OBSERVATOIRE LE MARCHÉ DE L’EMPLOI OBSERVATOIRE EN NOUVELLE-CALÉDONIE 2016 · D’autres...

Fin 2015, la fragilisation du marché de l'emploi continuait de progresser, le climat des affaires1 continuait de se dégrader et la création d'emplois2 décélérait dans certains secteurs jusqu’alors très porteurs sur l’ensemble du territoire. D’autres indicateurs macroéconomiques indiquaient un léger repli de la consommation des ménages3 mais le niveau d’investissement4 des particuliers et des professionnels se maintenait.

En 2016, le ralentissement de la dynamique économique se confirme malgré une stabilisation des intentions d’investissement5. Le marché de l'emploi ne montre aucun signe d'amélioration : hausse de la demande, faible dépôt d’offres auprès des services de placement, augmentation du nombre de contrats non durables, diminution de l’effectif salarié... Autant d’éléments pouvant être expliqués par la réduction des besoins en main-d’œuvre dans certains domaines fortement influencés par la conjoncture économique.

Les problématiques relatives à la demande d’emploi identifiées ces dernières années n’ont pas évolué. Le profil des demandeurs d’emploi est identique, il s’agit d’individus jeunes et peu qualifiés. Plus de la moitié d’entre eux se positionnent sur 20 professions qui rassemblent à elles seules 36% des offres d’emploi.

Le volume de demandeurs devrait permettre de répondre à la majorité des besoins mais une inadéquation entre l’offre et la demande continue de persister.

LE MARCHÉ DE L’EMPLOI EN NOUVELLE-CALÉDONIE 2016

Mai

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OBSERVATOIRE

Observatoire de l’Emploi, des Qualifications, des Salaires et de la Formation / Institut pour le Développement des Compétences en Nouvelle-Calédonie

OBSERVATOIRE

1 Source IEOM : Note expresse N°182- Mars 20162 Source ISEE : L’emploi salarié : conjoncture 4ème trimestre 20153 Source IEOM : Note expresse N°182- Mars 20164 Source IEOM : Note expresse N°182- Mars 20165 Source IEOM : Note expresse N°219- Avril 2017


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OBSERVATOIRE

LA HAUSSE DE LA DEMANDE D’EMPLOI PERSISTE

LA DEMANDE D’EMPLOI

LES SERVICES DE PLACEMENT ENREGISTRENT LEUR PLUS FORTE FRÉQUENTATION DEPUIS 2010

En 2016, 26 256 individus distincts ont été comptabilisés comme demandeurs d'emploi soit plus 7% par rapport à 2015. Ce nombre est en augmentation depuis 2014, en raison notamment de la pré-carisation de l'emploi, de la réduction du nombre de postes offerts et de l’évolution démographique.

En atteignant 7 842 demandeurs d'emploi, la hausse de la demande s'établit à 10%. 21 communes sur 33 sont concernées par cette augmentation. Les principaux bassins d'emplois du territoire tels que le Grand Nouméa et la zone Voh-Koné-Pouembout (VKP) sont fortement touchés. Pour certaines communes cette augmentation peut être liée à l'accroissement démographique, alors que pour d’autres, elle est soutenue par le ralentissement de l’activité économique. A l’inverse, 11 communes enregistrent une diminution de leur vivier dont l'ensemble des îles Loyauté, les communes de Yaté, Pouebo, Poum, Farino, Ouégoa, Kaala Gomen, Poindimié et Bourail. Cette diminution du nombre de demandeurs est liée à une sortie des listes auprès des services de placement provinciaux (pouvant être due à une insertion ou à une inactivité auprès de ces mêmes services), mais aussi à un phénomène d’exode rural vers de plus gros bassins d’emploi.

Communes 2016

Bélep 12

Boulouparis 85

Bourail 213

Canala 112

Dumbéa 1096

Farino 22

Hienghène 55

Houaïlou 109

Ile des Pins 75

Kaala-Gomen 53

Koné 297

Kouaoua 36

Koumac 168

La Foa 127

Lifou 179

Maré 51

Moindou 32

Mont Dore 758

Nouméa 2736

Ouégoa 117

Ouvéa 63

Païta 506

Poindimié 149

Ponérihouen 66

Pouébo 84

Pouembout 76

Poum 40

Poya 99

Sarraméa 31

Thio 163

Touho 69

Voh 111

Yaté 49

Non Renseigné 2

Total 7 842


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UNE POPULATION JEUNE, FÉMININE ET PEU DIPLÔMÉE Le profil des individus en recherche d’emploi est similaire depuis plusieurs années : il s'agit d'une population plutôt jeune et féminine, bien que la représentation des femmes s’affaiblisse au fil des années. Les individus sont peu diplômés puisque 90% d'entre eux ont un niveau de formation inférieur ou égal au Baccalauréat. Cependant, les femmes détiennent un niveau de qualification toujours supérieur à leurs homologues masculins.

