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JUILLET 2020

BOURGOGNE-FRANCHE-COMTÉ

REGARD SUR … LA RÉGION BOURGOGNE-FRANCHE-COMTÉ

SOMMAIRE

p.2 Population

p.5 Demande d’emploi

p.8 Offre d’emploi

p.10 Graphe des métiers

p.11 Taux de chômage

p.11 Emploi intérimaire

p.12 Emploi salarié

p.13 Déclarations préalables à l’embauche

p.14 Besoins en main d’œuvre

p.15 Bassins d’emploi

La région Bourgogne-Franche-Comté est faiblement peuplée (59 hab./km²) et sa population est moins

jeune que la moyenne nationale. Elle gagne des habitants en raison d'un solde naturel excédentaire.

Le taux d’emploi est supérieur à la moyenne nationale tandis que le taux d'activité est égal à celui de la

France métropolitaine. On observe un vieillissement des actifs entre 2011 et 2016 (29% de 50 ans ou plus

contre 26% cinq ans plus tôt).

Plus de la moitié de la population de la région se concentre dans les trois départements suivants : la Saône

et Loire (19,7%), le Doubs (19,1%) et la Côte d'Or (18,9%).

Le nombre de demandeurs d'emploi en fin de mois (DEFM) inscrits en catégorie A augmente sur un an

(+25% comme en France métropolitaine), de même pour ceux inscrits en catégories ABC (+4% contre +5%

au niveau national).

Le nombre d’offres d’emploi enregistrées sur 12 mois glissants est en baisse de 17% (contre -18% en

France métropolitaine). On enregistre une part plus importante dans la région pour les offres d’emploi

occasionnel (8% contre 6%) au contraire des offres d'emploi durable (58% contre 60%).

Avec 7,2% au 4ème trimestre 2019, le taux de chômage est inférieur à celui de la France métropolitaine

(7,9%). Il diminue de 0,3 point sur le trimestre et sur un an (contre -0,3 point et -0,6 point au niveau

national).

Au 3ème trimestre 2019, le nombre d'intérimaires est estimé à près de 112 890. Il recule de 7% sur un an.

On observe plus de 437 800 déclarations préalables à l'embauche (DPAE) au 1er trimestre 2020, un nombre

stable par rapport au même trimestre un an plus tôt.

Au niveau des effectifs salariés, le secteur des services est moins représenté (48% contre 58% au niveau

national) au profit de celui de l'industrie (25% contre 17%). L’emploi salarié affiche une quasi stabilité dans

la région au 4ème trimestre 2019, contre +2% en France.

Dans l’enquête BMO 2019, la part des projets de recrutements saisonniers est supérieure à celle de la

France (35% contre 34%), comme celle des recrutements jugés difficiles (51% contre 50%).

La Bourgogne-Franche-Comté représente 8,8% du territoire de laFrance métropolitaine (47 783 km², soit la 5ème région) et recense2 818 338 habitants, soit 4,4% de la population nationale(59 hab./km² contre 119 en France métropolitaine).

Une région faiblement peuplée et trèsindustrielle

AU 31 MAI 2020

Tableau 1

2 _ STATISTIQUES ET INDICATEURS

Population

Structure de la population totale

Population totale

Hommes 1 372 340 49% 48%

Femmes 1 445 998 51% 52%

< 25 ans 797 121 28% 30%

25-49 ans 836 497 30% 32%

50-59 ans 380 057 13% 13%

60 ans ou + 804 663 29% 25%

Densité (habitants/km²)

BFC France métro.

2 818 338 64 468 792

59 119

Une région faiblement peuplée

La Bourgogne-Franche-Comté compte 2 818 338 habitants au dernier recensement de la population (2016), ce quireprésente 4,4% de la population nationale. La densité de population (59 hab./km²) est plus faible que la moyenne de laFrance métropolitaine (119 hab./km²).

Une population moins jeune dans la région.

Par rapport à la moyenne nationale, la population de la région est moins jeune : 30% de 25-49 ans (contre 32%) et 29% de60 ans ou plus (contre 25%). Entre 2011 et 2016, la population vieillit. En effet, la proportion des 60 ans ou plus augmentede 3 points. Les femmes sont plus âgées que les hommes (31% des femmes ont 60 ans ou plus, contre 26% des hommes).

Graphique 1

27%

29%

13%

31%

30%

30%

14%

26%

< 25 ans

25-49 ans

50-59 ans

60 ans ou +

Hommes Femmes

29% 31%

14%

26%28% 30%

13%

29%

< 25 ans 25-49 ans 50-59 ans 60 ans ou +

2011 2016

Graphique 2

Source : Insee, Recensement de la population. Calculs : Pôle emploi



RÉPARTITION DE LA POPULATION TOTALE PAR SEXE ET ÂGE EN 2016

RÉPARTITION DE LA POPULATION TOTALE PAR SEXE ET ÂGE EN 2016

RÉPARTITION DE LA POPULATION TOTALE PAR ÂGE EN 2011 ET 2016

Évolution de la population totaleHausse de la population sur la période récente

Entre 2011 et 2016, la population progresse de 0,1%, en raison d'un solde naturel excédentaire.

Une plus faible progression sur le long terme

La population progresse de 13% depuis 1968 contre une hausse de 27% en France métropolitaine.

STATISTIQUES ET INDICATEURS _ 3


Tableau 2

Graphique 3

ÉVOLUTION DE LA POPULATION TOTALE DEPUIS 1968

Guide de lecture : Base 100 en 1968Source : Insee, Recensement de la population. Calculs : Pôle emploi

Guide de lecture : les données en vert correspondent à une valeur plus favorable que celle observée au niveau national, en rouge celle moins favorable qu’au niveau national.Source : Insee, Recensement de la population. Calculs : Pôle emploi

BFC France métro.

Taux de variation annuelle (en %) +0,02 +0,44

dû au solde migratoire (en %) -0,06 +0,09

dû au solde naturel (en %) +0,08 +0,35

Structure de la population active (âgée de 15 à 64 ans)

Des taux d’activité et d’emploi proches de ceux de la France métropolitaine

74% de la population des 15-64 ans sont des actifs (actifs occupés et chômeurs), 65% sont en emploi (population activeoccupée). Les femmes représentent 48% des actifs contre 51% de l’ensemble de la population.

Une population active moins jeune dans la région

Par rapport à la moyenne nationale, la population active de la région est moins jeune : 60% de 25-49 ans (contre 62%) et25% de 50-59 ans (contre 24%). Entre 2011 et 2016, la population active vieillit. En effet, la proportion des 50 ans ou plusaugmente de 3 points.

Tableau 3

Population active

Hommes 659 239 52% 51%

Femmes 612 424 48% 49%

< 25 ans 138 331 11% 10%

25-49 ans 767 821 60% 62%

50-59 ans 317 925 25% 24%

60 ans ou + 47 586 4% 4%

Taux d'activité

Taux d'emploi

1 271 663 29 891 815

65% 64%

74%74%

BFC France métro.

