RECHERCHE EXPERTS-COMPTABLES ET FORGERONS …€¦ · documentation jeunesse (CIDJ) et l'index...
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L'ANALYSE RECHERCHE EXPERTS-COMPTABLES ET FORGERONS DESESPEREMENT ! FABIEN PILIU Dans certains secteurs, les entreprises peinent à recruter des candidats. C'est notamment le cas des métiers de forgerons, de fondeurs et... d'experts-comptables. A la télévision, sur les ondes radiophoniques ou dans les rues, la Grande muette prend des airs de Pôle emploi. Son objectif est clair : recruter 10.000 volontaires. Mais il n'y a pas que l'armée qui a besoin de nouveaux bras. On en parle peu mais les entreprises du secteur de la forge et de la fonderie ont des besoins importants de main-d'œuvre. Socle historique de l'industrie française, ce secteur souffre d'une image un peu biaisée, qui peut expliquer ses difficultés à recruter explique Jean-Luc Brillanceau, le directeur général de la fédération Forge Fonderie qui met en avant la richesse des postes proposés par les entreprises du secteur. Nous ne sommes plus à l'époque de Zola ! Certes, certains métiers traditionnels existent encore, exercés par des personnes qui doivent être physiquement robustes. Mais parce que les entreprises du secteur font énormément de recherche & développement, il existe aujourd'hui une palette très large de métiers nouveaux à la disposition des jeunes français. Les succès de l'aéronautique et du spatial reposent en très grande partie sur le savoir-faire de nos fondeurs et de nos forgerons Tous droits de reproduction réservés PAYS : France PAGE(S) : 18,19,20 SURFACE : 180 % PERIODICITE : Quotidien RUBRIQUE : L'analyse DIFFUSION : 192749 JOURNALISTE : Fabien Piliu 17 février 2015 - N°5649
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L'ANALYSERECHERCHE EXPERTS-COMPTABLES ETFORGERONS DESESPEREMENT !FABIEN PILIU
Dans certains secteurs, les entreprises peinent à recruter des candidats. C'est notamment lecas des métiers de forgerons, de fondeurs et... d'experts-comptables.
A la télévision, sur les ondes radiophoniques ou dans les rues, la Grande muette prend des airs dePôle emploi. Son objectif est clair : recruter 10.000 volontaires. Mais il n'y a pas que l'armée qui abesoin de nouveaux bras.
On en parle peu mais les entreprises du secteur de la forge et de la fonderie ont des besoinsimportants de main-d'œuvre. Socle historique de l'industrie française, ce secteur souffre d'une imageun peu biaisée, qui peut expliquer ses difficultés à recruter explique Jean-Luc Brillanceau, ledirecteur général de la fédération Forge Fonderie qui met en avant la richesse des postes proposéspar les entreprises du secteur.
Nous ne sommes plus à l'époque de Zola ! Certes, certains métiers traditionnels existent encore,exercés par des personnes qui doivent être physiquement robustes. Mais parce que les entreprisesdu secteur font énormément de recherche & développement, il existe aujourd'hui une palette trèslarge de métiers nouveaux à la disposition des jeunes français. Les succès de l'aéronautique et duspatial reposent en très grande partie sur le savoir-faire de nos fondeurs et de nos forgerons
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poursuit Jean-Luc Brillanceau.
DES ÉTUDIANTS EXPERTS-COMPTABLESENTHOUSIASTES !
A l'autre extrémité du tissu économique, les experts-comptables peinent également à séduire denouveaux candidats. Pourtant, la profession, une fois la formation entamée, séduit les étudiants. Ilfaut toujours goûter...
En effet, selon une enquête réalisée par l'institut MRCC pour le cabinet Denjean & Associés, etconjointement pour L'Étudiant et Compta Online, les diplômes de la filière expertise comptable /audit véhiculent une image nettement positive : aux yeux des sondés, la reconnaissance de cesdiplômes par l'État ainsi que la valeur accordée à ces diplômes par les cabinets d'expertisecomptable constituent de gros avantages sur le marché du travail même si ces professions sontparfois considérées comme stressantes et chronophages. Thierry Denjean explique :
C'est un fait ! Voilà pourquoi les individus n'ayant pas une forte capacité de travail et derésistance à la pression, même s'ils ont de bonnes compétences techniques, ont intérêt à bienréfléchir avant de s'engager dans cette voie. Ce qui en fera de bons professionnels, c'est leurcapacité d'adaptation à toutes les situations
Autre enseignement de cette enquête, cette filière serait un véritable plan anti-chômage.
