RAPPORT D’ACTIVITÉ2018

2

Notre actualité 2018 ? 70 % !Mot de la présidente

70 % de sorties « dynamiques »Parce-que nous n’avons jamais voulu « accommoder » nos chiffres depuis 30 ans et que ce chiffre, s’il ne résume bien évidemment pas l’entièreté de l’impact de Chênelet, témoigne de la pointe du travail de son équipe et de la détermination des personnes en parcours d’insertion.

Parce-que ce chiffre est en constante augmentation grâce aux choix que nous avons faits, dont le développement de la formation certifiante et des relations avec les entreprises sur nos territoires font partie.

Notre stratégie répond à un constat : il y a de l’emploi sur nos territoires, et de manière paradoxale, une situation de chômage de masse. Chênelet est là pour contribuer à créer la rencontre entre les personnes sans emploi et les secteurs dont la pénurie de main d’œuvre devient préoccupante (industrie, logistique, restauration, services à la personne…).

Pour faire face à ces enjeux, nous sommes challengés au quotidien pour répondre aux nouvelles compétences attendues par le monde de l’entreprise, en faisant évoluer nos formations en conséquence.

En parallèle, nous sommes sans cesse confrontés à de nouveaux défis, pour accompagner des personnes qui décrochent même des parcours d’insertion !

Nous poursuivons un travail d’invention de solutions pour ces deux sujets et nous ne manquons pas de projets pour la suite !

Par ailleurs, l’année 2018 est marquée par une tension particulièrement vive sur notre modèle économique, liée à notre double métier (insertion et production). Notre contexte économique a été mouvementé, avec la fermeture d’un client historique de notre activité palettes, Arjowiggins, la baisse de financements publics, la précarité des financements de la formation avec la réforme de la formation professionnelle.

Pour l’avenir, de bonnes nouvelles se profilent.La reconnaissance de la formation en situation de travail que nous promouvons (avec le décret sur l’AFEST1) préfigure le changement d’échelle du modèle que nous

expérimentons depuis de nombreuses années. Des annonces intéressantes du gouvernement en faveur de l’Insertion par l’Activité Économique et la réforme de l’IAE se préparent. Bien que déstabilisantes (si elles atterrissent dans le concret), elles pourraient être source de dynamisme pour nos secteurs !

2018, ce sont aussi des visites d’État qui nous honorent, sans pour autant nous faire perdre notre pragmatisme ! Ce sont aussi des perspectives qui s’ouvrent avec notre sélection à l’appel à projets « 100 % Inclusion » du Haut commissariat aux compétences et à l’inclusion par l’emploi et à l’appel à projets « Format Innovation » du Conseil régional Hauts-de-France ! Cela va nous donner la très belle opportunité et les moyens d’innover et d’approfondir nos expérimentations sur la formation en situation de travail, la connexion avec le besoin des entreprises, le numérique et les nouvelles pédagogies, la lutte contre les décrochage pendant les parcours… avec des amitiés et des beaux partenariats qui se profilent !

et 70 %… c’est aussi le pourcentage de cacao de nos chocolats… Nous ne sommes pas dupes… notre popularité et les demandes de rencontres sur site ont nettement augmenté depuis l’ouverture de la chocolaterie ! :)

Anne-Gaëlle Charvet

1Action de Formation en Situation de Travail

3

30 ans d’innovation au service de l’inclusionDepuis plus de 30 ans, Chênelet accompagne des personnes en situation de précarité, peu ou pas qualifiées, à s’insérer durablement sur le marché de l’emploi.

Par une expérience de travail, un accompagnement socioprofessionnel et une formation permettant une montée en compétences, nous agissons aux côtés des personnes avec un objectif : les aider à retrouver le chemin de l’emploi.

