Sustainable performance - Groupe 24

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Dossier de Production Benjamin ALANIS Laura IRATCHET Nicolas ESNAULT Romain IVANES Sarah GORADESKY Johanna SIRNA Groupe 24 SUSTAINABLE PERFORMANCE HENRY SCHEIN

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Dossier deProduction

Benjamin ALANIS Laura IRATCHETNicolas ESNAULT Romain IVANESSarah GORADESKY Johanna SIRNA

Groupe 24

SUSTAINABLEPERFORMANCE

HENRY SCHEIN

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HENRY SCHEIN

RÉSUMÉ : Alors qu’avec la mondialisation les entreprises leaders sur les marchés doivent être de plus en plus compétitives, il est plus que jamais question de la place de la performance des employés dans cette course au profit et à la rentabilité. Nous avons donc choisi de nous concentrer sur la politique de formation qu’une entreprise leader d’équipement dentaire propose à ses salariés et ainsi vérifier si ces cycles de formation ont un impact sur la performance des travailleurs. QUESTION CENTRALE : La problématique que nous avons choisie est la suivante :

Dans quelle mesure les cycles de formation permettent-ils aux employés d’évoluer au sein de l’entreprise tout en la faisant prospérer ?

  PUBLIC : Le manager et directeur de l’agence de Marseille pour identifier le traitement qu’ils réservent à leurs employés en terme de formation et d’intégration, ainsi que le responsable du service technique et un vendeur interrogés sur leur ressenti par rapport à ces formations.  TRAITEMENT : Nous avons décidé d’interviewer un directeur d’une grande succursale régionale de l’entreprise à Marseille et de confronter son point de vue avec celui de son chef d’agence et deux autres de ses employés.

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Numéro du plan Nom de la séquence

Plan 1 Introduction : présentation générale de l’entreprise par notre journaliste et des actions mises en place pour ses employés (voix off et plans sur certaines parties de l’entreprise)

Plan 2 Transition : notre journaliste annonce l’interview devant le siège à Marseille

Plan 3 Première interview : directeur régional Patrick Billamboz et le chef d’agence Stéphane Sarazin

Plan 4 Transition : notre journaliste nous emmène dans les bureaux des employés pour en interviewer quelques-uns.

Plan 5 Seconde interview : notre journaliste interviewe les employés de l’entreprise

Plan 6 Conclusion.

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Directeur Régional

Question 1 : Pensez-vous que les pratiques RH sont innovantes au sein d’Henry Schein ?

Question 2 : Les formations entrainent-elles une meilleure performance des salariés ?

Question 3 : Des formations sont mises en place par l’entreprise. Comment se déroulent-elles ? Sont-elles imposées aux salariés ?

Question 4 : En tant que directeur régional, pensez-vous que ces formations impactent sur le climat social de votre équipe ?

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Chef D’agence

Question 1 :Quels sont les points forts d’Henry Schein au niveau interne en terme de management ? Question 2 : Quels types de formation sont proposées par Henry Schein ?

Question 3 : En terme de résultats et de performance des salariés, les cycles de formation sont-ils réellement efficaces ? . Question 4 : Avez-vous participé vous aussi à ces formations ? Que vous ont-elles apportés ?

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Responsable Service

Technique

Question 1 : Selon vous, les formations sont-elles efficaces ? Question 2 : Les formations permettent-elles une meilleure intégration dans l’entreprise pour le salarié ? Est-ce suffisant ?

Question 3 : Pensez-vous que la politique RH est innovante ? Question 4: Qui s’occupe de gérer le planning des formations ?

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Employé

Question 1 : Pouvez vous en tant qu’employé nous parler de votre intégration à H.S Question 2 : Nous avons parlé des cycles de formation avec le directeur régional … Mais vous qui la vivez de façon plus théorique pouvez vous la décrire ?

Question 3 : En toute objectivité existe-t-il un avant et un après formation ?

Question 4 : Au sein de l’entreprise, y-a-t-il un sentiment d’appartenance? Question 5 : Pensez vous que les cycles de formation en général permettent d’une part de coller aux principes véhiculés par HS ? Et d’un autre d’augmenter la performance. Existe-t-il une corrélation entre les deux ?

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Notre Equipe

Jardinier Wiki

0674697704 [email protected]

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Benjamin ALANIS

Référent Journaliste

[email protected]

Nicolas ESNAULT

Banquière

0622816234 [email protected]

Laura IRATCHET

Référent post-production.

0613267606 [email protected]

Romain IVANES

Référent Caméraman

0612760849 [email protected].

Sarah GORADESKY

Référente chargée de production

0678631494 [email protected]

JohannaSIRNA

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Liste de Matériel

Date de reprise Date de reprise

Ordinateur Logiciel de montage

Date de reprise Date de reprise

Caméra Micro

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Date d’emprunt Date d’emprunt

Date d’emprunt Date d’emprunt

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