Montée en gamme et concurrence des pays à bas salaires
Transcript of Montée en gamme et concurrence des pays à bas salaires
Montée en gammeet concurrence des pays à bas salaires
Julien Martin
Université du Québec À Montréal
Université LavalMidi conférence du CEPCIMardi 10 février 2015
Julien Martin (UQAM) Montée en gamme 10 février 2015 1 / 23
Plan
1 Introduction
2 Définition et mesures
3 Réallocations inter-entreprises
4 Réallocations intra-entreprises
5 Implications macroéconomiques
Julien Martin (UQAM) Montée en gamme 10 février 2015 2 / 23
Déclin massif de l'emploi manufacturier
1200
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1980m1 1985m1 1990m1 1995m1 2000m1 2005m1 2010m1 2015m1
Figure: Emploi manufacturier aux États-Unis (milliers)
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Une exception canadienne?
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1980 1985 1990 1995 2000 2005 2010 2015
Figure: Emploi manufacturier au Canada (milliers)
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Canada
Canada: croissance dans les années 90 tirée par l'ALENA
Perte de 1/6 des emplois entre 2000 et 2007
Secteurs les plus touchés: textile et habillement, papier, chimie
Provinces les plus touchées: Québec et Ontario
2001: entrée de la Chine dans l'OMC
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Canada
Canada: croissance dans les années 90 tirée par l'ALENA
Perte de 1/6 des emplois entre 2000 et 2007
Secteurs les plus touchés: textile et habillement, papier, chimie
Provinces les plus touchées: Québec et Ontario
2001: entrée de la Chine dans l'OMC
Julien Martin (UQAM) Montée en gamme 10 février 2015 5 / 23
Concurrence des pays à bas salaires
Ricardo: spécialisation des pays dans di�érents secteurs selon leursavantages comparés
Schott (2004) conteste cette prédiction:I l'Allemagne et la Chine exportent les mêmes produits vers les USI les pays vendent les mêmes biens à des prix très di�érents
⇒ La spécialisation des pays se fait au sein des industries entre gammes
Hypothèse implicite: la montée en gamme permet de relacher laconcurrence en coût et améliorer sa concurrence "hors prix"
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Plan de la présentation
1 Haut de gamme - bas de gamme: dé�nition(s) et mesures
2 Réallocation des activités entre les entreprises
3 Réallocation des activités au sein des entreprises
4 Implications macroéconomiques
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Plan
1 Introduction
2 Définition et mesures
3 Réallocations inter-entreprises
4 Réallocations intra-entreprises
5 Implications macroéconomiques
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Haut de gamme - Bas de gamme: définition
Di�érences de qualité
Qualité: tout attribut qui permet de vendre plus qu'un concurrent àun prix donné
Concept large: performance, �abilité, durabilité, services associés,esthétique, qualité perçue...
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Haut de gamme - Bas de gamme: mesures
Prix ou valeur unitaire (Schott 2004)
Mesure exogène (Crozet et al. 2011, Martin Mayneris 2015)
Indice de qualité (Aw Roberts 1987, Hallak Schott 2011, MartinMéjean 2014)
Estimation quasi-structurelle (Khandelwal 2010)
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Plan
1 Introduction
2 Définition et mesures
3 Réallocations inter-entreprises
4 Réallocations intra-entreprises
5 Implications macroéconomiques
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Réallocation des activités
Martin Méjean (2014): changement de qualité des exportationsfrançaises 1995-2005
Changements dûs à une réallocation des activités entre entreprises dedi�érentes qualités
Calcule les changements de qualité des exportations par secteur et pardestination et identi�e l'e�et causal de la concurrence des pays à bassalaires sur la qualité moyenne des exportations
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La qualité des exportations augmente...
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1995 2000 2005
Quality BF − CES Quality BF − TranslogQuality KSW
Figure: Évolution de la qualité des exportations française
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... avec la concurrence des pays à bas salaires
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−.1
0.1
.2.3
Qua
lity
chan
ge (
95−
05)
0 .05 .1 .15 .2Change in LWC Mkt share (95−05)
Figure: Évolution sectorielle: qualité et part de marché des pays à bas salaires
Des régressions par secteur-pays con�rment cette tendance. Estimations en double
di�érence en utilisant la levée des quotas après l'accord multi�bre.
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Plan
1 Introduction
2 Définition et mesures
3 Réallocations inter-entreprises
4 Réallocations intra-entreprises
5 Implications macroéconomiques
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Ajustement des entreprises
Comment les �rmes réagissent-elles à la concurrence des pays à bassalaires?
⇒ Ajustent leur technologie - brevets, R&D, gestion (Draca et al. 2014)
⇒ Augmentent la quali�cation de leur main d'oeuvre et l'intensitécapitalistique et redirigent les e�orts d'innovation (Utar 2014)
⇒ Ajustent le panier de biens qu'elles produisent (Mayer et al. 2015)
⇒ Entreprises de niche résistent mieux (Holmes et Stevens 2014)
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Iacavone et al. 2011
Figure: Réponse à la concurrence de la Chine, haute et basse productivité
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Plan
1 Introduction
2 Définition et mesures
3 Réallocations inter-entreprises
4 Réallocations intra-entreprises
5 Implications macroéconomiques
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Marché du travail
Études pointent une augmentation de la demande de travailleursquali�és liée à la montée en gamme des entreprises
⇒ Verhoogen 2008, Mion et Zhu 2013, Utar 2014
Contribue à l'augmentation des inégalités salariales
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Géographie (Martin Mayneris 2015)
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2000 2002 2004 2006 2008 2010
EU27 North AmericaSouth America JapanEastern Asia Maghreb & Middle EastCIS Other African countriesOther European countries Pacific & other Asian countries
Figure: Exportations françaises, biens bas de gamme (%)
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Géographie (Martin Mayneris 2015)
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2000 2002 2004 2006 2008 2010
EU27 North AmericaSouth America JapanEastern Asia Maghreb & Middle EastCIS Other African countriesOther European countries Pacific & other Asian countries
Figure: Exportations françaises, biens haut de gamme (%)
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Implications (Martin Mayneris 2015)
Géographie particulière liée à la faible sensibilité des biens haut degamme à la distance
Plus facile de servir les marchés émergents
La diversi�cation géographique a des conséquences sur la volatilité desexportations
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