Le 1er réseau pour l’emploi des jeunes

Ordre du jourRapport moral de la

Présidente

Bilan d’activités 2013

Label « Collectivités engagées pour l’Avenir des Jeunes »

Rapport financier 2013

Election des membres du Conseil d’Administration (tiers renouvelable en 2014)

Projection de séquences du documentaire « génération quoi ?»

Le 1er réseau pour l’emploi des jeunes

Bilan d’activité

sAnnée 2013

Poursuite de dispositifs en direction des jeunes en manque d’autonomie :

Mise en place, suivi et coordination des jeunes en emplois d’avenir, en co-animation avec Pôle Emploi

Plateforme de lutte contre le décrochage scolaire : co-animation entre l’Education Nationale, la Mission Locale (repérage des jeunes décrocheurs sur le territoire par le logiciel SIEI) et l’ensemble des acteurs qui œuvrent pour l’insertion des jeunes

Poursuite des actions pour agir sur les difficultés de mobilité : permanence au sein de la Mission Locale

Chambre temporaire supplémentaire au FIJT d’Evian les Bains. Au total, le service logement CLLAJ de la Mission Locale porte 5 chambres + 1 T2

L’année 2013 - faits marquants

L’offre de service de la Mission Locale Jeunes du Chablais

Accompagnement socio professionnel des jeunes 16-25 ans• Accueil, écoute, suivi personnalisé

• Aide à l‘orientation et au choix professionnel

• Accompagnement des projets de formation

• Prise en compte et soutien sur les questions de vie quotidienne (logement, santé, mobilité, …)

• Service logement (CLLAJ accueil des jeunes jusqu’à 30 ans)

En direction des entreprises et collectivités territoriales

L’offre de service de la Mission Locale Jeunes du Chablais

• Aide au recrutement

• Conseil et mise en place de mesures d’accès à l’emploi (stages, contrats aidés…)

• Mise en œuvre et pilotage d’actions collectives de recrutement

• Suivi des jeunes dans l’emploi

• Un lien opérationnel avec Pôle Emploi

Effectif de la Mission Locale Jeunes du Chablais en 2013

DirecteurIvan BOURDIN

Un pôle secrétariat accueil

Martine GONDAR

Françoise FAUCOZ

Aicha BIRA

Un pôle assistants Chantal LARPIN

Assistante comptableBéatrice BOUJON

Assistante de directionCatherine SERVOZ

Chargée de communication

Un pôle conseillers 1 agent Pôle emploiAgnès LE GENTIL et

10 conseillers ML

Vincent MATHONChristine CANALMartine BOURGEOISGraziella MOUHOUSFrédéric BAUBIGNYSophie DUCRETPierre-Éric PETITGONNETIsabelle DEBIZECéline GERVAITSylvette VOLLA

19 salariés

Service logement C.L.L.A.J.

Myriam SUCHETETChargée de mission

P.A.S.Pierre-Eric

PETITGONNETChargé de

mission(fermeture le

30 septembre)

I.P.M. « saisonnalité

 »Sylvette VOLLA

Chargée de mission

(fin du portage le 31 décembre)

1815 jeunes reçus dont 856 premiers accueils (- 1,5 % par rapport à 2012) (+ 6,6% par rapport à 2012)

Répartition par diplôme : Répartition par sexe :Sans qualification : 32% 49,4 % de femmesNiveau CAP / BEP : 35% 50,6 % d’hommesNiveau BAC et plus : 33%

Répartition par âge :

Jeunes 1ers accueils Jeunes Suivis16/17 ans : 13% 16/17 ans : 8%18/25 ans : 87% 18/25 ans : 92%

Typologie des jeunes accueillis en 2013

Typologie des jeunes accueillis Répartition par canton :• Thonon : 60%• Evian : 22%• Douvaine : 10%• Le Biot : 4,5%• Abondance : 3,5%

L’accompagnement individualisé En 2013, 9 382 contacts (ateliers, entretiens, courriers)

5,2 contacts par jeune6580 entretiens en face à face (+5% par rapport à

2012)• 6 580 propositions, dont :

• 63,4% concernent l’emploi• 21,2% concernent l’orientation - formation• 11,5% concernent la vie quotidienne (santé, logement…)

Abondance

L’appui à l’orientation

•93 immersions en entreprises (mini stages, évaluations en milieu de travail…)

•44 bilans de compétences

•31 tests du Centre d’Aide à la Décision

•81 jeunes entrés en parcours d’Action Orientation Formation – actions collectives mises en œuvre par un organisme de formation

Des actions de formation pré-qualifiantes ou qualifiantes financées dans le cadre d’une programmation collective ou au titre d’un conventionnement individuel

L’accès à la qualification

•108 jeunes entrés en formations qualifiantes dont :• 34 parcours qualifiants collectifs (conseil régional)• 16 conventionnements individuels (divers

financements)• 58 dans le cadre de l’alternance

•24 jeunes entrés en parcours « Compétences clés et savoirs de base »

•20 jeunes entrés en parcours préqualifiant avec l’ADAPT Jean Foa, dans le cadre d’une opération de recrutement avec la Société des Eaux Minérales d’Evian, le Royal Resort, le Hilton et les Papeteries du Léman.

