MEiLLEURS VOEUX 2010 Les B asons es P ovinces u Gab n · 2010-03-21 · 7 GESPARC N'DOMBI NIENGOU...

MEiLLEURS

VOEUX2010

Les Blasons des Provinces du Gabon

Edito 3

Des�métiers�et�des�hommes 4-7Formations du 2e semestre - Mouvements du personnell

Des�métiers�et�des�hommes 8L’audit informatique

Le�Groupe�en�chiffres 9Statistiques automobiles - Statistiques Froid

Faits�marquants 10-16Les nouveaux sogafricainsLes médaillés du travailFête de fin d’année LBVFête de POGNouveaux locaux direction - KGGTrès forte hausse des ventes des groupes électrogènes - Sodim TPReprésentation à Port-Gentil - Sodim TPAtelier sous-ensemble - Sodim TPPassage de Toyota Japon au Gabon - Toyota GabonAménagement immeuble Atanga Shell - Electra

Quoi�de�neuf�? 17-21Fin de série PRADO chez TOYOTA Le nouveau Prado est là !Campagne rentrée avec la Logan relookéeQuel Logan êtes-vous ?Promo rentrée chez SOGAFRIC SERVICESQuinzaine promo SOGAFRIC SERVICESLe marché de Noël à « Inside Home » ELECTRAPromo Pick-up Mazda B5 simple cabine SODIM TPGesparc POG : le concessionnaire aux 7 famillesGesparc POG : le contrat locationTOYOTA GABON : pièces détachées d’origine,un véritable réseau se crée et s’étend

Priorité�santé 22-23Hypertension artérielle

Gabon�découverte 24-25Parc national de Moukalaba - Doudou

Infos�utiles 26-27Développement durable : les changements climatiques

Nous venons de passer une année historique pour notre pays. Après lesévénements tristes du premier semestre, nous avons vécu des électionsPrésidentielles en août qui ont fait accéder à la Magistrature Suprême unnouveau Président de la République avec une ambition d’émergence pourl’avenir de notre pays.

Le mot « émergence » est apparu et a été répété avec intensité etdétermination.

Que veut-il dire ? Que signifie-t-il pour nous ?

Pour qu’un pays émerge, il faut que 3 piliers soient en mouvementharmonieux : la gouvernance, le savoir,et les infrastructures.

Le discours de Politique Générale, prononcé à l’Assemblée Nationale par lePremier Ministre fin novembre, était sans équivoque. Le ton est donné, lecadre est dessiné.

Au niveau de notre Groupe, nous étions déjà préparés :

Notre gouvernance est solide et nos « institutions » fortes. Quand je dis « nosinstitutions » je pense à nos statuts, à nos Accords Collectifs Groupe, à nosprocédures, etc.…Nous avons un cadre, écrit et de droit, pour avancer. Celui-ci va au-delà des pulsions des hommes.

Le savoir, il est inscrit dans notre quotidien par la formation, la qualité desrecrutements, l’attention portée au cadre de travail et aux évolutionstechnologiques qui nous permettent individuellement de progresser et demieux servir nos clients.

Quant à nos infrastructures, elles sont modernes et en permanence mises àniveau. Nous terminerons cette année par nos bureaux de la DirectionGénérale, après avoir rénové depuis 15 ans tous nos bâtiments et adapté tousnos outils.

Nous faisions donc, déjà, de « l’émergence », mais… pas sans le savoir.

Puissent les nouvelles impulsions données, ENSEMBLE nous dynamiser, pourque notre Groupe démultiplie ses efforts et participe à cette grande ambitiond’aujourd’hui :

L’émergence du Gabon

Le�Président�Directeur�Général

Christian�KERANGALL

ÉDITO

EMERGENCE

4

des métiers et des hommes le groupe en chiffres faits marquants quoi de neuf

Formationsdu 2e semestre 2009

Les�principales�actions�de�formation�

du 2nd semestre 2009 ont totalisé 3606 heures 30

FORMATION�ANGLAISNombre d’heures : 300 h

Formateur : Daniel MBA MEZUI de l’English Language

Institute

Dates : du 12 au 30/10, du 02 au 27/11, du 30/11

au 18/12/2009

Lieu : centre BOUTONNET BRENAC

Thème : anglais

Participants : 32 agents de toutes les sociétés du Groupe

FORMATION�EXCEL�

Nombre d’heures : 1208 h

Formateur : IMPAQ

Dates : du 19 au 30/10, du 02 au 13/11, du 23 au 27/11,

du 30/11 au 04/12/2009


Thème : Formation Excel niveau débutant, intermédiare

et perfectionnement

Participants : 69 agents de toutes les sociétés du

Groupe

FORMATION�POWERPOINT


Formateur : IMPAQ

Dates : du 16 au 25/11, du 14 au 16/12/2009


Thème : Formation Powerpoint niveau débutant et

perfectionnement

Participants : 39 agents de Komo Gestion Groupe,

SODIM TP, TOYOTA, GESPARC et ELECTRA

FORMATION�AFPI�(�Association�de

Formation�Professionnelle�de�l'Industrie)


Formateur : Jérôme TREFFEL et Pascal DYBICH

Dates : du 29/06 au 10/07 en 2 sessions


Thème : Formation des techniciens frigoristes

Participants : 32 agents de SOGAFRIC SERVICES

FORMATION�AUTOCAD�2008


Formateur : Destiny Formation

Dates : du 24/08 au 04/09

Lieu : Centre de formation Destiny Formation, Libreville

Thème : Initiation à AUTOCAD

Participants : Agnès MOUTSINGA de SOGAFRIC

SERVICES

FORMATION�RENAULT�


Formateur : Roger Wounaye Tchiofo

Dates : du 12 au 22/10

Lieu : Cameroun

Thème : Pré-requis Electromécanique

Participants : Hugues FEUKOU et Gildas MAKAYA de

SODIM TP

FORMATION�BOSCH�CAR�SERVICES


Formateur : BOSCH FORMATION

Dates : du 08 au 11/12


Thème : ESI (tronic) & KTS

Participants : 09 agents de GESPARC

5

priorité santé gabon découverte infos utiles

FORMATION�TOYOTA�ADVANCED

COURSE�


Formateur : TMC

Dates : du 09 au 13/11 et du 16 au 20/11

Lieu : centre de formation TMC Cameroun

Thème : TOYOTA Advanced Course

Participants : Laurent BERTHEAS et Jean Jacques

MOUSSIROU de TOYOTA GABON

FORMATION�RH


Formateur : APEC, EPCA

Dates : du 10 au 11/12 ; du 15 au 17/12

Lieu : Paris

Thème : Perfectionnement à la conduite de l’entretien ;

Séminaire de qualification SOSIE (Evaluation de la

personnalité et des motivations)

Participant : Véronique MADJINOU de Komo Gestion

Groupe (RH)