Les principaux domaines plébiscités par les demandeurs d'emploi en 2016 sont identiques aux années précédentes. Les « Services à la personne et à la collectivité », le « Support à l'entreprise », la « Construction, bâtiment et travaux publics », le « Transport et la logistique » et le « Commerce, la vente et la grande distribution » sont les principaux domaines attractifs et rassemblent 73% des individus à la recherche d'un emploi.

DES DOMAINES PLUS OU MOINS ATTRACTIFS SELON LE NIVEAU DE QUALIFICATION DES DEMANDEURS Certains domaines professionnels attirent plus les diplômés du supérieur. C’est le cas pour le domaine de la « Banque, assurances et immobilier » et pour la « Communication, média et multimédia ». Plus de 40% de leurs demandeurs d’emploi ont un niveau de formation supérieur au Baccalauréat. Ces individus sont également jeunes, notamment pour le domaine de la « Banque, assurances et immobilier » où 54% d'entre eux ont moins de 26 ans. Le domaine de l'« Installation et de la maintenance » rassemble le plus grand nombre de jeunes demandeurs d'emploi : 64% des individus qui se positionnent sur ces métiers ont moins de 26 ans. En revanche, seuls 7% d'entre eux sont diplômés du supérieur.

050100150200

HOMME

0 50 100 150 200161922252831343740434649525558616467

FEMME

Pyramide des âges des DEFM en 2016 (unité : nombre)

Niveau de formation des DEFM en 2016 (unité : %)

HommeFemmeEnsemble DEFM

Pas de diplômeCAP/BEPBACBAC+2BAC +3/4BAC+5 et plus

41%

30%35%33%

29%31%

17%

30%24%

4%7%6%

2%4%3%1%2%2%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60%

Part

des

indi

vidu

s de

moi

ns d

e 26

ans

AGRICULTURE ET PÊCHE, ESPACES NATURELSET ESPACES VERTS, SOINS AUX ANIMAUXARTS ET FACONNAGE D'OUVRAGES D'ART

BANQUE, ASSURANCE, IMMOBILIER

COMMERCE, VENTE ET GRANDEDISTRIBUTIONCOMMUNICATION, MEDIA ET MULTIMEDIA

CONSTRUCTION, BÂTIMENT ET TRAVAUXPUBLICSHÔTELLERIE- RESTAURATION TOURISMELOISIRS ET ANIMATIONINDUSTRIE

INSTALLATION ET MAINTENANCE

SANTE

SERVICES A LA PERSONNE ET A LACOLLECTIVITESPECTACLE

SUPPORT A L'ENTREPRISE

TRANSPORT ET LOGISTIQUEPart des individus titulaires d'un diplôme supérieur au Baccalauréat

Rapport entre les diplômés du supérieur et les moins de 26 ans et les domaines professionnels (unité : %)

OBSERVATOIRE

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HOMME

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FEMME

Pyramide des âges des DEFM en 2016 (unité : nombre)

Niveau de formation des DEFM en 2016 (unité : %)

HommeFemmeEnsemble DEFM

Pas de diplômeCAP/BEPBACBAC+2BAC +3/4BAC+5 et plus

41%

30%35%33%

29%31%

17%

30%24%

4%7%6%

2%4%3%1%2%2%

0%

10%

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30%

40%

50%

60%

70%

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Part

des

indi

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ans

AGRICULTURE ET PÊCHE, ESPACES NATURELSET ESPACES VERTS, SOINS AUX ANIMAUXARTS ET FACONNAGE D'OUVRAGES D'ART

BANQUE, ASSURANCE, IMMOBILIER

COMMERCE, VENTE ET GRANDEDISTRIBUTIONCOMMUNICATION, MEDIA ET MULTIMEDIA

CONSTRUCTION, BÂTIMENT ET TRAVAUXPUBLICSHÔTELLERIE- RESTAURATION TOURISMELOISIRS ET ANIMATIONINDUSTRIE


SANTE

SERVICES A LA PERSONNE ET A LACOLLECTIVITESPECTACLE

SUPPORT A L'ENTREPRISE

TRANSPORT ET LOGISTIQUEPart des individus titulaires d'un diplôme supérieur au Baccalauréat

Rapport entre les diplômés du supérieur et les moins de 26 ans et les domaines professionnels (unité : %)

54% des demandeurs d’emploi optent pour un métier du Top 20. Aucun changement particulier n’est observé dans la composition du classement. Il s’agit toujours de professions nécessitant un faible niveau de qualification. Les demandeurs se positionnent donc sur des métiers en rapport avec leur niveau de formation.