ÉVOLUTION DE LA POPULATION TOTALE ENTRE 2011 ET 2016

RÉPARTITION DE LA POPULATION ACTIVE PAR SEXE ET ÂGE EN 2016

100

105

110

115

120

125

130

1968 1975 1982 1990 1999 2011 2016

BFC France

93 909

46 572

Suisse

-35 058

-35 058

+4 094

+9 530

+20 661

+672

+4 446 +7 169

-17 970

-10 892-20 839

-919-4 183

-4 048

-13 876

-1 362

-178

-247

+263

+3 121

Île-de-France

Grand-Est

Auvergne-Rhône-Alpes

Provence-Alpes-Côte d'Azur

Autre

Centre-Val

BOURGOGNE-FRANCHE-

COMTÉ

12%

62%

26%

11%

60%

29%

< 25 ans 25-49 ans 50 ans ou +

2011 2016

10%

61%

25%

4%

12%

60%

25%

3%

< 25 ans

25-49 ans

50-59 ans

60 ans ou +

Hommes Femmes



Graphique 4

Graphique 5


Flux de mobilité des déplacements domicile-travailDe nombreuses sorties vers la Suisse et l'Île-de-France

Sur les 1 122 557 actifs qui résident au sein de la Bourgogne-Franche-Comté, 92% d’entre eux y travaillent alors que 8%occupent un emploi en dehors du périmètre régional (contre 5% en moyenne dans les régions de France métropolitaine).On compte 1 075 218 emplois dans la région. 96% des actifs occupant ces emplois y résident, alors que 4% proviennentde l’extérieur (contre 3% en France métropolitaine).La Bourgogne-Franche-Comté affiche un solde migratoire négatif de 47 337. En ne comptant pas les 35 919 personnes quitravaillent à l’étranger, le solde du flux migratoire serait de -11 418.

Guide de lecture : Les flux en violet correspondent aux personnes qui résident dans la région et travaillent à l'extérieur. Les flux en orange correspondent aux personnes qui résident à l'extérieur et travaillent dans la région. Le solde de ces flux est affiché en vert si positif et en rouge si négatif (Les flux entrant depuis l'étranger ne sont pas disponibles).Champ : Les calculs étant réalisés à partir de pondérations issues de l’enquête complémentaire du recensement de la population, il peut exister un écart avec les données de l’exploitation principale. Des arrondis peuvent également faire apparaître des différences au niveau des sommes.Source : Insee, Recensement de la population. Calculs : Pôle emploi

Schéma 1

RÉPARTITION DE LA POPULATION ACTIVE PAR SEXE ET ÂGE EN 2016

RÉPARTITION DE LA POPULATION ACTIVE PAR ÂGE EN 2011 ET 2016

DÉPLACEMENTS DOMICILE-TRAVAIL EN 2016

Guide de lecture : les données en vert correspondent à une valeur plus favorable que celle observée au niveau national, en rouge celle moins favorable qu’au niveau national. Source : Pôle emploi, STMT - Données brutes


Tableau 4

Demande d’emploi

Caractéristiques des demandeurs d’emploi inscrits en fin de mois à Pôle emploi

Hausse du nombre de demandeurs d’emploi sans aucune activité au cours du mois (catégorie A)

Fin mai 2020, la Bourgogne-Franche-Comté compte 147 245 demandeurs d'emploi inscrits en catégorie A. Leur nombre esten hausse de 25% sur un an (soit 29 463 individus en plus), comme en France métropolitaine. Cette tendance est plusmarquée pour les hommes avec +29% que pour les femmes (+20%). La hausse concerne plus particulièrement les jeunes avec+40% sur un an. En revanche, le nombre de seniors suit une hausse de seulement 13%.

Baisse du nombre de demandeurs d’emploi avec activité réduite (catégories B et C)

La région compte 71 678 demandeurs d'emploi inscrits en catégories B et C. Ce nombre diminue de 23% sur un an, contreune baisse de 25% au niveau national. Cette situation concerne plus particulièrement les hommes avec -28% que les femmes(-20%). L'évolution est plus avantageuse pour les jeunes avec -28% sur un an. Au contraire, le nombre de seniors suit unebaisse de seulement 17%.


Progression de la demande d’emploi en catégories ABC

Le nombre de demandeurs d'emploi inscrits en catégories ABC progresse de 4% sur un an, s'établissant à 218 923 individusfin mai 2020. Ce nombre augmente de 5% au niveau national. Cette évolution est plus forte pour les hommes avec +7% quepour les femmes (+1%). L'augmentation impacte plus fortement les jeunes avec +11% sur un an, tandis que le nombre deseniors suit une hausse de seulement 1%.

Volume Part Évolution sur 1 an Volume Part Évolution sur 1 an

DEFM catégorie A +25% +25%

Hommes 78 762 53% +29% 2 099 905 52% +28%

Femmes 68 483 47% +20% 1 917 045 48% +21%

< 25 ans 22 748 15% +40% 565 152 14% +38%

25-49 ans 85 673 58% +28% 2 416 874 60% +26%

50 ans ou + 38 824 26% +13% 1 034 924 26% +16%

BFC France métro.

147 245 4 016 950

Tableau 5



DEFM catégories BC -23% -25%

Hommes 28 685 40% -28% 693 238 41% -30%

Femmes 42 993 60% -20% 994 693 59% -21%

< 25 ans 8 701 12% -28% 179 320 11% -33%

25-49 ans 43 965 61% -25% 1 070 967 63% -25%

50 ans ou + 19 012 27% -17% 437 644 26% -19%

1 687 931

BFC France métro.

71 678

Tableau 6


DEFM catégories ABC +4% +5%

Hommes 107 447 49% +7% 2 793 143 49% +6%

Femmes 111 476 51% +1% 2 911 738 51% +3%

< 25 ans 31 449 14% +11% 744 472 13% +10%

25-49 ans 129 638 59% +3% 3 487 841 61% +4%

50 ans ou + 57 836 26% +1% 1 472 568 26% +3%

218 923 5 704 881

BFC France métro.

RÉPARTITION DU NOMBRE DE DEFM INSCRITS EN CATÉGORIE A EN MAI 2020 PAR SEXE ET ÂGE

RÉPARTITION DU NOMBRE DE DEFM INSCRITS EN CATÉGORIES BC EN MAI 2020 PAR SEXE ET ÂGE

RÉPARTITION DU NOMBRE DE DEFM INSCRITS EN CATÉGORIES ABC EN MAI 2020 PAR SEXE ET ÂGE

DEFM cat. ABC DELD DETLD FemmesNon

qualifiés

Sans

diplôme

Niveau

CAP-BEP

K1303 Assistance auprès d'enfants 10 931 64% 43% 99% 27% 15% 48%

K2204 Nettoyage de locaux 7 168 54% 34% 82% 66% 41% 44%

N1103 Magasinage et préparation de commandes 6 400 45% 26% 23% 43% 14% 51%

H3302 Opérations manuelles d'assemblage, tri ou emballage 6 025 49% 29% 51% 63% 24% 48%

K1304 Services domestiques 5 899 56% 36% 97% 60% 36% 45%

M1607 Secrétariat 5 683 51% 29% 96% 15% 3% 18%

H2909 Montage-assemblage mécanique 5 132 49% 29% 34% 60% 21% 51%

D1507 Mise en rayon libre-service 5 075 40% 20% 61% 54% 16% 46%

D1214 Vente en habillement et accessoires de la personne 4 876 37% 19% 87% 37% 10% 39%

K1302 Assistance auprès d'adultes 3 750 47% 27% 94% 37% 15% 53%


Populations spécifiquesUn nombre de demandeurs d’emploi de longue durée en augmentation

La Bourgogne-Franche-Comté compte 100 884 demandeurs d’emploi de longue durée (DELD), soit 46% des inscrits encatégories ABC. Parmi ces demandeurs d'emploi de longue durée, 56 937 individus, soit plus de la moitié, ont plus de 2 ansd’ancienneté au chômage (DETLD).28 469 demandeurs d’emploi ont un droit ouvert au RSA (avec ou sans prime d’activité), soit 13% des inscrits en catégoriesABC. Ce nombre est en hausse de 8% sur un an. Les demandeurs d’emploi reconnus travailleurs handicapés représentent10% des inscrits en catégories ABC, un nombre en baisse de 4% sur un an. Les résidents d’un quartier prioritaire de la ville(QPV) comptent pour 10% des inscrits, contre 13% en France métropolitaine.