FORMATION�NOUVEAUX�NOTATEURS


Formateur : Frédéric LE BOËTE

Dates : 13/10/09


Thème : Entretien annuel d’évaluation


FORMATION�COMPTABILITE�CLIENTS


Formateur : Laurence ARNALOT

Dates : 11/12/09


Thème : Comptabilité Clients


FORMATION�RH

Nombre d’heures : 4 h 30

Formateur : Laurence ARNALOT

Dates : 29/12/09

Lieu : Salle réunion RH

Thème : Les différentes composantes de paye

Participants : Emeline LACROZE, Véronique MADJINOU,

Christiana ETOUGHE-EFE de Komo Gestion Groupe

FORMATION�OCT


Formateur : Sylvie CORNET

Dates : 15/10 et 17/12


Thème : OCT

Participants : Bruno Palmieri et Jérôme Harlaut de

TOYOTA GABON et Valerie Canavaggia et Pierre Meis de

SOGI

6

ELECTRA

AZIZE Jean Remy LIVREUR/MONTEURONDO Stéphanie AGENT COMMERCIALMBORE MBA Josèphe Lidwine RESPONSABLE COMMERCIAL

GESPARC

MAKOKA-KUKUDU Zito Juste Aymard RÉCEPTION ACCUEILENGOANG ELLA François Anderson MAGASINIEROMIAGHA NZEBA Fabrice MAGASINIERBINGOUNDOU Achille Gauthier OUVRIER ELECTRICIENADAMOU Bouba MAGASINIERBENDOME NYA N'NANG Kévin MAGASINIERNDEMBI NDEMBI CHAUFFEUR SPECIALISEENGOUE-BEKALE Patrice Hemery MECANICIENMOUELE ONANGA Patrick CHAUFFEUR COURSIERMIKOLO MAVOUROULOU Yves CHAUFFEUR SPECIALISEMAGNIMA MIHINDOU Laroute Prudence RESPONS.COMPTABLELOA Prisca AGT TECHN COMPTABLENYOUNDOU NYOUNDOU Guy MECANICIENADA-BEKALE Cécile ASSISTANTE DIRECTIONOSSOUMOU SADINA Christiane P. ASSISTANTE GESTIONMANGUILA MANGUILA MECANICIEN

KOMO�GESTION�GROUPE

DE JOUVANCOURT Anne-Gaëlle RESP.FONCT.COMPT.GR.

SODIM�TP

MEBIAME ME MBENG Valentin Guy Roger MAGASINIERMOUNGUENGUI MOUNGUENGU Ulrich Crépin OUVRIER ENTRETIENLOUETSI Patrick MAGASINIERDOUGANDAGNA Dibouba Nancy OUVRIER ENTRETIENMOUDOUNGOU MAYOMBO Joseph OUVRIER MECANICIENBOUYI NGOUHOU Cribeaud MECANICIENMEZUI BEKALE Augustin Loïc OUVRIER MECANICIEN

MBA NZUE Régis OUVRIER MECANICIENBIBAYE Pierrick OUVRIER MECANICIENNZENGUE José Aurélien AIDE MAGASINIEREKONG née MINDZE Marie Sylvie AGT TECHN COMPTABLEDOUMOU LIKALA Wilfried MAGASINIEREYI MEZUI David MECANICIENMOTO NGOUA Jérémy-Pierre OUVRIER MECANICIENNGUI NZE Ghislain Brice CONTROLEUR INTERNEMAYOMBO Jean de Dieu OUVRIER MECANICIENMORE MBENG Louis ELECTRICIENMOMBO Sosthène AGT TECH ELECTROMECANGUEMA EWORE Landry PREPARATEUR VEHICULEBALONDZI MOURAMBOU Ulrich ELECTRICIENASSENGONE NGUEMA Tania Linda ASSISTANTE CIAL

SOGAFRIC�SERVICES

MAYOMBO Zéphirin OUVRIER ENTRETIENONDO OBAME INFORMATICIENEVOUNA MINTSA Boris Kévin OUVRIER ELECTRICIENOBAME-OBAME Barthélemy OUVRIER ENTRETIEN ANGOUET Marcel FRIGORISTENTONGO Karl Peguy TECHNICIEN COMPTABLEONDONG NKERO Donald DESSINATEUROBINDJA ONTCHOUGOU Hyndric Joël TECHN.CHIFFRAGE PROJIBOUILY BOULINGUI Mehanna OUVRIER FRIGORISTEODJIARI Hob-Lito OUVRIER FRIGORISTENZE NTOUTOUME Cyriaque CHAUFFEUR COURSIERNDONG OVONO Marius OUVRIER FRIGORISTEAVENOT Claude OUVRIER FRIGORISTEONDENOT SISINGA Christelle Adéline ASSISTANTELENDOYE Christian OUVRIER FRIGORISTENDOUNDA-ABALA Thierry-Keda OUVRIER ELECTRICIENYOUNDZI Jean Hervain OUVRIER ENTRETIENBITEGHE Mathias Stéphane OUVRIER FRIGORISTEBOUENI MANGANGA Prince OUVRIER FRIGORISTEOUBALA MATCHITA Aristide MONTEUR TUYAUTEURDJOUMBI Jean Olivier OUVRIER ELECTRICIENNZIGOU-NZIGOU Wilfried AIDE MAGASINIERMANGOUAGNA Gilles Gérard OUVRIER FRIGORISTEONDO EYI Louis OUVRIER FRIGORISTE

SOGI >>> GESPARC

RICHARD Laétitia . . . . . . . . . . . . . . . RESPONSABLE COMMERCIALE

MUTATIONS

LES NOUVEAUX ARRIVÉS


7

GESPARC

N'DOMBI NIENGOU Ernest 13/07/2009

YALEMENDE David 30/06/2009

SOGAFRIC SERVICES

MBOUMBA Antoine 30/08/2009

MBOUMBA MABIKA Ferdinand 30/06/2009

NGONGA Jérôme 24/08/2009

SOGI

MBOUMBA Guy 30/06/2009

NZENGUI MOUELE Jean Marie 05/11/2009

SOUTY Basile 30/06/2009

TOYOTA GABON

EBIO OBAME Lambert 30/12/2009

DÉPA

RTS

À

LA

RETR

AIT

E

TOUTES NOS PENSÉES VONT AUXFAMILLES DE

- NGOUBOU Jean Bruno (GESPARC), décédé le 21/11/2009.

- MBATCHI PADONOU Roland Blanchard (SOGAFRIC SERVICES),décédé le 21/08/2009.

ISSAGNA Rufin Michel OUVRIER ELECTRICIENMANGASSA Marie Josée OUVRIER ENTRETIENOKOURE MENZOGHE Léonel OUVRIER ELECTRICIENNZAWOU Davy OUVRIER ELECTRICIENNZAWOU Teddy-Joël OUVRIER ELECTRICIENMBOUISSOU-MOUITY Ghislain AGT TECH ELECTROMECAMASSALA Amsemne OUVRIER FRIGORISTEMAGABANDI Alanh Didier AIDE MAGASINIERNKABOUBY NGAMOYE Syldie Kivin OUVRIER ELECTRICIENMOUNGALA Raphaël Cédric OUVRIER ELECTRICIENBOUSSOUGOU Parfait Fabrice OUVRIER ENTRETIENMEKENG-M'ESSONE Raïssa Claire EMPLOYE ADMINISTRATN'NEGUE WAFO Nina Armelle AGT TECHN COMPTABLEKABILA Linda Nisilya ELECTRICIENNDELIA ATHIOGBEY Folly Julien OUVRIER FRIGORISTEANGUILET Angéla Vanessa SECRETAIREBOETOUMBA LANA Zéphirin OUVRIER FRIGORISTEMASSALA Vivien OUVRIER ENTRETIENNZAMBA DOCTERE Jonas ELECTRICIENENGONGA MEZUI Célestin OUVRIER FRIGORISTELENDEME Cédric Maixent OUVRIER ELECTRICIENALO-ESSONE Armel ELECTRICIENOBAME-MEYET Rodrigue ELECTRICIENMINGUIA Fidèle ELECTRICIENKOMBILA Louis-Roger OUVRIER FRIGORISTENSEFOUME MENDOME Prisca Anouchka ASSISTANTEMAYELA NGUEBE Jean-Charles OUVRIER FRIGORISTEMOUSSADJI Aldo Dany OUVRIER ELECTRICIENMOANDA NZIENGUI Renaud Dimitri AIDE MAGASINIERMBIDA ENDELE Modeste OUVRIER FRIGORISTENDONG EYENE Arnaud Peggy OUVRIER FRIGORISTEONDO ENGOHANG Armand OUVRIER ELECTRICIEN

