Observatoire de l’emploi des ingénieurs diplômés UNAFIC · 142 ENSPM Rueil-Malmaison 12 0,3%...

OObbsseerrvvaattooiirree ddee ll’’eemmppllooii ddeess iinnggéénniieeuurrss ddiippllôômmééss

UUNNAAFFIICC LLeess ddiippllôômmééss ssppéécciiaalliissééss eenn cchhiimmiiee eett ggéénniiee cchhiimmiiqquuee

2200ee eennqquuêêttee CCNNIISSFF rrééaalliissééee eenn mmaarrss 22000099

SSiittuuaattiioonn ffiinn 22000088

CCNNIISSFF CCEEFFII

1155 ooccttoobbrree 22000099

Chef de projet de l’enquête : Gérard Duwat

Conception du questionnaire électronique : Gilles Boulanger

Traitements statistiques : Patrice Cacciuttolo du LEST

Conception du document et rédaction : Chantal Darsch, CEFI (Comité d’études sur les formations d’ingénieurs à Paris)

LL’’eennsseemmbbllee ddee cceess ddoonnnnééeess ccoonncceerrnnee lleess iinnggéénniieeuurrss ddiippllôômmééss ppaarr ddeess ééccoolleess hhaabbiilliittééeess ppaarr llaa CCTTII

Sommaire

Présentation générale de l’enquête CNISF ___________ ___________________________________________________ 1 Les données et leur élaboration---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 1 Le déroulement de l’enquête-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 1 Remarques sur la présentation de l’enquête ----------------------------------------------------------------------------------------------------- 1 Le questionnaire de la 20e enquête ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 2 Liste des participants à la 20e enquête (2009) --------------------------------------------------------------------------------------------------- 2 Définition de la population étudiée ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 4

Critères d’attractivité des entreprises pour les ch imistes ____________________________________________ _____ 5 Quelle vision de la crise ont les ingénieurs chimis tes ? ______________________________________________ _____ 9 Les ingénieurs chimistes et l’innovation___________ ____________________________________________________ 11

Les démarches innovantes des ingénieurs chimistes : des spécificités -----------------------------------------------------------------11 Approfondissement de la question de l'innovation : entreprises, participation à un projet innovant, représentations ------12

Le marché du travail_______________________________ _________________________________________________ 16 Les recrutements externes dans l’ensemble des emplois -----------------------------------------------------------------------------------16 Comment l’enquête permet d’évaluer le nombre de recrutements externes en 2008 ?---------------------------------------------16 Les recrutements externes 2008--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------16 Autres estimations --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------18

Les mobilités des ingénieurs chimistes _____________ __________________________________________________ 19 Quelles sont les caractéristiques des carrières des chimistes ? ---------------------------------------------------------------------------19 Les mobilités en 2008----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------19

L’espace professionnel des ingénieurs UNAFIC _______ _________________________________________________ 21 Situation vis-à-vis de l’emploi ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------21 Caractéristiques des entreprises qui emploient les ingénieurs chimistes ---------------------------------------------------------------24 Répartition selon les activités dominantes fin 2008 -------------------------------------------------------------------------------------------28

Les fonctions dans les secteurs d’activité principa ux : chimie, industrie pharmaceutique et parachimiq ue ______ 32 16,5 % d’emplois à l’étranger ______________________ __________________________________________________ 32 L’entrée dans la vie professionnelle _______________ ___________________________________________________ 34 Les salaires bruts annuels 2008 ____________________ __________________________________________________ 38

La distribution des salaires bruts annuels des ingénieurs -----------------------------------------------------------------------------------38 Salaires médians en 2008 selon l’année de début d’activité en tant qu’ingénieur----------------------------------------------------39 Salaires médians en 2008 selon la promotion de sortie--------------------------------------------------------------------------------------40 Salaires moyens 2008 selon l’âge------------------------------------------------------------------------------------------------------------------40 Salaires médians 2008 selon l’âge -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------41 Salaires médians 2008 selon l’âge -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------41 Les salaires annuels moyens selon l’âge et le sexe-------------------------------------------------------------------------------------------42 Les salaires bruts annuels médians selon l’âge et le sexe ----------------------------------------------------------------------------------43 Les salaires selon les principaux secteurs d’activité ------------------------------------------------------------------------------------------45 Les salaires médians selon le niveau de responsabilité et l’âge---------------------------------------------------------------------------49 Les primes variables------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------50 Les avantages complémentaires au salaire -----------------------------------------------------------------------------------------------------50 Les évolutions de salaire attendues en 2009----------------------------------------------------------------------------------------------------51

La formation des ingénieurs chimistes ______________ __________________________________________________ 53

- 1 -

PPrréésseennttaattiioonn ggéénnéérraallee ddee ll’’eennqquuêêttee CCNNIISSFF

Les données et leur élaboration

Les divers sens du mot ingénieur

L'appellation d'ingénieur recouvre en France deux grandes réalités, qui coexistent sans se confondre. Il peut s’agir d’une personne exerçant une activité professionnelle demandant une compétence technique ou bien encore d’une personne ayant obtenu un titre d’ingénieur, titre qui sanctionne (aujourd’hui) une formation à Bac +5.

On peut par surcroît occuper un emploi comportant statutairement l'appellation ingénieur (exemple: ingénieur au CNRS, ingénieur de la ville de Paris, …).

En France, seul le titre d'ingénieur diplômé est protégé.

Les chiffres clés à propos des ingénieurs

Dans cette enquête, la population de référence est celle des ingénieurs diplômés par une école habilitée par la CTI (Commission des Titres d’Ingénieurs). Ils exercent des fonctions de cadres techniques en entreprise, mais aussi de multiples autres métiers.

A partir du nombre de diplômes d’ingénieurs délivrés chaque année par les écoles habilitées par la CTI, et compte tenu de taux de doubles diplômes variables selon les époques, de coefficients de décès variables selon les classes d’âge, nous estimons à 681 400 le nombre des ingénieurs diplômés de moins de 65 ans à fin 2008, toutes nationalités confondues.

Le déroulement de l’enquête

L’enquête, comme les deux précédentes, a été menée via Internet. Les 116 associations qui ont accepté de faire l’enquête ont envoyé un mail aux diplômés dont elles avaient les coordonnées pour les inviter à se rendre sur le site de l’enquête afin d’y répondre, assurant une large diversité aux réponses et par voie de conséquence une bonne représentativité à l’enquête.

Ce site a été ouvert du 1er mars au 18 avril 2009.

41 937 réponses d’ingénieurs de moins de 65 ans ont été exploitées. Ces réponses ont été pondérées selon l’âge pour représenter les 533 250 diplômés relevant des associations participantes. Dans un second temps, elles ont aussi été pondérées pour représenter les 681 400 ingénieurs diplômés de moins de 65 ans, toutes écoles confondues.

Remarques sur la présentation de l’enquête

Gestion des arrondis dans les tableaux en pourcentage

Les pourcentages ayant souvent été arrondis car un excès de précision n’avait pas de sens, le total des pourcentages peut ne pas être exactement de 100%.

Populations de référence

Nous donnons parfois des estimations de certains pourcentages dans des populations différentes, par exemple pour l’ensemble des ingénieurs, pour les actifs, pour les actifs en France. Le lecteur ne s’étonnera donc pas de trouver des pourcentages différents pour chaque sous population.

Il arrive aussi que le nombre des ingénieurs dans une population de référence soit différent de celui attendu parce que tous les ingénieurs n’ont pas répondu à la question qui sert de base à l’analyse.

2

Les résultats relatifs à l’attractivité des entreprises, à la perception de la crise ainsi qu’à une partie des questions sur l’innovation n’ont pas été pondérées : ces parties du questionnaire étaient présentées en option et environ un répondant sur deux y a répondu.

Définition des débutants

Les débutants sont définis de la façon suivante :

- Diplômés des promotions 2007, 2008 et 2009 (il y a en effet quelques jeunes qui n’ont été formellement diplômés qu’en 2009)

- Formés en formation initiale, sous statut d’étudiant ou d’apprenti - Agés de moins de 30 ans - Ayant eu 1 seul employeur - Ayant le statut cadre

Le questionnaire de la 20e enquête

Ce questionnaire est disponible sur le site du CNISF www.cnisf.org.

Liste des participants à la 20e enquête (2009)

CODE ECOLE

EFFECTIF SPE=CHIMIE % REPONSES TOUTES SPE

283 Agrocampus Angers INH-ENIHP 1 0,0% 79 252 Agrocampus Rennes ENSAR 1 0,0% 242

6 AgroParisTech - Paris-Grignon 10 0,3% 824 170 Centrale Lille 5 0,1% 102 22 Centrale Marseille 70 1,8% 585 1 Centrale Paris 55 1,4% 1376

154 CESI 6 0,2% 1103 17 CNAM 14 0,4% 358 31 CPE Lyon 247 6,4% 384

800 EBI_Cergy 8 0,2% 53 34 ECPM Strasbourg 128 3,3% 150 97 ENGEES Strasbourg 1 0,0% 231

102 ENISE Saint-Etienne 1 0,0% 55 282 ENITIAA_Nantes 1 0,0% 121

4 ENSAM Paris 3 0,1% 2715 106 ENSBANA Dijon 1 0,0% 304 65 ENSCCF Clermont-Ferrand 225 5,8% 239 46 ENSCL Lille 256 6,6% 271 62 ENSCMon Montpellier 283 7,3% 304 33 ENSCMu Mulhouse 177 4,6% 190

144 ENSCP_Paris 188 4,8% 198 57 ENSCPB Bordeaux 142 3,7% 235 87 ENSCR Rennes 216 5,6% 238

180 ENSEEG Grenoble 28 0,7% 26 ENSEEIHT Toulouse 1 0,0% 644

163 ENSGTI_Pau 123 3,2% 124 14 ENSIA Massy 5 0,1% 210 35 ENSIACET Toulouse 359 9,2% 460

214 ENSIB Bourges 2 0,1% 152 32 ENSIC Nancy 241 6,2% 243 75 ENSICA Toulouse 1 0,0% 166 28 ENSICAEN 30 0,8% 297

164 ENSIL_Limoges 3 0,1% 204 142 ENSPM Rueil-Malmaison 12 0,3% 108 ENSTA Paris 5 0,1% 284

3

166 ESB_Nantes 1 0,0% 177 98 ESCOM Cergy-Pontoise 411 10,6% 441

394 ESIL_Marseille 3 0,1% 196 29 ESPCI ParisTech 115 3,0% 304 12 Groupe ICAM 3 0,1% 1036 15 HEI 82 2,1% 649

216 INPT Toulouse hors ENSAT 5 0,1% 185 60 INSA Lyon 17 0,4% 908 74 INSA Rouen 59 1,5% 162

109 INSA Toulouse 37 1,0% 327 147 ISARA_Lyon 1 0,0% 529 399 ISTIL_Lyon 1 0,0% 114 259 ITECH_Lyon 102 2,6% 202 76 Mines de Douai 4 0,1% 401 8 Mines de Nancy 16 0,4% 322

10 Mines de Paris 4 0,1% 336 2 Mines de Saint-Etienne 23 0,6% 277

226 Montpellier SupAgro 1 0,0% 241 112 Polytech' Clermont-Ferrand 2 0,1% 232 123 Polytech'Montpellier, ISIM 3 0,1% 296 281 Polytech'Paris UPMC 2 0,1% 43 25 POLYTECHNIQUE_Palaiseau 26 0,7% 1354

111 UTC Compiègne 101 2,6% 846 Autres 23 TOTAL 3891

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Définition de la population étudiée

Les années passées, c’est le groupe des écoles adhérant à l’UNAFIC qui était étudié. Son périmètre change au fur et à mesure des nouvelles adhésions et l’adéquation avec la spécialité « chimie, génie chimique » n’est pas totale :

− 12,6% des diplômés de ces écoles déclarent d’autres spécialités que la chimie

Tableau 1 : Les spécialités déclarées par les diplômés de l’UNAFIC en 2007 (19e enquête)

SPECIALITE A L’ISSUE DE LA FORMATION % Chimie, génie des procédés 87,4% Physique, matériaux, fluides 3,9% Généraliste, spécialités multiple 2,7% Agronomie, sciences de la vie, agro-alimentaire 0,6% Mécanique, production, productique 0,5% Informatique, génie logiciel, math. appliquées 0,2% Économie, gestion, finance, audit, 0,2% Électronique, télécommunications 0,1% Autre 4,4%

− Les chimistes (au sens des ingénieurs ayant répondu à l’enquête qu’ils avaient une spécialisation en chimie à l’issue de leur formation) sont nettement plus nombreux que les diplômés de l’UNAFIC. Ainsi, d’après les estimations faites à partir de l’enquête, l’UNAFIC comptabilisait ainsi au 31/12/2007 : 38 160 diplômés de moins de 65 ans (et 34 000 en 2006, année où l’ESCPI ne participait pas) alors que l’on décomptait 50 900 diplômés en chimie.

Les responsables de l’UNAFIC ont en conséquence choisi de faire porter l’analyse sur l’ensemble des diplômés spécialisés en chimie, qu’ils sortent ou non des écoles membres du réseau UNAFIC.

Fin 2008, le nombre des diplômés (de moins de 65 ans) de la spécialité

« Chimie, génie chimique » était estimé à près de 48 000.

Dans ce rapport, les ingénieurs diplômés qui se sont déclarés diplômés dans la spécialité « chimie, génie chimique » sont nommés « ingénieurs chimistes » ou pour des raisons de mise en page « chimistes ». Lorsqu’il est question « d’ingénieurs UNAFIC », nous nous referons aux ingénieurs diplômés par les écoles membres du réseau UNAFIC (dont le champ peut varier d’une année à l’autre ).