Tableau 7



DELD 100 884 46% +1% 2 666 624 47% +2%

DETLD 56 937 26% 0% 1 548 214 27% +3%

Part de DETLD/DELD - 56% -1 pt - 58% 1 pt

RSA 28 469 13% +8% 820 518 14% +7%

QPV 22 169 10% +1% 727 146 13% +3%

DETH 20 903 10% -4% 476 676 8% -3%

BFC France métro.

Évolution de la demande d’emploi inscrite en fin de mois à Pôle emploi

Un nombre de demandeurs d'emploi en catégorie A en progression sur trois ans

Sur les trois dernières années, le nombre de demandeurs d’emploi inscrits en catégorie A augmente globalement de 18% enBourgogne-Franche-Comté, tandis qu’il progresse de 20% au niveau national. Cela correspond, pour la région, à 22 702individus supplémentaires.

Graphique 6

Source : Pôle emploi, STMT - Données brutes

Une hausse de la demande d'emploi des catégories ABC

Sur la même période, le nombre de demandeurs d’emploi inscrits en catégories A, B et C progresse de 3% dans la Bourgogne-Franche-Comté, tandis qu’il augmente de 5% au niveau national. Cela correspond à 6 023 individus supplémentaires dans larégion.

Tableau 8


Métiers recherchés par les demandeurs d’emploi inscrits en fin de mois à Pôle emploi

RÉPARTITION DU NOMBRE DE DEFM INSCRITS EN CATÉGORIES ABC EN MAI 2020

ÉVOLUTION DU NOMBRE DE DEFM INSCRITS EN CATÉGORIES A ET ABC (BASE 100 EN MAI 2017)

LES 10 MÉTIERS LES PLUS RECHERCHÉS PAR LES DEFM INSCRITS EN CATÉGORIES ABC EN MAI 2020

90

95

100

105

110

115

120

125

05/2017 05/2018 05/2019 05/2020

BFC cat. A

France métro. cat. A

BFC cat. ABC

France métro. cat. ABC


Niveaux de qualification et de formation des demandeurs d’emploi inscrits en fin de mois

Plus d'ouvriers

La région compte une plus forte proportion d'ouvriers (26% contre 17% au niveau national), au détriment des employésqualifiés (40% contre 45%).

Graphique 7


Graphique 8


Ouvriers non qualifiés

Ouvriers qualifiés

Employés qualifiés

AMT, ingénieurs, cadres

Employés non qualifiés

12%

14%

22%40%

13% 8%9%

21%

45%

16%

Un niveau de formation moins élevé

Les demandeurs d’emploi de la région ont globalement un niveau de formation moins élevé que la moyenne nationale. Eneffet, 47% d’entre eux ont un niveau de formation supérieur au BAC, contre 53% en France métropolitaine. Dans la région, onobserve 39% de demandeurs d'emploi avec un niveau CAP et BEP, contre 33% au niveau national.

France métropolitaineBFC


Niveau BEPC, sans diplômeNiveau CAP, BEP

Niveau BAC + 2 et plus

Niveau BAC

14%

39%23%

24% 14%

33%

23%

30%

Allocataires indemnisés par Pôle emploi

86% des allocataires indemnisés au titre de l'assurance chômage

La Bourgogne-Franche-Comté compte 119 810 bénéficiaires d'une allocation chômage. L’assurance chômage indemnise 86%d’entre eux (comme en France métropolitaine), soit 103 380 personnes. 6% des allocataires sont pris en charge au titre de laformation, un poids supérieur à celui du national.

Tableau 9

Guide de lecture : les données en vert correspondent à une valeur plus favorable que celle observée au niveau national, en rouge celle moins favorable qu’au niveau national.Attention aux interprétations des évolutions lorsque les volumes sont faibles. Source : Pôle emploi, FNA - Données brutes provisoires arrondies


Assurance Chômage 103 380 86% -5% 2 697 160 86% +2%

dont formation 4 890 5% -3% 114 180 4% +17%

dont CSP, CRP, CTP 1 800 2% -9% 49 410 2% +5%

État 13 120 11% -9% 341 760 11% -1%

dont formation 760 6% -5% 18 520 5% 0%

Autre 3 320 3% -10% 86 740 3% +18%

dont formation 1 060 32% -28% 33 070 38% +24%

Ensemble des indemnisés 119 810 100% -5% 3 125 670 100% +2%

dont formation 6 710 6% -8% 165 770 5% +16%

France métro.BFC

RÉPARTITION DU NOMBRE DE DEFM INSCRITS EN CATÉGORIES ABC EN MAI 2020 PAR NIVEAU DE QUALIFICATION

RÉPARTITION DU NOMBRE DE DEFM INSCRITS EN CATÉGORIES ABC EN MAI 2020 PAR NIVEAU DE FORMATION

RÉPARTITION DU NOMBRE D’ALLOCATAIRES INDEMNISÉS EN DÉCEMBRE 2019 PAR TYPE D’ALLOCATION

EN SAVOIR PLUS

Pour en savoir plus sur les demandeurs

d’emploi, consultez les statistiques du

marché du travail sur l’Observatoire de

l’emploi Bourgogne-Franche-Comté.

www.observatoire-poleemploi-bfc.fr


Tableau 10

Offre d’emploi

Caractéristiques des offres d’emploi enregistrées par Pôle emploi

Le nombre d’offres collectées diminue

La région enregistre 97 129 offres d’emploi sur 12 mois, soit 17% de moins par rapport à la même période un an plus tôt. EnFrance métropolitaine, le nombre d'offres d'emploi enregistrées suit une baisse de 18%. Le poids des offres d'emploioccasionnel est plus important dans la région qu’au niveau national avec 8% contre 6%. 34% des offres proposent un emploitemporaire (comme au niveau national) et 58% un emploi durable (contre 60% en France métropolitaine).

Guide de lecture : les données en vert correspondent à une valeur plus favorable que celle observée au niveau national, en rouge celle moins favorable qu’au niveau national. La somme des proportions peut être différente de 100% en cas d’absence d’information sur des données.Attention aux interprétations des évolutions lorsque les volumes sont faibles. Source : Pôle emploi, STMT - Données brutes hors offres d’emploi non salarié


OEE 97 129 100% -17% 2 698 893 100% -18%

Durable 56 310 58% -14% 1 618 594 60% -14%CDI 43 097 44% -14% 1 298 479 48% -15%CDD > 13 mois 4 979 5% -5% 103 232 4% +3%CDD 7 à 12 mois 8 234 8% -15% 216 883 8% -16%

Temporaire 33 258 34% -22% 919 857 34% -21%CDD 4 à 6 mois 9 856 10% -16% 294 298 11% -20%CDD 1 à 3 mois 12 015 12% -18% 303 419 11% -18%Mission > 1 mois 11 387 12% -29% 322 140 12% -26%

Occasionnel 7 561 8% -20% 160 442 6% -23%CDD < 1 mois 6 550 7% -17% 123 711 5% -21%Mission < 1 mois 1 011 1% -35% 36 731 1% -29%

BFC France métro.

Plus d'offres d'ouvriers

En proportion, on compte plus d’offres d’ouvriers (28% dans la région contre 23% en France métropolitaine). À l’inverse, lesemployés sont moins recherchés (57% contre 60%). Les offres d'employés qualifiés sont les plus représentées dans la région.

Graphique 9

Source : Pôle emploi, STMT - Données brutes hors offres d’emploi non salarié

Graphique 10


15%

13%

23%34%

15% 11%

12%

23%37%

17%Ouvriers non qualifiés

Ouvriers qualifiés

Employés qualifiés

AMT, ingénieurs, cadres

Employés non qualifiés


Les établissements de 1 à 9 salariés en plus forte proportion

Dans la région, les établissements de 1 à 9 salariés déposent, en proportion, plus d'offres qu'au niveau national (36% contre32%). C'est également le cas de ceux de 200 salariés et plus avec 9% contre 7%. Au contraire, les établissements sans salariédéposent moins d'offres avec 18% contre 20%, de même pour ceux de 50 à 199 salariés avec 13% contre 14%. Lesétablissements de 1 à 9 salariés sont les plus représentés dans les offres de la région.

