PAROLE DE PRO DES SYSTEMES DE MANAGEMENT...

MY QSENUMÉRO 12 - MARS 2016

LES CONSEILS P.17 OFFRES D’EMPLOI P.18RETROUVEZ LES MEILLEURES OFFRES DU MOMENT EN QSE

Qu’est ce que la prime d’activité et comment l’obtenir ?

PAROLE DE PRO P.8DÉCOUVREZ LE METIER DE RESPONSABLE CERTIFICATIONS DES SYSTEMES DE MANAGEMENT

PORTRAIT D’MQSE P.13

CE MOIS-CI, RETROUVEZ LE PARCOURS DE DEUX ÉTUDIANTS DU

MASTER MQSE.

Si vous souhaitez collaborer ou intervenir, contactez nous à l’adresse suivante : joSi vous souhaitez collaborer ou intervenir, contactez nous à l’adresse suivante : [email protected]

Ou sur notre site internet : http://myqse.16mb.com

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Act

ualit

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SE SANTE

Le virus ZiKa : une nouvelle menace pour les populations

L’histoire du Virus

Qu’est-ce que le virus ZIKA ?

C’est un arbovirus membre de la famille des Flaviviridae, qui est responsable de la fièvre Zika chez l'être humain. Il tire son nom de la forêt de Zika en Ouganda où il a été identifié pour la première fois en 1947. Il est considéré comme émergent et est transmis par la piqûre d'un moustique infecté du genre Aedes.

Signes et symptômes :

L’infection est asymptomatique (absence de symptôme) dans les trois quarts des cas. Les symptômes, quand ils existent, apparaissent trois à douze jours après la piqûre.

Le virus Zika se caractérise par une éruption cutanée avec ou sans fièvre. Les autres signes décrits au cours de cette infection sont : fatigue, douleurs musculaires et articulaires, conjonctivite, maux de tête et douleurs rétro-orbitaires.

Dans des rares cas, des complications neurologiques en lien avec l’infection par le virus Zika ont été constatées. De plus, des microcéphalies et des anomalies du développement cérébral intra-utérin ont également été observées chez des fœtus et des nouveau-nés de mères enceintes pendant la période épidémique. 4 000 cas suspects de microcéphalie ont été détectés, soit une multiplication par 20 à 30 par rapport aux années précédentes.

1947 Le Zika a été identifié pour la première fois chez un singe macaque rhésus dans une forêt ougandaise.

Le virus est isolé en Tanzanie

1952

2007Première épidémie sur les îles Yap. Elle touche les trois quarts de la population

Deuxième épidémie en Polynésie française

2013

2015 Troisième épidémie au Brésil

Propagation de l’épidémie dans les pays d’Amérique centrale , la Guyane et la Martinique.

2015

Comment le détecter ?

Les gènes du virus peuvent être repérés par des analyses sanguines, d’urine ou de salive. Mais la fenêtre est courte.

Actualité Q

SE

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Les moyens de préventionIl ne faut pas oublier les 9 principes de prévention qui peuvent s’appliquer dans la grande majorité des situations.

Le premier des 9 principes consiste à éviter le risque en supprimant le danger. Dans ce cas, le danger est le moustique porteur du virus. La prévention s’appuie donc sur la réduction du nombre des moustiques (élimination ou modification des gîtes larvaires). On peut aussi empêcher l’exposition de l’homme au virus en évitant les voyages où le virus sévit notamment pour les touristes.

Le second principe de prévention consiste en une évaluation du risque. Pour évaluer ce risque et donc mieux le connaitre pour le combattre, une étude portant sur sa gravité, sa probabilité d’occurrence ou encore sur la population exposée est nécessaire.

Enfin, le troisième principe de prévention consiste à combattre le risque à la source. Dans ce cas la source du risque est l’exposition du moustique à l’homme. Pour combattre cette situation, plusieurs actions sont possibles :- Application de répulsif anti moustique,- Porter des vêtements de couleurs claires et un maximum couvrant,- Utilisation d’écrans anti-insecte et de moustiquaires,- Vider, nettoyer et couvrir tous les contenants susceptibles de retenir l’eau, comme les seaux, les pots de fleurs ou les pneus et les gouttières, de façon à éliminer les endroits où les moustiques peuvent se reproduire.

La transmission du virus

Réactions : En cas de symptômes : fièvre, maux de tête… ❖ consulter votre médecin❖ en Europe appeler le 112❖ de retour en France appeler le 15

La transmission est exclusivement vectorielle, « transmise par des vecteurs ». Ces vecteurs sont des arthropodes hématophages qui assurent une transmission active (mécanique ou biologique) d’un agent infectieux d’un vertébré vers un autre vertébré.

De nombreuses espèces de moustiques ont été identifiées comme vecteurs du virus Zika. Les plus connues appartiennent à la même famille que ceux vecteurs de la dengue ou du chikungunya.

D’autres modes de transmission ont été identifiés :

- Transmission sexuelle

- Transmission périnatale

Conférence : les Pesticides domestiques - Quels risques ?

Conférence grand public / Entrée libre - 22 mars

2016Gond-Pontouvre

(16) - France

Conférence : Sites et Sols Pollués à l’heure de la loi ALUR

1 avril 2016 Maison des Centraliens, Paris 8éme.

Conférence réservée aux professionnels

Cette conférence vous informera des changements à

venir sur les responsabilités, les obligations et la réglementation

des sites et sols pollués.

Réunion nouveautés réglementaires environnement

2015 Conférence réservée aux professionnels / Gratuit (adhérents)

et 50 € (non-adhérents) 10 mars 2016

Envers (58) - France Cette réunion permettra de faire le point sur l’évolution des textes réglementaires en matière d’environnement parus en 2015.