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CCrriittèèrreess dd’’aattttrraaccttiivviittéé ddeess eennttrreepprriisseess ppoouurr lleess cchhiimmiisstteess

Tableau 2 : De quelle façon les éléments suivants influenceraient-ils votre décision de rejoindre une entreprise aujourd’hui ? (Ingénieurs chimistes, salariés du privé et des grandes entreprises nationales)

CHIMISTES INDISPENSABLE JOUE UN ROLE NEUTRE Ambiance de travail coopérative 55,5% 39,4% 5,2% Attractivité des produits, performances générales 35,5% 50,5% 14,0% Entreprise innovante 32,3% 49,9% 17,9% La façon dont l'entreprise respecte l'environnement 20,3% 53,8% 25,9% La politique sociale de l’entreprise 35,2% 54,3% 10,5% Le salaire et ses compléments 60,6% 36,8% 2,7% Les facilités pour concilier vie professionnelle et familiale 54,2% 38,5% 7,3% La localisation 47,8% 39,4% 12,9% Management participatif 22,0% 49,0% 29,0% Missions variées et intéressantes 67,3% 29,5% 3,2% Possibilités d'évoluer 58,0% 35,6% 6,4% Possibilités de se perfectionner 48,5% 43,2% 8,3% Souplesse des horaires 28,6% 48,6% 22,8% Stabilité de l’emploi 36,0% 49,3% 14,7%

Les quatre critères prioritaires de choix d’une entreprise pour les ingénieurs chimistes sont, dans l’ordre :

• Des missions variées et intéressantes

• Le salaire et ses compléments

• Des possibilités d'évoluer

• Une ambiance de travail coopérative

Les chimistes sont un peu plus souvent sensibles à la façon dont l'entreprise respecte l'environnement que l’ensemble des ingénieurs (20% l’estiment indispensable au lieu de seulement 14,8%).

Tableau 3 : De quelle façon les éléments suivants influenceraient-ils votre décision de rejoindre une entreprise aujourd’hui ? (Ingénieurs salariés du privé et des grandes entreprises nationales, toutes spécialités confondues)

TOUS INGENIEURS INDISPENSABLE JOUE UN ROLE NEUTRE Ambiance de travail coopérative 54,7% 39,5% 5,8% Attractivité des produits, performances générales 37,8% 48,6% 13,6% Entreprise innovante 29,8% 51,0% 19,2% La façon dont l'entreprise respecte l'environnement 14,8% 51,0% 34,2% La politique sociale de l’entreprise 31,2% 55,0% 13,9% Le salaire et ses compléments 63,5% 34,0% 2,5% Les facilités pour concilier vie professionnelle et familiale 50,7% 41,3% 7,9% La localisation 51,6% 39,8% 8,6% Management participatif 24,7% 48,7% 26,6% Missions variées et intéressantes 63,9% 32,1% 4,0% Possibilités d'évoluer 62,2% 32,1% 5,7% Possibilités de se perfectionner 47,5% 44,1% 8,3% Souplesse des horaires 28,9% 49,4% 21,8% Stabilité de l’emploi 33,1% 49,8% 17,1%

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Graphique 1 : Comparaison des réponses « indispensable » à la question précédente

Tableau 4 : Dans ces situations, seriez-vous enclin à prendre la décision de quitter l’entreprise qui vous emploie ?

CHIMISTES OUI, TRES

FORTEMENT PEUT-ETRE NON Mauvaise ambiance de travail 65% 32% 3% Mauvaises performances générales de l’entreprise 24% 55% 21% Manque d’autonomie dans votre travail 48% 45% 6% Entreprise peu innovante 16% 51% 34% Entreprise peu respectueuse de l'environnement, de la sécurité 28% 52% 20% Entreprise n’assumant pas ses responsabilités sociales 35% 53% 12% Rémunération inférieure au marché 45% 47% 8% Fortes difficultés pour concilier vie professionnelle et familiale 61% 34% 5% La localisation 39% 41% 20% Management trop hiérarchique, trop directif 32% 53% 14% Missions peu variées et peu intéressantes 56% 39% 5% Peu de possibilités d’évolution 49% 43% 8% Peu de possibilités de se perfectionner 38% 51% 12% Manque de souplesse des horaires 19% 53% 28% Questions sur la pérennité de votre emploi 42% 46% 12% Trop nombreux déplacements 19% 42% 39%

L’existence d’une mauvaise ambiance de travail serait une raison de quitter l’entreprise pour 2 ingénieurs chimistes sur trois, tout comme pour l’ensemble des ingénieurs.

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TOUS INGENIEURS OUI, TRES

FORTEMENT PEUT-ETRE NON Mauvaise ambiance de travail 65,8% 31,0% 3,2% Mauvaises performances générales de l’entreprise 23,4% 54,4% 22,2% Manque d’autonomie dans votre travail 49,9% 43,2% 6,9% Entreprise peu innovante 14,8% 50,8% 34,5% Entreprise peu respectueuse de l'environnement, de la sécurité 20,0% 52,8% 27,3% Entreprise n’assumant pas ses responsabilités sociales 32,3% 52,6% 15,1% Rémunération inférieure au marché 48,1% 44,1% 7,8% Fortes difficultés pour concilier vie professionnelle et familiale 57,9% 35,9% 6,3% La localisation 42,0% 43,4% 14,6% Management trop hiérarchique, trop directif 35,9% 50,9% 13,3% Missions peu variées et peu intéressantes 56,9% 38,1% 4,9% Peu de possibilités d’évolution 51,7% 41,3% 7,0% Peu de possibilités de se perfectionner 36,7% 51,8% 11,6% Manque de souplesse des horaires 20,4% 54,4% 25,2% Questions sur la pérennité de votre emploi 40,0% 47,0% 14,0% Trop nombreux déplacements 18,0% 42,0% 39,0%

Graphique 2 : Répartition des réponses « Oui, très fortement »

8

Tableau 5 : Avez-vous l’intention de quitter l’entreprise qui vous emploie ?

Chimistes

MOINS DE 30 ANS 30 A 44 ANS 45 A 64 ANS TOTAL

Oui 20% 21% 13% 20%

Non 80% 79% 87% 80%

Ensemble des ingénieurs


Oui 23,2% 24,0% 16,5% 22,5%

Non 76,8% 76,1% 83,5% 77,6%

9

QQuueellllee vviissiioonn ddee llaa ccrriissee oonntt lleess iinnggéénniieeuurrss cchhiimmiisstteess ??

Tableau 6 : La situation économique a t’elle un impact sur votre vie professionnelle ?

CHIMISTES TOUS INGENIEURS Oui 64% 56% Non 36% 44%

Les questions qui suivent ont été posées aux ingénieurs en activité, ce qui minore l’appréciation des effets de la crise.

Tableau 7 : A titre personnel

CHIMISTES TOUS INGENIEURS Vous avez connu du chômage technique 6,5% 7,6% Votre charge de travail s’est alourdie 33,6% 33,7% Vos revenus ont diminué 18,8% 21,7% Autre 38,1% 34,8%

Tableau 8 : Au niveau de l’entreprise

CHIMISTES TOUS INGENIEURS Fusion, acquisition, rachat, fait, en cours ou en discussion 13,8% 12,9% Dépôt de bilan réalisé ou probable 2,5% 2,9% Réductions d’effectifs, faits, en cours ou en discussion 56,3% 58,6% Délocalisation 5,5% 8,4% Rapatriement d’activités qui étaient soustraitées ou délocalisées 13,7% 17,3% Chômage technique 25% 26% Moins de recours aux intérimaires et sous-traitants 58,3% 56% Salaires gelés ou hausses limitées et très sélectives 61,3% 65% Autre 16,4% 17 %

Tableau 9 : Pour l’entreprise qui vous emploie ?

CHIMISTES TOUS INGENIEURS L’année 2009 devrait être pire que 2008 60% 53,7% L’année 2009 devrait être comme 2008 24% 28,0% L’année 2009 devrait être meilleure que 2008 6% 8,7% Vous ne vous prononcez pas 10% 9,7%

Tableau 10 : Considérez-vous que l’entreprise qui vous emploie en sortira

CHIMISTES TOUS INGENIEURS Renforcée 27% 30,2% Affaiblie, voire disparaîtra 12% 11,8% Sans changement 30% 32,1% Vous ne savez pas 31% 25,9%

Tableau 11 : Comment se présentent les recrutements de cadres techniques dans cette entreprise en 2009

CHIMISTES TOUS INGENIEURS Il n’y aura pas de recrutements de cadres techniques

36,9% 33,7%

Ils seront moins nombreux qu’en 2008 33,4% 34,5% Ils seront aussi nombreux qu’en 2008 12,0% 13,2% Ils seront plus nombreux qu’en 2008 2,6% 4,1% Vous ne savez pas 15,2% 14,5%

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Tableau 12 : Craignez-vous de perdre votre emploi en 2009

CHIMISTES TOUS INGENIEURS Oui 12,2% 11,8% Non 71,3% 74,7% Vous ne savez pas 16,5% 13,6%

Graphique 3 : Répartition des réponses à la question « Craignez-vous de perdre votre emploi en 2009 ? »

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LLeess iinnggéénniieeuurrss cchhiimmiisstteess eett ll’’iinnnnoovvaattiioonn

Les démarches innovantes des ingénieurs chimistes : des spécificités

Tableau 13 : Proportion d’ingénieurs intervenant sur des activités liées avec l’innovation (ayant le statut cadre, en activité en France)

Activité liée à l’innovation CHIMISTES TOUS INGENIEURS

L’entreprise a une politique de veille concurrentielle/stratégique 64% 73% L’ingénieur participe aux réflexions à moyen terme sur les nouveaux produits, processus ou services

65% 64%

L’ingénieur intervient dans l’innovation et l’adaptation de process 59% 55% L’ingénieur intervient dans la conception de nouveaux produits 42% 43% L’ingénieur intervient dans la conception de nouveaux services 27% 38% L’entreprise emploie des salariés designers ou fait appel à des agences de design 26% 38% L’ingénieur participe à l’élaboration de la stratégie technologique de son entreprise

31% 33%

L’ingénieur a une activité qui le conduit à travailler avec des designers 16% 23% L’ingénieur a participé à un programme de R&D de l'Union européenne durant les 5 dernières années

12% 11%

L’ingénieur a été déposant ou co-déposant inventeur ou inventeur salarié d'un brevet durant les 5 dernières

14% 9%

Graphique 4 : Proportion d’ingénieurs intervenant sur des activités liées avec l’innovation (cadres, en activité en France)

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La comparaison mène à un constat différencié. Les ingénieurs diplômés de la spécialité chimie sont un plus souvent impliqués dans l’innovation et l’adaptation de « processus » que l’ensemble des ingénieurs (59% au lieu de 55%) et ils ont déposé sensiblement plus de brevets (au titre de déposant ou co-déposant inventeur ou inventeur salarié) durant les 5 dernières années (14% au lieu de 9%).

Ils participent aux réflexions à moyen terme sur les nouveaux produits, processus ou services, interviennent dans la conception de nouveaux produits et dans l’élaboration de la stratégie technologique de leur entreprise et interviennent dans un programme de recherche de l’Union Européenne comme l’ensemble des ingénieurs. Ils participent moins souvent à la conception de nouveaux services et leurs entreprises et eux-mêmes côtoient moins souvent les designers.

Approfondissement de la question de l'innovation : entreprises, participation à un projet innovant, représentations

Cette partie traite des réponses obtenues au volet innovation par les jeunes ingénieurs, cadres dans le secteur privé.

Les caractéristiques des entreprises et l’implication des ingénieurs chimistes dans l’innovation

Savez-vous quel pourcentage de son chiffre d’affaires votre entreprise consacre à la recherche développement ? Chimistes Ensemble des ingénieurs Moins de 2 % 19% 24% De 2 à 5% 19% 19% De 5 % à 10 % 27% 23% Plus de 10% 36% 38%

39% des chimistes et 45% des ingénieurs du secteur privé ne connaissent pas la part du chiffre d’affaires que l'entreprise consacre à la recherche-développement. Cette donnée reste encore confidentielle dans beaucoup d’entreprises. Parmi les autres, les chimistes travaillent plus souvent que l’ensemble des ingénieurs dans des entreprises qui investissent entre 2 et 10% de leur CA en R&D.

Savez-vous quel pourcentage de son chiffre d’affaires votre entreprise réalise à l’exportation ? Chimistes Ensemble des ingénieurs Moins de 10 % 25% 31% De 10 % à 40 % 21% 22% Plus de 40 % 54% 47%

38% des chimistes et 36% des ingénieurs du secteur privé ne connaissent pas le pourcentage du chiffre d’affaires que l’entreprise qui les emploie réalise à l’exportation (ou ne sont pas concernés par ce point). Parmi ceux qui ont répondu, 54% des chimistes et 47% de l’ensemble des ingénieurs du privé travaillent dans des entreprises qui exportent plus de 40% de leur CA.

En lien avec leur politique d’innovation, pourcentage d’entreprises ayant des partenariats :

CHIMISTES INGENIERUS DU PRIVE

Avec des universités 64% 50% Avec des écoles d’ingénieurs 54% 47% Avec des laboratoires d’organismes de recherche publics (du CNRS, de l’INRA, de l’INSERM…)… 45% 41% Avec des pôles de compétitivité 41% 35%

Les entreprises qui emploient des chimistes sont plus souvent engagées dans des partenariats que l’ensemble des entreprises. Ce sont les partenariats avec les universités qui dominent : ils sont présents dans 64% des cas au lieu de 54% pour les écoles d’ingénieurs.

Dans 69% des cas, l’un au moins des partenaires est localisé à l’étranger.

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L’organisation de votre entreprise favorise-t-elle une capitalisation des apprentissages collectifs réalisés dans les projets innovants ?

CHIMISTES INGENIERUS DU PRIVE Oui 26% 28% Partiellement 46% 50% Pas du tout 28% 22%

Les chimistes travaillent un peu moins souvent que l’ensemble des ingénieurs dans des entreprises qui capitalisent les apprentissages collectifs réalisés lors de projets innovants.

La participation des ingénieurs1, cadres du privé, travaillant en France, à un projet innovant

Parmi les cadres travaillant en France dans le secteur privé 49% ont participé à un projet innovant en 2008, alors que c’est le cas de 58% des chimistes.

