Les délocalisations - Ethique de l’ntreprise et de l’Ingénieur
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Université De Bretagne Du Sud
Ecole Nationale Supérieure D'ingénieurs De Bretagne-Sud
Ethique de l’Entreprise et de l’Ingénieur :
Les délocalisations
Problématiques éthiques
Réalisé par Encadré par
AL ECHCHEIKH EL ALOUI Adnane
M .Christian Jean RICHARD
Année Universitaire 2012/2013
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Contents 1. Introduction .......................................................................................................................................................... 2
2. Pourquoi les entreprises délocalisent-elles? ........................................................................................................ 2
3. Les impacts de la délocalisation ........................................................................................................................... 3
4. Problématiques éthiques ...................................................................................................................................... 4
5. Conclusion ............................................................................................................................................................ 5
Article :
http://www.lemonde.fr/idees/article/2012/02/27/delocaliser-n-est-pas-une-fatalite_1648879_3232.html
1. Introduction
Les délocalisations sont un aspect de la mondialisation. En effet, la mondialisation croissante de l’économie a
accéléré le développement des échanges internationaux et notamment des biens manufacturés.
La facilité croissante des communications, l’abaissement des barrières tarifaires, la forte concurrence sur les
marchés de consommation ont poussé les industriels à améliorer leur compétitivité en tirant profit des conditions de
productions avantageuses des pays à bas salaires. Ils ont « délocalisé », soit en s’approvisionnant hors de leur
marché domestique, soit en déplaçant une partie ou la totalité de leur processus de production dans des pays
étrangers.
2. Pourquoi les entreprises délocalisent-elles?
1. Le coût du travail
Le coût du travail constitue sûrement le facteur le plus déterminant au développement des délocalisations. En effet,
le coût de production englobe les salaires. Les salaires diminués, entraînent logiquement une baisse du coût de
production. Et, c’est cette baisse de coût de production qui permet à l’entreprise de baisser ses prix. Elle devient
donc concurrentielle.
En 2005, une étude de la direction de la recherche économique a montré qu'un travailleur en Hongrie, coûte cinq
fois moins chère qu’un travailleur français, et un travailleur Malgache pratiquement quarante-six fois moins cher.
Au Maroc, le salaire est d’environ 150 euros pour cinquante heures en une semaine, tandis qu’en France, le salaire
minimum inter professionnel de croissance (SMIC) est d’environ 1000 euros pour trente-cinq heures
hebdomadaire.
Mais l’avantage du faible coût de main d’œuvre n’explique pas à lui seul l’émergence et la multiplication des
délocalisations.
2. Une qualification accrue dans les pays en développement :
les pays à faible taux horaire offrent également une main-d’œuvre de plus en plus qualifiée. Aussi, les pays se
spécialisant dans certaines productions (horlogerie à Hong Kong ou encore les logiciels informatiques en Inde), les
travailleurs connaissent de mieux en mieux leur métier.
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L’exécution n’étant plus rentable dans les pays développés du fait des mesures sociales, les entreprises ont cherché
une main-d’œuvre spécialisée, qu’elles ont trouvée dans les pays en développement.
3. Des mesures étatiques incitatives
Les pays d’accueil pratiquent également des politiques incitatives pour attirer les productions étrangères. Il s’agit
généralement :
tarifications douanières privilégiées : en Thaïlande ou encore au Maroc, on ne paie pas de droits de douane
sur les importations si les marchandises sont exportées après transformation.
dispositions juridiques facilitant les transferts financiers.
En particulier pour le Maroc, les gens qui vivent dans ce pays demandent à travailler dans les entreprises
qui délocalisent.
4. La diminution des coûts de transport
Il est clair que les coûts de transport et de communication qui revitalisent les avantages trouvés dans les pays
étrangers ont fortement baissé depuis la décennie 1980.
