Rapport annuel d'Employés Suisse 2014 · En 2014 également, Employés Suisse a publié tôt ses...

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Rapport annueld'Employés Suisse 2014

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Malgré des temps difficiles, de bonnes prestations

Départ et perspectives

Rien à enjoliver : l’année 2014 a été difficile pour Employés Suisse. Suite aux négociations de la nouvelle CCT de l’industrie MEM en 2013, une rupture s’est produite avec Unia durant l’année sous revue. Unia n’a pas respecté l’obligation de confidentialité des négociations et a rendu public des détails de celles-ci dans une publication. Parallèlement, Unia a accusé Employés Suisse d’avoir touché des cotisations trop élevées du fonds de solidarité et a saisi la justice. Même si, les reproches d’Unia sont du point de vue des autres partenaires sociaux sans fondement, le conflit pèse sur l’association.

Employés Suisse est contrainte de se défendre avec toutes ses forces contre une autre organisation de travailleurs. C’est pourquoi il faut que la situation soit rapidement clarifiée. Ce qui est positif, c’est que nous ressentons le plein soutien des autres partenaires sociaux. Ils se sentent remis en question par la procédure intransigeante d’Unia.

Le conflit avec Unia demande une union des moyens et des forces. Malgré la pression importante, nous arrivons à nous concentrer sur l’essentiel et à maintenir les prestations pour nos membres au haut niveau habituel. L’année passée, nous avons réussi à établir un profil politique plus clair et à nous positionner de manière plus nette dans l’opinion publique. Le nombre de nos membres est resté assez stable avec plus de 20'000 membres.

En tant que vos « présidente de transition pendant deux ans », je regrette de ne pas pouvoir vous présenter de meilleur bilan à la fin de ma législature. Les évènements n’étaient malheureusement pas prévisibles. Vu les circonstances, tenir la présidence sous forme de mandat n’était certainement pas idéal. Je sais que je ne laisse pas à mon successeur un « nid douillet », mais une association dans une situation difficile.

Je souhaite à Employés Suisse un avenir prospère avec un effectif croissant : dans l’intérêt de la classe moyenne et d’un partenariat social recherchant l’équilibre, dans le respect et les égards mutuels.

Pour terminer, j’aimerais remercier nos organisations membre et les collaborateurs d’Employés Suisse pour leur fidélité et leur soutien dans ces temps difficiles.

Silvia Schaller, présidente d’Employés Suisse


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Page 1. Direction 4

2. Performances par domaine stratégique 9

3. Rapport de la commission de gestion 10

4. Personnes travaillant pour l'association 13

5. Impressum 15

Contenu


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1. Direction Pour nous, l'exercice 2014, comme l'exercice précédent, a présenté des évolutions riches en défis. Le contexte économique a connu une évolution morose et notre marché spé-cifique – la représentation des intérêts des employés – a été marqué d'une concurrence accrue. Une crise dans le partenariat social de l'industrie MEM a rendu la situation encore plus difficile, cette crise ayant également conduit à un conflit ouvert avec Unia. Néanmoins, nous avons pu fournir nos prestations nettement mieux que prévu en prenant des contre-mesures systématiques.

Points forts de l'année

Evènement d'Employés Suisse pour les femmes – BâleEn janvier, la scénariste et réalisatrice Güzin Kar («Die wilden Hühner», «Achtung fertig WK!») a dialogué avec des femmes intéressées lors du 3e évènement organisé pour les femmes d'Employés Suisse à Bâle. Elle leur a révélé comment, en tant que femme, gagner en liberté en perdant sa réputation et comment trouver ses marques dans un monde dominé par les hommes. Lors de l'apéritif qui a clos l’évènement, les femmes ont pu échanger et faire la connaissance de Güzin Kar.

Initiative contre l'immigration de masseLe mois de février l'a montré: l'immigration dérange de plus en plus une grande partie de la population suisse et c'est pourquoi l'initiative contre l'immigration de masse de l'UDC a été acceptée à une faible majorité. Le résultat de la votation exprime l'insatisfaction du peuple envers la politique d'immigration du Conseil fédéral qui n'en combat pas assez activement les inconvénients. C'est pourquoi, Employés Suisse comprend le résultat même si l'association considère que les recettes de l'UDC ne sont pas correctes.

