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Quick presentation of Linkedin Coroporate Solutions

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  • 1.Solutions RecrutementPrsentationvSolutions RecrutementJanvier 2012Recrutement

2. Vraiment mondial. Toujours croissant.150M+ membres+5M / mois, 2+ nouveaux membres / seconde Canada4.8MEurope China US31M+1.8M+55.2MIndia12M+ Mexico 1.9M+ Brazil 6.2M+S. Africa Aus. & New Z. 1.4M+ 3M+ Argentina1.6M+Network Statistics as of June, 2011Solutions Recrutement 3. 31 millions en Europe, +100% en 12 moisNordics 2.5m Members Ireland570k Members Netherlands 3m MembersGermanyUK 1.4m Members 7.8m MembersEastern Europe 3.3m+ Members Belgium1m Members Turkey 1m Members Portugal709k MembersItaly2.5m MembersSpain2.4m MembersFranceSwitzerland3m Members 574k MembersSolutions Recrutement Network Statistics as of June, 2011 4. 3,2 millions en France, +72% en un an 800,000+ membres en rgionparisienne 250,000 tudiants ou jeunes diplms 60,000+ consultants en poste 84,000+ ingnieurs en poste Plus de 170 000 anciens dHEC, ESSEC,INSEAD, ESCP, IMD dans le monde 172,000+ membres ont marketing dansleur profil 100,000+ commerciaux 228,000+ membres travaillant danslindustrie IT-TelecomSolutions Recrutement Network Statistics as of July, 2011 5. Qui est sur Linkedin?Profils - MondeTop 10 des secteurs dactivits - France Hommes/Femmes: 52%/48% 3.Technologies et services de linformation Moyenne dge: 40 ans 4.Logiciels informatiques 80% ont au moins un degruniversitaire5.Tlcommunications 6,2% de CXOs, VPs, PDGs6.Marketing et publicit 14, 1% de cadres dirigeants7.Banques 32% de middle level Managers 8.Consulting 9.Internet 10. Automobile 11. Services financiers 12. R&D Solutions Recrutement 6. Seulement 20 % des professionnels recherchent activement.Beaucoup de professionnels passifs ne mettent plus leur CV sur des Job Boards, et niront jamais sinscrire sur votre site carrire deux mme.Solutions Recrutement Source interne LinkedIn International 7. Il existe des diffrences fondamentales entrecandidats actifs et talents passifsTalents passifs Candidats actifs - Pas de CV actualis - Postulent sur les sites carrire (ATS) - Moins lcoute dopportunit - lcoute de toute opportunit- Pas ractifs Postulez maintenant - Prompts rpondre- Plus difficiles atteindre et faire - Recherche linformationragir Solutions Recrutement 8. Solutions Linkedin pour recruter des talents passifsLets Surface Your Biggest Recruiting Challenges Comprendre Positionner votre entreprise commelaudience rechercheemployeur de choix Recruitment Career Pages Insights Work With Us Ads Recruitment Ads Mesurerles rsultats Sourcerles meilleurs Usage reports & metrics Campaign analysisSolutions Recrutement 9. LinkedIn Pages carriresMettez en valeur votre image employeur et engager avec lesbons profils de manire plus pertinente Contrle total et sur mesure Contenu ajustable en fonction des audiences prdtermines (Jusqu 5 audiences) Diffrents modules activables (bandeau visuel, descriptifs, tmoignages, formulaire de contact, annonces, video, liens sortants, 2 modules libres) Proposer la bonne information et les bonnes opportunits aux bons candidats Diriger les candidats vers son ATS Talent Match et Viralit2 Exemples: Dassault et Socit Gnralehttp://www.linkedin.com/company/dassault-systemes_3896/careershttp://www.linkedin.com/company/societe-generale/careersSolutions Recrutement 10. Recruitment Ads: Bannires cibles de recrutement Trouvez les meilleurs candidatsgrce des critres multiples etdtaills (intituls de poste,fonction, entreprises, nombredanne dexprience, ecoles, lieu,mots cls dans le profil, groupes) Vos annonces sont visibles et sedmarquent sur les pages daccueildes membres cibls Dveloppez votre notorit et soyezvisibles auprs des bons candidatset renvoyez les vers votre pagecarrire Optimisez limpact en touchant lebon publicNous avons reu plus de 3000Autres exemples:profils via nos bannires ongletApec, Accenture (animation, en quelques mois. Le rsultat taitquestion sondage, onglet et trs russi Accenture Globaldynamique)Social Media Lead Solutions Recrutement 11. Campagnes Bannire Work With UsCapitaliser sur le rseau des employs prsents sur Linkedin en vousmettant en avant auprs des candidats visitant leurs profils durant un an. Sponsoring de vosemploys Performance desbannires entre 3 & 5fois plus leve que lamoyenne du secteur Tarification base surla taille de lentreprise Gnre du trafic vervote Page Carrire More than 80% of candidates believe that current employees are credible sources ofinformation about organizations -Source: Corporate Leadership Council (CLC) surveyQuelques exemples live : Employs de Dell, Google, Linkedin, BP Solutions Recrutement 12. LinkedIn Recruiter :Un accs illimit aux talents du monde entier JOBS NETWORK RECHERCHE Job Slots rutilisables Recherche puissante parmi la Diriger les candidats vers son ATS totalit des profils Sauvegardes et historique Talent Match et Viralit 50 Alertes sur mesureCOMMUNICATIONCOLLABORATION/ORGANISATION InMails Projets privs et collaboratifs Partage des inMails et modles Suivi des activit Envois dInMails multiples (20) Rtention des informationsSolutions Recrutement 13. Job Slots : Exprience de recherche demploi Vos annonces visibles sur Linkedin etindexes par les moteurs de recherche Distribution automatique (algorithmeLinkedin) et virale (chaque annonce esttransmise 11 fois en moyenne) Les annonces paraissent personnelles:les candidats dcouvrent les personnesquils connaissent dans votre entreprise Le bouton Postuler maintenant peutrenvoyer votre ATS 3 fois plus de candidatures de qualitcompar aux Jobs Boards traditionnelsSolutions Recrutement 14. Plus de 8000 clients dans le monde73 % des entreprises du Fortune 100 utilisent dj Linkedin Solutions Recrutement 15. Interview : Marie-Sophie Morawe, DRH Prsent dans 14 pays. 120 employs. Site de e-commerce Nombres de postes en pourvoir en 2011: 100 Objectifs RH: Trouver des profils avec des comptences pointues, Paris et linternational 30 000 euros en frais de cabinets de recrutementconomiss. Je ne me souviens pas dun meetingou nous navons pas trouver au moins 5 profilspertinents pour les managers concerns. Lesrsultats sont trs positifs Les filtres de recherches sont plus pertinents etefficaces quaucun autre outil car trs prcis Les managers sont trs satisfaits des rsultats denotre sourcing via LinkedInSolutions Recrutement 16. Merci.Pour aller plus loin,Learning Centerhttp://learn.linkedin.comFlorent BalayRelationship ManagerSolutions Recrutement:Paris, France|http://talent.linkedin.comConnections: 450 Recommandations: 4Email: fbalaye@linkedin.comSolutions Advertising:Mobile: +33 6 79 39 36 43http://advertising.linkedin.comBloghttp://talent.linkedin.com/blogSolutions Recrutement