Enquete AFIJ Insertion des Jeunes diplomes de 2010

ENQUÊTE AFIJ « PREMIERS EMPLOIS DES JEUNES,

DIPLÔMÉS EN 2010 »RÉSULTATS AVRIL 2011

Association pour Faciliter l’Insertion professionnelle des Jeunes diplômés

ENQUÊTE PREMIERS EMPLOIS DES JEUNES DIPLÔMÉS

AFIJ • Association pour Faciliter l’Insertion professionnelle des Jeunes diplômés10, Impasse Robiquet • 75 006 Paris • Tél. 01 53 63 83 10 • Fax. 01 53 63 83 19 • Mél. [email protected]

Site web. www.afij.org • Bloc-notes. http://actuas-afij.blogspot.com2

SOMMAIRE Introduction

Jeunes en emploi

Jeunes sans emploi

Synthèse

p.2

p.5

p.11

p.14

Pour tout contact

Aurélie TRICOT, Directrice Déléguée

Mél. [email protected]

Tél. 01 53 63 83 18

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L’AFIJ réalise chaque année deux enquêtes auprès de ses inscrits diplômés de l’année précédente afin de connaître leur situation professionnelle. Cela permet d’analyser les parcours d’entrée dans la vie active des jeunes durant

l’année qui suit l’obtention de leur diplôme (à 6 mois et à 1 an). Cette méthode est complémentaire des enquêtes qui peuvent être menées à plus long terme (30 mois, 5 ans) et qui mesurent plus spécifiquement l’insertion durable dans l’emploi.

Cette enquête a été menée auprès de 5 613 jeunes inscrits à l’AFIJ qui ont obtenu un diplôme de l’enseignement supérieur en 2010 (tous niveaux) et qui sont en emploi ou en recherche d’emploi. Les jeunes diplômés en 2010 qui poursuivent leurs études ne sont pas concernés tout comme les jeunes en échec universitaire qui n’ont validé aucun diplôme de l’enseignement supérieur. Les jeunes ciblés par l’enquête ont reçu un message électronique avec un lien leur permettant de répondre à l’enquête en ligne.

Les résultats de cette enquête sont basés sur un échantillon de 1 076 réponses collectées fin avril 2011.

Les mêmes 5 613 jeunes seront à nouveau interrogés en septembre 2011 ainsi que les nouveaux inscrits à l’AFIJ diplômés en 2010. Cette seconde enquête auprès de tous les diplômés 2010 inscrits à l’AFIJ permettra de mesurer les évolutions un an en moyenne après l’obtention du diplôme.




Une amélioration de l’accès au premier emploi des jeunes diplômés de l’enseignement supérieur

Les résultats de cette enquête1 illustrent : • d’une part, une amélioration de l’accès à l’emploi des jeunes diplômés après

un contexte de diminution des embauches avec toutefois des inégalités selon les profils,

• d’autre part, il confirme la persistance du caractère non linéaire des parcours d’insertion de la majorité des jeunes diplômés qui font souvent des allers/retours entre période d’emploi et période de chômage avant d’accéder à l’emploi stable (élément structurel).

1. Enquête réalisée auprès d’un échantillon de 1 076 inscrits de l’AFIJ diplômés en 2010 fin avril 2011. L’échantillon est composé de 72% de femmes et de 28% d’hommes. La répartition des jeunes par niveau de diplômes est de : 21% de BTS/DUT, 17% de Licence, 4% des Master 1, 57% de Master 2 et 1% de Docteurs. 93% d’entre eux ont obtenu leur dernier diplôme depuis au moins 6 mois (la plupart des diplômes 2010 ont été obtenu entre juin et octobre 2010).

