L'tude du march de l'emploi - HEC Montréal | École de...

Alexandra LAMOTTE Chargée de Relations Entreprise Écoles (mai/ juin 2004) Florence BENAISE Chargée de Relations Entreprise Écoles (janvier/ juin 2005) HEC Montréal Bureau International - Europe Février 2005

1/24

DOSSIER

" FICHES TECHNIQUES D'AIDE À LA RECHERCHE D'UN STAGE / EMPLOI"


2/24

SOMMAIRE

Comment aborder son premier emploi / stage ? p.03

L'étude du marché de l'emploi p.05

Faire son bilan de compétences p.08

Commencer sa carrière en Europe p.10

CV et lettre de motivation p.12

Préparer sa candidature p.19

L'après entretien p.23


3/24

COMMENT ABORDER SON PREMIER EMPLOI / STAGE ? Tout au long de votre scolarité à HEC Montréal, vous construirez activement votre projet

professionnel. Ce projet s'articule autour de vos choix d'enseignements, ainsi que des stages que

vous aurez effectués. Depuis 2 ans, la réalité du marché de l'emploi en France implique de passer

par un stage avant d'espérer obtenir un CDD ou CDI. C'est de cette manière que les grandes

écoles françaises placent leurs étudiants et c'est une démarche quasi systématique pour les

entreprises.

Qu'est-ce qu'un projet professionnel ?

Avant d’envoyer votre CV aux différentes entreprises et organismes vous devez vous définir

dans un contexte professionnel c'est-à-dire répondre à la question : « qui êtes vous ? ». Définir

votre projet professionnel vise à identifier quels sont vos motivations, vos qualités, vos

compétences et vos intérêts. Cette démarche vous permettra alors de mieux cibler les entreprises

ou le secteur d’activité, de reconnaître les compromis que vous êtes prêts à faire et surtout de

vous préparer aux entretiens. Le marché de l’emploi change et votre évolution professionnelle

vous amènera à faire cette démarche plusieurs fois au cours de votre vie.

Un conseil : plus tôt vous commencez à élaborer un projet professionnel cohérent, réaliste, mais

aussi ambitieux, à rencontrer de potentiels recruteurs, plus il vous sera facile de trouver un

emploi à la sortie …. Et plus ce sera rapide !

Dans votre recherche, nous voulons vous apporter un certain nombre de conseils qui pourront

vous être utiles.


4/24

• Faites des stages ! Ils constituent en effet une des premières étapes de votre préparation à

la vie professionnelle et sont très appréciés des employeurs. Vous pouvez faire vos stages

pendant votre cursus et prévoyez en un à la sortie d'une durée de 3 à 6 mois.

• Informez-vous sur les métiers et le marché de l'emploi : vous serez alors en mesure

d'opérer des choix pertinents.

• Maîtrisez les techniques fondamentales de recherche d'emploi et sachez vous mettre

en valeur auprès de vos futurs recruteurs. A cet effet, utilisez les fiches techniques CV et

lettre de motivation.

• Sachez mettre en valeur votre parcours international et l'école :

L'école détient les trois agréments :

-AACSB international (label nord-américaine pour les écoles de management),

-EQUIS (label européen délivré aux meilleures écoles),

-AMBA (référence nord-américaine pour les MBA).

En France, seule cinq écoles bénéficient de cette triple accréditation : HEC Paris, ESSEC, ESCP-

EAP, EM Lyon et l'ESC Toulouse

Depuis 1996, HEC Montréal est admise au sein de la Conférence des grandes écoles de

France.

Au niveau des équivalences :

BAA : Bac + 4 ( sujet à négociation), vous pouvez demander une certification par Paul Lanoie.

M.s.c : Bac + 6

• Développer votre réseau en participant notamment aux activités de l'AEHEC.


5/24

L'ETUDE DU MARCHÉ DE L'EMPLOI Que vous cherchiez un stage ou un emploi, il est fondamental d’être bien informé des possibilités

qui vous sont offertes.