Pour conduire notre mission, nous prenons appui sur des activités industrielles porteuses, en partenariat avec les entreprises du territoire qui recrutent. Entreprise apprenante, Chênelet se démarque depuis ses origines par son esprit pionnier. Depuis le début de l’aventure, nous formons les salariés en situation de production, sur des outils professionnalisants. Notre ambition est de proposer une formation à tous,

ouvrant les portes à l’une des trois certifications professionnelles auxquelles nous formons. Face aux bouleversements du marché du travail, aux nouvelles compétences et qualités attendues, centrées autour d’un binôme homme-machine et de la numérisation des outils de production, nous nous adaptons en permanence aux mutations des entreprises. Dans quel état d’esprit ? Travailler en partenariat avec les entreprises locales, en créant la rencontre entre les projets professionnels des personnes et les besoins de secteurs qui recrutent !

En complément de l’accompagnement professionnel, notre équipe travaille au quotidien avec les salariés en parcours d’insertion pour lever leurs freins à l’emploi, qu’il s’agisse de mobilité, de problématiques de santé, ou encore de questions administratives et budgétaires.

L’ADN Chênelet

L’ADN Chênelet

4L’ADN Chênelet

18 % de femme

82 % d’homme

+ de 6 500 personnes accompagnées depuis plus de 30 ans

Taux de sortie : 70 %+7 points par rapport à 2017

Parcours moyen : 18 mois

426 personnes accompagnées en 2018

le CQPI (Certificat de Qualification Professionnelle Inter-branches)Conducteur d’Équipement Industriel, certifié par l’UIMM

le CQPM (Certificat de Qualification Paritaire de la Métallurgie) Équipier Autonome de Production Industrielle certifié par l’UIMM

le CQP (Certificat de Qualification Professionnelle) Salarié Polyvalent, certifié par Chantier-École

formationscertifiantes proposées :

5L’ADN Chênelet

Les sites Chênelet et leurs activités

Landrethun-Le-Nord Pas-de-Calais, ACI

ACI : Atelier Chantier d’InsertionEI : Entreprise d’Insertion

TRANSFORMATION AGROALIMENTAIRE

GÎTES CHÊNELET CHOCOLATERIE

RESTAURATION

Audruicq - Pas-de-Calais ACI - EI

SCIERIEFABRICATION DE PALETTES ÉCO-CONSTRUCTION

Signy-Le-Petit - Ardennes, ACIintégré dans Chênelet en 2017

SCIERIE

Toucy - Yonne, ACIintégré dans Chênelet en 2014 FABRICATION

DE PALETTES

6L’ADN Chênelet

L’environnement, une priorité pour chacune de nos activitésLa diversité des activités de Chênelet, en plus d’être vecteurs d’insertion, ont un autre dénominateur commun : l’écologie ! La maîtrise de la fabrication de palettes sur toute la chaîne de valeur (de la découpe de bois locaux jusqu’à la livraison), la construction et la rénovation écologiques de bâtiments, qui garantissent une performance thermique exceptionnelle, ou encore l’approvisionnement en circuits courts de produits locaux et, dans la mesure du possible, bio, pour le secteur agroalimentaire, attestent de notre souci permanent de réconcilier l’environnement avec l’économie.

Filière Bois

6 893 m3 de bois scié

2 bâtiments livrés à des grandes entreprises de l’agroalimentaire et de la cosmétique

20 logements en cours de chantiers de rénovation et préfabrication

+ d’1 million de palettes standard et hors standard produites pour l’industrie papetière et cartonnière

1885 nuitées

615 personnes qui ont séjourné chez nous.

3500 repas servis à Landrethun-Le-Nord,

4600 repas servis à l’Olive Noire, le foodtruck de restauration rapide des salariés d’Audruicq

700 kg vendus

3 gammes de chocolat (en tablette, au marteau, à la bouchée)

1 boutique en propre

189 512 Jus et soupes produitsFilière

Agroalimentaire & hôtellerie

Tous ces chiffres sont ceux de l’année 2018

7

Écosystème ChêneletChênelet a grandi en partenariat avec des structures sœurs, nées au fil du temps pour accompagner la diversification et la croissance des activités. Cet écosystème contribue à l’inclusion des personnes et à la solidarité des territoires.