SOGI

MEIS Pierre DIRECTEUR GENERALIBINGA MOUSSANDA Eméric Gaston CONDUCT MACHIN OUTILMBOUMBA SCOLD Gontrand Nicaise CONDUCT MACHIN OUTILMEGNE ME MBA BEKALE Guy Serge OUV CHAUDRON SOUDEURMAMOAKA Tatiana Gladys OUV CHAUDRON SOUDEURTSIEBI François OUV CHAUDRON SOUDEUR

CANAVAGGIA Valérie RESPONSABLE MAGASINNTOUTOUME-MEYE Etienne Christian CONDUCT MACHIN OUTILETOUGHE Alain Joski PREPARATEURKOUKOU SAMBA Elie Simplice OUV CHAUDRON SOUDEURMBO-EDOU Fidèle Rostand OUV CHAUDRON SOUDEURLOMBA-MASSALA Eric Aimé OUV CHAUDRON SOUDEURMBOMBO-MBEMBO Dieudonné OUV CHAUDRON SOUDEURMYONDOU Jean-Blaise CONDUCT MACHIN OUTIL

TOYOTA�GABON

PALMIERI Bruno, Serge RESPONS TECHNIQUEMABOUITY Alvina Néodine SECRETAIREBEMBANGOYE IRABOU Andy Jeck PREPARATEUR VEHICULEMBOUMBOU SOUNDA Roland AIDE MAGASINIERBOUNDZANGA Corantin COMPTABLENGUELE IMBOMBA AGENT DES VENTESNGOUA BOUROBOU Cyr Stéphane AGENT ADM DES VENTESMOUVINGA Léonard AIDE MAGASINIERHARLAUT Jérôme-Henri RESPONS TECHNIQUEZOMAKANDO Parfait OUVRIER MECANICIEN


Nouveaux arrivés au 31 décembre 2009

8

L’AUDIT INFORMATIQUEL'audit�informatique

L'audit des systèmes d'information évalue les risques

d'un environnement informatique ou d'une application,

par exemple, les salaires ou la facturation. Ces missions

se font en choisissant les processus métiers à évaluer.

L'audit d'un environnement informatique peut concerner

l'évaluation des risques informatiques de la sécurité

physique, de la sécurité logique, de la gestion des

changements, du plan de secours, etc. Ou bien un

ensemble de processus informatiques, ce qui est

généralement le cas, pour répondre à une demande

précise. Par exemple, apprécier la disponibilité des

informations et des systèmes.

Approche�générale

Un audit informatique, audit des systèmes d'information,

se fait selon un schéma en 4 phases :

1-Définition précise du plan de travail, récolte

d'information, recherche et schématisation des processus

métiers et/ou informatiques à apprécier, définition des

rôles et responsabilités, analyse des forces / faiblesses.

2-Analyse des processus importants, définition des

risques, évaluation préliminaire des risques, de l'efficacité

des contrôles.

3-Tests des contrôles.

4-Tests de matérialité.

Un audit informatique, audit des systèmes d'information ne

concerne pas nécessairement la sécurité. En effet, il peut servir

à évaluer des aspects stratégiques ou de qualité des systèmes

d'information. Par exemple, répondre à la question suivante :

Est-ce que les systèmes d'information de l'entreprise

répondent efficacement aux besoins des services métiers ?

Audit�de�l'infrastructure�informatique

Mission : évaluer les risques des systèmes d'information

nécessaires au fonctionnement des applications. Par

exemple : Sécurité physique, sécurité logique, sécurité

des réseaux, plan de secours.

Livrable : rapport contenant les faiblesses relevées, leur

niveau de risque et les mesures correctives proposées.

Audit�d'une�application�informatique

Mission : apprécier une application informatique en

production, par exemple une application de gestion des

salaires, une application financière, etc. Très souvent

plusieurs domaines font partie d'un audit d'une

application, en particulier :

-les données opérationnelles,

-les données de base,

-les paramètres,

-les interfaces entre l'application et d'autres applications,

-la gestion des droits d'accès à l'application.

Bien entendu, tout audit d'une application doit également

apprécier la sécurité de l'infrastructure informatique

nécessaire au fonctionnement de l'application.

Livrable : rapport contenant les faiblesses relevées, leur

niveau de risque et les mesures correctives proposées.


L'audit informatique (appelé aussi audit des systèmes d'information) est

l'évaluation du niveau de contrôle des risques associés aux activités

informatiques. L'objectif apparent est d'améliorer la maîtrise des systèmes

d'information d'une entité. L'objectif réel est d'assurer le niveau de service

adéquat aux activités d'une organisation.

9


T

Sogafric 59

Plazza16

Ceca Gadis12

Divers 7 Bricorama 3

Sogafric 59

Jade/wp780

Bricorama 3

Airwell 252

Jade/wp3764

Westpoint 1202

Airwell 85

Jade/wp780

Westpoint238

Cegap 3

Statistiques�froid�2009

Répartition par marque

Windows

Le�Groupe�SOGAFRIC�reste�leader

Le marché de l’automobile est en légère baisse par

rapport à l’année 2008. Les ventes du Groupe Sogafric

ont cependant stagné et se maintiennent à 53 % de parts

de marché. Au total le Groupe a vendu 2443 véhicules

neufs à fin décembre 2009 contre 2687 en 2008, soit une

baisse de 9 % supérieure à celle du marché qui est de 7,5 %.

