53%

47%

À force de m’entendre dire «non!»

je me prenais moi-même pour un

con, jusqu’au jour où j’ai dis «non»

au «non» !

Le témoignage de Marco est à lire page 2

Découvrez les chiffres dont nous sommes fièrs : page3

l’échellen o u v e l l e s d u r é s e a u é t i n c e l l e D

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YCLÉ

N°2 Deuxième semestre 2015

L’ECHELLE NUMERO 2

1er CAMPUS DU RESEAU ETINCELLE : VERS UN MODELE D’ORGANISATION APPRENANTENous avons rassemblé en juin dernier, en un même lieu les membres du Conseil d’Administration, les Déléguées Territoriales, le Délégué Général et les formateurs du Réseau Etincelle afin de construire ensemble une culture d’égal à égal et de remise en question

Le concept d’organisation apprenante correspond à une organisation humaine dont les dirigeants ont décidé d’utiliser de façon systématique l’intelligence globale de tous ses acteurs engagés afin de rendre l’organisation plus efficace et de mettre en œuvre ensemble des pratiques lui assurant de rester en phase avec son écosystème. Ce faisant, l’apport de chacun participe au renforcement des facultés de l’organisation en termes d’adaptation, d’amélioration et d’innovation. Cette approche managériale permet à tous de participer conjointement à la performance du projet partagé qui nous anime. Elle correspond fondamentalement à la dimension humaine du Réseau Etincelle, elle contribue à fluidifier les énergies créatives et elle permet de nous adapter plus rapidement à l’évolution de notre écosystème (les attentes des jeunes, les besoins de nos partenaires prescripteurs, la disponibilité de nos partenaires mécènes, etc..). Dans

cette démarche vers un modèle d’organisation apprenante, l’objectif est que chaque membre puisse apprendre les uns des autres. En sortant du modèle classique pyramidal et en instaurant une communication transversale nous libérons notre potentiel d’innovation, d’intelligence collective et d’adaptation permanente à notre environnement. In fine, nous permettons à chacun, en s’inscrivant dans un collectif, d’être acteur du développement durable de notre organisation. Le positionnement de notre 1er Campus visait à réfléchir collectivement à l’enrichissement et à l’adaptation de nos dispositifs et de nos méthodes. La richesse de nos échanges et la production d’idées qui en a résulté vont insuffler une nouvelle dynamique et se traduire concrètement à travers de nouveaux projets dont nous vous ferons part prochainement. Au final, ce qui résume le mieux ce moment fort que nous avons partagé, c’est l’esprit du Réseau Etincelle, c’est cette Communauté Réseau Etincelle. Olivier Vigneron

JEUNES FORMÉS EN 2014

147 ETINCELLES

61%

39%

ENGAGÉS EN 2014

PROFESSIONNELS:151DIRIGEANTS:55

COLLABORATEURS:96dont ANIMATION D’ATELIERS PAR 17 COLLABORATEURS

Zoom sur la session de juin 2015 en partenariat avec la mission locale PMC

à lire page 3Découvrez les chiffres dont

nous sommes fiers : pages 2/3

En juin dernier, nous avons passé un cap symbolique à double titre. En premier lieu, LINKLATERS, notre partenaire mécène historique, nous a fait le plaisir de parrainer la 60ème promotion du Réseau Etincelle. De plus, quasiment jour pour jour, il y a 5 ans, nous animions notre 1ère session pilote de formation. Cinq années de belles rencontres humaines, d’innovations pédagogiques, d’énergies positives et de valeurs partagées, de parties prenantes engagées et surtout de jeunes RE devenus entrepreneurs de leur vie ! La dernière étude d’impacts sur les promotions 2014 dont vous trouverez les principaux résultats en pages intérieures confirme l’originalité du positionnement du Réseau Etincelle : toujours veiller à allier le besoin d’humanisme avec l’exigence du professionnalisme. Sylvain Breuzard

Dans un pays où le diplôme fait l’emploi et où le taux de chômage des jeunes est de 25%, le Réseau Etincelle, depuis sa création, a souhaité concentrer son action sur les jeunes - sortis du système scolaire sans diplôme ou avec de faibles qualifications - en difficultés d’insertion

En partant d’eux, de leurs passions et de leurs expériences, nous proposons aux jeunes de se mettre dans la peau d’un entrepreneur en se projetant sur un projet professionnel. A travers cette formation de 60 heures, les principaux objectifs visés sont de leur permettre de reprendre confiance en eux, de révéler leurs talents et de découvrir le monde professionnel.

Une fois l’Etincelle créée, le défi pour le jeune, avec le soutien du conseiller de la structure accompagnante, consiste à entretenir la flamme, à conserver cette dynamique et à traduire cette expérience Réseau Etincelle de remobilisation en actions concrètes & en initiatives. Défi relevé pour 93% des Etincelles!