L’emploi des jeunes

Un travail d’interface entre la demande d’emploi des jeunes et les besoins des entreprises

• 596 situations emploi en 2013, dont :• 188 emplois durables (CDI ou CDD + de 6 mois) :

32%• 235 CDD non durables : 39%• 116 contrats aidés : 19%• 57 contrats en alternance : 10%

• 161 entreprises, associations et collectivités territoriales partenaires ont confié leurs recrutements à la Mission Locale Jeunes du Chablais en 2013

• 247 offres d’emploi traitées

emplois d’avenirDonnées minimales Résultats 2013 Secteur non marchand Secteur marchand Objectif 2013 68 14 Réalisé en % 95,59 % 142,86 %

Le public en emplois d’avenir Nombre Part en %sur

l’ensemble des EAv

Part régionale

jeunes domiciliés en ZUS / 16.8% Jeunes domiciliés en ZRR / 7.4% Objectif ZUS 2014 (point de repère) / Les ruptures de contrats 16 18,8% 4.8% Jeunes en EA sans contact à 3 mois 4 4,7% 29.1% Jeunes de niveau V et infra 78 91,7% 75% Jeunes de niveau IV (non diplômés) 7 8,3% 12.8% Jeunes de niveau IV et supra (diplômés) 0 0% 12.2%

Les employeurs du secteur non marchands

En pourcentage Part régionale

Part des collectivités locales Communes, départements, EPCI

40 % 31.7%

Part des associations 38,5 % 42.8% Part des établissements publics sanitaire

0 % 10.4%

Nb de jeunes avec au moins un engagement Formation

En % En RA

Mission locale de Chablais 74 % 71,4%

L’emploi des jeunes

Le logement, la santé, la mobilité géographique, l’accès à la culture et aux sports…comme autant de freins parfois à

l’insertion professionnelle

La vie quotidienne

•La mobilité : 358 cartes Illico Solidaire•L’accès à la culture et au sport : 45 cartes M’RA distribuées (-

56%)•Les aides financières :

• 196 jeunes ont obtenu une aide financière en 2013, dont :• Fonds d’aide aux Jeunes (FAJ) : 133 • Fonds d’Insertion pour les Jeunes (FIPJ) : 63

•Action « Santé » • Information et communication en direction des jeunes les plus

fragilisés et les saisonniers• Accompagnement à l’ouverture de droits• Repérage et accompagnement des jeunes en situation de

handicap• Organisation des bilans de santé• Travail de partenariat au sein du réseau d’acteurs locaux

accompagnements renforcés pour les jeunes en difficultés d’insertion

Les programmes CIVIS et ANI

CIVIS :•Un contrat d’accompagnement, une allocation financière mobilisable et

des aides financières directes

•191 jeunes entrés dans le programme en 2013

•83 jeunes sortis dans l’année pour emploi durable

ANI : (accord national inter professionnel)•Pas d’allocation financière, mais des aides financières

directes mobilisables

•26 jeunes entrés dans le programme en 2013 (suivis une fois par semaine les trois premiers mois), pas qualifiés et inscrits depuis peu à la Mission Locale (objectif de 26 jeunes)

…qui viennent compléter et enrichir « la boite à outils « de la Mission Locale Jeunes

Actions spécifiques et/ou expérimentales…

Le Parrainage permet aux jeunes de bénéficier du réseau relationnel des parrains, de conseils dans leurs démarches et surtout de prendre confiance en eux. Le parrain apporte un regard différent de celui du conseiller ; il représente le point de vue de l’entreprise, une maturité professionnelle rassurante.

20 jeunes parrainés et 13 parrains.Résultats : 6 sont en emploi, 3 en contrat en alternance, 3 en formation, 7 sont demandeurs d’emploi.