18%

36%23%

13%9%


20%

32%24%

14%7%

0 salarié

1 à 9 salariés

50 à 199 salariés

200 salariés et plus

10 à 49 salariés

RÉPARTITION DU NOMBRE D’OEE EN UN AN (JUIN 2019 – MAI 2020) PAR TYPE D'OFFRE

RÉPARTITION DU NOMBRE D’OEE EN UN AN (JUIN 2019 – MAI 2020) PAR NIVEAU DE QUALIFICATION

RÉPARTITION DU NOMBRE D’OEE EN UN AN (JUIN 2019 – MAI 2020) PAR TAILLE D’ÉTABLISSEMENT


Tableau 11


4 307 4% -3% 52 689 2% -1%

7 189 7% -22% 157 787 6% -18%

23 0% +15% 473 0% -21%

6 600 7% -22% 142 545 5% -18%

39 0% -25% 3 156 0% -9%

527 1% -23% 11 613 0% -14%

3 271 3% -14% 97 516 4% -9%

9 637 10% -18% 255 078 9% -17%

72 725 75% -17% 2 135 823 79% -18%

2 634 3% -24% 74 321 3% -15%

7 539 8% -14% 202 509 8% -22%

494 1% -41% 54 015 2% -19%

984 1% -20% 38 459 1% -26%

833 1% -13% 24 659 1% -10%

5 057 5% -33% 236 680 9% -20%

29 307 30% -19% 789 167 29% -22%

4 212 4% -7% 113 006 4% +17%

2 615 3% -30% 99 762 4% -26%

14 033 14% -7% 361 023 13% -10%

1 356 1% +22% 25 931 1% -22%

3 661 4% -19% 116 291 4% -17%

Commerce, réparation d'automobiles et de motocycles

BFC France métro.

Agriculture, sylviculture et pêche

Industrie

Construction

Services

dont production et distribution d'eau, assainissement, …

dont production et distribution d'électricité, de gaz, …

dont industrie manufacturière

dont industries extractives

dont autres activités de services

dont transports et entreposage

dont hébergement et restauration

dont arts, spectacles et activités récréatives

dont santé humaine et action sociale

dont enseignement

dont administration publique

dont activités de services administratifs et de soutien

dont activités specialisées, scientifiques et techniques

dont activités immobilières

dont activités financières et d'assurance

dont information et communication

Guide de lecture : les données en vert correspondent à une valeur plus favorable que celle observée au niveau national, en rouge celle moins favorable qu’au niveau national.Attention aux interprétations des évolutions lorsque les volumes sont faibles. n.c. : Non communicable en raison du secret statistiqueSource : Pôle emploi, STMT - Données brutes hors offres d’emploi non salarié

Le secteur des services moins présent qu'au niveau national

Les offres d’emploi enregistrées en un an concernent en majorité le secteur des services (75%), avec un poids moinsimportant que celui de la France métropolitaine (79%). En proportion, on compte plus d'offres de l'agriculture, sylviculture etpêche, du commerce et de l'industrie que dans la répartition nationale. À l'inverse, on retrouve moins d'offres de laconstruction dans la région.

Métiers recherchés dans les offres d’emploi enregistrées par Pôle emploi



OEEPart emploi

durable

Part emploi

temporaire

Part emploi

occasionnel

K1302 assistance auprès d'adultes 420 62% 35% 4%

J1501 soins d'hygiène, de confort du patient 371 43% 55% 1%

K2204 nettoyage de locaux 344 41% 47% 12%

N1103 magasinage et préparation de commandes 292 52% 34% 14%

J1506 soins infirmiers généralistes 281 43% 56% 2%

I1604 mécanique automobile et entretien de véhicules 269 84% 16% 0%

K1304 services domestiques 266 44% 55% 2%

G1602 personnel de cuisine 243 60% 38% 2%

I1304 installation et maintenance d'équipements industriels et d'exploitation 234 75% 25% 0%

M1203 comptabilité 226 71% 29% 0%

Tableau 12

OEEPart emploi

durable

Part emploi

temporaire

Part emploi

occasionnel

A1401 aide agricole de production fruitière ou viticole 3 636 0% 4% 96%

G1602 personnel de cuisine 2 601 65% 31% 3%

K1302 assistance auprès d'adultes 2 289 73% 25% 2%

K2204 nettoyage de locaux 2 265 44% 40% 16%

G1803 service en restauration 2 167 65% 33% 3%

K1304 services domestiques 2 052 56% 37% 7%

N4101 conduite de transport de marchandises sur longue distance 2 003 64% 34% 2%

N1103 magasinage et préparation de commandes 1 928 48% 39% 13%

J1501 soins d'hygiène, de confort du patient 1 866 53% 43% 4%

M1203 comptabilité 1 718 67% 32% 1%

Tableau 13

RÉPARTITION DU NOMBRE D’OEE EN UN AN (JUIN 2019 – MAI 2020) PAR SECTEUR D'ACTIVITÉ

LES 10 MÉTIERS LES PLUS RECHERCHÉS DANS LES OEE EN UN AN (JUIN 2019 – MAI 2020)

LES 10 MÉTIERS LES PLUS RECHERCHÉS DANS LES OEE EN UN TRIMESTRE (MARS 2020 – MAI 2020)


Graphe des métiersTableau 14

Graphique 11

Les métiers « J1501 soins d'hygiène, de confort du patient » (taux d’écoulement de 75% et taux de satisfaction de 86%), « G1203 animation de loisirs auprès d'enfants ou d'adolescents » (taux d’écoulement de 59% et taux de satisfaction de 63%) et « J1506 soins infirmiers généralistes » (taux d’écoulement de 76% et taux de satisfaction de 82%) ne sont pas représentés sur le graphique.Source : Pôle emploi

BFC France métro.

Taux de satisfaction des offres 81% 81%

Taux d'écoulement de la demande 57% 56%

Ratio OEE/DEE 0,4 0,4

Guide de lecture

Les métiers sont positionnés sur un plan selon deux axes, en fonction du taux de satisfaction des offres (axe vertical) et dutaux d’écoulement des demandes (axe horizontal). Ce positionnement se fait par rapport à la moyenne de chacun de cesdeux indicateurs, par conséquent le nombre de métiers présents dans chacune des quatre cases du graphe diffère.Schématiquement on distingue ainsi quatre situations d'équilibre (ou de déséquilibre) relatif entre l'offre et la demanded'emploi :

1. métiers sans difficulté apparente. Les offres sont satisfaites et les demandeurs ont une sortie rapide ;

2. métiers pour lesquels les demandeurs ont des difficultés à être recrutés. Les offres sont satisfaites, mais les demandeursmanquent de débouchés ;

3. métiers pour lesquels les difficultés de recrutement semblent résulter d'une inadéquation plutôt qualitative. Les offressont mal satisfaites, mais les demandeurs ne trouvent pas d'emploi facilement pour autant ;

4. métiers pour lesquels les difficultés de recrutement semblent résulter d'un déficit de candidats.

