L’ERGONOME ET L’ANALYSE STRATÉGIQUE DES ORGANISATIONS
3
ERGONALLIANCE 1 Place Uranie 94340 JOINVILLE LE PONT Tél : 01 45 11 15 50 – Mail : [email protected] L’ERGONOME ET L’ANALYSE STRATÉGIQUE DES ORGANISATIONS A l’issue de la formation, les stagiaires seront capables de : Distinguer les apports de la sociologie des organisations de ceux de l’ergonomie en matière de santé au travail Mobiliser un prisme singulier d’analyse des jeux d’acteurs (au sein d’une équipe, entre services…) et faire le lien entre ces jeux et santé au travail, motivation, climat social Décrypter des situations courantes de tensions en utilisant des clés de lecture issues de l’analyse stratégique des organisations Identifier des leviers de prévention primaire, d’ordre organisationnel OBJECTIFS Introduction à l’analyse stratégique : que regarde le sociologue des organisations ? Comparaison avec l’objet de l’activité de l’ergonome Le phénomène bureaucratique : ses effets sur la santé et le climat social La théorie de la rationalité limitée pour comprendre les choix et les comportements Étude de situation vécue par des stagiaires : décryptage avec la grille de l’analyse stratégique Intégrer les éléments d’un diagnostic organisationnel dans une intervention ergonomique : de la méthode d’entretien au sociogramme, jusqu’aux voies d’actions Accompagner le changement : transformer une organisation avec ses acteurs CONTENU Cette formation s’adresse aux ergonomes désireux de cultiver la transdisciplinarité dans leurs pratiques professionnelles et souhaitant mieux saisir, par une approche vivante et concrète, l’importance des jeux d’acteurs réels dans une organisation formelle du travail et les effets de ces jeux sur la santé au travail et la motivation PUBLICS CONCERNÉS – PRÉREQUIS L’ergonomie est historiquement, culturellement une discipline des sciences humaines et sociales ouverte sur les autres. C’est aussi de cette ouverture que ses apports aux autres sciences tirent leur force. Aussi, il en est une qu’elle devrait connaitre bien davantage : la sociologie des organisations, telle que pensée par Crozier et Friedberg. Celle-ci, en ayant étudié les relations de pouvoir et les effets des stratégies des acteurs dans les organisations a produit, en même temps, une méthode aussi singulière que pragmatique de diagnostic organisationnel et d’accompagnement du changement. Autant dire qu’elle est à mettre au service de l’action de l’ergonome. Réf : ERG 00 10
Transcript of L’ERGONOME ET L’ANALYSE STRATÉGIQUE DES ORGANISATIONS
ERGONALLIANCE
1 Place Uranie 94340 JOINVILLE LE PONT
Tél : 01 45 11 15 50 – Mail : [email protected]
L’ERGONOME ET L’ANALYSE STRATÉGIQUE DES ORGANISATIONS
A l’issue de la formation, les stagiaires seront capables de :
Distinguer les apports de la sociologie des organisations de ceux de l’ergonomie en
matière de santé au travail
Mobiliser un prisme singulier d’analyse des jeux d’acteurs (au sein d’une équipe, entre
services…) et faire le lien entre ces jeux et santé au travail, motivation, climat social
Décrypter des situations courantes de tensions en utilisant des clés de lecture issues
de l’analyse stratégique des organisations
Identifier des leviers de prévention primaire, d’ordre organisationnel
OBJECTIFS
Introduction à l’analyse stratégique : que regarde le sociologue des organisations ?