TOYOTA GABON conserve son leadership sur le marché

avec 1653 véhicules vendus soit 35,6 % de parts de

marché et 31,3 % pour sa seule marque Toyota. SODIM

TP, avec ses marques MAN, ISUZU, RENAULT-DACIA,

MAZDA et SSANGYONG représente 17 % du marché. On note

un léger déclin des ventes de la marque ISUZU. Les

ventes Isuzu passent de 6 % en décembre 2008 à 4 %

en 2009. Mazda remplace Isuzu à la 2è place des

marques automobiles les plus vendues du Groupe

Sogafric avec 5,8 % de parts de marché. Daihatsu

maintient le niveau de ses ventes avec 4,2 % de parts de

marché. Dacia enregistre une légère hausse et passe de

2,4 à 3 % de parts de marché. Les ventes SsangYong sont

en légère progression de 2,2 % en décembre 2008 à 2,5 %

à fin décembre 2009

Splits

Sogafric 59

Plazza16

Ceca Gadis12

Divers 7 Bricorama 3

Sogafric 59

Jade/wp780

Bricorama 3

Airwell 252

Jade/wp3764

Westpoint 1202

Airwell 85

Jade/wp780

Westpoint238

Cegap 3 WINDOWS ET SPLITS - STATES 2009

SOGAFRIC 59 %

PLAZZA 16 %

CECA GADIS 12 %

BRICORAMA 3 %

CEGAP 3 %

DIVERS <3% 7 %

CFcentral Motors 18,7 %Somemaga 14,2 %Renault Trucks 0,9 %

Gr

T

TractafricAutr

TOYOTA

NISSANISUZU

SUSZUKI

HONDA

MAZDA

DAIHATSULEXUS

PEUGEOTRENAULT VLRENAULT PL

VOLKSWAGENMERCEDES PL

MAN

JEEP DODGESSANG YONG

GM/CHEVROLETZX AUTO

FORDBMW

HYUNDAI

MERCEDES VLMITSUBISHI

CFcentral Motors 18,7 %Somemaga 14,2 %Renault Trucks 0,9 %

Gr

T

TractafricAutr

TOYOTA

NISSANISUZU

SUSZUKI

HONDA

MAZDA

DAIHATSULEXUS

PEUGEOTRENAULT VLRENAULT PL

VOLKSWAGENMERCEDES PL

MAN

JEEP DODGESSANG YONG

GM/CHEVROLETZX AUTO

FORDBMW

HYUNDAI

MERCEDES VLMITSUBISHI

Le�marché�en�légère�baisse

Les ventes de véhicules neufs enregistrent une légère

baisse à fin décembre 2009. On est ainsi passé de 5015

véhicules vendus à fin décembre 2009 à 4638 véhicules

en 2009, soit une baisse de 7,5 %.Les concessionnaires

TOYOTA GABON et SOMEMAGA enregistrent les

meilleures progressions. TOYOTA GABON passe de 35 %

à 35,6 % et SOMEMAGA de 11,2 % en 2008 à 14,2 % en

2009 de parts de marché.Les voitures japonaises restent

leader sur le marché avec 77 % des ventes, suivies des

européennes qui stagnent à 11 %. Les voitures coréennes

(SsangYong, Hyundai) maintiennent leur progression et

passent de 7,3 % en 2008 à 8 % en 2009. Les ventes de

voitures américaines restent constantes. On note l’entrée

sur le marché des véhicules de marque chinoise avec 0,3 %

de part de marché.

répartition�par�groupe

répartition�par�marque

10

LES nouveaux Sogafricains !

SODIM TPNGWA ESSONO Arnaud MartialBOUTANDA HuguesOBIANG EDZANGMACKAYAT Gildas RégisGHANGA ArmelMAVIOGA MOUNANGA RodrigueROKISSI Pierre MarieMAZIERES PhilippeNZE MBEANG LandryLEKOSSO Gabin MartialN'GARY EvelynePANDJA Remy ConstantKOMBO ChristianNKOUWE-ME-FAAH Ange DaquinBEBOUEMA Jean-MarieMATEYA GhislainMASSAT DominiqueNZE OYOGHO Raymond EugèneNZAMBA ChristianNGUENGA JeanSAKYS PEPE Jean RomualdRENOMBO ADIAHENOT Anicet JamesMILAM AUDANG Donald

SOGAFRIC SERVICESMESSIE Robert NicaiseIPEVOU NZAOU Sandrine MarylineDELAPORTE GillesYELA YELA LudovicBOULONDO LEGALA IsmaëlBOUSSIENGUI FrancisKOMBI NDIBA MIGOMBETIMAMO KAKAPIN Cyrille RoméoONDO ASSOUMOU FidèleABOU KOUOMEGNE MiquetteAWANHET Francis DésiréCAVARD LudovicBAKOUANDJA Clermy FernandBIVIGOU IBALA GhislainMOUSSIOU MOUELE GildasKOUMBA IBRAHIM Arnaud FranckMBOUDI CharlotMINTSA Jean CyrilleNZIGOU Julvain Dève

NDONG ASSOUMOU JosephOKORI NGOUBA BriceOWONO NGUEMA ChristianMOUSSAVOU Bertrand RobertKOUAWOU MAKAYA Antoine CédricNZOGHE NGUEMA Serge StéphaneHOAREAU ThierryIKAPI BOUROBOU Médard NicaiseDANNODJI MBANI Mbailaye BerniceTOKAULT Alain Jean RenéTCHIKAYA Wilfried EmeryMFOUBOU Alain JoëlLEVOGA MartialMOMBO Jean-BernardM'VOUENDI MANGUENDZA Franck-ArmandANGOUANDA AmaëlANDJEMBE Michel LambertTANYEDZI Kokou EdemMBAYA GildasOGNONI Fulgence

SOGIIBINGA BOUKA Guy MarcelBEKOURE MBIRA PascalNZOUMBA DIKAMBI Jean AiméMBOUMBA ChristEKOME NDONG Arnaud BorisTOMBET Juste NaassonKOMBANENE MAVOUNGOU MathurinGaétanAYIVOR Kossiv

ELECTRAMVET Arnaud MarcelYOUMAS IBOMO LydiaNSOUNDA MOUISSOU D. Léticia AudreyMOUDOUMOUNENI Jean-JacquesATEBA EDOU Née BIYIE NicoleEKO AKOMA Davy WilfriedEDANG MBA Christian SimonMICKALA Eddy UlrichNKYE Laurent MichelMOTOGO ClarisseEKO ANGO Schayning

TAUZY DanièleMAPANGOU KOUMBANKOROUNA Darel CédrickTCHIALE André ToussaintONOHY IZOURE Huguette

TOYOTA GABONBIYOGHE ESSONE Eric FranckAWAR Assad Claude DarrelPORTE FrédéricBADAMASSI MAGAYA CoralyMOUSSAVOU MAGOSSOU ArmèlMBINA Brice HermanBOUSSENGUI MAGANGA Steeve BobMENDOUME NZE Romandie

GESPARCMBADINGA Vicher EudaMODOUMOINGOYI GildasMOUKAGNI Elie PatrickLIMBA Yves CarmelMOUKETOU Serge SévérinNTSAME MBA Innocente VanessaMAMFOUMBI MAGUENA LucieENAMEZE NZENAME MartinBEKA BEKA Alhy RomualdNGUEMA NZEChristen JhesenONANGA LéandreMAKAYA IKABANGA CamilleMBIE KOUMBA LionelMBOUROU GérardLOUEMBET ColombeONGO NGUEMA Abel FirminMOUELE DieudonnéMAVOUNGOU Marie-Thérèse SoniaNGNINGONE ONDO PrudenceNGOMA BIVIGA ParfaitGUIGNARD Jérôme AurélienMBAGOU HervéNZAMBA Eymard GatienMOUELE AntoineDJEMBI MOMBO BertrandNDONG Jonas Emmanuel

KGGFALANA Abdou BariouTSIBA MAYISSA MartialPARDON ClaudeABEME EYAMAME Sonia ValenciaREMOMBET GBEDEVI Jacques StéphaneLACROZE Emeline

NO

UV

EA

UX

SO

GA

FR

ICA

INS

Cette année, 101 nouveaux Sogafricains sont devenus ambassadeurs du

Groupe�SOGAFRIC. Comme à l’accoutumée, chacun, au terme de sa première

année d’activité au sein du Groupe a reçu 3 ballons et 3 courriers pour sa

famille, son chef de quartier et son chef de village.

faits marquants des métiers et des hommes le groupe en chiffres quoi de neuf

11

les médaillés du travail 2009

LES

MÉD

AIL

LÉS

2009

Pour cette année 2009, 32 agents ont été récompensés de la médaille du

travail, dont 5 en or, 7 en argent et 20 en bronze, en récompense de leurs

nombreuses années de service au sein du Groupe.