Top 20 des métiers plébiscités par les DEFM en 2016 (unités : nombre, %)

Intitulés métiers Nombre de DEFM

Répartition par métiers Intitulés métiers Nombre

de DEFMRépartition par métiers

Secrétariat 388 5% Opérations administratives 180 2%

Préparation du gros oeuvre et des travaux publics 360 5% Personnel de caisse 177 2%

Services domestiques 315 4% Magasinage et préparation de commandes 163 2%

Manutention manuelle de charges 282 4% Entretien des espaces verts 155 2%

Nettoyage de locaux 253 3% Conduite d'engins de terrassement et de carrière 155 2%

Conduite et livraison par tournées sur courte distance 252 3% Comptabilité 149 2%

Assistance auprès d'enfants 247 3% Sécurité et surveillance privées 143 2%

Accueil et renseignements 222 3% Plonge en restauration 137 2%

Mise en rayon libre-service 208 3% Conduite de transport de marchandises sur longue distance 132 2%

Maçonnerie 194 2% Personnel polyvalent en restauration 130 2%

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Malgré la baisse enregistrée, certains domaines professionnels n’ont jamais été aussi plébiscités qu’en 2016. C’est le cas pour les domaines du « Commerce, vente et grande distribution », de l'« Installation et de la maintenance », des « Services à la personne et à la collectivité », du « Transport et de la logistique » et de l'« Hôtellerie-restauration ».

Évolution du nombre de 1ers inscrits par domaine professionnel (unité : nombre d'individus)

2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 Évolution 2015-2016

Évolution 2010-2016

AGRICULTURE ET PÊCHE, ESPACES NATURELS ET ESPACES VERTS, SOINS AUX ANIMAUX 125 129 127 141 194 234 232 -2 107

ARTS ET FACONNAGE D'OUVRAGES D'ART 12 23 21 18 19 29 27 -2 15

BANQUE, ASSURANCES, IMMOBILIER 50 45 52 49 58 42 57 15 7

COMMERCE, VENTE ET GRANDE DISTRIBUTION 598 524 476 536 565 705 770 65 172

COMMUNICATION, MÉDIA ET MULTIMÉDIA 60 34 47 55 59 64 62 -2 2

CONSTRUCTION, BÂTIMENT ET TRAVAUX PUBLICS 611 500 490 452 562 799 649 -150 38

HÔTELLERIE- RESTAURATION, TOURISME, LOISIRS ET ANIMATION 419 395 371 351 378 460 473 13 54

INDUSTRIE 310 261 199 177 249 279 275 -4 -35

INSTALLATION ET MAINTENANCE 259 268 248 282 347 358 412 54 153

SANTÉ 115 116 142 158 110 167 145 -22 30

SERVICES À LA PERSONNE ET À LA COLLECTIVITÉ 726 603 581 510 608 749 765 16 39

SPECTACLE 16 9 11 6 19 12 12 0 -4

SUPPORT À L'ENTREPRISE 780 784 657 788 882 1 001 901 -100 121

TRANSPORT ET LOGISTIQUE 333 323 362 402 518 666 681 15 348

UNE POPULATION PLUS MIXTE, PLUS QUALIFIÉE ET MOINS JEUNE QU’EN 2010 En six ans, la part des femmes chez les premiers inscrits a chuté de 10 points. En 2016, plus d'un individu sur deux a moins de 26 ans : c’est 17 points de moins qu’en 2010. La poursuite d’études supérieures et l’allongement des durées de cursus expliquent en partie le vieillissement de cette population. En effet, la part de diplômés du supérieur a augmenté de 6 points au cours des 6 dernières années. Ainsi, 17% des nouveaux inscrits ont un diplôme supérieur au Baccalauréat en 2016.

LE MOIS DE MARS SYNONYME DE RENOUVELLEMENT D’UNE PARTIE DU VIVIER Malgré l’évolution de ce vivier, aucun changement particulier n’est observé dans leur comportement d’inscription. En effet, ces individus s'inscrivent à la même période chaque année et principalement entre janvier et avril avec un pic observé au mois de mars. Ces périodes coïncident avec le début des cursus scolaires et la fin des périodes de grandes vacances qui symbolisent la reprise de l’activité économique. La province Sud, qui représente le premier bassin d’emploi du territoire, voit son nombre de nouveaux inscrits croitre chaque année depuis 2013. Les provinces Nord et îles Loyauté ont été, quant à elles, moins attractives en 2016.

Évolution annuelle du nombre de 1ers inscrits par province (unités : nombre, %)

Année Province îles Loyauté Évolution Province

Nord Évolution Province Sud Évolution

2010 191 770 4 087

2011 188 -2% 606 -21% 3 843 -6%

2012 174 -7% 539 -11% 3 337 -13%

2013 153 -12% 493 -9% 3 524 6%

2014 211 38% 727 47% 4 025 14%

2015 281 33% 1 152 58% 4 500 12%

2016 253 -10% 843 -27% 4 572 2%

MOINS DE NOUVEAUX ENTRANTS SUR LE MARCHÉ DU TRAVAIL

À un rythme moyen de 14% par an, le nombre d'individus s'inscrivant pour la première fois auprès des services de placement n’a cessé d’augmenter entre 2012 et 2015. L'année

2016 interrompt la tendance et voit le volume de premières inscriptions diminuer de 4 % par rapport à 2015.

