Results of CEFE Tunisia Analysis french version

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  • 1. CEFE en Tunisie

2. Objectif programme CEFE:Cration de ME, dAGRet/ou dveloppement de lesprit entrepreneurial Regard sur lapproche CEFE systmique Niveau Institutionnel Niveau technique :approche/produits CEFE Acteurs principaux : Facilitateurs 3. Un salari (fonctionnaire) ne peut pas fairepasser limage de lentrepreneur Facilitateurs Indpendants sont censsdvelopper dautres marchs/comptences cequi enrichit et amliore leurs prestations defacilitateur CEFE Cration ( terme) dun corps defacilitateur/consultant MPE en Tunisie 4. Un nombre lev de facilitateurs forms etdes SC raliss Valeur ajoute reconnue du produit CEFE(effet sur le comportement entrepreneurial) Rpartition et connaissances rgionales desfacilitateurs Un nombre de facilitateurs a investi dans sonpropre perfectionnement/fonctionne enqualit de vrai indpendant et devientoprationnel sur divers champsdinterventions 5. Mme programme depuis/ pas dinnovations Absence slection et accompagnement post .. Absence dun systme de contrle et suivi qualit Absence de perfectionnement/ accompagnementdes facilitateurs (avec impact sur la qualit) La quantit prime sur la qualit (ANETI et Fac.) Dpendance 100% dune grande partie desfacilitateurs de lANETI Absence dune association professionnelle Confusion: cration des MPE ou dvlpmt Esprit Ent 6. Arrive des ONGs et bailleurs quisintressent au dveloppement delentrepreneuriat Volont politique pour appuyer la crationdes MPE Intrt et volont du PAEI/GIZ daccompagnerune relance de CEFE en Tunisie Redynamisation de lANETI vis--vis CEFE Implication de CEFE Int (nouveaux ESA,change dexpriences dont certification, ) 7. Image ngative de CEFE auprs de certainesstructures Laustrit des organismes de financement Une dynamique du groupe compliqu auprsdu corps des facilitateurs 8. CEFE sest institutionnalis au lieu desentrepreneurialiser (formalisation) ANETI unique client avant autres clients Chute de qualit SC pour tout les demandeurs et/oupromoteurs? Absence d accompagnement post formationet post cration 9. Dvelopper un programmepour la redynamisation et les perspectives de CEFE enTunisie processus itratif 1re acticivit:besoins en perfectionnement 10. Andragogie et apprentissage par laction. Communication et techniques danimation. Plan daffaire et tude financire. Innovation et entrepreneuriat innovant Accompagnement en mode coaching despromoteurs. Approche coaching et PNL au service de ladynamique de groupe. Management des projets. 11. Nombre de personne parcomptence 12. Lvaluation individuelle est plus optimisteque lvaluation mutuelle do un constat desurestimation des comptences. Tous les rsultats de lvaluation mutuellesont infrieurs au niveau 3 de lchelle deperformance, ce qui justifie un rel besoin deperfectionnement. Les comptences lies aux particularitstechniques de lapproche ont les scores lesplus faibles(lapprentissage par laction ,lacommunication, le feed back et la dynamiquede groupe) 13. 60% des facilitateurs ont ont un niveau deperformance infrieur 3. Un nombre important de facilitateurs nontpas seulement des difficults techniques aveclapproche mais aussi dthiqueprofessionnelle. 14. 1re tape (6 mois) Sminaire de rflexion sur la redynamisation de CEFEen Tunisie Appui technique perfectionnement des facilitateurs(rappel lments de base CEFE) Mise jour approche CEFE de lANETI etdveloppement de nouveau produits CEFE Appui la rflexion, et un dbut de dveloppement, dunsystme de certification indpendant du corps desfacilitateurs en Tunisie 15. 2me tape (6 mois) Perfectionnement des facilitateurs sur lanouvelle approche ANETI et ventuellementnouveaux produits CEFE Appui lANETI mise jour du manuel deprocdures CEFE et systme de suivi et decontrle de la qualit des actions CEFE Appui lintroduction du systme de certification 16. Adhsion des parties prenantes au futur systmede certification.Fonctionnement convenable dusystme/procdure de privatisation des actionsCEFE de lANETIEngagement du corps des facilitateurs.pour la cration de (ou des) association(s) defacilitateurs dans un esprit de professionnalisme.Stabilit/Capacit au niveau des quipes de laGIZ CEFE International ANETI.Disponibilit des ressources. 17. Merci pour votre attention