KOMO GESTION GROUPE (2)

GOMEZ Martine . . . . . . . . . . . . Or

GUINARD Béatrice . . . . . . Argent

SODIM TP (3)

ELLA BENGONO Antoine . . Bronze

ADETONAH ROGOMBE Pascal . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Bronze

NKYE MEBYAME Laurent Michel . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Bronze

SOGAFRIC SERVICES (12)

BOUANGA Odile . . . . . . . . . . . Or

LEGALA Jean-Baptiste . . . . . . Or

MOULENGUI Antoine . . . . . . . Or

NDINGA Fidèle . . . . . . . . . Argent

DITSI Pierre Célestin . . . . . Argent

DIZAMBOU Pierre . . . . . . . Argent

BARRERE Laurent . . . . . . Bronze

DIKEKE Georges . . . . . . . Bronze

MBIA Wilfried . . . . . . . . . . Bronze

MAROUNDOU Claudine . Bronze

CLAUDE-OZENGA J.Jacques Bronze

MBOUMBA MABIKA Ferdinand

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Bronze

SOGI (1)

EYANG Simplice . . . . . . . . Bronze

ELECTRA (3)

ASSOUMOU AKUE Ferdinand . Bronze

MISSOUNGA NZOKOU Pascal

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Bronze

KOUMBA Claude Mesmin Bronze

TOYOTA (6)

DOKONOU Lydie . . . . . . . . . . . Or

OKOZAGO IGALY Lucie . . Argent

ONANGA BERTEAS Laurent Argent

DETY NGADI Félix Jef . .. . Bronze

BILIE BI YOUGUAH Patrice . Bronze

NTCHORERE Anicet . . . . Bronze

GESPARC (5)

MOUKOUMBI Romuald . . Argent

GARINOT Claude . . . . . . . Bronze

MOUKAGNA MBOUMBY Joseph . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Bronze

NZE BIYOGHE Barthélémy . Bronze

MBEMBO Aimé Désiré . . . . Bronze



LA FÊTE À LIBREVILLE

En cette fin d’année, TOYOTA GABON a accueilli le personnel du Groupe

SOGAFRIC le vendredi 11 décembre 2009. Monsieur KERANGALL et

Monsieur BOUTONNET ont dressé succintement le bilan du Groupe. La

remise des médailles du travail et des ballons a suivi pour laisser finalement

place à la fête. Dans une ambiance conviviale.

Une belle fin d’année haute en couleurs !

La fête de Port-Gentil a trouvé sa

place chez GESPARC, le 11 janvier

2010. L’occasion d’assister à la

traditionnelle

remise des ballons et au discours

de la direction du Groupe. Un bel

événement réussi.

lA FÊTEÀ Port-Gentil


14

Très�forte�hausse�des�ventes�de�groupes

électrogènes�-�SODIM�TP

La large gamme proposée par SODIM TP pour ses groupes

électrogènes : KOMATSU, CUMMINS, PRAMAC et le service particulier

de garantie et de maintenance permettent aujourd’hui de positionner la

société sur le secteur. Une hausse remarquée et prometteuse.


Komo Gestion groupe

Nouveaux locaux de la Direction Générale du Groupe 2009, l’occasion d’investir de nouveaux locaux pour la direction.

Depuis le mois de décembre 2009, la Direction du Groupe a emménagé dans ses nouveaux locaux. Espace de travail

entièrement repensé ; les bois du Gabon sont mis à l’honneur dans un ensemble architectural contemporain.

1515

SODIM TP

Atelier�sous-ensemble�-�SODIM�TP

Ouvert il y a un an, l’atelier sous-ensemble tient toutes ses promesses : équipements perfectionnés et techniciens

qualifiés ; du diagnostic à la réparation et toujours avec le scrupuleux respect des normes KOMATSU.

Ainsi pour parfaire la qualité des prestations, SODIM TP fait venir des ingénieurs afin de régler et installer les éléments

techniques dont un banc moteur.

Représentation�de�Port-Gentil�-�SODIM�TP

Afin de rester toujours plus proche de ses clients, de

respecter ses engagements de réactvité en tout lieu, toute

heure, SODIM TP met en place un bureau de liaison sur

Port-Gentil ; celui-ci aura pour rôle de stocker les pièces

de premières urgences et assurer ainsi un délai

d’intervention rapide chez nos clients.


16

TOYOTA GABON

Commercialisation�du�nouveau�Prado

On arrête pas une légende :

Le Toyota PRADO fait partie de ces authentiques 4x4 qui

savent faire preuve de polyvalence. Avec ses 4 roues

motrices permanentes, sa conception robuste (carrosserie

rapportée sur châssis) et son dispositif HAC (assistance au

démarrage en côte, disponible avec la boite automatique),

il affiche un comportement époustouflant en tout-terrain

comme sur route. Son moteur turbo Diesel 173 D-4D à

rampe commune lui apporte d’ailleurs toute la puissance et

la souplesse dont il a besoin. Raffiné, le PRADO peut être

équipé d’une climatisation à double zone (modèle cuir).

Véritable symbole dans le milieu 4x4, le PRADO s’appuie

sur une longue tradition de fiabilité et de robustesse pour

vous permettre d’aller toujours plus loin.

L'appellation PRADO jouit d'une réputation inégalée en

termes de longévité ; réputation bâtie sur plus de 50 ans de

qualité et de fiabilité constantes dans le monde entier. Ce

sont ainsi plus de 4 millions de PRADO qui ont été vendus

sur la planète au cours de ce demi-siècle. La dernière

génération du PRADO perpétue la lignée tout en continuant

à améliorer la qualité et la fiabilité.


Aménagement�Immeuble�Atanga�Shell-

Electra�

Electra Inside Office a accompagné et conseillé Shell

dans l’aménagement de son siège. Travail effectué en

optimisant l’interaction entre chaque service.

Une mise en place selon les souhaits du client et avec

le professionnalisme reconnue de l’équipe Electra

(étude de l’ergonomie, du design, de la qualité des

produits, de la chartre du client, des normes de

sécurité ; et ceci afin de s’adapter au mieux à la

demande).

La satisfaction du client est notre volonté première.

L’équipe Electra a pleinement participé à l’élaboration

de ce chantier, qui de par sa taille a demandé une

présence constante de l’équipe pendant 1 mois et

demi.

17

Fin�de�série�Prado�chez�TOYOTA

A l’occasion de l’arrivée imminente du nouveau Prado, TOYOTA GABON a décidé de

déstocker massivement les PRADO. L’offre fin de série indispensable. C’est certain, les

Générations Prado comptabilisent aujourdhui de plus en plus d’adeptes.

