Nos formations - Bienvenue au CRP - Crp la rose · CRP La Rose Plaquette - 01 Présentation du CRP...

CRP La Rose

9 boulevard de la Présentation

BP 50051

13382 MARSEILLE CEDEX 13

04 91 10 88 00

www.crplarose.org

Nos formations

Contact : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

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Mise à jour Plaquette 12.2017

http://www.crplarose.org

CRP La Rose Plaquette - Sommaire Mise à Jour 12.2017

_________________________________________________________________________________

01. PRESENTATION DU CRP LA ROSE

02. CALENDRIER DES FORMATIONS 2018 - 2019

03. REMISE A NIVEAU

04. MODULE ACCUEIL-BUREAUTIQUE

05. ÉLEMENTS COMMUNS AUX FORMATIONS CERTIFIANTES

06. MODULE PREPARATOIRE

07. EMPLOYE ADMINISTRATIF ET D’ACCUEIL (NIVEAU V)

08. SECRETAIRE COMPTABLE (NIVEAU IV)

09. SECRETAIRE ASSISTANT(E) MEDICO-SOCIAL (NIVEAU IV)

10. INSERTION PROFESSIONNELLE

11. INFORMATIONS PRATIQUES

Les informations contenues dans cette plaquette peuvent être modifiées suite à l’évolution des réglementations, des directives, ou suite aux décisions internes du CRP.

CRP La Rose Plaquette - 01 Présentation du CRP Mise à Jour 09.2015

FORMATIONS SPÉCIALISÉES & ADAPTÉES

pour personnes reconnues « travailleurs handicapés »

9 bd de la Présentation – 13013 Marseille Tél. 04.91.10.88.00 - www.crplarose.org

MISSIONS du CRP

- Accompagner des personnes reconnues

« Travailleurs Handicapés » dans leur

réinsertion professionnelle par l’appren-

tissage d’un nouveau métier (secteur

administratif).

- Permettre aux personnes accueillies

d’acquérir des compétences et une meilleure

autonomie en vue d’une insertion sociale et/ou

professionnelle spécifique.

STRUCTURE

Organisme Médico-social et de formations

spécialisées, géré par l’association AJF ;

Adhérent à la FAGERH (www.fagerh.fr), les

formations qualifiantes ont un agrément du

Ministère du travail.

ORIENTATION - ADMISSION

L’admission s’effectue obligatoirement sur

décision de la CDAPH :

- RQTH

- Orientation vers une formation spécifique.

LES AVANTAGES

- Accès à une formation sans exigence de

diplôme ;

- Accompagnement médico-psycho-social ;

- Rémunération pendant la période de

formation (hors Accompagnement en Accueil

Séquentiel) ;

- Durées de formation adaptées (supérieures à

celles proposées par les organismes de droit commun) ;

- Possibilité de suivre un module de remise à

niveau ;

- Accompagnement à l’insertion profession-

nelle.

Les formations certifiantes sont validées par des titres professionnels.

Organisme de

CRP La Rose Plaquette - 02 Calendrier des Formations Mise à Jour 12.2017

CALENDRIER DES FORMATIONS (2018 - 2019) ____________________________________________________________________

Formations Début de

Remise à Niveau

Début de

Formation

Fin de

Formation

Employé Administratif et d’Accueil – 2018 (Niveau V)

Oct. 2017 Janv. 2018 Avr. 2019

Mars 2018 Juillet 2018 Sept. 2019

Janv. 2019 (prévisionnel)

- -

Secrétaire Comptable - 2019 (Niveau IV) Nov. 2018 Mars 2019 Juillet 2020

Secrétaire Assistante Médico-Sociale - 2018 (Niveau IV)

Juillet 2018 Nov. 2018 Déc. 2019

Module Accueil Bureautique (M.A.B.)

Entrées permanentes Durée 6 mois

OPTIM

Dispositif de remobilisation

Arrêt du Dispositif

Pas d’entrées pro-grammées

-

Accompagnement à l’autonomie & à la pré-

employabilité en «Accueil Séquentiel» - Public jeune -

Arrêt du Dispositif

Pas d’entrées pro-grammées

-

N.B. : Les dates et périodes peuvent être modifiées.