Les événements que l’on vous a sélectionné :

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mes L’environnement et les normes :

LA FAMILLE ISO 14000 ET LEURS EVOLUTIONSDe nos jours, aucune entreprise ne peut se permettre de risquer sa réputation, en ignorant l’impact environnemental qu’elle peut provoquer. C’est pourquoi les normes de la famille ISO 14000 existent, dont la plus connue : la norme ISO 14001, revisitée en 2015. Dans les prochaines lignes, nous allons vous présenter l’intérêt de chacune des normes de la famille ISO 14000. Puis nous ferons un focus sur l’ISO 14001, avec les grands changements de la version de 2015 et ce que cela va impliquer pour les entreprises, et donc pour les ingénieurs HQSE dans un futur proche.

Partie 1 : Pourquoi un systèmede management environnemental (SME) ?

L’ensemble des normes de la famille ISO 14000 donne des outils pratiques aux entreprises et organisations qui souhaitent maîtriser leurs responsabilités environnementales de manière globale (interne, externe, etc). Il est important de savoir que la norme ISO 14001 et que la plupart des normes ISO 14000 s’adressent aux entreprises et organismes de tous types et de toutes tailles, qu’elles soient privés, sans but lucratif ou publics. Le management environnemental proposé par les normes ISO permet d’envisager toutes les questions environnementales liées à ses opérations, comme la pollution atmosphérique, la gestion de l’eau et des eaux usées, la gestion des déchets, la contamination du sol, l’atténuation des changements climatiques et l’adaptation, ou encore l’utilisation efficace de ressources.

Partie 2 : La famille ISO 14000 et le cycle PDCA La norme environnementale ISO 14001 est la plus connue, mais elle n’est pas la seule. Il existe un grand nombre de normes axées sur l’environnement, regroupé dans la famille des ISO 14000. Chacune de ces normes à un rôle spécifique, qui peut être mis en lien avec le cycle PDCA (Planifier (Plan), Faire (Do), Vérifier (Check) et Agir (Act)). Vous trouverez dans le tableau ci-dessous le classement des différentes normes et leur position optimale dans le cycle PDCA.

Planifier Faire Vérifier Agir

Mise en œuvre du système de

management environnemental

Conduite de l'analyse du cycle de vie et

gestion des aspects environnementaux

Conduite des audits et évaluation de la

performance environnementale

Communiquer et utiliser les

déclarations et préventions

environnementales

ISO 14050 : 2009 Management

environnemental - Vocabulaire


environnemental - Analyse du cycle de vie

- Principes et cadre


environnemental - Evaluation

environnementale des sites et organismes

(EESO)

ISO 14020 : 2000 Etiquettes et déclarations

environnementales - Principes généraux

ISO 14001 : 2004 SME - Exigences et

lignes directrices pour son utilisation


environnemental - Analyse du cycle de vie - Exigences et lignes

directrices


environnemental - Evaluation de la

performance environnementale - Lignes directrices

ISO 14021 : 1999 Marquage et déclarations

environnementaux - Auto déclarations

environnementales (étiquetage de type II)

5

Plein phare : l’environnem

ent et les normes

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4

ISO 14004 : 2004 SME - Lignes directrices générales concernant

les principes, les systèmes et les

techniques de mise en œuvre

ISO/TR 14047 : 2003 Management

environnemental - Evaluation de l'impact

du cycle de vie - Exemple d'application

de l'ISO 14042


environnementaux - Etiquetage

environnemental de type I - Principes et

méthodes

ISO/DIS 14005 SME - Lignes directrices

pour la mise en application par phases

d'un SME, incluant l'utilisation d'une

évaluation de performance

environnementale



- Format de documentation des

données


environnementaux - Déclarations

environnementales de Type III - Principes et

modes opératoires

ISO/AWI 14033 Management

environnemental - Informations

environnementales quantitatives - Lignes

directrices et exemples

Partie : Concernant les aspects

environnementaux dans les produits et

les normes de produits

Partie : Evaluer les

résultats relatifs aux gaz à effet de serre

ISO Guide 64 : 2008 Guide pour traiter les

questions environnementales dans les normes de

produit

ISO/TR 14049 : 2000 Management


- Exemples d'application de l'ISO 14041 traitant de la

définition de l'objectif et du champ d'étude et

analyse de l'inventaire

ISO 14064-3 : 2006 Gaz à effet de serre -

Partie 3 : spécifications et lignes

directrices pour la validation et la vérification des

déclarations des gaz à effet de serre


environnemental - Communication

environnementale - Lignes directrices et

exemples

Planifier Faire Vérifier Agir

Partie 3 : Focus surla norme ISO 14001

Une dernière version est publiée

en octobre avec des modifications

majeures. Elle renforce entre

autre le rôle de la direction et

demande des résultats concrets aux entreprises.

Retraçons les dates clés de la norme ISO 14001:

1996Les premières normes de la série ISO 14000 sont publiées.

1995

L'Organisation internationale de normalisation, une ONG privée basée à Genève, a élaboré une série de normes de gestion environnementale connue sous le nom d' ISO 14000. Il s'agit de règlements internationaux sur la gestion de l'environnement.

2000Le sous-comité international responsable de l'élaboration du document décide de lancer le processus de révision de l'ISO 14001 : en 1996 révision limitée à la prise en compte des points relatifs à la comptabilité de l'ISO 14001 avec l'ISO 9001 et la clarification du texte existant

2004

La révision de la norme ISO 14001 : 2004 « Système de management environnemental - Exigences et lignes directrices pour son utilisation » est publiée le 15 novembre 2004.

2015

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hare

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nnem

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nor

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∙ 2012 : les travaux de révision de la norme 14001 mobilisent plus de 60 pays.∙ Mars 2013 : première ébauche de la norme ISO 14001:2015 (CD1 : Committee Draft 1). Ce

document a reçu plus de 160 pages de commentaires.∙ Octobre 2013 : publication du CD2, avec une période de validation jusqu’en décembre

2013.