Même si le principe de se mettre dans la peau d’un entrepreneur est un prétexte pédagogique mais pas une fin en soi, on constate à l’issue de leur parcours au sein du Réseau Etincelle, un impact significatif sur la proportion de jeunes ayant envie à terme de créer une activité.

1 jeune sur 2 est devenu entrepreneur de sa vie ! Tel est l’instantané réalisé en juin 2015 auprès des Etincelles des promotions 2014 ayant participé à cette étude •

147 étincelles formées en 2014, 38 en Alsace, 19 en Ile-de-France, 90 dans le Nord-Pas-de-Calais

p 2 l’échelle

DES ETINCELLES EN ACTIONS ETUDE D’IMPACTS DES PROMOTIONS 2014

description du public cible du réseau étincelle

impact sociétal

NIVEAU INFRA-BAC : 63 %

impacts individuels du réseau étincelle

les objectifs du Réseau Etincelle(impacts exprimés en % d’amélioration)

Développer l’esprit d’équipe

Confiance en soi Révéler ses talents

Capacité à parler en public

Découvrir le monde professionnel et s’en approprier les codes

Travailler son projet professionnel

Développer l’esprit d’initiative

+73%

+87%

+76%

+71%

+68%

+64%

MOYENNE D’ÂGE : 22 ANS

de 20 à 25 ans

33%

-20 ans

14%

+25 ans

NON DIPLOMÉS

7%

CAP/BEP42%

BAC33%

DNB/CFG14%

(en 2013 )

principaux parcours & initiatives suite au réseau étincelle

intégrer une formation courte

s’inscrire activementen agence d’interim

décrocher un emploi

réaliser un ou plusieursentretiens d’embauche43%

36%

34%

15%réaliser une immersionou un stage en entreprise12%

93%Etincelles en actions ou en prisesd’initiatives

projet de création d’entreprise

57%38%

aprèsavant RÉSEAUETINCELLE

50%

4%

entrepreneurs de leur vie

9%en formation

37%en emploi

en service civique

concrétisation du projet de 6 mois à + 3 ans : 2/5

53%

BTS/DUT4%

l’échelle p 3

Le renforcement de notre pilier «Découverte du Monde Professionnel», a permis de diversifier et de multiplier les moments forts de rencontres et d’échanges entre les jeunes etl’ensemble des acteurs du monde de l’entreprise : Dirigeants & collabora-teurs. Pour les jeunes Etincelles, notre approche représente une réelle plus-value qui leur permet de découvrir des métiers et de mettre en pratique de manière concrète les conseils des professionnels rencontrés. Surtout, en privilégiant la dimension humaine, nous contribuons à changer le regard qu’ils portent sur les femmes et les hommes qui dirigent les entreprises.

PAROLES D’ETINCELLES

«Le RE m’a apporté un nouveau regard sur le monde de l’entreprise que je ne connaissais pas. » « La motivation de ceux qui nous enca-draient était bien. On sentait qu’ils faisaient bien les choses parce qu’ils le voulaient vraiment, et pas seulement parce que c’était leur métier. » •

un changement de regard

la visiteen entreprise = une chance de découvrir des métiers

92 % 86 %la formation enentreprise = une plus-value du réseau Etincelle

les ateliers animés par les salariés (CRIT, CMNE, Alive Groupe, Activ-RH, …) = des tuyaux concrets à utiliser

l’image que j’avais du patron a changé62 % l’image que j’avais

de l’entreprise a changé55 %

Le RE pour moi c’est...de l’assurance, de la volonté d’y croire encore, du plaisir et une meilleure vision de mon avenir

Maintenant je me dis que je peux faire plein de choses alors qu’avant je me sentais limitée

Cela faisait 3 ans que je n’avais plus suivi de formation, et avoir participé au RE est un vrai pas en avant dans ma vie et j’en suis très fier.

ZOOM SUR LA SESSION DE JUIN 2015 EN PARTENARIAT AVEC LA MISSION LOCALE PMC 11 jeunes Etincelles ont rencontrés 11 professionnels3 Animations d’ateliers, 2 visites & immersion en entreprise, rencontres &

échanges avec 2 Dirigeants et 4 collaborateurs, c’est le super programme dont

les jeunes de cette promotion ont pu bénéficier !

Témoignages des formateurs Emilie & Bruno

L’idée est d’amener les jeunes à rencontrer des professionnels, leurs ouvrir de

nouvelles perspectives. Quand nous rencontrons des personnes engagées et

passionnées sur les sites où nous sommes en immersion, en tant que formateurs,

nous faisons le maximum pour créer les opportunités et favoriser les rencontres.