Quel est le métier que je souhaite exercer ?

Réfléchir à son futur métier

Quel que soit le secteur vers lequel vous souhaitez vous orienter - de la grande multinationale à

l’ONG -, il est nécessaire de faire valoir un métier ou des éléments de métier. Sachez donc bien

si vous êtes plutôt fait(e) pour la communication, la finance, la gestion, le marketing, les

études…Toutes les compétences sont convoitées quel que soit le secteur !

S’informer sur les métiers

Consultez régulièrement des offres d’emploi, même celles qui ne sont pas destinées à des

étudiants ou jeunes diplômés. Cela vous permet de vous faire une idée précise de ce qui est

attendu de la part des recruteurs, tant au niveau des compétences techniques que de la

personnalité recherchée.

Accumuler les expériences le plus tôt possible

La meilleure manière de connaître le secteur d’activité que vous souhaitez intégrer, est d’y

accumuler les expériences bien avant votre diplôme. Stages, bénévolat, jobs d’été, etc. Lancez-

vous ! Ces expériences ne vous permettent pas seulement de mieux connaître le secteur et le

métier, mais aussi de développer son réseau de relations. Ceci est d’autant plus important que le


6/24

secteur est difficile d’accès (secteur associatif, secteur culturel, médias, etc.). N’attendez pas le

diplôme pour vous lancer ! !

Comment se présente le marché de l’emploi ?

Afin d'intégrer le marché français et européen, il est important de comprendre que d'effectuer un

stage est devenu un passage obligé pour les étudiants sortant des écoles de commerce. C'est la

méthode pour intégrer le marché de l'emploi utilisées par les grandes entreprises depuis environ

deux ans.

Fonctionnement du marché de l’emploi

En général, l’on distingue entre le marché ouvert (offres publiées sur les sites de recrutement ou

dans la presse, concours) et le marché caché (bouche à oreille, réseau).

Il est important de prendre en compte le marché caché et de ne pas se contenter des offres

publiées. De plus, certains recruteurs ont des méthodes de recrutement différentes (site Internet

exclusivement, simple activation du réseau…). Enfin, chaque secteur a son " état d’esprit ",

recherche des personnalités spécifiques adaptées à ses besoins. Mieux vaut préparer à l’avance.

Les postes accessibles à des jeunes diplômés

Vous avez déterminé le poste de vos rêves. Mais ce poste est-il accessible à un(e) jeune

diplômé(e) ?

On ne peut pas devenir grand stratège d’entreprise, responsable du département marketing à

l’Opéra de Paris, l’adjoint du Secrétaire Général de l’ONU ou responsable région au desk d’une

ONG tout de suite. Un parcours se construit au fil de l’expérience.


7/24

Comment s’informer sur les postes accessibles à des jeunes diplômés ?

Lire régulièrement les offres d’emploi, même pour les " seniors ", elles sont une mine

d’information pour le parcours idéal pour parvenir à ce poste. Elles permettent aussi de

faciliter le choix d’un premier poste ou stage non optimal en termes d’adéquation avec

votre objectif initial, mais qui peut ouvrir des portes pour une évolution ultérieure.

Nouer des relations avec les gens du métier pour obtenir des informations

Participer aux : forums entreprises, présentations d’entreprises, tables rondes sur les

métiers, forum ONG, etc.

Se documenter :

Internet , presse spécialisée, ouvrages spécialisés et sites des entreprises.


8/24

FAIRE SON BILAN DE COMPÉTENCES Etablir un bilan de compétence est essentiel dans votre recherche d'emploi. Celui-ci va vous

permettre de vous connaître, de pouvoir avancer des arguments pertinents face à l'employeur et

de vous orienter dans votre projet professionnel.

