Négociation Annuelle Obligatoire sur les salaires pour 2013
5
Négociation Annuelle Obligatoire sur les salaires pour 2013 Vos représentants CFDT ont demandé : 1. Des augmentations fixes pour les plus bas salaires • 600 euros pour les salaires < 30 Keuros 2. 0,2% pour le budget promotion individuelle 3. 55 Keuros pour l’égalité professionnelle comme en 2012 3. 1,4% pour le taux d’augmentation collective 4. Une révision des primes d’objectifs WWW.UNCEPOURTOUS.FR Class e 2 / 3 4A 4B 5 5B 6A 6B 7 Taux 2,5% 3% 4% 5% 6% 7% 8% 10,5%
description
Négociation Annuelle Obligatoire sur les salaires pour 2013. Vos représentants CFDT ont demandé : Des augmentations fixes pour les plus bas salaires 600 euros pour les salaires < 30 Keuros 0,2% pour le budget promotion individuelle 55 Keuros pour l’égalité professionnelle comme en 2012 - PowerPoint PPT Presentation
Transcript of Négociation Annuelle Obligatoire sur les salaires pour 2013
Négociation Annuelle Obligatoire sur les salaires pour 2013
Vos représentants CFDT ont demandé :1. Des augmentations fixes pour les plus bas salaires
• 600 euros pour les salaires < 30 Keuros
2. 0,2% pour le budget promotion individuelle
3. 55 Keuros pour l’égalité professionnelle comme en 2012
3. 1,4% pour le taux d’augmentation collective
4. Une révision des primes d’objectifs
WWW.UNCEPOURTOUS.FR
Classe 2 / 3 4A 4B 5 5B 6A 6B 7
Taux 2,5% 3% 4% 5% 6% 7% 8% 10,5%
Donnez votre avis sur notre site internet !
Propositions alternatives CFDT pour compléter le dispositif :– Prise en charge de la cotisation APRI +0,20% par
l’employeur et financement d’une partie par le comité d’entreprise +0,04%, pour harmoniser avec les pratiques chez CAA
– Mise en place du CESU au CE avec la DRH– Améliorer la retraite CCPMA et étude sur la mise en
place d’une retraite Art 83 supplémentaire– Augmentation de l’abondement sur le PEE
WWW.UNCEPOURTOUS.FR
Donnez votre avis sur notre site internet !
– Une augmentation de la prise en charge par l’employeur des frais de transports en commun, pour obtenir un taux de 70%
WWW.UNCEPOURTOUS.FR
RAPPELAugmentations 2009 2010 2011 2012
Taux d’aug. Individuelle (*) 3,00% 2,25% 2,00% 1,40%
(*)Dont minimum garanti pour Non Cadre
1,2% 0,7% 0,7% 0,5%
Budget promotions 0,20% 0,25% 0,20% 0,20%
Egalité professionnelle 0,05% 0,15% 55 Keuros 55 Keuros
Primes de performances
Classe 3 & 4
Classe 5
Classe 6
Classe 7 & CDAS
2,50%
5,00%
5,00%
10,00%
2,50%
5,00%
6,00%
10,00%
2,50%
5,00%
7,00%
10,00%
2,50%
5,00%
7,00%
10,00%
Autres mesures 1) Accord Senior
2)Subvention CE
PERCO avec un abondement
Abondement PEE Abondement PEE
Les derniers chiffres en % de budget de la masse salariale
Augmentations 2011 2012 2013
Taux d’aug. Individuelle (*) 2,00% 1,40% 1,40%
(*)Dont minimum garanti pour Non Cadre
0,7% 0,7% 600 euros sal. < 30 Keuros
Budget promotions 0,20% 0,20% 0,20%
Egalité professionnelle 55 Keuros 55 Keuros 55 Keuros
Primes de performances
Classe 3 & 4
Classe 5
Classe 6
Classe 7 & CDAS
2,50%
5,00%
7,00%
10,00%
2,50%
5,00%
7,00%
10,00%
Nouveaux
Taux !
Autres mesures Abondement PEE
Abondement PEE
Abondement PEE