Les Ateliers CV 38 au Total ; 292 jeunes inscrits :

•153 Jeunes présents, soit 52 % de taux de présence

•126 CV réalisés, soit 82 % de taux de réalisation

…qui viennent compléter et enrichir « la boite à outils « de la Mission Locale Jeunes

Actions spécifiques et/ou expérimentales…

La Mobilité : Améliorer la mobilité des jeunes pour faciliter l’accès à l’emploi. 64,5% des jeunes n’ont pas de permis60% des jeunes n’ont pas de moyens de locomotion

Trois actions majeures : > informations collectives mobilité : 10 jeunes

> formation renforcée au code de la route (Promob74) : 9 jeunes en ont bénéficié , 4 jeunes ont obtenu le code à fin 2013.

> location de véhicules à tarif social (MOBIL’emploi 73) pour l’accès ou le maintien dans l’emploi - 11 locations de scooters et 4 locations de voitures qui ont permis aux jeunes d’accéder à l’emploi (11 jeunes) et de maintenir l’emploi (4 jeunes). La durée moyenne de location est de 46 jours.

Accompagnement Mobilité, sur la base d’un DIAGNOSTIC et d’un suivi régulier assuré par Promob74.25 jeunes ont bénéficié d’un diagnostic mobilité. (+ 30% par rapport à 2012)

Le service logement de la Mission Locale :CLLAJ

Missions : • Accueillir, informer et orienter tous les jeunes de 16 à 25

ans sur les questions liées au logement• Donner des outils techniques aux jeunes :

accompagnement et suivi• Développer l’offre locale de logement à destination des

jeunes• Développer le partenariat local autour de la question du

logement des jeunes

Moyens mis en œuvre :• 1 chargée de projet• des permanences à Thonon, Douvaine et Perrignier• 4 chambres au foyer Adoma, 1 T2, des chambres chez

l’habitant, une sous-colocation et un fichier de propriétaires• participation au réseau national et régional des CLLAJ et à

diverses commissions et groupes de travail au niveau localsur le logement et la jeunesse

Le service logement de la Mission Locale :CLLAJ

Fréquentation 2013 : • 305 jeunes en premier accueil soit une augmentation de 6%

par rapport à 2012.• La moitié des jeunes sont revenus pour un ou plusieurs suivis,

soit 525 entretiens réalisés en 2013 (augmentation de 17% par rapport à 2012).

Jeunes logés :• Au total : 39 jeunes logés grâce au Service Logement CLLAJ

(logements mission locale, chambres chez l’habitant, mise en relation propriétaire, etc.)

Zoom : la sous-colocation• Nouveau dispositif lancé fin 2013. L’objectif est de sous-

louer une chambre en colocation à des jeunes en mobilité professionnelle. 2 places à Bons-en-Chablais.

Point Accueil Saisonnier

•Objectif de l’action : • permettre une meilleure intégration sociale des saisonniers sur le

territoire.

•Moyens mis en œuvre :• 1 chargé de mission,• des permanences l’hiver en station à Morzine et Châtel,• une permanence toute l’année à la Mission Locale.

•Fréquentation saison 2012 / 2013 : • 551 contacts (+11,5 %).• 1 contact sur deux par courriel• Morzine : 37% ; Thonon : 30% ; Châtel : 17% ; forums : 16%

•Nature des sollicitations :• Emploi : 70% (direct, forums, simulation entretien)• Réglementation : 9% Logement : 8%• Suivis : 6% Saisonnalité : 4%• Social et santé : 2%• Formation : 1%

Chiffres présentés en 2013, car fin de l’action au 30 septembre 2013

les constats- L’emploi des jeunes est un enjeu majeur. Sur un an, le chômage des jeunes a

fortement progressé.- De nombreuses collectivités s’engagent ou peuvent agir, à différents niveaux,

en faveur de l’emploi et l’insertion des jeunes : par le biais d’emplois aidés, de chantiers, de financements des structures, etc.

Des engagements pour faire progresser l’emploi des jeunes

- Développer des solutions d’insertion pour les jeunes - Mobiliser les techniciens, élus et citoyens autour d’une cause fédératrice- Valoriser et faire progresser l’engagement des collectivités en direction des

Jeunes- S’inscrire comme territoire expérimental et créer une émulation

Les objectifs

Les collectivités labellisées :

Des engagements pour faire progresser l’emploi des jeunes

Le Chablais 6 Marin : 3 étoiles Com.Com. de la Vallée d’Aulps : 2 étoiles Thonon-les-Bains : 4 étoiles Nernier :

2 étoiles Publier : 3 étoiles Douvaine : 4 étoiles

Haute-Savoie 24

Projection de séquences du documentaire « génération quoi ? »

Documentaire qui avait été diffusé en octobre 2013 sur la chaine de télévision France 2.

Pendant 1 an, les caméras de Laetitia Moreau, réalisatrice, ont suivi des jeunes à la recherche de leur premier emploi, de leur premier stage, ou juste de leur voie.