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Évolution annuelle du nombre de 1ers inscrits par genre (unités : nombre, %)

Année Femme Évolution Homme Évolution Total Évolution Part des femmes

2010 3 250 - 1 834 - 5 084 - 64%

2011 2 885 -11% 1 772 -3% 4 657 -8% 62%

2012 2 456 -15% 1 619 -9% 4 075 -12% 60%

2013 2 503 2% 1 705 5% 4 208 3% 59%

2014 2 848 14% 2 147 26% 4 995 19% 57%

2015 3 252 14% 2 726 27% 5 978 20% 54%

2016 3 075 -5% 2 635 -3% 5 710 -4% 54%


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LE VOLUME D’OFFRES ATTEINT SON NIVEAU LE PLUS BAS DEPUIS 2010

L’OFFRE D’EMPLOI

Le volume d’offres d’emploi a diminué de 13 % en 2016. Ainsi, 7 133 postes ont été proposés en 2016 contre 8 244 en 2015. L’ensemble du territoire est touché par cette baisse mais les provinces Nord et îles Loyauté sont les plus concernées avec respectivement -20% (397 postes) et -63% (soit -36). En province Sud, la diminution de l’offre est aussi importante et atteint 11% (-654 postes).

LA ZONE VKP FORTEMENT TOUCHÉEConcernant les deux grands bassins d'emploi, la baisse sur la zone VKP atteint 22% contre 1,8% pour le grand Nouméa. Cette stabilisation de l’offre d’emploi dans le Sud est liée à l'accroissement de l'offre sur les communes du Mont-Dore, de Dumbéa et de Païta. Alors que sur VKP, les communes de Voh et Pouembout ont perdu plus d’une centaine de postes chacune (-183 et -108 postes). Seule la commune de Koné enregistre une stabilisation de son volume de postes offerts (453).

Communes 2016

Bélep 6

Boulouparis 33

Bourail 245

Canala 59

Dumbéa 351

Farino 8

Hienghène 27

Houaïlou 31

Ile des Pins 69

Kaala-Gomen 46

Koné 453

Kouaoua 53

Koumac 133

La Foa 83

Lifou 5

Maré 4

Moindou 11

Mont Dore 304

Nouméa 3712

Ouégoa 38

Ouvéa 12

Païta 289

Poindimié 77

Ponérihouen 20

Pouébo 9

Pouembout 108

Poum 43

Poya 58

Sarraméa 6

Thio 64

Touho 27

Voh 441

Yaté 276

Non Renseigné 32

Total 7133

Les offres d'emploi de 2016 toujours actives au 1er janvier 2017828 offres d'emploi déposées en 2016 sont toujours actives au mois de janvier 2017. 52% de ces offres sont des CDD et 39% des CDI. Ces emplois non occupés sont principalement des temps complets (80% dont 40% des CDI et 53% des CDD). Les communes où les offres n’ont pas été pourvues sont principalement celles de Nouméa (73%) de Dumbéa (6%) et du Mont-Dore (3%). Elles proviennent des « Services à la personne et à la collectivité » (24% dont 42% des offres d'emploi concernent la sécurité et surveillance privée), l'« Hôtellerie-restauration… » (14% dont 26% concernent le personnel de cuisine), du « Support à l'entreprise » (14% dont 15% pour la comptabilité), de la « Construction, bâtiment et travaux publics » (13% dont 28% concernent la maçonnerie) et du « Commerce… » (9% dont 14% concernent le personnel de caisse). Compte tenu du vivier disponible, ces offres d'emploi auraient dû être satisfaites. Néanmoins, pour certaines offres, notamment pour celles liées à la sécurité, l'évolution de la réglementation implique désormais l'obtention préalable d'un diplôme pour tous les individus souhaitant exercer le métier.

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46% DES OFFRES CONCENTRÉES SUR 3 DOMAINESLes domaines des « Services à la personne et à la collectivité », du « Support à

l'entreprise », et de la « Construction, bâtiment et travaux publics » constituent à eux trois les principaux pourvoyeurs d'emploi du territoire. Ils rassemblent 46% des postes (plus 2

points par rapport à 2015).Seuls trois domaines ont vu leur volume d'offres d'emploi s’accroître en 2016 :

• La « Banque, assurances et immobilier » (+33%), • Les « Services à la personne et à la collectivité » (+11%),• L’« Hôtellerie-restauration, tourisme, loisirs et animation » (+7%).