Coût du fret maritime: Baisse de 60 % entre 1985 et 2005
Coût du fret Aérien: Baisse de 60 % entre 1985 et 2005
3. Les impacts de la délocalisation Sur le pays d'accueil :
La délocalisation permet des coûts plus bas : la main d'œuvre est peu coûteuse, nettement moins que dans le pays
d'origine. De plus, on retrouve un meilleur accès aux ressources naturelles, les entreprises négligeront
éventuellement la qualité, pour laisser place à la quantité. Aux yeux des propriétaires, économiquement cette
solution semble être la meilleure. Les salaires sont moins élevés que dans les pays d'origine. Grâce à cela, le niveau
de vie de ces derniers se retrouve augmenté. Des pays qui étaient auparavant pauvres, se développent petit à petit
pour devenir riches. En effet, par exemple la Chine a connu un enrichissement moyen tout à fait considérable de
1980 à aujourd'hui.
Impacts positifs Impacts négatifs
Création d'emploi
Formations, qualifications améliorées
Diffusion des connaissances
Niveau de vie des employés amélioré
Qualité et fiabilité des produits augmentée
Croissance économique du pays
Emplois à faible qualification
Dégradation de l'environnement
Exploitation humaine, travail des enfants
Corruption, pression sur le gouvernement
Faillite des usines locales, conflits
Transfert vers l'étrangers des biens créés
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Sur les pays d'origine :
Le phénomène de la délocalisation entraîne dans un premier temps une suppression d'emploi dans le pays
d'origine: les chefs des entreprises recherchent une main d'œuvre moins chère, ils font alors le choix de s'orienter
vers des pays du continent asiatique, négligeant les pays d'origine, qui connaitront un licenciement, qui peut arriver
d'un jour à l'autre.
Cependant, les entreprises peuvent se servir de ce phénomène pour moyen de pression sur les employés: l'entreprise
peut donc utiliser ce motif pour motiver les salariés, car pour ceux-ci la délocalisation est une grande crainte et
ainsi, les patrons pourront baisser les salaires ou les employés se verront accepter des conditions de travail moins
bonnes qu'auparavant.
Nous retrouvons des conséquences sur trois plans: le plan économique, le plan social et le plan politique.out
d'abord, lorsque le phénomène de la délocalisation est entré dans le marché mondial, l'Europe et les Etats-Unis
connaissent un grand nombre de suppressions d'emploi, contrairement à l'Asie du Sud-Est. )
Impacts positifs Impacts négatifs
Amélioration de la compétitivité
Investissement dans des techniques d'information
efficace
Plus de moyen dans la recherche et le
développement
Emplois plus qualifiés
Fermeture d'usines (chômage)
Recettes fiscales de l'état en baisse
Dégradation de l'image de l'entreprise
Risque sur la qualité du produit final
Baisse de l'investissement sur le territoire
Dégradation de la balance commerciale
4. Problématiques éthiques
Rien n’empêche une entreprise à délocaliser, cependant, l’entreprise se doit d’agir de manière responsable en
prenant en compte les facteurs humains et son environnement.et de nombreuses responsabilités doivent être prises
en considération :
Envers ses employés : Envers l’environnement : Envers le pays d’accueil :
Conditions de travail
Formation et suivi
Droits syndicaux et sociaux
Respect des normes
environnementales
Moteur économique
Aide au développement
Pour une vision éthique à long terme on peut catégoriser les délocalisations en deux groupes :
Les délocalisations en Europe Les délocalisations hors de l’Europe
Une solidarité européenne Une diffusion des connaissances
Une aide au développement
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5. Conclusion
Les délocalisations comportent encore de nombreux problématiques éthiques par exemple ils peuvent être une arme de chantage et de pressions sur les employés et entreprises mais aussi sur les Etats. En général Si les conséquences négatives sur les pays subissant les délocalisations sont souvent mises en avant, on en oublie les conséquences positives sur les pays qui bénéficient de ces délocalisations. C'est pourquoi, une compréhension complète de la problématique des délocalisations, exige de voir ce phénomène des deux points de vue.