GRAPHE DES MÉTIERS POUR LES 20 ROME ENREGISTRANT LE PLUS D’OFFRES SUR UN AN (JUIN 2019 – MAI 2020)

INDICATEURS GRAPHE DES MÉTIERS SUR UN AN (JUIN 2019 – MAI 2020)

A1401 aide agricole de production fruitière ou viticole

G1602 personnel de cuisine

K1302 assistance auprès d'adultes

K2204 nettoyage de locaux

G1803 service en restauration

K1304 services domestiques

N4101 conduite de transport de marchandises sur longue distance

N1103 magasinage et préparation de commandes

M1203 comptabilité

D1507 mise en rayon libre-service

I1604 mécanique automobile et entretien de véhicules

G1603 personnel polyvalent en restauration

I1304 installation et maintenance d'équipements industriels et d'exploitation

M1607 secrétariat

D1401 assistanat commercial

D1106 vente en alimentation

H3302 opérations manuelles d'assemblage, tri ou emballage

72%

74%

76%

78%

80%

82%

84%

86%

88%

90%

48% 53% 58%

Difficultés à être recruté

Inadéquation

Pas de difficulté apparente

Déficit de candidatstaux d'écoulement de la demande

tau

x d

e sa

tisf

act

ion

des

off

res

Guide de lecture : les données en vert correspondent à une valeur plus favorable que celle observée au niveau national, en rouge celle moins favorable qu’au niveau national.

Source : Pôle emploi

EN SAVOIR PLUS

Pour en savoir plus sur la situation des métiers,

consultez la météo des métiers sur l’Observatoire

de l’emploi Bourgogne-Franche-Comté.


Remarque : Les 20 premiers ROME regroupent 37% des offres de la région.


Graphique 12

Taux de chômageUn taux de chômage inférieur à celui de la France métropolitaine

Au 4ème trimestre 2019, le taux de chômage est de 7,2% en Bourgogne-Franche-Comté. Il est en diminution de 0,3 point surun trimestre et sur un an.En France métropolitaine, le taux de chômage est de 7,9%. Il est en recul de 0,3 point sur un trimestre et de 0,6 point sur unan.

Source : Insee - Données CVS

Tableau 15

Emploi intérimaireL’emploi intérimaire trimestriel en baisse sur un an

Au 3ème trimestre 2019, l'intérim recule de 7% par rapport au même trimestre de l'année précédente. On note une baissepour toutes les catégories de population, avec -9% pour les 25-49 ans.

Attention aux interprétations des évolutions lorsque les volumes sont faibles.Remarque : La somme des sous-catégories peut différer légèrement du total en raison des non renseignés.Champ : Cumul des missions en fin de mois (total y compris agriculture). Source : Pôle emploi - Données brutes provisoires

Le secteur de l'industrie est le principal utilisateur des emplois intérimaires

Près de 7 emplois intérimaires sur 10 sont occupés par des hommes. Les 25-49 ans sont les plus employés dans l'intérim(55%). Le secteur de l'industrie représente plus de la moitié de ces emplois. Les ouvriers sont les catégories socio-professionnelles les plus sollicitées pour ce type de contrat (84%).

Graphique 13

Champ : Cumul des missions en fin de mois (total y compris agriculture). Source : Pôle emploi - Données brutes provisoires

TAUX DE CHÔMAGE LOCALISÉ AU 4ÈME TRIMESTRE 2019

EMPLOI INTÉRIMAIRE AU 3ÈME TRIMESTRE 2019

ÉVOLUTION DE L'EMPLOI INTÉRIMAIRE (BASE 100 EN 2016)

7,2

7,9

BFC

France métropolitaine

Volume Part Évolution sur 1 an

Total 112 889 100% -7%

Hommes 80 352 71% -8%

Femmes 32 202 29% -5%

-25 ans 35 970 32% -6%

25 à 49 ans 62 130 55% -9%

50 ans ou plus 14 259 13% -3%

Industrie 63 337 56% -10%

Commerce 9 167 8% -6%

Construction 14 531 13% -7%

Services 25 438 23% -2%

Ouvriers NQ 48 269 43% -9%

Ouvriers Q. 45 854 41% -8%

Employés 9 377 8% -7%

Cadres 9 000 8% +8%

BFC

100

105

110

115

120

3T2016 3T2017 3T2018 3T2019

BFC

EN SAVOIR PLUS

Pour en savoir plus sur l’intérim,

consultez la note trimestrielle

disponible sur l’Observatoire

de l’emploi Bourgogne-Franche-

Comté.



Guide de lecture : les données en vert correspondent à une valeur plus favorable que celle observée au niveau national, en rouge celle moins favorable qu’au niveau national.Source : Acoss-Urssaf - Données brutes. Calculs : Pôle emploi


Industrie 7 127 10% -1% 137 698 8% 0%

Commerce 16 129 24% -1% 401 060 22% 0%Construction 8 399 12% 0% 215 590 12% +2%Services 36 349 53% 0% 1 076 571 59% +1%

Total 68 004 100% -1% 1 830 919 100% +1%

BFC France

Guide de lecture : les données en vert correspondent à une valeur plus favorable que celle observée au niveau national, en rouge celle moins favorable qu’au niveau national.Source : Acoss-Urssaf - Données brutes. Calculs : Pôle emploi

Volume Part Volume Part

Industrie 164 062 25% -1% - 1 338 2 988 105 17% +1% + 17 604Commerce 117 778 18% 0% + 184 3 052 909 17% +1% + 27 875Construction 50 512 8% 0% + 244 1 427 742 8% +3% + 40 791Services 311 955 48% 0% + 1 295 10 238 399 58% +2% + 177 429

Total 644 307 100% 0% + 385 17 707 155 100% +2% + 263 699

BFC FranceÉvolution sur 1 an Évolution sur 1 an

Source : Acoss-Urssaf - Données brutes. Calculs : Pôle emploi

25%

18%

8%

48%


17%

17%

8%

58%

Industrie

Commerce

Services

Construction

Emploi salarié


Tableau 17

Tableau 16

Le secteur de l'industrie plus représenté en Bourgogne-Franche-Comté

On dénombre 644 307 emplois salariés au 4ème trimestre 2019 (champ Urssaf). Le poids de l'industrie est supérieur à lamoyenne nationale (25% contre 17%) au contraire de celui des services (48% contre 58%).L’emploi salarié affiche une tendance quasi stable dans la région, avec 385 emplois supplémentaires en un an, contre +2% enFrance.Le secteur des services est créateur d'emplois avec 1 295 emplois supplémentaires. Les effectifs salariés dans le secteur de laconstruction sont stables sur un an, avec un gain de 244 emplois. Le secteur du commerce voit ses effectifs rester stables surun an, avec 184 emplois de plus. En revanche, on observe dans le secteur de l'industrie une baisse du nombre d'emplois, avec-1% soit 1 338 emplois de moins sur un an.

Graphique 14

RÉPARTITION DU NOMBRE D’ÉTABLISSEMENTS AU 31 DÉCEMBRE 2018 PAR SECTEUR D’ACTIVITÉ (NAF5)

RÉPARTITION DU NOMBRE DE SALARIÉS AU 4ÈME TRIMESTRE 2019 PAR SECTEUR D’ACTIVITÉ (NAF5)

RÉPARTITION DU NOMBRE DE SALARIÉS AU 4ÈME TRIMESTRE 2019 PAR SECTEUR D’ACTIVITÉ (NAF5)

Graphique 15

ÉVOLUTION DE L'EMPLOI SALARIÉ (BASE 100 EN 2009)


Zoom sur l’emploi salarié annuelLes établissements en majorité dans les services

La Bourgogne-Franche-Comté compte au 31 décembre 2018, 68 004 établissements dans l’emploi salarié champ Urssaf. Lesecteur des services regroupe plus de la moitié des établissements avec un poids inférieur à la moyenne nationale (53%contre 59%). Tous secteurs confondus, le nombre d’établissements diminue de 1% sur un an (contre +1% en France).