Je vous ai joins ici une page web de l'ANPE vous explicitant de façon exhaustive les démarches

à entreprendre pour obtenir un bilan de compétences ainsi que son intérêt.

http://www.anpe.fr/espace_candidat/ateliers_prestations/prestations_service/bilan_competence

s_approfondi_bca_416.html

(Cependant, l'accès à ce service n'est pas systématique, c'est votre conseiller ANPE qui va vous

l'accorder ou non en fonction de votre situation. Il faut donc vous présenter à lui en précisant la

raison pour laquelle vous voulez un bilan de compétences).

Si vous souhaitez être aidé pour élaborer votre projet professionnel, l'ANPE peut, en fonction de

votre situation, vous proposer de suivre un Bilan de compétences approfondi (BCA).

Ce bilan, qui s'étale sur six semaines environ, est entièrement gratuit, après une période

d'inscription en tant que demandeur d'emploi d'au moins 4 mois.

Objectif :

Vous permettre de faire le bilan de votre expérience professionnelle, de vos compétences et de

vos savoir-faire, afin de réorienter efficacement votre projet professionnel. Ce bilan s'adresse à

tous les demandeurs d'emploi, indemnisés ou non, qui souhaitent reprendre ou occuper un emploi

salarié ou qui envisagent de créer leur activité. Les cadres, ainsi que les jeunes à la recherche

d'un premier emploi, peuvent bien sûr en bénéficier. Réalisé par des prestataires spécialisés

conventionnés par l'ANPE, il dure en moyenne une vingtaine d'heures, étalées sur six semaines

et comporte quatre temps forts :

http://www.anpe.fr/espace_candidat/ateliers_prestations/prestations_service/bilan_competences_approfondi_bca_416.html

http://www.anpe.fr/espace_candidat/ateliers_prestations/prestations_service/bilan_competences_approfondi_bca_416.html


9/24

L'accueil.

Après avoir vérifié, avec un conseiller de l'ANPE, que le bilan de compétences approfondi est

bien adapté à vos besoins, vous prenez conjointement rendez-vous avec un consultant dans un

organisme conventionné par l'ANPE. Lors de ce premier rendez-vous, le consultant vous

explique dans le détail le déroulement du bilan. Celui-ci sera défini en fonction de votre

parcours, de vos acquis et de vos souhaits : il est personnalisé.

L'investigation.

Cette deuxième phase fait apparaître vos connaissances, vos savoir-faire, vos compétences

acquises au fil des ans et les ordonne. Il s'agit aussi de découvrir les particularités des emplois et

des métiers existant, de mettre en relief vos points forts et, éventuellement, vos points faibles ou

vos difficultés rencontrées par rapport au marché du travail. Cette phase vous permet d'identifier

vos pistes professionnelles.

L'adéquation de vos pistes professionnelles au marché du travail.

Pour être cohérent et réaliste, un projet professionnel doit être fondé sur ce que vous avez envie

de faire et sur ce que vous savez et pouvez faire. Il prend également en compte tous les aspects

du marché de l'emploi : petites annonces, état du marché, situation de tel ou tel secteur

d'activités, pratiques de recrutement des employeurs.

La formalisation de votre projet professionnel

Cette phase permet de dresser le bilan du travail accompli, de choisir un projet professionnel

prioritaire, de définir un parcours de retour à l'emploi. Ce parcours est mis en oeuvre à l'issue du

bilan de compétences approfondi avec, si vous le souhaitez, l'appui de l'ANPE : réaliser des

actions pour rendre sa recherche d'emploi plus efficace, suivre une formation complémentaire…

"


10/24

COMMENCER SA CARRIERE EN EUROPE Beaucoup de jeunes diplômés rêvent de démarrer leur vie professionnelle hors de l'Hexagone.

Mais les places sont chères... Voici quelques conseils pratiques pour réussir une candidature

européenne et cibler votre offre en fonction du besoin des entreprises et de la culture d'un pays.