Pour les autres, c’est une variation des offres de -2% à -34% (hors domaines du « Spectacle » et de l’« Art et façonnage d’ouvrage d’art ») qui est constatée. Aucun n'a réussi à stabiliser son volume d'offres d'emploi. Les volumes de pertes les plus importants sont attribués aux domaines de la « Construction, bâtiment et travaux publics » (-410 postes), de l'« Installation et de la maintenance » (-262) et de l’« Industrie » (-235).

Évolution des Nouvelles Offres d’Emploi par domaine professionnel (2015-2016) (unités : nombre, %)

DOMAINES PROFESSIONNELS 2016 Évolution du nombre de postes entre 2015 et 2016

EN CROISSANCE En nombre En nombre En %

BANQUE, ASSURANCES, IMMOBILIER 148 37 33%

SERVICES À LA PERSONNE ET À LA COLLECTIVITÉ 1332 130 11%

HÔTELLERIE- RESTAURATION, TOURISME, LOISIRS ET ANIMATION 743 48 7%

EN DÉCROISSANCE En nombre En nombre En %

COMMERCE, VENTE ET GRANDE DISTRIBUTION 635 -10 -2%

AGRICULTURE ET PÊCHE, ESPACES NATURELS ET ESPACES VERTS, SOINS AUX ANIMAUX 291 -12 -4%

SUPPORT À L'ENTREPRISE 1049 -93 -8%

TRANSPORT ET LOGISTIQUE 765 -113 -13%

SANTÉ 229 -81 -26%

CONSTRUCTION, BÂTIMENT ET TRAVAUX PUBLICS 887 -410 -32%

INDUSTRIE 467 -235 -33%

INSTALLATION ET MAINTENANCE 532 -262 -33%

COMMUNICATION, MÉDIA ET MULTIMÉDIA 39 -20 -34%

SPECTACLE 13 -15 -54%

ARTS ET FACONNAGE D'OUVRAGES D'ART 3 -12 -80%

UNE PRÉDOMINANCE DES EMPLOIS NON DURABLES63% des offres d'emploi sont des CDD et 26% des CDI. Le reste des offres d'emploi se répartit entre les missions d'intérim (3%), les mesures d'aide à l'emploi (4%) et les stages (1%) (seules 9 offres ont été déposées pour l’apprentissage).La précarisation de l'emploi s'est renforcée en 2016 du fait de l’augmentation des contrats non durables, principalement de type CDD.

Types de contrat par domaine professionnel en 2016 (unités : nombre, %)

DOMAINES PROFESSIONNELS CDD CDI Autres Total part des CDI

Évolution de la part des CDI entre 2015-2016 (en points)

ARTS ET FACONNAGE D'OUVRAGES D'ART 2 1 3 67% 60

SANTÉ 104 116 9 229 51% -8

BANQUE, ASSURANCES, IMMOBILIER 73 73 2 148 49% -5

HÔTELLERIE- RESTAURATION, TOURISME, LOISIRS ET ANIMATION 391 301 51 743 41% -7

COMMERCE, VENTE ET GRANDE DISTRIBUTION 340 229 66 635 36% -1

SUPPORT À L'ENTREPRISE 558 353 138 1049 34% -4

COMMUNICATION, MÉDIA ET MULTIMÉDIA 23 12 4 39 31% -22

INDUSTRIE 293 139 35 467 30% 1

INSTALLATION ET MAINTENANCE 323 144 65 532 27% -11

SERVICES À LA PERSONNE ET À LA COLLECTIVITÉ 913 229 190 1332 17% -4

CONSTRUCTION, BÂTIMENT ET TRAVAUX PUBLICS 656 120 111 887 14% -1

TRANSPORT ET LOGISTIQUE 582 100 83 765 13% -3

AGRICULTURE ET PÊCHE, ESPACES NATURELS ET ESPACES VERTS, SOINS AUX ANIMAUX 227 34 30 291 12% -6

SPECTACLE 11 1 1 13 8% -6

Total général 4494 1853 786 7133 26% -2

Part majoritaire de CDI Part majoritaire de CDD

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LES CDI : DES CONTRATS PRINCIPALEMENT ACCESSIBLES AUX DEMANDEURS QUALIFIÉS Sur les 2 599 postes qui nécessitent un niveau de formation supérieur ou égal au CAP/BEP, 48% exigent un niveau de diplôme supérieur au Baccalauréat. Cette part augmente lorsqu'il s'agit des emplois de type CDI et atteint 63 %. Les emplois durables sont donc plutôt proposés sur des postes nécessitant un niveau de formation Bac+2 et plus. Comme la majorité des demandeurs d'emploi sont sans qualification, leur insertion de manière durable sur le marché du travail semble donc plus difficile que pour les personnes diplômées.