Les relations de travail des ingénieurs ayant été impliqués dans un projet innovant en 2008

L’environnement des projets innovants

Un ingénieur sur deux a participé à au moins un projet innovant en 2008. La moitié d’entre eux a travaillé dans des équipes composées de plusieurs nationalités (55 %). Les échanges dans les groupes de projet se font surtout en anglais (pour 46 % des ingénieurs ayant participé à un groupe de projet).

Les projets innovants des ingénieurs comportent de multiples dimensions

Graphique 5 : Quelles missions caractérisent les projets innovants des ingénieurs ?

CHIMISTES ENSEMBLE DES INGENIEURS

Etudes de faisabilité 82% 78%

Conception et adaptation de process 73% 61%

Conception et adaptation de produits et systèmes 72% 80%

Études prospectives 65% 56%

Organisation 34% 42%

Conception et adaptation de services 29% 43%

Marketing 25% 28%

Juridique, administratif 15% 13%

Finances 12% 16%

Les projets innovants ont diverses finalités. Huit ingénieurs sur dix ayant été impliqués dans au moins un projet innovant en 2008 se sont consacrés à des études de faisabilité, tant chez les chimistes que dans l’ensemble des ingénieurs. 73% de ces chimistes sont aussi impliqués dans la conception et l’adaptation de processus ou dans la conception et adaptation de produits et systèmes. Des études prospectives ont été effectuées par les deux tiers d’entre eux, et cette fréquence est plus élevée que pour l’ensemble des ingénieurs (56%). Les ingénieurs chimistes sont moins fortement impliqués dans la conception et l’adaptation de services qui concerne 29 % d’entre eux, dans l’innovation marketing (25%) que l’ensemble des ingénieurs.

Comme pour ceux-ci, les dimensions liées à la finance (12%), au juridique et à l’administratif (15%) sont moins souvent présentes mais ne sont pas négligeables.

1 Il s’agit des ingénieurs ayant le statut cadre et travaillant en France

14

61 % des ingénieurs chimistes (ou autres) ayant participé à un projet innovant ont agi en respectant un cahier des charges exploratoire ou à spécifications évolutives

La moitié des ingénieurs participant à un projet innovant ont une contribution qui ne concerne qu’une partie du projet. Le cahier des charges non formalisé ne concerne que 15% des ingénieurs chimistes. L’entreprise donne des orientations aux projets innovants qui peuvent ouvrir la démarche à de nouvelles hypothèses. 35% des ingénieurs chimistes ont travaillé à partir d’un cahier des charges exploratoire qui laisse nombre de possibilités ouvertes. Un sur quatre agit dans le cadre d’un cahier des charges à spécifications évolutives.

A peine plus de 2 sur dix, seulement, ont une démarche innovante correspondant à une conception réglée : les solutions à rechercher étant spécifiées dans le cahier des charges.

Le cahier des charges associé au projet innovant


Etait inexistant ou non formalisé 15% 20% Laissait nombre de possibilités ouvertes : cahier des charges exploratoire 35% 38%

Définissait les solutions à rechercher 24% 18% Etait un cahier des charges à spécifications évolutives 26% 24%

La prise en compte des propositions innovantes des ingénieurs

Une très faible minorité d’ingénieurs (chimistes ou autres) estime que leurs propositions n’ont pas été prises en compte. Cependant un ingénieur sur deux exprime que ce n’est pas la totalité de ses propositions qui a été retenue. En effet, l’innovation prend place dans des processus collectifs et des rapports hiérarchiques organisant des étapes de validation. Cependant les raisons invoquées relèvent davantage de contraintes budgétaires (52 %) et de délai (34 %) que des incompréhensions de la direction ou de la hiérarchie (15 %).

Les propositions des ingénieurs ayant participé à un projet sont-elles bien prises en compte ? Oui, totalement 48% Oui, partiellement 50% Non 2%

Le financement des projets innovants en 2008

31% des ingénieurs chimistes ne connaissent pas le budget consacré au projet sur lequel ils ont travaillé en 2008.

Pour les autres, les budgets de l’équipe projet se répartissaient ainsi : Moins de 50 000 euros 21% Entre 50 000 et 250 000 euros 30% Entre 250 000 et 1 million d’euros 22% Plus de 1 million d’euros 27%

Ces proportions sont identiques pour l’ensemble des ingénieurs.

Plus de 70% de ces budgets ont été entièrement financés par les employeurs pour les entreprises qui emploient des chimistes.

Fréquence de quatre types d’aides pour les ingénieurs chimistes :

Oui Non N.S.P.

Européennes 10% 76% 14%

Nationales 17% 70% 13%

Régionales ou locales 10% 75% 15%

15

Autres aides internationales 4% 80% 16%

Ces données ne marquent pas de singularités par rapport à celles de l’ensemble des ingénieurs.

La perception de l’influence de l’innovation sur la carrière

Une proportion non négligeable d’ingénieurs considère que leurs activités innovantes n’ont pas été un facteur favorisant leur carrière. Huit ingénieurs sur cent pensent que leurs contributions en termes d’innovation n’ont pas été bénéfiques à leur carrière et un peu plus de 3 sur 10 qu’elles n’ont été que partiellement bénéfiques.

CHIMISTES L'innovation a été bénéfique à la carrière

personnelle de l'ingénieur L'entreprise valorise l'innovation dans la

carrière des ingénieurs

Oui 59% 38%

Partiellement 33% 49%

Pas du tout 8% 13%

Sur ces questions encore, les chimistes répondent comme l’ensemble des ingénieurs.

L’insatisfaction des ingénieurs ayant eu une activité innovante en 2008 à l’égard de l’enseignement reçu et de l’amélioration de leur compétence en cours de carrière

Parmi les ingénieurs qui ont reçu une formation théorique ou pratique à la recherche durant leur scolarité, la proportion de ceux qui estiment que cet enseignement ne les a pas aidé dans leur travail en lien avec l'innovation est identique à la part de ceux qui ont une perception plus positive de leur formation (45%).

Attitudes et représentations concernant la propriété intellectuelle

La formation et la sensibilisation à propriété intellectuelle pour les cadres du privé travaillant en France reste un vaste domaine d’intervention. 45 des ingénieurs chimistes ont reçu un enseignement ou une information sur la propriété industrielle (brevets, marques, dessins et modèles) durant leurs études. C’est un peu plus que la moyenne des ingénieurs. 38% estiment que leur entreprise a un programme de formation ou de sensibilisation à la propriété industrielle. Enfin, près de un ingénieur chimiste sur quatre ne sait pas si son entreprise a mis en place un système de rémunération des inventions de salariés.

Avez-vous reçu une un enseignement ou une information sur la propriété industrielle durant vos études d’ingénieur ? Oui 45% Non 46% Vous ne savez pas 9%

Votre entreprise a t’elle un programme de formation ou de sensibilisation à la propriété industrielle ? Oui 38% Non 46% Vous ne savez pas 16%

Votre entreprise a t’elle un programme de rémunération des inventions des salariés ? Oui 27% Non 48% Vous ne savez pas 25%

16

LLee mmaarrcchhéé dduu ttrraavvaaiill

Les recrutements externes dans l’ensemble des emplois

En décembre 2008, les ingénieurs en activité se répartissaient ainsi entre quatre grandes catégories d’emplois :

CHIMISTES TOUS Premiers emplois après la formation 19% 19% Emplois faisant suite à un recrutement externe 36% 37% Emplois faisant suite à une mobilité interne dans l’établissement ou le groupe 40% 38% Emplois créés par eux-mêmes 5% 7% Effectif correspondant 41 521 601 000

Recrutements externes et mobilités dans les groupes concernent chacun près de 4 ingénieurs sur dix, tandis qu’un peu moins de deux sur dix sont toujours en poste chez leur premier employeur et que 5% ont créé leur emploi. Ce sont des données très voisines de celles de l’ensemble des ingénieurs.

Comment l’enquête permet d’évaluer le nombre de recrutements externes en 2008 ?

En prenant en compte les ingénieurs :

- Recrutés dans l’entreprise qui les employait au 31/12/2008 en 2008 - Pour leur premier emploi ou lors d’un recrutement externe - En France - Avec le statut cadre

Tous les secteurs, même les fonctionnaires sont pris en compte, sauf mention plus limitative.

Ne sont pas pris en compte les ingénieurs qui ont été recrutés en 2008 mais qui sont demandeurs d’emploi au 31/12/2008.

Les recrutements externes 2008

En 2007, pour l’ensemble des ingénieurs, l’estimation du nombre de recrutements externes était de 62 800. Pour les ingénieurs UNAFIC, 4 400 recrutements avaient eu lieu, soit 7% du total des recrutements.

En 2008, sur un total de 71 700 recrutements externes, 5 000 étaient des ingénieurs chimistes, soit 7% du total. C’est aussi le poids de la chimie parmi les diplômés.

Tableau 14 : Répartition des 5000 ingénieurs chimistes recrutés en 2008 selon leur activité dominante (estimation CNISF)

% DU TOTAL EFFECTIF RECRUTE EN 2008 Production et fonctions connexes 27% 1330 Études, recherche et conception 53% 2670 Systèmes d'information 5% 230 Commercial, Marketing 7% 340 Administration, Gestion 3% 160 Direction générale inf. à 100 Enseignement inf. à 50 Divers autres 3% 130 TOTAL 100% 5000

17

Tableau 15 : Répartition des 5000 ingénieurs chimistes recrutés en 2008 selon le secteur d’activité de l’entreprise

% DU TOTAL

EFFECTIF RECRUTE EN

2008

Industrie chimique 21% 1070

Énergie 17% 850

Industrie pharmaceutique 9% 460

Papier, carton, caoutchouc, matières plastiques 4% 180

Industries agroalimentaires 3% 130

Production minéraux non métalliques, matériaux construction, céramique, verre 2% 120

Minerais, métallurgie, fonderie, travail des métaux 2% 110

Industrie parachimique 2% 110

Fabrication d'équipements mécaniques, de machines, d'armement Inf. à 100

Matériel électrique, électronique, informatique Inf. à 100

Constructions automobiles, navales, matériel de transport Inf. à 100

Aérospatial Inf. à 100

Industries textiles, habillement, chaussures Inf. à 100

Autre industrie 4% 220

Sous total industrie 70% 3500

Bâtiment, travaux publics 2% 110

Ingénierie, sociétés de services aux entreprises autres qu'en informatique 14% 710

SSII (Soc. de services et d'ingénierie en informatique) et éditeurs de logiciels 3% 140

Grande distribution Inf. à 100

Commerce, location de matériel, réparation, hôtellerie, restauration Inf. à 100

Transports (routiers, ferroviaires, aériens…) Inf. à 100

Télécommunications Inf. à 100

Organismes financiers, assurances Inf. à 100

Fonction publique d’Etat, territoriale ou hospitalière Inf. à 100

Organismes internationaux Inf. à 100

Assainissement, eau, gestion des déchets… 2% 120

Autre tertiaire 4% 190

Sous total tertiaire 23% 1390

Total 100% 5000

Tableau 16 : Répartition des ingénieurs chimistes recrutés en 2008 selon la taille de l’entreprise

Taille de l’entreprise % du total Effectif recruté en 2008 0 à 19 salariés 8% 390 20 à 249 salariés 26% 1220 250 à 499 salariés499 salariés 6% 300 500 à 1 999 salariés 13% 630 2000 salariés et plus 46% 2130 Total 100% 4670

La population de référence est inférieure à 5 000 car seuls les salariés du secteur privé ou « semi-public » répondent à la question sur la taille de l’entreprise.

Tableau 17 : Répartition des 5000 ingénieurs chimistes recrutés en 2008 selon l’âge

CLASSES D'AGE % DU TOTAL

Débutants 22%

Autres moins de 30 ans 38%

30 à 34 ans 19%

35 à 39 ans 10%

40 ans et plus 11%

Total 100% Effectif 5 000

18

Graphique 6 : Idem

Autres estimations

A partir des réponses aux questions :

« Vous avez retrouvé un emploi en 2008 » et « Vous avez changé d’employeur en 2008 », soit respectivement 1850 et 4070, l’estimation du nombre de recrutements externes en 2008 est de 5 920.

A partir des réponses « 2008 » à la question :

« En quelle année avez-vous commencé à travailler dans cette entreprise, l’estimation est de 5 200.

Dans la mesure où la première estimation (5 000) « oublie » les personnes recrutées en CDD en 2008 et qui ont perdu leur emploi en fin d’année, le fait que les estimations ci-dessus soient supérieures était bien attendu.

19

LLeess mmoobbiilliittééss ddeess iinnggéénniieeuurrss cchhiimmiisstteess

Quelles sont les caractéristiques des carrières des chimistes ?

Tableau 18 : Comment qualifiez-vous votre carrière ?

CHIMISTES MOINS DE 30 ANS

30 A 44 ANS 45 A 64 ANS TOTAL

D’expert technique 24,5% 19,4% 17,4% 20,9%

D’ingénieur polyvalent 49,6% 25,2% 10,8% 31,6%

De manager mobilisant une expertise technique importante 7,7% 25,2% 27,8% 19,5%

De manager mobilisant une expertise organisationnelle ou financière

4,3% 10,2% 16,6% 9,1%

Variable selon les époques 6,2% 13,2% 22,3% 12,2%

Autre type de carrière / de profil 7,8% 6,7% 5,1% 6,8%

Total 100,0% 100,0% 100,0% 100,0%

ENSEMBLE DES INGENIEURS MOINS DE 30 ANS


D’expert technique 17,8% 14,2% 11,6% 15,1%

D’ingénieur polyvalent 51,3% 25,6% 14,2% 33,3%

De manager mobilisant une expertise technique importante 10,7% 23,8% 27,3% 19,5%

De manager mobilisant une expertise organisationnelle ou financière

7,3% 17,1% 19,7% 13,9%

Variable selon les époques 7,5% 15,0% 23,2% 13,6%

Autre type de carrière / de profil 5,4% 4,3% 4,0% 4,6%

Total 100% 100% 100% 100%

Les mobilités en 2008

Tableau 19 : Quelles mobilités avez-vous connues en 2008 ?