38%

36%

43%

Avril 2009 Avril 2010 Avril 2011

Jeunes diplômés en emploi

>> Graphique sur l’évolution du taux d’insertion professionnelle des jeunes diplômés entre 2009 et 2011

Situation du jeune diplômé Avril 2011 Avril 2010 Avril 2009

En emploi

En emploi durable (CDI ou CDD/CTT ≥ 6 mois) 27%

43%21%

36%24%

38%En CDD ou CTT de moins de 6 mois 16% 15% 14%

Sans emploi

Ayant occupé un emploi mais sans emploi au moment de l’enquête

29%

57%

27%

64%

31%

62%N’ayant occupé aucun emploi depuis l’obtention de leur diplôme

28% 37% 31%

>> Tableau détaillé sur les parcours dinsertion des jeunes diplômés entre 2009 et 2011

Jeunes diplômés en emploi, 6 mois en moyenne après l’obtention du diplôme

5




JEUNES EN EMPLOI Répartition par genre

43% des jeunes, diplômés en 2010, sont en emploi en avril 2011 (contre 36% en avril 2010) ; ce taux est respectivement de 45% pour les femmes et 39% pour les hommes.

Le taux d’accès à l’emploi des femmes est toujours plus élevé que celui des hommes avec une variation des écarts selon la conjoncture. Les femmes sont plus souvent en emploi mais ont moins accès que les hommes aux CDI et aux postes de cadres. L’AFIJ constate depuis plusieurs années maintenant que les femmes privilégient le fait d’être en emploi par rapport à la qualité de l’emploi contrairement aux hommes.

Répartition par type de contrat

Évolution de 2009 à 2011

Nature du contrat Avril 2011 Avril 2010 Avril 2009CDI 29% 23% 30%CDD ou CTT ≥ 6 mois 33% 34% 29%CDD ou CTT ≤ 6 mois 29% 33% 31%Autres 9% 10% 10%

Le taux d’accès à un emploi stable (CDI ou CDD/CTT d’une durée supérieure ou égale à 6 mois) est plus élevé en avril 2011 qu’en avril 2009 bien que la proportion de CDI reste légèrement moindre. L’augmentation de l’accès à l’emploi stable passe donc par une augmentation des CDD et CTT de longue durée.

Analyse par genre

Nature du contrat Ensemble Femmes HommesCDI 29% 28% 33%CDD ou CTT ≥ 6 mois 33% 33% 33%CDD ou CTT ≤ 6 mois 29% 30% 29%Autres 9% 10% 5%

Les postes occupés sont des emplois durables à 62% avec 29% de CDI et 33% des CDD/CTT de 6 mois et plus.

En 2011, parmi les jeunes ayant eu accès à un emploi (43% du panel), le taux par

genre est de 45% pour les femmes et 39% pour les

hommes.

La même enquête réalisée en 2010 mettait en évidence

23% de CDI (30% en 2009).

41%

37%

45%

100 %

Avril 2009

Avril 2010

Avril 2011

Taux des femmes

32%

34%

39%

100%

Avril 2009

Avril 2010

Avril 2011

>> Graphique représentant le taux d’accès à l’emploi par genre

Femmes Hommes

45%

37%

41%

39%

34%

32%




Répartition par niveau de responsabilités

Les postes obtenus par ces jeunes sont les suivants :


Type de poste Avril 2011 Avril 2010 Avril 2009Postes de cadre 23% 21% 22%Postes d’encadrement 12% 11% 15%Postes avec évolution 31% 29% 30%Postes sans évolution 34% 37% 33%

Le poste occupé est pour 34% d’entre eux sans aucune perspective d’évolution.

Analyse par genre

Type de poste Ensemble Femmes HommesPostes de cadre 23% 20% 29%Postes d’encadrement 12% 11% 17%Postes avec évolution 31% 29% 36%Postes sans évolution 34% 40% 18%

29% des hommes sont cadres contre 20% des femmes. 46% des hommes occupent un poste cadre ou d’encadrement contre 31% des femmes. Parmi les femmes, 40% occupent un poste sans perspective d’évolution alors que ce taux est de seulement 18% chez les hommes.

