COMMUNIQUÉ DE PRESSE 26 juin 2018

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La Région Grand Est s’engage pour l’emploi et la formation professionnelle

Signature du Contrat d’Objectifs Territorial (COT)

« Construction et Travaux publics » Valérie Debord, Vice-Présidente de la Région Grand Est en charge de l’Emploi, des représentants de l’Etat, des Académies de Reims, de Nancy-Metz et de Strasbourg, et de l’Onisep Grand Est, ont signé le Contrat d’Objectifs Territorial « Construction et Travaux publics » ce mardi 26 juin 2018, à Poix-Terron (08).

Cette signature s’est déroulée au CFA BTP de Champagne-Ardenne en présence de Véronique Marchet, Conseillère régionale, Présidente de la Commission Formation professionnelle, Fanny Giussiani, Conseillère régionale Déléguée à l’Expérimentation en matière d’emploi, Rodolphe Lefevre, Vice-Président Grand Est de la FFB et Président de la FFB Marne, Patrice Haltebourg, Président Grand Est de la FRTP, Jean Keller, Délégué régional de Syntec Ingénierie, Rémy Moroni, Président de l'UNICEM Champagne Ardennes, Vanessa Collomb, Vice-Présidente Grand Est de Constructys, Laurence Naert, Déléguée régionale de l’ONISEP Grand Est, Bruno Gratowski, Adjoint DAFPIC de l’Académie de Reims, Thierry Reneaux, Vice-président de la CAPEB 08 et Administrateur de la CAPEB Grand Est, Frédéric Clowez, Secrétaire général de la préfecture des Ardennes.

Conclu jusqu’en 2020, le Contrat d’Objectifs Territorial « Construction et Travaux publics » est piloté par la Région en partenariat avec l’Etat, les Académies de Strasbourg, Nancy-Metz et Reims, la Fédération Française du Bâtiment (FFB), Office national d'information sur les enseignements et les professions (ONISEP), la Confédération de l'Artisanat et des Petites Entreprises du Bâtiment Grand Est (CAPEB), la Fédération Régionale des Travaux Publics Grand Est (FRTP), la Fédération Société Coopérative et Participative Est (SCOP BTP), l’Union nationale des industries de carrières et matériaux de construction Grand Est (UNICEM), le SYNTEC INGENIERIE syndicats professionnels spécialisés dans les professions de l'ingénierie, du numérique, des études et du conseil, de la formation professionnelle et de l’événementiel, la Commission Paritaire Régionale Emploi et Formation Grand Est (CPREF), et les OPCA : CONSTRUCTYS Grand Est, FAFIEC et le FAFCEA. Ce contrat d’objectifs concerne les groupes de métiers suivants :

− le gros-œuvre, − le second-œuvre, − les travaux publics, − l’architecture et l’ingénierie, − les carrières et les matériaux de construction, − la fabrication d’éléments de métal pour la construction, − la promotion immobilière.

Fortement impacté par la crise de 2008, le secteur connait depuis 2017 un redémarrage national et régional. La Région a ainsi à cœur d’accompagner ce redémarrage en permettant aux résidents du Grand Est de se former à ces métiers. Le secteur doit faire face à des perspectives de croissance de son activité, accentuées par les grands chantiers en démarrage, comme le déploiement des réseaux très haut débit, ou à venir comme l’adaptation de la rénovation énergétique. Cette croissance d’activité nécessite, par conséquent, une main d’œuvre et des compétences. Le présent contrat vise ainsi à créer des conditions favorables au développement de ces compétences et à leur mobilisation au sein des entreprises du secteur dans le Grand Est.

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Chiffres clés du secteur du Bâtiment et des Travaux publics en Grand Est : 48 268 établissements soit 15% des établissements du Grand Est en 2014 Entre 2008 et 2015 : - 10% des établissements salariés et – 15% d’effectifs salariés 6 989 projets de recrutement en 2016 dont 48,9% jugés difficiles En 2016 : 6 517 élèves, 11 604 apprentis et 1 785 étudiants (y compris apprentis) En 2013 : 116 920 actifs exercent un emploi au cœur de l’activité du secteur dont 21,9% ont plus de 50 ans et plus et 24,6% sont de niveau VI. Afin de proposer une offre de formation la plus adaptée aux besoins, chaque COT construit un plan d’actions au service de l’emploi autour des 3 grandes thématiques déclinées dans le cadre du CPRDFOP, à savoir :

analyser et anticiper par l’observation du secteur et la veille active sur l’évolution des métiers, des

emplois et des compétences,

conseiller et informer par la promotion des métiers et le développement de l’attractivité du secteur

d’activité,

former et insérer grâce au pilotage des formations professionnelles et à l’aménagement de l’offre de

formation par voies et par niveaux, ce quel que soit le public : jeunes, salariés, demandeurs d’emploi,

etc.