• Horaires des formations : 8 h45 – 16 h30 du lundi au jeudi, le vendredi 8 h45 – 14 h45.

Pour toute information complémentaire (formations en cours, conditions d’admission …) :

CRP La Rose - 9 boulevard de la Présentation - BP 50051

13382 Marseille Cedex 13

� 04 91 10 88 00 -

CRP La Rose Plaquette - 03 Remise à Niveau Mise à Jour 09.2015

REMISE A NIVEAU

____________________________________________________________________

▼

♦ PRE REQUIS SOUHAITES A L’ENTREE Dépendent de la formation professionnelle retenue.

♦ DUREE DU MODULE DE REMISE A NIVEAU

� 15 semaines environ.

♦ ITINERAIRE PEDAGOGIQUE

Le but de la Remise à Niveau (RaN) est de préparer le stagiaire à suivre avec plus d’aisance une formation professionnelle longue. Cela lui permet de consolider ses bases, ses acquis, de dynamiser son parcours et de développer des attitudes et qualités professionnelles.

Les apprentissages :

� Français Consolider la compréhension et la pratique de la langue dans un contexte courant et professionnel : � Respect des règles et usages, � Rédaction de textes courts, � Connaissance du vocabulaire professionnel et des principaux types d’écrits profes-

sionnels. � Mathématiques

Consolider les bases nécessaires au traitement d’une situation commerciale, comptable ou de suivi statistique : � Opérations arithmétiques, techniques de calculs, � Fractions, pourcentages, coefficients, � Facturation, TVA …, � Représentation des données : tableaux et graphiques…

� Raisonnement logique

Les « Ateliers de Raisonnement Logique » ou A.R.L. invitent progressivement à : � Remobiliser et/ou restructurer les potentialités logiques du stagiaire, � Restaurer une image de soi positive et confiante.

REMISE A NIVEAU (…) ______________________________________________________________________________________

▼

CRP La Rose Plaquette - 03 Remise à Niveau Mise à Jour 09.2015

� Initiation informatique � Sensibilisation à l’utilisation d’un micro-ordinateur, � Navigation Internet :

o Utiliser un moteur de recherche pour s’informer et se documenter, o Communiquer au moyen d'une messagerie électronique.

Les moyens pédagogiques généraux sont proches de ceux des formations certifiantes (cf. « Éléments communs aux formations certifiantes »). Pour le stagiaire, les objectifs de la Remise à Niveau sont de pouvoir plus facilement :

� Réactiver ses savoirs et savoir-faire, � Gérer ses apprentissages (apprendre à apprendre), � Appliquer des consignes, s’autocontrôler, � Communiquer plus clairement à l’oral comme à l’écrit, � Travailler dans un groupe ou en équipe, � Développer des attitudes et qualités professionnelles.

♦ LE CONTROLE CONTINU Le module « Remise à Niveau » fait l’objet d’un contrôle continu afin d’évaluer la maîtrise des activités et tâches proposées. Il ne comporte pas d’épreuve finale. S’il n’est pas suivi d’un autre parcours, il est délivré une attestation de formation.

CRP La Rose Plaquette - 04 Module Accueil-Bureautique Mise à Jour 09.2015

MODULE ACCUEIL – BUREAUTIQUE

____________________________________________________________________ ▼

♦ PREREQUIS SOUHAITES A L’ENTREE - OBJECTIFS

L’accès à la formation est sans exigence de diplôme ou qualification. Il peut être condi-

tionné aux résultats d’un test préalable à l’orientation ou à l’admission.

Cette formation peut répondre aux objectifs suivants :

• besoin d’une actualisation de savoir-faire en accueil ou bureautique (afin de trouver un emploi …),

• développement de l’autonomie d’une personne, • développement de compétences pour un emploi protégé, • pré-professionnalisation pour une personne non qualifiée…

♦ DUREE DU MODULE ACCUEIL-BUREAUTIQUE

La durée est de 26 semaines, incluant une période de 5 semaines en entreprise. Les entrées sont permanentes (candidat admis dès qu’il y a une place).