Analyse par niveau de diplôme

Niveau de diplôme Poste avec évolution

Poste cadre Poste d’en-cadrement

Poste sans évolution

BTS-DUT - Bac +2 34% 1% 11% 27%Licence - Bac +3 24% 6% 28% 22%Master 1 - Bac +4 2% 3% 3% 3%Master 2 - Bac +5 38% 87% 56% 48%Doctorat 1% 3% 3% 0%

34%

31%

12%

23%

Postes d’encadrement

Postes de cadre

Postes sans évolution

Postes avec évolution

>> Graphique représentant la répartition des postes obtenus par type de responsabilités

La proportion des postes à responsabilités a augmenté

de 3 points par rapport à 2010 mais reste

inférieure à 2009.

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Répartition par niveau de diplôme

37% des diplômés bac+5 occupent un emploi cadre et 90% des postes cadres sont occupés par des diplômés à bac+5 et plus (voir tableau p.6).

23% des diplômés 2010 en emploi occupent un emploi cadre (10% de l’ensemble des diplômés 2010 inscrits à l’AFIJ).

Niveau de responsabilité du poste en fonction de la filière de formation

Poste cadre Poste d’en-cadrement

Poste avec évolution

Poste sans évolution

IUT-STS-industriel 0 0 78% 22%IUT-STS-tertiaire 8% 12% 40% 40%Université : Droit-Sciences Éco-AES-Gestion

15% 13% 30% 43%

Université : Lettres-Sciences Humaines

18% 16% 24% 42%

Université : Santé 60% 10% 20% 10%Université : Sciences Exactes

38% 18% 24% 21%

Écoles de commerce 44% 13% 31% 13%Écoles d’ingénieurs 80% 0 8% 12%Autres écoles 7% 12% 38% 43%Ensemble 23% 12% 31% 34%

Le taux d’accès à un emploi cadre varie selon la filière d’origine pouvant aller de 8% de cadres chez les diplômes de sections de techniciens supérieurs dans le tertiaire à 80% chez les ingénieurs.

Satisfaction par rapport à l’emploi occupé

Postes cadrePostes sans évolution Postes avec évolution Postes d’encadrement

BTS - DUT - Bac +2 Licence - Bac +3 Master 1 - Bac +4 Master 2 - Bac +5

49%

20%

31% Inadéquation

Adéquation

Adéquation moyenne

>> Graphique représentant la répartition d’ensemble entre le projet professionnel et l’emploi obtenu

44% 38% 38%48%38%

25% 21%30%

37%25%17% 13%

12%6%

2%




Comme en 2010, seulement la moitié des jeunes en emploi déclare occuper un emploi en adéquation avec leur projet professionnel et ce sans distinction entre les hommes et les femmes.

Analyse par genre

Adéquation projet/emploi

Ensemble Femmes Hommes

Adéquation 49% 49% 49%Adéquation moyenne 30% 30% 33%Inadéquation 20% 21% 17%

Le taux d’accès à l’emploi des jeunes diplômés s’est amélioré mais parallèlement les jeunes sont encore plus nombreux à déclarer occuper un emploi d’attente.

Évolution de 2009 à 2011 du taux de jeunes occupant un emploi d’attente

Genre Avril 2011 Avril 2010 Avril 2009Femmes 58% 57% 59%Hommes 55% 47% 43%Ensemble 57% 53% 55%

Durée de recherche

La durée moyenne pour l’obtention de cet emploi a été d’un peu plus de 4 mois soit une durée identique à celle constatée en 2009 et inférieure à celle constatée en 2010 (près de 6 mois).

Temps de travail

Analyse par genre

Temps de travail Ensemble Femmes Hommes

Temps complet 78% 76% 86%Temps partiel 22% 24% 14%

Détail du temps partiel

Temps partiel Ensemble Femmes Hommes

Subi 83% 87% 64%Choisi 17% 13% 64%

Pour les 22% occupant un emploi à temps partiel ce temps de travail est « subi » pour 83% d’entre eux. Les emplois à temps partiel sont occupés par des femmes dans 4 cas sur 5. L’emploi à temps partiel résulte plus souvent d’un choix pour les hommes que pour les femmes.