Niveau de formation requis pour l'ensemble des offres (hors offres qui ne nécessitent aucun diplôme ou dont le niveau n’est pas renseigné)(unité : %)

Niveau de formation requis pour les offres d’emploi de type CDI (hors offres qui ne nécessitent aucun diplôme ou dont le niveau n’est pas renseigné) (unité : %)

CAP/BEP

BAC

BAC+2

BAC+3/4

BAC+5 et +31%

11%

8%

29%

22%

18% 14%

10%

39%

19%CAP/BEP

BAC

BAC+2

BAC+3/4

BAC+5 et +

Dans le domaine de la « Santé », 51% des offres d'emploi sont des CDI et 51% nécessitent un niveau de formation supérieur au Baccalauréat. De même pour le domaine de la « Banque, assurances et immobilier » où 49% des offres d'emploi sont des CDI et 57% nécessitent un niveau de formation supérieur au Baccalauréat. Il semble donc que l’accessibilité à un emploi durable et l’exigence d’un niveau de formation supérieur au Baccalauréat soient liées. Dans certains domaines, ce constat ne se vérifie pas comme par exemple celui du « Commerce, vente et grande distribution » (36% des offres d'emploi sont des CDI et 14% nécessitent un diplôme de niveau supérieur au Baccalauréat) et celui de l'« Hôtellerie-restauration…» (41% des offres d'emploi sont des CDI et 3% nécessitent un diplôme de niveau supérieur au Baccalauréat).

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70%

Part

des

poste

s pr

opos

és e

n C

DI

Part des offres nécessitant un niveau de formation supérieur au Baccalauréat

AGRICULTURE ET PÊCHE, ESPACES NATURELS ET ESPACES VERTS, SOINS AUX ANIMAUXBANQUE, ASSURANCES, IMMOBILIER

COMMERCE, VENTE ET GRANDE DISTRIBUTION

COMMUNICATION, MÉDIA ET MULTIMÉDIACONSTRUCTION, BÂTIMENT ET TRAVAUX PUBLICS

HÔTELLERIE- RESTAURATION, TOURISME, LOISIRS ET ANIMATIONINDUSTRIE

INSTALLATION ET MAINTENANCESANTÉ

SERVICES À LA PERSONNE ET À LA COLLECTIVITÉSPECTACLE

SUPPORT À L'ENTREPRISETRANSPORT ET LOGISTIQUE

Rapport entre le type de contrat, le niveau de formation supérieur au Baccalauréat requis par l’offre et les domaines professionnels (unité : %)

Le domaine des "Arts et façonnage d'ouvrage d'art" n’apparaît pas sur le graphique car il concerne un très petit effectif et aucun CDI n'a été proposé en 2016


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DES BESOINS RÉCURRENTS SUR CERTAINES PROFESSIONS

En 2016, le Top 20 des métiers les plus offerts rassemble 40% des

offres d’emploi (+2 points par rapport à 2015). Celui-ci a peu évolué puisque 15 professions étaient déjà présentes l’an dernier avec pour certaines un accroissement important du nombre de postes demandés comme pour les métiers suivants : « sécurité et surveillance privées » (+96 postes), « enseignement des écoles » (+42), et « nettoyage de locaux » (+30). Mais de nouveaux besoins sont apparus, introduisant, dans le Top 20, de nouveaux métiers tels que le « personnel polyvalent en restauration » (+119 postes), l’« assistance auprès d’adultes » (+15) et la « mise en rayon libre-service » (+14).Ainsi, 17% des nouveaux inscrits ont un diplôme supérieur au Baccalauréat en 2016.

Top 20 des métiers les plus offerts en 2016 (unité : nombre)

Intitulés métiers Nombres de postes offerts

Manutention manuelle de charges 347

Sécurité et surveillance privées 283

Personnel polyvalent en restauration 204

Préparation du gros oeuvre et des travaux publics 185

Secrétariat 173

Nettoyage de locaux 171

Personnel de cuisine 168

Enseignement des écoles 152

Maçonnerie 138

Entretien des espaces verts 135

Comptabilité 133

Conduite d'engins de terrassement et de carrière 128

Assistance auprès d'adultes 100

Magasinage et préparation de commandes 94

Personnel de caisse 91

Services domestiques 89

Mise en rayon libre-service 84

Conduite et livraison par tournées sur courte distance 65

Mécanique automobile 64

Service en restauration 63


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LES MÉTIERS ORPHELINS DE 2016 : MOINS NOMBREUX QU’AUPARAVANT

Le nombre de métiers orphelins continue de diminuer en 2016 : 42 professions n’ont pas été sollicitées par les demandeurs, pourtant 157 postes étaient disponibles. Les domaines les plus impactés sont l’« Industrie» (37 postes), la « Santé » (32 postes) et la « Banque, assurances et immobilier » (23 postes).