♦ L’INSERTION VISEE

Elle dépend des objectifs et des capacités du stagiaire accueilli. Globalement, on attend de la personne qu’elle maîtrise l’accueil et qu’elle puisse répondre à des tâches administratives simples (ou l’une ou l’autre de ces compétences).


Le parcours est totalement individualisé : les buts du stagiaire, ses acquis, sa connaissance de l’entreprise, ses capacités d’apprentissage et son rythme de travail serviront de base à la dé-finition des objectifs du contrat de formation. Ce parcours peut comprendre :

• L’apprentissage de l’environnement informatique-bureautique utilisé en entreprise (Windows, Word, Excel …),

• L’utilisation d’Internet : recherche d’informations, messagerie (…), • L’accueil de visiteurs et le traitement des appels téléphoniques, • La Dynamique de Recherche d’Emploi (DRE).

Les moyens pédagogiques généraux sont similaires à ceux des formations certifiantes.

♦ LE CONTROLE CONTINU

Ce module fait l’objet d’un contrôle continu afin d’évaluer la maîtrise des activités et tâches

proposées. Il ne comporte pas d’épreuve finale ; il permet la délivrance d’une attestation de

formation, mentionnant les compétences utilisables en milieu professionnel.

CRP La Rose Plaquette - 05 Éléments communs aux formations certifiantes Mise à jour 09.2015

ELEMENTS COMMUNS AUX

FORMATIONS CERTIFIANTES ____________________________________________________________________

▼ Toutes les formations certifiantes dispensées au CRP ont un agrément du Ministère du Tra-vail. Ce sont les formations EAA (Employé Administratif et d’Accueil), SC (Secrétaire Comp-table) et SAMS (Secrétaire Assistant(e) Médico-Social). Elles répondent aux exigences pédagogiques suivantes :

♦ ÉQUIPE PEDAGOGIQUE

� Formateurs(trices) du secteur tertiaire administratif en secrétariat, comptabilité et bureautique,

� Conseillère en Insertion Professionnelle,

� Animatrice du Centre de ressources.

♦ METHODE PEDAGOGIQUE

� Des ressources pédagogiques actualisées et proches des réalités des entreprises : Les formateurs du CRP participent à des groupes de travail nationaux coordonnés par l’AFPA afin de construire, améliorer et mettre à jour les outils pédago-giques (ressources formatives, évaluations, mises en situation, épreuves) ;

� Un parcours individualisé : prise en compte des acquis, du rythme de chacun, et proposition d’adaptation de parcours si nécessaire ; évaluations régulières et suivi individuel ;

� Des mises en situation : simulations de situations d’entreprises, de tâches adminis-tratives ou d’activités, et études de cas faisant appel aux savoir-faire, aux capaci-tés d’organisation, de raisonnement et d’adaptation ;

� Des travaux de groupes, notamment pour des apports théoriques précis et pour la pratique de techniques de communication ;

� Une dynamique de recherche d’emploi (DRE) soutenue par des professionnels ;

� Deux ou trois périodes en entreprise (PE) qui peuvent être modulées en fonction des besoins ;

� La revue de presse : activité permettant régulièrement de s’exercer à l’analyse et la synthèse d’informations, ainsi qu’à la prise de parole en public ; elle contribue à développer un traitement efficace d’informations professionnelles et une con-fiance en soi.

Éléments communs aux Formations Certifiantes (…) ____________________________________________________________________

▼

CRP La Rose Plaquette - 05 Éléments communs aux formations certifiantes Mise à jour 09.2015

♦ ÉQUIPEMENT

� Des salles de formation aménagées en secrétariat polyvalent :

� Connexion à un réseau d’entreprise, micro-ordinateurs sous Windows, accès Internet

� Suite Microsoft Office

� Logiciels de gestion : Ciel Comptabilité, Ciel Gestion Commerciale et Ciel Paie

� Imprimantes laser

� Un centre de ressources :

C’est un espace servant essentiellement à la recherche de stages ou d'emploi, et pour certaines activités pédagogiques,

� Micro-ordinateurs en réseau, accès Internet, CD-ROM, atlas …

� Presse quotidienne nationale et régionale

� Panneau d’offres d’emploi

� Documentation technique : études, dossiers, annuaires …

� Ouvrages pédagogiques

� Photocopieur, scanner, relieuse

� Téléphone, télécopieur.