90

95

100

105

110

2009T2 2010T2 2011T2 2012T2 2013T2 2014T2 2015T2 2016T2 2017T2 2018T2 2019T2

BFC France

Effectif

78.20Z Activités des agences de travail temporaire 40 726 - 2 433 -6%

25.30Z Fabric. générateurs vapeur sf chaudières pour chauffage central 960 - 996 -51%

29.10Z Construction de véhicules automobiles 12 130 - 750 -6%

47.71Z Commerce de détail d'habillement en magasin spécialisé 4 554 - 245 -5%

94.99Z Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire 6 850 - 224 -3%

64.19Z Autres intermédiations monétaires 7 024 - 198 -3%

86.10Z Activités hospitalières 10 059 - 189 -2%

61.10Z Télécommunications filaires 2 065 - 173 -8%

84.30A Activités générales de sécurité sociale 4 333 - 157 -3%

96.02A Coiffure 3 648 - 153 -4%

BFC

Évolution sur 1 an

Effectif33.11Z Réparation d'ouvrages en métaux 1 228 1 037 +543%56.10C Restauration de type rapide 6 283 454 +8%81.21Z Nettoyage courant des bâtiments 13 641 274 +2%52.10A Entreposage et stockage frigorifique 865 264 +44%88.91A Accueil de jeunes enfants 2 517 210 +9%62.02A Conseil en systèmes et logiciels informatiques 1 652 195 +13%82.11Z Services administratifs combinés de bureau 626 192 +44%49.39A Transports routiers réguliers de voyageurs 3 582 154 +4%70.22Z Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion 2 048 146 +8%15.12Z Fabrication d'articles de voyage, de maroquinerie et de sellerie 2 652 142 +6%

BFC

Évolution sur 1 an


Un nombre stable de déclarations préalables à l'embauche

Au 1er trimestre 2020, on compte 437 816 déclarations préalables à l’embauche, un chiffre stable par rapport à la mêmepériode de l’année précédente, contre -5% en France métropolitaine. Certaines catégories suivent une hausse, c'estnotamment le cas pour les femmes (+3%), les seniors (+7%), le secteur du commerce (+3%) et les CDD de plus de 6 mois(+23%). À l'inverse, le nombre de DPAE est en baisse pour les hommes (-2%), les jeunes (-2%), le secteur de l'agriculture (-4%)et les contrats d'intérim (-3%).

Guide de lecture : les données en vert correspondent à une valeur plus favorable que celle observée au niveau national, en rouge celle moins favorable qu’au niveau national.La somme des secteurs ou des contrats peut être différente du total général en raison de données non renseignées sur certaines typologies.Attention aux interprétations des évolutions lorsque les volumes sont faibles.Source : Acoss-Urssaf - Données brutes. Calculs : Pôle emploi

Tableau 20

Déclarations préalables à l’embauche


DPAE 0% -5%

Hommes 240 702 55% -2% 6 290 360 57% -7%

Femmes 197 113 45% +3% 4 826 025 43% -2%

< 25 ans 126 967 29% -2% 2 848 999 26% -5%

25-49 ans 234 563 54% -1% 6 334 053 57% -6%

50 ans ou + 76 286 17% +7% 1 933 357 17% -1%

Agriculture 9 795 2% -4% 185 644 2% -6%

Industrie 9 801 2% -1% 195 098 2% -2%

B.T.P 4 965 1% 0% 192 878 2% -1%

Services 393 479 90% 0% 10 031 322 90% -5%

Commerce 19 775 5% +3% 511 392 5% +1%

CDI 35 427 8% +6% 1 124 505 10% +1%

CDD + 6 mois 12 991 3% +23% 341 703 3% +19%

CDD 4 à 6 mois 8 792 2% +14% 244 159 2% +13%

CDD 1 à 3 mois 15 155 3% +7% 428 422 4% +2%

CDD moins d'un mois 116 060 27% +3% 3 662 787 33% -8%

Interim 249 381 57% -3% 5 312 048 48% -6%

BFC France métro.

437 816 11 116 409

RÉPARTITION DU NOMBRE DE DPAE ENREGISTRÉES AU 1ER TRIMESTRE 2020

Tableau 18


Tableau 19


10 PREMIÈRES ACTIVITÉS EN PROGRESSION SUR UN AN PAR APE AU 31 DÉCEMBRE 2018

10 PREMIÈRES ACTIVITÉS EN DÉCLIN SUR UN AN PAR APE AU 31 DÉCEMBRE 2018

Les plus fortes évolutions du nombre d'emplois salariés en un an

Dans la région, ce sont les activités de réparation d'ouvrages en métaux qui ont suivi le plus fort accroissement de leurseffectifs salariés avec 1 037 emplois supplémentaires en un an, soit une progression de 543%. À l'inverse, ce sont les activitésdes agences de travail temporaire qui perdent le plus d'effectifs salariés, avec 2 433 emplois de moins, soit une baisse de 6%.

BFC France

Part des établissements recruteurs 23,2% 26,4%

Projets de recrutement 92 338 2 693 224

dont projets jugés difficiles 51,1% 50,1%

dont projets saisonniers 34,9% 33,8%


Tableau 21

Besoins en main d’œuvre92 338 intentions d’embauche déclarées

23,2% des établissements de la région envisagent de recruter en 2019. Le nombre total des projets de recrutement s’élève à92 338 ce qui représente 3% du volume national. La part des projets de recrutement jugés difficiles est supérieure à celle dela France (51,1% contre 50,1%), comme celle des recrutements saisonniers (34,9% contre 33,8%).

Le métier de viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs en tête des intentions d’embauche

Parmi les métiers les plus recherchés par les employeurs, les métiers de viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs,d'aides-soignants (aide médico-psycho., auxiliaire de puéri., ...) et d'agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM)constituent le top 3 de la région. 9 des 10 métiers les plus recherchés dans la région figurent également dans le top 10national.Tableau 22

Source : Pôle emploi, Enquête BMO

Une majorité de projets dans les services

Les services concentrent 53% des projets de recrutement, soit 48 500 projets, dont 13 813 projets dans la santé humaine etaction sociale et 7 559 projets dans l'hébergement et restauration. L'industrie représente 15% des projets (soit 14 119projets), l'agriculture 15% (13 824), le commerce 11% (9 712) et la construction 7% (6 183).

Graphique 16

Source : Pôle emploi, Enquête BMO

Nombre de projets

de recrutement

dont projets

jugés difficiles

dont projets

saisonniers

Présence dans le

top 10 national

Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs 11 006 39,6% 96,9% x

Aides-soignants (aide médico-psycho., auxiliaire de puéri., ...) 4 034 54,7% 20,7% x

Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) 3 759 35,2% 33,0% x

Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires 3 406 31,0% 26,0% x

Aides à domicile, aides ménagères, travailleuses familiales 3 196 77,1% 24,5% x

Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine (plonge, …) 2 188 54,2% 30,1% x

Employés de libre-service 2 158 32,4% 36,8% x

Serveurs de cafés, de restaurants et commis 2 064 59,7% 55,5% x

Ouvriers non qualifiés des industries agro-alimentaires 1 811 50,3% 48,7%

Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles 1 765 46,6% 63,6% x

000

420657688740

1 5231 675

2 0222 835

3 1483 4363 4803 531

4 6425 748

6 1836 700

7 5599 712

13 81313 824

Activités extra-territorialesActivités des ménages en tant qu'employeurs…

Cokéfaction et raffinageActivités immobilières

Information et communicationActivités financières et d'assuranceIndustries extractives, énergie, eau

Fabrication d'équip. électri., électro., info. et de machinesFabrication de matériels de transport

EnseignementAutres activités de services

Activités spécialisées, scientifiques et techniquesAdministration publique

Industries agro alimentaireArts, spectacles et activités récréatives

Transports et entreposageActivités de services administratifs et de soutien

ConstructionFabrication d'autres produits industriels

Hébergement et restaurationCommerce ; réparation d'automobiles et de motocycles

Santé humaine et action socialeAgriculture, sylviculture et pêche

PRINCIPAUX RÉSULTATS DE L’ENQUÊTE BMO 2019

LES 10 MÉTIERS LES PLUS RECHERCHÉS PAR LES EMPLOYEURS EN 2019

RÉPARTITION DES PROJETS DE RECRUTEMENT PAR SECTEUR D’ACTIVITÉ DÉTAILLÉ (NAF38 REGROUPÉS) EN 2019

Guide de lecture : les données en vert correspondent à une valeur plus favorable que celle observée au niveau national, en rouge celle moins favorable qu’au niveau national.Source : Pôle emploi, Enquête BMO

Pour en savoir plus sur les

résultats de l’enquête BMO,

rendez-vous sur l’Observatoire

de l’emploi Bourgogne-Franche-

Comté.