Ces orientations sont déclinées en actions opérationnelles dont la mise en œuvre et le suivi seront assurés par les signataires et les partenaires associés. Depuis le 12 juin dernier, la Région, l’État et les organisations professionnelles de 7 secteurs d’activité d’importance en Grand Est concrétisent leurs ambitions partagées en matière de promotion des métiers, de formations professionnelles et d’accès à l’emploi via la signature de sept Contrats d’Objectifs Territoriaux (COT). Les secteurs concernés sont : Agriculture-Viticulture-Métiers du paysage, Artisanat, Construction et Travaux Publics, Forêt-Bois-Ameublement, Industrie, Logiciels et services numériques, Sanitaire et Social. La concrétisation de deux années de travail partenarial Les travaux d’élaboration de ces COT ont été lancés en 2016 dès les premiers mois d’existence de la Région Grand Est. Ils ont mobilisé plus de 70 partenaires qui ont défini ensemble les objectifs communs de la démarche et identifié les leviers dont chacun dispose pour concourir à leur réalisation. La finalisation de sept premiers contrats d’objectifs territoriaux à l’automne 2017 a permis d’en faire adopter les termes par la commission permanente de la Région Grand Est de décembre 2017 ainsi que le cas échéant par les instances des partenaires. Ces temps de signature permettent donc la reconnaissance du travail accompli par tous les partenaires de la démarche depuis deux ans et solidifient les partenariats (déjà à l’œuvre) pour les années à venir. Des Contrats au service de l’emploi Le Contrat d’Objectif Territorial s’inscrit dans Performance Grand Est1 et constitue la déclinaison opérationnelle du Contrat de Plan Régional de Développement des Formations et de l’Orientation Professionnelles (CPRDFOP), signé le 16 février dernier. Pour mémoire, celui-ci formalise la stratégie régionale pluriannuelle en matière de formation professionnelle et d’orientation.

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Concrètement, le Contrat d’Objectif Territorial est un outil de concertation et de contractualisation qui a pour vocation de fixer pour un secteur bien défini, pour 3 à 5 ans, des objectifs partagés et de mettre en place des projets partenariaux pour répondre aux enjeux majeurs régionaux dudit secteur en termes d’orientation, de formation et d’emploi. Il s’articule également avec les schémas régionaux et les contrats de filière. D’autres champs d’activité (Hôtellerie-Restauration-Tourisme, Maintenance des véhicules, Commerce, Transport-logistique, Propreté) seront investis en 2018-2019, soit dans le cadre de contrats d’objectifs, soit dans le cadre d’accords spécifiques, en fonction des secteurs. Un facteur de stabilité dans une période d’incertitude Dans le contexte particulier de la réforme, actuellement débattue par les parlementaires, de la formation professionnelle et de l’apprentissage, ces signatures soulignent par ailleurs la relation constructive, au bénéfice des citoyens et des entreprises du Grand Est, dans laquelle se sont engagés la Région Grand Est, les services de l’Etat et leurs partenaires représentant les secteurs professionnels à l’échelon régional. En effet, alors que cette réforme de la formation professionnelle va probablement redistribuer les compétences entre les actuels partenaires des COT, ces accords contribuent largement à la continuité de l’action publique et privée en matière de formation et d’emploi, en permettant par leur souplesse l’atteinte d’objectifs constants tout en s’adaptant aux évolutions législatives notamment. Ainsi, quels que soient les contours in fine de cette loi en cours d’élaboration, la Région et ses partenaires partagent des constats et des objectifs en matière de formation et d’emploi et ont à cœur de renforcer leur collaboration pour les atteindre.

Ce qu’on peut retenir

Les COT en Grand Est, en 4 idées phares

Une Région stratège qui élabore avec l’Etat et les secteurs professionnels un cadre qui définit des priorités à l’horizon de 3 à 5 ans, tout en conservant une souplesse d’action à court terme.

Une Région qui fédère les énergies en

organisant les concertations, les coopérations, et ce quelles que soient les évolutions légales à venir et la nouvelle répartition des prérogatives des partenaires.

Une Région qui optimise les moyens (les

siens propres mais également ceux de partenaires), par la coordination des actions des partenaires.

Une Région qui agit au service de l’emploi

en proximité avec les acteurs locaux et par la mise en œuvre de plan d’actions annuel.

CONTACT PRESSE Gaëlle Tortil-Texier 06 78 79 93 36 / 03 88 15 69 84 presse@grandest.fr gaelle.tortil-texier@grandest.fr

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