L’ADN Chênelet

Missionaccompagne et innove pour les

personnes en situation de vulnérabilité

ÉCOSYSTÈME CHÊNELET

Foncière ChêneletMonte des projets de territoire par le logement social écologique adapté

Association ChêneletMet en œuvre des parcours d’insertion et de formation sur des métiers pourvoyeurs d’emploi

Société de construction écologique SASMet en œuvre des projets de construction écologique

Groupe Chênelet SASCommercialise les produits Bois & Agroalimentaires ainsi que les activités Transport & Logistique

Chênelet DéveloppementConçoit et anime des formations Accompagne des projets solidaires

PARTENAIRES & CLIENTS

8Actualités

ActualitésDes visites d’État !

Muriel Pénicaud, Ministre du Travail, s’est rendue au Chênelet à l’automne dernierNous avons eu l’honneur de recevoir Muriel Pénicaud, Ministre du Travail, en visite dans des structures d’insertion du Pas-de-Calais pour présenter le Plan Pauvreté du gouvernement. Elle a fait étape chez nous, ce qui a été une belle occasion d’échanger sur nos pratiques d’insertion et de formation. Au programme : visite des ateliers de conserverie et de chocolaterie et déjeuner convivial préparé par nos équipes. La ministre était accompagnée de Jean-Marie Marx, Haut-Commissaire aux compétences et à l’inclusion par l’emploi.

Julien Denormandie en visite dans nos ateliers !L’écosystème Chênelet a été nommé lauréat French Impact, une labellisation nationale visant à accélérer l’innovation sociale en France. La Foncière est particulièrement mise en lumière, grâce à son potentiel de changement d’échelle en matière de logement économique et solidaire. En tant que parrain, Julien Denormandie, Secrétaire d’État auprès du Ministre de la Cohésion des Territoires, nous a rendu visite en juin dernier. C’était une rencontre pendant laquelle nos métiers du bois ont semblé raisonner particulièrement dans son histoire !

Perspectives 2019 : Lauréat de de la 2e vague de l’appel à projet national « 100 % Inclusion, la fabrique de la remobilisation », créé par le gouvernement pour favoriser l’expérimentation et le changement d’échelle de projets innovants en faveur de l’inclusion, nous préparons la mise en œuvre d’un projet qui impactera les années à venir.

Le projet Chênelet : « Agir pourles décrocheurs de l’insertion »

Partenariats avec les entreprises

pour renforcer nos passerelles avec l’emploi, grâce à la formation en

situation de production

Partage & transmission de

notre savoir-faire à d’autres

Plateforme numérique pour

accélérer la montée en compétences des personnes et l’individualisation

des parcours

Recherche scientifique pour

appuyer notre connaissance des

publics et nous outiller pour mieux les accompagner

9Actualités

La mesure d’impact à l’honneur

Les Ateliers et Chantiers d’Insertion, créateurs de valeur économique et sociale sur les territoiresNous avons participé à l’étude d’impact lancée par le Réseau National Chantier École, avec l’appui d’Opus 3 et de Goodwill Management. Basée sur la méthode du SROI (Social Return On Investment), qui permet d’identifier et valoriser l’impact social des actions d’une organisation pour un montant d’investissement donné, l’étude avait pour but de calculer l’empreinte économique et sociale des ACI sur le territoire.

L’objectif ? Créer un outil de mesure partagé entre les ACI pour valoriser leur impact individuel et collectif !

Pour 1€ investi par la puissance publique dans Chênelet, 6,3€ apportés par l’ACI au territoire (moyenne des ACI : 4,9€)

Les activités de Chênelet ont une incidence sur d’autres acteurs du territoire, en générant de la valeur économique et de l’emploi. Par exemple, les achats que nous effectuons chez nos fournisseurs augmentent non seulement leur chiffre d’affaires, mais renforcent aussi le pouvoir d’achat de leurs salariés.Ou encore, l’accompagnement que nous effectuons génère un impact. Par exemple, une personne qui passe son permis lors de son parcours a un impact positif sur une auto-école, en lui générant de la valeur économique.