Métiers orphelins 2016 (unité : nombre)

Domaines professionnelsNombre de postes par domaine

Intitulés métiersNombre de postes par

métier

Agriculture et pêche, espaces naturels et espaces verts, soins aux animaux 13

Élevage porcin 8

Santé animale 5

Banque, assurances et immobilier 23

Conseil en gestion de patrimoine financier 6

Gérance immobilière 7

Management de groupe et de service en assurances 1

Management de projet immobilier 3

Rédaction et gestion en assurances 6

Commerce, vente et grande distribution 4 Vente en animalerie 4

Communication, média et multimédia 4

Conduite de machines d'impression 2

Développement et promotion publicitaire 1

Reprographie 1

Construction, bâtiment et travaux publics 2 Réalisation - installation d'ossatures bois 2

Hôtellerie-restauration, tourisme, loisir et animation 6Conciergerie en hôtellerie 2

Gestion de structure de loisirs ou d'hébergement touristique 4

Industrie 37

Assistance et support technique client 5

Bobinage électrique 1

Conception et dessin de produits électriques et électroniques 1

Conduite d'équipement de fabrication de papier ou de carton 1

Conduite d'équipement d'usinage 2

Expertise technique couleur en industrie 4

Inspection de conformité 11

Management et ingénierie méthodes et industrialisation 5

Montage de produits électriques et électroniques 1

Pilotage d'unité élémentaire de production mécanique ou de travail des métaux 1

Rédaction technique 1

Réglage d'équipement de production industrielle 4

Installation et maintenance 2 Entretien et surveillance du tracé routier 2

Santé 32

Biologie médicale 1

Médecine généraliste et spécialisée 15

Orthophonie 10

Pharmacie 4

Prothèses dentaires 1

Rééducation en psychomotricité 1

Services à la personne et à la collectivité 19

Conception et pilotage de la politique des pouvoirs publics 3

Contrôle et inspection du Trésor Public 1

Direction de la sécurité civile et des secours 1

Salubrité et traitement de nuisibles 14

Spectacle 3Danse 1

Production et administration spectacle, cinéma et audiovisuel 2

Support à l'entreprise 1 Trésorerie et financement 1

Transport et logistique 11Direction d'escale et exploitation aéroportuaire 3

Préparation des vols 8

Total général 157

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ZOOM SUR LA PROVINCE SUD

Avec 5 451 postes proposés, le nombre d'offres d'emploi a diminué de 11% en province Sud. Cette baisse a épargné 4 domaines professionnels dont les besoins en emploi se sont accrus en 2016. C'est le cas des « Services à la personne et à la collectivité » où le besoin a fortement progressé pour les métiers de la « sécurité surveillance privée » (+ 92 postes), de l'« Hôtellerie-restauration, tourisme, loisirs et animation » avec une forte progression sur le « personnel polyvalent restauration » (+114), de la « Banque, assurances et immobilier » pour l'« accueil et les services bancaires » (+30), et de l'« Agriculture et pêche, espaces naturels et espaces verts, soins aux animaux » avec un plus grand nombre d'offres d'emploi proposées pour l’« entretien des espaces verts » (+18).

Évolution des nouvelles offres d’emploi par domaine professionnel (2015-2016) (unité : nombre de postes)

-250 -200 -150 -100 -50 0 50 100

CONSTRUCTION, BÂTIMENT ET TRAVAUX PUBLICS

INDUSTRIE


TRANSPORT ET LOGISTIQUE

SANTÉ


COMMUNICATION, MÉDIA ET MULTIMÉDIA

SPECTACLE

SUPPORT À L'ENTREPRISE

ARTS ET FACONNAGE D'OUVRAGES D'ART

AGRICULTURE ET PÊCHE, ESPACES NATURELS ET ESPACES VERTS, SOINS AUX ANIMAUX

BANQUE, ASSURANCES, IMMOBILIER

HÔTELLERIE- RESTAURATION, TOURISME, LOISIRS ET ANIMATION

SERVICES À LA PERSONNE ET À LA COLLECTIVITÉ

En revanche, dix domaines ont été moins porteurs d’emploi que l’an passé. Trois d’entre eux ont perdu plus de 170 postes par rapport à leurs besoins de 2015. Il s’agit :

• De la « Construction, bâtiment et travaux publics » (-203 postes), avec une forte réduction sur les métiers du gros œuvre.

• De l’« Industrie » (-187 postes), où une très forte baisse est enregistrée sur les métiers relatifs au « montage et assemblage mécanique ».

• De l'« Installation et la maintenance » (-175 postes) où les besoins en maintenance ont diminué suite au ralentissement de l’activité industrielle.