Employés Suisse collabore avec le Conseil suisse des activités de jeunesse (CSAJ)Cette collaboration permet aux jeunes employés d'avoir des échanges avec d'autres organisations de la jeunesse et de mieux représenter les intérêts des jeunes travailleurs. Employés Suisse et le CSAJ s'engageront pour le congé de jeunesse. Tous les employés et apprenants de moins de 30 ans qui exercent bénévolement une activité de jeunesse ont droit au maximum à cinq jours de congé de formation non payés. Le CSAJ a également développé d'autres projets tels que la session des jeunes au Parlement, les 72 heures ou Youth Rep. Employés Suisse se réjouit de cette nouvelle collaboration.



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Succès d'Employés Suisse au SIAMSDu 6 au 9 mai, Employés Suisse a présenté ses prestations au salon des moyens de pro-duction microtechniques, SIAMS, à Moutier. Plus de 200 visiteurs ont profité de l'occasion pour se faire tirer le portrait par une photographe professionnelle sur le stand d’Employés Suisse.

La présence au salon a été couronnée de succès. Nous avons pu souhaiter accueillir de nombreux visiteurs sur notre stand et entretenir activement nos contacts avec les entrepri-ses et les développer. Avec sa présence au SIAMS, Employés Suisse a donné un signe fort pour la place industrielle suisse et pour les employés et a contribué à entretenir l'image de la branche MEM.

Assemblée des délégués 2014Le 13 juin, l'assemblée des délégués s'est tenue dans une ambiance agréable, comme chaque année à la Haute école spécialisée du Nord-Ouest de la Suisse. L'horaire a été respecté. Les points financiers de l'ordre du jour (comptes annuels, budget) ont été ap prouvés, de même que le rapport annuel. L'objectif principal était et est de donner à l'association un visage politique. En 2014, on s'est nettement rapproché de cet objectif. Silvia Schaller a mis l'accent sur diverses positions élaborées en 2014 et communiquées avec succès, dont l'initiative contre l'immigration de masse et l'initiative sur les salaires minimums. L'association a également participé à diverses procédures de consultations de dossiers politiques, notamment la prévoyance vieillesse 2020. L'objectif principal cité par Silvia Schaller était l'augmentation du nombre des adhérents.

Dans la commission de gestion, la présidente actuelle Brigitte Nowak a, au regret de ses collègues, donné sa démission pour raisons professionnelles. Katharina Hänsli lui a succédé. A été élu Josua Studer de l'association des employés de l’entreprise des transports publics bâlois (FEME).

Conférence de printemps d'Employés SuisseLa conférence de printemps, tenue sous la forme d'une «mini arena» faisant suite à l'AD, a eu pour thème la réforme de «Prévoyance vieillesse 2020».

Prévoyance vieillesse 2020 – Succès ou échec ? Telle était la question au centre de la discussion. Ruth Humbel, conseillère nationale PDC, Paul Rechsteiner, conseiller aux Etats PS et syndicaliste, Peter Morf, journaliste au Palais fédéral et Emmanuel Vauclair, expert en caisses de pension, ont discuté des principaux éléments de la révision: harmonisation de l'âge de la retraite, abaissement du taux de conversion du 2e pilier de 6,8 à 6 pour cent et augmentation du taux de la TVA pour financer la réforme.

L'harmonisation de l'âge de la retraite à 65 ans pour les hommes et les femmes a donné matière à discussion.


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Au final, la question décisive était: cette réforme en profondeur a-t-elle seulement une chance?

Cette question et la question «Prévoyance vieillesse 2020 – Succès ou échec?» n'ont pas reçu de réponse définitive à l'issue de la «mini arena» d'Employés Suisse. Une chose est claire: L'idée de vouloir réformer l'AVS et le 2e pilier d'un seul coup offre une grande marge de manœuvre pour les compromis et augmente ainsi les chances de réussite. Néanmoins, le Conseil fédéral Alain Berset doit encore fournir un gros travail de conviction. Il espère que le Parlement se penchera sur la prévoyance vieillesse entre 2015 et 2018 et que le peuple se prononcera en 2018.

Revendications salariales 2014 / 2015En 2014 également, Employés Suisse a publié tôt ses revendications salariales : 1,7 % de salaire en plus pour les branches MEM et chimie – 2,3 % pour l'industrie pharmaceutique. Ces dernières années, les augmentations de salaire étaient plutôt modestes. Après la crise économique, d'aucuns ne faisaient pas encore confiance à la reprise qui a débuté il y a deux ans. Une croissance du salaire réelle était due en premier lieu à un renchérissement négatif.

Pour que tous les employés puissent en profiter, il faudrait que la moitié de l'augmentation salariale soit versée en général. Les salaires des femmes restent toujours nettement inférieurs à ceux des hommes. Employés Suisse revendique donc une focalisation accrue sur les salaires des femmes. Dans d'autres branches également, telles que les assurances, les salaires devraient augmenter de la même manière.