Géographique, vers l'étranger 10,3% 9,7%

Géographique, dans le pays 12,6% 12,8%

Vers un nouvel établissement 10,8% 11,6%

Vers une nouvelle fonction 14,1% 15,9%

Changement de niveau hiérarchique 13,0% 14,0%

Vers un nouveau service 10,6% 10,7%

Vous avez perdu votre emploi (licenciement) 1,7% 2,0%

Vous avez retrouvé un emploi 3,9% 3,6%

Vous avez changé d’employeur 8,5% 9,5%

Vous avez pris votre retraite 0,9% 0,8%

Vous être parti en préretraite 0,5% 0,1%

Aucun de ces changements 55,5% 54,1%

20

Tableau 20 : Quelles mobilités avez-vous connues au cours des 5 dernières années (2004 à 2008)


Géographique, vers l'étranger 14,6% 13,2%

Géographique, dans le pays 20,0% 18,9%

Vers un nouvel établissement 23,4% 23,2%

Vers une nouvelle fonction 29,8% 31,3%

Changement de niveau hiérarchique 29,5% 28,6%

Vers un nouveau service 22,4% 21,4%

Vous avez perdu votre emploi (licenciement) 5,3% 6,1%

Vous avez retrouvé un emploi 7,1% 7,1%

Vous avez changé d’employeur 16,4% 18,2%

Vous avez pris votre retraite 2,3% 1,9%

Vous être parti en préretraite 0,9% 0,6%

Aucun de ces changements 49,4% 46,9%

Remarque : par erreur, ces questions n’ont été posées qu’aux ingénieurs en activité, il y a donc peu de licenciements et de retraités ou préretraités.

21

LL’’eessppaaccee pprrooffeessssiioonnnneell ddeess iinnggéénniieeuurrss UUNNAAFFIICC

Situation vis-à-vis de l’emploi

Tableau 21 : Répartition des ingénieurs chimistes et de l’ensemble des ingénieurs par rapport à l’activité professionnelle

CHIMISTES Moins de 30 ans 30 à 44 ans 45 à 64 ans Ensemble Activité professionnelle comme cadre 82,4% 95,6% 94,4% 92,1% Autre activité professionnelle 8,8% 2,5% 1,2% 3,7% En recherche d'emploi 8,9% 1,9% 4,4% 4,2% TOTAL 100,0% 100,0% 100,0% 100,0%

ENSEMBLE DES INGENIEURS Moins de 30 ans 30 à 44 ans 45 à 64 ans Ensemble Activité professionnelle comme cadre 89,3% 95,1% 93,3% 93,1% Autre activité professionnelle 5,7% 2,7% 2,6% 3,5% En recherche d'emploi 4,9% 2,2% 4,0% 3,4% TOTAL 100,0% 100,0% 100,0% 100,0%

Graphique 7 : Comparaison du pourcentage d’actifs ayant le statut cadre pour les chimistes et l’ensemble des ingénieurs

Graphique 8 : Comparaison des taux de chômage pour les chimistes et l’ensemble des ingénieurs

22

Tableau 22 : Détail de la situation professionnelle des ingénieurs en activité comme cadres

Chimistes

Moins de 30 ans

30 à 44 ans 45 à 64 ans Ensemble Tous

Salarié en contrat à durée indéterminée 83,4% 91,2% 86,7% 88,3% 86,0% Salarié en contrat à durée déterminée 7,9% 2,5% 1,7% 3,5% 2,9% Préretraité en activité rémunérée 0,0% 0,0% 0,3% 0,1% 0,1% Retraité avec activité rémunérée 0,0% 0,0% 1,1% 0,3% 0,1% Titulaire de la fonction publique 1,6% 4,5% 4,9% 4,0% 5,0% Intérim, vacations ou contrat précaire 0,5% 0,2% 0,0% 0,2% 0,2% Contrat lié à une thèse : ATER, CIFRE, post doc…. 5,1% 0,6% 0,0% 1,4% 0,6% Volontaire International en entreprise 0,7% 0,0% 0,0% 0,1% 0,4% Autre salarié 0,8% 0,0% 0,1% 0,2% 0,4% Travailleur indépendant, consultant, expert 0,1% 0,2% 2,5% 0,7% 1,3% Effectif correspondant 9275 22000 10825 42100 610 000

Des répartitions globalement très proches entre les diverses catégories d’emplois « cadres »,

même si les ingénieurs chimistes le sont un peu moins souvent que l’ensemble des ingénieurs.

Tableau 23 : Evolution de la proportion de CDI parmi les actifs

AU 31/12


UNAFIC 2005 60% 82% 75% 74%

UNAFIC 2006 63% 85% 75% 77%

UNAFIC 2007 63% 81% 74% 74% CHIMISTES 2008 69% 87% 82% 81%

Remarque : les actifs comportent les demandeurs d’emploi et les ingénieurs en activité en France et à l’étranger

Graphique 9 : Evolution de la proportion de CDI parmi les actifs

23

Graphique 10 : Evolution du taux de chômage par classes d’âge (UNAFIC et chimistes en 2008)

Tableau 24 : Evolution du taux de chômage par classes d’âge


UNAFIC 2005 11,1% 3,2% 4,2% 5,6%

UNAFIC 2006 8,6% 2,3% 4,7% 4,9%

UNAFIC 2007 7,9% 3,0% 6,1% 5,1% CHIMISTES 2008 4,9% 2,2% 4,0% 3,4%

Tableau 25 : Récapitulatif : estimation des effectifs d’ingénieurs diplômés à fin 2008

CHIMISTES % DES JEUNES DANS LES CHIMISTES TOUS

% DES JEUNES DANS LE TOTAL

Tous ingénieurs 47 900 24,4% 681 400 26,2% Cadres en activité 44 150 610 250 Cadres, en activité, en France 35 080 22,0% 529 900 25,1% Cadres, en activité, en France, dans des fonctions techniques 26 800 25,6% 377 700 29,9% Cadres, en activité, en France, dans le secteur privé et dans des fonctions techniques 23 700 25,5% 352 500 30,4% % calculés par rapport au nombre total Cadres, en activité, en France 73% 78% Cadres, en activité, en France, dans des fonctions techniques 56% 55% Cadres, en activité, en France, dans le secteur privé et dans des fonctions techniques 49% 52%

24

Caractéristiques des entreprises qui emploient les ingénieurs chimistes

Graphique 11 : Type d’entreprises employant les ingénieurs chimistes fin 2008

Tableau 26 : Idem

Entreprise individuelle ou indépendant 4,2%

Secteur privé 82,0%

Entreprises nationales (EDF, SNCF…), économie mixte, EPIC 5,4%

État, collectivités territoriales, secteur public hospitalier 6,6%

Autre, associations, ONG, organismes internationaux…. 1,8%

Total 100,0%

Tableau 27 : L’établissement où vous travaillez est-il (uniquement pour le secteur privé et les grandes entreprises nationales) ?


Indépendant 30% 35%

Dépendant d’un groupe français 37% 42%

Dépendant d’un groupe étranger 31% 21%

Vous ne savez pas 2% 2%

Total 100,0% 100,0%

25

Graphique 12 : Taille des entreprises employant les ingénieurs chimistes et l’ensemble des ingénieurs

CHIMISTES TOUS INGENIEURS

0 à 19 salariés 6% 8,5%

20 à 249 salariés 18% 19,0%

250 à 499 salariés 8% 7,8%

500 à 1 999 salariés 15% 13,8%

2000 salariés et plus 52% 51,0%

Les ingénieurs chimistes travaillent un peu moins souvent dans de petites entreprises de moins de 500 salariés que l’ensemble des ingénieurs.

Tableau 28 : Distribution des ingénieurs chimistes selon les secteurs d’activité des entreprises qui les emploient

CHIMISTES %

CHIMISTES EFFECTIF

TOUS INGENIEURS

Agriculture, sylviculture et pêche 0,3% 111 2,5% Industrie 70,3% 29 502 49,2% Énergie 14,3% 6 014 6,9% Minerais, métallurgie, fonderie, travail des métaux 3,3% 1 371 2,3% Production minéraux non métalliques, matériaux construction, céramique, verre 1,9% 777 0,9% Industrie chimique 24,2% 10 139 3,1% Industrie parachimique 1,7% 722 0,3% Dont parfums, cosmétiques, arômes 1,1% 441 Dont détergents, produits d’hygiène 0,3% 120 Dont peintures, encres, vernis 0,3% 125 Autres 0,3% 128 Industrie pharmaceutique 8,1% 3 407 1,7% Fabrication d'équipements mécaniques, de machines, d'armement 1,3% 562 4,6% Matériel électrique, électronique, informatique 1,8% 773 8,3% Constructions automobiles, navales, matériel de transport 2,3% 963 8,6% Aérospatial 0,6% 264 5,6% Industries agroalimentaires 2,3% 965 2,8% Industries textiles, habillement, chaussures 0,6% 270 0,4% Papier, carton, caoutchouc, matières plastiques 4,0% 1 665 1,2%

26

CHIMISTES %

CHIMISTES EFFECTIF

TOUS INGENIEURS

Autre industrie 3,8% 1 610 2,7% Bâtiment, travaux publics 1,1% 466 5,3% Services et tertiaire 28,3% 11 894 43,1% Grande distribution 0,5% 198 0,7% Commerce, location de matériel, réparation, hôtellerie, restauration 0,5% 212 0,7% Transports (routiers, ferroviaires, aériens…) 0,3% 124 2,0% Télécommunications 0,3% 119 3,9% SSII (Soc. de services et d'ingénierie en informatique) et éditeurs de logiciels 3,9% 1 629 11,7% Ingénierie, sociétés de services aux entreprises autres qu'en informatique 8,7% 3 661 7,7% Assainissement, eau, gestion des déchets… 3,1% 1 294 1,4% Assurances, banque, immobilier, holdings 1,7% 715 4,0% Fonction publique d’Etat, territoriale ou hospitalière 6,0% 2 526 6,5% Organismes internationaux 0,3% 124 0,2% Autre tertiaire 3,1% 1 292 4,3% Total 100% 41 973 100%

Des emplois où l’industrie tient une place très importante : 70 % contre 49 % pour l’ensemble des ingénieurs. L’énergie, la chimie, l’industrie pharmaceutique et la parachimie rassemblent deux emplois industriels sur trois. Les sociétés d’ingénierie tiennent la même place : 8% que pour l’ensemble des ingénieurs.

Tableau 29 : Evolution de l’emploi des ingénieurs UNAFIC dans les principaux secteurs d’activité

SECTEUR 2005 2006 2007 2008 CHAMP UNAFIC UNAFIC UNAFIC CHIMISTES Industrie 69% 69% 67% 70% Industrie chimique 22% 24% 24% 24% Industrie parachimique 2% 2% 2% Industrie pharmaceutique 8% 7% 8% Industries parachimique, pharmaceutique 11% 10% 9% 10% Énergie 10% 9% 10% 14,3% Autre industrie 26% 26% 24% 22% Services 30% 30% 32% 28,3% Ingénierie, services hors informatique 9,5% 7% 8% 8% Fonction publique 8% 8% 9% 6% SSII, Soc. services informatiques 3,2% 4% 4% 4% Eau, assainissement, gestion des déchets… 2,0% 3% 3% 3%

Notons l’augmentation du poids de l’énergie dans les emplois des chimistes et la baisse du poids des emplois dans les services.

27

Graphique 13 : Les principaux secteurs d’emploi des ingénieurs UNAFIC et chimistes dans les quatre dernières enquêtes

Tableau 30 : Les secteurs d’activité des ingénieurs chimistes selon l’âge

MOINS DE 30 ANS 30 A 44 ANS 45 A 59 ANS CHIMISTES Industrie 64% 70% 71% 69% Services 34% 29% 28% 30% Autres 2% 1% 1% 1% Ensemble 100% 100% 100% 100%

Graphique 14 : Les secteurs d’activité des ingénieurs UNAFIC selon l’âge

28

Répartition selon les activités dominantes fin 2008

Graphique 15 : Répartition des ingénieurs chimistes et de l’ensemble des ingénieurs par grandes fonctions (tous âges confondus)

CHIMISTES TOUS INGENIEURS

Production et fonctions connexes 29,4% 21,4%

Études, recherche et conception 40,1% 33,9%

Systèmes d'information 5,8% 17,9%

Commercial, Marketing 10,2% 9,2%

Administration, Gestion 3,2% 4,0%

Direction générale 4,8% 7,1%

Enseignement 3,5% 2,2%

Divers autres 3,2% 4,3%

Les ingénieurs chimistes occupent plus souvent des fonctions de production et d’étude au sens large que l’ensemble des ingénieurs (29 et 40 % au lieu de 21 et 34%), mais on y compte beaucoup moins d’informaticiens (6% au lieu de 18%). Ce dernier point est simplement lié au fait que la population générale des ingénieurs intègre les informaticiens, dont les fonctions sont très largement externalisées dans des sociétés de services et plutôt liées à d’autres spécialisations.