♦ MODALITES D’EVALUATION ET DE VALIDATION DES FORMATIONS CERTI-

FIANTES

Chaque Activité Type est validée par une E C F (Evaluation passée en Cours de Formation) où toutes les compétences sont évaluées.

La formation est validée par l’Epreuve de Synthèse qui permet l’obtention d'un Titre Profes-sionnel délivré par le Ministère du travail. C’est une évaluation basée sur une Mise en Situa-tion Professionnelle, un entretien technique (sur cette mise en situation) et un entretien final avec un jury de professionnels.

La validation permet la délivrance d’un Titre Professionnel

homologué par le Ministère du Travail.

CRP La Rose Plaquette - 06 Module Préparatoire Mise à Jour 09.2015

MODULE PREPARATOIRE ____________________________________________________________________

▼

Ce module précède les formations certifiantes de niveaux IV et V.

♦ PREREQUIS SOUHAITES A L’ENTREE DE LA FORMATION

Variables selon la formation retenue.

♦ DUREE DU MODULE PREPARATOIRE

� 15 semaines environ.

Il est inclus dans le parcours qualifiant.

♦ LES PROFESSIONS D’EMPLOYE ADMINISTRATIF OU DE SECRETAIRE

L'Employé Administratif, le (la) secrétaire peuvent assurer l’accueil et l’information de clients, partenaires ou publics, le traitement administratif des opérations courantes, une as-sistance logistique, des travaux de correspondance, de rédaction, de gestion d’information. D’autres activités peuvent être prises en charge selon les missions du professionnel ou son secteur d’activités (ex. : analyse, comptabilité simple, contrôle, organisation, suivi…).


Les objectifs de ce module sont de permettre au stagiaire de :

• Découvrir le nouveau métier et rencontrer des professionnels qui l’exercent, • Repérer ses acquis afin de les transférer, • Développer sa communication orale et écrite, • Utiliser les logiciels professionnels de bureautique, • Développer sa connaissance de l’entreprise et son environnement, • Développer ses capacités d’organisation (outils et méthodes), • Renforcer les bases mathématiques nécessaires au traitement d’une situation commer-

ciale.

♦ LE CONTROLE CONTINU

Ce module fait l’objet d’un contrôle continu afin d’évaluer la maîtrise des activités et tâches

proposées. Il ne comporte pas d’épreuve finale ou de synthèse.

E.A.A.

CRP La Rose Plaquette - 07 EAA Mise à Jour 09.2015

EMPLOYE ADMINISTRATIF ET D’ACCUEIL

NIVEAU V ____________________________________________________________________

▼

FICHES METIERS (ROME)1

M1601 : Accueil et renseignements

M1602 : Opérations administratives

M1606 : Saisie de données

♦ PREREQUIS SOUHAITES A L’ENTREE - NIVEAU

L’accès à la formation est sans exigence de diplôme. Il est conditionné aux résultats d’un

test préalable à l’orientation.

La formation est certifiante et de niveau V (correspond au niveau CAP, BEP ou équivalent).

♦ DUREE DE LA FORMATION

� 56 semaines environ, incluant le Module Préparatoire.

♦ LA PROFESSION

Généraliste, l'Employé Administratif et d’Accueil assure l’accueil (physique ou téléphonique)

et le traitement administratif des opérations courantes, dans tous types d’entreprises (pri-

vées, publiques, associatives) et de secteurs professionnels. Ses interventions nécessitent

une importante implication vis-à-vis du produit ou du service fourni par l'entreprise.

Outre les activités types, repérées dans toutes les catégories d'entreprises, il peut exercer

des activités spécifiques en fonction du service, de la taille ou du secteur économique de l'en-

treprise.