Loin d’être un coût pour la puissance publique, le modèle de l’ACI est un investissement présentant une vraie valeur ajoutée pour le territoire !

x 6,3

10

L’évaluation de la montée en compétences renforcéeChênelet a participé au projet européen VISES (Valorisation de l’Impact Social de l’Entrepreneuriat Social), mobilisant des acteurs solidaires et chercheurs Français et Belges, avec le soutien de l’Union Européenne. Ce projet, d’une durée de 4 ans, réunit 21 partenaires afin de mettre en lumière l’apport des entreprises sociales et solidaires pour le dynamisme des territoires et le bien-être de leurs habitants. Chênelet s’est penché sur la plus-value de la formation intégrée au parcours, pour favoriser la montée en compétences des salariés. Nous en retirons un outil visuel, qui permet de mesurer pour chaque personne l’impact de notre accompagnement !

Concrètement, 20 compétences clées attendues par les recruteurs sont mesurées à l’entrée et à la sortie du salarié. Elles sont retranscrites sur un radar de progression, renforçant l’employabilité de la personne. Parmi celles-ci, figurent la préparation du poste de travail, la sécurité, la qualité, le savoir-être, etc.

Actualités

Préparer les matériels, les matériaux et recevoir les instructions de travail

Démarrer son travail en autonomie et suivre un mode opératoire

Contrôler la qualité et gérer les incidents

Entretenir le poste de travail

Analyser et rendre compte

Développer des comportements professionnels de base (être présent et ponctuel, travailler en équipe…)Comprendre et

communiquer par oral

Comprendre et communiquer par écrit

Se repérer dans l’espace

Utiliser les mathématiques en situation professionnelle

Utiliser les outils informatiques

Intégrer et respecter les consignes de sécurité

Évaluation finaleÉvaluation initiale

11L’entreprise apprenante au service de l’inclusion

L’entreprise apprenante au service de l’inclusion

QU’EST-CE QUE L’ENTREPRISE APPRENANTE ? Pourquoi parler « d’entreprise apprenante a vocation solidaire » ?• Depuis 30 ans, nous avons fait le choix de l’entreprise !• Nous travaillons à ce que l’ensemble de nos secteurs

d’activité et nos modes de collaboration soient des lieux d’apprentissage, aussi bien pour les salariés en insertion que pour l’équipe d’encadrement, dans une dynamique d’amélioration continue.

• Nous cherchons inlassablement à réinventer les process d’apprentissage pour qu’ils soient accessibles à tous et tout particulièrement à ceux qui ont décroché !

Pour servir cette mission, nous veillons à rester connectés à notre environnement, pour que nos pratiques restent pionnières en matière d’insertion et d’expertise métier.

17CQPI Conducteur d’Équipement Industriel

31 CQP Salarié Polyvalent

35 000heures de formation

251personnesbénéficiant d’une formation certifiante

223certifications obtenues

82Prévention des Risques liés à l’Activité Physique (PRAP)

93Sauveteurs Secouristes du Travail (SST)

300 heures de formation par personne en moyenne

12

La certification au service de notre projet d’entreprise apprenante

Une troisième formation certifiante pour les salariés en parcours Pour diversifier l’offre et rendre accessible la formation certifiante à l’ensemble des salariés en parcours, l’équipe a travaillé à la mise en place d’une nouvelle formation : le CQPM Equipier Autonome de Production Industrielle.

21 personnes ont intégré la formation sur nos sites du Pas-de-Calais en 2018.

Locutia a conçu des formations à la prise de parole en public en milieu professionnel grâce à une pédagogie innovante. Intervenant sur les thématiques du management, de la négociation et du team-building, ils nous ont accompagnés sur un programme de médiation et gestion des conflits. Locutia est une entreprise rattachée à l’écosystème Eloquentia, qui organise des concours d’éloquence dans les collèges, lycées et universités de France. Il avait fait grand bruit grâce au documentaire « À voix haute, la force de la parole », sur les écrans en 2016.