∙ Janvier 2014 à mai 2014 : analyse des commentaires.∙ Août 2014 : publication du projet DIS (Draft International Standard) ISO 14001 pour

validation jusqu’en décembre 2014 ∙ Mars 2015 : projet final de la norme FDIS (Final Draft) ISO 14001.∙ Septembre 2015 : publication de la norme ISO 14001:2015

Focus sur la révision de la norme ISO 14001, qui a débuté il y a maintenant 4 ans :

Cette révision a été nécessaire du fait de la prise de conscience croissante, par les entreprises, de la nécessité de tenir compte des éléments externes et internes qui ont une influence sur leur impact environnemental, comme la volatilité climatique et le contexte concurrentiel dans lequel elles opèrent.

L’importance accrue du management environnemental

dans les processus de planification stratégique de

l’organisme.

Les principales évolutions de la norme ISO 14001 à connaitre :

Le renforcement de l’implication de la direction.

La mise en œuvre d’initiatives proactives pour préserver l’environnement de tout

préjudice et toute dégradation.

1 3

La nouvelle version de la norme ISO 14001 de 2015 a impliqué ces principales grandes améliorations :

2

La mise en place d’une nouvelle structure des normes HLS ( High Level Structure) dont le but est que toutes les normes de management ISO 9001 et ISO 45001( management de la sécurité au travail) aient une structure commune afin de faciliter une utilisation commune.

5L’adoption d’une perspective de cycle de vie des produits, pour que les aspects environnementaux soient abordés de la conception jusqu’à la fin de vie. Elles devront penser en amont aux matières premières et à leur utilisation, à travers notamment le choix des fournisseurs et prestataires, et en aval au devenir du produit jusqu’à son recyclage final.

La détermination des processus est désormais

obligatoire contrairement à la version de 2004.

7La prise en compte des exigences des parties

prenantes externes comme le voisinage, les associations, les

collectivités etc.

Les entreprises devront évaluer et améliorer les performances

environnementales. Une communication sur ces résultats devra suivre. Cela implique donc une meilleure transparence de la

part des entreprises.

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4

Un des autres grands avantages de cette norme est la réelle accessibilité de celle-ci à toute entreprise. Voici les quatre points qui permettent, même aux petites entreprises, d’être certifiées :

1) ANTI BUREAUCRATIQUE

La norme n'est pas censée générer un surplus de documentation papier, ce qui semble logique. La norme exige donc que le fonctionnement pérenne du système de management environnemental soit prouvé. Des preuves écrites (page web, email, courrier) ou orales (entretiens) sont acceptées. Aucune exigence ni sur la forme ni sur le moyen de stocker ces preuves n'est demandée par la norme.

2) APPLICABLE DANS TOUS LES SECTEURS

Toute entreprise consomme de l'énergie, des matières premières et génère des déchets. Le système de management environnemental, décrit par la norme ISO 14001, est un guide exhaustif pour accompagner les entreprises.

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Plein phare : l’environnem

ent et les normes

2 3) PAS D'OBJECTIFS ENVIRONNEMENTAUX CHIFFRES

L'analyse environnementale aura révélé les Aspects Environnementaux les plus significatifs des activités, produits et services de votre organisation. L’organisation est libre de se fixer ses propres objectifs. La norme ne certifie pas l'atteinte ou non de vos objectifs mais le fait que votre organisation s'est structurée pour converger vers vos objectifs et vers le respect de la réglementation.

4) PAS D'OBJECTIFS NI DE DEPENSES IMPOSES

La norme définit clairement que le plan d'action environnemental doit tenir compte des compétences techniques et des ressources financières de votre organisation. L’environnement doit donc aller au rythme de l’organisation.La certification est délivrée aux entreprises qui ont mis en place un système de management environnemental qui gère dans sa globalité (en mode normal et accidentel) leurs activités, produits et services. L'entreprise doit démontrer à l'organisme de certification la parfaite connaissance des impacts environnementaux que ses activités, produits et services ont sur l'environnement et du cadre réglementaire qui s'applique à son secteur. La norme n'impose aucun délai ni budget que l'entreprise doit allouer à sa politique environnementale; c'est l'entreprise elle-même dans son plan d'action qui fixe ses objectifs et les moyens associés.

Les étapes de la transition pour les entreprises Pour les entreprises déjà certifiées, la période de transition est de trois ans, à compter de la publication de la nouvelle version. Cela laisse le temps aux entreprises de répercuter les modifications dans leur système de management environnemental.

Etapes clefs de la transition ISO 14001v2007 à ISO 14001v2015

Schéma repris du site de Bureau Véritas à l’adresse suivante : http://www.revision2015.com/fr/category/quels-sont-les-processus-de-transition/

8

Par

ole

de P

ro ! La complexité du métier de responsable

certifications des systèmes de management Créé en 1991, Ecocert est le spécialiste français de la certification des produits issus de l’agriculture biologique. Une de ses filiales, Ecocert Environnement (anciennement Ecopass) est le troisième organisme certificateur pour la certification des systèmes de management environnemental en France.

LE CONSEIL DE KARINE MARTINS:

UN JEUNE DIPLÔMÉ SOUHAITANT INTÉGRER UN ORGANISME DE CERTIFICATION DEVRA FAIRE PREUVE D’ABNÉGATION POUR REJOINDRE LE POOL DES AUDITEURS, AFIN D’ACQUÉRIR LES CONNAISSANCES ET COMPÉTENCES AVANT DE POUVOIR RÉALISER LES AUDITS TERRAINS.

QU’ELLES SONT LES COMPÉTENCES ATTENDUES DANS CE SECTEUR ?

Nous sommes dans un secteur d’activité très spécifique. Nous devons apporter une réelle plus-value aux entités candidates à la certification lors des audits au sein de leur structure.