1 Voir les fiches sur le site de « Pôle Emploi ».

E.A.A. ______________________________________________________________________________________

▼

CRP La Rose Plaquette - 07 EAA Mise à Jour 09.2015


La formation est composée de deux activités types2 :

• Réaliser les travaux administratifs courants liés aux diverses activités d’une

structure,

• Accueillir et renseigner les interlocuteurs, contribuer à la diffusion de

l’information

& d’une compétence en comptabilité :

• Enregistrer les documents commerciaux et de trésorerie avec un logiciel de

comptabilité.

Elle intègre 12 semaines de périodes en entreprise (indicatif).

♦ MODALITES D’EVALUATION

Le module comptabilité fait l’objet d’une évaluation interne permettant de délivrer une attes-

tation mentionnant les compétences acquises. De plus, le CRP prépare les stagiaires au 1er

degré de Gestion informatisée comptable (UC1L), épreuve nationale organisée par l’Union Pro-

fessionnelle des Comptables.

Les autres évaluations et le mode de validation sont décrits dans la fiche « Eléments communs

aux Formations Certifiantes ».

2 Voir la fiche programme

S.C.

CRP La Rose Plaquette - 08 SC Mise à Jour 09.2015

SECRETAIRE COMPTABLE

NIVEAU IV ______________________________________________________________________________________

▼


M1607 : Secrétariat M1608 : Secrétariat comptable

♦ PREREQUIS SOUHAITES A L’ENTREE - NIVEAU L’accès à la formation est sans exigence de diplôme. Il est conditionné aux résultats d’un


La formation est certifiante et de niveau IV (correspondant à un niveau Baccalauréat, Brevet de Technicien ou équivalent). ♦ DUREE DE LA FORMATION

� 66 semaines environ, incluant le Module préparatoire.

♦ LA PROFESSION

Dans les PME-PMI comme dans les grandes entreprises, au sein d’une équipe, d’un service ou d’une unité, le (la) secrétaire comptable :

� est un relais de communication entre son unité et ses partenaires, � facilite le travail des membres de son unité, � assure l’organisation pratique de l’activité du service, � structure et organise son travail.

En plus des travaux courants de Secrétariat, il (elle) est capable de :

� Assurer l’administration des achats et des ventes, � Régler les litiges administratifs ou commerciaux de premier niveau, � Assurer le suivi administratif du personnel, � Actualiser des tableaux de suivi et présenter des statistiques, � Identifier, vérifier et comptabiliser les documents commerciaux pour produire des

états comptables, � Etablir et comptabiliser les déclarations de TVA, � Comptabiliser les documents bancaires et suivre la trésorerie au quotidien,


S.C. _____________________________________________________________________________

▼

CRP La Rose Plaquette - 08 SC Mise à Jour 09.2015

� Justifier le solde des comptes et rectifier les anomalies, � Réaliser des paies après la collecte des informations sociales et des données va-

riables, � Établir les déclarations sociales périodiques.


La formation est composée de quatre activités types2 :

• Assurer les travaux courants de secrétariat et assister une équipe

• Réaliser le traitement administratif des diverses fonctions de l’entreprise

• Assurer les travaux courants de comptabilité

• Réaliser les travaux courants de paie Elle intègre 9 semaines de périodes en entreprise (indicatif).


Les autres évaluations et le mode de validation sont décrits dans la fiche « Eléments communs aux Formations Certifiantes ».


S.A. M.S.

CRP La Rose Plaquette - 09 SAMS Mise à Jour 12.2017

SECRETAIRE ASSISTANT(E) MEDICO-SOCIAL(E)

NIVEAU IV ____________________________________________________________________

▼


M1609 : Secrétariat et assistanat médical ou médico-social

M1607 : Secrétariat (fiche proche)

♦ PREREQUIS SOUHAITES A L’ENTREE - NIVEAU

L’accès à la formation est sans exigence de diplôme. Il est conditionné aux résultats d’un


La formation est certifiante et de niveau IV (correspondant au niveau Baccalauréat, Brevet de Technicien ou équivalent).

♦ DUREE DE LA FORMATION

� 52 semaines environ, incluant le Module Préparatoire.