EN SAVOIR PLUS

144 089

236

31 873

12 912

237 242

44

43 692

18 108

260 517

52

56 265

18 156

538 549

103

129 677

45 359

340 544

46

69 501

26 165

555 023

65

123 423

44 518

209 161

31

39 673

13 413

533 213

61

144 371

40 292

Yonne

Nièvre

Côte d’Or

Saône et LoireJura

Doubs

Terr. de BelfortHaute-Saône

DépartementsCarte 1

PRINCIPAUX INDICATEURS SOCIOÉCONOMIQUES DES DÉPARTEMENTS DE LA RÉGION

Champ : Population totale et densité de population, emploi salarié, demande d’emploi - Données brutesSources : Insee, Acoss-Urssaf, Pôle emploi

habitants en 2016

habitants/km²

salariés au 4T 2019

DEFM cat. ABC en mai 2020

habitants en 2016

habitants/km²



habitants en 2016

habitants/km²



Yonne

Doubs

Jura


habitants en 2016

habitants/km²



Nièvre

Saône et Loire

habitants en 2016

habitants/km²



Côte d’Or

habitants en 2016

habitants/km²



Territoire de Belfort

habitants en 2016

habitants/km²



Haute-Saône

habitants en 2016

habitants/km²



Tableau 23

POPULATION DANS LES DÉPARTEMENTS DE LA RÉGION

Champ : Population totale, densité de population (habitants au km²), population active - Données brutesSource : Insee, Recensement de la Population

Tableau 24

EMPLOI SALARIÉ DANS LES DÉPARTEMENTS DE LA RÉGION

Champ : Établissements, emplois salariés - Données brutesSource : Acoss-Urssaf

Tableau 25

DEMANDE D’EMPLOI DANS LES DÉPARTEMENTS DE LA RÉGION

Champ : DEFM ABC - Données brutesSource : Pôle emploi

Tableau 26

OFFRE D’EMPLOI DANS LES DÉPARTEMENTS DE LA RÉGION

Population totale

RP 2016

Évolution

sur 5 ansDensité

Population active

RP 2016

Part

< 25 ans

Part

50-59 ans

Part

60 ans ou +Côte d'Or 533 213 +1% 61 250 593 30% 13% 26%

Doubs 538 549 +2% 103 252 096 31% 13% 25%

Jura 260 517 0% 52 118 088 28% 14% 29%

Nièvre 209 161 -4% 31 84 713 24% 14% 36%

Haute Saône 237 242 -1% 44 106 669 28% 14% 29%

Saône et Loire 555 023 0% 65 243 883 26% 14% 32%

Yonne 340 544 -1% 46 149 358 27% 14% 30%

Territoire de Belfort 144 089 +1% 236 66 263 31% 13% 25%

Établissements

2018

Emploi salarié

4T 2019

Part

industrie

Part

construction

Part

commerce

Part

services

Évolution

sur 1 an

Évolution

sur 5 ansCôte d'Or 14 062 144 371 18% 8% 18% 56% +1% +3%

Doubs 13 039 129 677 30% 7% 17% 47% 0% 0%

Jura 6 810 56 265 33% 9% 18% 40% 0% +1%

Nièvre 4 750 39 673 21% 8% 20% 51% -1% -3%

Haute Saône 4 715 43 692 32% 8% 17% 43% +1% -1%

Saône et Loire 13 796 123 423 26% 9% 20% 46% 0% -2%

Yonne 7 763 69 501 25% 8% 22% 45% 0% -1%

Territoire de Belfort 3 069 31 873 25% 7% 16% 52% -1% -2%

DEFM ABC

05 2020

Évolution

sur 1 anPart jeunes Part seniors

Part

DELD

Part

DETLDPart RSA Part QPV

Côte d'Or 40 292 +1% 14% 26% 47% 27% 14% 9%

Doubs 45 359 +8% 14% 24% 45% 25% 13% 15%

Jura 18 156 +6% 15% 27% 43% 23% 8% 6%

Nièvre 13 413 0% 15% 29% 47% 27% 14% 7%

Haute Saône 18 108 +3% 15% 27% 45% 26% 12% 6%

Saône et Loire 44 518 +2% 14% 29% 49% 28% 13% 8%

Yonne 26 165 +2% 15% 26% 46% 26% 14% 9%

Territoire de Belfort 12 912 +7% 15% 25% 44% 24% 16% 19%

Champ : OEE - Données brutesSource : Pôle emploi

OEE cumul 1 an

05 2020

Évolution

sur 1 an

Part

offres durablesRatio OEE/DEE Taux de satisfaction

Côte d'Or 26 106 -17% 55% 0,6 82%

Doubs 19 620 -15% 66% 0,4 81%

Jura 8 281 -25% 61% 0,4 86%

Nièvre 4 998 -14% 55% 0,3 83%

Haute Saône 5 602 -10% 53% 0,3 83%

Saône et Loire 17 532 -20% 53% 0,4 81%

Yonne 10 852 -14% 57% 0,4 76%

Territoire de Belfort 3 906 -13% 63% 0,3 78%


Sources et définitions

Population

Source : Insee, Recensement de la Population

Le Recensement de la Population repose sur une collecte d’informations annuelle concernant successivement tous lesterritoires communaux au cours d’une période de 5 ans. Les communes de plus de 10 000 habitants sont enquêtéeschaque année à travers un échantillon (représentatif de leur territoire) de 8% de leur population, soit 40 % au bout de5 ans. Les communes de moins de 10 000 habitants sont quant à elles recensées de façon exhaustive une fois tous les5 ans.

Population totale : Nombre d’habitants d’après les données du Recensement de la Population de l’Insee.

Densité : Nombre d’habitants rapporté à la superficie en km².

Solde migratoire : Différence entre les entrées et les sorties d’un territoire.

Solde naturel : Différence entre les naissances et les décès.

Population active : Population en âge de travailler (de 15 à 64 ans), composée des actifs ayant un emploi et deschômeurs. Les élèves, étudiants et stagiaires non rémunérés, les retraités et préretraités, sont considérés commeinactifs, ils ne sont pas comptés ici.

Taux d’activité : Population active (i.e. de 15 à 64 ans) rapportée à la population âgée de 15 à 64 ans.

Taux d’emploi : Population active occupée (i.e. ayant un emploi) rapportée à la population âgée de 15 à 64 ans.

Demande d’emploi


DEFM de catégorie A, sans activité réduite : Demandeurs d’emploi tenus de faire des actes positifs de recherched’emploi, sans emploi ni activité réduite.

DEFM de catégories BC : Demandeurs d’emploi tenus de faire des actes positifs de recherche d’emploi, ayant exercéune activité réduite courte (i.e. de 78 heures ou moins au cours du mois) ou longue (i.e. de plus de 78 heures).

DEFM de catégories ABC : Personnes sans emploi, en recherche active, disponibles, avec activité réduite de moins ouplus 78 h ou occasionnelle dans le mois de leur inscription ou renouvellement de leur demande.

DELD et DETLD : Demandeurs d’emploi de longue durée (ancienneté d’inscription d’au moins un an) et de très longuedurée (au moins deux ans).

