Le digital au service de l'humain: un levier du bonheur au travail?
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Le digital au service de l’humain : un levier du bonheur au travail ?
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Caroline Bloch- Microsoft Boris Cailloux-Fabrique spinoza
Olivier Santos-Mon docteur Gilberte Caron-Fabrique spinoza
Florent Voisin-OVH
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Speakers
N° 3
ATELIERFILROUGE.COM Conseil en innovation sociale et technologique Membre Guilde Fabrique Spinoza
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BONHEUR CITOYEN
PRODUIRE DU SAVOIR
FABRIQUER DES
OUTILS
AGIR
DEVELOPPER UNE
COMMUNAUTE
https://www.facebook.com/fabriquespinoza @fabriquespinoza
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LES PARADOXES
Un employé heureux est plus productif qu’un autre
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N° 6
• 10 % sont heureux d’aller travailler • 25 % n’ont pas envie d’aller travailler • 60 % n’y vont que pour leur salaire • 30 % totalement malheureux, y vont pour afficher leur souffrance
selon Isaac Getz
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N° 7
1 sur 4 fatigué et déprimé
Pourtant nous avons tous été recrutés, frais, motivés et talentueux
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§ ALLÈGE LA CHARGE DE TRAVAIL, avec des nouvelles générations d’outils
§ FAVORISE L’AMÉNAGEMENT DU TEMPS : une des principales attentes des salariés
§ ABOLIT LES FRONTIÈRES : travail à distance, télétravail, § DÉVELOPPE LA COOPÉRATION : création de réseaux
d’entraide et d’échanges de connaissance, management libéré
Le digital : un remède ?
N° 8
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ü HYPERCONNECTIVITE: 1 sur 3 en stress numérique = 30 % baisse performance
ü TROUBLES DE SANTE : 100 000 h assis = TMS,SOMMEIL,MALADIES,IVC
ü ADDICTION : le manque de connections et de prises ü LE FLOU DES GESTION DES FRONTIERES TEMPS/ESPACES
PRIVES/PRO : 47 % ont perdu leurs repères ü FRACTURE NUMERIQUE: homme/femme, ville/banlieue/campagne
Le digital : de nouveaux problèmes
N° 9
UNE CO-RESPONSABILITE NOUVELLE ETHIQUE DU TRAVAIL, LOIS, CHARTES,
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N° 10
une nouvelle science et de nouvelles pratiques pour aider l’entreprise à s’adapter aux
enjeux économiques, technologiques & générationnels
Le bonheur au travail
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ü de scientifiques ü de médias ü de citoyens ü de salariés ü d’entreprises
Les nouvelles générations
N° 11
…prouvent le lien entre bien-être et travail et agissent
Nous sommes désormais nombreux à vouloir lier travail et épanouissement
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6 x moins d’absence
2 x moins malades
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55% + créatif
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31% plus productif
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+ de coopèration
+ 37% pour les ventes, + 31% pour la productivité + 44% fidélisation +19 % pour l’efficacité
Des ENTREPRISES HEUREUSES
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Le bonheur est un concept positif
et global qui décomplexe les
personnes et catalyse la
transformation de l’entreprise
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Les 3 piliers des nouvelles pratiques
JE bien- être
TU mana-gement
NOUS organi-sation
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Alliance DIGITAL et BONHEUR = UNE REPONSE AUX ATTENTES DE BIEN ETRE, D’AUTONOMIE,
D’EPANOUISSEMENT & DE PERFORMANCE DURABLE
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@microsoftideas @microsoftpme
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fabriquespinoza.fr @fabriquespinoza
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N° 21
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N° 22
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N° 23
Notez cette session Et tentez de gagner un Surface Book
Doublez votre chance en répondant aussi au questionnaire de satisfaction globale
* Le règlement est disponible sur demande au commissariat général de l’exposition. Image non-contractuelle