REVEIL PENITENTIAIRE JUSTICE N°87

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Revue trimestrielle d'informations syndicales - Juillet 2010

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  • RPJ 87 - Couv trombi.indd 1 26/07/2010 16:30:49

    7me

    Congrs

    national

    Crteil

    2010le rveilpnitentiaire

    Justice n87Trimestriel dinformations syndicales - Juillet 2010

  • RPJ 87 - Couv 1.indd 1 26/07/2010 14:33:04

    Union Fdrale Autonome Pnitentiaire

    LE REVEIL PENITENTIAIRE JUSTICE N87 juillet 2010Trimestriel dinformations syndicales - 0,30 - CPPP N0611 S 07926

    Directeur de publication : Jean-Franois FORGET Rdaction et Administration : 12, Villa de Lourcine 75014 ParisTl : 01 800 588 20 - Fax : 01 800 588 21 - Email : secretariat.federation@ufap.fr - site internet : www.ufap.fr

    Travail excut par des ouvriers syndiqus - Flashage et impression : Color 36 imprimerie ZA, route de Chteauroux 36320 VILLEDIEU/INDRE

  • Chers camarades, chers collgues,

    Voila le temps de nos 7me Assises Nationales qui se sont tenues au palais des sport de Crteil!...Cet dito est loccasion pour moi de remercier Monsieur Laurent CATHALA, Dput Maire de Crteil, le Comit dorganisation de ce Congrs, compos dUfapiennes et dUfapiens dynamiques de lUnion Rgionale de Paris et de la Fdration et de saluer lenthousiasme rafrachissant de prs de 400 Congressistes

    reprsentant 143 syndicats locaux!

    Sous la bannire de lUFAP-UNSa, la Famille Pnitentiaire sest retrouve pendant plus de 3 jours afin de dresser le bilan de ces quatre dernires annes et surtout se projeter vers un horizon meilleur, avec des perspectives clairement affiches ( que vous retrouverez dans ce numro 87), alors que cette Institution

    est la croise des chemins, avec une toute nouvelle loi pnitentiaire, peu l avantage du Personnel et un

    renouvellement important du parc pnitentiaire, sans oublier les nombreuses rformes de lEtat, les Retraites

    et la rnovation du dialogue social...

    Un Congrs plac sous les thmes Ensemble, btissons le syndicalisme pnitentiaire de demain et Ensemble, btissons les mtiers pnitentiaires de demain...; deux thmes fortement dactualit!!!Aprs avoir renouvel par la voix de ces pres, prs des deux tiers de ses sructures durant ces quatre dernires annes, lUFAP-UNSa est aujourdhui plus que jamais la digne reprsentante des Personnels pnitentiaires, de tous corps et grades, femmes et hommes confondus, lexception des Personnels de

    direction des tablissements Pnitentiaires.

    Cest au regard de cette identit et de son A.D.N. 100% AUTONOME, 100% PENITENTIAIRE, que lUFAP-UNSa est devenue la Premire Organisation Syndicale choisie par les Personnels en 1994 et incontournable en 2010!!!

    Plus que jamais, lUFAP-UNSa est une Organisation Syndicale qui saffiche sans contour, sur ses valeurs, ses ides et ses actions!lUFAP-UNSa raffirme et revendique son syndicalisme de progrs, de proximit et sa prsence quotidienne...Les Congressites, pour beaucoup de jeunes syndicalistes, auront avec ferveur vot lunanimit la Rsolution Gnrale, sanctuarisant nos travaux et donnant la nouvelle ligne syndicale Ufapienne pour les trois prochaines annes.

    Au-del des revendications et aprs avoir t la premire Organisation Syndicale avoir mise en place la dfense pnale, au-del de lassistance dun avocat de lUFAP-UNSa pour les Conseils de discipline, aprs avoir revendiqu et obtenu sous lre de lUnit Syndicale, un bureau de lAction Sociale la DAP, aprs avoir

    lanc une convention avec lANAS, afin de permettre aux Personnels pnitentiaires Ufapiens de prtendre

    des tarifs prfrentiels et davoir accs aux centres de vacances du Ministre de lIntrieur, aujourdhui

    lUFAP-UNSa sengage avec TOURISTRA-VACANCES - pour VOUS - et trs prochainement avec des promoteurs

    immobiliers afin davoir accs des logements non loin du lieu de travail (pour la rgion parisienne dans un

    premier temps!).

    Ds 2011, lUFAP-UNSa devrait aussi tre en capacit dans un cadre professionnalis, dassister ses adhrents dans le recours contentieux!Cela nvacue pas nos prconisations actuelles sur le budget triennal venir, pour lequel lUFAP-UNSa a choisi en Congrs dasseoir les Orientations proposes par lquipe dirigeante, visant ngocier dans un premier temps avec la Ministre de la justice et des liberts, notamment sur les emplois (ce que nous faisons

    au mieux dans lintrt des Personnels!) et de passer une autre action que celle-ci le moment venu, si le

    compte ny est pas !!!

    Voil en quelques lignes, la prsentation dune Organisation Syndicale. LUFAP-UNSa, que vous tes de plus en plus nombreux rejoindre dans lunique soucis de dfendre vos droits et vos conditions de travail et rmunrations.