78% des jeunes en situation d’emploi occupent des emplois à temps plein.

57% des jeunes en situation d’emploi déclarent occuper

un emploi d’attente

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>> Graphique représentant la répartition géographique des jeunes en situation

d’emploi en avril 2011

Région des études

Région d’origine

A l’étranger

Dans une autre région

25%

51%21%

2% Mobilité géographique

La mobilité géographique des jeunes en situation d’emploi a peu évolué ces dernières années.

Lieu de travail Avril 2011 Avril 2010 Avril 2009

Région d’origine 51% 53% 51%Région des études 21% 21% 26%Dans une autre région 25% 21% 21%A l’étranger 2% 3% 2%

Elle reste limitée à la région d’origine pour la moitié des jeunes.

Taux d’accès à l’emploi par niveau de formation

Les taux d’accès à l’emploi diffèrent selon le niveau de diplôme obtenu avec un meilleur accès à l’emploi des sortants à bac+3 et une difficulté pour les titulaires de Master 1 par rapport à la moyenne.


Niveau de formation Avril 2011 Avril 2010 Avril 2009

Bac +2 : BTS ou DUT 44% 35% 37%Bac +3 : Licence 50% 42% 45%Bac +4 : Master 1 35% 19% 30%Bac +5 : Master 2 42% 37% 38%Docteurs NS NS NSEnsemble 43% 36% 38%

Mode d’obtention de l’emploi

La réponse à annonce reste le principal mode d’obtention de l’emploi car c’est le principal utilisé par ce public débutant. La rubrique « Autres » occulte généralement le réseau relationnel.

38%

18%

22%

17%

5%Réseau relationnel

Réponse à annonce

A la suite d’un stage

Candidature spontanée

Autres




Les annonces sont de sources diverses : • Offres en ligne des acteurs de l’insertion 42% • Sites Internet emploi marchand 28% • offres diffusées par les établissements universitaires 3%• Offres presse 3%

Salaires d’embauche

Parmi les jeunes qui travaillent à temps complet, 42% perçoivent une rémunération brute mensuelle inférieure à 1 600 €. 56% des femmes ont un salaire dépassant les 1 600 € brut contre 62% des hommes. Un écart apparaît entre les hommes et les femmes tant au niveau du salaire que de la nature du poste (cf. § Responsabilités) même s’il s’est réduit par rapport à 2010.

Pour les jeunes qui occupent un emploi à temps complet, le salaire brut mensuel moyen est de 1 783€ pour les femmes et de 1 876€ pour les hommes.

Secteur d’emploi

Secteur d’emploi Ensemble Femmes HommesPrivé marchand 53% 49% 66%Économie sociale 19% 21% 13%Secteur public 28% 30% 20%

Certains secteurs sont plus féminisés que d’autres avec une surreprésentation des femmes dans le secteur privé non marchand ou la fonction publique par rapport au secteur privé marchand.

Taille des structures

La répartition des jeunes selon la taille de leur structure (hors secteur public) est la suivante :

• Plus de 200 salariés 41%• de-20 à 199 salariés 28%• moins de 20 salariés 31%

60% des jeunes travaillent dans des structures de moins de 200 salariés

Détails des secteurs privés

Domaine Ensemble Femmes Hommes

Services 54% 58% 44%Commerces 20% 20% 20%Industrie 22% 20% 29%BTP 3% 2% 7%

Les femmes sont surreprésentées dans le domaine des services alors que les hommes sont plus nombreux que la moyenne dans l’industrie ou le BTP. Ces éléments sont constants depuis plusieurs années.