Employés Suisse a renoncé sciemment à tenir une conférence de presse. Malgré tout, les revendications publiées en juillet ont été publiées dans tous les journaux importants et diffusés sur toutes les radios importantes de Suisse.

La classe moyenne sous pressionL'immigration a freiné l'évolution des salaires moyens – c'est ce qu'ont montré des études faites par Avenir Suisse et Employés Suisse. La classe moyenne perd du terrain car elle subit une pression venant du bas et du haut. D'une part, la caste des managers réussit très bien à s'assurer des salaires élevés. D'autre part, il existe en Suisse un lobby fort qui plaide avec succès pour la définition de salaires minimums. En guise de contre-mesure, Employés Suisse a revendiqué cet été plus de transparence au niveau des salaires pour la classe moyenne. Les salaires publiés servent d'orientation aux représentations des employés et aux employés. Celle-ci est utile lors d'embauches, génère des salaires corrects et évite le dumping salarial.



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Evènement de réseautage et d'échange couronné de succèsPlus de 60 représentants des employés de 32 entreprises se sont retrouvés fin octobre 2014 pour le premier évènement de réseautage et d'échange organisé par Employés Suisse. Cette manifestation a porté sur la coparticipation à l’interne de l’entreprise dans un monde du travail en pleine évolution. «Je suis convaincu que le partenariat social vaut mieux que n'importe quelle loi», telles ont été les paroles du Conseiller fédéral Johann Schneider-Ammann qu'a cité Christof Burkard, responsable du service juridique et membre de la direction d'Employés Suisse dans son exposé sur l'importance des conventions collectives de travail. La reconnaissance du partenariat social existe donc au plus haut niveau politique. Toutefois, ce partenariat social doit être vécu et appliqué dans les entre-prises. Les principaux acteurs côté employés sont les représentants élus des employés. Ils doivent relever des défis importants vu la pression croissante exercée par le monde du travail et Employés Suisse tenait à avoir un échange à ce sujet à la Haute école spé-cialisée à Olten.

Conférence d'automneLe 7 novembre, au Casino de Bâle, les membres d'Employés Suisse ont découvert la recette pour être motivé en toute circonstance et rester en bonne santé, car le succès ne relève pas du hasard. Les participants ont notamment appris de la part de Nicolas Haus amman, entraîneur national de basket en chaise roulante, comment ne pas perdre la motivation lorsque les circonstances deviennent difficiles. Par exemple lorsqu'une société doit faire face à une crise, que le cahier des charges est toujours plus rempli et que des problèmes de santé et de famille viennent s'ajouter. Grâce à des exposés passionnants les participants de la conférence d'automne ont découvert comment gérer ce genre de situation.

Audit de maintien couronné de succèsEn 2014 également, Employés Suisse a passé l'audit de maintien sans consignes particu-lières. L'auditrice est arrivée à la conclusion que l'engagement de la direction et des colla-borateurs était supérieur à la moyenne. Dans son rapport, elle a également souligné l'engagement constamment visible à fournir des prestations de qualité. Un autre aspect central soulevé était les locaux à Olten, aménagés de manière très agréable et qui portent clairement la signature d'Employés Suisse.

Changements au niveau du personnelFin décembre, Theodor Hauser a résilié son mandat, ce à quoi personne ne s'attendait. Martin Fessler assure la relève, également sous forme de mandat. Dorénavant, la compta-bilité des salaires et le mandat de comptabilité sont gérés séparément. La comptabilité des salaires a été prise en charge par Markus Weibel de la fiduciaire Solidis, installée dans le même bâtiment qu’Employés Suisse.

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Après un an passé sur le nouveau site d'Olten, aucune autre démission de la part des collaborateurs n'a été remise à la fin 2014. Les collaborateurs se sont parfaitement bien adaptés aux nouveaux locaux du secrétariat central et ont fourni des prestations exem-plaires. Cela révèle une grande identification avec l'employeur Employés Suisse et une grande satisfaction.

RemerciementsPour conclure, malgré un contexte difficile, nous avons pu maintenir le cap de l'optimisation de l'association et être plus actifs. Nous sommes convaincus que nous pourrons évoluer de manière très favorable avec notre association grâce à nos capacités d'organisation, à notre faculté de sortir des sentiers battus, à notre anticipation des tendances dans le monde du travail, à la détection de potentiels, notre régularité, le regroupement des forces et le main-tien de ce qui a fait ses preuves. Bien entendu, nous veillons également aux coûts et à la pérennité, mais pour l'essentiel, il s'agit de s'améliorer, d'être meilleurs que nos concurrents et meilleurs aux yeux de nos membres actuels et futurs.