Top 3 des métiers avec une forte réduction des besoins en emploi par domaine professionnel (unité : nombre de postes)

DOMAINES PROFESSIONNELS ET MÉTIERS Nombre de postes


Construction en béton -52

Maçonnerie -49

Conduite d'engins de terrassement et de carrière -32

INDUSTRIE

Montage-assemblage mécanique -58

Soudage manuel -27

Conduite d'équipement de production chimique ou pharmaceutique -21


Maintenance mécanique industrielle -77

Mécanique automobile -35

Maintenance d'engins de chantier, levage, manutention et de machines agricoles -32

Le domaine du « Transport et logistique » (-88 postes) est également impacté par la dégradation de la conjoncture économique. Les métiers liés au magasinage et à la préparation de commande (-54 postes) ainsi qu’aux interventions techniques d'exploitation logistique (-18 postes) sont les plus touchés. Pour finir, le domaine de la « Santé » semble également beaucoup moins dynamique qu’en 2015 (-83 postes). Suite à l’ouverture du Médipôle et des structures associées, les besoins semblent se stabiliser. Ainsi, la réduction des postes porte principalement sur les métiers de la coordination de services médicaux paramédicaux (-27 postes), sur les soins infirmiers généralistes (-20) et sur la kinésithérapie (-11).


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ZOOM SUR LA PROVINCE NORD

En 2016, le nombre d'offres d'emploi a chuté de 20 % en province Nord (soit -397 postes). Cette baisse de l'offre a épargné deux domaines professionnels :

• Les « Services à la personne et à la collectivité » (+53 postes) où de forts besoins dans l’enseignement ont été ressentis notamment avec l’extension du lycée à Pouembout et certains besoins de très courte durée dans des écoles primaires (+71 postes dont 50 pour l’enseignement des écoles, 15 pour l’enseignement général du second degré et 6 pour l’enseignement technique et professionnel).

• Le « Commerce, vente et grande distribution » (+30 postes) : ce domaine continue de se développer et un accroissement des besoins est perceptible chaque année. En 2016, la grande distribution soutient l’emploi dans ce domaine (+20 postes de personnel de caisse et +4 postes d’encadrement du personnel de caisses).

Évolution des nouvelles offres d’emploi par domaine professionnel (2015-2016) (unité : nombre de postes)

-200 -150 -100 -50 0 50 100




INDUSTRIE

TRANSPORT ET LOGISTIQUE

AGRICULTURE ET PÊCHE, ESPACES NATURELS ET ESPACES VERTS, SOINS AUX ANIMAUX

HÔTELLERIE- RESTAURATION, TOURISME, LOISIRS ET ANIMATION

BANQUE, ASSURANCES, IMMOBILIER

ARTS ET FACONNAGE D'OUVRAGES D'ART

SPECTACLE

COMMUNICATION, MÉDIA ET MULTIMÉDIA

SANTÉ


SERVICES À LA PERSONNE ET À LA COLLECTIVITE

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Cependant dix domaines professionnels sont impactés par la baisse du nombre de postes offerts.

Les plus fortes pertes sont enregistrées dans les domaines :

• De la « Construction, bâtiment et travaux publics » (-185 postes) avec de fortes pertes dans les métiers du gros œuvre,

• De l'« Installation et la maintenance » (-78 postes), liée au ralentissement de l’activité industrielle et du BTP.

• Du « Support à l'entreprise » (-75 postes), touchant principalement les métiers du secrétariat.

• De l'« Industrie » (-50 postes), où les métiers nécessitant un haut niveau de qualification ont été moins recherchés notamment dans les laboratoires d’analyses industrielles

Top 3 des métiers avec une forte réduction des besoins en emploi par domaines professionnels (unité: nombre de postes).

DOMAINES PROFESSIONNELS ET MÉTIERS Nombre de postes


Maçonnerie -58

Préparation du gros oeuvre et des travaux publics -55

Construction en béton -29



Maintenance mécanique industrielle -27

Installation et maintenance d'équipements industriels et d'exploitation -26


Secrétariat -18

Secrétariat comptable -9

Assistanat technique et administratif -8

INDUSTRIE

Intervention technique en laboratoire d'analyse industrielle -24

Direction de laboratoire d'analyse industrielle -11

Management et ingénierie Hygiène Sécurité Environnement -HSE- industriels -10

Mécanique automobile -35


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Directeur de publication : Gabriel MUAVAKARédactrice en chef : Line HADJIFRAN

Rédactrice : Gwenaëlle DEVEAUXMise en page : Service Communication

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OBSERVATOIRE

Pour aller plus loin… des éléments de la gestion des emplois

et des compétences.

L’Observatoire de l’IDC-NC est en charge du suivi et de l’analyse du marché de l’emploi à un niveau territorial.

Au-delà de la diffusion et de l’analyse des principaux résultats (évolutions et caractéristiques de l’offre et de la demande

d’emploi), le champ de compétences de l’Observatoire se situe à un niveau « métier ». Ainsi, les données issues des enregistrements des services de placement provinciaux sont agrégées à d’autres

sources afin de dresser un inventaire quantitatif le plus juste possible des besoins en emplois et formations en Nouvelle-

Calédonie.

Voir les publications « métier » disponibles : « Étude Prospective principaux résultats », « Les salaires par

métier », « Les Métiers porteurs », « Le Dico des métiers » sur le site de l’IDC-NC :

www.idcnc.nc

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