    Adhrer lUFAP-UNSa, cest faire le choix de lautonomie, cest rentrer dans laction militante, cest prendre en main son avenir professionnel, avec des militantes et des militants disponibles et dynamiques au service du Collectif !!!

    Je ne peux terminer cet dito sans avoir une pense au nom de lensemble des Ufapiens, pour nos Collgues et Camarades du CP de DRAGUIGNAN. lUFAP-UNSa, sans discours enjleur est l, prsente vos cts, pour vous aider et vous dfendre VOUS et VOS Familles!!!...

    Syndicalement votre,

    3

    dito dito dito dito dito dito dito dito dito dito dito

    Jean-Franois FORGETSecrtaire Gnralde lUnion FdraleAutonome Pnitentiaire Amicalement

    ,

    Jean-Franois Forget.

  • Congrs National Ufap Crteil 2010

    Union Fdrale Autonome Pnitentiaire4

    CONGRES

    Depuis nos dernires Assises Nationales ALENYA en juin 2006, de nombreux combats pour la valorisation et la Reconnaissance de nos mtiers ont t livrs certains gagns sur des fronts aussi divers que lindemnitaire, les acquis so-ciaux, la reconnaissance de la pnibilit de nos professions ou la mise en place de procdures et de moyens modernes afin de faire voluer et grandir la Pnitentiaire.Ce parcours ne sest pas fait dans la facilit, loin de l. Parfois mme dans les lar-mes causes autant par les lacrymognes que par les deuils.

    Voici en quelques pages un modeste rsum des vnements marquants de ces quatre dernires annes de lutte syndicale menes avec pour seul objectif lamlio-ration constante de nos conditions de travail.

    Le second semestre de cette anne com-

    mence sur les chapeaux de roues avec les

    Etats Gnraux de la condition pnitentiaire

    faisant suite aux Commissions Parlementai-

    res qui qualifiaient, dj lpoque, les pri-

    sons de Honte de la Rpublique . Cette

    mascarade a vu lenvoi dun questionnaire

    made in OIP soutenue par la CGT-Pni-

    tentiaire, orchestre par lAP, tous les dte-

    nus et leurs familles visant leur demander

    leurs opinions sur le fonctionnement dune

    prison et le travail des Personnels en fai-

    sant fi de lopinion des Personnels et de la

    raison dtre des OS !!!

    Une opration nationale de prvention

    rpression destination des Personnels,

    mdiatise en des termes peu flatteurs, est

    mise en place le 31 aot 2006, par le DAP en

    vue de lutter contre lalcoolisme.

    La lutte contre ce flau est un des grands

    chantiers de lUFAP-UNSa !.... Aussi, en lieu

    et place dune chasse aux sorcires, aprs

    avoir saisi Dominique DE VILLEPIN, Pre-

    mier Ministre de lpoque, lUFAP-UNSa a

    contraint la Chancellerie et la DAP enclen-

    cher un processus de ngociation afin, de

    permettre nos Collgues souffrant daddic-

    tion de se soigner. La prise en charge au lieu

    de la rpression, un message qui a encore

    du mal passer dans notre Administration.

    2006, cest aussi lanne o se prpare

    louverture des premiers EPM. LUFAP-UNSa

    revendiquant la cration dtablissements

    spcialiss, na pas manqu de mettre ses

    rflexions et analyses en avant sagissant

    notamment, des rglements intrieurs et

    la gestion de ce mode de fonctionnement si

    particulier.

    Nanmoins, lAdministration restera frileuse

    et sous influence des acteurs de la PJJ, consi-

    drant ces tablissements comme des co-

    lonies de vacances pour enfants dfavoriss

    .

    Rsultat des courses, la situation actuelle

    est loin dtre satisfaisante, pour ne pas en

    dire plus.

    En novembre 2006, lUFAP-UNSa est lori-

    gine dun dbut de Reconnaissance pour les

    Agents en service post, les seuls ne pas

    avoir la 8me semaine de CA au regard de

    lARTT. (Merci FO qui, en juin 2003, a paraph

    labrogation du passage 33 heures hebdo-

    madaire pour les Personnels de surveillance

    en service post pour un point dISS qui de

    toute faon nous tait acquis).

    En effet, aprs que le nouveau DAP soit reve-

    nu sans discussion, sur les accords obtenus

    avec son prdcesseur, Patrice Molle, relatif

    la compensation financire de 2 jours de

    2006 Premiers combats, premires victoires

    Rapport moral et dactivitpar Jean-Franois Forget

  • CA enclenchant le processus de compen-

    sation de la 8me semaine de Congs An-

    nuels pour les Personnels de surveillance

    travaillant en service post ; lUFAP-UNSa

    a obtenu du Garde des Sceaux, Pascal CLE-

    MENT, le paiement de cette prime annuelle

    de 100 correspondant au rachat de 2 jours

    de CA (pour info : la 8me semaine corres-

    pond 6 jours).

    Cette prime annuelle de 100 prennise,

    est dornavant verse sur la paie de juin.

    Une autre victoire est porter au crdit

    de lUFAP-UNSa cette anne l : la prise en

    compte de la date anniversaire des 50 ans

    pour solliciter les droits pension.

    Cet amendement sollicit par lUFAP-UNSa

    et appuy par le Garde des Sceaux, a t

    vot lunanimit par le Snat. Enfin un d-

    but de reconnaissance sur la pnibilit des

    missions des Personnels de Surveillance.