Ceci n'a été possible et n'est possible que grâce à la performance et à l'engagement supérieur à la moyenne de tous les collaborateurs de l'association. Un grand merci, également à notre commission de gestion et aux comités de nos organisations membres pour la collaboration particulièrement constructive.

Stefan Studer, directeur d'Employés Suisse

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2. Performances par domaine stratégique

Profil Croissance Performance

RessourcesBilan (en 1000 CHF)

9'088 Total du bilan 5'971 Produit

-1'700 Compte

d'exploitation

de résultat

Communication

6 éditions d'Apunto

159'716 infolettres

envoyées

40 communiqués

de presse envoyés

Travail politique

9 documents de base élaborés

3 positions rédigées

Formation continue

58 cours organisés

576 participants

Evènements

238 participants

à 2 conférences

101 participants

à l’AD

Personnel

Total 24 1 départ 2 arrivéesFin 2014

Droit913 cas réglés

573 cas relevant du droit du travail

cas relevant

65 du droit des

assurances

sociales

256 cas autres

domaines juridiques

Secrétariats régionaux

visites

258 d'organisations

membres

visites

29 d'informations de

partenaires sociaux

Administration des membres

env.. 3'500 mutations traitées positions

39'489 mutées dans la base de données

9'250 courriers

envoyés

Membres et marketing

20'016 membres

69 organisations membres

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IntroductionSelon l'article 22 des statuts, la commission de gestion contrôle (CG) si les activités courantes du comité directeur et de la direction sont adéquates, opportunes et efficaces. Le règlement approuvé par le comité directeur le 07.06.2010 précise les détails.

Pour l'année en revue également, la collaboration avec le comité directeur et le secrétariat a été positive. La CG a obtenu les informations et renseignements sur les sujets dont elle s'occupait, et ce de manière transparente et de bonne grâce. Les ordres du jour, procès-verbaux et listes des dossiers en cours lui ont fourni un aperçu des activités du comité directeur.

L'instrument principal des activités sont les entretiens périodiques avec la présidente et le directeur, le programme pluriannuel destiné à mettre en œuvre les lignes directrices et la stratégie ainsi que le programme annuel actuel du comité directeur et de la direction. La CG s'est réunie trois fois au cours de l'année sous revue

La CG compte actuellement trois membres:> Katharina Hänsli, Sulzer Management AG, Winterthour – présidente> Josua M. Studer, Basler Verkehrsbetriebe, Bâle> Thomas Feierabend, membre individuel, St-Gall – expert

Depuis début février 2015, Thomas Feierabend est récusé et a annoncé sa démission s'il devait être élu président d'Employés Suisse lors de la prochaine assemblée des délégués. Ancienne présidente de la CG et présidente d'une OM, Brigitte Nowak a participé aux réunions de la CG pour pouvoir apporter ses compétences et ses contacts dans la situation difficile que connaît ES actuellement. Au moment de la rédaction de ce rapport, aucun nouveau membre qui aurait pu être proposé à l'AD pour être élu n'était en vue.

3. Rapport de la commission de gestion



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Principaux sujets et constatsEn complément du rapport oral présenté lors de la prochaine assemblée des délégués, la CG a concentré ses activités sur les points suivants et a dégagé les constats ci-après:> Déroulement / réalisation des changements de personnel La CG a constaté que les mesures ont été réalisées à l'aide de mesures

d'accompagnement en tenant compte de la dimension sociale – même si cela a été douloureux pour tous: le comité, la direction et les personnes concernées.

> Conséquences et participation aux mesures de réorganisation / d'économie La CG a constaté que le comité avait élaboré une base pour les mesures en matière de

personnel et qu'une délégation du personnel avait pu y collaborer.> Évolution des membres … Stratégies d'ES à court et moyen terme Le 18.11.2014, nous avons appris que la stratégie d'ES n'avait pas évolué positivement.

La CG s'intéresse aux mesures que le comité poursuit actuellement et souhaite savoir si elles sont efficaces et ciblées. L'évaluation des résultats montre que l'action publicitaire portant sur des montants monétaires avait eu plus de succès que celle concernant l'assurance de protection juridique MULTI. Malheureusement, la tendance montre que certaines OM ne recrutent quasiment de nouveaux membres que pendant les actions publicitaires. D'autres actions publicitaires ont lieu pour augmenter le nombre de membres. Pendant la période sous revue, les sorties ont surtout été liées aux départs à la retraite. La problématique du fonds de solidarité ne se traduit heureusement pas par une hausse des départs.