Une offre pré-Noël appréciée !

Le�nouveau�Prado�est�là�!

Véritable symbole dans le milieu 4x4, le PRADO

s’appuie sur une longue tradition de fiabilité et de

robustesse pour vous permettre d’aller toujours

plus loin. Avec toujours plus de capacités et de

polyvalence, il est à découvrir chez Toyota Gabon.

Regardez. Vous verrez !

quoi de neuf priorité santé gabon découverte infos utiles

ELECTRAAmbiance�de�fête�chez�ELECTRA�INSIDE�HOME

A l’instar de nombreuses villes à travers le monde entier, Libreville n’a pas coupé à la tradition des fêtes de

Noël. Le rituel des achats, souvent laborieux parce qu’on ne sait pas quoi offrir, a été grandement facilité cette

année. Le magasin ELECTRA INSIDE HOME s’est en effet transformé en marché de Noël du 1er décembre au

2 janvier 2010. Nous avons ainsi pu dénicher de nombreuses idées cadeaux tout en profitant de l’atmosphère

magique de cette période grâce à la décoration originale et de circonstance mise en place au sein du magasin.

Merci encore à ELECTRA qui nous a ainsi permis de faire durer le plaisir jusqu’à début janvier, laissant par la

même occasion, l’opportunité aux retardataires de choyer leurs proches. Rendez-vous l’année prochaine !.

Xerox�chez�ELECTRA

Xerox effectue un rappel de son large éventail d’offre aux professionnels.

Les produits bureautique (imprimantes et copieurs multifonctions) / les

solutions grands formats / le papier Xerox.

Xerox est avant tout gage de qualité et de fiabilité.

18

Qu’il est doux de pouvoir se dire en cette période de forte

chaleur que l’on va pouvoir se rafraîchir en rentrant à la maison.

SOGAFRIC SERVICES a saisi l’occasion pour faire bénéficier

les consommateurs de prix réduits sur les splits 9000 BTU

durant la quinzaine promo qui s’est étalée du 23 novembre au

4 décembre à Libreville, Port-Gentil.

Ces deux dernières ont d’ailleurs pu profiter d’une autre campagne promotionnelle

du 21 décembre au 21 janvier 2010.

Le mois de septembre est pour beaucoup de familles

un mois où les bourses sont très sollicitées,

notamment pour la rentrée scolaire des enfants. Mais

septembre est aussi un mois où les températures

commencent à regrimper, sonnant le glas de la saison

sèche. Par conséquent, et ce, toujours dans un souci

d’être proche des besoins des consommateurs,

SOGAFRIC SERVICES a choisi de lancer une

campagne promotionnelle sur les splits 9000 BTU,

pour ne plus avoir à faire un choix parmi ses dépenses.

Promo�Rentrée�chez�SOGAFRIC�SERVICES�:�des�nouvelles�toutes�fraîches�!

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Promo�Pick-up�Mazda�BT50�simple

cabine�chez�SODIM�TP

Le simple cabine Mazda arrive chez SODIM TP. Une

nouveauté toute équipée au prix de 10 900 000 FCFA.

Une opération qui a durée 1 mois et demi.

L’occasion d’acquérir un utilitaire à prix mini en ce

début d’année !

SODIM TP

On connaissait déjà les nomb-

reux atouts de la LOGAN, parmi

les meilleures ventes en Afrique

en 2009, on découvre désormais

la diversité de son offre.

Déclinée en 4 versions, elle

ravira tout autant les familles

nombreuses, grâce au break,

que les entreprises avec les modèles Van et Pick-up. Les

amateurs de belles berlines ne seront pas en reste avec

la LOGAN relookée et la très stylée SANDERO. Nul doute

que le consommateur saura se retrouver dans l’un de ces

modèles, qui de surcroît, nous offre un remarquable

rapport qualité/prix.

Campagne�Rentrée�:�“En�Logan,�je�suis�moi�!”


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20

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Pièces�détachées�d’origine,�

un�véritable�réseau�se�crée�et�s’étend.

TOYOTA GABON, c’est aussi un réseau complet de pièces détachées

d’origine. Un réseau toujours plus proche de chez vous qui continue son

implantation dans Libreville et à moyen terme dans les différentes grandes

villes du Gabon.

TOYOTA GABON fait aujourd’hui sa promotion ; L’occasion de faire découvrir

à tout public confondu son professionnalisme.

SODIM TP

Un�véhicule�à�neuf�chez�SODIM�TP�!

Sur une durée de 1 mois à la veille des fêtes de fin d’année, SODIM TP

lance une réduction de 25 % sur l’ensemble des pièces détachées en

stock. Et surtout sur l’ensemble des marques. Profiter de cette offre à

permis à tous les consommateurs avertis de donner une nouvelle vie à leur

véhicule, aux plus prévoyants de faire le plein de stocks pour commencer

une nouvelle année ! Ssangyong, Komatsu, Ecotec, Dacia, Man, Renault,

Pramac, Mazda, Cummins, BP, Isuzu, John Deere Forestry...

21


GESPARC Gesparc�Port-Gentil,�le�village�des�marques

Plus besoin de courir aux quatre coins de la ville pour comparer des

véhicules. GESPARC vous simplifie la vie en vous proposant une

gamme élargie de 7 marques de véhicules : SSANGYONG, DACIA,

MAZDA, LEXUS, DAIHATSU, ISUZU et TOYOTA sont toutes

disponibles dans notre concession de Port-Gentil. Idéal pour les

indécis qui seront conseillés par nos commerciaux, extrêmement

pratique pour les entreprises qui trouveront parmi ce vaste choix un

véhicule adapté à leurs exigences. GESPARC assure également

l’entretien et la vente des pièces détachées de l’ensemble de son

parc automobile.

Vous n’avez plus qu’à trouver la combinaison gagnante !!

Gesparc,�

la�solution�location

Louer un véhicule implique plusieurs critères : trouver le modèle

correspondant à nos besoins, s’assurer que l’entretien pourra être fait

par des professionnels et avec la garantie de disposer des pièces

détachées. Notre concession de Port-Gentil regroupe tous ces

niveaux de services. Bénéficiant de l’ensemble des marques

commercialisées par le Groupe SOGAFRIC, au nombre de 7,

GESPARC dispose donc d’une offre variée selon le type de véhicules

recherché et le budget alloué.

Les contrats de location, disponibles aussi bien en courte qu’en

longue durée, s’adresse autant aux particuliers qu’aux entreprises.

Bref, pourquoi chercher ailleurs quand on peut tout trouver chez

GESPARC.

C’est à se demander comment on a pu faire avant !!!

22

L’HYPERTENSION ARTERIELLE

Qu’est�ce�que�c’est�?

L'hypertension� artérielle se caractérise par une forte

pression du sang sur la paroi des artères. En situation de

stress ou durant un effort physique, il est normal que la

tension artérielle s’élève. Chez les personnes hypertendues,

la tension artérielle reste haute en tout temps, même au

repos ou en l’absence de stress.

Suivant les critères de l'O.M.S. (Organisation Mondiale de la

Santé), on devient hypertendu à partir de 16/9,5.