L’entreprise apprenante au service de l’inclusion

Une formation certifiante pour les encadrants techniquesNous avons choisi de proposer à nos encadrants une formation technique complète, les outillant pour gérer aussi bien le volet production que l’aspect management. Nous avons pour cela mis sur pied la formation certifiante d’Animateur d’Équipe Autonome de Production Industrielle (AEAP), délivrée par l’UIMM (Union des Industries et Métiers de la Métallurgie).

8 encadrants-techniques ont intégré la formation AEAP en 2018. Un module est spécifiquement dédié à l’animation des équipes et à la communication. Ce module est animé par Locutia.

13L’entreprise apprenante au service de l’inclusion

Le CQPI « Conducteur d’Équipement Industriel » se déploie sur nos sitesLe Certificat de Qualification Professionnelle Inter-branches est un diplôme de niveau V reconnu par plus de 25 branches professionnelles, comme la métallurgie, l’agro-alimentaire, les industries pharmaceutiques, cosmétiques ou encore l’industrie du papier-carton…

En 2018, 17 personnes ont été certifiées, 13 dans le Pas-de-Calais, 4 à Toucy !

C’est un succès pour l’ensemble de l’équipe ! Les salariés d’abord, qui ont travaillé pour se former, les encadrants et formateurs qui les ont accompagnés tout au long de leur parcours de formation, l’équipe de direction qui a fait le choix novateur et exigeant de se lancer dans cette démarche et enfin nos partenaires institutionnels et industriels, qui nous ont soutenu dans ce nouveau projet.

La formation au CQP Salarié Polyvalent se poursuitLe CQP « salarié polyvalent » est au cœur de nos dispositifs d’accompagnement depuis 2014.

Cette formation est un vecteur de mobilisation et d’accélération du retour à l’emploi. Nous la proposons aux personnes qui ont un projet professionnel dans d’autres secteurs que celui de l’industrie. Elle nous permet de les qualifier sur des référentiels de formation spécifiques, comme « assistant administratif » ou encore « agent de propreté et d’hygiène ». Notre accompagnement s’adapte à chaque parcours, et les sorties sont variées : la restauration, le tourisme et l’aide à la personne sont des débouchés fréquemment rencontrés.

Perspectives 2019 : Format Innovation

Le Conseil régional des Hauts de France a retenu notre projet de « Lab Chênelet », dans le cadre de son appel à projet Format Innovation : ce projet vise à expérimenter la pédagogie numérique dans la formation en situation de travail

14L’entreprise apprenante au service de l’inclusion

Perspectives 2019 : Un nouvel outil de production arrive à Toucy ! La machine à commande numérique pour la fabrication de palettes est attendue pour le printemps 2019. Elle permettra de renforcer la professionnalisation et la montée en compétences des salariés en insertion qui se présentent au CQPi Conducteur d’Équipement Industriel.

Toucy développe les habiletés techniques, précieuses pour un emploi en industrie !La coordination, la dextérité manuelle et la capacité d’organisation sont des compétences particulièrement recherchées par les entreprises de l’industrie. Développer la coordination main-oeil, favoriser la manipulation d’objets en tenant compte de différents facteurs qualité ou encore développer la vérification qualité entre deux échantillons produits sont des exemples types des habiletés techniques attendues en emploi. Afin de répondre à des besoins de recrutement locaux ou dans le cadre de partenariats en construction, le site de Toucy a lancé au premier trimestre 2018 trois modules de formation, auprès des salariés engagés dans le CQPI « Conducteur d’Équipement Industriel ». Les ateliers ont été l’occasion de partager des moments sympathiques et ludiques, tout en s’entraînant pour de futurs recrutements ! Grâce à ces modules, plusieurs personnes ont obtenu une PMSMP (Période de Mise en Situation Professionnelle) chez nos partenaires !

Un travail partenarial engagé à Signy-le-Petit, dans les ArdennesLe site de Signy, dernier arrivé au Chênelet en 2017, a engagé une dynamique partenariale qui porte déjà ses fruits ! En allant à la rencontre d’entreprises d’intérim, de l’UIMM et d’entreprises industrielles qui recrutent sur le territoire rural environnant, nous tissons progressivement des liens avec le tissu économique local. En appui à cela, la montée en compétences du site s’accélère : l’acquisition de nouvelles machines de découpe et façonnage de bois d’emballage permet de diversifier les postes et de développer la polyvalence des salariés ! Saluons en 2018 également, l’intégration de personnes en parcours d’insertion venant de l’Aisne, département limitrophe des Ardennes sur lequel est implanté le site.