Nos aditeurs ont donc pour la plupart une longue carrière industrielle ou en bureau d’étude avant de nous rejoindre. Ils sont par ailleurs mandatés pour des audits correspondants à leur secteur d’activité d’entreprise.

EST-CE QUE L’ÉVOLUTION CONSTANTE DES RÉGLEMANTATIONS AU NIVEAU DES NORMES EST UN AVANTAGE ?

L’évolution constante, notamment au niveau des normes environnementales est plutôt une bonne chose dans l’absolu. La mise en place d’un système de management sous-entend de réaliser une veille réglementaire et également de s’engager à se mettre en conformité.

Plus la réglementation est précise et exigeante et plus les sites que nous auditons ont une base solide en termes de maîtrise opérationnelle. Le système de management sera donc plus focalisé sur le non-réglementaire et tirera vers une performance plus forte.

QU’EST CE QUI VOUS A MOTIVÉ À TRAVAILLER POUR ECOCERT ?

J’ai toujours été sensible à l’étude du vivant, de la biologie et la physiologie. Ce sont des sujets qui m’ont toujours intéressés. Les problèmatiques environnementales mises en lumières depuis quelques décennies ont un impact direct sur le vivant.

Le fait d’intégrer un organisme de certification spécialisé en envrionnement me paraissait cohérent avec mon envie de participer (modestement) à la protection du vivant via la prévention de la pollution, même de façon indirecte.

POUVEZ-VOUS NOUS DONNER VOS PRINCIPALES MISSIONS ?

Ma principale mission est de garantir le respect de la déontologie liée au métier de certificateur (impartialité, objectivité, compétences), par le biais de notre système de la qualité.

Nous devons également répondre à des exigences strictes en matière de procédures de certification. L’accréditation étant gage, auprès des parties intéressées, de notre impartialité et qualité dans la réalisation de nos missions.

QU’ELLES ONT ÉTÉ VOS OPPORTUNITÉS D’ÉVOLUTION DEPUIS 14 ANNÉES AU SEIN D’ECOCERT ?

J’ai commencé à Ecopass par la mise en place d’un référentiel d’écoconception à intégrer aux audits de système de management ISO 14001. En parallèle, j’ai fait mes 1ères gammes sur des activités commerciales.

Par la suite, j’ai été qualifié pour la réalisation d’audits de SME selon la norme ISO 14001. C’était une période très enrichissante me faisant découvrir tout type d’entités industrielles, de services, d’administrations, …

Par la suite, j’ai repris la gestion du SMQ d’Ecocert Environnement, lié à nos accréditations et à la gestion du service de certification des systèmes de management.

Karine Martins est Responsable des opérations de certifications au sein de l’Unité Environnement, spécialisée dans la certification des systèmes de management environnemental (SME), qualité (SMQ), sécurité et développement durable. En parrallèle, elle est également Responsable Qualité.Elle est titulaire d’un DESS Déchets Solides, avec un mémoire de fin d’étude nommé « ISO 14001 et Eco-conception - une solution pour un nouveau modèle de croissance économique (compétitivité au moyen de produits plus écologiques) ». Auparavant, son parcours était spécialisé en Biochimie et physiologie, avec une Maîtrise de biologie des populations et écosystèmes, ainsi qu’un DEUG de biochimie.

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Culture Q

SE

: Le document unique

Le Document Unique d’évaluation des risques professionnels

Depuis le 31 décembre 1991, le code du travail, au travers de l’article L. 230-2, demande au chef

d’entreprise de prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et

protéger la santé des travailleurs.

Les mesures se retrouvent à tous les niveaux :

- Procédés de fabrication,

- Equipements de travail,

- Substances ou préparations chimiques,

- Aménagement ou réaménagement des lieux de travail ou des installations,

- Définition des postes de travail, …

Pour cela, l’employeur doit créer un inventaire des risques de son entreprise, les évaluer et mettre

en place des actions correctives nécessaires pour atteindre cet objectif.

Naissance du document unique

Cette démarche est devenue réellement obligatoire le 5 novembre 2001 avec l’apparition du décret

n°2001-1016 du 5 novembre 2001 (art. R. 230-1 et suivants) stipulant que l’employeur (ou chef

d’établissement) ayant un ou plusieurs salariés doit établir un document unique (DU) d’

évaluation des risques professionnels. Le fait de ne pas transcrire ou de ne pas mettre à jour

les résultats de cette évaluation des risques est puni d’une amende de 1 500 euros et de 3 000

euros en cas de récidive.

Le document unique se doit d’exister, mais son format reste à la préférence de l’employeur. Il peut

être sous format papier comme sous format numérique.

Remarque : Si votre DU est sur un support numérique et comporte des informations nominatives

(nom des salariés notamment), pensez à procéder à une déclaration préalable auprès de la CNIL

(Commission nationale de l’informatique et des libertés).

La mise à jour du Document Unique est annuelle sauf en cas de changement important dans

l’organisation même de l’entreprise (nouvelle technologie, nouveau poste, …). Il devra alors être

immédiatement renouvelé.

De nombreux acteurs offrent des exemples de Document Unique, dans le but de faciliter le travail

des employeurs lors de sa réalisation, comme la Chambre du Commerce et de l’Industrie (CCI) ou

la Caisse d’Assurance Retraite et de la Santé au Travail (CARSAT).

Quels sont les acteurs pouvant aider à la réalisation du Document Unique ?

La rédaction du Document Unique n’est pas une mince affaire. Les employeurs peuvent s’entourer

de différents acteurs pour les aider à le réaliser :

- Médecine du travail,

- Inspection du travail,

- ARACT (Association régionale pour l’amélioration des conditions de travail),

- CRAM (Caisse Régionale d’Assurance Maladie),

- Syndicats professionnels,

- Centre technique,

- Organismes de contrôle,

- Chambre du Commerce et de l’Industrie (cette même chambre du commerce peut diriger

l’employeur et ses salariés vers des organismes compétents)

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Cul

ture

QS

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e DE QUOI EST CONSTITUÉ

UN DOCUMENT UNIQUE ?

