Pour travailler sur la réussite des objectifs personnels et professionnels de vos managers tout en s’entrainant aux échanges de pratiques, feedbacks constructifs et à la confrontation bienveillante, le tout dans un processus de croissance mutualisé.

Vous accompagner

Des talents chez Talentis

Talentis propose de transformer vos programmes classiques de formation en séquences de développement professionnel impliquantes et innovantes, construites à partir des bénéfices combinés du coaching individuel et de la formation traditionnelle, associées aux principes de découverte de la dynamique d’un groupe. Talentis organise des séquences mixant l’intégration d’apports théoriques et d'outils efficaces pour les managers et dirigeants, tout en prenant le temps de travailler sur le développement des compétences individuelles de chacun d’eux.

Talentis est reconnu pour la qualité de ses pratiques. - Un chef de projet dédié à votre organisation assure l’interface entre le coach et votre équipe pour conduire de manière rigoureuse chaque étape, de la conception à la remise des résultats. - Talentis prend soin de mesurer l’impact de ses actions en mettant en place un dispositif d’évaluation de qualité, à court et moyen terme.

Séminaires de Leadership &Coaching de groupe

Développer des compétences managériales et de leadership, harmonisées au sein de l'organisation

Construire des pratiques de management ancrées dans la réalité des enjeux et de la culture de l'entreprise

Consolider une communauté de managers / dirigeants partageant les réalités de leurs fonctions et mettant en évidence leurs meilleures pratiques

Des séminaires construits sur-mesure pour l'entreprise et l'organisation, en cohérence avec les besoins des dirigeants, les enjeux stratégiques de l'entreprise et les compétences managériales prioritaires

Des séminaires impliquants : un coaching pour chacun dans un mode "coaching de groupe" où les managers travaillent sur leurs actions de développement personnel, tout en s'inspirant des meilleures pratiques de leurs pairs

Des séminaires associant un enseignement mixte : compétences métier et compétences de leadership

Des séminaires construits comme de véritables parcours, à partir de différentes briques complémentaires : tests, autodiagnostics, lectures, séminaires, projets et travaux en sous groupes, mentoring, séquences impliquantes et ludiques

Des parcours assurant l'ancrage de nouvelles compétences métier et de leadership de manière pérenne

La consolidation de pratiques culturellement ancrées dans les réalités spécifiques de l'organisation

Des promotions construisant un véritable esprit de réseau interne

Des participants bénéficiant de séquences associant la formation et le coaching / conseil

Les participants sont regroupés au sein d'un petit groupe de 5 à 8 personnes

Ils sont invités à modéliser les pratiques du coach et à se coacher les uns les autres

Ils sont accompagnés par le groupe dans leur développement : challenges personnels, effet miroir du groupe, feedbacks de renforcement et de développement

Ils échangent sur les progrès et avancent au regard des objectifs

Des binômes s'organisent pour se soutenir entre les sessions

pour quelsbénéfices ?

Le coaching de groupe:Quelle pédagogie?

Les séminaires de leadership & coaching de groupe,quelle finalité ?

quelles solutions Talentis ?

www.talentis-coach.com9 avenue Hoche, 75008 Paris

Tel: + 33 (0)1 53 57 88 88