15Actualité sectorielle

Actualité sectorielleUn savoir-faire écologique et solidaire unique dans le bâtimentL’éco-construction, une expertise de pointe au service de l’insertionChênelet développe ses activités dans le secteur du bâtiment et de l’éco-construction depuis plusieurs années.

Les situations de chantier comme le travail de préfabrication en atelier permettent de travailler la montée en compétences des personnes en parcours d’insertion. Cette étape permet de développer une agilité et une polyvalence dans les métiers du bâtiment. Les déplacements sur chantier permettent également un travail renforcé sur la mobilité.

Les retours à l’emploi se font dans des entreprises du bâtiment, mais également dans des entreprises industrielles de fabrication de mobilier et d’éléments d’agencement.

L’équipe Chênelet intervient également pour transmettre ses savoirs-faire sur des process d’éco-construction et la mise en œuvre de matériaux locaux et bio-sourcés : structure en bois massif clouées, briques de terre crue, isolation paille, volige peuplier, bardage mélèze…

Elle participe aussi ponctuellement à la formation d’entreprises d’insertion intervenant sur chantiers, pour partager son savoir-faire technique et d’accompagnement de parcours d’insertion dans les métiers du bâtiment.

16Actualité sectorielle

L’éco-réhabilitation au service de la lutte contre la précarité énergétiqueAprès 11 années de développement sur la construction neuve, Chênelet déploie son savoir-faire sur la réhabilitation.

Les principes qui nous guident sont les mêmes : augmenter le confort et le « reste à vivre » de l’habitant et inclure des matériaux locaux et biosourcés.

Les chantiers de réhabilitation nécessitent le développement d’une palette de solutions adaptables en fonction du contexte et des contraintes rencontrées. Ces chantiers sont formateurs pour les personnes en parcours d’insertion ; les techniques utilisées sont proches de celles utilisées par les professionnels du secteur, complétant ainsi leurs apprentissages.

Chênelet interviendra à l’avenir sur des chantiers de réhabilitation de logements vétustes et vacants en milieu périurbain ou rural.

L’année 2018 est marquée par le lancement du partenariat avec le réseau Éco-Habitat, qui vient en aide aux particuliers en situation de précarité énergétique pour réhabiliter leur logement. Ainsi, Chênelet interviendra sur plusieurs chantiers du Nord de la France, en proposant une solution complète de rénovation (électricité, ventilation, plomberie, carrelage, etc.).

Perspectives 2019 : Chênelet a mis au point un bungalow avec une isolation en fibre de bois, particulièrement adapté à des usages collectifs ! Modulaire, il a l’avantage de pouvoir être déplacé. Nos contacts avec de premiers clients sont prometteurs !

La Ville de Paris a choisi Chênelet pour construire deux salles de bibliothèques et une salle de classe, pour le compte d’un groupe scolaire dans le 13e arrondissement. Le bâtiment sera livré fin 2019.

L’année 2018 est marquée par la diversification de nos clients. De grandes entreprises nous ont fait confiance :

• L’Oréal, en équipant son usine de Caudry (59) d’un bâtiment éco-conçu de 100m2. Baptisé « La Maison de Demain », il a pour fonction d’accueillir les publics à l’entrée du site.

• Valbio Ile-de-France, pour le compte duquel nous réalisons la couverture, l’isolation et les finitions extérieures d’un hangar agricole dans le Val-de-Marne avec des bois locaux, grâce à des caissons et un bardage préfabriqués.

Nous continuons à travailler avec la Foncière Chênelet, qui construit des logements sociaux écologiques et adaptés en milieu rural.