Une évaluation des risques professionnels (EVRP)

Cette mission peut être déléguée à un salarié formé dans le domaine de la prévention du risque.

Cependant, l’employeur est responsable de cette EVRP, que cette mission soit déléguée ou non.

Voici les principales étapes de l’évaluation des risques professionnels :

- Inventaire des risques :

Pour chaque unité de travail de l’entreprise, un inventaire des situations dangereuses

est réalisé. Cet inventaire peut s’appuyer sur les presqu’accidents ou les accidents

survenus auparavant, sur les rapports de l’inspection du travail, de la CRAM ou de

la médecine du travail ou encore sur des observations de poste.

Remarque : les unités de travail peuvent être des postes de travail, un type de poste utilisé par

plusieurs salariés ou encore une situation géographique de travail (ex : chantier).

- Analyse des risques :Il est nécessaire de classer les risques afin de définir ceux qui sont les plus importants.

Ce classement peut employer plusieurs critères comme la gravité des dommages, la probabilité

de leur occurrence, ou encore le nombre de salariés exposés. Lors de cette analyse, il est

judicieux de prendre en compte l’avis des salariés, du CHSCT, de la médecine du travail et

de consulter toute la documentation et réglementation en lien avec l’activité de l’entreprise.- Analyse des risques :

- Actions correctives :En fonction des résultats de l’évaluation, des mesures de prévention sont mises en place afin de

réduire les risques, voire de le supprimer. Ces mesures doivent à nouveau prendre en

compte les avis des personnes citées ci-dessus et en particulier les salariés qui sont les

premiers impactés.

- Analyse des risques :

- Fiches de données de sécurité (FDS),

- Données collectives sur l’évaluation des critères de pénibilité, afin d’aider à la réalisation

des fiches d’exposition individuelles,

- Proportion des salariés exposés aux critères de pénibilité au-delà des seuils,

- Compte-rendu du Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT),

- Etude sur les Risques Psychosociaux (RPS), …

Documents complémentairesDes documents sont utiles, voire essentiels, pour donner des compléments d’information à

l’EVRP. Ainsi le document unique est complet et lorsqu’une personne souhaite le consulter toutes

les informations dont elle aura besoin y seront.

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Culture Q

SE

: Le document unique

Qui peut avoir accès au Document Unique ?

Le DU doit être accessible librement aux salariés, à la médecine du travail, à l’inspection du travail et aux agents de prévention des organismes de sécurité sociale.

Pour compléter l’article sur le Document Unique et vous aider d’avantage, nous avons décidé de comparer trois DU de nos entreprises et de mettre en avant leurs forces et faiblesses.

DU 1 DU 2 DU 3

Domaine d’activité Ferroviaire Chimie Métallurgie

Localisation Ile-de-France Ile-de-France Nord/Pas-de-Calais

Nombre de salariés 600 salariés 115 salariés 100 salariés

Service Sécurité 3 personnes 2 personnes 2 personnes

Présentation des trois entreprises

DU 1 DU 2 DU 3

Support utilisé Logiciel développé en interne Excel Excel

Structure du DU Un seul et unique onglet

Une page Excel par type d’activité

Une seule et unique page Excel

Référencement des participants √ √ √

Participation du CHSCT √ √ √

Date de création indiquée X √ √

Date de mise à jour √ √ √

Validation du DU √ √ √

DU référencé dans le système documentaire

√ √ √

Informations générales sur les DU

A cette étape, nous constatons que la structure générale des trois documents uniques est sensiblement identique. L’ensemble des informations nécessaires pour comprendre le déroulement de l’analyse des risques est indiqué.

Nous allons donc maintenant observer les différentes informations indiquées sur les documents :

DU 1 DU 2 DU 3

Description de l’activité / de l’action

√ X √

Mise en avant des dangers et/ou des dommages possibles

√ √ √

Année de première cotation du risque X √ √

Personnes affectées √ (classement par équipe) X √

Cotation du risque √ √ √

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Cul

ture

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e DU 1 DU 2 DU 3

Critère de cotation

Gravité

√ √ √

1-2-4-8-16 5-10-15-20-25 0,1-0,5-2-4-6-10-15

Probabilité

√ X √

1-2-4-8-16-

0,033-1-1,5-2-5-8- 10-15

Fréquence d’exposition

√ √ √

De 1 à 5 De 1 à 5 0,1-0,5-1-1,5-2,5-4-5

Durée d’exposition

X √ √

- De 1 à 5 0,7-1-1,3-2

Calcul du risque brut

Risque brut calculé ? √ √ √

Notation du critère De 1 à 1280 De 5 à 125 De 0,0002 à 2250

Cotation de la prévention / protection

Critère pris en compte ? X Moyen de maîtrise X

Notation du critère -

De 1 à 80 Plus la valeur est

importante moins les moyens de maîtrise sont

efficaces.

-

Dans ce cas, la cotation dépend de la gravité du dommage. En effet, un « petit bobo » ne peut pas être coté comme la perte d’un ou plusieurs membres, la possibilité de déclarer une maladie professionnelle ou encore la mort du salarié.

Dans la partie probabilité, il faut analyser l’éventualité qu’un dommage se produise. En effet, certains dommages sont très probables (ex : petite coupure) alors que d’autres sont beaucoup plus rares (ex : électrocution).

La question à se poser est la suivante : « Combien de fois un salarié est-il exposé ? » Plus le nombre d’exposition est élevé, plus la note sera importante.