Comparaison avec l’objet de l’activité de l’ergonome
Le phénomène bureaucratique : ses effets sur la santé et le climat social
La théorie de la rationalité limitée pour comprendre les choix et les comportements
Étude de situation vécue par des stagiaires : décryptage avec la grille de l’analyse
stratégique
Intégrer les éléments d’un diagnostic organisationnel dans une intervention
ergonomique : de la méthode d’entretien au sociogramme, jusqu’aux voies d’actions
Accompagner le changement : transformer une organisation avec ses acteurs
CONTENU
Cette formation s’adresse aux ergonomes désireux de cultiver la transdisciplinarité dans
leurs pratiques professionnelles et souhaitant mieux saisir, par une approche vivante et
concrète, l’importance des jeux d’acteurs réels dans une organisation formelle du travail
et les effets de ces jeux sur la santé au travail et la motivation
PUBLICS CONCERNÉS – PRÉREQUIS
L’ergonomie est historiquement, culturellement une discipline des sciences humaines et
sociales ouverte sur les autres. C’est aussi de cette ouverture que ses apports aux autres
sciences tirent leur force. Aussi, il en est une qu’elle devrait connaitre bien davantage : la
sociologie des organisations, telle que pensée par Crozier et Friedberg. Celle-ci, en ayant
étudié les relations de pouvoir et les effets des stratégies des acteurs dans les
organisations a produit, en même temps, une méthode aussi singulière que pragmatique
de diagnostic organisationnel et d’accompagnement du changement. Autant dire qu’elle
est à mettre au service de l’action de l’ergonome.
Réf : ERG 00 10
Dates des sessions :
6 et 7 mars 2018
11 et 12 octobre 2018
Lieu : dans le Grand Paris, à Joinville le Pont (94), 15 mn du centre de Paris
DATES ET LIEUX DES SESSIONS
Groupe de 5 à 10 participants maximum
Bertrand Arnould, Consultant en organisation, management et conditions de travail,
expert agréé auprès des CHSCT , DEA de sociologie de l’action : organisation, marché,
régulation politique, diplômé en Sciences politique et en psychologie du travail
EFFECTIF
INTERVENANT
2 journées soit 14 h de face à face pédagogique
DURÉE
Le coût d’une session de formation (2 jours) est 900 € net de taxe.
COÛT
2/2
ERGONALLIANCE
1 Place Uranie 94340 JOINVILLE LE PONT
Tél : 01 45 11 15 50 – Mail : [email protected]
MÉTHODE PÉDAGOGIQUE
Boîte à outils : des méthodes et idées d’actions concrètes abordées
Une pédagogie active favorisant les exercices pratiques à la théorie
Échanges de pratiques et d’expériences avec les autres participants
LES POINTS FORTS DE LA FORMATION
ERGONALLIANCE
1 Place Uranie 94340 JOINVILLE LE PONT
Tél : 01 45 11 15 50 – Mail : [email protected]
FICHE D’INSCRIPTION
Merci de bien bouloir nous renvoyer un bulletin par personne et par stage
Par courrier à Ergonalliance,
1 place Uranie, 94340 Joinville le Pont
Par courriel : [email protected]
Inscription à la formation : L’ERGONOME ET L’ANALYSE STRATÉGIQUE DES ORGANISATIONS (Ref : Erg 0010)
RESPONSABLE DU SUIVI DE L’INSCRIPTION : Etablissement : ….……….……….……….……….……….……….………………………………………………….. N° de SIRET : ……………………………………………………………………………………………………………… Adresse : ……………………………………………………………………………………………………..……………… Nom du responsable de l’inscription : .………………………………………………………………………… Fonction du responsable de l’inscription : …………………………………………………………………… Tél. : ……………………………………….. Adresse e-mail : ………..…………………………………
STAGIAIRE : Nom : …………………………………….……………. Prénom : ……………….………………………………….. Adresse professionnelle : ……………………………….……………..…………..……………………………… Service : …………………………………………………Profession :………….…….…………………………….. Tél. : ……………………………………….. Adresse e-mail : ………..………………………………
CHOIX DE LA SESSION (cochez la case correspondante au choix de votre session)
Session 1 : les 6 et 7 mars 2018. Session 2 : les 11 et 12 octobre 2018.
Fait à………………………………………………….., le……………………………………........... Signature du responsable de l’inscription et cachet de l’entreprise En signant cette fiche d’inscription, j’accepte les conditions générales de ventes disponibles sur le site internet d’Ergonalliance.