29

Tableau 31 : Comparaison chimistes – tous ingénieurs selon les activités dominantes (tous âges confondus)

2008 CHIMISTES TOUS

INGENIEURS Production et fonctions connexes 29,4% 21,4% Production, exploitation, processus, chantiers, travaux 11,8% 7,3% Maintenance, entretien 1,1% 1,9% Organisation, gestion de la production, pilotage, ordonnancement 3,1% 4,2% Achats 1,4% 1,7% Approvisionnements 0,2% 0,3% Logistique 1,0% 1,1% Qualité, hygiène, sécurité, environnement, développement durable 9,3% 4,0% Autre production 1,6% 1,0% Études, recherche et conception 40,1% 33,9% Recherche fondamentale 1,7% 0,7% Conception 1,9% 2,8% Recherche et développement 18,4% 10,9% Ingénierie, études techniques, essais 14,9% 15,6% Conseil, études non techniques 1,5% 2,0% Autre étude 1,7% 1,9% Informatique et systèmes d’information 5,7% 17,9% Production et Exploitation 0,2% 2,0% Développement et intégration 2,5% 7,5% Support et assistance 0,5% 1,1% Études, conseil en systèmes d'Information 1,6% 4,9% Direction, admin°, gestion des systèmes. d'informat ion 0,5% 1,5% Autre informatique 0,4% 0,8% Commercial, Marketing 10,2% 9,2% Commercial, après vente, avant vente 2,5% 2,6% Chargé d'affaires, chargé de marché 1,9% 2,2% Technico-commercial 2,8% 1,8% Marketing, communication produits 1,6% 1,4% Autre commercial 1,3% 1,2% Administration, Gestion 3,2% 4,0% Finances, gestion 1,3% 1,6% Audit 0,3% 0,5% Juridique, brevets 0,5% 0,3% Communication d'entreprise 0,1% 0,1% Ressources humaines et formation 0,5% 0,7% Autre administratif 0,5% 0,8% Direction générale 4,8% 7,1% Enseignement 3,5% 2,2% Enseignement supérieur (et recherche) 2,4% 1,4% Autre enseignement 0,6% 0,5% Formateur 0,4% 0,4% Divers autres 3,2% 4,3% TOTAL 100% 100%

Tableau 32 : Evolution de la répartition des ingénieurs chimistes par grandes fonctions

2005 2006 2007 2008 Production 25% 27% 28% 29,4% Études 37% 37% 39% 40,1% Systèmes d’information, informatique 8% 6% 6% 5,8% Commercial, Marketing 11% 11% 10% 10,2% Direction générale 5% 6% 3% 3,2% Administration, gestion 4% 4% 4% 4,8% Enseignement 5% 5% 5% 3,5% Autres 5% 3% 4% 3,2% Total 100% 100% 100% 100%

30

Graphique 16 : Evolution de la répartition des ingénieurs UNAFIC et chimistes par grandes fonctions

31

Tableau 33 : Les activités dominantes des ingénieurs chimistes, cadres, en activité en France selon l’âge en 2008

MOINS DE 30 ANS


Production et fonctions connexes 26,5% 31,6% 27,5% 29,4% Production, exploitation, processus, chantiers, travaux 12,6% 14,1% 6,7% 11,8% Maintenance, entretien 0,3% 1,8% 0,4% 1,1% Organisation, gestion de la production, pilotage, ordonnancement 3,5% 2,9% 3,1% 3,1% Achats 0,8% 1,4% 1,8% 1,4% Approvisionnements 0,0% 0,2% 0,2% 0,2% Logistique 0,2% 0,7% 2,3% 1,0% Qualité, hygiène, sécurité, environnement, développement durable 7,7% 8,8% 11,4% 9,3% Autre production 1,4% 1,6% 1,6% 1,6% Études, recherche et conception 58,0% 35,8% 33,4% 40,1% Recherche fondamentale 2,2% 1,7% 1,2% 1,7% Conception 1,6% 1,2% 3,6% 1,9% Recherche et développement 20,2% 18,3% 17,4% 18,4% Ingénierie, études techniques, essais 28,3% 12,1% 9,2% 14,9% Conseil, études non techniques, journaliste 3,8% 1,0% 0,5% 1,5% Autre étude 2,0% 1,6% 1,6% 1,7% Systèmes d'information 4,0% 6,9% 5,0% 5,7% Production et Exploitation 0,2% 0,3% 0,2% 0,2% Développement et intégration 2,2% 3,0% 1,7% 2,5% Support et assistance 0,4% 0,7% 0,4% 0,5% Études, conseil en systèmes d'Information 0,6% 2,3% 0,8% 1,6% Dir°, admin°, gestion des syst. d'information 0,5% 0,1% 1,3% 0,5% Autre informatique 0,1% 0,4% 0,6% 0,4% Commercial, Marketing 4,9% 14,0% 7,2% 10,2% Commercial, après vente, avant vente 0,8% 3,5% 2,1% 2,5% Chargé d'affaires, chargé de marché 0,7% 2,8% 1,3% 1,9% Technico-commercial 2,4% 4,2% 0,7% 2,8% Marketing, communication produits 0,6% 2,3% 1,0% 1,6% Autre commercial 0,3% 1,3% 2,2% 1,3% Administration, Gestion 1,7% 2,0% 6,8% 3,2% Finances, gestion 0,8% 0,8% 2,6% 1,3% Audit 0,2% 0,2% 0,4% 0,3% Juridique, brevets 0,3% 0,5% 0,6% 0,5% Communication d'entreprise 0,1% 0,0% 0,3% 0,1% Ressources humaines et formation 0,1% 0,1% 1,6% 0,5% Autre administratif 0,1% 0,3% 1,4% 0,5% Direction générale 0,1% 3,0% 11,8% 4,8% Enseignement 1,0% 3,8% 4,8% 3,5% Enseignement supérieur (et recherche) 0,6% 2,8% 3,1% 2,4% Autre enseignement 0,3% 0,7% 0,7% 0,6% Formateur 0,1% 0,3% 1,0% 0,4% Divers autres 3,9% 2,8% 3,5% 3,2% Total 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% Effectif correspondant 7 750 17 850 9 400 35 000

32

LLeess ffoonnccttiioonnss ddaannss lleess sseecctteeuurrss dd’’aaccttiivviittéé pprriinncciippaauuxx :: cchhiimmiiee,, iinndduussttrriiee pphhaarrmmaacceeuuttiiqquuee eett ppaarraacchhiimmiiqquuee

Tableau 34 : Les emplois occupés par les ingénieurs CHIMISTES en activité en France, avec le statut cadre, dans les principaux secteurs d’emploi

INDUSTRIE CHIMIQUE

INDUSTRIE PARACHIMIQUE

INDUSTRIE PHARMACEUTIQUE TOTAL CHIMISTES

Production et fonctions connexes 39% 27% 46% 29%

Études, recherche et conception 35% 57% 46% 40%

Informatique 2% 0% 3% 6%

Commercial, Marketing 17% 3% 2% 10%

Administration, Gestion 2% 0% 2% 3%

Direction générale 5% 10% 0% 5%

Enseignement 0% 0% 0% 3%

Divers autres 1% 4% 1% 3%

Total 100% 100% 100% 100%

Effectif 8 375 438 2 501 35 080

1166,,55 %% dd’’eemmppllooiiss àà ll’’ééttrraannggeerr

La part des emplois à l’étranger est plus élevée que pour la moyenne des ingénieurs : 16,5% au lieu de 13,1 %.

Graphique 17 : Les principaux pays où sont employés les ingénieurs UNAFIC qui ne travaillent pas en France en 2008

Tableau 35 : Idem

33

PAYS % EFFECTIF

Suisse 15,3% 870

Allemagne 10,9% 620

Belgique 10,9% 620

Etats-Unis 10,4% 600

Grande-Bretagne 9,6% 550

Pays-Bas 4,0% 230

Proche et Moyen-Orient 3,7% 210

Canada 3,5% 200

Autres pays 31,7% 1800

Ensemble 100% 5700

34

LL’’eennttrrééee ddaannss llaa vviiee pprrooffeessssiioonnnneellllee

Nous traitons ici des diplômés de la formation initiale, sous statut d’étudiant et sous statut d’apprenti.

Tableau 36 : Situation des jeunes diplômés des dix dernières promotions

CHIMISTES ENSEMBLE DES INGENIEURS A trouvé un emploi avant la sortie de l'école 40% 56%

Avait un emploi en mars 2009 54% 34%

Etait toujours en recherche d'emploi en mars 2009 6% 10%

Tableau 37 : Proportion d’ingénieurs ayant trouvé leur premier emploi avant la sortie de l’école selon l’année de début de leurs recherches


2001 31% 51%

2002 35% 42%

2003 23% 39%

2004 41% 42%

2005 42% 46%

2006 43% 54%

2007 46% 58%

2008 44% 56%

Graphique 18 : Idem

La proportion de jeunes ayant trouvé leur premier emploi rapidement (avant la sortie de l’école) est particulièrement intéressante à suivre, car elle exprime bien la façon dont le marché du travail est ou non demandeur de jeunes diplômés.

Les jeunes chimistes sont assez systématiquement en moins bonne position que l’ensemble des ingénieurs sur cet indicateur. Cependant, il faut souligner que la base annuelle sur laquelle est calculée cet indicateur varie entre 100 et 200 diplômés pour la chimie, ce qui est très peu.

35

Les jeunes ingénieurs estiment qu’ils ont été suffisamment bien préparés à l’activité qu’ils exercent

Tableau 38 : Considérez vous que votre formation vous a suffisamment préparé à exercer l’activité que vous exercez ?


Oui, totalement 17% 21%

Oui, plutôt bien 45% 47%

Suffisamment 27% 24%

Non, insuffisamment 9% 6%

Non, pas du tout 2% 1%

Graphique 19 : Idem

Les formations complémentaires

Graphique 20 : Avez-vous trouvé votre 1er emploi grâce à une formation complémentaire ?

Pour l’ensemble des ingénieurs, dans chacune des 10 dernières promotions, 15 % des ingénieurs seulement répondent qu’ils ont trouvé leur premier emploi suite à une formation complémentaire.

36

Le lien avec le stage

Graphique 21 : Ce premier emploi était-il dans l’entreprise où vous aviez fait votre stage ou votre apprentissage ?

Pour l’ensemble des ingénieurs, en moyenne sur les 10 dernières promotions, plus d’un élève ingénieur sur trois (34 %) a été recruté dans l’entreprise où il avait effectué un stage. Pour les ingénieurs chimistes, cette proportion n’est que de 28%.

Tableau 39 : Activité dominante (formation initiale, promotions 2004 à 2008, spécialité chimie)

ACTIVITE DOMINANTE % EFFECTIF

Production et fonctions connexes 24,2% 1 276

Production, exploitation, processus, chantiers, travaux 10,6% 558

Qualité, hygiène, sécurité, environnement, développement durable 7,1% 372

Organisation, gestion de la production, pilotage, ordonnancement 3,6% 189

Achats 1,0% 50

Maintenance, entretien 0,5% 24

Logistique 0,1% 5

Autre production 1,5% 78

Études, recherche et conception 59,9% 3 161

Ingénierie, études techniques, essais 30,2% 1 592

Recherche et développement 18,7% 988

Conseil, études non techniques, journaliste 4,2% 221

Recherche fondamentale 2,9% 155

Conception 1,9% 102

Autre étude 2,0% 105

Systèmes d'information 4,5% 238

Développement et intégration 2,8% 148

Autre informatique 1,5% 78

Commercial, Marketing 4,1% 215

Technico-commercial 2,3% 121

Autre commercial 1,8% 94

Administration, Gestion 1,8% 93

Direction générale 1,2% 65

Enseignement 0,6% 34

Enseignement supérieur (et recherche) 0,2% 11

Autre enseignement 0,4% 23

Divers autres 3,6% 191

TOTAL 100% 5273

37

Tableau 40 : Secteur d’activité (formation initiale, promotions 2004 à 2008, spécialité chimie)

SECTEUR % EFFECTIF

Agriculture, …. 0,1% -

Industrie 62,4% 3 260

Industrie chimique 21,8% 1 139

Énergie 17,6% 916

Industrie pharmaceutique 5,1% 266

Minerais, métallurgie, fonderie, travail des métaux 3,5% 185

Constructions automobiles, navales, matériel de transport 2,3% 118

Papier, carton, caoutchouc, matières plastiques 1,9% 99

Industries agroalimentaires 1,3% 69

Matériel électrique, électronique, informatique 1,3% 69

Production minéraux non métalliques, matériaux construction, céramique, verre 1,3% 69

Industrie parachimique 1,2% 64

Autre industrie 4,1% 265

Bâtiment, travaux publics 1,3% 69

Services et tertiaire 36,1% 1 885

Ingénierie, sociétés de services aux entreprises autres qu'en informatique 19,3% 1 006

SSII (Soc. de services et d'ingénierie en informatique) et éditeurs de logiciels 4,9% 256

Fonction publique d’Etat, territoriale ou hospitalière 4,2% 220

Assainissement, eau, gestion des déchets… 3,9% 206

Commerce, location de matériel, réparation, hôtellerie, restauration 1,1% 58

Assurances, banque, immobilier, holdings 0,9% 46

Autre tertiaire 1,5% 94

Total 100% 5 220

38

LLeess ssaallaaiirreess bbrruuttss aannnnuueellss 22000088

Lorsque le nombre des réponses qui a servi à calculer un montant est inférieur à 20, n.s. « non significatif » figure dans la case au lieu d’une valeur.

La population étudiée Les ingénieurs diplômés d’une école habilitée par la CTI, âgés de moins de 65 ans, exerçant une activité salariée en France métropolitaine. Les salaires Il s’agit du salaire brut annuel, primes et indemnités diverses incluses. Les salaires inférieurs à 16 000 € et supérieurs à 300 000€ n’ont pas été pris en compte. Il s’agit de salaires théoriques correspondant au temps plein et à l’année entière et pas des revenus réels. Les types de contrats salariés pris en compte sont : les CDI, les CDD, les titulaires de la fonction publique, les contrats précaires et ceux des chefs d’entreprises.