Beaucoup de candidats mais peu d'élus

A l'heure actuelle, seuls 2 % de jeunes diplômés français ont la chance de démarrer leur carrière

dans une entreprise basée hors de France. Si vous souhaitez rejoindre ce petit groupe d'élus,,

commencez par vérifier, avant de postuler, si votre parcours est cohérent avec votre désir de

mobilité. Faites le point sur vos atouts : Quelles sont vos compétences linguistiques ? Pratiquez-

vous la langue locale ? Plutôt que d'indiquer les mentions "lu, écrit, parlé" sur votre CV,

qualifiez votre niveau : "bilingue", "pratique courante", "compréhension écrite"... Tenez compte

aussi de votre expérience européenne : des études, un séjour linguistique, un stage, un volontariat

international en entreprise (VIE) en Europe. Des éléments appréciés des recruteurs car ils

démontrent un goût de l'international, une capacité d'adaptation, une ouverture aux autres et une

première expérience professionnelle.

Votre profil doit être en phase avec les besoins des entreprises européennes

En 2003, les offres d'emplois de débutants confiées à l'Apec par les entreprises européennes

concernaient majoritairement les ingénieurs (52 %), puis les universitaires (14 %) et les diplômés

d'écoles de commerce (10 %). Il est important de bien cibler son pays d'accueil et de vérifier si

on y trouve des entreprises qui recherchent des profils tels que le vôtre. L'Allemagne se trouve en

tête des pays européens les plus demandeurs de jeunes diplômés, tous postes confondus. Elle est

suivie de la Belgique, du Royaume-Uni et de l'Espagne. Mais, pour les postes d'informaticiens,

par exemple, ce sont l'Allemagne, la Belgique, le Royaume-Uni et la Suisse qu'il faut cibler.


11/24

Adaptez votre candidature au pays européen convoité

Il existe certes un CV européen établi par la Commission européenne en 2002, mais il est

rarement utilisé par les employeurs... Vous devez donc respecter les habitudes locales de

recrutement. En Allemagne, le CV est très fourni peut aller jusqu'à tenir sur trois pages. Il est

accompagné d'un dossier de candidature qui comprend les photocopies de vos diplômes, vos

certificats de travail, vos attestations de stage, sans oublier des lettres de référence. En Espagne,

les recruteurs privilégient les réponses aux annonces plutôt que les candidatures spontanées. Au

Royaume-Uni, c'est la rubrique "hobbies" qu'il faut détailler. D'une façon générale, si vous

postulez dans plusieurs pays européens, vous devrez apprendre à composer un CV à l'anglo-

saxonne qui constitue un standard du marché européen de l'emploi. La connaissance et la

maîtrise de l'anglais apparaissent évidemment nécessaires, au-delà de toute autre troisième

langue qui pourrait être décisive dans un pays en particulier.


12/24

CV ET LETTRE DE MOTIVATION

Le CV et la lettre de motivation sont les pièces principales de toute candidature. Reflets d’un

parcours, d’une personnalité et d’un projet professionnel mûri, elles doivent faire l’objet d’un

important travail de préparation et de réflexion.

CV1

Les objectifs du curriculum vitae

Ce que le CV doit exprimer

Le CV a pour objectif de présenter et vendre un parcours, des compétences et un savoir-faire,

à d’éventuels recruteurs dans le cadre d’un processus de recrutement. Il est factuel, clair et

doit vous présenter sous votre meilleur jour. Il doit être impérativement adapté au poste et

tenir compte du secteur d’activité de l’entreprise à laquelle vous postulez. Photographie d’un

parcours, il doit en faire ressortir toute la cohérence, le potentiel, et l’intérêt, de manière

claire, précise et directe. En effet, en raison du grand nombre de candidatures reçues (en

moyenne 200 à 500 par poste), les recruteurs accordent rarement plus de 30 secondes

(parfois 1 minute) à la lecture de chaque CV.

Ce que le CV n’est pas

Le CV n’est pas une autobiographie ! Donc, ne mettez en avant que les éléments essentiels de

votre parcours. Son objectif premier n’est pas de décrocher un emploi, mais d’être convié(e) à

un entretien d’embauche. Il fait d’office d’introduction : « accroche ». Vous aurez le loisir de

vous dévoiler entièrement lors des entretiens.