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JEUNES SANS EMPLOI Projet professionnel

Parmi les jeunes sans emploi, près des trois quart ont un projet précis mais 24% n’ont pas (ou plus) de projet professionnel défini. Cet élément est stable par rapport aux années précédentes.

Le secteur et la taille de l’entreprise leur importent peu ; ces éléments sont indifférents pour deux tiers des jeunes.

Temps de travail recherché

Ces jeunes diplômés recherchent prioritairement un emploi à temps complet (97%).

Mobilité géographique

La mobilité déclarée des jeunes s’est restreinte par rapport à 2010. 41% visent l’agglomération ou le département contre 28% en 2010.

Ils déclarent la mobilité suivante :

Il s’agit ici d’une mobilité déclarée. 41% des jeunes ne sont pas prêts à étendre leurs recherches au-delà de leur département de résidence. Il est important de souligner que la notion de région n’est pas toujours équivalente aux frontières de la région administrative mais plutôt aux départements limitrophes.

Exigences salariales

Les exigences salariales sont comprises pour 65% d’entre eux entre le SMIC et 1 900 € brut mensuel.

Ils aspirent à un salaire mensuel brut moyen de 1 815 € pour un emploi à temps complet.

La mobilité déclarée des jeunes s’est retreinte par

rapport à 2010. 41% visent l’agglomération ou le

département contre 28% en 2010

14%

27%

21%

18%

19%Départementale

Agglomération

Nationale

Régionale

Internationale




Mode de recherche d’emploi

Ils utilisent principalement les réponses à annonces et les candidatures spontanées comme méthode de recherche.

Leurs modes de recherche sont les suivants (réponses multiples) :• Réponse à annonce 96%• Candidature spontanée 91%• Dépôt de CV en ligne 68%• Réseau relationnel 68%• Passage de concours 20%• Autres 8%

Temps de recherche d’emploiTemps hebdomadaire de recherche d’emploi

Ensemble Femmes Hommes

Moins de 10h 25% 26% 21%De 11h à 20h 42% 41% 47%De 21h à 30h 24% 24% 24%De 31h à 40h 6% 6% 5%Plus de 40h 3% 3% 3%

Le quart de ces jeunes (25%) n’ayant pas accédé à l’emploi consacrent moins de 10 heures par semaine à leur recherche d’emploi. Les hommes consacrent en moyenne plus de temps à leurs recherches que les femmes.

Difficultés ressenties par les jeunes diplômés

Les difficultés évoquées par les jeunes sont les suivantes (réponses multiples) :• Absence d’offres 66%• Absence de réseau relationnel 58%• Problème de mobilité 46%• Absence offres qualifiées 25%• Salaires trop bas 12%

Le salaire n’apparait pas comme un principal frein à l’accès à l’emploi.

Emplois occupés depuis la fin des études

51% des jeunes, sans emploi à la date de l’enquête, ont occupé un emploi à durée déterminée depuis l’obtention de leur diplôme.

Parmi eux : • Moins de 3 mois 48%• De 3 à 6 mois 32%• Plus de 6 mois 16%

>> Graphique sur le temps passé par les jeunes sans emploi dans leur recherche

De 11h à 20h

Moins de 10h

De 31h à 40h

De 21h à 30h

6%

42%

24%

3%

25%

Plus de 40h

13




Ils ont occupés le plus souvent un emploi d’attente (68%), correspondant moyennement à leur projet (15%) ou en adéquation pour 17%.

Ressources des jeunes pendant la recherche d’emploi

Durant leur période de recherche, les jeunes disposent principalement des ressources suivantes (réponses multiples) :

• 61% vivent grâce au soutien financier de leurs proches,• 19% sont bénéficiaires de l’allocation chômage,• 15% sont bénéficiaires du RSA.

Ressources Avril 2011 Avril 2010 Avril 2009

Soutien financier des proches

61% 45% 47%

Allocation chômage 19% 18% 17%RSA 15% 14% 14%

Les jeunes qui vivent grâce au soutien financier de leurs proches sont de plus en plus nombreux.