Dans cette partie, il faut se poser la question suivante : « Pendant combien de temps un salarié est-il exposé ? ». Plus le temps est important, plus la note de ce critère sera élevée

Note finale De 1 à 1280 De 5 à 10 000 De 0,0002 à 2250

Comme vous pouvez le voir, les méthodologies sont sensiblement les mêmes. Certaines entreprises ont fait le choix de coter leurs moyens de prévention et protection afin d’obtenir une valeur de risque résiduel. Une fois le risque coté, il faut obligatoirement se fixer des seuils afin de savoir si le risque est élevé ou non et s’il est donc nécessaire de mettre en place un plan d’action afin de réduire ce risque. Dans certaines entreprises, les seuils sont définis en revue de direction sécurité. A la fin du Document Unique, il est intéressant de garder un historique des mises à jour de l’évaluation des risques et des actions entreprises pour diminuer ce risque. L’intérêt étant d’avoir, rapidement, l’ensemble des données lors de la remise à jour du Document Unique. Pour conclure, il n’y a donc pas de bonne ou mauvaise méthode pour créer un Document Unique. L’important est que cet outil réglementaire soit conçu de manière à mettre en évidence les risques existants et les hiérarchiser.

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Portrait d’M

QS

EPortrait Nassima TERFAYA & de Stéphanie GALAND

Afin de vous faire part des expériences et missions des étudiants du master MQSE, nous avons rencontré pour vous, deux de nos camarades qui n’ont pas hésité à se dévoiler.

Peux-tu te présenter ?Je m’appelle Nassima TERFAYA, et je suis en Master MQSE en alternance. Je suis une étudiante d’âge mûr. Il y a un proverbe en arabe qui dit :« Demandez la science du berceau jusqu’à la tombe ». C’est ce que je fais, et j’y crois fort. Pour moi, il n’y a pas de limite d’âge pour apprendre et évoluer.

Peux-tu présenter ton entreprise/service ?

Peux-tu nous présenter tes différentes missions ?Les différentes tâches à réaliser durant cette année d’alternance, sont :• Mettre à jour les documents MONTAGE/ DRESSAGE avec mise à jour HACCP,• Préparer l’audit de Suivi ISO et labellisation,• Améliorer la traçabilité dans le processus alimentaire,• Améliorer la conformité montage.Peux-tu énoncer les points forts et les freins de cette alternance ?Points forts :-Travail sur le terrain-Master généraliste qui permet d’être polyvalent-Permet de nous préparer à devenir des cadres opérationnels

Difficultés :-Rythme d’alternance difficile

Qu’envisages- tu de faire suite à l’obtention de ton diplôme ?Ce que je prévois, c’est de poursuivre ma carrière dans le domaine QSE. C’est un monde qui m’a toujours fasciné et qui m’a permis de m’épanouir et de grandir.

Je travaille à SERVAIR, Filiale d’Air France. SERVAIR assure l’élaboration des repas et l’acheminement des plateaux mis à bord des avions. D’autres équipes assurent d’autres services tels que le nettoyage et l’armement des avions, gestion de la presse et vente à bord.

En ce qui concerne mon service, je travaille dans le pôle alimentaire, dans le service dressage/Montage où sont dressées et montées les préparations chaudes et froides pour les envoyer dans le local Holding pour être acheminées vers les avions.

Peux-tu te présenter ?Bonjour, je suis Stéphanie Galand. Après trois années d’etude et après avoir travaillé cinq ans dans le domaine de la chimie, j’ai décidé d’obtenir une double compétence en intégrant le Master Maintenance, Qualite, Securite et Environnement afin d’augmenter mes chances sur le marché du travail.Peux-tu présenter ton entreprise/service ?Je suis actuellement chez CHUBB France en tant qu’apprentie Responsable EH&S basée au siège à Cergy. CHUBB France est le leader français des solutions pour la sécurité incendie des entreprises et des collectivités. Nous sommes 7 collaborateurs au sein de l’équipe EH&S Chubb France à couvrir le territoire en ayant pour mission de préserver la sante et la sécurité de nos salariés, de nos clients ainsi que notre environnement naturelPeux-tu nous présenter tes différentes missions ? Pendant ces deux années en entreprise, plusieurs missions m’ont été confiées :• La cartographie du système documentaire de CHUBB France, afin de mettre à jour et d’harmoniser le système documentaire suite à la fusion de CHUBB et SICLI,• La mise à jour des Fiches de Données de Sécurité ,• La mise en œuvre et la rédaction du Bilan des Emissions de Gaz à Effet de Serre (BEGES),• La Gestion du Projet « Audit réglementaire énergétique » de décembre 2015 en application de la directive européenne du 25 octobre 2012 en collaboration avec l’équipe Groupe UTC,• La refonte du système documentaire, • La Communication EHS au sein de l’entreprise.Peux-tu énoncer le points forts et les freins de cette alternance ?

Qu’envisages-tu de faire suite à l’obtention de ton diplôme ?Le master MQSE en apprentissage m’a confortée dans mon choix de reconversion professionnelle, et dans mon souhait de poursuivre dans le domaine de la sécurité et de l’environnement.

Points forts :-Meilleure appréhension de la dimension EHS-Autonomie plus développée

Difficultés :-Manque de connaissances techniques-Visites terrains peu nombreuses en 1ere année

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✓ Salon MQSE

Le jeudi 4 février dernier s’est déroulé la seconde édition du salon MQSE. Lors de cet événement, des conférences, des exposants et des ateliers sur des thèmes en relation avec la sécurité et la prévention des risques ont été proposés aux étudiants.

Retrouvez l’événement en photos et vidéos sur notre site : http://myqse.16mb.com/

Retour sur les événements du Master

✓Journée de sensibilisation aux risques professionnels

La journée de sensibilisation du 8 février s’est organisée autour de plusieurs stands ludiques et attractifs tenus par des professionnels de la santé et de la sécurité. Ce fut une bonne opportunité pour diffuser les règles et bonnes pratiques des entreprises en matière de sécurité et de mettre en situation les attitudes et les comportements individuels quotidiens pour prévenir les risques.