1 Voir Exemple de CV, page 3.


13/24

Les principes fondamentaux du CV

Le contenu

• Fiche d’identité : nom, coordonnées, âge, ainsi que votre état civil.

• Un titre : généralement l’intitulé du poste.

• Un récapitulatif court et percutant de votre parcours (formation, expériences

professionnelles, le cas échéant expériences associatives, langues et connaissances

informatiques, etc.).

• Photo d’identité : De plus en plus de recruteurs demandent qu’une photo soit jointe au

CV, il est fortement conseillée de l'inclure, dans la mesure où elle peut vous permettre

de vous différencier, en mettant un visage sur un parcours. Photo de 3/4 ou de face,

restez sobres.

La forme

• Un CV Jeune Diplômé doit tenir sur une seule page.

• Présentation claire du contenu : pas de phrases ; utiliser uniquement des verbes d’action.

• Un vocabulaire professionnel : celui des offres d’emploi, des professionnels du secteur.

• Mettre l’accent sur vos réalisations et vos responsabilités.

• Adaptez votre CV en fonction de votre interlocuteur. Préparez donc plusieurs modèles.


14/24

A proscrire en titre " CURRICULUM VITAE ! "

"Hobbies", "centres d’intérêt", "divers" etc.

On peut ajouter une dernière rubrique aux titres les plus variés contenant des informations

supplémentaires que vous souhaiteriez communiquer à votre recruteur. Attention, cette

rubrique n’est pas un fourre-tout ! N’y indiquer que les expériences, hobbies etc. qui

peuvent véritablement intéresser le recruteur et vous distinguer. Inutile d’écrire "lecture"/

"voyages" : c’est banal et vague, vous risquez d’être confronté à des questions dérangeantes.

Alexandra LAMOTTE Chargée de Relations Entreprise Écoles (mai/ juin 2004) Florence BENAISE Chargée de Relations Entreprise Écoles (janvier/ juin 2005)

15/24

HEC Montréal Bureau International - Europe Février 2005

EXEMPLE DE CV (ANPE)


16/24

LA LETTRE DE MOTIVATION2

Pourquoi une lettre de motivation ?

Toute candidature doit être motivée. Accompagner son CV d’une lettre de motivation est non

seulement la moindre des politesses, mais aussi l’explication des motifs de votre démarche et

la mise en perspective de votre CV. L’objectif de la lettre de motivation est de convaincre le

recruteur de vous convier à un entretien !

Alors que vous pouvez recourir à un même CV pour plusieurs candidatures, la lettre de

motivation doit être obligatoirement personnalisée et tenir des différents éléments mentionnés

dans l’offre. La lettre-type est à proscrire, trop facile, trop généraliste. Dénote une certaine

facilité, qui peut être prise pour un manque de motivation et de préparation. Dans la lettre de

motivation, vous répondez de manière très synthétique aux questions suivantes :

• Pourquoi eux ? Pourquoi je postule pour cette entreprise/ cet organisme ? Je leur parle

d’eux, je leur indique ce qui m’attire chez eux. Pourquoi je postule pour ce poste,

pourquoi je réponds à cette annonce ?

• Pourquoi moi ? Qui suis-je ? Descriptif très bref des éléments essentiels de votre profil

Dans quelle mesure je corresponds parfaitement au profil recherché ? Compétences

techniques et sociales étayées par un exemple tiré du parcours décrit dans le CV.

• Les conseils de www.cv-motivation.com sur le contenu des lettres de motivation :

2 Voir Exemple de lettre de motivation, page 5.

http://www.cv-motivation.com/


17/24

2 minutes pour convaincre : la lettre de motivation doit transmettre au lecteur sa première

impression sur vos qualités. Votre lettre doit capter l'attention et la sympathie du lecteur avec des

mots simples et direct. Phrases courtes contenant moins de 20 mots.