Ruptures de contrats 9% des jeunes, diplômés en 2010, ont connu une rupture de contrat de travail ou de stage. Ce taux est légèrement plus élevé chez ceux qui n’occupent pas d’emploi à fin avril 2011 (11% contre 7% pour ceux en emploi).

BON À SAVOIR




SYNTHÈSE Une amélioration de l’accès au premier emploi des jeunes diplômés de l’enseignement supérieur

Situation du jeune diplômé Avril 2009 Avril 2010 Avril 2011

En emploi

En emploi durable (CDI ou CDD/CTT ≥ 6 mois) 24%

38%21%

36%27%

43%En CDD ou CTT de moins de 6 mois 14% 15% 16%

Sans emploi

Ayant occupé un emploi mais sans emploi au moment de l’enquête

31%

62%

27%

64%

29%

57%N’ayant occupé aucun emploi depuis l’obtention de leur diplôme

31% 37% 28%

Parmi les 43% de jeunes en emploi

Répartition par type de contrat

Nature du contrat Avril 2011CDI 29%CDD ou CTT ≥ 6 mois 33%CDD ou CTT ≤ 6 mois 29%Autres 9%

Répartition par type de responsabilités

Postes d’encadrement

Postes de cadre

Postes sans évolution

Postes avec évolution

Inadéquation

Adéquation

Adéquation moyenne

Adéquation projet / emploi obtenu responsabilités

Salaires d’embaucheParmi les jeunes qui travaillent à temps complet, 42% perçoivent une rémunération brute mensuelle inférieure à 1 600 €. Un écart apparaît entre les hommes et les femmes tant au niveau du salaire que de la nature du poste (cf. § Responsabilités) même s’il s’est réduit par rapport à 2010.

Pour les jeunes qui occupent un emploi à temps complet, le salaire brut mensuel moyen est de 1 783€ pour les femmes et de 1 876€ pour les hommes.

Région des études

Région d’origine

A l’étranger

Dans une autre région

25%

51%21%

2%

Mobilité géographique

15




Parmi les 57% de jeunes sans emploi

Temps de travail recherché

Ces jeunes diplômés recherchent prioritairement un emploi à temps complet (97%).

Projet professionnel

Parmi les jeunes sans emploi, près des trois quart ont un projet précis mais 24% n’ont pas (ou plus) de projet professionnel défini. Cet élément est stable par rapport aux années précédentes.

Le secteur et la taille de l’entreprise leur importent peu ; ces éléments sont indifférents pour deux tiers des jeunes.

Exigences salarialesLes exigences salariales sont comprises pour 65% d’entre eux entre le SMIC et 1 900 € brut mensuel.

Ils aspirent à un salaire mensuel brut moyen de 1 815 € pour un emploi à temps complet.

>> Graphique sur le temps passé par les jeunes sans emploi dans leur recherche

De 11h à 20h

Moins de 10h

De 31h à 40h

De 21h à 30h

6%

42%

24%

3%

25%

Plus de 40h

Temps de recherche d’emploi

Difficultés ressenties par les jeunes diplômés Les difficultés évoquées par les jeunes sont les suivantes (réponses multiples) :

• Absence d’offres 66%• Absence de réseau relationnel 58%• Problème de mobilité 46%• Absence offres qualifiées 25%• Salaires trop bas 12%

Le salaire n’apparait pas comme un principal frein à l’accès à l’emploi.

Ressources des jeunes pendant la recherche d’emploi

Ressources Avril 2011 Avril 2010 Avril 2009

Soutien financier des proches

61% 45% 47%

Allocation chômage 19% 18% 17%RSA 15% 14% 14%

AFIJ Association pour Faciliter l’Insertion professionnelle

des Jeunes diplômés10, Impasse Robiquet

75 006 Paris Tél. 01 53 63 83 10 Fax. 01 53 63 83 19Mél. [email protected]

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