17Actualité sectorielle

L’ouverture d’une chocolaterie solidaire, événement phare de l’année 2018 !Chênelet se diversifie ! Le lancement d’une filière équitable et solidaire de production de chocolat, en partenariat avec Forest Finance, s’est concrétisé avec l’ouverture de notre boutique en juin dernier !

La formation à un métier à haute-valeur ajoutée est aussi bien une source de fierté qu’un support d’insertion complémentaire à nos activités existantes. Elle permet à 8 salariés d’y développer des compétences transverses, mises au service d’un projet industriel ou d’un métier de bouche.

Vous êtes les bienvenus dans notre boutique pour découvrir notre large gamme, qui devrait ravir les gourmands : chocolat au marteau, chocolat en tablette et bouchées chocolatées avec une vingtaine de variations !

Nous travaillons également avec les entreprises pour répondre à leurs besoins : attentions pour leurs clients, cadeaux à leurs salariés, référencement au comité d’entreprise, toute occasion est bonne de découvrir notre offre. Livraison assurée dans toute la France et en en Belgique !

Pour tout renseignement ou commande Entreprise :Paul Balesme 06 60 75 16 39pbalesme@chenelet.org

18

d’accueil d’enfants. Nous avons également accueilli des séjours « Maison de la vie » avec l’association Siel Bleu, permettant à des personnes de vivre un « séjour pour repartir du bon pied après un cancer », mais aussi des séjours « hors du temps » pour des jeunes en fin de vie.

Nous avons également eu l’occasion d’accueillir des séminaires d’entreprise, grâce à notre formule « tout en un » ou « à la carte », qui permettent d’offrir des espaces de travail chaleureux et modulables, un service de restauration sur place, ainsi que l’opportunité de découvrir nos activités et la région. Cette année, Engie, RTE, Voisin Malin et Ares sont venus profiter de notre cadre champêtre pour se retrouver en équipe !

CONTACTS ET RENSEIGNEMENTSLocation particuliers, groupes et séminaires www.chenelet.org/gitesSYLVIE CLERSON06.61.73.19.83. sclerson@chenelet.org

Les soupes et jus de fruits de saison, une activité florissante Nous avons créé notre activité de conserverie en 2008 afin de répondre aux besoins des producteurs locaux. Cette activité est support de formation pour les salariés, et notamment pour ceux ayant un projet dans l’industrie agro-alimentaire. Souhaitant ainsi se concentrer sur le travail de production, support d’insertion, Chênelet travaille à façon pour des producteurs, et noue des partenariats avec des distributeurs.

Les produits de la marque Chênelet sont vendus en boutique.

L’activité de restauration continue de croître : elle nous permet d’offrir un service de restauration sur place sur nos sites du Pas-de-Calais, pour les salariés en insertion, l’équipe permanente et les visiteurs.

Perspective 2019 : l’atelier de transformation de jus va évoluer ! Nous sommes heureux de l’engagement de nos partenaires pour l’automatisation de la ligne de production, qui offrira un support de formation complet et encore plus professionnalisant pour les salariés que nous accompagnons !

Les gîtes Chênelet, un lieu ressourçant propice au travail et à la détente Tout au long de l’année, les 5 gîtes écologiques du Chênelet accueillent entreprises, associations et particuliers pour travailler ou séjourner dans un cadre propice à la déconnection, à proximité immédiate de la Côte d’Opale. La gestion quotidienne des gîtes permet de former les salariés en parcours d’insertion de Chênelet aux métiers de l’hôtellerie (réservation, accueil et gestion quotidienne), en complément de l’activité de restauration existante.

En 2018, nous avons accueilli 145 enfants et adultes en situation de handicap pour des séjours de vacances, organisés avec l’association Chavarot et des structures

Actualité sectorielle

Et nos pages Facebook :Retrouvez-nous sur : www.chenelet.org Chênelet

Chênelet recrutementConserverie du ChêneletLes gîtes du Chênelet

Chocolaterie du Chênelet

Nous remercions nos partenaires pour leur engagement à nos côtés :

Conc

eptio

n gr

aphi

que 

: Bie

n fa

it po

ur ta

Com

’