Retrouvez bientôt les photos de la journée de sensibilisation sur notre site : http://myqse.16mb.com/

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Flash MQ

SE

: Retour sur les événem

ents du Master

✓ Cocktail MQSE

A l’occasion du Cocktail MQSE 2016, nombreux sont étudiants et professionnels (professeurs, intervenants et diplômés du MQSE) qui se sont retrouvés au Bellushi à Paris le 26 février dernier.

Retrouvez les photos du Cocktail MQSE 2016 sur la page Facebook de l’AQSE :

https://www.facebook.com/aqse.paris13

✓ Spectacle de promotion MQSE

Le spectacle de promotion MQSE organisé par un groupe de projet des M2 MQSE s’est tenu le 29 février dernier. Cet évènement s’est déroulé en plusieurs parties : des pièces de théâtres suivies de spectacles de danses Hip Hop, Moderne Merengue et Bachata Contemporain néoclassique

Retrouvez bientôt la vidéo du spectacle de promotion MQSE sur notre site :

http://myqse.16mb.com/

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ter ✓Conférence MQSE sur le climat

La première conférence MQSE sur le climat s’est déroulé le 4 mars dernier à l’Université Paris 13 Campus de Bobigny. Cette journée s’est déroulée sous forme de conférences , puis la seconde sous forme de débats, l’occasion d’impliquer un peu plus les étudiants sur les problématiques actuelles qui touchent notre environnement et notre climat.

Retrouvez prochainement l’ensemble des photos de la conférence sur le climat MQSE notre site :

http://myqse.16mb.com/

Ne ratez surtout pas la soirée événement de Mars !

✓ SPEED MEETING

Rendez-vous le 21 mars prochain à partir de 18h30 à la Cité du Cinéma pour la grande soirée Speed Meeting. Basé sur le concept des fameux Speed Dating, cet événement aura pour but de créer un réseau entre professionnels du domaine de la QSE. Ce sera également l'occasion pour les étudiants de poser toutes les questions qu’ils souhaiteront sur le recrutement et sur le déroulement des futurs embauches.

La soirée se déroulera en plusieurs parties :

1.Speed Meeting : tout comme les Speed Dating, il sera organisé par petits groupes autour d'une table2. Quizz sur le thème QSE : l'équipe qui aura le plus de points gagnera des petits lots3. Buffet libre et musique.

Pour plus d'informations, vous pouvez contacter les membres du groupe àl'adresse suivante :

[email protected]

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Les conseils La prime d’activité, une aide sociale pour

compléter vos revenus

L a loi du 17 août 2015, dite loi Rebsamen, a mis en place une prime d'activité versée par la CAF (caisse d’allocations familiales). Cette prime va remplacer le RSA et la prime pour l'emploi.

Qu’est-ce que la prime d’activité ?

La prime d'activité est une aide sociale créée par le gouvernement qui remplace la prime pour l'emploi et le RSA activité. Ce n’est donc pas une prime supplémentaire, mais une prime unique qui vient en remplacement de deux dispositifs existants.Il s'agit d'un complément de rémunération, versé par la CAF, visant à garantir un certain pouvoir d'achat aux personnes aux faibles revenus qui en bénéficient.

Qui peut en bénéficier ?

•Les + de 18 ans,•Les salariés ,•Les étudiants ou les personnes en contrat d'apprentissage. •Les jeunes en stage en entreprise qui gagnent 78% du Smic

Pour les étudiants et apprentis, le fait de vivre chez ses parents ne change pas les conditions d'accès à la prime. Lors de la déclaration, Il faut déclarer 0 personne à la question " personnes présentes à votre foyer". Il faut également indiquer que vous êtes hébergée chez vos parents en mettant devant l'adresse " chez Monsieur et Madame -NOM-).

En revanche, les choses sont différentes pour les apprentis et les étudiants qui vivent en couple. Dans ce cas, la Caf considère que le couple vit en concubinage et que les revenus sont mis en commun. Les salaires vont donc s'additionner et peuvent dépasser le montant d'éligibilité.

Comment en bénéficier ?

La prime d’activité est versée par la CAF, vous devez donc adresser votre demande directement à votre CAF. Si vous déposez votre demande avant le 1er avril 2016, votre droit est ouvert rétroactivement à la date du 1er janvier 2016.Pour les bénéficiaires du RSA au 31/12/2015, il n’y a aucune démarche à accomplir

Jusqu’à quel revenu puis-je bénéficier de cette aide ?

•1500 € max pour une personne seule •2200 € max pour un couple sans enfant dans lequel un seul membre de la famille travaille•2200 € max pour un parent isolé avec enfant•2900 € max pour un couple de deux enfants dont les deux parents ont un emploi

Quel montant espérer ?

Elle est créée pour inciter les travailleurs aux ressources modestes, à l'exercice ou à la reprise d'une activité professionnelle.

Ressources 0,25 SMIC

0,5 SMIC

0,8 SMIC

1 SMIC

1,3 SMIC

1,4 SMIC

Montant de la prime 185€ 246€ 178€ 132€ 15€ 0€

Il ne faut donc surtout pas hésiter à faire la demande de cette prime d’activité qui peut être un bon complément de salaire pour les petits

revenus !

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oi Stagiaire HSE

Référence Keolis de l’offre : 226579Date de début : A partir d’avril 2016Type de contrat: Stage de 4 à 6 moisLieu: ParisSalaire: A définirExpérience : non mentionné

Entreprise : Présents dans 14 pays, nos 60 000 collaborateurs font de Keolis un acteur majeur du Transport public, leader du transport urbain en France et acteur majeur à l’international..

