi

Seule la ZE BMH a formé des stagiaires dans tous les domaines de formation Besançon et BMH seules à proposer des formations "matériaux souples".; en réponse directement aux besoins exprimés par les entreprises locales

Domaine de formation (NSF 17)* Besançon Belfort -

Montbéliard - Héricourt

Morteau Pontarlier Dole Lons le Saunier

Saint-Claude

Gray Vesoul Franche-Comté

Agriculture, pêche, forêts et espaces verts 8,3% 5,8% 16,4%

7,6% 18,3%

6,2% 15,1% 9,2%

Communication et information 8,5% 5,4%

12,3% 8,1% 5,4%

Domaines des activités quotidiennes et de loisirs

1,4%

8,9%

1,6% 1,1%

Echanges et gestion 15,2% 15,9%

16,1% 26,7% 24,9% 8,9% 35,8% 9,8% 16,1%

Formations générales 3,5% 3,2%

1,5% 0,0%

2,0% 2,2%

Génie civil, construction et bois 17,2% 13,9%

7,6% 12,6% 9,9%

25,3% 14,7%

Matériaux souples

6,7%

2,1%

Mécanique, électricité, électronique 17,1% 16,8% 41,1% 29,0%

1,8% 8,9% 24,7% 9,6% 14,4%

Services à la collectivité 10,1% 8,9%

8,9% 15,3% 2,7% 17,8% 9,9% 6,1% 8,4%

Services aux personnes 10,3% 8,6% 42,5% 37,1% 13,0% 26,3% 45,5% 1,2% 7,3% 14,0%

Spécialités pluri-technologiques de la production 1,2% 4,4%

8,4% 3,0%

Spécialités plurivalentes des services

1,6 %

8,9%

0,8%

Transformations 8,7% 7,5%

28,2% 13,5%

9,9% 6,7% 8,5%

Total 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0%



En Bourgogne : formations financées par Conseil régional et Pôle emploi

Les entrées en formation qualifiantes par domaine de formation en 2013 et en 2014 en Bourgogne

En 2014, part importante des entrées en formation dans les domaines « Services aux personnes » et « Echanges et gestion » Les domaines « Agriculture, pêche, forêts et espaces verts » et « Transformations »


Part des entrées en formation en 2014 dans chaque zone d’emploi par rapport à l’ensemble de la Bourgogne

En 2014, une part importante des demandeurs d’emploi formés suivent une formation dans la zone d’emploi de Dijon ou celle d’Auxerre

En Bourgogne : formations financées par Conseil régional et Pôle emploi


En Bourgogne-Franche-Comté

Le financement des formations suivies par les demandeurs d’emploi en 2015

Source : Pôle Emploi Source : Pôle Emploi

Une sous-estimation vraisemblable du volume des formations non financées par Pôle emploi (non enregistré dans le SI pôle emploi)


En Bourgogne-Franche-Comté

Le domaine de formation des entrées en formation en 2015 (formacode) pour les demandeurs d’emploi

Source : Pôle Emploi


•Formation professionnelle initiale en Bourgogne-Franche-Comté


Formation professionnelle initiale • Près de 62 000 jeunes en FPI

o 18 603 apprentis (30%)

o 7 885 élèves de l’enseignement agricole

• répartis dans 12 domaines de formation (parmi les 17 de la NSF) :

o Services aux personnes (19%)

o Echanges et gestion (19%)

o Mécanique, électricité et électronique (19%)…

• La répartition des apprentis diffère :

o Transformations : 23%

o Mécanique, électricité, électronique: 18%

o Echanges et gestion : 17%

• Perte de 2 400 jeunes sur 2 ans : o -4% globalement

o -6% pour les apprentis


Niveau de formation comparé entre l’ensemble des jeunes de la voie professionnelle et les apprentis à la rentrée 2015/16

• 49% des jeunes suivent une formation de niveau IV et 26% de niveau V • 46% des apprentis suivent une formation de niveau V et 27% de niveau IV • 41% des jeunes sont en année terminale


Formation professionnelle initiale

•Fortes différences selon le niveau de formation : o V : 25% de jeunes préparent 1 diplôme du domaine Transformations pour 36% des

apprentis o IV: 25% pour Mécanique, électricité, électronique ; idem apprentis o III : Echanges et gestion: 29% des jeunes et 31% des apprentis o II et I: Echanges et gestion pour 48% des jeunes et 37% des apprentis

•Les effectifs chutent plus pour les formations de niveau IV comme pour celles de niveau V • La diminution des effectifs au niveau V est due à 89% à l’apprentissage • Augmentation du nombre de jeunes dans les formations de niveau II et I : +13%


Part d’apprentis parmi l’ensemble des jeunes en FPI à la rentrée 2015/16

• Près de 18 600 apprentis dont la moitié en année terminale répartis dans 11 domaines professionnels

• - 1 300 apprentis en 2 ans -6% et -10 % en année terminale plus marquée pour Construction, génie civil, bois

• 23 zones d’emploi couvertes o Besançon 21% o Dijon 17% o BMH 13%

• Pour les ZE plus peuplées : offre

déclinée pour chaque niveau de formation


Taux d'emploi selon le domaine de formation

Les enquêtes d’insertion ne permettent pas d’avoir des informations fiables sur les secteurs d’activité dans lesquels les jeunes travaillent Seuls les taux d’emploi selon de domaine de formation préparé sont exploitables Il n’est donc pas possible de donner des informations sur les secteurs les plus recruteurs de jeunes


Enquêtes d’insertion en Franche-Comté

En 2014, une part importante des demandeurs d’emploi formés suivent une formation dans la zone d’emploi de Dijon ou celle d’Auxerre


Enquêtes d’insertion en Bourgogne


•L’enseignement supérieur



Evolution des effectifs d’étudiants depuis la rentrée 2001/2002

• 76 158 étudiants soit 3% de l’effectif national

• Poids important d’étudiants dans les filières technologiques courtes (IUT, STS)

• Universités : 63% des effectifs dont les 2/3 en licence

• +1,4% d’étudiants en 1 an (+1,7% France) • +7% depuis 2001 (+14% France)

• Parmi les étudiants on compte

55% de femmes


La répartition des effectifs à l’université par discipline et par cycle

• Spécialités : o 30% des étudiants en lettres,

langues et Sciences humaines o 23% en Sciences et sciences de

l’ingénieur o 22% en Droit, sciences éco AES o 19% en santé o 6% en Staps • Niveaux : o 10% sont en IUT o 42% des inscrits préparent une

licence (9% en licence Pro) o 17,5% un master dont 55% en

1ère année


Origine des étudiants : les séries du Baccalauréat des diplômés

universitaires


Les taux de réussite par diplôme en 2013

• Diplômes délivrés en 2014 : 24 894, soit +21% par rapport à 2010 • Taux de réussite variable selon le

type de diplôme et le domaine de formation : o plus élevé pour les diplômes

professionnels o Taux de réussite les plus élevés :

sciences et sciences de l’ingénieur, sciences économiques


•Lieux AIO en Bourgogne-Franche-Comté


Les lieux AIO : SPRO et CEP


Autres lieux AIO


PRC VAE


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