Une lettre = un poste. Important ! Rédigez une lettre de motivation pour un poste. La lettre de

motivation type n'existe pas et montre le faible intérêt du candidat pour le poste, ou pire que le

candidat n'a pas compris l'annonce !

Je vous connais ! Dans votre lettre de motivation, montrez en 2-3 phrases clés que vous êtes

intéressé par votre futur employeur. Mais n'en faites pas trop, soyez synthétique. Mes points forts

"Mettez en avant"... 2 ou 3 qualités que vous possédez et ... indiquez pourquoi elles sont adaptées

au poste ? Soyez concis et personnel !

• Rencontrons-nous. Là encore, concluez de façon personnelle, soyez naturel, direct

mais...déterminé.

Alexandra LAMOTTE Chargée de Relations Entreprise Écoles (mai/ juin 2004)

Florence BENAISE Chargée de Relations Entreprise Écoles (janvier/ juin 2005)

18/24

HEC Montréal Bureau International - Europe Février 2005

EXEMPLE DE LETTRE DE MOTIVATION (ANPE)


19/24

PRÉPARER SA CANDIDATURE

Il y a plusieurs types de candidatures, dont les principales sont :

• réponse à une annonce

• candidature spontanée

La réponse à une annonce

Conseils APEC/Courrier Cadres

« Soyez attentif au style de l’annonce… (afin de) comprendre la culture et l’environnement de travail

de l’entreprise qui recrute.

Lisez le texte à plusieurs reprises.

Analysez l’offre, car elle exprime un besoin.

Évaluez vos chances d’obtenir un entretien : quels sont les critères objectifs requis par l’employeur

(niveau d’expérience, compétences, formation),

et le profil psychologique recherché : dynamisme, rigueur, etc.

Repérez le ou les critères à priori incontournables.

Listez en regard de ces critères vos points forts et vos points faibles.

Et sur cette base, prenez votre décision."

Lorsque vous trouvez une annonce à laquelle vous souhaitez répondre, veillez à ce que les points

principaux de votre profil correspondent au profil recherché. Votre CV et votre lettre de motivation

soient en parfaite adéquation avec l’annonce. les trois éléments se renvoient les uns vers les autres.

Intégrez dans tous les cas le vocabulaire employé dans l’annonce ! »

Les candidats ne correspondent que rarement à 100 % au profil décrit dans une annonce, qui

est le profil idéal souhaité par le recruteur. Avec environ 3/4 des éléments (parmi lesquels les

plus importants) correspondant à votre profil, vous pouvez tenter votre chance. Par exemple :


20/24

lors de la recherche de votre premier emploi vous trouvez une annonce à laquelle vous

semblez parfaitement correspondre. Le seul inconvénient est que l’annonce n’est pas

spécifiquement destinée à un(e) débutant(e), elle demande 2 à 5 ans d’expérience. Si vous

avez effectué un stage significatif dans ce secteur que vous remplissez d’autres critères

incontournables requis dans l’annonce, lancez-vous ! C’est à vous de convaincre le recruteur

de vos avantages : non seulement vous êtes compétent(e) et mûr(e), mais que vous présentez

les avantages d’un(e) jeune diplômé(e) (plus grande disponibilité, motivation particulièrement

forte, etc.).


21/24

La candidature spontanée

Parallèlement à la réponse à une annonce, n’hésitez pas à envoyer des candidatures

spontanées. L’expérience montre que cette méthode fonctionne assez bien, mais à condition

qu’elles soient bien ciblées et réalisées en nombre réduit. Elles sont efficaces et appréciées des

recruteurs. Abordez les comme des offres de compétences, basées sur des projets solides et

mûris, et non pas comme de simples demandes d’emploi. Vous êtes en situation d‘offreur et

non de demandeurs !

Conseils APEC/Courrier Cadres

"… spontanée mais soigneusement élaborée. … Étudiez votre marché et organisez votre prospection.