La distribution des salaires bruts annuels des ingénieurs

Tableau 41 : Suivi de l’évolution de la distribution des salaires pour l’UNAFIC

2005 2006 2007 2008

1er décile 31 136 € 32 000€ 32 000 € 33 427€

1er quartile 38 392 € 40 000€ 39 000 € 40 300€

Médiane 50 121 € 53 314€ 52 615 € 53 000€

3e quartile 71 300 € 75 000€ 76 000 € 75 000€

9e décile 95 000 € 100 000€ 101 000 € 105 200€

Moyenne 59 019 € 61 951€ 61 869 € 63 222€

Tableau 42 : Suivi de l’évolution de la distribution des salaires pour l’ensemble des ingénieurs

ENSEMBLE DES INGENIEURS SALARIES EN FRANCE 2004 2005 2006 2007 2008 1er décile (10 % des ingénieurs ont gagné moins) 31 400€ 31 395€ 31 645€ 32 600 € 33 464 € 1er quartile (25 % des ingénieurs ont gagné moins) 38 713€ 38 508€ 38 500€ 39 313 € 40 000 € Médiane (50 % des ingénieurs ont gagné moins) 52 000€ 52 000€ 51 875€ 52 193 € 52 000 € 3e quartile (25 % des ingénieurs ont gagné plus) 72 000€ 72 320€ 73 000€ 72 751 € 72 651 € 9e décile (10 % des ingénieurs ont gagné plus) 98 000€ 100 000€ 104 000€ 101 000 € 101 000 € Moyenne 60 210€ 60 962€ 62 824 € 61 498 € 61 880 €

Tableau 43 : Comparaison de la distribution des salaires 2008 pour les ingénieurs chimistes et l’ensemble des ingénieurs

2008 CHIMISTES TOUS INGENIEURS

ECART CHIMISTES / ENSEMBLE DES

INGENIEURS

1er décile 33 427€ 33 464 € -0,11%

1er quartile 40 300€ 40 000 € 0,75%

Médiane 53 000€ 52 000 € 1,92%

3e quartile 75 000€ 72 651 € 3,23%

9e décile 105 200€ 101 000 € 4,16%

Moyenne 63 222€ 61 880 € 2,17%

39

Graphique 22 : Comparaison de la distribution des salaires bruts annuels 2008 des ingénieurs chimistes et de l’ensemble des ingénieurs

La distribution des salaires est très voisine dans les deux populations.

Salaires médians en 2008 selon l’année de début d’activité en tant qu’ingénieur

CHIMISTES ANNEE DE DEBUT DE L'ACTIVITE COMME INGENIEUR Base Salaire médian TOUS INGENIEURS ECART

1988 39 73 086 € 72 480€ + 1989 48 75 000 € 72 118€ + 1990 50 79 000 € 68 794€ + 1991 41 73 750 € 69 900€ + 1992 37 60 625 € 65 000€ - 1993 38 63 475 € 64 503€ - 1994 46 69 407 € 62 000€ + 1995 74 62 000 € 60 000€ + 1996 63 58 256 € 58 444€ - 1997 88 55 000 € 55 502€ - 1998 127 58 561 € 55 000€ + 1999 119 51 471 € 50 947€ + 2000 131 47 000 € 50 000€ - 2001 123 48 100 € 46 725€ + 2002 132 45 000 € 44 500€ + 2003 109 42 720 € 42 365€ + 2004 120 39 600 € 40 036€ - 2005 178 38 500 € 38 017€ + 2006 193 36 000 € 36 321€ - 2007 183 35 000 € 34 500€ + 2008 177 32 496 € 33 000€ -

Le signe « + » en fin de ligne signifie que les chimistes ont un salaire médian supérieur à celui de l’ensemble des ingénieurs. Sur cet exemple, la situation est fluctuante avec 13 cas favorables aux chimistes et 8 à l’ensemble des ingénieurs.

40

Salaires médians en 2008 selon la promotion de sortie

CHIMISTES PROMOTION DE SORTIE Base Salaire médian TOUS INGENIEURS ECART

1985 31 75 000€ 75 000€ + 1986 35 80 000€ 80 000€ + 1987 39 77 000€ 74 000€ + 1988 35 78 146€ 70 285€ + 1989 68 75 000€ 72 000€ + 1990 47 72 000€ 68 000€ + 1991 52 65 900€ 66 000€ - 1992 39 59 000€ 62 250€ - 1993 58 61 000€ 63 000€ - 1994 77 58 000€ 59 000€ - 1995 98 51 500€ 56 100€ - 1996 82 55 300€ 55 000€ + 1997 101 57 061€ 53 500€ + 1998 110 51 000€ 53 322€ - 1999 117 49 568€ 49 536€ + 2000 123 47 060€ 48 537€ - 2001 145 45 000€ 45 000€ + 2002 130 41 000€ 42 900€ - 2003 147 39 298€ 40 900€ - 2004 140 39 107€ 39 924€ - 2005 157 36 450€ 37 500€ - 2006 156 34 942€ 36 000€ - 2007 116 34 124€ 34 042€ + 2008 99 31 500€ 33 000€ -

Le signe « + » en fin de ligne signifie que les chimistes ont un salaire médian supérieur à celui de l’ensemble des ingénieurs. Sur cet exemple, la situation est fluctuante et assez équilibrée avec 11 cas favorables aux chimistes et 13 à l’ensemble des ingénieurs.

Salaires moyens 2008 selon l’âge

Tableau 44 : Les salaires moyens 2008 par classes d’âge pour les chimistes selon l’âge

CHIMISTES HOMMES FEMMES ENSEMBLE DES INGENIEURS

HOMMES FEMMES Ecart hommes

Ecart femmes

Débutants 35 148€ 32 201€ Débutants 34 239 € 32 646 € + - Autres moins de 30 ans

39 745€ 36 908€ Autres moins de 30 ans 40 325 € 36 947 € - -

30 à 34 ans 50 758€ 45 275€ 30 à 34 ans 50 972 € 45 426 € - - 35 à 39 ans 61 453€ 52 610€ 35 à 39 ans 62 198 € 53 357 € - - 40 à 44 ans 77 212€ 60 290€ 40 à 44 ans 75 283 € 62 972 € + - 45 à 49 ans 85 779€ 60 002€ 45 à 49 ans 83 835 € 65 753 € + - 50 à 54 ans 102 040€ n.s. 50 à 54 ans 91 215 € 73 669 € + + 55 à 59 ans 101 255€ n.s. 55 à 59 ans 97 474 € 84 648 € + + 60 à 64 ans 112 207€ n.s. 60 à 64 ans 101 249 € n.s.

41

Salaires médians 2008 selon l’âge

Tableau 45 : Les salaires médians 2008 par classes d’âge pour les chimistes selon l’âge

CHIMISTES HOMMES FEMMES ENSEMBLE DES INGENIEURS

HOMMES FEMMES Ecart hommes

Ecart femmes

Débutants 33 604 € 31 500 € Débutants 33 780 € 32 774 € - - Autres moins de 30 ans 38 135 € 36 000 € Autres moins

de 30 ans 38 448 € 36 000 €

- + 30 à 34 ans 50 000 € 45 000 € 30 à 34 ans 48 000 € 44 308 € + + 35 à 39 ans 58 929 € 50 000 € 35 à 39 ans 57 000 € 50 000 € + + 40 à 44 ans 74 323 € 57 390 € 40 à 44 ans 67 468 € 57 115 € + + 45 à 49 ans 80 000 € 58 000 € 45 à 49 ans 75 000 € 62 000 € + - 50 à 54 ans 88 993 € n.s. 50 à 54 ans 82 310 € 70 716 € + + 55 à 59 ans 88 934 € n.s. 55 à 59 ans 87 500 € 67 868 € + + 60 à 64 ans 100 500 € n.s. 60 à 64 ans 90 000 € n.s.

Salaires médians 2008 selon l’âge

Tableau 46 : Suivi des salaires bruts annuels médians selon l’âge (UNAFIC et CHIMISTES)

UNAFIC 2005 2006 2007 2008

Débutants 29 748€ 29 820€ 30 022 € 32 123 €

Autres moins de 30 ans 35 000€ 35 415€ 35 000 € 37 000 €

30 à 34 ans 43 000€ 46 000€ 45 000 € 47 092 €

35 à 39 ans 56 000€ 54 000€ 54 379 € 55 000 €

40 à 44 ans 65 500€ 69 000€ 70 000 € 68 825 €

45 à 49 ans 68 787€ 74 760€ 80 000 € 71 750 €

50 à 54 ans 88 000€ 79 438€ 79 704 € 84 223 €

55 à 59 ans 83 050€ 90 360€ 93 508 € 87 652 €

60 à 64 ans 101 775€ 82 311 € 100 500 €

Tableau 47 : Suivi des salaires bruts annuels médians selon l’âge (tous ingénieurs)

TOUS INGENIEURS 2005 2006 2007 2008

Débutants 30 500€ 31 000€ 32 241 € 33 440€ Autres moins de 30 ans 35 600€ 36 000€ 37 000 € 38 000€ 30 à 34 ans 46 100€ 45 960€ 46 450 € 47 008€ 35 à 39 ans 56 181€ 56 400€ 56 982 € 56 000€ 40 à 44 ans 66 000€ 67 474€ 65 837 € 66 000€ 45 à 49 ans 72 348€ 75 069€ 75 813 € 73 125€ 50 à 54 ans 80 635€ 79 438€ 82 000 € 80 560€ 55 à 59 ans 82 773€ 87 992€ 88 561 € 86 414€ 60 à 64 ans 87 750€ 82 311 € 89 110 €

Tableau 48 : Comparaison des salaires bruts annuels médians 2008 selon l’âge (UNAFIC ou chimistes et tous ingénieurs) : des salaires toujours plus élevés pour les chimistes

CHIMISTES TOUS INGENIEURS ECART

Débutants 32 123 € 33 440€ + Autres moins de 30 ans 37 000 € 38 000€ + 30 à 34 ans 47 092 € 47 008€ + 35 à 39 ans 55 000 € 56 000€ + 40 à 44 ans 68 825 € 66 000€ + 45 à 49 ans 71 750 € 73 125€ + 50 à 54 ans 84 223 € 80 560€ + 55 à 59 ans 87 652 € 86 414€ + 60 à 64 ans 100 500 € 89 110 € +

42

Graphique 23 : Comparaison des salaires bruts annuels médians selon l’âge (chimistes et tous ingénieurs) en 2008

Les salaires médians progressent avec l’âge et pour les ingénieurs de 45 à 49 ans, les salaires sont 2,2 fois plus élevés que ceux des débutants. Notons que l’an passé, ils étaient 2,7 fois plus élevés, ce qui marque une échelle des salaires qui se rétrécit.

Les salaires médians des chimistes sont toujours supérieurs à ceux de l’ensemble des ingénieurs.

Les salaires annuels moyens selon l’âge et le sexe

Tableau 49 : Les salaires moyens des hommes et des femmes selon l’âge en 2008 (Chimistes)

Hommes Femmes

Sursalaire H/F

Débutants 33 604 € 31 500 € 7% Autres moins de 30 ans 38 135 € 36 000 € 6% 30 à 34 ans 50 000 € 45 000 € 11% 35 à 39 ans 58 929 € 50 000 € 18% 40 à 44 ans 74 323 € 57 390 € 30% 45 à 49 ans 80 000 € 58 000 € 38% 50 à 54 ans 88 993 € n.s. 55 à 59 ans 88 934 € n.s. 60 à 64 ans 100 500 € n.s. Total 71 634 € 47 182 € 52%

43

Graphique 24 : Les salaires moyens des hommes et des femmes selon l’âge en 2008 (chimistes)

Les salaires bruts annuels médians selon l’âge et le sexe

Tableau 50 : Suivi de l’évolution des salaires bruts annuels médians selon l’âge (HOMMES)

UNAFIC HOMMES 2005 2006 2007 2008 CHIMISTES

Débutants 30 600€ 30 000€ 30 640 € 35 148€

Autres moins de 30 ans 35 000€ 36 000€ 36 500 € 39 745€

30 à 34 ans 44 000€ 46 378€ 46 700 € 50 758€

35 à 39 ans 57 900€ 54 616€ 55 691 € 61 453€

40 à 44 ans 68 075€ 70 000€ 74 185 € 77 212€

45 à 49 ans 70 000€ 75 571€ 85 000 € 85 779€

50 à 54 ans 90 000€ 79 438€ 81 002 € 102 040€

55 à 59 ans 82 100€ 94 500€ 97 000 € 101 255€

60 à 64 ans 101 775€ 82 311 € 112 207€

Tableau 51 : Suivi de l’évolution des salaires bruts annuels médians selon l’âge (FEMMES)

UNAFIC FEMMES 2005 2006 2007 2008 CHIMISTES

Débutants 29 346€ 29 437€ 30 000 € 32 201€

Autres moins de 30 ans 33 400€ 34 586€ 34 200 € 36 908€

30 à 34 ans 42 977€ 43 408€ 42 527 € 45 275€

35 à 39 ans 51 000€ 49 207€ 50 690 € 52 610€

40 à 44 ans 59 000€ 56 341€ 59 949 € 60 290€

45 à 49 ans 63 000€ 67 725€ 58 745 € 60 002€

44

Graphique 25 : Salaires comparés des hommes et des femmes en 2008 (CHIMISTES)

Tableau 52 : Salaires médians comparés Hommes/Femmes selon l’âge en 2008 (CHIMISTES)

CHIMISTES HOMMES FEMMES SURSALAIRE H/F

Débutants 35 148€ 32 201€ 9% Autres moins de 30 ans 39 745€ 36 908€ 8% 30 à 34 ans 50 758€ 45 275€ 12% 35 à 39 ans 61 453€ 52 610€ 17% 40 à 44 ans 77 212€ 60 290€ 28% 45 à 49 ans 85 779€ 60 002€ 43% 50 à 54 ans 102 040€ n.s. 55 à 59 ans 101 255€ n.s. 60 à 64 ans 112 207€ n.s. Ensemble 61 000€ 43 355€ 41%

Tableau 53 : Salaires médians comparés Hommes/Femmes selon l’âge en 2008 (Tous ingénieurs)

TOUS INGENIEURS HOMMES FEMMES TOTAL

Débutants 33 780 € 32 774 € 3% Autres moins de 30 ans 38 448 € 36 000 € 7% 30 à 34 ans 48 000 € 44 308 € 8% 35 à 39 ans 57 000 € 50 000 € 14% 40 à 44 ans 67 468 € 57 115 € 18% 45 à 49 ans 75 000 € 62 000 € 21% 50 à 54 ans 82 310 € 70 716 € 16% 55 à 59 ans 87 500 € 67 868 € 29% 60 à 64 ans 90 000 € n.s. Ensemble 55 000 € 42 870 € 28%

45

Graphique 26 : Comparaison des salaires bruts annuels médians des hommes et des femmes selon l’âge en 2008 (CHIMISTES)

La médiane des salaires 2008 est systématiquement inférieure pour les femmes. Les écarts limités pour les moins de 35 ans, se creusent ensuite de plus en plus. Les femmes plus âgées occupent alors moins de postes à responsabilité, ce qui ne manque pas de se traduire sur leur salaire. Dans les trois dernières tranches d’âge, les effectifs des femmes sont inférieurs à 20, ce qui explique l’absence de salaires féminins au-delà de 50 ans.