Poste et missions:- Le suivi du plan d'action HSE dans le respect des objectifs de la politique HSE.- Participer aux analyses des accidents du travail - Faire remonter toute situation dangereuse et presqu’accident ainsi que tout incident environnemental.- Participer au suivi des 5S : réalisation d’audits- Faire des propositions d’amélioration et de prévention.- L'évaluation des risques professionnels (Document Unique) et l’analyse environnementale- L’identification et l’analyse des exigences réglementaires- Formation et sensibilisation sur l‘HSE- Mise en œuvre des programmes d'hygiène et sécurité- Rédaction des fiches d'audits hygiène et sécurité - Rédaction des fiches de sécurité au poste de travail

Profil:Actuellement en 4e ou 5e année d'école d'ingénieur .Bon relationnelCapacité d’adaptation et de dialogue avec des interlocuteurs variésRéactivité et force de proposition et de persuasion

Stage/Alternance EHS

Référence Jobteaser de l’offre : Stage EHS Date de publication : 23/02/2016Type de contrat: Stage de 4 à 6 moisLieu: ParisSalaire : Entre 1250€ et 1400€Expérience : Etudiant/jeune diplômé

Entreprise : Le groupe l'Oréal, entreprise industrielle avant tout, fabrique chaque année plus de 6 milliards de produits finis. Pour parvenir à cela, la fonction EHS (Environnement, Hygiène et Sécurité) participe à l’atteinte des objectifs ambitieux du groupe dans le cadre du programme Sharing Beauty with All.

Poste et missions:Coaché(e) par un(e) manager expérimenté(e), vous participez à la politique qualité du groupe et vous serez amené(e) à :Amélioration continue de nos systèmes de management EHSSuivi des indicateurs et déploiement de la politique EHS du groupeSensibilisation des équipes à thème de l’EHSParticipation au bilan carboneEtudes et analyses ergonomiques de postes de travail Profil:Etudiant(e) en Ecole d’Ingénieur / Université de niveau Bac +4/5Doté(e) d’un excellent sens du relationnel A l’écouteForce de propositionDisposant de compétences en HSECapable d’utiliser l’anglais dans un environnement professionnel

Stage assistant QSE

Référence Jobteaser de l’offre : CLI00000103 Date de publication : 20/02/2016Type de contrat: stage de 6 moisLieu: ParisSalaire : non mentionnéExpérience : Etudiant/jeune diplômé

Entreprise :Filiale du Groupe ENGIE du Pôle Réseaux, CLIMESPACE (140 salariés, CA 75M€) exploite et développe à Paris l’un des premiers réseaux de froid urbain du monde, et le premier en Europe : 7 sites de production et 3 sites de stockage permettent de livrer plus de 400 gwh/an de froid à environ 550 bâtiments via 70 kilomètres de réseaux.

Poste et missions:- Révision de la méthodologie- Revue et mise à jour de l’évaluation- Adéquation du système documentaire- Réflexion sur la manière d’intégrer les actions d’animation à la démarche et autres sujets associés (pénibilité, QVT…)- Proposition des plans d’actions associés Cette liste n’est pas exhaustive, d’autres missions pourront être confiées au stagiaire en fonction des prises d’initiatives et de la capacité à accomplir les tâches demandées

Profil:Vous préparez une licence ou un master en QSE.Rigoureux(se) et méthodique, vous savez être force de proposition. Vous avez de réelles capacités d’adaptation et un sens du relationnel pour faciliter les échanges avec les différents services opérationnels.

Stage Chargé de mission Environnement

Référence Orange de l’offre : 0012542Date de publication : 17/02/2016Type de contrat: stage de 6 moisLieu: Arcueil (94)Salaire: non mentionnéExpérience : non mentionné

Entreprise :La Direction de l’Environnement et de la Responsabilité Sociale Orange France a en charge la définition et la mise en œuvre de la politique environnementale du Groupe en France.

Poste et missions:- Vous organisez la planification des sessions d’audits internes et externes en coordination avec les correspondants des entités Orange concernées - Vous coordonnerez la constitution des plannings détaillés des journées d’audits, en référence à la norme ISO 14001.- Vous participez à l’élaboration du schéma directeur des audits pour 2017, ainsi qu’à l’élaboration des budgets associés- Vous participez au suivi du déroulement des audits, à la consolidation des rapports d’audits, à l’élaboration des plans d’actionProfil:Vous préparez une formation de niveau Bac + 5 dans le domaine de l’Environnement, du développement durable,Vous avez le goût et l’aisance pour la planification macro et détaillée,Les sujets relatifs à l’Environnement et au développement durable vous passionnent : vous connaissez la norme ISO 14001

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Les jeux

RESULTATSD’ici quelques jours, vous retrouverez les résultats sur notre site internet:http://myqse.16mb.com

Le petit momentde détente

Voici une petite énigme !A qui appartient le zèbre ? Qui boit de l’eau?

Cinq maisons de couleurs différentes sont habitées par des hommes de nationalités et de professions différentes et ayant chacun un breuvage et un animal préférés.

Voici les indices:

1. L'Anglais habite dans la maison rouge.

2. Le chien appartient à l'Espagnol.

3. On boit du café dans la maison verte.

4. L'Ukrainien boit du thé.

5. La maison verte est située à droite de la blanche.

6. Le sculpteur élève des escargots.

7. Le diplomate habite dans la maison jaune.

8. On boit du lait dans la maison du milieu.

9. Le Norvégien habite la première maison à gauche.

10. Le médecin habite la maison voisine de celle où demeure le propriétaire du renard.

11. La maison du diplomate est à côté de celle où il y a un cheval.

12. Le violoniste boit du jus d'orange.

13. Le Japonais est acrobate.

14. Le Norvégien demeure à côté de la maison bleue.

Indice : Il est nécessaire que nous les atteignions

Attention ! Voici un Sudoku spécial Qualité !

Le journal créé par des étudiants du Master MQSE

On se retrouve le 10 avril 2016 !

PAROLE DE PRO DES SYSTEMES DE MANAGEMENT...

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