On distingue la� tension�systolique (tension la plus haute)

qui se définit comme la pression maximale dans les artères

lorsque le coeur (ventricule gauche) expulse le sang dans

l'aorte et à l'inverse la�tension�diastolique (tension la plus

basse) qui se caractérise par la pression artérielle minimale

lorsque le sang est évacué de l'aorte.

Les�types�d’hypertension�et�leurs�causes

On distingue deux types d’hypertension artérielle :

l’hypertension primaire et l’hypertension secondaire.

L'hypertension primaire représente environ 90 % des cas.

Elle repose sur une multitude de facteurs reliés à l’âge, à

l’hérédité, aux habitudes de vie nuisibles, dont les effets

s’accumulent avec les années. L’obésité, la sédentarité, le

tabagisme, l’abus d’alcool, le stress et une alimentation trop

salée contribuent à l’hypertension.

L'hypertension secondaire peut résulter d’un autre

problème de santé (un problème rénal ou endocrinien, une

déformation congénitale de l’aorte) ou de l’usage fréquent

de certains médicaments.

Par exemple, les décongestionnants nasaux, en raison de

l’éphédrine qu'ils contiennent (une substance dont l’effet

ressemble à celui de l’adrénaline sécrétée en situation de

stress), les anti-inflammatoires, qui créent de la rétention

d’eau et de sel, et les bronchodilatateurs, qui ont un effet

stimulant sur le coeur.

Signes�et�symptômes�

En général l'hypertension artérielle est une maladie

silencieuse qui ne présente pas de symptômes alarmants

ou clairement identifiables. C'est cela qui la rend

dangereuse et pernicieuse. Beaucoup de personnes

ignorent qu'elles souffrent d'hypertension. On estime qu'un

tiers des personnes atteintes d'hypertension l'ignorerait.

Une pression sanguine très haute (stade modéré ou avancé)

peut occasionner des symptômes.

Symptômes�cérébraux�:�

• Maux de tête accompagnés de fatigue (ces maux

de tête sont localisés à la nuque et se manifestent

très tôt le matin),

• des vertiges (déséquilibre debout ou à la marche),

• pertes de mémoire,

• troubles oculaires (éblouissements, perte transitoire

de la vue, etc.) et autres...

Symptômes�cardiaques�et�rénaux�:

Symptômes�cardiaques�:

• Gêne respiratoires,

• Angine de poitrine,

Symptômes�rénaux�:

• Polyurie (sécrétion d’urine en quantité abondante)

• Pollakiurie (fréquence exagérée de mictions)

priorité santé des métiers et des hommes le groupe en chiffres faits marquants

auteur : Fédération Française de Cardiologie

23

Traitement�et�

Prévention�

Si votre hypertension est confirmée, vous devez prendre

votre traitement tous les jours et pour toujours.

Ce traitement a pour but de normaliser votre tension au

repos et à l'effort. Vous ne devez jamais l’interrompre même

si vos chiffres tensionnels sont revenus à la normale.

Pour prévenir l'hypertension artérielle, il est recommandé

d'avoir, outre une bonne hygiène de vie et un régime

alimentaire convenable (réduction de la consommation de

graisses, de tabac, d'alcool et de sel), une ou plusieurs

activités physiques ou sportives régulières (compétitions

exclues) comme la marche, le vélo, la natation, la

gymnastique, la course à pied, sous surveillance du chiffre

tensionnel.

Et, en cas d'hypertension artérielle modérée, traitée ou non,

les sports d'endurance (pratiqués sans dépasser ses

propres limites) peuvent aider à la normalisation de la

tension artérielle.

Pourquoi�prévenir�?

Parce que le risque de troubles cardiovasculaires double

chaque fois que la pression systolique augmente de 20

mmHg et que la pression diastolique augmente de 10

mmHg.

Parce que contrôler sa pression sanguine diminue le risque

d’accident vasculaire cérébral de 35 % à 40 %, et amoindrit

aussi le risque de troubles rénaux, de démence et de

problèmes de vision.

Enfin, parce que la plupart des personnes qui adoptent de

saines habitudes de vie ne feront jamais d’hypertension.

Bon�à�savoir

La�tension�artérielle�est�le�reflet�de�la�pression

du� sang� dans� les� artères. Votre médecin la

mesure à l'occasion de ses consultations. Cette

mesure s'exprime en deux chiffres: 12/8 par

exemple.

Les chiffres de la tension (en cm Hg) :• Normale : < 14/9• Limite : entre 14/9 et 16/9,5• Elevée: > 16/9,5

Le chiffre de gauche désigne la tension systoliqueet celui de droite la tension diastolique.

Pour� qu'un� diagnostic� d'hypertension� puisse

être�posé, encore faut-il que des chiffres élevésapparaissent au cours de plusieurs consultations.En effet, ils varient :

• suivant les individus : âge, tempérament;

• chez un même individu : selon qu'il est debout, couché, fatigué,s'il fait un effort physique, s'il est calme,détendu, sous l'effet d'un chagrin,d'une colère, de la joie, d'anxiété ...

Autres�conseils�de�prévention�utiles�:

Diagnostic précoces : Faites mesurer périodiquement votre pression artérielle et celle des vôtres par votre

médecin : dès le plus jeune âge, même sans symptôme apparent, au moins une fois par an après 30 ans.

Consultez votre médecin en cas de signes précurseurs (essoufflements, maux de tête, bourdonnements

d'oreilles, "mouches volantes"...)

quoi de neuf gabon découverte infos utiles

24

Présentation�

Caractéristiques�Générales

Le PN de Moukalaba-Doudou compte parmi les 13 parcs

nationaux du Gabon, créés en 2002 lors d’une décision

historique par le Président de la République, SE Omar

Bongo. D’une superficie de 5 000 km2, il est à cheval sur

les Provinces de la Nyanga et de l’Ogooué-Maritime. Le

PN a pour point culminant le Mont Doudou, avec 840 m

d’altitude. Riche d’une mosaïque forêt savane. En termes

d’habitats, on y dénombre, entre autres, les forêts de

montagne et pluviales, les savanes et les marécages à

raphia.

Biodiversité

Le Parc National de Moukalaba-Doudou est le refuge

d’une biodiversité exceptionnelle. On y trouve notamment

les grands singes, oiseaux, éléphants, buffles et

hippopotames. Le Parc National de Moukalaba-Doudou

est connu pour contenir les populations les plus élevées

de grands singes au Gabon et pourrait constituer l’un des

meilleurs sites pour l’observation des gorilles de plaine.

Par ailleurs, les savanes de la zone tampon sont le seul

endroit au Gabon où l’on peut observer des troupeaux de

colobes defassas.

Aspects�humains

Côtoyé par près de 300 âmes vivant d’agriculture, de

cueillette, de pêche et de chasse dans les villages

contigus au parc, sans oublier quelques citadins des

villes les plus proches (Tchibanga, Mandji et Gamba),

Moukalaba-Doudou est également la source d’une

diversité culturelle que constituent la pluralité linguistique,

les danses traditionnelles et les productions artistiques et

artisanales. Dans son ensemble, le PN de Moukalaba-

Doudou a un grand potentiel pour le tourisme

communautaire.