Les salaires selon les principaux secteurs d’activité

Tableau 54 : Evolution des salaires bruts annuels médians selon les secteurs d’activité (CHIMISTES)

SECTEUR 2006 2007 2008

CHIMISTES

Énergie 57 655€ 59 300 € 59 985€

Minerais, métallurgie… 60 000€ 54 000 € 55 627€

Matériaux 70 000€ 62 916 € 65 000€

Ind. chimique 61 672€ 60 500 € 59 780€

Ind. parachimique 41 388€ 55 021 € 44 500€

Dont parfums, cosmétiques, arômes 39 236€ 54 800 €

Dont détergents, produits d’hygiène 34 000€ n.s.

Dont peintures, encres, vernis 64 250€ n.s.

Ind. pharmaceutique 55 240€ 49 950 € 55 000€

Fab° mécaniques 57 524€ 58 000 € 60 000€

Mat. électrique, électro. 62 040€ 50 611 € 48 001€

Mat. de transport 51 000€ 55 550 € 57 388€

Aérospatial 53 000€ 50 400 € n.s.

IAA 54 000€ 59 949 € 53 000€

Ind. textiles 36 000€ 44 265 € n.s.

Papier, mat. plastique 53 333€ 59 070 € 59 409€

46

Autre industrie 47 840€ 43 530 € 43 635€

Sous-total industrie 56 664€ 56 753 € 57 388€

BTP 46 600€ 45 169 € 49 200€

SSII 42 000€ 48 831 € 43 514€

Ingénierie 42 000€ 43 000 € 45 645€

Eau, gestion des déchets… 47 632€ 49 525 € 44 688€

Assurances, banque,.. 63 514€ 60 060 € 57 269€

Fonction publique 48 804€ 49 337 € 43 529€

Autre tertiaire 50 000€ 44 200 € 50 000€

Sous-total services 47 400€ 47 309 € 45 412€

Graphique 27 : Salaires médians 2008 des chimistes selon le secteur d’activité

Tableau 55 : Les salaires médians 2008 dans les sous-secteurs de la parachimie

BASE

MOINS DE 30 ANS

30 A 44 ANS 45 A 59 ANS

ENSEMBLE

Parfums, cosmétiques, arômes 218 31 776 € 49 645 € 54 800€ 44 500€

Détergents, produits d’hygiène 21 n.s. n.s. n.s. 47 078€

Peintures, encres, vernis 54 n.s n.s n.s 47 555€

Autres 49 n.s n.s n.s 80 000€

47

Graphique 28 : Salaire brut annuel médian 2008 selon la localisation de l’entreprise

Graphique 29 : Salaire brut annuel médian 2008 selon la taille de l’entreprise

Tableau 56 : Salaires bruts annuels médians en 2008 selon l’activité dominante

ACTIVITE DOMINANTE CHIMISTES ENSEMBLE DES INGENIEURS Production et fonctions connexes 57 902€ 52 000 € Production, exploitation, processus, chantiers, travaux 57 333€ 52 271 € Maintenance, entretien n.s. 52 800 € Organisation, gestion de la production, pilotage, ordonnancement 57 000€ 50 000 € Achats 70 000€ 60 000 € Approvisionnements n.s. 51 077 € Logistique 90 000€ 53 044 € Qualité, hygiène, sécurité, environnement, développement durable 57 175€ 49 413 € Autre production 46 000€ 54 631 € Études, recherche et conception 48 000€ 46 800 € Recherche fondamentale 44 000€ 40 000 € Conception 51 072€ 45 000 €

48

Recherche et développement 51 000€ 49 766 € Ingénierie, études techniques, essais 46 784€ 45 000 € Conseil, études non techniques 38 000€ 50 000 € Autre étude 50 340€ 52 979 € Informatique 47 000€ 50 000 € Production et Exploitation n.s. 50 000 € Développement et intégration 44 000€ 45 217 € Support et assistance n.s. 46 050 € Études, conseil en systèmes d'Information 47 500€ 52 000 € Dir°, admin°, gestion des syst. d'information n.s. 75 000 € Autre informatique n.s. 51 589 € Commercial, Marketing 62 720€ 65 000 € Commercial, après vente, avant vente 78 177€ 73 750 € Chargé d'affaires, chargé de marché 53 000€ 55 121 € Technico-commercial 56 686€ 58 500 € Marketing, communication produits 60 200€ 63 000 € Autre commercial 73 000€ 75 000 € Administration, Gestion 72 000€ 64 000 € Finances, gestion 72 000€ 65 000 € Audit n.s. 55 000 € Juridique, brevets n.s. 69 823 € Communication d'entreprise n.s. 49 231 € Ressources humaines et formation n.s. 70 000 € Autre administratif n.s. 58 824 € Direction générale 114 000€ 105 000 € Enseignement 40 610 45 000 € Enseignement supérieur (et recherche) 42 006€ 45 733 € Autre enseignement n.s. 36 471 € Formateur n.s. 58 130 € Divers autres 48 082€ 54 000 €

Tableau 57 : Salaires bruts annuels médians 2008selon l’âge et les familles d’activité

CHIMISTES MOINS DE 30 ANS 30 A 44 ANS 45 A 64

ANS TOTAL

Production et fonctions connexes 37 000€ 58 323€ 85 000€ 57 902€ Études, recherche et conception 36 075€ 50 349€ 81 250€ 48 000€ Systèmes d’information, informatique 32 570€ 45 000€ 74 241€ 47 000€ Commercial, Marketing 36 000€ 61 500€ 83 000€ 62 720€ Administration, Gestion n.s. 65 376€ 80 000€ 72 000€ Direction générale n.s. 99 645€ 122 000€ 114 000€ Enseignement n.s. 37 647€ 49 329€ 40 610 € Divers autres 38 799€ 49 176€ n.s. 48 082 €

TOUS INGENIEURS 2008 MOINS DE 30 ANS 30 A 44 ANS 45 A 64 ANS TOTAL Production et fonctions connexes 37 000€ 54 500€ 83 110€ 52 000€ Études, recherche et conception 36 000€ 50 000€ 72 063€ 46 800€ Systèmes d’information, informatique 37 063€ 53 448€ 70 000€ 50 000€ Commercial, Marketing 39 300€ 63 475€ 86 054€ 65 000€ Administration, Gestion 42 471€ 58 100€ 85 740€ 64 000€ Direction générale 44 500€ 90 124€ 115 000€ 105 000€ Enseignement 28 500 € 37 647 € 57 647 € 45 000 € Divers autres 37 517 € 53 750 € 84 706 € 54 122 €

49

Graphique 30 : Salaires médians 2008 des ingénieurs chimistes et de l’ensemble des ingénieurs selon la fonction

Les salaires médians selon le niveau de responsabilité et l’âge

Tableau 58 : Les salaires bruts annuels médians 2008 selon le niveau de responsabilité

CHIMISTES MOINS DE

30 ANS 30 A 44

ANS 45 A 64

ANS TOTAL Vous avez des responsabilités de budget 37 891€ 58 000€ 88 993€ 62 110€

Vous avez des responsabilités à l’international 37 500€ 61 250€ 100 000€ 66 683€

Vous animez une équipe (sans responsabilités hiérarchiques) 38 000€ 53 000€ 81 250€ 54 581€ Vous êtes un expert fonctionnel ou technique (sans responsabilités hiérarchiques)

35 750€ 48 000€ 81 882€ 46 302€

Vous êtes chef de projet 37 000€ 52 951€ 78 047€ 53 077€

Vous êtes membre du comité de direction 36 364€ 60 000€ 100 000€ 64 590€

Vous prenez des décisions stratégiques 37 490€ 70 000€ 105 200€ 84 211€

Vous n’avez pas de responsabilités hiérarchiques 35 784€ 49 000€ 75 000€ 46 000€

Vous en avez, et : 39 457€ 59 409€ 85 282€ 63 000€

Vous encadrez une petite équipe 39 457€ 52 000€ 71 000€ 51 805€

Vous encadrez un service ou un département 40 000€ 63 500€ 92 000€ 71 097€

Vous avez des fonctions de direction générale n.s. 86 000€ 113 836€ 108 000€

ENSEMBLE DES INGENIEURS MOINS DE

30 ANS 30 A 44 ANS 45 A 64

ANS TOTAL

Vous avez des responsabilités de budget 38 000 € 57 961 € 86 054 € 60 009 €

Vous avez des responsabilités à l’international 38 500 € 60 000 € 94 212 € 63 000 €

Vous animez une équipe (sans responsabilités hiérarchiques) 38 000 € 54 000 € 77 789 € 52 500 € Vous êtes un expert fonctionnel ou technique (sans responsabilités hiérarchiques) 36 192 € 48 000 € 66 000 € 45 494 €

Vous êtes chef de projet 37 656 € 53 000 € 73 000 € 52 000 €

50

Vous êtes membre du comité de direction 38 000 € 60 000 € 90 000 € 62 650 €

Vous prenez des décisions stratégiques 38 500 € 68 000 € 98 771 € 80 000 €

Vous n’avez pas de responsabilités hiérarchiques 36 000 € 49 412 € 68 000 € 45 000 €

Vous en avez, et : 39 353 € 60 000 € 88 993 € 65 000 €

Vous encadrez une petite équipe 38 235 € 54 000 € 77 339 € 53 800 €

Vous encadrez un service ou un département 41 800 € 63 126 € 88 017 € 69 875 €

Vous avez des fonctions de direction générale 36 000 € 90 000 € 115 000 € 105 000 €

Les primes variables

Graphique 31 : Pourcentage de bénéficiaires d’une partie variable (supérieure à 0,5%) en 2008

Tableau 59 : Pourcentage de bénéficiaires d’une partie variable (supérieure à 0,5%) en 2008


% DE BENEFICIAIRES MONTANT MOYEN EN % DU SALAIRE TOTAL

% DE BENEFICIAIRES MONTANT MOYEN EN % DU SALAIRE

TOTAL Moins de 30 ans 18,5% 9,4% 25,0% 11,6%

30 à 44 ans 44,6% 11,6% 47,4% 13,0%

45 à64 ans 47,8% 15,4% 51,6% 15,8%

Total 39,8% 12,6% 42,7% 13,6%

Les avantages complémentaires au salaire

Tableau 60 : Pourcentage de bénéficiares d’avantages complémentaires

NATURE : CHIMISTES ENSEMBLE DES

INGENIEURS

Intéressement 54,8% 48,7%

Participation 44,9% 41,3%

Stock options 4,5% 3,9%

Attribution gratuite d’actions 9,4% 7,0%

Attribution d’actions à prix réduit 5,6% 7,2%

Retraite par capitalisation 16,1% 12,6%

Abondement du plan d'épargne d'entreprise 38,5% 32,1%

Prévoyance santé 42,9% 38,5%

Voiture de fonction utilisable à titre personnel 17,1% 17,4%

51

NATURE : CHIMISTES ENSEMBLE DES

INGENIEURS

Logement 2,2% 1,9%

Ordinateur portable 50,1% 49,4%

Blackberry, iPhone ou équivalent 18,3% 20,0%

Treizième mois (ou plus) 41,5% 38,7%

Prime exceptionnelle 26,0% 26,2%

Compte épargne temps 21,1% 25,4%

Autre 5,8% 5,9%

Les évolutions de salaire attendues en 2009

Une vision analogue à celle que l’ensemble des ingénieurs à propos des évolutions de salaire.

