1

Grille d'évaluation Nom :

Service / département :

Prénom : Nature du travail :

Date :

Aptitudes techniques

Insuffisant Moyen Bien Très Bien

Maîtrise du poste :

Maîtrise des sujets :

Culture du domaine :

Maîtrise du français :

Maîtrise du l'anglais :

Maîtrise des outils informatiques :

Capacités spécifiques :

Commentaires :

Compétences

Insuffisant Moyen Bien Très Bien

Qualités personnelles :

Expression écrite :

Expression orale :

Capacité à vendre, à convaincre :

Capacité à travailler en groupe :

Capacité d'analyse et de synthèse :

Degré de compréhension :

Capacités spécifiques :

2

Commentaires :

Dynamisme

Insuffisant Moyen Bien Très Bien

Apport au développement :

Disponibilité :

Apport d'idées :

Rapidité de traitement des projets :

Implication :

Capacités spécifiques :

Commentaires :

Rigueur

Insuffisant Moyen Bien Très Bien

Organiser et programmer :

Programmation du travail :

Respect des plannings :

Reporting :

Qualité du travail rendu :

Remontée des problèmes :

Capacités spécifiques :

Commentaires :

Relationnel

Insuffisant Moyen Bien Très Bien

Relationnel interne :

Disponibilité vis-à-vis des autres :

Apport global à l'ambiance :

Réceptivité aux demandes, sollicitations :

3

Compréhension / appréhension des enjeux globaux

de la société, de son mode de fonctionnement :

Capacités spécifiques :

Commentaires :

Représentation

Insuffisant Moyen Bien Très Bien

Relationnel externe :

Qualité d'écoute :

Prévenance :

Qualité du discours :

Qualité de la représentation :

Capacités spécifiques :

Commentaires :

Attitude

Insuffisant Moyen Bien Très Bien

Attitude générale :

Honnêteté intellectuelle / rigueur :

Implication :

Réaction constructive aux critiques :

Adaptabilité :

Ponctualité - disponibilité :

Esprit d'équipe :

Capacités spécifiques :

Commentaires :

4

Objectifs et tâches assignés

Facile Normal Difficile Très difficile

Difficulté globale des tâches :

Difficulté globale du contexte :

Atteinte des objectifs fixés précédemment :

Commentaires :

Evolution du collaborateur

Points forts à développer :

Points faibles à améliorer :

Objectifs à atteindre pour la prochaine évaluation :

Appréciation du responsable

Insuffisant Moyen Bien Très Bien

Evaluation globale :

Signature