♦ LA PROFESSION

Le (la) Secrétaire Assistant(e) « Médico-Social(e) » prend en charge, au sein de structures médicales et sociales (privées ou publiques), les travaux administratifs et la logistique des

différents services spécialisés, en utilisant le vocabulaire, les techniques du secteur, dans le

respect des réglementations et procédures.

Sa fonction le (la) place au cœur de l’information. Le respect rigoureux du secret profession-nel, et plus généralement de l’éthique propre au secteur, est pour lui (elle) une préoccupation

quotidienne.

En plus des travaux courants de secrétariat, le professionnel doit être capable de :

� assurer l’accueil, le renseignement et la prise en charge administrative du patient

ou de l’usager,

� constituer, organiser, traiter les dossiers médico-administratifs ou sociaux,


S.A. M.S. _____________________________________________________________________________

▼

CRP La Rose Plaquette - 09 SAMS Mise à Jour 12.2017

� participer à planifier et organiser les activités de l’équipe, coordonner les opéra-

tions liées au parcours du patient ou de l’usager (actes médicaux, suivis de presta-

tions…) en respectant les pratiques en vigueur,

� élaborer et actualiser des tableaux de suivi du service et présenter des statis-

tiques.


La formation est composée de trois activités types2 :

• Assister une équipe dans la communication des informations et

l’organisation des activités (AT1),

• Assurer l’accueil et la prise en charge administrative du patient et de l’usager (AT2),

• Traiter les dossiers et coordonner les opérations liées au parcours du pa-

tient ou de l’usager (AT3).

Elle intègre 9 semaines de périodes en entreprise (indicatif).


Les évaluations et le mode de validation sont décrits dans la fiche « Eléments communs aux

Formations Certifiantes ».


CRP La Rose Plaquette - 10 Insertion Professionnelle Mise à Jour 12.2017

INSERTION PROFESSIONNELLE

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▼

Suivre un parcours de formation concrétise un projet d’insertion sociale ou professionnelle.

Vous serez accompagnés durant toutes les étapes dès le début du parcours.

Vous trouverez ci-dessous les moyens et les activités mises en œuvre pour vous aider dans

vos démarches d’insertion.

UN RESEAU DE PARTENAIRES AFIN DE SOUTENIR L’INSERTION

• Développement du réseau :

� Relations avec de nombreux organismes ou entreprises (Pôle-Emploi, Cap-Emploi,

PLIE, fonction publique, associations locales et entreprises partenaires)

� Conventions passées auprès d’acteurs locaux (Inter-Parcours Nord, la Cité des Mé-

tiers, la MDPH 13)

� Participation à des actions telles que des permanences d’accueil et d’information, animations d’ateliers, forums pour l’emploi …

• Information et sensibilisation auprès d’entreprises :

� Information générale, sensibilisation aux réglementations et dispositifs, les ai-des à l’emploi…

� Prospection et recueil d’offres d’emploi et d’offres de stage.

LA FORMATION DU STAGIAIRE - SON ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONNEL

• Les démarches et outils – Les compétences spécifiques

� Actions coordonnées des formateurs(trices) et de la Conseillère d’Insertion Professionnelle (CIP)

� Actions formatives afin de développer les compétences d’employabilité (commu-

nication, gestion d’information, attitudes et comportements valorisants, connaissance

du métier, l’accueil en entreprise, le travail en équipe …)

� Information générale sur les dispositifs d’informations et d’accompagnement à l’emploi

� Assistance, conseil, suivi individuel pour le projet professionnel ou toute démar-che professionnelle

� Accompagnement à la Recherche de stage ou d’emploi : méthodes, simulations…

CRP La Rose Plaquette - 10 Insertion Professionnelle Mise à Jour 12.2017

INSERTION PROFESSIONNELLE (…) ______________________________________________________________________________________

▼

� Interventions de professionnels externes : Directeurs, chargés de mission han-dicap et spécialistes de l’insertion ou du recrutement

� Accès au centre de ressources.