Les deux-tiers des jeunes sondés jugent que l'expertise-comptable et le commissariat auxcomptes font partie des secteurs privilégiés qui ignorent le chômage. En outre, 80% desétudiants pensent qu'un professionnel ayant une expérience en expertise-comptable/audit etdésireux de changer de voie a la possibilité de se reconvertir dans de nombreuses autresactivités
DES MÉTIERS ACTUELLEMENT EN TENSION
Les difficultés de recrutement des entreprises ne se limitent pas à ces deux secteurs. Publiée àl'automne 2014, deux études, le guide des secteurs qui recrutent du Centre d'information et dedocumentation jeunesse (CIDJ) et l'index mondial des compétences du cabinet de recrutementHays mais également la campagne du Medef, ont mis en lumière les métiersactuellement en tension et indiquent les viviers d'embauches pour l'avenir.
Le secteur du numérique est particulièrement en difficultés. Avec le 'papy boom', il va y avoir destrous à remplir partout. Un vrai souci s'alarmait Alan Thomson, le président du conseild'administration de Hays lors de la publication de l'étude du numéro 1 mondial du recrutement decadres et de professionnels qualifiés, évoquant une de crise dramatique dans le secteur del'informatique. Selon cette enquête, 77% des entreprises françaises faisant appel à ses servicesjugeaient difficile le recrutement aux postes liés au numérique.
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Outre le numérique, la santé, l'hôtellerie-restauration, le bâtiment et les travaux publics (BTP), lavente, la gestion des entreprises (comptabilité, finances) ont également des besoins importants demain-d'œuvre. Fin 2013, un rapport du Conseil d'orientation pour l'emploi (COE) évaluait à 400.000le nombre emplois vacants en France. Ce chiffre fut ensuite repris par François Rebsamen, leministre de l'emploi et par le Medef, qui a identifié 115 métiers attente de pour sacampagne diffusé un temps sur les chaînes de France Télévisions.
UN PROBLÈME NATIONAL
Pour tenter d'équilibrer l'offre et la demande , le gouvernement a lancé le « plan 100 000 » qui sedécide au niveau régional. Ainsi, dans le cadre de ce programme qui doit, s'il marche, réduire lenombre de demandeurs d'emplois et rendre les entreprises plus compétitives, les financeurs de laformation professionnelle continue (Agefiph, Opca, Pôle Emploi, Conseil régional, etc.) se sontconcertés pour identifier, en Ile-de-France, 84 métiers offrant des opportunités d'emploi avérées.
Pour quel résultat ? Ils se sont entendus pour proposer aux franciliens près de 17 000 entréessupplémentaires dans des formations conduisant vers les métiers de 11 secteurs d'activité. Al'exception du secteur de la banque et des assurances, plutôt ouvert aux diplômés du supérieur, etdu secteur de la santé, ouvert soit aux personnes peu qualifiées, soit aux personnes très qualifiées,la plupart des métier identifiés par leur code ROME (Répertoire Opérationnel des Métiers et desEmplois), correspond à des qualifications de niveaux VI et V (sans diplôme, brevet des collèges,CAP, BEP). Ils peuvent évoluer en fonction du niveau d'encadrement ou d'expertise techniqueattendu. Dans ce cas, une qualification de niveau équivalent ou supérieur au bac (niveau IV, III etII) peut être requise pour exercer le métier proposé.
Plus globalement, le gouvernement compte sur l'apprentissage pour résoudre cette inadéquationentre l'offre et la demande de main-d'œuvre. Après avoir taillé dans le budget de l'apprentissage en2013, le gouvernement a fait machine arrière en octobre. Dans le cadre d'une nouvelle campagneen faveur de l'apprentissage, un nouveau système d'aides a été annoncé. Il s'applique à toutes lesentreprises de moins de 250 salariés et à tout nouveau recrutement d'apprentis, que ce soit lepremier ou les suivants. Lors de la présentation de cette campagne, François Rebsamen a expliqué
prime sera fixée à 1000 euros et portée à 2000 euros pour les TPE en y incluant laprime déjà existante pour les moins de 11 salariés. Cette prime prendra effet à compter decette rentrée, c'est-à-dire au 1er juillet. Ce dispositif s'appliquera cette année sans condition,mais il ne sera prolongé à la rentrée de 2015 que pour les branches professionnelles quiauront signé un accord d'ici juin
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Les nouvelles mesures permettront-elles au gouvernement d'atteindre son objectif de former500.000 apprentis d'ici 2017 ? L'affaire est plutôt mal engagée. En 2013, dernier chiffre connu, lenombre d'apprentis, a fléchi de 3,1% par rapport à 2012, en raison essentiellement d'une baissebrutale des entrées en apprentissage (-14 700) en 2013, soit 6,5% de moins qu'en 2012. Toujoursen 2013, 273.000 nouveaux contrats d'apprentissage ont été comptabilisés dans le secteur privé,soit une baisse de 8% par rapport à 2012, après deux années de légère hausse, indique la Dares.
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