RSA : Revenu de solidarité active. En raison du remplacement du RSA activité et de la prime pour l'emploi (PPE) par laprime d'activité (PPA) au 1er janvier 2016, une rupture s'est produite dans les séries du RSA. Afin de tenir compte decette bascule, nous avons revu le calcul de la DEFM RSA en compilant le RSA socle avec et sans prime d'activité. Dansl'attente d'un recul suffisant quant à la montée en charge du dispositif, les évolutions sont à étudier avec précaution.

QPV : Quartiers prioritaires, dans le cadre de la politique de la ville.

DETH : Demande d’emploi des travailleurs handicapés.

Demande d’emploi indemnisée : Le nombre de demandeurs d’emploi indemnisés à la fin d’un mois donné n’est connude manière exhaustive qu’avec un certain délai. Pour cette raison, l’effectif des allocataires en fin de mois estconsidéré comme définitif lorsqu’il est établi avec 6 mois de recul pour un mois donné. Le nombre définitifd’allocataires indemnisés au titre du mois M peut cependant être correctement estimé à partir du nombred’allocataires effectivement payés, avant la clôture d’actualisation en M+1. Les délais de traitement de l’informationconduisent à disposer de ces données à la fin du mois M+2. Cette estimation est obtenue en pondérant le nombreobservé d’allocataires par un coefficient de passage correspondant au gain d’information entre 1 et 6 mois de recul.

Sources et définitions (suite)

Offre d’emploi et graphe des métiers


OEE : Offre d’emploi enregistrée.

DEE : Demande d’emploi enregistrée.

Offre d’emploi durable, temporaire, occasionnelle : Offre d’emploi durable : durée supérieure à 6 mois, offred’emploi temporaire : de 1 à 6 mois, offre d’emploi occasionnelle : moins de 1 mois.

Taux de satisfaction : Rapport entre les offres d’emploi satisfaites et les offres d’emploi sorties.

Taux d’écoulement de la demande = Demandes d’emploi sorties/ Demandes d’emploi sorties + DEFM.

Taux de chômage

Source : Insee

Proportion du nombre de chômeurs au sens du Bureau international du travail (BIT) dans la population active au sens du BIT.

Emploi intérimaire


Les statistiques d’emploi intérimaire sont établies à partir des Relevés Mensuels de Mission, source historique des déclarations des entreprises de travail temporaire (ETT), auxquels s’est substituée la « Déclaration Sociale Nominative (DSN) » généralisée en 2017. Ainsi Pôle emploi centralise l’ensemble des réceptions de RMM ou de DSN pour les ETTayant déjà adopté ce mode déclaratif, et intègre, après avoir effectué les contrôles de qualité et d’exhaustivité, l’ensemble des informations relatives aux missions d’intérim.

Le nombre d’intérimaires est calculé à l’aide de l’indicateur fin de mois. La série est obtenue à partir du niveau de lastatistique annuelle d’emploi intérimaire au 31.12.1995 auquel sont appliqués les taux mensuels d’évolution del’indicateur fin de mois. En raison de la forte variabilité journalière, l’indicateur fin de mois est construit en fonction dela moyenne des cinq derniers jours ouvrés « pertinents » du mois, et non au seul dernier jour ouvré du mois. Au débutdu mois M+2 sont connus les indicateurs provisoires du mois M et rectifiés du mois M-1.

Emploi salarié

Source : Acoss-Urssaf

Les Bordereaux Récapitulatifs de Cotisations (BRC) sont remplis par les établissements employeurs du régime généralexerçant leur activité en France qui déclarent aux Urssaf leurs cotisations sociales, les différentes assiettes salarialesdonnant lieu à cotisations ou à allégements, ainsi que leurs effectifs salariés. Cette déclaration est mensuelle sil’effectif de l’entreprise est supérieur à 10 salariés et en principe trimestrielle en deçà de ce seuil. La DSN, qui depuismars 2015, se substitue progressivement au BRC, fournit chaque mois des données individuelles et les donnéesagrégées du BRC. Depuis le 1er janvier 2018, les effectifs déclarés utilisés dans la chaîne de production Acoss sontprogressivement remplacés par des effectifs calculés à partir des données individuelles.Le champ de la publication couvre l’ensemble des cotisants du champ concurrentiel, « secteur privé » selon ladéfinition de la DGAFP (tous les secteurs d’activité économique sauf les administrations publiques, l’éducation nonmarchande (établissements d’enseignement relevant de l’Etat ou des collectivités locales), la santé non marchande)affiliés au régime général, domiciliés en France, hors agriculture, sylviculture et pêche (secteur AZ, qui relève engrande partie de la Mutuelle sociale agricole), hors activités extra-territoriales (UZ) et hors salariés des particuliersemployeurs, en France hors Mayotte.L’effectif salarié est un effectif en fin de période ; chaque salarié compte pour un, indépendamment de sa durée detravail. Cet effectif réel en fin de mois diffère d’autres notions d’emploi faites en ETP ou qui excluent certainescatégories de salariés dont les emplois aidés.

Sources et définitions (suite)

Etablissement : Unité de production de biens ou de services, dépendante juridiquement d‘une entreprisemais géographiquement indépendante.

Déclarations préalables à l’embauche

Source : Acoss-Urssaf

La déclaration préalable à l’embauche (DPAE) remplace la déclaration unique d’embauche (DUE). Cette formalitéobligatoire avant toute embauche s’effectue en une seule fois auprès d’un seul interlocuteur, l’Urssaf. Elle rassemble 6formalités liées à l’embauche.

Besoins en main d’œuvre


Enquête par questionnaires à destination des établissements de Bourgogne-Franche-Comté (relevant des champs del’Assurance chômage ; établissements de 0 salarié ayant émis une DUE au cours des 12 derniers mois ; du secteuragricole ; du secteur public-collectivités territoriales ; des établissements publics administratifs), administrée d’octobreà décembre, principalement par courrier et une partie par interrogation téléphonique.

RéalisationService Statistiques, Études et Évaluations

Pôle emploi Bourgogne-Franche-Comté41 avenue Françoise Giroud 21000 DIJON


Calendrier prévisionnel des mises à jour

Les mises à jour peuvent être décalées si les sources d’informations ne sont pas disponibles aux dates prévues

* Les résultats de l’enquête BMO 2020 reposent sur les réponses des employeurs interrogés fin 2019 et ne prennentpas en compte les effets de la crise liée au COVID-19. La prochaine mise à jour de cette publication intègrera lesrésultats de l’enquête BMO 2021.

La reproduction des éléments contenus dans ce document est autorisée sous réserve de mentionner la source Pôle emploi Bourgogne-Franche-Comté ou autre source indiquée

EN SAVOIR PLUS

Retrouvez les tendances régionales et territoriales du marché du travail et de l’emploi sur l’observatoire de l’emploi Bourgogne-Franche-Comtéwww.observatoire-poleemploi-bfc.fr

Contactez le Service Statistiques, Études et Évaluations Bourgogne-Franche-Comté[email protected]

Retrouvez les statistiques et analyses nationales surwww.pole-emploi.org

Thème Source Périodicité Prochaine échéance

Population Insee Annuelle Octobre 2020

Demande d'emploi Pôle Emploi Trimestrielle Octobre 2020

Allocataires indemnisés Pôle Emploi Trimestrielle Octobre 2020

Offre d'emploi Pôle Emploi Trimestrielle Octobre 2020

Graphe des métiers Pôle Emploi Trimestrielle Octobre 2020

Taux de chômage Insee Trimestrielle Octobre 2020

Emploi intérimaire Pôle Emploi Trimestrielle Octobre 2020

Trimestrielle Octobre 2020

Annuelle Octobre 2020

DPAE Acoss-Urssaf Trimestrielle Octobre 2020

BMO Pôle Emploi Annuelle Juillet 2021*

Emploi salarié Acoss-Urssaf

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