LE SUIVI PERSONNALISE - L’ADAPTATION DE LA FORMATION

� Suivi des périodes en entreprise

� Assistance formative selon les besoins

� Adaptation de la formation aux compétences liées à une proposition d’emploi - Négociation de stage en alternance hebdomadaire (après la 2e période de stage)

� Information et orientation quant aux formalités d’embauche de la personne (mise en relation avec Pôle emploi ou Cap-Emploi)

� Conseils et Assistance à la négociation des contrats de travail.

LE CONTROLE DES ACTIONS

Un suivi statistique de l’insertion est réalisé à 3, 6 & 9 mois après les formations. Enfin, le

stagiaire peut solliciter un professionnel du CRP après sa période de formation, pour une as-

sistance ou un conseil.

CRP La Rose Plaquette - 11 Informations Pratiques Mise à Jour 12.2017

INFORMATIONS PRATIQUES ____________________________________________________________________

▼

♦ HORAIRES D’ACCUEIL POUR INFORMATION (SECRETARIAT …) : 8 h45 – 17 h15

♦ HORAIRES DE LA FORMATION AU CRP : 8 h45 - 16 h30 (le vendredi arrêt à 14 h45)

♦ DATES DE FERMETURE

• 3 semaines en été (Août) • 1 semaine entre Noël et le Jour de l’An • 1 semaine en février ou au printemps.

♦ CONDITIONS D'ADMISSION AUX FORMATIONS

• Etre majeur, reconnu travailleur handicapé1 par la CDAPH2

• Passer une évaluation préalable auprès d’un organisme habilité pour certaines formations ou modules

• Etre orienté par la CDAPH vers une formation professionnelle

• Ne pas présenter de déficience sensorielle importante, ou un état incompatible avec nos moyens, avec les formations proposées ou les métiers visés.

♦ REMUNERATION DES STAGIAIRES (HORS ACCUEIL SEQUENTIEL)

• Versée par l’ASP (Agence de Services et de Paiement) selon la législation en vigueur ; consulter le site http://www.asp-public.fr/ - Pour les rémunérations voir Bénéficiaires / Formation professionnelle / Rémunération des stagiaires.

♦ RESTAURATION - HEBERGEMENT

• Service de restauration le midi et le soir pour les internes • 30 places d’hébergement proposées prioritairement aux stagiaires ne résidant pas

dans le département • Prestations fournies aussi le week-end.

1 Avoir une reconnaissance de Travailleur Handicapé (R.Q.T.H.) permet un accès à un ensemble de mesures mises en place

pour favoriser l’insertion professionnelle des personnes handicapées. La CDAPH peut ainsi statuer, soit à l’impossibilité

d’accéder à tout travail, soit à la possibilité d’accéder à un travail en milieu ordinaire ou en milieu protégé (ESAT,

Entreprises Adaptées). 2 La Commission des Droits et de l’Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH - ex. COTOREP & CDES) statue sur

l’attribution des différentes prestations, la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé, la délivrance de cartes

d’invalidité ou de stationnement.

CRP La Rose Plaquette - 11 Informations Pratiques Mise à Jour 12.2017

INFORMATIONS PRATIQUES (…) ____________________________________________________________________

▼

♦ LOISIRS

• Salle T.V., lecteur DVD, bibliothèque, • Réseau Wifi-Internet pour ordinateurs portables personnels, • Terrain de boules, • Salle de détente, salle de sport

• Information sur les loisirs à proximité du centre …

♦ ACCES AU C.R.P. LA ROSE

• En métro : Ligne 1, direction La Rose – Stations : Frais Vallon ou Terminus La Rose ; le CRP est à 8 - 10 mn. de marche ;

• En bus : n° 41 - La Rose / Rond Point du Prado ;

• En véhicule : le Bd de la Présentation (quartier La Rose) est à 6 km du Vieux-Port (le centre ville), en direction du Nord-Est, dans une zone d’habitation et de commerces. Il est aussi accessible à partir de la zone commerciale La Valentine (+-6 Km). Le boulevard est à l’extrémité de l’Avenue de la Rose (en direction du Métro La Rose). Un parking est à votre disposition.

CRP La Rose - 9 boulevard de la Présentation - 13013 Marseille

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