Les étincelles étaient impliquées et volontaires. Ils ont cette capacité à s’adapter et

la volonté de s’en sortir. Nous nous sommes centrés sur leurs besoins et avons donc

relevé ce défi en équipe »

Témoignage d’un entrepreneur : Bernard LYS, CEF Industrie Nord-Pas de Calais

« En tant que dirigeant d’une entreprise membre du Groupe VINCI, j’ai de suite

souhaité être partie prenante de cette action du Réseau Etincelle qui bénéficie en 2015

du soutien de la Fondation Vinci pour la Cité. Ouvrir les portes de notre site situé à

Avelin durant 4 jours, présenter nos métiers, échanger avec les jeunes et permettre à

un de mes collaborateurs de témoigner de son parcours, ce sont pour moi des actions

concrètes qui ont du sens et qui s’inscrivent dans les valeurs de notre groupe »

70 %

1, rue de la Cense des Raines, 59710 Ennevelin / lechelle@reseau-etincelle.org / www.reseau-etincelle.org

p 4 l’échelle

«Passionné par l’informatique depuis 10 ans, j’ai découvert, grâce aux formateurs du Réseau Etincelle, l’entreprise Norsys. En juillet, j’y ai réalisé un stage de découverte de 4 semaines et à partir de septembre, je continue l’aventure avec une formation / stage de 6 mois. Pour moi, alors que je n’ai aucun diplôme, c’est une super opportunité d’apprendre et de me former avec des professionnels»

AlexisEtincelle juin 2015

«Permettre à un jeune de trouver sa voie professionnelle, c’est un vrai accomplissement pour moi ! Accompagner Alexis, c’est également faire vivre une autre diversité (celle des non diplômés) au cœur de Norsys»

Perrinecollaboratrice de Norsys

«J’ai rencontré Ingrid COUPET lors de la certification du Réseau Etincelle. Comme je suis titulaire d’un CAP installation sanitaire, elle m’a proposé différents rendez-vous dans son agence qui m’ont aidé à avoir plus confiance en moi. J’ai déposé mon CV et finalement j’ai décroché une 1ère mission »

Antoine, Etincelle décembre 2014

«J’ai eu un coup de cœur pour Antoine. Comme, il me semblait qu’il ne lui manquait pas grand-chose pour décrocher un emploi, je lui ai proposé de passer des tests de niveaux et une simulation d’entretien avec mon équipe. C’est avec plaisir que nous lui avons proposé sa 1ère mission »

Ingrid , collaboratrice Groupe CRIT

VIE DES TERRITOIRES C’EST DEJA DU PASSE….Juin 2015 : 1ère promotion Réseau Etincelle en Pays de la Loire

ETINCELLES EN ACTIONS

En partenariat avec Angers Loire Métropole et avec le soutien de la Fondation AG2R La Mondiale et RESTORIA, 12 jeunes Etincelles se sont lancés dans l’aventure ! La prochaine session sera programmée en octobre

PROCHAINES SESSIONSDU RESEAU ETINCELLESessions prévues en 2015

septembre

Mission Locale Haut-Rhin Nord

Mairie de Carrières-sous-Poissy septembre & novembre

Plie de l’Arrondissement de Béthune

octobre

Communauté de Communes du Pévèle Carembault

Angers Loire Métropole

Mission Locale de Strasbourg & Schiltigheim

Novembre & décembre

Pôle Emploi de Roubaix

Mission Locale Thur Doller

Groupe SOS

AFP2I à Arras

1ère promotion pilote organisée en partenariat avec les Etablissements jeunesse du GROUPE SOS et avec le parrainage de LINKLATERS et le soutien du Groupe CASINO qui a hébergé une partie de cette session dans ses locaux sur Paris. Une seconde session pilote est en cours de programmation pour décembre.

En février 2012, c’est au sein de l’entreprise Schneider Emballages basée à Colmar que le Réseau Etincelle a expérimenté pour la première fois l’animation de sa formation en entreprise. Cette expérience s’est démultipliée ensuite au sein de nos mécènes en Alsace et elle a inspiré le développement de notre pilier « Découverte du Monde Professionnel».Témoignage de Philippe Schneider, Dirigeant de Schneider Emballages

« Parmi les principes fondateurs de notre entreprise, il y a l’humain et la convivialité.

Ces deux valeurs, finalement c’est ce qui résume le mieux l’engagement des mécènes

du Réseau Etincelle en Alsace. Témoigner de mon parcours de dirigeant, faire visiter

mon entreprise, susciter des échanges entre mes collaborateurs et les jeunes ou

héberger une session de formation dans nos locaux, c’est nous ouvrir sur les jeunes

et c’est leur permettre de vivre concrètement la réalité d’une entreprise citoyenne »

ZOOM SUR UN MECENE SCHNEIDER EMBALLAGES