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PROBLEMATIQUES DU TRAVAIL PEU QUALIFIE ET A BAS SALAIRE
EN EUROPE
Annie Lamanthe Laboratoire d’Economie et de Sociologie du Travail (LEST)
Aix-en-Provence Conférence au colloque international
« Les programmes de travailleurs migrants temporaires : une nouvelle façon de gérer l’emploi dans le contexte mondial ? »
Université de Montréal / 24-25 avril 2012
1. Croissance du travail peu qualifié (et/ou dont la qualification n’est
pas reconnue)
Part des salariés à bas salaires, en 2005 (entre 2003 et 2005 pour les USA)
Royaume-Uni
Allemagne Pays Bas France Danemark USA
21%
[augmentation constante depuis 1973, où il était à 15%]
22.7%
[forte augmentation à partir du milieu des années 90, où il était à 15%]*
17.6%
[augmentation constante depuis le milieu des années 80, autour de 10% avant]
11.1%
[en baisse depuis 1973 où il était de 16%]**
8.5%
[stabilité]
25.0%
[stabilité]
* uniquement les travailleurs à temps plein, hors emploi public
** uniquement les travailleurs à temps plein
Source : LWW in Europe, Russell Sage Foundation / Gautié Jérôme, Schmitt John (ed), 2010, Low wage work in the wealthy world, New York, Russell Sage Foundation
Part des travailleurs à bas salaire, secteurs d’activité, 2001
Royaume-Uni
Allemagne Pays Bas France Danemark USA
Agriculture38% 54% 38% 37% 12% 51%
Commerce42% 36% 40% 20% 18% 36%
Hôtels et restaurants 65% 60% 54% 40% 42% 58%Services à la personne 28% 37% 38% 32% 23% 39%
Source : LWW in Europe, Russell Sage Foundation / Gautié Jérôme, Schmitt John (ed), 2010, Low wage work in the wealthy world, New York, Russell Sage Foundation
Part des travailleurs à bas salaire, catégories de population, en 2001
Royaume-Uni
Allemagne Pays Bas France Danemark USA
Jeunes femmes
54% 68% 75% 57% 56% 61%
Jeunes hommes
44% 71% 75% 56% 68% 51%
Education primaire
33% 48% 48% 19% 38% 60%
Etrangers 19%[non nationaux]
25%[non UE]
33%[non UE]
23%[non UE]
36%[non UE]
33%[nés à
l’étranger]
Total 22% 23% 23% 15% 12% 24%
Source : LWW in Europe, Russell Sage Foundation / Gautié Jérôme, Schmitt John (ed), 2010, Low wage work in the wealthy world, New York, Russell Sage Foundation
2.Problématiques dans la
production de fruits et légumes en Provence
* Une insertion croissante dans le commerce mondial
* La transformation des modes de concurrence
* Une agriculture plus salariale
* La montée de l’emploi salarié temporaire
Les dispositifs et les programmes publics de régulation de l’emploi saisonnier :
au cœur d’une multiplicité d’enjeux et d’objectifs
• Réduction du coût du travail
• Incitation a l’embauche de travailleurs locaux
• Lutte contre le travail dissimulé
• Insertion par l’économique
* Flexicurité* Multiplicité des contrats temporaires* Recours aux travailleurs étrangers : contrats OFII, détachement de travailleurs, entreprises internationales de travail intérimaire, ressortissants des pays membres de l’UE, étrangers installés localement
* Implications des dispositifs de régulation et pratiques : l’emploi temporaire est favoriséexternalisation de la gestion de l’emploidétournements et fraudestravail dissimulé
3. Différenciations au sein de l’Union Européenne (pays
d’Europe du nord)
* Des niveaux très différenciés de régulation de l’emploi temporaire affectent les conditions d’emploi et de travail des travailleurs peu qualifiés et à bas salaire
* Les contextes institutionnels nationaux différentsaffectent les conditions du détachement des travailleurs dans le cadre de la prestation de service ou de l’intérim international
Conclusion
* L’emploi peu qualifié et à bas salaires, un phénomène vaste et en croissance
* Concerne les travailleurs migrants mais touche plus largement tout un ensemble de populations sur le marché du
travail* Révèle un vaste processus de transformation des
législations du travail dans un sens de réduction des protections
* Des dispositifs qui s’inscrivent dans un ensemble de reconfigurations de la relation salariale