CHIMISTES

ENSEMBLE DES INGENIEURS

53

LLaa ffoorrmmaattiioonn ddeess iinnggéénniieeuurrss cchhiimmiisstteess

Tableau 61 : Les activités dominantes des chimistes ayant un double diplôme de gestion

Production et fonctions connexes 25,3%

Production, exploitation, processus, chantiers, travaux 8,8%

Maintenance, entretien 3,2%

Organisation, gestion de la production, pilotage, ordonnancement 2,1%

Achats 4,5%

Approvisionnements 0,0%

Logistique 0,7%

Qualité, hygiène, sécurité, environnement, développement durable 4,0%

Autre production 2,0%

Études, recherche et conception 16,2%

Recherche fondamentale 0,3%

Conception 1,6%

Recherche et développement 5,8%

Ingénierie, études techniques, essais 5,3%

Conseil, études non techniques, journaliste 2,4%

Autre étude 0,9%

Systèmes d'information 4,9%

Production et Exploitation 0,0%

Développement et intégration 0,9%

Support et assistance 0,3%

Études, conseil en systèmes d'Information 1,7%

Dir°, admin°, gestion des syst. d'information 1,9%

Autre informatique 0,0%

Commercial, Marketing 18,6%

Commercial, après vente, avant vente 5,4%

Chargé d'affaires, chargé de marché 2,1%

Technico-commercial 3,1%

Marketing, communication produits 3,8%

Autre commercial 4,3%

Administration, Gestion 12,0%

Finances, gestion 6,8%

Audit 0,1%

Juridique, brevets 1,8%

Communication d'entreprise 0,1%

Ressources humaines et formation 0,0%

Autre administratif 3,1%

Direction générale 16,5%

Enseignement 2,0%

Enseignement supérieur (et recherche) 1,7%

Autre enseignement 0,0%

Formateur 0,3%

Divers autres 4,4%

Effectif TOTAL 4 000

54

Tableau 62 : Les activités dominantes des 7 700 ingénieurs ayant une thèse

Production et fonctions connexes 16,7%

Production, exploitation, processus, chantiers, travaux 5,4%

Maintenance, entretien 0,7%

Organisation, gestion de la production, pilotage, ordonnancement 0,7%

Achats 1,7%

Approvisionnements 0,1%

Logistique 0,4%

Qualité, hygiène, sécurité, environnement, développement durable 6,7%

Autre production 1,0%

Études, recherche et conception 57,8%

Recherche fondamentale 6,4%

Conception 0,6%

Recherche et développement 40,8%

Ingénierie, études techniques, essais 7,2%

Conseil, études non techniques, journaliste 0,6%

Autre étude 2,2%

Systèmes d'information 2,9%

Production et Exploitation 0,1%

Développement et intégration 1,0%

Support et assistance 0,6%

Études, conseil en systèmes d'Information 0,6%

Dir°, admin°, gestion des syst. d'information 0,6%

Autre informatique 0,0%

Commercial, Marketing 5,0%

Commercial, après vente, avant vente 0,3%

Chargé d'affaires, chargé de marché 0,7%

Technico-commercial 1,5%

Marketing, communication produits 0,4%

Autre commercial 2,2%

Administration, Gestion 3,1%

Finances, gestion 0,2%

Audit 0,0%

Juridique, brevets 0,8%

Communication d'entreprise 0,1%

Ressources humaines et formation 1,3%

Autre administratif 0,8%

Direction générale 2,9%

Enseignement 8,4%

Enseignement supérieur (et recherche) 7,5%

Autre enseignement 0,8%

Formateur 0,1%

Divers autres 3,2%

Effectif correspondant 7700

55

Table des graphiques et tableaux Présentation générale de l’enquête CNISF ___________ ___________________________________________________ 1

Tableau 1 : Les spécialités déclarées par les diplômés de l’UNAFIC en 2007 (19e enquête) ...............................................................4 Critères d’attractivité des entreprises pour les ch imistes ____________________________________________ _____ 5

Tableau 2 : De quelle façon les éléments suivants influenceraient-ils votre décision de rejoindre une entreprise aujourd’hui ? (Ingénieurs chimistes, salariés du privé et des grandes entreprises nationales) ........................................................................................5 Tableau 3 : De quelle façon les éléments suivants influenceraient-ils votre décision de rejoindre une entreprise aujourd’hui ? (Ingénieurs salariés du privé et des grandes entreprises nationales, toutes spécialités confondues)........................................................5 Graphique 1 : Comparaison des réponses « indispensable » à la question précédente .......................................................................6 Tableau 4 : Dans ces situations, seriez-vous enclin à prendre la décision de quitter l’entreprise qui vous emploie ?..........................6 Graphique 2 : Répartition des réponses « Oui, très fortement » ............................................................................................................7 Tableau 5 : Avez-vous l’intention de quitter l’entreprise qui vous emploie ? ..........................................................................................8

Quelle vision de la crise ont les ingénieurs chimis tes ? ______________________________________________ _____ 9 Tableau 6 : La situation économique a t’elle un impact sur votre vie professionnelle ?.........................................................................9 Tableau 7 : A titre personnel ...................................................................................................................................................................9 Tableau 8 : Au niveau de l’entreprise......................................................................................................................................................9 Tableau 9 : Pour l’entreprise qui vous emploie ? ....................................................................................................................................9 Tableau 10 : Considérez-vous que l’entreprise qui vous emploie en sortira ..........................................................................................9 Tableau 11 : Comment se présentent les recrutements de cadres techniques dans cette entreprise en 2009 ....................................9 Tableau 12 : Craignez-vous de perdre votre emploi en 2009...............................................................................................................10 Graphique 3 : Répartition des réponses à la question « Craignez-vous de perdre votre emploi en 2009 ? ».....................................10

Les ingénieurs chimistes et l’innovation___________ ____________________________________________________ 11 Tableau 13 : Proportion d’ingénieurs intervenant sur des activités liées avec l’innovation (ayant le statut cadre, en activité en France) 11 Graphique 4 : Proportion d’ingénieurs intervenant sur des activités liées avec l’innovation (cadres, en activité en France)..............11 Graphique 5 : Quelles missions caractérisent les projets innovants des ingénieurs ?.........................................................................13 Le cahier des charges associé au projet innovant .....................................................................................................................................14

Le marché du travail_______________________________ _________________________________________________ 16 Tableau 14 : Répartition des 5000 ingénieurs chimistes recrutés en 2008 selon leur activité dominante (estimation CNISF)...........16 Tableau 15 : Répartition des 5000 ingénieurs chimistes recrutés en 2008 selon le secteur d’activité de l’entreprise ........................17 Tableau 16 : Répartition des ingénieurs chimistes recrutés en 2008 selon la taille de l’entreprise .....................................................17 Tableau 17 : Répartition des 5000 ingénieurs chimistes recrutés en 2008 selon l’âge .......................................................................17 Graphique 6 : Idem 18

Les mobilités des ingénieurs chimistes _____________ __________________________________________________ 19 Tableau 18 : Comment qualifiez-vous votre carrière ? .........................................................................................................................19 Tableau 19 : Quelles mobilités avez-vous connues en 2008 ?.............................................................................................................19 Tableau 20 : Quelles mobilités avez-vous connues au cours des 5 dernières années (2004 à 2008) ................................................20

L’espace professionnel des ingénieurs UNAFIC _______ _________________________________________________ 21 Tableau 21 : Répartition des ingénieurs chimistes et de l’ensemble des ingénieurs par rapport à l’activité professionnelle..............21 Graphique 7 : Comparaison du pourcentage d’actifs ayant le statut cadre pour les chimistes et l’ensemble des ingénieurs.............21 Graphique 8 : Comparaison des taux de chômage pour les chimistes et l’ensemble des ingénieurs .................................................21 Tableau 22 : Détail de la situation professionnelle des ingénieurs en activité comme cadres.............................................................22 Tableau 23 : Evolution de la proportion de CDI parmi les actifs ...........................................................................................................22 Graphique 9 : Evolution de la proportion de CDI parmi les actifs .........................................................................................................22 Graphique 10 : Evolution du taux de chômage par classes d’âge (UNAFIC et chimistes en 2008) ....................................................23 Tableau 24 : Evolution du taux de chômage par classes d’âge............................................................................................................23 Tableau 25 : Récapitulatif : estimation des effectifs d’ingénieurs diplômés à fin 2008 ........................................................................23 Graphique 11 : Type d’entreprises employant les ingénieurs chimistes fin 2008................................................................................24 Tableau 26 : Idem 24 Tableau 27 : L’établissement où vous travaillez est-il (uniquement pour le secteur privé et les grandes entreprises nationales) ?...24 Graphique 12 : Taille des entreprises employant les ingénieurs chimistes et l’ensemble des ingénieurs...........................................25 Tableau 28 : Distribution des ingénieurs chimistes selon les secteurs d’activité des entreprises qui les emploient ...........................25 Tableau 29 : Evolution de l’emploi des ingénieurs UNAFIC dans les principaux secteurs d’activité ...................................................26 Graphique 13 : Les principaux secteurs d’emploi des ingénieurs UNAFIC et chimistes dans les quatre dernières enquêtes ...........27 Tableau 30 : Les secteurs d’activité des ingénieurs chimistes selon l’âge...........................................................................................27 Graphique 14 : Les secteurs d’activité des ingénieurs UNAFIC selon l’âge ........................................................................................27 Graphique 15 : Répartition des ingénieurs chimistes et de l’ensemble des ingénieurs par grandes fonctions (tous âges confondus) 28 Tableau 31 : Comparaison chimistes – tous ingénieurs selon les activités dominantes (tous âges confondus).................................29 Tableau 32 : Evolution de la répartition des ingénieurs chimistes par grandes fonctions....................................................................29 Graphique 16 : Evolution de la répartition des ingénieurs UNAFIC et chimistes par grandes fonctions .............................................30 Tableau 33 : Les activités dominantes des ingénieurs chimistes, cadres, en activité en France selon l’âge en 2008.......................31

Les fonctions dans les secteurs d’activité principa ux : chimie, industrie pharmaceutique et parachimiq ue ______ 32 Tableau 34 : Les emplois occupés par les ingénieurs CHIMISTES en activité en France, avec le statut cadre, dans les principaux secteurs d’emploi 32

16,5 % d’emplois à l’étranger ______________________ __________________________________________________ 32 Graphique 17 : Les principaux pays où sont employés les ingénieurs UNAFIC qui ne travaillent pas en France en 2008 ................32 Tableau 35 : Idem 32

L’entrée dans la vie professionnelle _______________ ___________________________________________________ 34 Tableau 36 : Situation des jeunes diplômés des dix dernières promotions..........................................................................................34 Tableau 37 : Proportion d’ingénieurs ayant trouvé leur premier emploi avant la sortie de l’école selon l’année de début de leurs recherches 34 Graphique 18 : Idem ..............................................................................................................................................................................34 Tableau 38 : Considérez vous que votre formation vous a suffisamment préparé à exercer l’activité que vous exercez ? ...............35 Graphique 19 : Idem ..............................................................................................................................................................................35 Graphique 20 : Avez-vous trouvé votre 1er emploi grâce à une formation complémentaire ? .............................................................35 Graphique 21 : Ce premier emploi était-il dans l’entreprise où vous aviez fait votre stage ou votre apprentissage ? ........................36 Tableau 39 : Activité dominante (formation initiale, promotions 2004 à 2008, spécialité chimie) ........................................................36 Tableau 40 : Secteur d’activité (formation initiale, promotions 2004 à 2008, spécialité chimie) ..........................................................37

Les salaires bruts annuels 2008 ____________________ __________________________________________________ 38 Tableau 41 : Suivi de l’évolution de la distribution des salaires pour l’UNAFIC ...................................................................................38 Tableau 42 : Suivi de l’évolution de la distribution des salaires pour l’ensemble des ingénieurs ........................................................38

56

Tableau 43 : Comparaison de la distribution des salaires 2008 pour les ingénieurs chimistes et l’ensemble des ingénieurs ............38 Graphique 22 : Comparaison de la distribution des salaires bruts annuels 2008 des ingénieurs chimistes et de l’ensemble des ingénieurs 39 Tableau 44 : Les salaires moyens 2008 par classes d’âge pour les chimistes selon l’âge..................................................................40 Tableau 45 : Les salaires médians 2008 par classes d’âge pour les chimistes selon l’âge.................................................................41 Tableau 46 : Suivi des salaires bruts annuels médians selon l’âge (UNAFIC et CHIMISTES) ..........................................................41 Tableau 47 : Suivi des salaires bruts annuels médians selon l’âge (tous ingénieurs) .........................................................................41 Tableau 48 : Comparaison des salaires bruts annuels médians 2008 selon l’âge (UNAFIC ou chimistes et tous ingénieurs) : des salaires toujours plus élevés pour les chimistes ........................................................................................................................................41 Graphique 23 : Comparaison des salaires bruts annuels médians selon l’âge (chimistes et tous ingénieurs) en 2008 .....................42 Tableau 49 : Les salaires moyens des hommes et des femmes selon l’âge en 2008 (Chimistes) ......................................................42 Graphique 24 : Les salaires moyens des hommes et des femmes selon l’âge en 2008 (chimistes)...................................................43 Tableau 50 : Suivi de l’évolution des salaires bruts annuels médians selon l’âge (HOMMES) ...........................................................43 Tableau 51 : Suivi de l’évolution des salaires bruts annuels médians selon l’âge (FEMMES) ............................................................43 Graphique 25 : Salaires comparés des hommes et des femmes en 2008 (CHIMISTES)....................................................................44 Tableau 52 : Salaires médians comparés Hommes/Femmes selon l’âge en 2008 (CHIMISTES) ......................................................44 Tableau 53 : Salaires médians comparés Hommes/Femmes selon l’âge en 2008 (Tous ingénieurs) ................................................44 Graphique 26 : Comparaison des salaires bruts annuels médians des hommes et des femmes selon l’âge en 2008 (CHIMISTES)45 Tableau 54 : Evolution des salaires bruts annuels médians selon les secteurs d’activité (CHIMISTES) ............................................45 Graphique 27 : Salaires médians 2008 des chimistes selon le secteur d’activité ................................................................................46 Tableau 55 : Les salaires médians 2008 dans les sous-secteurs de la parachimie.............................................................................46 Graphique 28 : Salaire brut annuel médian 2008 selon la localisation de l’entreprise.........................................................................47 Graphique 29 : Salaire brut annuel médian 2008 selon la taille de l’entreprise ...................................................................................47 Tableau 56 : Salaires bruts annuels médians en 2008 selon l’activité dominante ...............................................................................47 Tableau 57 : Salaires bruts annuels médians 2008selon l’âge et les familles d’activité ......................................................................48 Graphique 30 : Salaires médians 2008 des ingénieurs chimistes et de l’ensemble des ingénieurs selon la fonction ........................49 Tableau 58 : Les salaires bruts annuels médians 2008 selon le niveau de responsabilité.................................................................49 Graphique 31 : Pourcentage de bénéficiaires d’une partie variable (supérieure à 0,5%) en 2008......................................................50 Tableau 59 : Pourcentage de bénéficiaires d’une partie variable (supérieure à 0,5%) en 2008..........................................................50 Tableau 60 : Pourcentage de bénéficiares d’avantages complémentaires ..........................................................................................50

La formation des ingénieurs chimistes ______________ __________________________________________________ 53 Tableau 61 : Les activités dominantes des chimistes ayant un double diplôme de gestion ................................................................53 Tableau 62 : Les activités dominantes des 7 700 ingénieurs ayant une thèse ....................................................................................54

Observatoire de l’emploi des ingénieurs diplômés UNAFIC · 142 ENSPM Rueil-Malmaison 12 0,3%...

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