> Blocage du fonds de solidarité et du fonds de formation continue – MEM Le blocage par UNIA touche ES douloureusement au niveau de la liquidité et peut

menacer l'existence de l'association. La CG est d'avis que le comité directeur et la direction ont réagi à ce problème ce problème en 2014 de manière efficace et efficiente.

> Situation financière d'ES La CG est informée en permanence de la situation financière d'ES et est présente lors

de l'entretien de clôture avec l'organe de révision. Dans le cas du fonds de solidarité, le comité a entrepris les démarches nécessaires pour maintenir les prestations ciblées et assurer l'avenir. La CG a pris connaissance du fait que la situation est contrôlée en permanence.

> Évolution du personnel – collaborateurs et comité A l'heure actuelle, aucune autre mesure n'est prévue en matière de personnel au niveau

du secrétariat central. La relève de la présidence a été traitée de manière ciblée et en temps utile. La continuité au sein de l'association peut être assurée grâce à la recherche couronnée de succès d'un nouveau président et d'un membre supplémentaire pour le comité. La planification des mesures à moyen terme sera prise en main après l'AD sous la nouvelle présidence.



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Conception de l'avenir d'ESLa CG a pu noter que le comité directeur s'est penché à temps et de manière intensive sur l'avenir d'ES, et ce lors de plusieurs réunions. Divers scénarios ont été établis. Les avanta-ges et les inconvénients des divers scénarios ont été pondérés et les scénarios irréalistes ont été rejetés. En plus du scénario actuel (état: février 2015), trois autres scénarios ont été préparés dans les détails. Ceux-ci peuvent être lancés en fonction de la constellation.

ConclusionSelon les nouveaux constats de la CG, Employés Suisse ne se contente pas seulement de posséder le label VMI / SQS (label NPO), mais met également en œuvre les directives associées à cette certification dans le cadre de son activité associative quotidienne. Par exemple, les procédures de travail et les responsabilités sont claires, et les activités consignées dans des rapports.

Le comité directeur et la direction fournissent avec les collaborateurs un travail remar-quable dans cette période actuellement difficile et méritent une grande reconnaissance. La CG ne formule aucune proposition à l'attention de l'assemblée des délégués.

Toutefois, la CG est préoccupée cette année également par les perspectives de l'avenir à court et à moyen terme – ou en d'autres termes: Pendant combien de temps ES pourra-t-il assurer les prestations pour ses membres et appliquer la stratégie de croissance adoptée auparavant par l'AD? Non seulement le comité directeur et la direction, mais aussi les OM sont appelés à contribuer au traitement du passé, notamment, si Employés Suisse l'exige, et à assurer l'avenir en recrutant de nouveaux membres.

Katharina Hänsli, présidenteJosua Studer, membreThomas Feierabend, expert (jusqu'à début février 2015)



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4. Personnes travaillant pour l'association

Au 31 décembre 2014, les personnes suivantes travaillaient pour Employés Suisse:

Comité directeurSilvia Schaller, présidente Andreas Vock, vice-président Henriette BrunnerKurt RüttimannAngelika Werner

DirectionStefan Studer, directeurChristof Burkard, directeur adjoint Responsable Partenariat social et droit

Travail associatifVirginie Jaquet, communication / dossiers politiques Reto Liniger, communicationAriane Modaressi, communication / assistante Comité directeurHansjörg Schmid, communication / formation continue Karin Mühlebach, marketingFabrizio Lanzi, formation continueAna Perez, formation continueDaniel Christen, secrétariat chimie / pharmacie Marisole Bugnon, secrétariat régional LausanneAstrid Beigel, secrétariat régional OltenAlois Düring, secrétariat régional ZurichIvan Naef, service commercial

Droit et partenariat socialAlex Ertl, conseil juridiqueGila Fröhlich, conseil juridiqueKorab Macula, conseil juridiquePierre-Serge Heger, conseil juridique (mandat)



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ServicesClaudia Buchheimer, responsable des services et relations avec les membresJudith Seelaus, administrationSarah Reinhard, administrationMartin Fessler, comptabilité (mandat) Markus Weibel, ressources humaines (mandat) Martina Stoop, facturation

Commission de gestion Katharina Hänsli, présidente Josua Studer, membreThomas Feierabend, membre (expert)

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5. ImpressumEditeur: Employés Suisse Martin-Disteli-Strasse 9Case postale 2344601 Olten

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