La�Gestion�du�Parc

Le Parc National de Moukalaba-Doudou fait partie

intégrante du Complexe d’Aires Protégées de Gamba dont

les activités de terrain ont démarré en 1991. Avec l’appui

technique et financier du WWF, l’Agence Nationale des

Parcs Nationaux (ANPN) et l’Administration des Eaux et

Forêts assurent la gestion du Parc National, contribuant

ainsi au maintien de la biodiversité dans le Complexe d’Aires

Protégées de Gamba ainsi que dans le paysage écologique

transfrontalier de Gamba-Conkouati.

LE PARC NATIONAL DE MOUKALABA-DOUDOU

Grands Singes du Gabon

Gabon découverte des métiers et des hommes le groupe en chiffres faits marquants

auteur : WWF

25

La�gestion�du�Parc�et�le�Conservateur

Comme dans tous les autres Parcs nationaux, un conservateur assure la gestion administrative, technique et

financière du Parc National de Moukalaba-Doudou. Il y mène également les missions de police. Le conservateur

du Parc s’adjoint les compétences d’autres organismes et partenaires sociaux à travers un Comité consultatif de

gestion local mis en place par voie réglementaire.

Partenariats�financiers

La gestion du PN de Moukalaba-Doudou se fait à travers

des partenariats financiers avec

• L’USAID avec le Programme CARPE (Central

Africa Regional Program for the Environment)

• WWF Pays-Bas pour la conservation des grands

singes

• CAWHFI (Initiative pour le patrimoine mondial

forestier d’Afrique centrale), via des financements

de UNF (la Fondation des Nations Unies)

• FFEM (le Fonds Français pour l’Environnement)

• L’Union Européenne

• Le FEM (Fond pour l’Environnement Mondial)

Axes�prioritaires�:

La gestion du Parc National de Moukalaba-Doudou s’inscrit

dans l’approche paysage à travers une combinaison

d’activités d’appui contribuant :

• au renforcement des capacités des gestionnaires

des AP

• au développement des plans de gestion et de zonage

• à la structuration et à la viabilité des ONGs locales

• à la création des partenariats stratégiques avec le

secteur privé

• à la recherche appliquée pour la gestion des AP et

le développement local

• à la promotion de l’accès aux ressources pour les

populations locales

Développement�des�plans�de�gestion�et�de�zonage�

• ateliers et mission pour le développement des

plans de gestion des Parcs Nationaux de Loango

et Moukalaba-Doudou, et le plan de gestion du

Paysage Gamba-Conkouati

• consultation pour proposition de zonage et des

statuts des aires protégées du Complexe de Gamba

• réunions transfrontalières pour le développement

d’un plan d’utilisation des terres du paysage

Gamba-Conkouati, et d’une stratégie de

surveillance côtière

• appui à la mise en place du zonage des terroirs

villageois (Peny, Doussala, Mouenda, Digoudou)

Appui�structurant�aux�ONG�locales

Les ONG locales suivantes bénéficient d’un appui financier

et compte parmi les acteurs dans la gestion du Parc

National de Moukalaba-Doudou :

• Ibonga-ACPE

• PROGRAM

• GICPD Tourisme

• Nyanga Tours

Promotion� de� l’accès� aux� ressources� pour� les

populations�locales

• promotion de l’artisanat local a travers Ibonga

• promotion des métiers locaux dans le tourisme a

travers GICPD

• sécurisation des terroirs villageois à l’intérieur

des aires protégées

• assistance aux groupements des agriculteurs

pour la protection de leurs cultures

Création de partenariats stratégiques avec le secteur privé

• CBG (Exploitation forestière):

• mise en place d’un plan de gestion de la Faune

dans le CFAD-Mandji

• tourisme : Attraction d’investisseurs privés

répondant à des critères sociaux et écologiques

• développement d’un plan touristique

Recherche� appliquée� pour� la� gestion� des� AP� et� le

développement�local

• suivi écologique et socio-économique

• inventaires des grands mammifères

quoi de neuf priorité santé infos utiles

26

Les changements climatiques

Définition

D’après la convention cadre, c’est un changement de

climat directement ou indirectement attribuable à l'activité

humaine, qui modifie la composition de l'atmosphère

mondiale et s'ajoute à la variabilité naturelle du climat

observée au cours de périodes comparables.

Remarque : cette définition englobe uniquement les

changements occasionnés par l’activité humaine

Les�principales�causes

D’après le Groupe d’experts Intergouvernemental sur

l’Evolution du Climat (GIEC), l’augmentation des gaz à

effet de serre et des aérosols dans l’atmosphère figurent

au premier plan des facteurs à l’origine des changements

climatiques. La fluctuation de l’activité solaire vient au

second plan.

L’augmentation� des� gaz� à� effet� de� serre� dans

l’atmosphère�:

L’effet de serre est au départ un phénomène naturel.

Ce phénomène a pris de l’ampleur avec le développement

de l’activité humaine qui rejette dans l’atmosphère des

quantités importantes des gaz à effet de serre.

Ces derniers réchauffent la planète et entrainent des

perturbations au niveau du climat, d’où les changements

climatiques.

La�fluctuation�de�l’activité�solaire�:

Ceci est essentiellement dû à la destruction de la couche

d’ozone.

Les�conséquences

Quelques conséquences significatives du changement

climatique :

infos utiles des métiers et des hommes le groupe en chiffres faits marquants

auteur : Ulrich Mabiala (Sogafric Services)

27

L’augmentation en fréquence et/ou en intensité de

certains phénomènes extrêmes comme les sécheresses,

les inondations, les vagues de chaleur, les avalanches et

les tempêtes de vent.

Les pertes en vies humaines, les maladies et les

dommages causés par ces phénomènes extrêmes

devraient également augmenter avec le réchauffement

climatique.

Des�solutions

Réduire� la� concentration� des� gaz� à� effet� de� serre� et

des�aérosols�déjà�présents�dans�l’atmosphère�:

Par exemple : Mettre en œuvre des politiques de

protection des forêts et éventuellement de reboisement.

En effet les forêts absorbent le dioxyde de carbone pour

leurs croissances et leur vie. Or ce dioxyde de carbone

figure parmi les gaz responsables de l’effet de serre. C’est

celui dont la concentration dans l’atmosphère est la plus

élevée et qui par conséquent influence le climat de façon

significative.

Réduire� ou� arrêter� si� possible� l’émission� des� gaz� à

effet�de�serre�:��

ex.1 Faire des choix respectueux de l’environnement

(énergie propres etc)

ex.2 Traiter les déchets dangereux issus de l’activité

humaine, et qui sont responsables de l’effet de serre.

Comprendre�ce�qu’est�l’effet�de�serre�:

Notre planète et l’atmosphère qui l’entoure sont réchauffées

par les rayons du soleil. Une partie de ces rayons est reflétée

alors qu’une autre partie est absorbée, soit par la surface

terrestre, soit par les gaz situés dans l’atmosphère. Cela veut

dire q’une partie de la chaleur est donc conservée dans notre

atmosphère, comme dans une serre.

quoi de neuf priorité santé gabon découverte

LES NOUVEAUXLOCAUX de la directiongénérale du groupesogafric

MEiLLEURS VOEUX 2010 Les B asons es P ovinces u Gab n · 2010-03-21 · 7 GESPARC N'DOMBI NIENGOU...

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