C’est d’abord répondre aux questions : « Qu’ai-je à proposer et qui est susceptible d’en avoir l’utilité

? » Identifiez les enjeux de l’entreprise. Faire appel à vos services doit être justifié, alors construisez

votre offre sur la base des besoins de votre recruteur potentiel. Adressez un message unique et

concret. Montrez, exemples à l’appui, que vous avez traité des situations comparables à celles que

peut être amenée l’entreprise."

D’autres types de candidatures

Il existe d’autres types de candidatures :

• la candidature sur Internet et le remplissage d’un formulaire demandant des précisions sur

votre parcours, votre personnalité, vos réalisations, etc. (Les entreprises comme DELL,

UBISOFT fonctionnent avec cette méthode).

• la candidature semi spontanée, suite à une recommandation.


22/24

Le suivi des candidatures

L’organisation et le maître mot. Classez vos annonces (en recourrant par exemple à un

classeur ou à un fichier Excel). N’hésitez pas à relancer par téléphone les entreprises (en

moyenne 10-15 jours après l’envoi du courrier), cela vous permettra de mettre une voix sur

votre CV et votre lettre, de vous tenir informer de l’état du recrutement, voire de sortir lot.


23/24

L'APRES ENTRETIEN - une étape de la prospection

L'entretien de recrutement ne s'achève pas au moment où vous quittez votre interlocuteur. En

analysant en détail votre prestation, vous allez peaufiner votre approche et gagner en assurance.

Indiscutablement, vous marquez des points pour la suite. Alors, ne perdez pas de temps...

Après un entretien d'embauche, une analyse à chaud permet de dégager une impression

d'ensemble. En prenant un peu de recul, il est ensuite possible de faire ressortir les éléments qui

aident à progresser. Autant de points qui vous permettront de réfléchir aux moyens d'améliorer

vos futures prestations.

Réactions à chaud.

Quelques minutes après l'entretien, il est intéressant de faire le point sur vos premières

impressions : Comment qualifier ma prestation ? Etais-je dynamique, suffisamment concret,

maître de mes gestes, clair dans mes réponses ? Ai-je parlé trop vite, ai-je commis des fautes de

syntaxe ? Quelle image ai-je donnée ? Ces questions vous traversent immanquablement l'esprit

au sortir de l'entretien. Alors autant essayer d'en faire quelque chose d'utile, en analysant les

qualités et les faiblesses de votre prestation

Analyse de l'entretien.

Une fois que le taux d'adrénaline a retrouvé son niveau normal, il vous sera possible d'entrer dans

l'analyse objective de l'entretien. La candidature était-elle bien ciblée ? Les réponses aux

questions étaient-elles pertinentes ? Quels ont été les points forts de l'échange, qu'est-ce qui a

vraiment posé problème ? L'enjeu consiste maintenant à détecter quelles ont été vos erreurs et

comment - à l'avenir - vous pourriez les éviter. A force d'analyser à froid vos entretiens, vous

allez acquérir un certain nombre de réflexes qui vous aideront à mieux préparer la suite ; et à

devenir plus performant à l'oral.


24/24

Et après ?

Il est tout à fait envisageable de remercier votre interlocuteur par un e-mail. Ce qui permet de

confirmer votre intérêt, votre motivation, voire d'ajouter quelques informations sur votre

disponibilité, votre mobilité. Vous pouvez aussi, après une à deux semaines, essayer de le joindre

par téléphone pour un échange en direct. Mais attention, inutile de le harceler. Si vous n'y

parvenez pas après deux tentatives, mieux vaut abandonner. Dans le cas où votre candidature est

rejetée, vous pouvez, dans les mêmes limites, tenter de rappeler votre interlocuteur pour

recueillir le maximum d'informations. Si l'entretien s'est vraiment bien déroulé, que vous avez eu

le sentiment d'une véritable "rencontre professionnelle", profitez-en pour enrichir votre réseau de

contacts. Mais, dans tous les cas, ne forcez jamais la main à votre interlocuteur.

L'tude du march de l'emploi - HEC Montréal | École de...

Documents

Transcript of L'tude du march de l'emploi - HEC Montréal | École de...